Introduccin

El siguiente trabajo se basa en el tipo de liderazgo personal de acuerdo con el test

de autoevaluacin que se presentar a continuacin reconociendo que estos son
recursos de acercamiento que usamos para conocernos mejor, teniendo en cuenta
que los resultados pueden variar dependiendo de nuestro nivel emocional del
momento. Considerando que las autoevaluaciones son herramientas que nos
ayudan a saber nuestro comportamiento como personas y profesionales y
podemos deducir el cmo comportarnos adecuadamente.

(Autoevaluacin de liderazgo)

Segn el cuadro ilustrado, se realizar el siguiente informe personal

como un anlisis de nuestros sentimientos hacia el liderazgo tomando
en cuenta ciertos factores que sern mencionados segn la
descripcin de mi tipo de liderazgo.
Comentario acerca de la evaluacin

Las autoevaluaciones son muy importante para determinar nuestro

nivel de capacidad en una tarea determinada, que en este caso se
trata del liderazgo en nuestra persona la cual es importante definir
nuestro comportamiento en un grupo, el tipo de manejo que llevamos y
que rol tenemos dentro de este y cmo debemos desempearnos
tomando en cuenta nuestra sinceras respuestas ante tal test.

Liderazgo

Ser un lder o manejar un grupo para un fin especfico no es tarea fcil;

influyen ciertos factores emocionales segn el tipo de personas con
las que se trabaje, pero, siempre tomando en cuenta ser tolerantes y
ayudar a quienes no pueden avanzar y extender totalmente esas
capacidades y compensar las fallas.

Como lder reconozco mis bajas emocionales como las altas

expectativas que podemos alcanzar con las personas que trabaje,
tomando en cuenta que se logara con esfuerzo equitativo.

La equidad es un factor importante para un grupo que lleva un

determinado tema o misin porque debemos conocer las debilidades
de las personas y poner ese tema en discusin para hacerle saber a
la persona que puede alcanzar alguna tarea que tenga como
delegacin, contando con la ayuda de los dems integrantes del grupo
y el que lidera, para que tambin, el esfuerzo no sea equitativo sino
con igualdad.
Capacidades

Habilidad para coordinar temas especficos que pueda una

persona llevar a desarrollo para su participacin en este.
Facilidad de expresin con los integrantes del grupo y debatir
temas que podamos desarrollar y elegir cual nos conviene como
grupo.
Capacidad para dirigir y trabajar en grupo armnicamente.

Sin duda el liderazgo es sinnimo de poder ya sea para bien o para

mal, segn el ngulo que se mire y envuelve todo un contexto desde la
personalidad de lder, sus valores, creencias, actitudes y sus
motivaciones que lo lleven a sus metas por alcanzar.

Depende del estilo de liderazgo, que se ejerza y en consecuencia hay

responsabilidades, por parte del lder, en la decisin y gua.

En diferentes tiempos ha evolucionado las formas de ver las cosas, de

descubrirlas y por ltimo de aceptarlas. En la actualidad en los
momentos que se viven la gente es muy sensible; as que por parte
del lder debe ser cuidadoso y precavido a la hora de decidir que
ejecutar; y los subordinados estn en la expectativa de cmo se da la
instruccin.
 Conclusiones

El liderazgo es el conjunto de capacidades que una persona tiene para

influir en un conjunto de personas, haciendo que este equipo trabaje
con entusiasmo en el logro de metas y objetivos.

Para lograr ser lder, se requiere de voluntad, deseo de ser alguien en

la vida, llevando a la prctica los buenos valores ticos y morales.