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Prefacio:
La asignatura es de naturaleza terica y est orientada a
que el alumno adquiera conocimientos sobre la actividad
laboral y sus derechos, en su aspecto jurdico laboral,
de diferentes propuestas como de contrato,
requisitos, derechos y formalidad laboral. El curso
desarrolla tambin aspectos relacionados con el
trabajadores forneos, como es el trabajador
extranjero y la tercerizacin de la mano de obra.

Competencia:
El alumno desarrolla una actitud analtica y crtica que le permite valorar la importancia
de la Legislacin Laboral y sus componentes para un efectivo contrato y velando por
los derechos de los trabajadores nacionales y extranjeros.

Comprende cuatro Unidades de Aprendizaje:

Curso I: Derecho Laboral

Curso II: Contratos de Trabajo
Curso III: Derecho y Requisitos de los Contratos
Curso IV: El Trabajador Especial y el Derecho Laboral

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 ndice del Contenido
I. PREFACIO 02

II. DESARROLLO DE LOS CONTENIDOS 03 - 28

UNIDAD DIDCTICA I:DERECHO LABORAL

04-07

Desarrollo de los temas 04

a. CAPITULO I: CONCEPCIN DEL TRABAJO 04

b. CAPITULO II: EVOLUCIN DEL DERECHO DEL TRABAJO

06
c. CAPITULO III: EVOLUCIN CONSTITUCIONAL PERUANA Y EL DERECHO LABORAL
d. CAPITULO IV: LAS NORMAS JURDICAS EN MATERIAL LABORAL 07

UNIDAD DIDCTICA II : CONTRATOS DE TRABAJO 08-13

Desarrollo de los temas 2

a. CAPITULO I : CONTRATOS DE TRABAJO
b. CAPITULO II :EL CONTRATO DE TRABAJO Y EL CONTRATO DE LOCACIN DE 10
SERVICIOS
c. CAPITULO III: EL CONTRATO DE NATURALEZA TEMPORAL 11
d. CAPITULO IV: CONTRATO POR NECESIDADES DE MERCADO 13

UNIDAD DIDCTICA III : DERECHO Y REQUISITOS DE LOS CONTRATOS 14-18

Desarrollo de los temas

14
a. CAPITULO I :LOS CONTRATOS ESPECIALES
b. CAPITULO II: CONTRATOS DE OBRAS O SERVICIOS 16
17
c. CAPITULO III: REQUISITOS FORMALES DE LOS CONTRATOS
d. CAPITULO IV: DERECHOS COMUNES Y DURACIN DE LOS CONTRATOS 17

UNIDAD DIDCTICA IV : EL TRABAJADOR ESPECIAL Y EL DERECHO LABORAL 18-28

Desarrollo de los temas

a. CAPITULO I: EL TRABAJADOR EXTRANJERO 18
b. CAPITULO II: TERCERIZACION DE LA MANO DE OBRA 19
c. CAPITULO III: DERECHO DE LOS TRABAJADORES 21
d. CAPITULO IV: DERECHO VACACIONAL
25

III. FUENTES DE INFORMACIN

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 UNIDAD DIDCTICA I.- DERECHO LABORAL
CAPITULO I: CONCEPCIN DEL TRABAJO

Concepcin del Trabajo

El trabajo es una actividad humana consciente, libre
y voluntaria que tiene por objetivo la produccin de
bienes y servicios a cambio de una retribucin
econmica que le va a permitir satisfacer sus
necesidades. Etimolgicamente la palabra trabajo
proviene del latn tripalium, que en los tiempos
antiguos era un instrumento de tortura y que
textualmente significa tres palos. Su trmino
equivalente, labor, proviene del griego labeo que
significa vacilar bajo un gran peso.
El Trabajo y la Satisfaccin de las Necesidades
Maslow deca que: Las necesidades del primer nivel o bsicas son las relacionadas
con la fisiologa o supervivencia. La remuneracin est pues dirigida a satisfacer a
estas, especialmente la alimentacin. El hombre se integra a gremios y asociaciones,
el hombre aspira a ser reconocido por su entorno y por la sociedad en general por sus
mritos personales, las necesidades del logro.

Principios del Derecho del Trabajo

Los principios del Derecho del Trabajo son lineamientos o preceptos que orientan e
inspiran la normatividad en materia laboral. Los principios del Derecho, cumplen una
triple misin: Informadora, ya que permiten que el legislador o las autoridades
especializadas estn al tanto de las corrientes y movimientos relativos al derecho del
trabajo; Normatividad, porque acta de manera supletoria ante la ausencia o vacos de
la ley, e Interpretadora, ya que faculta o permite a los jueces realizar interpretaciones
favorables al trabajador. Entre los principales principios fundamentales del Derecho del
trabajador, establecidas por la Doctrina Laboral y no necesariamente recogida por la
legislacin nacionales, podemos mencionar los siguientes:

a) El principio de la primaca de la realidad: este principio

consiste en que debe primar la realidad de los hechos sobre
lo consignado por escrito, es decir debe primar la verdad real
antes que la realidad formal.
Este principio es importante para la Autoridad Administrativa
de trabajo, a efectos de resolver conflictos que se presentan
en las inspecciones en los centros de trabajo.

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b) El principio protector: Este principio trata siem
pre de defender a la parte ms dbil del contrato
y tiene subprincipios. La condicin ms
beneficiosa para el trabajador. Este principio
permite cautelar las condiciones laborales ms
beneficiosas de los trabajadores, ante la
aplicacin de nuevas normas jurdicas que
pretenden disminuir los beneficios laborales
vigentes, cuando tengan que decidir sobre los problemas laborales, tendrn que
optar por las que considere mejores condiciones laborales para los trabajadores.
c) El Principio de la Buena Fe: este principio consiste, en que tanto los trabajadores
como los empleadores o sus representantes, deben cumplir fielmente sus
obligaciones y ejercer libremente sus derechos con toda sana intencin y buena fe,
evitando por todos los medios ocasionarse daos materiales o morales.
d) El Principio de igualdad oportunidades sin discriminaciones: este principio,
estuvo considerado en la Constitucin de 1979, en su Art. 42, y recogido por la
constitucin de 1993 en su Art. 26 numeral 1. Este principio, contiene tambin en
el convenio 111 de la OIT, consiste en la prohibicin de cualquier distincin,
exclusin, religin, opinin poltica, etc., que tenga por efecto alterar o anular la
igualdad de oportunidades o de trato en el empleo.

CAPITULO II: EVOLUCIN DEL DERECHO DEL

TRABAJO

EVOLUCIN DEL DERECHO DEL TRABAJO

a) Prevaleca del Derecho Civil: inicialmente las relaciones laborales, en especial
desde la primera revolucin industrial hasta comienzos del presente siglo, estuvo
normado por los principios, reglas y leyes del Cdigo civil. Prevaleca en esta
relacin una caracterstica fundamental denomina la autonoma de la voluntad, es
decir, se dejaba dicha relacin a la libre voluntad de las partes.
Durante este perodo, los empleadores impusieron las condiciones del empleo
como son: las remuneraciones, la duracin de la jornada y otras.

b) Resistencia a la situacin imperante: los

trabajadores en general lucharon contra esta
situacin y tuvieron apoyo importante de
pensadores ilustres. Los grandes movimientos
sindicales lograron consagrar nuevos derechos
para ellos, llegando a la conclusin que el trabajo
asalariado ya no poda estar regido por el derecho
civil.

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c) Aparicin del Derecho del trabajo como ente autnomo: con el correr de los
aos y con la aparicin de normas declarativas de los derechos laborales sobre la
jornada, los descansos, las remuneraciones mnimas, las higiene y la seguridad
social, la sindicalizacin, la convencin colectiva, la huelga; obligaron a la sociedad
y a los mismos especialistas en derecho, a conformar el derecho del trabajo.
d) Flexibilizacin laboral: la flexibilizacin se da dentro de una economa liberal,
disminuyendo importantes derechos obtenidos por la clase trabajadora siendo este
el modelo vigente en casi todos los pases occidentales.
Existe ahora plena conciencia de que el trabajo est ntimamente vinculado con la
economa de un pas y que, por lo tanto, est mucho ms protegido un trabajador
en una sociedad que crece y se desarrolla.

CAPITULO III: EVOLUCIN

CONSTITUCIONAL PERUANA Y EL DERECHO
LABORAL
En el presente siglo nos han regido tres constituciones, una de corte liberal (1933),
otra de un carcter intervencionista (1979) y otra de carcter neo liberal (1993).
La constitucin Liberal de 1933, se ocupaba especialmente de la libertad de trabajo y
del principio de autonoma de las partes, es decir, la voluntad tanto del trabajador
como del empleador de decidir si se trabaja o no, en qu, para qu y en qu
condiciones. La constitucin de corte intervencionista del ao 1979, propugnaba el
desarrollo de la funcin del Estado. Desarrolla, casi al detalle, las principales
instituciones laborales, dejando poco para el desarrollo de tipo legal. Es por ello, que la
constitucin de 1979 norm los siguientes derechos de los trabajadores:

El carcter protector del Estado

El derecho a una remuneracin justa
La jornada mxima de trabajo
El derecho de estabilidad laboral
El derecho de la negociacin colectiva
El derecho a la huelga
En la Constitucin de 1993, que es de corte neoliberal,
la ubicacin de los derechos laborales ya no se
encuentra entre los derechos fundamentales, sino entre
los derechos sociales y econmicos; tampoco reconoce
el total de los derechos individuales vigentes, como es el
caso de la estabilidad laboral.

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 CAPITULO IV: LAS NORMAS JURDICAS EN
MATERIA LABORAL
En el Per la jerarqua de las normas est encabezada por la constitucin, el tratado
internacional, la ley, el derecho de urgencia, el derecho legislativo, el decreto ley,
decreto supremo, la resolucin suprema y resoluciones ministeriales.
El Tratado Internacional
De acuerdo a la Constitucin Poltica en su Art. 55, el tratado debidamente ratificado
en el Per se integra a la Legislacin nacional. En materia
laboral son importantes los tratados (Convenios) de la
organizacin internacional de trabajo (OIT).
La Ley laboral
Es una norma jurdica de carcter obligatorio para todos los
ciudadanos del Per y es dictada por el poder legislativo y
promulgada por el presidente de la repblica. La elaboracin
de las leyes se debe adecuar a los procedimientos y plazos
establecidos en la Constitucin del Estado.

Resolucin Legislativa
Son normas con rango de ley aprobadas por el poder legislativo, utilizando
generalmente para aprobar los tratados internacionales, autorizacin de los viajes
presidenciales, elaboracin y modificacin de su reglamento interno.
Decreto Legislativo
Son normas jurdicas expedidas por el poder ejecutivo, tomando como base las
facultades otorgadas por el poder legislativo, de acuerdo a la constitucin, a fin de que
pueda legislar en materias debidamente especificadas y con cargo a dar cuenta al
poder legislativo.
El Decreto de Urgencia
Segn el Art. 118 de la constitucin poltica de 1993, el Presidente de la Repblica
puede dictar medidas extraordinarias, mediante Decreto de Urgencia, que tiene fuerza
de ley en materia econmica y financiera, cuando as lo requiere el inters nacional
con cargo de dar cuenta al Congreso.

El Decreto Ley
Son normas jurdicas que tienen rango de ley y son
expedidas cuando el poder ejecutivo incorpora en
forma arbitraria, la funcin legislativa, dictando normas
que normalmente corresponderan al Congreso de la
Repblica. Decreto Leyes son las normas dictadas por el rgimen militar que gobern
el Per entre los aos 1968 a 1980.
Decreto Supremo
Son normas de carcter administrativo emitido por el poder ejecutivo y a travs del
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, cuya finalidad es de reglamentar las
leyes laborales emitidas por el Congreso de la Repblica.

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Resolucin Suprema
Son normas de carcter administrativo cuya finalidad es regular aspectos como:
nombramiento, autorizaciones de viaje, transferencias.
Resolucin Ministerial
Son normas de carcter administrativo cuya finalidad es regular asuntos especficos
relacionados a un sector o una cartera ministerial.

UNIDAD DIDCTICA II CONTRATOS DE TRABAJO

CAPITULO I: CONTRATOS DE TRABAJO

El contrato de trabajo constituye un acto jurdico y sus requisitos estn establecidos en

el Cdigo Civil, cuyo Art. 140 norma todo lo relacionado a la validez del acto jurdico.
Asimismo, el contrato de trabajo tiene como principal caracterstica el que puede ser
expreso y tcito, que basta solo el darse la relacin laboral o de trabajo para que se
pueda confirmar la existencia de derecho y obligaciones, tanto para el trabajador como
para el empleador.
Caractersticas del Contrato de Trabajo
El contrato de trabajo denota una serie de caractersticas que lo
diferencian un tanto de los contratos civiles:
a) Es consensual
Esta caracterstica significa que el contrato se perfecciona
con el mero consentimiento de las partes, quedando ambas
obligadas a todos sus efectos tanto en obligaciones como
en derechos. Equivale al libre consentimiento de las
voluntades.
b) Es oneroso
Se denominan as porque procuran ventajas o beneficios a
cada una de las partes intervinientes, la onerosidad
determina un equilibrio entre prestacin y contraprestacin.

c) Es conmutativo
Las prestaciones que se deben las partes son inmediatamente ciertas y supone el
pleno conocimiento de las obligaciones y derechos tanto por parte del trabajador
como del empleador.
d) Es personal
La prestacin que otorga el trabajador debe ser realizada personalmente, en razn
a que su contratacin se refiere a su capacidad tcnica, a su existencia, a su
superacin, etc. La prestacin del empleador es intrascendente en cuanto se
refiere a su carcter personal, ya que generalmente son personas jurdicas las que
actan como empleadores.

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d) Es Sinalagmtico
Significa que las partes convienen en presentaciones recprocas. Los trabajadores
se obligarn a realizar un trabajo convenido y los empleadores se obligarn a
pagar una remuneracin estipulada. Siempre y cuando se haya prestado servicio
por parte de trabajador y tendr el derecho de exigir una remuneracin. Este
carcter de reciprocidad se deriva a doble condicin de acreedor y deudor de
cada una de las partes.

ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

Los elementos necesarios para poder precisar que existe una relacin de trabajo, son
los siguientes:
a) La prestacin personal del servicio
El derecho laboral presume la existencia de un contrato de trabajo entre quien
presta un servicio personal y quien lo recibe. La prestacin de este servicio tiene
que ser de carcter personal, para que la calificacin de la relacin jurdica, entre
el que lo presta y el que lo recibe, se presuma como un contrato de trabajo.
b) El pago de una remuneracin
Segn las normas legales, la prestacin de servicios en un contrato de trabajo
debe ser remunerada, la norma establece que constituye remuneracin para todo
efecto legal el ntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o
en especie, cualquiera sea la forma o denominacin que se le d siempre que sea
de su libre disposicin.

c) La dependencia o subordinacin
La subordinacin consiste en la obligacin asumida por el trabajador de someterse
a las rdenes o instrucciones del patrono. Existe tambin la subordinacin
econmica que consiste en la necesidad que tiene el trabajador de una
remuneracin para subsistencia y de su familia.
El empleador tiene la autoridad de dirigir el centro de trabajo, estableciendo y
modificando los horarios asignados, y modificando tareas y responsabilidades,
establecer sanciones a los trabajadores que no cumple las normas internas del
trabajo que puede ser de amonestacin, suspensin de labores sin goce de haber
y hasta el despido.

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 CAPITULO II: EL CONTRATO DE TRABAJO Y EL
CONTRATO DE LOCACIN DE SERVICIOS

Diferencias entre el contrato de trabajo y el contrato de locacin de servicios.

a) El contrato de trabajo puede ser en la generalidad de los casos de duracin
indeterminada o puede ser de plazo fijo, en cambio los contratos de locacin de
servicios siempre sern de plazo determinado.
b) El contrato laboral la prestacin del servicio debe realizarse estrictamente de
manera personal y no puede ser delegado en otra persona, sin embargo en los
contratos de locacin de servicios se acepta que el locador bajo su propia
supervisin y responsabilidad se puede valer de auxiliares y sustitutos.
c) En el contrato de trabajo se nota claramente la subordinacin o dependencia, es
decir la autoridad del empleador o su representante para dar rdenes y supervisar
las tareas directamente y hasta aplicar sanciones disciplinarias. En caso de
locacin de servicios no se dan estas caractersticas ya que el locador no se
encuentra subordinado al comitente.
d) En el contrato de trabajo la contraprestacin se denomina remuneracin afecta a
derechos y obligaciones y es de naturaleza peridica y debe ser pagada a travs
de planillas y boletas de pago. En cambio la contraprestacin en la locacin de
servicios se denomina retribucin sujeto a obligaciones de carcter civil. Su pago
se realiza a travs de facturas u recibos por honorarios profesionales.

APROBACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Los contratos de trabajo formalizados por escritos, llamados tambin a plazo fijo,
anteriores al Decreto Supremo N 05-86 TR del 20 de enero de 1986, estaba
sometidos a un procedimiento de aprobacin. A partir de sta fecha, y a travs de las
normas antes mencionada, los contratos de trabajo celebrados por escrito, no
requieren de aprobacin administrativa, salvo en algunos casos en que deben ser
puestos en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo (Contratos Sujetos
a Modalidad, contratos a Tiempo parcial y contratos con trabajadores extranjeros).

BASE LEGAL DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

Constitucin de 1993, artculos 2 inciso 15 y 23.
La ley de Productividad y Competitividad Laboral D.S N 003-97-TR, TUO del D.Leg
728 ( 21-03-1997) LEY N 27626, DS N 003-2002-TR, DS N 001-96-TR
LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD O A PLAZO FIJO
Son aquellos contratos que se dan por un periodo determinado y que se celebran en
razn de las necesidades del mercado o a la mayor produccin de la empresa, as
como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va prestar
o de la obra que se ha de ejecutar. Referencia: Artculo 53 D.S. N 003-97-TR.

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 CAPITULO III: EL CONTRATO DE NATURALEZA
TEMPORAL

TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJOS SUJETOS A MODALIDAD

Referencia: Art. 54, 55, 56 del D.S. N 003-97-TR.

Existen tres tipos de contratos de trabajo sujetos a
modalidad:
- Contratos de Naturaleza Temporal;
- Contratos de Naturaleza Accidental;
- Contratos para Obra o Servicio

Cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad no contemplado especficamente

en la ley podr contratarse, siempre que su objeto sea de naturaleza temporal y por
duracin adecuada al servicio que debe prestarse.

CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL

Por Inicio o Lanzamiento de una nueva actividad.
Estos contratos se dan por inicio o incremento de actividades productivas de la
empresa. Se entiende como nueva actividad, tanto el inicio de la actividad productiva,
como la posterior instalacin o apertura de nuevos establecimientos o mercados, as
como el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes dentro de la
misma empresa. Su duracin mxima es de tres aos. Ejemplo: la apertura de un
local, o sucursal. Referencia: Art. 57 del D.S. N 003-97-TR.

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12
 CAPITULO IV: CONTRATO POR NECESIDADES DE
MERCADO
Por Necesidades de Mercado
En este tipo de contrato se busca atender los incrementos coyunturales de la
produccin, originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado, aun
cuando se trate de labores ordinarias que forman parte de la actividad normal y que no
pueden ser satisfechas por el personal permanente.
En estos contratos deber constar la causa objetiva que justifique la contratacin
temporal, y que deber sustentarse en un incremento temporal e imprevisible del ritmo
normal de la actividad productiva, excluyendo las variaciones de carcter cclico o de
temporada que se producen en algunas actividades productivas de carcter
estacional. Referencia: Art. 58 del D.S. N 003-97-TR.

MODELO DE CONTRATO POR NECESIDAD DE MERCADO

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 CURSO DIDCTICO III DERECHO Y REQUISITOS DE LOS
CONTRATOS

CAPITULO I: LOS CONTRATOS ESPECIALES

CONTRATO POR NATURALEZA ACCIDENTAL

Referencia: Art. 60, 61 y 62 del D.S. N 003-97-TR). Estos contratos son utilizados
cuando ocurren situaciones imprevistas. Estos pueden ser:
Contrato ocasionales.- Es aquel se celebra con el objeto de atender necesidades
transitorias distintas a la actividad principal del centro de trabajo. La duracin de estos
contratos no ser mayor a 6 meses al ao.

Contratos de suplencia.- Se celebra con la finalidad que el trabajador contratado

sustituya a un trabajador permanente cuyo vnculo laboral se encuentra suspendido en
forma perfecta o imperfecta. La duracin de estos contratos ser la que resulte
necesaria para el centro de trabajo.
Contra de emergencia.- Estos contratos son celebrados para cubrir las
necesidades promovidas por caso fortuitos o fuerza mayor, es decir, por situaciones
que son de carcter inevitable, imprevisible e irresistible, su duracin ser que resulte
necesaria para cubrir la emergencia.

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15
 CAPITULO II: CONTRATOS DE OBRAS O
SERVICIOS
Contratos de Obras o Servicios
Referencia: Art. 63 al 71 del D.S. N 003-97-TR.
Contrato de obra determinada o servicio especfico.- Estos contratos son
celebrados con objetos previamente establecidos y de duracin determinadas. en el
contrato de trabajo se debe establecer la obra que debe ejecutar el trabajador, que
puede ser material. La duracin de estos contratos ser la que resulte necesaria.
Contratos intermitentes.- Son aquellos contratos que se celebran para cubrir
necesidades de la empresa, estos contratos se efectan con el mismo trabajador y por
el diferente lapso de tiempo, siendo su duracin la que resulte necesaria sin excederse
de los 5 aos.

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CAPITULO III: REQUISITOS FORMALES DE LOS CONTRATOS

REQUISITOS FORMALES
a) En Lima y Callao.
A partir del primero de agosto de 20 08,
el registro se realizar a travs de la
pgina web del Ministerio de Trabajo y
P.E. (www.mintra.gob.pe). Para tal
efecto, los usuarios debern de
presentar por una nica vez, el Documento de Acreditacin correspondiente a
travs de Mesa de Partes. Luego, mediante su clave SOL (otorgada por SUNAT)
seleccionando los contratos a presentarse, los cuales debern de ser adjuntados
en formato PDF, el sistema emitir una liquidacin, el cual ser impreso y pagado
en el Banco de la Nacin. Transcurridas veinticuatro horas, los datos del
comprobante de pago podrn ser registrados en el sistema, emitindose el
correspondiente comprobante de envo.
Referencia RM 192-2008-TR y RM 223-2008-TR.

b) En Provincia.
Deben ser registrados ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, presentando
una solicitud segn formato dentro de los quince das naturales de celebrado el
contrato, dirigida a la Sub-Direccin de Registros Generales.
En aquellas provincias donde se ha implementado la inscripcin por medio de CD,
se deber adjuntar el contrato de trabajo escaneado en un disco compacto en
formato PDF, Declaracin Jurada (debidamente suscrita e inserta en el disco
compacto en formato Excel), Hoja Informativa (debidamente suscrita y escaneada
en el disco compacto en formato PDF), y el comprobante de pago en el Banco de
la Nacin de la tasa correspondiente (que actualmente asciende a 0.33% de la
UIT). Para la presentacin extempornea la tasa a pagar equivale al 0.85% de la
UIT. En el contrato debe figurar en forma expresa su duracin y las causas
objetivas determinantes de la contratacin, as como las condiciones de la relacin
laboral. En caso de prrroga o modificacin del plazo del contrato, se pagar
nueva tasa. Referencia: Art.72 y 73 del D.S. N 003-97-TR.

CAPITULO IV: DERECHOS COMUNES Y DURACIN DE LOS

CONTRATOS
Derechos Comunes y Duracin de los Contratos
Derechos
Perodo de prueba.- El periodo de prueba es el mismo que se aplica a los
trabajadores con vnculo laboral indefinido; es decir, rige el periodo de prueba legal o
convencional.

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El periodo de prueba legal es de tres meses, a cuyo trmino el trabajador alcanza el
derecho de proteccin contra el despido arbitrario.
Sin embargo, convencionalmente, las partes pueden
pactar un trmino mayor cuando las labores
requieran de un periodo de capacitacin o
adaptacin o que por su naturaleza o grado de
responsabilidad tal prolongacin pueda resultar
justificada.
Referencia: Art. 10 y 75 del D.S. N 003-97-TR.
Indemnizacin por despido arbitrario.- Si el empleador vencido el perodo de prueba
resolviera arbitrariamente, el contrato, deber abonar al trabajador una indemnizacin
equivalente a una remuneracin y media ordinaria mensual por cada mes dejado de
laborar hasta el vencimiento del contrato, con el lmite de 12 remuneraciones.
Referencia Art. 76 D.S. N 003-97-TR.
Beneficios iguales.- A los trabajadores contratados bajo modalidad les corresponde
todos los beneficios laborales que se otorguen a los dems trabajadores del centro de
trabajo. Igualmente, los trabajadores tendrn derecho a la estabilidad laboral mientras
dure el contrato, una vez superado el periodo de prueba. Referencia: Art. 79 del D.S.
N 003-97-TR.

Duracin de los contratos

Los contratos de trabajo sujetos a modalidad tienen distintas duraciones, siendo en
algunos casos su mxima duracin o renovacin de 5 aos.
Dentro de los plazos mxima establecidos se podr celebrar contratos por perodos
menores, pero que sumados no excedan mucho el lmite.
Base legal de los contratos sujetos a modalidad
Ley de Productividad y Competitividad Laboral; D.S N 003-97-TR, TUO del D. L 728
(21-03-97), Artculos del 53 al 83.
Reglamento de la ley de Fomento del Empleo: D.S N 001-96-TR (24-01-1996), Art del
75 al 83.

UNIDAD DIDCTICA IV: EL TRABAJADOR ESPECIAL Y EL

DERECHO LABORAL
CAPITULO I: EL TRABAJADOR EXTRANJERO

LOS CONTRATOS DE TRABAJADORES

EXTRANJEROS
Se considera como trabajadores extranjeros a todos
aquellos que prestan servicios en el Per, pero que
no son peruanos, ni por nacimiento ni por
nacionalizacin.

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Los siguientes son reconocidos por la legislacin peruana:
Negocios. Permite al extranjero el ingreso y su
permanencia hasta 90 das, prorrogables hasta
por 30 das ms. El visitante forneo no puede
percibir ingresos de fuente peruana, sin
embargo, puede firmar contratos o
transacciones. En este caso la visa es temporal.
Trabajador. Permite al extranjero permanecer
en el pas con el fin de realizar actividades
laborales, como resultado de la celebracin de un contrato de trabajo. El tiempo
autorizado para radicar en Per es el tiempo que dure el contrato, previa
aprobacin del Ministerio de Trabajo. En este caso la visa que corresponde es la
de residente.
Independiente. En esta calidad migratoria el extranjero puede radicar en el pas
indefinidamente para realizar inversiones, usufructuar de su renta o ejercer su
profesin en forma independiente. En este caso la visa es de residente.
Turista. El extranjero puede tener una estada en el pas de hasta 90 das
prorrogables dos veces hasta 30 das cada prrroga. Es aplicable a aquellos que
ingresan sin la intencin de residir o de llevar a cabo actividades lucrativas o
remuneradas. A esta calidad le corresponde la visa temporal.

CAPITULO II: TERCERIZACIN DE LA MANO DE OBRA

Definicin
Se entiende por tercerizacin la contratacin de empresas para que desarrollen
actividades especializadas u obras, siempre que aquellas asuman los servicios
prestados por su cuenta y riesgo; cuenten con sus propios recursos financieros,
tcnicos o materiales; sean responsables por los resultados de sus actividades y sus
trabajadores estn bajo su exclusiva subordinacin.
Constituyen elementos caractersticos de tales actividades, entre otros, la pluralidad de
clientes, que cuente con equipamiento, la inversin de capital y la retribucin por obra
o servicio. En ningn caso se admite la sola provisin de personal. La aplicacin de
este sistema de contratacin no restringe el ejercicio de los derechos individuales y
colectivos de los trabajadores.

Casos que constituyen tercerizacin de servicios Constituyen tercerizacin de

servicios, entre otros, los contratos de gerencia conforme a la Ley General de
Sociedades, los contratos de obra, los procesos de tercerizacin externa, los contratos
que tienen por objeto que un tercero se haga cargo de una parte integral del proceso
productivo

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Garanta de derechos laborales
Los trabajadores de las empresas que prestan servicio de tercerizacin tienen los
siguientes derechos, sin perjuicio de los ya establecidos en la legislacin laboral
vigente:

1. Los trabajadores bajo contrato de trabajo sujetos a modalidad tienen iguales

derechos que los trabajadores contratados a tiempo indeterminado. Este
derecho se aplica a los trabajadores desplazados en una tercerizacin,
respecto de su empleador.
2. Los trabajadores que realicen labores en las instalaciones de la empresa
principal en una tercerizacin, cualquiera fuese la modalidad de contratacin
laboral utilizada, como todo trabajador contratado a tiempo indeterminado o
bajo modalidad, tiene respecto de su empleador todos los derechos laborales
individuales y colectivos establecidos en la normativa vigente; en
consecuencia, los trabajadores no estn sujetos a subordinacin por parte de
la empresa principal.
3. La tercerizacin de servicios y la contratacin sujeta a modalidad, incluyendo
aquella realizada en la tercerizacin de servicios, no puede ser utilizada con la
intencin o efecto de limitar o perjudicar la libertad sindical, el derecho de
negociacin colectiva, interferir en la actividad de las organizaciones sindicales,
sustituir trabajadores en huelga o afectar la situacin laboral de los dirigentes
amparados por el fuero sindical.
4. Cuando corresponda, los trabajadores pueden interponer denuncias ante la
Autoridad Administrativa de Trabajo o recurrir al Poder Judicial, para solicitar la
proteccin de sus derechos colectivos, incluyendo los referidos en el numeral 2
del presente artculo, a impugnar las prcticas antisindicales, incluyendo
aquellas descritas en el numeral 3 del presente artculo, a la verificacin de la
naturaleza de los contratos de trabajo sujetos a modalidad de acuerdo con la
legislacin laboral vigente, a impugnar la no
renovacin de un contrato para perjudicar
el ejercicio del derecho de libertad sindical
y de negociacin colectiva o en violacin
del principio de no discriminacin, y
obtener, si correspondiera, su reposicin en
el puesto de trabajo, su reconocimiento
como trabajador de la empresa principal,
as como las indemnizaciones, costos y
costas que corresponda declarar en un
proceso judicial, sin perjuicio de la
aplicacin de multas.

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MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES
Son tipos especiales de Convenios que relacionan el aprendizaje
terico y prctico mediante el desempeo de tareas programadas de
capacitacin y formacin profesional. Las modalidades formativas no
estn sujetas a la normatividad laboral vigente sino a lo dispuesto en
la Ley N 28518 y su Reglamento D.S. 007-2005-TR.
(Ref. Art.1 y 3 de la Ley 28518.
Comprende a todas las empresas, entendidas como toda
entidad pblica o privada cuyos trabajadores estn sujetos al
rgimen laboral de la actividad privada. (Ref. Art. III De la Ley
28518 y Art. 3 del D.S. 007-2005-TR)

CAPITULO III: DERECHO DE LOS TRABAJADORES

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

El Perodo De Prueba
Es el lapso en el cual el empleador verifica y evala
la capacidad del trabajador, y la idoneidad para
desempearse en el puesto de trabajo para el cual
ha sido contratado. Por otro lado, el trabajador
evala su conformidad, tanto de las condiciones de
trabajo a la que es sometido, como tambin el trato y
la remuneracin que percibe por el trabajo
efectuado.
Duracin del Perodo de Prueba
El perodo de prueba, en la generalidad de los casos, es de tres meses. Sin embargo,
el empleador y el trabajador puede pactar un plazo mayor, si las labores a realizar
requieren de un perodo de capacitacin o adaptacin superior a los tres meses.
Tambin puede pactarse un mayor plazo, si la naturaleza de las labores o el grado de
responsabilidad del trabajador justifican tal ampliacin.
Toda ampliacin del perodo de prueba, que es de tres meses, deber realizarse por
escrito y no exceder, en conjunto con el perodo inicial, de seis meses en el caso de
trabajadores calificados o de confianza, y un ao tratndose del personal de direccin.

Derechos del trabajador al superar el perodo de prueba

Superando el perodo de prueba de tres meses, o el perodo ampliado, le corresponde
al trabajador el derecho de proteccin contra el despido arbitrario. Significa ello que
si el empleador quisiera rescindir el contrato de trabajo, tendr que pagarle al
trabajador, adems de los beneficios de ley, una indemnizacin por despido arbitrario.

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Jornada de Trabajo
La jornada mxima legal prevista tanto en la Constitucin
Poltica del Per, como en el artculo 1 del Decreto Supremo
N 007-2002-TR es de ocho (8) horas diarias o de cuarenta y
ocho (48) horas semanales. Se puede establecer por Ley, por
Convenio o decisin unilateral del empleador, una jornada
menor a la mxima legal. Referencia: Art. 25 de la
Constitucin Poltica del Per y Art. 1 del D.S. N 007-2002-
TR, D.S 008-2002-TR Ley y Reglamento del TUO de la ley de Jornada de Trabajo,
Horario y trabajo en sobretiempo. D. L. N 713 ley de Descansos Remunerados.
Jornada de Trabajo de los Menores de Edad
La jornada de trabajo de los adolescentes se regula por el Cdigo del Nio y del
Adolescente, Ley 27337 (07.08.00), modificada con Ley N 27571 (05.12.2001). Para
los adolescentes la jornada de trabajo ser de acuerdo a la edad: 12 a 14 aos: 4
horas diarias o 24 horas semanales 15 a 17 aos: 6 horas diarias o 36 horas
Semanales.

Diferencia entre Jornada y Horario de Trabajo

La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador se encuentra a
disposicin del empleador a fin de cumplir con la prestacin de servicios a la que se
encuentra obligado en virtud del contrato de trabajo celebrado. El horario de trabajo es
la medida de la jornada, es decir determina la hora de ingreso y de salida en cada da
de trabajo.
Jornada Nocturna
Se entiende por jornada nocturna el tiempo trabajado entre las 10:00 p.m. y 6:00 a.m.
En los centros de trabajo en que las labores se realizan por turnos que comprenda
jornadas en horario nocturno, stos debern, en lo posible, ser rotativos. El trabajador
que labora en horario nocturno no podr percibir una remuneracin semanal,
quincenal o mensual inferior a la remuneracin mnima mensual vigente a la fecha de
pago con una sobretasa del treinta y cinco por ciento (35%) de sta. Cuando la
jornada es cumplida en horario diurno y nocturno, la sobretasa se aplicar en forma
proporcional al tiempo laborado en horario nocturno.
Referencia: Art. 8 del D. S. N 007-2002-TR y Art. 17 del D.S. N 008-2002-TR.

Refrigerio
El horario de refrigerio es el tiempo establecido por Ley para que el trabajador lo
destine a la ingesta de su alimentacin principal cuando coincida con la oportunidad
del desayuno, almuerzo o cena, o de un refrigerio propiamente dicho, y/o al descanso.
Cuando las jornadas se cumplan en horario corrido, el tiempo de refrigerio no podr
ser inferior a cuarenta y cinco (45) minutos y deber coincidir, en lo posible, con los
horarios habituales del desayuno, almuerzo o cena. El empleador establecer el
tiempo de refrigerio dentro del horario de trabajo, no pudiendo otorgarlo, ni antes ni
luego del mismo. El horario de refrigerio no forma parte de la jornada ordinaria, salvo
que por convenio colectivo o pacto individual se disponga lo contrario.
(Artculo 7 del D.S. N 007-2002-TR Art. 15 del D.S. N 008-2002-TR)

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La Bonificacin Nocturna
Si su horario de trabajo es entre las 10:00 p.m. y 06:00 a.m.,
deber percibir una remuneracin mensual no menor a la
remuneracin mnima vigente a la fecha de pago, con una
sobretasa del 35% de sta; (Artculo 8 del Decreto Supremo
N 007-2002-TR Texto nico Ordenado del Decreto
Legislativo N 854 Ley de Jornada de Trabajo, Horario y
Trabajo en Sobre tiempo, modificado por Ley N 27671).
Trabajo En Sobretiempo
Es el trabajo realizado ms all de la jornada ordinaria diaria o semanal y puede
realizarse antes de la hora de ingreso o despus de la hora de salida establecidas. Es
voluntario tanto en su otorgamiento como en su realizacin. Slo es obligatorio en
casos justificados por hecho fortuito o de fuerza mayor, que pongan en peligro las
personas, los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva.
La hora extra se entender otorgada tcitamente, cuando el trabajador acredite haber
laborado en sobre tiempo, an sin autorizacin expresa del empleador. Cuando el
sobre tiempo es anterior o posterior a la jornada de trabajo en horario nocturno, la hora
extra se calcula en base al valor de la remuneracin ordinaria para la jornada
nocturna. Las horas extras deben ser remuneradas en la misma oportunidad de pago
de las remuneraciones y su monto debe ser tambin registrado en
el Libro de planillas de Pago de remuneraciones en un rubro separado. (Artculo 9 del
D.S. N 007-2002-TR y artculos 18, 19, 22 y 23 del D.S. N 008-2002-TR).

Horas Extras
El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal del trabajador, que de
acuerdo a ley es, como mximo, de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48)
semanales, se considera trabajo en sobretiempo y se abona con un recargo que para
las dos primeras horas, no podr ser menor al 25% por hora calculado sobre la
remuneracin percibida por el trabajador en funcin del valor hora correspondiente y
35% para las horas restantes (artculo 10 del Decreto Supremo N 007-2002-TR
Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 854 Ley de Jornada de Trabajo,
Horario y Trabajo en Sobre tiempo, modificado por Ley N 27671).

Remuneracin para el Clculo de Las Horas Extras Para el

clculo de las horas extras se considera la remuneracin ordinaria,
es decir, la percibida por el trabajador en forma semanal, quincenal
o mensual, segn corresponda, en dinero o en especie, incluido el
valor de la alimentacin y como contraprestacin de sus servicios, cualesquiera sean
la forma o denominacin que se le d, siempre que sea de su libre disposicin. No se
incluyen para este efecto las remuneraciones complementarias de naturaleza variable
o imprecisa, as como aquellas otras de periodicidad distinta a la semanal, quincenal o
mensual, segn corresponda. Para efectos de calcular el recargo o sobrepasa, el valor
de hora es igual a la remuneracin de un da dividida entre el nmero de horas de la
jornada del respectivo trabajador. (Artculo 6 del D.S. N 003-97-TR).

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Descanso Semanal y Dias Feriados
Descanso semanal obligatorio
El descanso semanal obligatorio es un derecho constitucional y consiste en dejar de
trabajar uno o ms das de la semana sin dejar de percibir su remuneracin
correspondiente para dichos das.
Determinacin del descanso semanal obligatorio
El descanso generalmente se otorga el da domingo. Cuando los requerimientos de la
produccin lo justifiquen, el empleador podr establecer regmenes alternativos o
acumulativos de la jornada de trabajo y de descanso, siempre que se respete la
debida proporcin. El empleador puede tambin designar un da de descanso distinto
al da domingo, cuando las necesidades de produccin as lo requieren.
Remuneracin del Descanso Semanal obligatorio. La remuneracin de dicho da
equivalente a una jornada diaria, y es proporcional al nmero de das efectivamente
laborados por el trabajador, en el perodo considerado para establecer tal
remuneracin. Los feriados no laborables.

Da Festividad

1 de enero Ao Nuevo
(variable abril o mayo) Semana Santa
1 de mayo Da del Trabajo
29 de Junio San Pedro y San Pablo
28 y 29 de julio Fiestas Patrias
30 de agosto Santa Rosa de Lima
8 de octubre Combate de Angamos
1 de noviembre Todos los Santos
8 de diciembre Inmaculada Concepcin
25 de diciembre Navidad

Los trabajadores tienen derecho a percibir por el da feriado no laborable, la

remuneracin correspondiente a un da de trabajo. Se abone en forma directamente
proporcional al nmero de das efectivamente laborados, que puede ser semanal,
quincenal o mensual. Cuando se trabaja en das feriado no laborables sin descanso
sustitutorio, el empleador debe abonar la remuneracin por da laborado con una
sobre tasa del 100%.

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 CAPITULO IV: DERECHO VACACIONAL
EL DERECHO VACACIONAL
El descanso vacacional es el derecho
constitucional que tiene todo trabajador de
suspender la prestacin de sus servicios
durante 30 das al ao, sin prdidas de su
remuneracin habitual, con la finalidad de
restaurar sus fuerzas y dedicarse a
ocupaciones personales o a la distraccin.
Este derecho de 30 das de descanso, le
corresponde por cada ao completo de servicios, siempre que logre acumular el
Rcord vacacional.
El Rcord Vacacional
Es el nmero mnimo de das que el trabajador debe haber laborado efectivamente en
un ao y que le servir para acceder al beneficio del derecho vacacional.
El rcord vacacional puede ser de tres formas:
Los trabajadores cuya jornada semanal es de 6 das, deben haber laborado, en forma
efectiva, por lo menos 260 das en cada ao de servicios.

Los trabajadores cuya jornada semanal es de 5 das, deben haber laborado, en forma
efectiva, como mnimo 210 das en cada ao de servicios.
Los trabajadores cuya jornada semanal sea de 3 o 4 das, o cuyo centro de trabajo
sufra paralizaciones temporales aprobadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo,
tienen derecho a vacaciones siempre que sus ausencias injustificadas no excedan de
10 en cada ao de servicios.
Das considerados como laborados para efectos del Rcord Vacacional
Estos das son:
La jornada ordinaria mnima de 4 horas diarias.
La jornada cumplida en da de descanso cualquiera sea el nmero de horas laboradas.
Las horas de sobre tiempo en nmero de 4 o ms en un da.

Las inasistencia por enfermedad comn, accidentes de trabajo

o enfermedad profesional, siempre que no superen los 60 das
al ao.
El descanso pre y post-natal.
Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio
individual o colectivo. Tal es el caso de las licencias con o sin goce de haber.
El perodo vacacional correspondiente al ao anterior.
Los das de huelga salvo que haya sido declarado improcedente o ilegal.
La oportunidad del descanso vacacional
La oportunidad es el momento en que se har efectivo el descanso vacacional. Este
se har efectivo en la fecha fijada de comn acuerdo entre el trabajador y el
empleador, teniendo en cuenta las necesidades del funcionamiento de la empresa y
los intereses propios del trabajador.
El descanso vacacional se realizar en el perodo anual siguiente a aquel en que
alcanz el derecho a dicho goce.

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LA REMUNERACIN VACACIONAL
a). El pago de la Remuneracin
El empleador debe abonar la remuneracin vacacional antes del inicio del
descanso. Debe constar expresamente en el libro de planillas, tanto la fecha de
descanso vacacional como la remuneracin correspondiente. El pago de las
contribuciones sociales y la prima de las plizas del seguro de vida.
b).El monto de la remuneracin vacacional
Es el equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitualmente en caso de
continuar laborando. Para estos efectos, se entiende por remuneracin habitual la
remuneracin computable para el pago de la Compensacin por Tiempo de
Servicios. No integrar remuneracin vacacional, las gratificaciones de Fiestas
Patrias y Navidad, que si computa para la Compensacin por Tiempo de Servicios.

INDEMNIZACIN POR LA FALTA DE GOCE VACACIONAL

En caso de que el trabajador no goce del descaso fsico vacacional, dentro del ao
siguiente a la acumulacin del rcord vacacional, le corresponde una indemnizacin
por falta de descanso vacacional, la misma que est formada por:
Una remuneracin por el trabajo realizado en el mes del descanso vacacional, que
pudo no ser determinado.
Una remuneracin por el descanso vacacional adquiridos y no gozado.
Una remuneracin por indemnizacin por falta de descanso vacacional
LAS GRATIFICACIONES
Son los pagos realizados por el empleador a sus trabajadores, adicionalmente a sus
remuneraciones ordinarias, a fin de aumentar sus ingresos. Dicho gesto se le vincula a
ciertas fiestas del ao, como por ejemplo la Navidad y Ao Nuevo, las fiestas Patrias,
etc. Las gratificaciones se dividen en Ordinaria y Extraordinaria
LA ASIGNACIN FAMILIAR
Es un beneficio otorgado a los trabajadores de la actividad privada, cuyas
remuneraciones no se regulan por negociacin colectiva y que tienen hijos menores a
su cargo o que siendo mayores, estn cursando estudios superiores. La asignacin
familiar que percibirn es igual al 10% de la remuneracin mnima vital vigente en la
oportunidad de pago.
Ejemplo: RMV ao 2,008 = S/.550.00
10 % de S/. 550.00 = S/.55.00 (es un solo monto al que tiene derecho el trabajador en
forma mensual, independientemente que tenga la cantidad de hijos).

LA BONIFICACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS

La legislacin actual ha derogado las normas que establecan las bonificaciones por
tiempo de servicios, sin embargo, para los trabajadores que perciban estas
bonificaciones, la seguirn manteniendo.
La bonificacin por 30 aos que se otorga a los trabajadores, empleados y obreros,
sujetos al rgimen de la actividad privada, que contaban con 30 aos de servicios,
prestados a un mismo empleador al 29 de julio de 1995. Equivale al 30% de su
remuneracin mensual.

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La bonificacin por 25 aos, que se otorga a los trabajadoras, empleadas y obreras,
que contaban con 25 aos de servicios prestados a una misma empresa al 29 de julio
de 1995. Equivale al 25% de la remuneracin mensual.

LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS

La Compensacin por Tiempo de Servicios-
CTS, es considerada tambin por la doctrina
como una remuneracin diferida, es decir que
forma parte de la Remuneracin Ordinaria y lo
entrega al trabajador cuando le resuelve su
contrato de trabajo. La C.T.S solo puede
retirarse al trmino de la relacin laboral,
siendo lo excepcional el retiro de parte de ste
durante el desarrollo de la vida laboral. Por otro
lado, en base a la C.T.S el trabajador puede ser considerado sujeto de crdito en el
sistema bancario y financiero, lo cual promueve el bienestar del trabajador y su familia.
Trabajadores comprendidos en este derecho
Por regla general este derecho le corresponde a todos los trabajadores sujetos al
rgimen laboral comn de la actividad privada, que laboran una jornada promedio de
cuando menos 4 horas diarias.

Tambin le corresponde este servicio a los trabajadores, que si bien no cumplen el

requisito de las horas de trabajo, tienen ingresos en base a reglas especiales como el
caso de los trabajadores comisionistas o destajeros.
La Remuneracin Computable
Se considera que integra la remuneracin computable para el clculo de la C.T.S, las
siguientes: La remuneracin bsica y todas las cantidades que percibe regularmente el
trabajador.
Alimentacin se entiende por alimentacin principal al desayuno, almuerzo, cena y la
comida. La alimentacin principal debe valorizarse y consignarse en el libro de
planillas y boleta de pago.
Remuneracin en especie- los bienes que recibe el trabajador como contraprestacin
de servicio, se valoriza y consigna en el libro planilla y boletas de pago.

DEPSITOS DE LA C.T.S EN LAS ENTIDADES

FINANCIERAS
Los Depsitos Semestrales
Los empleadores estn en la obligacin de depositar la
Compensacin por Tiempo de Servicios de sus trabajadores en
forma semestral en los meses de abril y octubre en las
instituciones financieras que el trabajador designe por escrito y en la moneda nacional
o extranjera, que este haya elegido.No depositar la CTS es considerado una infraccin
grave y no entregar la hoja de liquidacin correspondiente califica como infraccin
leve, sancionada con multa segn el nmero de trabajadores afectados. En el caso de
la micro y pequea empresa las sanciones se reducen al 50 por ciento.

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Fuentes de Informacin
BIBLIOGRAFA

SANCHEZ YOVERA, NAAMAN; Gratificaciones y Jornadas de Trabajo

(2011) Editorial Entrelineas (1 Edicin).
SCHMIDT, EDUARDO; tica y Negocios para Amrica Latina (2011)
Editorial Universidad del Pacifico (1 Edicin).

ELECTRNICAS:

www.scielo.cl
www.asap.com.ve

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