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Sistema de Retribuciones
Abarca los tipos de retribuciones que se ofrecen y su
distribucin. Es el sistema de organizacion destinado a la
seleccion de los tipos de retribuciones que va a utilizar
Objetivos de la compensacin
Atraer
Retener
Motivar
Retribucin Total
Por
Por tiempo
tiempo Salario
Salario Incentivos
Incentivos
Otras
Otras
Proteccin
Proteccin Proteccin no
no Base
Base (Variable)
(Variable)
prestaciones
prestaciones
Publica
Publica privada trabajado
trabajado (Fija)
(Fija)
-Guarderas
-Guarderas
-Seguridad
-Seguridad -Seguros -Formacin
-Formacin -Viviendas
-Viviendas
social
social -Pensiones --
-Prstamos
-Prstamos
-- Vacaciones
Vacaciones
Desempleo
Desempleo -Asuntos
-Asuntos
personales
personales
BENEFICIOS O COMPENSACIONES INDIRECTAS
Seguros de vida
Seguros por incapacidad
Jubilacion
Descansos entre jornadas
Dias de fiestas y vacaciones
Horarios flexibles
Servicios financieros
Ausencias autorizadas
Retribuciones intrnsecas y extrnsecas
Realizacin personal
Sentimiento del deber cumplido
Reconocimiento informal
Satisfaccin en el puesto
Crecimiento personal
Situacin social
Reconocimiento formal
Prestaciones complementarias
Incentivos
Remuneracin
Ascenso
Relaciones sociales
Ambiente de trabajo
En conclusin
Cmo puede ser o es, el sistema de
compensaciones o retribuciones en una
empresa???
Compensacin
Es todo tipo de remuneracin que el individuo recibe a
cambio de su trabajo o tareas organizacionales.
Compensacin financiera
directa
Compensacin financiera
indirecta
Compensacin no financiera
No financieras
Smbolos de prestigio: Tamao y Recompensas de la tarea y auto
ubicacin de la oficina. Alfombras. recompensa. Trabajo interesante.
Cortinas. Pinturas. Relojes. Premios y Sensacin de logro. Puesto de
reconocimientos oficiales. Placas de pared. mayor importancia. Variedad de
puestos de trabajo.
Retroalimentacin del
rendimiento en el puesto. Auto
reconocimientos. Auto elogios.
Posibilidad de programar el propio
Recompensas sociales: recibimientos
trabajo. Participacin en nuevos
amistosos. Reconocimiento espontaneo.
Elogios. Retroalimentacin evaluadora.
proyectos empresariales. Eleccin
Cumplidos. Seales no verbales. de ubicacin geogrfica.
Palmaditas en la espalda. Invitaciones. Autonoma en el puesto.
Reuniones sociales despus del horario de
trabajo.
Fijas Cantidad recibida de forma regular como
consecuencia del trabajo o puesto que ocupa
en la organizacin.
Administracin de salarios
Plan de incentivos
Administracin de Salarios
Administracin de las compensaciones
El conjunto de normas
y procedimientos
tendientes a establecer
o mantener estructuras
de salarios equitativas y
justas en la
organizacin.
Salarios
Es la retribucin en dinero
o su equivalente que le
empleador paga a su
empleado por el cargo que
este ejerce y por los
servicios que presta
durante determinado
periodo
Objetivos de la Administracin de Salarios
Con el establecimiento y/o mantenimiento de estructuras de salarios
equilibradas, la administracin de salarios se propone alcanzar los
siguientes objetivos:
Remunerar a cada empleado de acuerdo con el cargo que ocupa;
Recompensarlo adecuadamente por su empeo y dedicacin;
Atraer y retener a los mejores candidatos para los cargos, de
acuerdo con los requisitos exigidos para su adecuado cubrimiento;
Obtener de los empleados la aceptacin de los sistemas de
remuneracin adoptados por la empresa;
Mantener equilibrio entre los intereses financieros de la
organizacin y su poltica de relaciones con los empleados.
Modelo de la administracin de las compensaciones
Objetivos
Definicin de la poltica Criterios
Sistema de Nomina
informacin de RH Presupuesto. Finanzas
Poltica salarial
Conjunto de principios y directrices que reflejan la orientacin y
la filosofa de la organizacin con respecto a la remuneracin de
sus empleados.
Es dinmica y evoluciona, y se perfecciona en situaciones de
cambio rpido.
Mtodos Mtodos
globales no analticos
cuantitativos cuantitativos
Investigacin salarial
Equidad externa
Estudio donde se consideran los cargos, las
empresas, los datos y la forma en que se
lograr la informacin