CUESTIONARIO (psicologa)

El cuestionario es un medio til y eficaz para recoger informacin en un tiempo

relativamente breve. Los cuestionarios suelen estar formados a menudo por una serie
de tems o elementos que no estn necesariamente relacionados unos con otros,
cuyas opciones de respuesta no estn ordenadas ni graduadas, que pueden ser
puntuados e interpretados individualmente y en los que tampoco hay respuestas
correctas e incorrectas
La pregunta en el cuestionario por su contenido pueden dividirse en dos grandes grupos:
pregunta directa o indirecta. (Se refiere a que las preguntas pueden ser para el sujeto al cual se
le hace el cuestionario una pregunta que no es sobre l sino para alguien cercano a esa
persona pero que tambin influye en l)

Caractersticas:

Requiere de un menor esfuerzo por parte de los encuestados.

Limitan las respuestas de la muestra.
Es fcil de llenar.
Mantiene al sujeto en el tema.
Es relativamente objetivo.
Es fcil de clasificar y analizar.
Conclusin:
Se puede decir que as como el cuestionario es muy til tambin tiene
desventajas las cuales son la falta de sinceridad, el cuestionado no llega a
captar la pregunta, preguntas omitidas, etc.

ENCUESTA (psicologa)
La encuesta es una tcnica de adquisicin de informacin de inters sociolgico,
mediante un cuestionario previamente elaborado, a travs del cual se puede conocer
la opinin o valoracin del sujeto seleccionado en una muestra sobre un asunto dado.
En la encuesta a diferencia de la entrevista, el encuestado lee previamente el
cuestionario y lo responde por escrito, sin la intervencin directa del encuestador.

Clasificacin de acuerdo con su forma:

Preguntas abiertas
Preguntas cerradas
Preguntas dicotmicas
Preguntas de seleccin mltiple
En abanico
De estimacin
Clasificacin de acuerdo con el fondo:

Preguntas de hecho
Preguntas de accin
Preguntas de intencin
Preguntas de opinin
Preguntas ndices o preguntas test

ENTREVISTA (psicologa)

La entrevista psicolgica es una relacin directa entre dos o ms personas, que entraa
una va de comunicacin simblica, objetivos prefijados y conocidos, al menos por el
entrevistador, as como una asignacin de roles que significa un control de la situacin
por parte de aquel.

Caractersticas:
-Preguntas Concretas:
-Lenguaje Adecuado:
-Registro de las respuestas:
-Formalidad

Clasificacin:
Se pueden clasificar en entrevista abierta o libre, semidirigida o semiestructurada y cerrada o
estructurada.
La primera consiste en que el entrevistador asume un rol no participante, dando al sujeto la
consigna de que hable de lo que desee, sin limitarlo. La estructurada, en cambio, se compone
de preguntas preestablecidas a travs de las cuales el entrevistador busca obtener
determinada informacin de su inters, guiando la entrevista. Entre estas dos modalidades se
encuentra la entrevista semiestructurada, donde el entrevistado habla sobre lo que desea pero
el entrevistador puede introducir preguntas o pedir aclaraciones sobre puntos que hayan
quedado confusos o se quieran ampliar.