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Tarifvertrge

Zeitarbeit
iGZ-DGB-
Tarifgemeinschaft

20172019
03 Vertragspartner

Vertragspartner fr das
gesamte Tarifwerk
Der

Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen (iGZ e.V.)


PortAL 10, Albersloher Weg 10, 48155 Mnster

und die

Mitgliedsgewerkschaften des DGB:

Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie (IG BCE)


Knigsworther Platz 6, 30167 Hannover

Gewerkschaft Nahrung Genuss Gaststtten (NGG)


Haubachstrae 76, 22765 Hamburg

Industriegewerkschaft Metall (IG Metall)


Wilhelm-Leuschner-Strae 79, 60329 Frankfurt am Main

Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (GEW)


Reifenberger Strae 21, 60489 Frankfurt am Main

Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft e.V. (ver.di)


Paula-Thiede-Ufer 10, 10179 Berlin

Industriegewerkschaft Bauen Agrar Umwelt (IG BAU)


Olof-Palme-Strae 19, 60439 Frankfurt am Main

Eisenbahn- und Verkehrsgewerkschaft (EVG)


Weilburger Strae 24, 60326 Frankfurt am Main

Gewerkschaft der Polizei (GdP)


Stromstrae 4, 10555 Berlin
Inhalt 04 05 Inhalt

Seite 7

Entgeltrahmentarifvertrag
Seite 15

Entgelttarifvertrag
Seite 25

Manteltarifvertrag
Seite 43

Tarifvertrag zur
Beschftigungssicherung

Seite 46

Der iGZ-Ethik-Kodex

Branchenzuschlge
Die Branchenzuschlge werden in separaten Tarifvertrgen
fr einzelne Branchen ausgehandelt. Sie sind in individuellen
Tarifbroschren niedergelegt und komplettieren die Tarifland-
schaft der Zeitarbeit.
07 Tarifwerk

Entgeltrahmen-
tarifvertrag
Zwischen dem

Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen (iGZ e.V.)


PortAL 10, Albersloher Weg 10, 48155 Mnster

und den unterzeichnenden Mitgliedsgewerkschaften des DGB

Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie (IG BCE)


Knigsworther Platz 6, 30167 Hannover

Gewerkschaft Nahrung Genuss Gaststtten (NGG)


Haubachstrae 76, 22765 Hamburg

Industriegewerkschaft Metall (IG Metall)


Wilhelm-Leuschner-Str. 79, 60329 Frankfurt am Main

Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (GEW)


Reifenberger Strae 21, 60489 Frankfurt am Main

Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft e.V. (ver.di)


Paula-Thiede-Ufer 10, 10179 Berlin

Industriegewerkschaft Bauen Agrar Umwelt (IG BAU)


Olof-Palme-Strae 19, 60439 Frankfurt am Main

Eisenbahn- und Verkehrsgewerkschaft (EVG)


Weilburger Strae 24, 60326 Frankfurt am Main

Gewerkschaft der Polizei (GdP)


Stromstrae 4, 10555 Berlin

wird folgender Entgeltrahmentarifvertrag fr die Zeitarbeit abgeschlossen:


Tarifwerk 08 09 Tarifwerk

Geltungsbereich 2

Eingruppierungs-
Dieser Tarifvertrag gilt: Die in diesem Vertragstext verwendete Bezeich-
nung Arbeitnehmer umfasst weibliche und
1. rumlich fr das Gebiet der Bundesrepublik mnnliche Beschftigte. Sie wird ausschlielich

grundstze
Deutschland, aus Grnden der besseren Lesbarkeit verwendet.

2. fachlich fr alle ordentlichen Mitglieder des


Interessenverbandes Deutscher Zeitarbeitsunter-
nehmen (iGZ e.V.),

3. persnlich fr alle Arbeitnehmer, die im Rah- 2.1. Der Arbeitnehmer wird zu Beginn des Beschf- 2.3. bt der Arbeitnehmer vorbergehend auf
men der Arbeitnehmerberlassung an Kundenbe- tigungsverhltnisses entsprechend der arbeitsver- Veranlassung des Arbeitgebers bis zu 6 Wochen
triebe berlassen werden und Mitglied einer der traglich geregelten Beschftigung in die jeweilige (vgl. Protokollnotiz Nr. 5, knftig PN) eine ge-
vertragsschlieenden Gewerkschaften sind. Entgeltgruppe eingruppiert (Stammentgeltgrup- ringwertigere Ttigkeit aus, so hat er Anspruch
pe). Fr die Eingruppierung ist die tatschlich not- auf die Bezahlung in seiner Stammentgeltgrup-
Der Tarifvertrag findet keine Anwendung auf wendige Qualifikation fr die im Kundeneinsatz pe. Wird dem Arbeitnehmer innerhalb dieses
Zeitarbeitsunternehmen und -unternehmensteile, ausgebte Ttigkeit mageblich. Zeitraumes eine Ttigkeit angeboten, die seiner
die mit dem Kundenunternehmen einen Konzern Stammentgeltgruppe entspricht und lehnt er die-
im Sinne des 18 Aktiengesetz bilden, wenn 2.2. Werden dem Arbeitnehmer zeitweise Arbei- se ab, wird nach 6 Wochen die Entlohnung der
a) das Zeitarbeitsunternehmen in einem ins Ge- ten bertragen, die einer hheren Entgeltgruppe tatschlich ausgefhrten Ttigkeit angepasst.
wicht fallenden Mae zuvor beim Kundenunter- entsprechen, werden diese durch eine Zulage fr Wird dem Arbeitnehmer eine solche Ttigkeit
nehmen beschftigte Arbeitnehmer bernimmt die entsprechende Dauer der Ttigkeit abgegolten. nicht angeboten, bleibt es bei der Entlohnung in
und Whrend der Zeit, die der Arbeitnehmer nicht bei der Stammentgeltgruppe.
b) die betroffenen Arbeitnehmer auf ihrem ur- einem Entleiher eingesetzt ist, erhlt er die Verg- Wird der Arbeitnehmer ber einen lngeren Zeit-
sprnglichen oder einem vergleichbaren Arbeits- tung gem Stammentgeltgruppe. raum als 6 Wochen den Anforderungen seiner
platz im Kundenunternehmen eingesetzt werden Stammentgeltgruppe nicht gerecht, so kann auf
und Verlangen des Arbeitgebers eine neue Eingrup-
c) dadurch bestehende im Kundenunternehmen pierung erfolgen.
wirksame Entgelttarifvertrge zuungunsten der
betroffenen Arbeitnehmer umgangen werden.

Entgeltrahmentarifvertrag Entgeltrahmentarifvertrag
Tarifwerk 10 11 Tarifwerk

3 4

Entgeltgruppen Entgeltstufen
Entgeltgruppe 1: kenntnisse und Fertigkeiten und mehrjhrige fach- Die Vergtung erfolgt gem der Eingangsstufe (ES).
Ttigkeiten, die eine betriebliche Einweisung erfor- spezifische Berufserfahrung sowie Spezialkennt-
dern. nisse erforderlich sind, die durch eine Zusatzausbil-
dung vermittelt werden.
Entgeltgruppe 2:
Ttigkeiten, die eine Anlernzeit erfordern oder fr Entgeltgruppe 6: 5
die fachbezogene Berufserfahrung oder fachspezi- Selbststndige Ausfhrung von Ttigkeiten, fr die

Einsatzbezogene
fische Kenntnisse oder eine fachspezifische Qualifi- eine abgeschlossene, mindestens dreijhrige Berufs-
kation erforderlich sind. ausbildung, entsprechende aktuelle Arbeitskennt-
nisse und Fertigkeiten sowie zustzliche spezielle

Zulage
Entgeltgruppe 3: Qualifikationsmanahmen wie Meister- oder Tech-
Ausfhrung von Ttigkeiten, fr die im Regelfall nikerausbildung erforderlich sind.
eine abgeschlossene Berufsausbildung oder eine
fachspezifische Qualifikation und mehrjhrige ak- Entgeltgruppe 7:
tuelle Berufserfahrung erforderlich sind. Ausfhrung von speziellen Ttigkeiten, fr die eine
Meister-, Techniker- oder Fachschulausbildung
Entgeltgruppe 4: erforderlich ist, bei denen die Arbeitnehmer Ver- Nach Ablauf von 9 Kalendermonaten ununterbro-
Ausfhrung von Ttigkeiten, fr die Kenntnisse antwortung fr Personal und Sachwerte zu tragen chener berlassungsdauer an denselben Kunden-
und Fertigkeiten erforderlich sind, die durch eine haben oder selbststndig komplexe Aufgabenstel- betrieb wird eine einsatzbezogene Zulage gezahlt.
mindestens dreijhrige Berufsausbildung vermittelt lungen bewltigen mssen. Diese einsatzbezogene Zulage betrgt fr die
werden und die eine mehrjhrige Berufserfahrung Entgeltgruppen 1 bis 4 Euro 0,20, fr die Entgelt-
voraussetzen. Entgeltgruppe 8: gruppen 5 bis 9 Euro 0,35 je Stunde. Die einsatz-
Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehrigkeit von Ausfhrung von speziellen Ttigkeiten, fr die ein bezogene Zulage wird erstmals nach Ablauf von 14
mehr als einem Jahr in der Entgeltgruppe 3 wer- abgeschlossenes Fachhochschulstudium erforder- Kalendermonaten ununterbrochenen Bestehens
den in die Entgeltgruppe 4 eingruppiert. Die Be- lich ist, bei denen selbststndig komplexe Aufga- des Arbeitsverhltnisses gezahlt (vgl. PN Nr. 6).
rechnung der Betriebszugehrigkeit beginnt am benstellungen zu bewltigen sind.
01.01.2014. In Branchen, in denen die tariflichen Entgelte nie-
Entgeltgruppe 9: driger sind als die, die sich aus der Entgeltsystema-
Entgeltgruppe 5: Selbststndige Ausfhrung von Ttigkeiten, fr tik dieses Entgelttarifvertrages ergeben, kann die
Selbststndige Ausfhrung von Ttigkeiten, fr die ein abgeschlossenes Fachhochschulstudium einsatzbezogene Zulage vermindert werden.
die eine abgeschlossene, mindestens dreijhrige mit mehrjhriger Berufserfahrung oder ein Hoch-
Berufsausbildung, entsprechende aktuelle Arbeits- schulstudium erforderlich ist.

Entgeltrahmentarifvertrag Entgeltrahmentarifvertrag
Tarifwerk 12 13 Tarifwerk

Entgeltum- Protokollnotizen
Die Arbeitnehmer haben An-
spruch auf Umwandlung knf-
tiger tariflicher Entgeltanspr-

wandlung
che zur Finanzierung einer
betrieblichen Altersvorsorge
gem 1a BetrAVG. Die Ver- 1. Der Tarifvertrag entfaltet keine Bindung fr Fr- Tarifvertragsparteien stimmen darin berein,
einbarung mit dem Arbeit- dermitglieder des iGZ. dass aus Anlass der Neufassung der Eingruppie-
nehmer muss schriftlich abge- rungsmerkmale keine Absenkung des bisherigen
schlossen werden. 2. bergangsregelung aufgrund der Neueinfh- Bruttostundenlohnes erfolgt. Diese Regelung fin-
rung dieses Tarifvertrages: Die Berechnung des det entsprechende Anwendung auf Arbeitneh-

7 ununterbrochenen Bestehens des Beschftigungs-


verhltnisses nach diesem Tarifvertrag erfolgt ab
mer, die eine Zulage nach 2.2. erhalten.

Dieser Vertrag tritt am 01. Janu- dem Stichtag 01. Januar 2003. 8. Die Zusatzstufe gem Entgeltrahmentarifver-

Inkrafttreten ar 2004 fr alle tarifgebundenen


Mitglieder der Vertragsparteien
in Kraft. Die nderungen aus
3. Ein Regelwerk ber Fahrt- und Reisekosten wird
zu einem spteren Zeitpunkt gemeinsam erstellt.
trag vom 29. Mai 2003 entfllt fr alle Beschf-
tigten, die am 01. Mrz 2005 noch keinen An-
spruch auf die Zusatzstufe besitzen. Beschftigte,

und dem Verhandlungsergebnis vom


17. September 2013 treten am
01. November 2013 fr alle ta-
4. Im gegenseitigen Einvernehmen knnen Ergn-
zungen jederzeit vorgenommen werden.
die vor dem 01. Mrz 2005 einen Anspruch auf die
Zusatzstufe besitzen, behalten diesen tariflichen
Anspruch. Das sich aus der Zusatzstufe ergebende

Kndigung rifgebundenen Mitglieder der


Vertragsparteien in Kraft.
Dieser Vertrag kann unter Ein-
5. Die Frist von 6 Wochen gem 2.3. Satz 2
berechnet sich ausgehend vom Beginn der ge-
Stundenentgelt richtet sich nach dem Entgelttarif-
vertrag vom 29. Mai 2003.

haltung einer Frist von sechs ringwertigeren Ttigkeit. Das Direktionsrecht des 9. Fr Beschftigte, die bis zum 30. Juni 2006 ei-
Monaten zum Monatsende, Arbeitgebers bleibt unberhrt. nen Anspruch auf einsatzbezogene Zulage erwor-
erstmals jedoch zum 31. Dezem- ben haben, gilt fr die Dauer dieses Einsatzes die
8 ber 2016 gekndigt werden. 6. Bei der Berechnung der Dauer des unun- Regelung in 5 des Entgeltrahmentarifvertrages
terbrochenen Bestehens des Beschftigungs- in der Fassung vom 18. Februar 2005.

Salvatorische
Sollten einzelne Bestimmungen verhltnisses werden Zeiten, in denen das
dieses Vertrages, gleich aus wel- Beschftigungs
verhltnis ruht, nicht mitgerech- 10. Die Hauptstufe gem Entgeltrahmentarif-
chem Grund, unwirksam sein net. Ausgenommen sind arbeitsbedingte Erkran- vertrag vom 18. Februar 2005 entfllt fr alle Be-

Klausel
oder werden, so soll hierdurch kungen und Arbeitsunflle bis zu einem Zeitraum schftigten, die am 01. Juli 2006 noch keinen An-
die Gltigkeit der brigen Be- von 12 Monaten nach Ablauf der Entgeltfortzah- spruch auf die Hauptstufe besitzen. Beschftigte,
stimmungen des Vertrages nicht lung. die vor dem 01. Juli 2006 die Hauptstufe erreicht
berhrt werden. Anstelle der haben, behalten diesen tariflichen Anspruch.
unwirksamen Bestimmung soll 7. Die Ein- und Umgruppierung in die neue Ent-
jene angemessene Bestimmung geltstruktur richtet sich nach den durch den Ta-
treten, die dem am nchsten rifabschluss vom 30. April 2010 neu gefassten
kommt, was die Parteien nach Entgeltgruppen (Entgeltgruppenmerkmale). Die Berlin, den 17. September 2013
Sinn und Zweck des Vertrages
Entgeltrahmentarifvertrag gewollt haben. Entgeltrahmentarifvertrag
15 Tarifwerk

Entgelt-
tarifvertrag
Zwischen dem

Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen (iGZ e.V.)


PortAL 10, Albersloher Weg 10, 48155 Mnster

und den unterzeichnenden Mitgliedsgewerkschaften des DGB

Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie (IG BCE)


Knigsworther Platz 6, 30167 Hannover

Gewerkschaft Nahrung Genuss Gaststtten (NGG)


Haubachstrae 76, 22765 Hamburg

Industriegewerkschaft Metall (IG Metall)


Wilhelm-Leuschner-Str. 79, 60329 Frankfurt am Main

Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (GEW)


Reifenberger Strae 21, 60489 Frankfurt am Main

Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft e.V. (ver.di)


Paula-Thiede-Ufer 10, 10179 Berlin

Industriegewerkschaft Bauen Agrar Umwelt (IG BAU)


Olof-Palme-Strae 19, 60439 Frankfurt am Main

Eisenbahn- und Verkehrsgewerkschaft (EVG)


Weilburger Strae 24, 60326 Frankfurt am Main

Gewerkschaft der Polizei (GdP)


Stromstrae 4, 10555 Berlin

wird folgender Entgelttarifvertrag fr die Zeitarbeit abgeschlossen:


Tarifwerk 16 17 Tarifwerk

1 2

Geltungsbereich Entgelte
Dieser Tarifvertrag gilt: Die in diesem Vertragstext verwendete Bezeich- Es werden die nachfolgenden Stundenentgelte
nung Arbeitnehmer umfasst weibliche und gezahlt. Der Anspruch auf die Grundvergtung
1. rumlich fr das Gebiet der Bundesrepublik mnnliche Beschftigte. Sie wird ausschlielich (Eingangsstufe) ergibt sich aus 4 des Entgeltrah-
Deutschland, aus Grnden der besseren Lesbarkeit verwendet. mentarifvertrags. Der Anspruch auf die einsatz-
bezogene Zulage ergibt sich aus 5 des Entgelt-
2. fachlich fr alle ordentlichen Mitglieder des In- rahmentarifvertrags.
teressenverbandes Deutscher Zeitarbeitsunterneh-
men (iGZ e.V.), Die Entgelte der Entgelttabelle erhhen sich um
den fr den jeweiligen Wirtschaftszweig ggf.
3. persnlich fr alle Arbeitnehmer, die im Rah- vereinbarten Branchenzuschlag. Dieser Branchen-
men der Arbeitnehmerberlassung an Kundenbe- zuschlag wird in einem gesonderten Tarifvertrag
triebe berlassen werden und Mitglied einer der geregelt.
vertragsschlieenden Gewerkschaften sind.

Der Tarifvertrag findet keine Anwendung auf


Zeitarbeitsunternehmen und -unternehmensteile,
die mit dem Kundenunternehmen einen Konzern
im Sinne des 18 Aktiengesetz bilden, wenn
a) das Zeitarbeitsunternehmen in einem ins Ge-
wicht fallenden Mae zuvor beim Kundenunter-
nehmen beschftigte Arbeitnehmer bernimmt
und
b) die betroffenen Arbeitnehmer auf ihrem ur-
sprnglichen oder einem vergleichbaren Arbeits-
platz im Kundenunternehmen eingesetzt werden
und
c) dadurch bestehende im Kundenunternehmen
wirksame Entgelttarifvertrge zuungunsten der
betroffenen Arbeitnehmer umgangen werden.

Entgelttarifvertrag Entgelttarifvertrag
Tarifwerk 18 19 Tarifwerk

Entgelttabelle West (ab 01.01.2017) Entgelttabelle West (ab 01.03.2017) Entgelttabelle West (ab 01.04.2018 bis 31.03.2019)

Entgelt- Eingangs- Zulage Zulage Entgelt- Eingangs- Zulage Zulage Entgelt- Eingangs- Zulage Zulage
gruppe (EG) stufe (ES) (0,20 ) (0,35 ) gruppe (EG) stufe (ES) (0,20 ) (0,35 ) gruppe (EG) stufe (ES) (0,20 ) (0,35 )

1 9,00 9,20 1 9,23 9,43 1 9,49 9,69

2 9,61 9,81 2 9,85 10,05 2 10,13 10,33

3 11,23 11,43 3 11,51 11,71 3 11,83 12,03

4 11,88 12,08 4 12,18 12,38 4 12,52 12,72

5 13,41 13,76 5 13,75 14,10 5 14,13 14,48

6 15,09 15,44 6 15,47 15,82 6 15,90 16,25

7 17,62 17,97 7 18,06 18,41 7 18,57 18,92

8 18,96 19,31 8 19,43 19,78 8 19,98 20,33

9 20,00 20,35 9 20,50 20,85 9 21,07 21,42

Entgelttabelle Ost (ab 01.01.2017) Entgelttabelle Ost (ab 01.03.2017) Entgelttabelle Ost (ab 01.04.2018) Entgelttabelle Ost (ab 01.01.2019)

Entgelt- Eingangs- Zulage Zulage Entgelt- Eingangs- Zulage Zulage Entgelt- Eingangs- Zulage Zulage Entgelt- Eingangs- Zulage Zulage
gruppe (EG) stufe (ES) (0,20 ) (0,35 ) gruppe (EG) stufe (ES) (0,20 ) (0,35 ) gruppe (EG) stufe (ES) (0,20 ) (0,35 ) gru ppe (EG) stufe (ES) (0,20 ) (0,35 )

1 8,84 9,04 1 8,91 9,11 1 9,27 9,47 1 9,49 9,69

2 8,89 9,09 2 9,01 9,21 2 9,37 9,57 2 9,73 9,93

3 10,12 10,32 3 10,52 10,72 3 10,95 11,15 3 10,95 11,15

4 10,71 10,91 4 11,14 11,34 4 11,58 11,78 4 11,58 11,78

5 12,10 12,45 5 12,58 12,93 5 13,09 13,44 5 13,09 13,44

6 13,61 13,96 6 14,15 14,50 6 14,72 15,07 6 14,72 15,07

7 15,88 16,23 7 16,52 16,87 7 17,18 17,53 7 17,18 17,53

8 17,08 17,43 8 17,76 18,11 8 18,47 18,82 8 18,47 18,82

9 18,03 18,38 9 18,75 19,10 9 19,50 19,85 9 19,50 19,85

Entgelttarifvertrag Entgelttarifvertrag
Tarifwerk 20 21 Tarifwerk

Entgelttabelle West (ab 01.04.2019) Entgelttabelle West (ab 01.10.2019)

Entgelt- Eingangs- Zulage Zulage Entgelt- Eingangs- Zulage Zulage


gruppe (EG) stufe (ES) (0,20 ) (0,35 ) gruppe (EG) stufe (ES) (0,20 ) (0,35 )

1 9,79 9,99 1 9,96 10,16

2 10,45 10,65 2 10,62 10,82

3 12,19 12,39 3 12,19 12,39

4 12,89 13,09 4 12,89 13,09

5 14,55 14,90 5 14,55 14,90

6 16,38 16,73 6 16,38 16,73

7 19,12 19,47 7 19,12 19,47

8 20,58 20,93 8 20,58 20,93

9 21,71 22,06 9 21,71 22,06

Entgelttabelle Ost (ab 01.04.2019) Entgelttabelle Ost (ab 01.10.2019)

Entgelt- Eingangs- Zulage Zulage Entgelt- Eingangs- Zulage Zulage


gruppe (EG) stufe (ES) (0,20 ) (0,35 ) gruppe (EG) stufe (ES) (0,20 ) (0,35 )

1 9,49 9,69 1 9,66 9,86

2 9,73 9,93 2 9,90 10,10

3 11,33 11,53 3 11,33 11,53

4 11,99 12,19 4 11,99 12,19

5 13,55 13,90 5 13,55 13,90

6 15,24 15,59 6 15,24 15,59

7 17,78 18,13 7 17,78 18,13

8 19,12 19,47 8 19,12 19,47

9 20,18 20,53 9 20,18 20,53

Entgelttarifvertrag Entgelttarifvertrag
Tarifwerk 22 23 Tarifwerk

3 5

Sonder- Inkrafttreten
Fr Arbeitnehmer, die in Betriebe
in den Bundeslndern Mecklen-
burg-Vorpommern, Brandenburg,

regelung und Kndigung


Berlin, Sachsen-Anhalt, Thringen
und Sachsen berlassen werden,
richten sich die Entgelte nach den
in diesem Tarifvertrag abgebil-
deten Entgelttabellen Ost. Dieser Vertrag tritt am 01. Januar 2017 fr alle Monaten zum Monatsende, erstmals jedoch zum
tarifgebundenen Mitglieder der Vertragspar- 31. Dezember 2019, gekndigt werden.
Ab 01. April 2021 wird der Gel- teien in Kraft und kann mit einer Frist von sechs
tungsbereich der Entgelttabelle
West auf das gesamte Bundesge- 6
biet erweitert. Damit entfllt die

Salvatorische
bisherige Entgelttabelle Ost. Der
letzte Anpassungsschritt der Ost/
West-Angleichung erfolgt im Rah-

Klausel
men der nchsten Entgelttarifver-
handlungen.

4
Sollten einzelne Bestimmungen dieses Vertrages, den. Anstelle der unwirksamen Bestimmung soll

Besser-
gleich aus welchem Grund, unwirksam sein oder jene angemessene Bestimmung treten, die dem
Zwischen den Tarifvertragspar- werden, so soll hierdurch die Gltigkeit der brigen am nchsten kommt, was die Parteien nach Sinn
teien dieses Tarifvertrages und Bestimmungen des Vertrages nicht berhrt wer- und Zweck des Vertrages gewollt haben.

stellungsver-
dem Arbeitgeber des Kundenbe-
triebes kann eine tarifliche Rege-
lung zur Vergtung der Einsatz-

einbarungen Protokollnotizen
zeiten in diesem Kundenbetrieb
getroffen werden (dreiseitige
Vereinbarung), wenn diese fr
die dort eingesetzten Mitarbei-
ter des Zeitarbeitsunternehmens 1. Der Tarifvertrag entfaltet keine Bindung fr Fr- 3.
Durch den Tarifvertrag werden gesetzliche
gnstiger ist. dermitglieder des iGZ. Mindestlohnansprche nach dem Arbeitnehmer-
Entsendegesetz nicht berhrt.
2. Im gegenseitigen Einvernehmen knnen Ergn-
zungen jederzeit vorgenommen werden. Berlin, den 30. November 2016

Entgelttarifvertrag Entgelttarifvertrag
25 Tarifwerk

Mantel-
tarifvertrag
Zwischen dem

Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen (iGZ e.V.)


PortAL 10, Albersloher Weg 10, 48155 Mnster

und den unterzeichnenden Mitgliedsgewerkschaften des DGB

Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie (IG BCE)


Knigsworther Platz 6, 30167 Hannover

Gewerkschaft Nahrung Genuss Gaststtten (NGG)


Haubachstrae 76, 22765 Hamburg

Industriegewerkschaft Metall (IG Metall)


Wilhelm-Leuschner-Str. 79, 60329 Frankfurt am Main

Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (GEW)


Reifenberger Strae 21, 60489 Frankfurt am Main

Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft e.V. (ver.di)


Paula-Thiede-Ufer 10, 10179 Berlin

Industriegewerkschaft Bauen Agrar Umwelt (IG BAU)


Olof-Palme-Strae 19, 60439 Frankfurt am Main

Eisenbahn- und Verkehrsgewerkschaft (EVG)


Weilburger Strae 24, 60326 Frankfurt am Main

Gewerkschaft der Polizei (GdP)


Stromstrae 4, 10555 Berlin

wird folgender Manteltarifvertrag fr die Zeitarbeit abgeschlossen:


Tarifwerk 26 27 Tarifwerk

2
1
Beginn und Ende
Geltungsbereich des Beschftigungs-
Dieser Tarifvertrag gilt: Die in diesem Vertragstext verwendete Bezeich-
nung Arbeitnehmer umfasst weibliche und
verhltnisses
1. rumlich fr das Gebiet der Bundesrepublik mnnliche Beschftigte. Sie wird ausschlielich
Deutschland, aus Grnden der besseren Lesbarkeit verwendet.
2.1. Arbeitsvertrag und Altersgrenze 2.2. Probezeit und Kndigungsfristen
2. fachlich fr alle ordentlichen Mitglieder des In-
teressenverbandes Deutscher Zeitarbeitsunterneh- Der Arbeitgeber hat mit dem Arbeitnehmer ei- Die ersten sechs Monate des Beschftigungsver-
men (iGZ e.V.), nen schriftlichen Arbeitsvertrag abzuschlieen. hltnisses gelten als Probezeit. In den ersten vier
Erscheint der Arbeitnehmer am ersten Arbeitstag Wochen der Probezeit kann das Beschftigungs-
3. persnlich fr alle Arbeitnehmer, die im Rah- nicht und benachrichtigt den Arbeitgeber nicht verhltnis mit einer Frist von 2 Arbeitstagen ge-
men der Arbeitnehmerberlassung an Kundenbe- unverzglich ber die Verhinderung am ersten kndigt werden. Von der fnften Woche an bis
triebe berlassen werden und Mitglied einer der Arbeitstag, so gilt das Beschftigungsverhltnis als zum Ablauf des zweiten Monats betrgt die Kn-
vertragsschlieenden Gewerkschaften sind. nicht zustande gekommen. digungsfrist 1 Woche, vom dritten Monat bis zum
sechsten Monat des Beschftigungsverhltnisses
Der Tarifvertrag findet keine Anwendung auf Zeit- Das Beschftigungsverhltnis endet mit dem Ab- 2 Wochen.
arbeitsunternehmen und -unternehmensteile, die lauf des Kalendermonats, in dem der Arbeitnehmer
mit dem Kundenunternehmen einen Konzern im erstmals Anspruch auf ungekrzte Regelaltersren- Vom siebten Monat des Beschftigungsverhlt-
Sinne des 18 Aktiengesetz bilden, wenn te nach den Bestimmungen der gesetzlichen Ren- nisses an gelten die gesetzlichen Kndigungs-
a) das Zeitarbeitsunternehmen in einem ins Ge- tenversicherung hat oder haben wrde, wenn er fristen. Diese gesetzlichen Kndigungsfristen gel-
wicht fallenden Mae zuvor beim Kundenunter- in der gesetzlichen Rentenversicherung versichert ten beiderseits.
nehmen beschftigte Arbeitnehmer bernimmt wre.
und Probezeit und Kndigungsfristen gelten gleicher-
b) die betroffenen Arbeitnehmer auf ihrem ur- maen fr befristete Beschftigungsverhltnisse.
sprnglichen oder einem vergleichbaren Arbeits-
platz im Kundenunternehmen eingesetzt werden
und
c) dadurch bestehende im Kundenunternehmen
wirksame Entgelttarifvertrge zuungunsten der
betroffenen Arbeitnehmer umgangen werden.

Manteltarifvertrag Manteltarifvertrag
Tarifwerk 28 29 Tarifwerk

Arbeitszeit 3.2. Arbeitszeitkonto Darber hinaus erfolgt der Freizeitausgleich nach


den Wnschen des Arbeitnehmers in Absprache
3.2.1. Fr jeden Arbeitnehmer wird ein Arbeits- mit dem Arbeitgeber und unter Bercksichtigung
1
3.1. Arbeitszeit Protokollnotiz zu 3.1.3: zeitkonto eingerichtet. Auf dieses Konto werden betrieblicher Belange. Der Freizeitausgleich ist
die Stunden bertragen, die ber die regelmige durch den Arbeitnehmer zu beantragen und be-
3.1.1. Die individuelle regelmige monatliche Die Tarifvertragsparteien sind darber einig, dass die Arbeitszeit pro Monat hinaus abgerechnet wer- darf der Genehmigung durch den Arbeitgeber.
Arbeitszeit betrgt fr Vollzeitbeschftigte 151,67 Anpassung der monatlichen Arbeitszeit an die des Ent- den. Zulssig ist gleichermaen die bertragung
Stunden. Das entspricht einer durchschnittlichen leihbetriebes gem. 3.1.3 Manteltarifvertrag auch auf von Minusstunden. 3.2.4. Bei Ausscheiden wird ein positives Zeitgut-
wchentlichen Arbeitszeit von 35 Stunden. Zeiten der Betriebsruhe beim Entleihbetrieb Anwendung haben ausgezahlt, ein negatives Zeitguthaben wird
Teilzeitarbeit liegt vor, wenn die vertraglich ver- finden kann. In diesen Fllen knnen die Regelungen des 3.2.2. Es drfen nur so viele Stunden auf das mit Entgeltansprchen verrechnet bzw. ist zurckzu-
einbarte Arbeitszeit des Arbeitnehmers geringer 7.2 Manteltarifvertrag analog angewendet werden mit Arbeitszeitkonto bertragen werden, dass die zahlen. Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer
ist als die tarifliche Arbeitszeit eines Vollzeit- der Magabe, dass ein dadurch verursachtes negatives Grenzwerte von maximal 150 Plusstunden und 21 die Mglichkeit zu geben, ein negatives Zeitgut-
beschftigten. Teilzeitbeschftigte haben im Arbeitszeitkontensaldo, das ber 21 Minusstunden hin- Minusstunden nicht berschritten werden. Bei Teil- haben auch durch Arbeit auszugleichen.
Rahmen ihres Arbeitsvertrages die gleichen ta- ausgeht, bei Beendigung des Arbeitsverhltnisses nicht zeitbeschftigung wird die Plusstundenobergrenze
riflichen Rechte und Pflichten wie Vollzeitbeschf- mit Entgeltansprchen verrechnet werden darf bzw. der Arbeitszeitkonten im Verhltnis zur arbeitsver- 3.2.5. Nach Ausspruch einer Kndigung ist der
tigte, soweit sich aus den Tarifvertrgen nichts nicht zurckgezahlt werden muss. traglich vereinbarten Arbeitszeit angepasst. Arbeitgeber berechtigt, den Arbeitnehmer unter
anderes ergibt. Fortzahlung seines Entgeltes und unter Anrech-
Berechtigte Wnsche der Arbeitnehmer bezglich der 3.2.3. Die auf dem Arbeitszeitkonto aufgelaufe- nung etwaiger Urlaubsansprche und Guthaben
3.1.2. Die individuelle regelmige Arbeitszeit Lage und der Aufteilung zwischen Belastung des Arbeits- nen Stunden werden in der Regel durch Freizeit aus dem Arbeitszeitkonto freizustellen. Im Falle
pro Monat richtet sich nach der Anzahl der Ar- zeitkontos und Urlaub oder eines alternativen Einsatzes ausgeglichen (vgl. PN 8). Dabei knnen der Ar- einer betriebsbedingten Kndigung ist eine Frei-
beitstage. sind nach Mglichkeit zu bercksichtigen. beitgeber und der Arbeitnehmer in jedem Kalen- stellung zum Abbau des Arbeitszeitkontos nur mit
dermonat ber jeweils zwei Arbeitstage Zeitgut- Zustimmung des Arbeitnehmers mglich.
In Monaten mit 3.1.4. Bei Einsatz in vollkontinuierlicher Schichtar- haben frei verfgen. Eine Verfgung durch den
- 20 Arbeitstagen betrgt die Monatsarbeitszeit 140 Std. beit (Contischicht) oder einem vergleichbaren an- Arbeitgeber darf nicht zu einem negativen Zeit- 3.2.6. Die Zulagen und Zuschlge werden jeweils
- 21 Arbeitstagen betrgt die Monatsarbeitszeit 147 Std. deren Schichtmodell des Entleihers gilt fr den Ar- guthaben des Arbeitnehmers fhren. mit dem Entgelt fr den Monat ausgezahlt, in
- 22 Arbeitstagen betrgt die Monatsarbeitszeit 154 Std. beitnehmer das Arbeitszeit-/Zuschlagsmodell des dem sie anfallen und werden nicht auf das Ar-
- 23 Arbeitstagen betrgt die Monatsarbeitszeit 161 Std. Entleihers nur, wenn ein voller Zyklus durchlaufen Die Freizeitgewhrung ist sptestens 2 Arbeitstage beitszeitkonto bertragen. Die Auszahlung der
wird. Wird kein voller Zyklus durchlaufen, gilt fr vor Antritt vom Arbeitnehmer beim Arbeitgeber zu Stunden aus dem Arbeitszeitkonto erfolgt stets
Bei Teilzeitarbeit berechnet sich die regelmige diesen Zeitraum der Durchschnitt der monatlichen beantragen und kann nur aus dringenden betrieb- nur in Hhe der tariflichen Eingangsstufe ohne
Arbeitszeit pro Monat anteilig. Arbeitszeit zur Berechnung der geleisteten Stun- lichen Grnden abgelehnt werden. In einem solchen Bercksichtigung von Branchenzuschlgen und
den. Falle hat der Arbeitgeber innerhalb von 4 Wochen sonstigen Zulagen und Zuschlgen.
3.1.3. Die monatliche Arbeitszeit wird an die des dem Freizeitersuchen nachzukommen. Eine vom Ar-
Entleihers angepasst. Beginn und Ende der tg- 3.1.5. An Heiligabend und Silvester endet die Ar- beitnehmer beanspruchte Freistellung zum Abbau 3.2.7. Auf Verlangen des Arbeitnehmers werden
lichen Arbeitszeit einschlielich der Pausen und beitszeit um 14.00 Uhr. Fr Arbeiten darber hi- von Guthabenstunden aus dem Arbeitszeitkonto Stunden aus dem Arbeitszeitkonto, die ber 105
die Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen naus gilt die Zuschlagsregelung fr Feiertage. Beide wird nicht durch Zuteilung eines neuen Einsatzes Plusstunden hinausgehen, ausbezahlt. Bei Teil-
Wochentage richten sich nach den im jeweiligen Tage knnen unabhngig von den Bestimmungen unterbrochen. Bei Arbeitsunfhigkeit whrend eines zeitbeschftigten richtet sich die Anzahl der Plus-
Entleiherbetrieb gltigen Regelungen bzw. An- gem 3.2.3 ber das Arbeitszeitkonto oder das beanspruchten Freizeitausgleichs werden Zeiten auf stunden anteilig nach der jeweils arbeitsvertrag-
forderungen des Entleihers.1 Urlaubskonto als freie Tage entgolten werden. das Arbeitszeitkonto rckbertragen. lich vereinbarten Arbeitszeit.

Manteltarifvertrag Manteltarifvertrag
Tarifwerk 30 31 Tarifwerk

Zuschlge
4.1. Mehrarbeit 4.2. Nachtarbeit 4.5. Sonstige Zuschlagsvereinbarungen

4.1.1. Mehrarbeit ist die ber die regelmige mo- Zuschlge fr Nachtarbeit werden fr Arbeit in 4.5.1. Treffen mehrere Zuschlge fr die gleiche
natliche Arbeitszeit hinausgehende Arbeitszeit. der Zeit von 23.00 bis 6.00 Uhr gewhrt, sofern Arbeitszeit zusammen, so wird nur der jeweils h-
mehr als 2 Stunden innerhalb dieser Nachtzeit here Zuschlag gezahlt.
4.1.2. Mehrarbeitszuschlge werden fr Zeiten gearbeitet wurde. Der Zuschlag fr Nachtarbeit
gezahlt, die in Monaten mit betrgt 25 Prozent. Regelmige Nachtarbeit 4.5.2. Die prozentuale Zuschlagsberechnung
(Dauernachtschicht) wird mit einem Zuschlag von bezieht sich auf die Vergtung gem aktueller
- 20 Arbeitstagen ber 160 geleistete Stunden 20 Prozent vergtet. Entgeltgruppe und -stufe gem 2 des Entgelt-
- 21 Arbeitstagen ber 168 geleistete Stunden tarifvertrages. Die Zuschlagsberechnung bezieht
- 22 Arbeitstagen ber 176 geleistete Stunden Fr Ttigkeiten, die aus sachlichen Grnden typi- sich nicht auf die einsatzbezogene Zulage oder
- 23 Arbeitstagen ber 184 geleistete Stunden scherweise nachts verrichtet werden mssen (z.B. etwaige auertarifliche Zulagen.
hinausgehen. Bewachungsdienste), werden keine Zuschlge ver-
gtet. 4.5.3. Abweichend von den Ziffern 4.1. bis 4.4.
Der Mehrarbeitszuschlag betrgt 25 Prozent. werden fr Ttigkeiten im medizinischen/rzt-
4.3. Sonntagsarbeit lichen Bereich folgende Zuschlge vereinbart:
Diese Regelungen gelten gleichermaen fr Teil-
zeitbeschftigte. Der Zuschlag fr Sonntagsarbeit betrgt 50 Pro- - Nachtarbeit 15,0 Prozent
zent, sofern die Arbeit an Sonntagen nicht zur - Sonntagsarbeit 25,0 Prozent
Regelarbeitszeit zhlt (vgl. PN 7). - Feiertagsarbeit 35,0 Prozent
- Samstagsarbeit in der
4.4. Feiertagsarbeit Zeit von 13.0023.00 Uhr 7,5 Prozent

Der Zuschlag fr Feiertagsarbeit betrgt 100 Pro- 4.5.4. Abweichend von den Ziffern 4.1. bis 4.4.
zent, sofern die Arbeit an Feiertagen nicht zur richten sich fr Ttigkeiten im gastronomischen
Regelarbeitszeit zhlt (vgl. PN 7). Bereich die Zuschlge fr Nacht-, Sonn- und Feier-
tagsarbeit nach der jeweiligen Zuschlagsregelung
Es gilt die gesetzliche Feiertagsregelung am jewei- im Entleihbetrieb.
ligen Einsatzort.

Manteltarifvertrag Manteltarifvertrag
Tarifwerk 32 33 Tarifwerk

5 Urlaub
Arbeitsbefreiung 6.1. Urlaubsgewhrung 6.2.2. Fr Teilzeitbeschftigte ist der Jahresur-
laub anteilig zu berechnen.
Die Urlaubsgewhrung richtet sich nach den Re-
gelungen des Bundesurlaubsgesetzes. Urlaubster- 6.2.3. Scheidet der Arbeitnehmer im Laufe eines
5.1. Soweit dieser Tarifvertrag nichts anderes be- Bezglich der Buchstaben b), c) und d) gelten die mine knnen jeweils nur im Einvernehmen mit dem Kalenderjahres aus dem Unternehmen aus oder
stimmt, gilt der Grundsatz, dass nur geleistete Regelungen entsprechend auch fr Arbeitnehmer in Arbeitgeber festgelegt werden. tritt er im Laufe eines Kalenderjahres ein, so er-
Arbeit vergtet wird. ehehnlicher Lebensgemeinschaft. hlt er fr jeden vollen Monat des Bestehens des
6.2. Urlaubsanspruch Beschftigungsverhltnisses ein Zwlftel des ihm
5.2. In unmittelbarem Zusammenhang mit den Die Ansprche auf Freistellung nach Buchstaben a) zustehenden Jahresurlaubs.
nachstehenden Ereignissen ist dem Arbeitnehmer bis d) bestehen nach einer Betriebszugehrigkeit 6.2.1. Der Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers
bezahlte Freistellung von der Arbeit ohne Anrech- von 6 Monaten. erhht sich mit zunehmender Dauer der Betriebs- 6.2.4. Der Urlaubsanspruch erlischt nach Ab-
nung auf den Urlaub zu gewhren: zugehrigkeit. lauf des Kalenderjahres, wenn er nicht zuvor
Bezahlte Freistellung wird auf vorherigen schrift- erfolglos geltend gemacht wurde oder aus be-
a) bei eigener Eheschlieung oder Eintragung lichen Antrag gewhrt und ist vom Arbeitnehmer Der Arbeitnehmer erhlt, berechnet nach der Dau- trieblichen Grnden oder wegen Krankheit nicht
einer eingetragenen Lebensgemeinschaft 1 Tag mit Dokumenten nachzuweisen. Der Nachweis ist er des ununterbrochenen Bestehens des Arbeits- genommen werden konnte. In den genannten
b) bei Niederkunft der Ehefrau 1 Tag sptestens innerhalb von zwei Wochen nach dem verhltnisses (vgl. PN 5;6) Fllen wird der Resturlaub in das Folgejahr ber-
c) bei Tod des mit dem Arbeitnehmer in huslicher Ereignis beizubringen. - im ersten Jahr tragen. Wird dieser Resturlaub durch den Arbeit-
Gemeinschaft lebenden Ehegatten oder eingetra- einen Jahresurlaub von 24 Arbeitstagen, nehmer nicht bis sptestens zum 31. Mrz des
genen Lebenspartners 2 Tage Damit sind alle Anlsse aus 616 BGB kompensiert. - im zweiten Jahr Folgejahres in Anspruch genommen, erlischt der
d) bei Tod eines Elternteils oder eines Kindes 1 Tag einen Jahresurlaub von 25 Arbeitstagen, Anspruch zu diesem Zeitpunkt.
e) bei Umzug auf Veranlassung des Arbeitgebers - im dritten Jahr
1 Tag einen Jahresurlaub von 26 Arbeitstagen, Wenn Urlaub wegen einer Langzeitarbeitsunf-
f) bei Erfllung gesetzlich auferlegter Pflichten aus - im vierten Jahr higkeit nicht genommen werden konnte, auch
ffentlichen Ehrenmtern fr die notwendige aus- einen Jahresurlaub von 28 Arbeitstagen, nicht bis zum 31. Mrz des Folgejahres, so ver-
fallende Arbeitszeit. Soweit Erstattungsanspruch - ab dem fnften Jahr fllt der Anspruch.
besteht, entfllt in dieser Hhe der Anspruch auf einen Jahresurlaub von 30 Arbeitstagen.
das Arbeitsentgelt.
Bei Ausscheiden innerhalb der ersten sechs
Monate des Bestehens des Beschftigungsver-
hltnisses erwirbt der Arbeitnehmer Urlaubsan-
spruch gem Bundesurlaubsgesetz.

Manteltarifvertrag Manteltarifvertrag
Tarifwerk 34 35 Tarifwerk

6a 1
Protokollnotiz zu 6a:

Urlaubsentgelt und Die Tarifvertragsparteien einigen sich auf folgende Be-


rechnungsbeispiele:

Entgeltfortzahlung Beispiel 1 (auf Grundlage der individuellen regelmigen


monatlichen Arbeitszeit):
Beispiel 2 (auf Grundlage der individuellen regelmigen
Arbeitszeit pro Monat):

im Krankheitsfall
In den letzten drei abgerechneten Monaten (65 Tage) vor Der Arbeitnehmer hat einen Stundenverdienst von 10,22
dem Arbeitsausfall hat der Arbeitnehmer einen Stunden- Euro (EG 3 bis 31.12.2013) und eine bertarifliche Zulage
verdienst von 10,22 Euro (EG 3 bis 31.12.2013). Er hat 30 von 1,78 Euro, so dass er einen Gesamtverdienst pro Std.
Tage 7 Std. mit einem Branchenzuschlag von 1,53 Euro von 12 Euro hat. Er hat durchschnittlich 7,5 Std. in den
(Branchenzuschlag TV BZ M+E) gearbeitet. Er kehrt dann letzten drei abgerechneten Monaten (65 Tage) vor dem
Fr die Berechnung der Entgeltfortzahlung im c) Fr die im Arbeitszeitkonto zu bercksich- in einen zuvor ausgebten Einsatz in der Chemieindustrie Arbeitsausfall gearbeitet.
Krankheitsfall und des Urlaubsentgelts sind fr je- tigenden Stunden ist die im Referenzzeit- zurck und arbeitet dort an 35 Tagen 8 Std. mit einem
den nach den gesetzlichen und tariflichen Bestim- raum durchschnittlich ermittelte Arbeitszeit Branchenzuschlag von 1,02 Euro (Branchenzuschlag TV
mungen zu vergtenden Krankheits- bzw. Urlaubs- gem Buchstabe b) mageblich (vgl. 3.2.1.). BZ Chemie).
tag fr die Hhe des fortzuzahlenden Entgelts der
durchschnittliche Arbeitsverdienst und die durch- Liegen im Referenzzeitraum Verdienstkrzungen Hieraus ergibt sich folgende Berechnung fr das Ur- Hieraus ergibt sich folgende Berechnung fr das Ur-
schnittliche Arbeitszeit der letzten drei abgerechne- aufgrund von Kurzarbeit, Krankheitstagen, fr die laubsentgelt und die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall: laubsentgelt und die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall:
ten Monate (Referenzzeitraum) vor Beginn der Ar- wegen berschreitung der 6-Wochen-Frist kein Ent-
beitsunfhigkeit bzw. des Urlaubsantritts zugrunde geltfortzahlungsanspruch besteht, unverschuldeten a) 151,67 Std. x 3 Monate x 10,22 Euro = 4.650,20 Euro a) 65 Tage x 7 Std. x 10,22 Euro = 4.650,10 Euro (tarif-
zu legen. Hierfr gilt: Arbeitsversumnissen oder Zeiten, in denen das (tarifliches Grundentgelt ohne Zuschlge auf Grundlage liches Grundentgelt ohne Zuschlge auf Grundlage der
Arbeitsverhltnis ruht, bleiben diese fr die Berech- der individuellen regelmigen monatlichen Arbeitszeit regelmigen Arbeitszeit pro Monat im Referenzzeit-
a) Es ist der durchschnittliche Arbeitsverdienst des nung auer Betracht. im Referenzzeitraum) raum)
Referenzzeitraums auf Grundlage der individuellen b) 30 Tage x 7 Std. x 1,53 Euro = 321,30 Euro (Zulagen/ b) 65 Tage x 7,5 Std. x 1,78 Euro = 867,75 Euro (Zulagen/
regelmigen Arbeitszeit zu bilden. Zum Arbeits- Bestehende, fr den Arbeitnehmer gnstigere, be- Zuschlge auf der Grundlage der tatschlichen Arbeits- Zuschlge auf der Grundlage der tatschlichen Arbeits-
verdienst zhlen die Entgeltbestandteile gem 2 triebliche Vereinbarungen bleiben unberhrt. zeit) + 35 Tage x 8 Std. x 1,02 Euro = 285,60 Euro zeit)
Entgelttarifvertrag iGZ sowie sonstige Zulagen und = 606,90 Euro
Zuschlge (ohne Mehrarbeitszuschlge) gem den Die in der Protokollnotiz enthaltenen Berechnungs- c) 4.650,20 Euro + 606,90 Euro = 5.257,10 Euro c) 4.650,10 Euro + 867,75 Euro (Addition der Ergebnisse
Bestimmungen des Bundesurlaubsgesetzes. beispiele sind verbindliche Bestandteile des Tarifver- aus a) und b)) = 5.517,85 Euro
trages.1 d) 5.257,10 Euro / 65 Tage = 80,88 Euro/Tag d) 5.517,85 Euro / 65 Tage = 84,89 Euro/Tag
b) Zustzlich finden die durchschnittlich im Refe-
renzzeitraum erarbeiteten Zulagen und Zuschlge Die Entgeltfortzahlung bei Manahmen der medi- Fr jeden Urlaubs-/Krankheitstag werden 80,88 Euro aus- Fr jeden Urlaubs-/Krankheitstag werden 84,89 Euro aus-
(ohne Mehrarbeitszuschlge) auf Grundlage der zinischen Vorsorge und Rehabilitation richtet sich gezahlt. gezahlt.
durchschnittlichen tatschlichen Arbeitszeit Berck- nach den Bestimmungen des Entgeltfortzahlungs-
sichtigung, die ber die individuelle regelmige gesetzes. e) (30 Tage x 7 Std. + 35 Tage x 8 Std.) / 65 Tage = 7,54 Std.
Arbeitszeit hinausgeht.
Fr jeden Urlaubs-/Krankheitstag werden 7,54 Std. in der Fr jeden Urlaubs-/Krankheitstag werden 7,5 Std. in der
Zeiterfassung bercksichtigt. Zeiterfassung bercksichtigt.
Manteltarifvertrag Manteltarifvertrag
Tarifwerk 36 37 Tarifwerk

7 8

Brckentage/ Jahressonder-
Betriebsruhe zahlungen
7.1. Um den Arbeitnehmern in Verbindung mit Nach dem sechsten Monat des ununterbrochenen Voraussetzung fr den Anspruch auf Auszahlung
Feiertagen und Wochenenden (sog. Brckentage) Bestehens des Beschftigungsverhltnisses (vgl. der Sonderzahlungen ist das Bestehen eines unge-
eine lngere zusammenhngende Freizeit zu PN 5;6) hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Jah- kndigten Beschftigungsverhltnisses zum Aus-
gewhren, knnen Arbeitstage vor oder im An- ressonderzahlungen in Form von zustzlichem zahlungszeitpunkt.
schluss an Feiertage festgelegt werden, an denen Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Die Auszahlung
nicht gearbeitet wird. des zustzlichen Urlaubsgeldes erfolgt mit der Ab- Teilzeitbeschftigte erhalten die Sonderzahlungen
rechnung fr den Monat Juni eines jeden Jahres, anteilig entsprechend der vereinbarten regelm-
7.2. Fr einen zusammenhngenden Zeitraum die Auszahlung des Weihnachtsgeldes erfolgt mit igen monatlichen Arbeitszeit.
von hchstens 14 Kalendertagen kann Be- der Abrechnung fr den Monat November eines
triebsruhe angeordnet werden. Dazu bentigte jeden Jahres. Arbeitnehmer, die bis zum 31. Mrz des Folge-
Zeit kann vom Arbeitszeitkonto oder vom Jahres- jahres aus dem Arbeitgeberbetrieb ausscheiden,
urlaub bertragen werden. Ausschlielich fr die- Zustzliches Urlaubs- und Weihnachtsgeld erh- haben das Weihnachtsgeld zurckzuzahlen. Dies
sen Zweck knnen auf dem Arbeitszeitkonto bis hen sich mit zunehmender Dauer der Betriebszu- gilt nicht im Fall einer betriebsbedingten Kndi-
zu 50 Minusstunden angesammelt werden. gehrigkeit, berechnet auf die Stichtage 30. Juni gung durch den Arbeitgeber.
und 30. November.
Fr die Lage der Betriebsruhe sind nach Mglich-
keit die Wnsche der Mitarbeiter zu bercksich- Das zustzliche Urlaubs- und Weihnachtsgeld
tigen. betrgt, abhngig von der Dauer des ununter-
brochenen Bestehens des Arbeitsverhltnisses
(vgl. PN 5;6)

- nach dem sechsten Monat jeweils 150 Euro brutto,


- im dritten und vierten Jahr jeweils 200 Euro brutto,
- ab dem fnften Jahr jeweils 300 Euro brutto.

Manteltarifvertrag Manteltarifvertrag
Tarifwerk 38 39 Tarifwerk

10

9 Ausschlussfrist
Tarifliche Ansprche aus dem Arbeitsverhltnis verfallen,
wenn sie nicht innerhalb einer Ausschlussfrist von

Schlichtungsstelle
drei Monaten nach Flligkeit gegenber der an-
deren Vertragspartei schriftlich geltend gemacht
werden.
Lehnt die Gegenpartei die Ansprche schriftlich
ab, sind die Ansprche innerhalb einer weiteren
Ausschlussfrist von drei Monaten ab Zugang der
9.1. Bei Meinungsverschiedenheiten zwischen Das Schiedsgericht setzt sich parittisch aus je schriftlichen Ablehnung gerichtlich geltend zu ma-
Arbeitgeber und Arbeitnehmer ber die Durch- zwei, hchstens je drei Beisitzern zusammen. Die chen.
fhrung und Anwendung dieses Tarifvertrages Arbeitgeberbeisitzer werden von dem iGZ, die Ansprche, die nicht innerhalb dieser Fristen gel-
sind die Tarifvertragsparteien hinzuzuziehen. Der Arbeitnehmerbeisitzer von der DGB-Tarifgemein- tend gemacht werden, sind ausgeschlossen.
streitige Sachverhalt ist schriftlich mitzuteilen. schaft von Fall zu Fall benannt.
Kann die Meinungsverschiedenheit auch mit Hil- 11
fe der Tarifvertragsparteien nicht innerhalb einer 9.3. Das Schiedsgericht tritt innerhalb einer Frist

Flligkeit von
Frist von 6 Wochen vom Zeitpunkt der Mitteilung von einem Monat ab der Feststellung gem
an beigelegt werden, steht der Rechtsweg offen. 9.2 Satz 2 zusammen.

Entgeltansprchen
9.2. Bei Meinungsverschiedenheiten zwischen Ar- Kommt eine Mehrheitsentscheidung des Schieds-
beitgeber und Arbeitnehmer ber die Auslegung gerichts nicht zustande, so ist ein unparteiischer
von Bestimmungen dieses Tarifvertrages gelten Vorsitzender hinzuzuziehen.
die obigen Vorschriften entsprechend. Sind die
Tarifvertragsparteien bereinstimmend der Auf- Nach der Benennung des Vorsitzenden tritt das
fassung, dass die Meinungsverschiedenheit grund- Schiedsgericht sptestens innerhalb einer Frist von Die Arbeitnehmer erhalten ein Monatsentgelt Prozent des zu erwartenden Netto-Einkommens
stzliche Bedeutung hat oder kann darber keine einem Monat zusammen. auf der Basis der individuellen regelmigen mo- ausgezahlt. Bereits gezahlte Abschlge werden
bereinstimmung erzielt werden, so entscheidet natlichen Arbeitszeit oder der regelmigen Ar- angerechnet. Sofern das Beschftigungsverhlt-
das Schiedsgericht ber die Meinungsverschieden- Die Entscheidungen des Schiedsgerichts ber die beitszeit pro Monat, das sptestens bis zum 15. nis nach dem 20. des betreffenden Abrechnungs-
heit unter Ausschluss der Arbeitsgerichtsbarkeit. Auslegung dieses Tarifvertrages sind in Rechts- Bankarbeitstag des auf den Abrechnungsmonat monats beginnt sowie im Austrittsmonat besteht
Im anderen Fall steht der Rechtsweg offen. streitigkeiten zwischen den tarifgebundenen Par- folgenden Monats fllig wird. kein Anspruch auf eine Abschlagszahlung. Diese
teien bindend. Auf Verlangen des Arbeitnehmers wird mit recht- Abschlagsregelung findet Anwendung ab dem
zeitiger Ankndigung am Ende eines jeweiligen 01. Juli 2014.
Abrechnungsmonats ein Abschlag von bis zu 80

Manteltarifvertrag Manteltarifvertrag
Tarifwerk 40 41 Tarifwerk

12

Streikklausel Protokollnotizen
Arbeitnehmer werden im Umfang eines Streik- dem Betrieb eingesetzt wurden. Hiervon knnen 1. Der Tarifvertrag entfaltet keine Bindung fr Fr- verhltnis anteilig gezahlt fr die Zeiten, in denen
aufrufs einer Mitgliedsgewerkschaft der DGB- die Parteien des Arbeitskampfes im Einzelfall abwei- dermitglieder des iGZ. ein sozialversicherungspflichtiges Arbeitsentgelt
Tarifgemeinschaft Zeitarbeit nicht in Betrieben oder chende Vereinbarungen treffen (z.B. Notdienstver- erzielt wurde. Satz 2 gilt dementsprechend.
Betriebsteilen eingesetzt, die ordnungsgem be- einbarungen). Die Regelung des 11 Abs. 5 AG 2. Der Begriff Beschftigungsverhltnis ist gleich-
streikt werden. Dies gilt auch fr Arbeitnehmer, die bleibt unberhrt. zusetzen mit dem Begriff des Arbeitsverhltnisses. 7. Die Zuschlge fr Arbeit an Sonn- und Feiertagen,
bereits vor Beginn der Arbeitskampfmanahme in soweit diese zur Regelarbeitszeit zhlen, richten
3. Im gegenseitigen Einvernehmen knnen Ergn- sich nach der Zuschlagsregelung im Entleihbetrieb,
zungen jederzeit vorgenommen werden. siehe auch 3.1.4.
13
4. Mit den Regelungen nach 3.2.3, 6 und 8. Auf Wunsch des Arbeitnehmers kann mit Zu-

Inkrafttreten und
7 wird das Mitbestimmungsrecht des Betriebs- stimmung des Arbeitgebers eine individuelle
rats nicht eingeschrnkt. Regelung ber die Auszahlung von Arbeitszeit-
guthaben bis hchstens 20 Stunden pro Monat

Kndigung
5. bergangsregelung aufgrund der Neueinfh- vereinbart werden.
rung dieses Tarifvertrages: Die Berechnung des
ununterbrochenen Bestehens des Beschfti-
gungsverhltnisses erfolgt ab Stichtag 01. Januar
Dieser Vertrag tritt am 01. Januar 2004 fr alle Dieser Vertrag kann unter Einhaltung einer Frist von 2002.
tarifgebundenen Mitglieder der Vertragsparteien sechs Monaten zum Monatsende, erstmals jedoch
in Kraft. Die nderungen aus dem Verhandlungs- zum 31. Dezember 2016, gekndigt werden. 6. Bei der Berechnung der Dauer des ununterbro-
ergebnis vom 17. September 2013 treten am 01. chenen Bestehens des Arbeitsverhltnisses wer-
November 2013 fr alle tarifgebundenen Mitglieder den Zeiten, in denen das Arbeitsverhltnis ruht,
der Vertragsparteien in Kraft. nicht mitgerechnet. Ausgenommen sind arbeits-
bedingte Erkrankungen und Arbeitsunflle bis zu
einem Zeitraum von 12 Monaten nach Ablauf der
14 Entgeltfortzahlung. Die Jahressonderzahlungen
gem 8 werden auch bei ruhendem Arbeits- Berlin, den 17. September 2013

Salvatorische Klausel
Sollten einzelne Bestimmungen dieses Vertrages, den. Anstelle der unwirksamen Bestimmung soll
gleich aus welchem Grund, unwirksam sein oder jene angemessene Bestimmung treten, die dem
werden, so soll hierdurch die Gltigkeit der brigen am nchsten kommt, was die Parteien nach Sinn
Bestimmungen des Vertrages nicht berhrt wer- und Zweck des Vertrages gewollt haben.

Manteltarifvertrag Manteltarifvertrag
43 Tarifwerk

Tarifvertrag zur
Beschftigungssicherung
Zwischen dem

Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen (iGZ e.V.)


PortAL 10, Albersloher Weg 10, 48155 Mnster

und den unterzeichnenden Mitgliedsgewerkschaften des DGB

Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie (IG BCE)


Knigsworther Platz 6, 30167 Hannover

Gewerkschaft Nahrung Genuss Gaststtten (NGG)


Haubachstrae 76, 22765 Hamburg

Industriegewerkschaft Metall (IG Metall)


Wilhelm-Leuschner-Strae 79, 60329 Frankfurt am Main

Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (GEW)


Reifenberger Strae 21, 60489 Frankfurt am Main

Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft e.V. (ver.di)


Paula-Thiede-Ufer 10, 10179 Berlin

Industriegewerkschaft Bauen Agrar Umwelt (IG BAU)


Olof-Palme-Strae 19, 60439 Frankfurt am Main

TRANSNET 1
Weilburger Strae 24, 60326 Frankfurt am Main

Gewerkschaft der Polizei (GdP)


Stromstrae 4, 10555 Berlin

wird folgende Regelung abgeschlossen:

1Die EVG ist als Rechtsnachfolgerin von TRANSNET durch Abschluss eines Anerkennungstarifvertrages

(Anerkennung des iGZ-DGB-Tarifwerkes) in die Tarifgemeinschaft Zeitarbeit des DGB zurckgekehrt.


Tarifwerk 44 45 Tarifwerk

1 3

Geltungsbereich Inkrafttreten
Dieser Tarifvertrag gilt: 3. persnlich fr alle Arbeitnehmer, die im Rah-
men der Arbeitnehmerberlassung an Kundenbe-
und Kndigung
1. rumlich fr das Gebiet der Bundesrepublik triebe berlassen werden und Mitglied einer der
Deutschland, vertragsschlieenden Gewerkschaften sind.
Dieser Vertrag tritt am 01. Januar 2004 fr alle
2. fachlich fr alle ordentlichen Mitglieder des In- tarifgebundenen Mitglieder der Vertragsparteien
teressenverbandes Deutscher Zeitarbeitsunterneh- in Kraft. Die freiwillige Anwendung des Tarifver-
men (iGZ e.V.), trages zu einem frheren Zeitpunkt kann von
Vollmitgliedern des iGZ nach vorheriger schrift-
licher Anzeige gegenber den Tarifvertragspar-
teien erfolgen.
2
Dieser Vertrag kann unter Einhaltung einer Frist
von drei Monaten zum Monatsende, erstmals

ffnungsklausel
jedoch zum 30. Juni 2006, gekndigt werden.

bei wirtschaftlichen
Schwierigkeiten Protokollnotiz
Bei einer Gefhrdung der wirtschaftlichen Be- treffen, soweit damit ein Beitrag zum Erhalt des Der Tarifvertrag entfaltet keine Bindung fr Fr-
standsfhigkeit eines Unternehmens knnen Unternehmens und der Arbeitspltze zu leisten dermitglieder des iGZ.
Arbeitgeber und/oder betriebliche Interessenver- ist. Voraussetzung fr die Vereinbarung einer be-
tretung bei den Tarifvertragsparteien eine Sonder- fristeten Sonderregelung durch die Tarifvertrags-
regelung beantragen. parteien ist die Vorlage eines Sanierungskonzeptes Berlin, den 29. Mai 2003
und der Ausschluss betriebsbedingter Kndi-
Die Tarifvertragsparteien werden in diesem Fall gungen whrend der Laufzeit der Sonderregelung.
zeitlich befristete Sonderregelungen prfen und

Tarifvertrag zur Beschftigungssicherung Tarifvertrag zur Beschftigungssicherung


Ethik-Kodex 46 47 Ethik-Kodex

Der iGZ-Ethik-Kodex
Fairness, Zuverlssigkeit, Respekt, Vertrauen und Wie luft das Verfahren ab?
Seriositt sind Werte, fr die sich der iGZ gemein- Die Kontaktstelle ist der erste Ansprechpartner. Dort
sam mit seinen Mitgliedern stark macht. Im Mittel- wird nach einer ersten Prfung der Angelegenheit
punkt steht dabei der Mensch. festgestellt, ob ein Versto gegen den Kodex vor-
liegt. Falls nein, wird das Verfahren eingestellt. Falls
Um diese Werte greifbar zu machen, haben die ja, wird der Fall an die Schlichtungsstelle weitergelei-
iGZ-Mitglieder verbindliche Handlungsgrundstze tet. Die KuSS nimmt die Sachverhalte auf und hrt
fr iGZ-Mitgliedsunternehmen beschlossen. Dieser alle Beteiligten an. Oberste Prioritt hat dabei eine
iGZ-Ethik-Kodex steht fr eine nachhaltige Qua- gtliche Einigung.
littssicherung ber die bestehenden gesetzlichen
Vorschriften und tariflichen Regelungen hinaus. Was geschieht, wenn eine gtliche Einigung
nicht mglich ist?
Wir laden Sie ein: Nehmen Sie die iGZ-Mitglieds- Im Fall von groben Versten gegen den iGZ-Ethik-
unternehmen beim Wort! Denn wir haben nicht Kodex ist eine Meldung an den iGZ-Bundesvorstand
nur einen Kodex entwickelt, sondern lassen die- mglich, der seinerseits Manahmen bis hin zum
sen auch berwachen. Gerade angesichts des Verbandsausschluss ergreifen kann.
Fachkrftemangels wissen die im iGZ organisierten
Zeitarbeitsunternehmen, dass sie den Wettbewerb Wer gehrt der KuSS an?
um die besten Kpfe auf allen Ebenen aufnehmen Die KuSS ist unabhngig und hochrangig besetzt:
mssen. Dazu gehrt auch diese freiwillige Selbst- Prof. Franz Josef Dwell (Vors. Richter beim
verpflichtung zur Einhaltung von Mindeststandards. Bundesarbeitsgericht a.D.), Holger Dahl (Roland
Und dieser Mindeststandard kann aus unserer Sicht Lukas Konfliktlsungen) und Torsten Oelmann
nur heien: GUTE ZEITARBEIT! (Beratungsagentur fr Personalmanagement), wur-
den vom iGZ-Bundesvorstand in die Schlichtungs-

iGZ-
Wer berwacht den iGZ-Ethik-Kodex? stelle berufen.
Damit der iGZ-Ethik-Kodex kein zahnloser Tiger
bleibt, berwacht eine unabhngige Kontakt- und
Schlichtungsstelle (KuSS) die Einhaltung der Regeln.
Wie erreiche ich die KuSS?
Die KuSS ist telefonisch unter 030 25762847 und
FAIRNESS Die Daten zum Mitnehmen
finden Sie auf unserer iGZ-
unter kontakt@kuss-zeitarbeit.de erreichbar. Wei- GARANTIE Fairness-Garantie-Karte zum
Wer kann sich beschweren? tere Informationen zur KuSS und zum iGZ-Ethik- Heraustrennen.
Die KuSS ist offen fr Mitarbeiter, Bewerber, Kun- Kodex gibt es unter www.kuss-zeitarbeit.de.
denunternehmen oder Institutionen, die einen Ver-
sto gegen die im iGZ-Ethik-Kodex aufgefhrten
ethischen Grundstze zu beklagen haben.
Stand: Februar 2017
berreicht durch:

iGZ-Bundesgeschftsstelle
PortAL 10 | Albersloher Weg 10 | 48155 Mnster
Telefon 0251 32262-0 | Fax 0251 32262-100

iGZ-Hauptstadtbro
Schumannstr. 17 | 10117 Berlin
Telefon 030 280459-88 | Fax 030 280459-90

info@ig-zeitarbeit.de | www.ig-zeitarbeit.de

Als Mitglied des Arbeitgeberverbandes iGZ garantieren wir Ihnen:

die Einhaltung des iGZ-Ethik-Kodex Zeitarbeit


faire Tariflhne nach dem iGZ-DGB-Tarifwerk
die strikte Umsetzung der gesetzlichen Vorgaben
professionelles Beschwerdemanagement

Bei Versten gegen diese Grundstze wenden Sie sich bitte


direkt an die unabhngige Kontakt- und Schlichtungsstelle (KuSS)
unter kontakt@kuss-zeitarbeit.de oder Telefon 030 25762847.
iGZ-Ethik-Kodex unter: www.kuss-zeitarbeit.de