DIREITO DO TRABALHO

JORNADA DE TRABALHO

Prof. Fabio Adriano Mascarello

 Evoluo Histrica

Com o advento da Revoluo Industrial e a descoberta

da mquina vapor como fonte de energia e a sua
aplicao nas fbricas e na industrializao, operou
uma autntica revoluo nos mtodos de trabalho. Na
medida em que a industrializao invadia o setor
produtivo, os trabalhadores eram submetidos a jornadas
de trabalho estafantes.

No havia leis para regular a proteo dos

trabalhadores e, muito menos, limitar a durao diria
da jornada de trabalho dos mesmos, que na grande
parte dos pases da Europa variava entre doze a
dezesseis horas dirias.
 Evoluo Histrica
Os trabalhadores ficavam sujeitos a longas jornadas de
trabalho, exercendo atividades perigosas insalubres, em
ambientes nocivos sade, desprovidos de condies
sanitrias e de higiene. Trabalhavam em minas de subsolo,
fbricas metalrgicas, fbricas de cermica e fbricas de
tecelagem, sem qualquer limite ou proteo social.

Diante deste quadro que o Estado passou a se

mobilizar e a interferir nas relaes trabalhistas para
proteger os trabalhadores, sendo certo que as primeiras
leis de proteo aos trabalhadores foram exatamente as
que se destinaram a limitar a durao da jornada de
trabalho.
 Evoluo Histrica - Brasil
No Brasil a evoluo histrica e legislativa mostra que a preocupao
com a limitao da durao do trabalho recente. Em 1932 foi fixada
a jornada de trabalho de 8 horas para os trabalhadores do comrcio.
Em 1933 leis esparsas fixaram a jornada de trabalho nas barbearias,
farmcias e panificao. Tambm em 1933 leis fixaram em 6 horas a
jornada de trabalho nas casas de diverses, nos bancos e casas
bancrias e em 7 horas nas casas de penhores.
Em 1934 foram editadas leis para fixar em 8 horas a durao da
jornada de trabalho dos empregados em transportes terrestres,
armazns, hotis, restaurantes e frigorficos e para estabelecer em 6
horas a durao da jornada de trabalho dos empregados em
telegrafia, radiotelegrafia e radiotelefonia.
Mas foi em 1943 que a legislao sobre jornada de trabalho
ganhou pulso definitivo no Brasil, quando da edio da CLT.
 Fundamento da limitao
A limitao da durao da jornada de trabalho tem o fim de
garantir ao trabalhador o direito de horas de descanso ou de
tempo livre com fundamento em:
Aspectos fsicos: relacionados com a necessidade do
trabalhador se restabelecer da fadiga e do cansao do
trabalho;
Aspectos sociais: relacionados com a necessidade do
empregado ter de uma vida social, em companhia da famlia,
desfrutando de lazer e descontrao; e
Aspectos econmicos: relacionados com a necessidade de
impor um gravame pecunirio ao empregador como forma de
evitar o excesso na jornada de trabalho.
 Fixao da Jornada de Trabalho

O conceito de jornada de trabalho est ligado ideia de medida do tempo

de trabalho, correspondendo ao perodo em que o empregado est
disposio do seu empregador, aguardando ou executando ordens.

Existem trs teorias que procuram explicar a jornada de trabalho:

a) tempo efetivamente trabalhado: considera jornada de trabalho como

sinnimo de horas trabalhadas;
b) tempo in itinere: considera jornada de trabalho, alm das horas
trabalhadas, o tempo em que o empregado gasta para se deslocar de sua
residncia para o trabalho e vice-versa;
c) tempo disposio do empregador: considera jornada de trabalho as
horas trabalhadas, acrescidas do tempo disposio do empregador.
 CONCEITOS
Jornada: a quantidade de labor dirio mximo do
empregado, que abrangem o tempo efetivo de trabalho e o
tempo a disposio (no mais o in itinere).

Horrio de trabalho: corresponde ao limite objetivo da

jornada, aponta o horrio de incio os intervalos e o trmino
da jornada. (08h 12h, 14h 18h)

Importante: a jornada de trabalho clusula inaltervel do

contrato de trabalho (unilateralmente), enquanto que em
certos casos o horrio de trabalho poder ser modificado,
quando o empregador no exerccio de seu poder diretivo,
utiliza-se do jus variandi.
 JORNADA DE TRABALHO

Art. 57 - Os preceitos deste Captulo aplicam-se a todas as atividades,

salvo as expressamente excludas, constituindo excees as disposies
especiais, concernentes estritamente a peculiaridades profissionais
constantes do Captulo I do Ttulo III.
Excludos: bancrios, ferrovirios, frigorficos, jornais, marinha,
minas, operadores cinematogrficos, professores, qumicos,
telefonia (artigos 224 a 351 da CLT); servio externo no
subordinado a horrio, gerentes, teletrabalhadores (art. 62 da CLT);
o menor (art. 402 e segs.); turnos ininterruptos de revezamento (art.
58/4); advogados (L. 8.906/94); aeronautas (DL 18/66 e 78/66);
artistas e radialistas (L. 6.533/78 e 6.615/78); cabineiros de
elevadores, domsticos; fisioterapeutas e terapeutas ocupacionais,
mdicos e dentistas, msicos, petrleo e xisto, revisores, rurais,
tcnicos em radiologia.
 JORNADA DE TRABALHO
Durao normal do trabalho no superior a oito
horas dirias e quarenta e quatro semanais,
facultada a compensao de horrios, mediante
acordo individual, ACT ou CCT. A jornada mensal
normal corresponde a 220 horas ms (44 x 5 ou 44/6
x 30).

Durao normal do horrio de trabalho 8 (oito)

horas dirias (art. 58 da CLT)
Tempo disposio

Incluso do 2 no artigo 4 da CLT:

No haver pagamento de horas extras, o perodo que o

empregado permanecer na empresa por interesse
pessoal, ainda que esse tempo ultrapasse os 5 minutos
previstos no artigo 58, 1. O artigo traz um rol de
atividades meramente exemplificativo.
Nova regra

2 Por no se considerar tempo disposio do

empregador, no ser computado como perodo
extraordinrio o que exceder a jornada normal, ainda que
ultrapasse o limite de cinco minutos previsto no 1 do art.
58 desta Consolidao, quando o empregado, por escolha
prpria, buscar proteo pessoal, em caso de insegurana
nas vias pblicas ou ms condies climticas, bem como
adentrar ou permanecer nas dependncias da empresa para
exercer atividades particulares, entre outras:
Nova regra

I - prticas religiosas;
II - descanso;
III - lazer;
IV - estudo;
V - alimentao;
VI - atividades de relacionamento social;
VII - higiene pessoal;
VIII - troca de roupa ou uniforme, quando no houver
obrigatoriedade de realizar a troca na empresa.
 TURNOS ININTERRUPTOS
Jornada de seis horas para o trabalho em turnos
ininterruptos de revezamento, salvo negociao
coletiva (art. 7, inciso XIV da Constituio)

Os turnos ininterruptos de revezamento so

utilizados por empresas que necessitam trabalhar
vinte quatro horas por dia para atender
peculiaridades de produo, sendo a jornada de
trabalho mximo nesta hiptese de seis horas
dirias.
TURNOS ININTERRUPTOS

Conceito de turno ininterrupto de

revezamento:

Consiste numa modalidade de jornada na

qual o empregado sujeita-se a sucessivas
alteraes do seu horrio de trabalho,
sendo que combinado com isso a atividade
da empresa deve ocorrer de forma
continuada sem alteraes.
 TURNOS ININTERRUPTOS
Nas atividades empresariais que adotam o sistema de turnos
ininterruptos de revezamento o empregado fica submetido a
jornadas de trabalho variadas a cada perodo. Em uma
semana labora pela manh, em outra tarde e na seguinte
noite.
O trabalho em turnos de revezamento muito desgastante e
o empregado sofre as consequncias das modificaes de
horrio no repouso noturno, sono, contato familiar e hbitos
alimentares. Trata-se de um trabalho extremamente penoso.
Por essa razo que o legislador optou por diminuir a jornada
para o trabalho realizado em tais circunstncias para o fim de
fixar no mximo em seis horas dirias, salvo negociao
coletiva.
 JORNADAS ESPECIAIS - EXEMPLOS

Telefonista 6 horas (art. 227 da CLT)

Operador cinematogrfico 5 horas
atividade + 1 hora p/limpeza art. 235 CLT
Jornalista 5 horas art. 302 CLT (pode ser
elevada at 7 horas art. 304 CLT)
Bancrios 6 horas dirias e 30 semanais
(art. 224 da CLT)
 REGISTRO DO HORRIO DE TRABALHO

Obrigatoriedade para estabelecimentos com

mais de 10 (dez) empregados da anotao da
hora de entrada e sada, em registro manual,
mecnico ou eletrnico. (art. 74, 2 da CLT)
Smula 338 do TST

Jornada. Registro. nus da prova.

I - nus do empregador que conta com mais de 10 (dez)
empregados o registro da jornada de trabalho na forma do art. 74,
2, da CLT. A no-apresentao injustificada dos controles de
frequncia gera presuno relativa de veracidade da jornada de
trabalho, a qual pode ser elidida por prova em contrrio.
II - A presuno de veracidade da jornada de trabalho, ainda que
prevista em instrumento normativo, pode ser elidida por prova em
contrrio.
III - Os cartes de ponto que demonstram horrios de entrada e
sada uniformes so invlidos como meio de prova, invertendo-se o
nus da prova, relativo s horas extras, que passa a ser do
empregador, prevalecendo a jornada da inicial se dele no se
desincumbir.
FUNES DISPENSADAS DE CONTROLE DE JORNADA

Conforme o artigo 62 da CLT:

- Atividade externa INCOMPATVEL com a fixao de

horrio de trabalho (anotao na CTPS e LRE)

- Gerentes, diretores, chefes de departamento/filial com

poder de gesto (cargo de confiana) e desde que o
salrio seja superior, no mnimo, em 40% o salrio
efetivo. (art. 62 da CLT, pargrafo nico).

- Teletrabalho - Nova previso legal (art. 62, III)

FUNES DISPENSADAS DE CONTROLE DE JORNADA - GERENTES

Conforme o artigo 62 da CLT:

II os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de
gesto, aos quais se equiparam, para efeito do disposto neste
artigo, os diretores, chefes de departamento ou filial.
Pargrafo nico O regime previsto neste captulo ser aplicvel
aos empregados no inciso II deste artigo, quando o salrio do
cargo de confiana, compreendendo a gratificao, se
houver, for inferior ao valor do respectivo salrio efetivo
acrescido de 40% (quarenta por cento).

Desfrutam de posio singular na empresa, nela exercendo poder

de comando, diretivo e disciplinar.
Cargo de confiana Nova regra

Incluso do 2 no artigo 468 da CLT:

Cessado o cargo de confiana a gratificao pode ser

retirada do trabalhador, independente do prazo que exerceu
cargo de confiana. (Possvel revogao da Smula 372
TST.)
JULGADO TRT 12

GERENTE. CARGO DE CONFIANA. HORAS EXTRAS. A

configurao do encargo de gesto a que se refere o artigo
62, inciso II, da CLT requer o efetivo exerccio da funo
de confiana, traduzida pela especial fidcia
depositada pelo empregador, com poder para substitu-
lo nas decises mais relevantes. No havendo nos
autos elementos que comprovem o efetivo
desempenho de atividade gerencial, com autonomia e
poderes administrativo, disciplinar e de representao
da ex-empregadora, no deve o trabalhador ser
considerado abrangido pela regra excepcionadora acima
mencionada. (RO 0002831-57.2015.5.12.0027,
SECRETARIA DA 3A TURMA, TRT12, GISELE PEREIRA
ALEXANDRINO, publicado no TRTSC/DOE em
18/04/2017).
 SERVIO EXTERNO

Se o trabalho for executado fora do

estabelecimento (com possibilidade de
controle), o horrio dos empregados
constar, explicitamente, de ficha ou
papeleta em seu poder (art. 74, 3 da
CLT)
 SERVIO EXTERNO
A falta das anotaes na CTPS faz presumir que o trabalhador
est inserido na proteo da durao do trabalho e que tem direito
ao recebimento de horas extras quando atuar alm do limite de
sua jornada normal de trabalho.
Na hiptese da empresa organizar sistema de fiscalizao e
controle do trabalho externo e fixar a durao da jornada de
trabalho, o empregado estar protegido por todas as disposies do
Captulo II da CLT que trata da durao do trabalho.
Os trabalhos externos a que se refere o inciso I do art. 62 da CLT
so aqueles executados sem a observncia de horrios,
fiscalizao ou controle de ponto. So as atividades laborativas
prestadas pelo empregado, que esto fora do permanente controle
e fiscalizao do empregador, que fica impossibilitado de saber o
tempo efetivamente dedicado pelo mesmo empresa.
 PENALIDADES APLICVEIS AO EMPREGADO POR
FALTA DE ANOTAO DO HORRIO DE TRABALHO

O empregador no poder efetuar o desconto do salrio

referente ao dia no anotado, como se tivesse havido falta,
se o empregado efetivamente trabalhou.

Poder, todavia, aplicar punio ao empregado por no

anotar o horrio de trabalho (advertncia, suspenso...).
IRREGULARIDADES E PENALIDADES APLICADAS AO EMPREGADOR

No anotar em registro mecnico, manual ou

eletrnico, os horrio de entrada, sada e perodo
de repouso EFETIVAMENTE praticados pelo
empregado.

No adotar ficha ou papeleta para servios

externos.

No constar na ficha ou papeleta de servios

externos o horrio de trabalho do empregado.
LIMITES PARA ANOTAO DO PONTO

No sero descontadas nem computadas

como jornada extraordinria as variaes de
horrio no registro de ponto no excedentes
de cinco minutos, observado o limite
mximo de dez minutos dirios. (Art. 58,
1 da CLT acrescentado pela Lei
10.243/2001)
SMULA N 366 DO TST

CARTO DE PONTO. REGISTRO. HORAS EXTRAS.

MINUTOS QUE ANTECEDEM E SUCEDEM A
JORNADA DE TRABALHO.
No sero descontadas nem computadas como jornada
extraordinria as variaes de horrio do registro de
ponto no excedentes de cinco minutos, observado o
limite mximo de dez minutos dirios. Se ultrapassado
esse limite, ser considerada como extra a totalidade do
tempo que exceder a jornada normal. (ex-OJs n 23 -
Inserida em 03.06.1996 e n 326 - DJ 09.12.2003)
PRORROGAO LIMITES

A durao normal do trabalho poder ser acrescida de

horas suplementares, em nmero NO EXCEDENTE DE
DUAS, mediante acordo escrito entre empregador e
empregado ou por instrumento coletivo (acordo ou
conveno). (art. 59 da CLT)

Funo: Exigncia do cumprimento das H/E.

 PRORROGAO EXCEES

Possibilidade de prorrogao mesmo que no haja acordo

ou conveno coletiva se ocorrer necessidade imperiosa, a
saber:

1) fora maior (art. 501 da CLT - inevitvel)

2) Realizao ou concluso de servios inadiveis
3) Realizao ou concluso de servios cuja inexecuo
possa acarretar prejuzo manifesto.

CUIDADO ESPECIAL: limite mximo de 12 (doze) horas de

trabalho e comunicao ao MTE em 10 (dez) dias,
justificando o fato (Art. 61 da CLT).
PRECEDENTE ADMINISTRATIVO N 31

JORNADA. PRORROGAO. NECESSIDADE

IMPERIOSA. I - Os servios inadiveis ou cuja
inexecuo possa acarretar prejuzos manifestos
autorizam a prorrogao da jornada apenas at 12
horas, caracterizando-se como tais aqueles que, por
impossibilidade decorrente de sua prpria natureza,
no podem ser paralisados num dia e retomados no
seguinte, sem ocasionar prejuzos graves e imediatos.
II - Se a paralisao apenas inconveniente, por
acarretar atrasos ou outros transtornos, a necessidade
de continuao do trabalho no se caracteriza como
imperiosa e o excesso de jornada no se justifica.
REFERNCIA NORMATIVA: Art. 59, caput e art. 61 da
Consolidao das Leis do Trabalho - CLT.
INTERVALOS

Os intervalos enquanto normas de proteo aos

empregados previstos na legislao so os
seguintes:

DIRIO: entre duas jornadas ou interjornada;

dentro da jornada ou intrajornada pausas;
SEMANAL Repouso semanal remunerado;
ANUAL Frias anuais remuneradas;
OBJETIVOS DOS INTERVALOS

Recuperao das energias pelo

organismo;
Conservao da sade;
Evitar o stress;
Aumentar a produtividade;
Diminuir o risco de acidentes no trabalho;
 INTERVALO INTERJORNADA

Perodo mnimo de 11 (onze horas) consecutivas

para descanso entre duas jornadas. (art. 66 CLT)
Art. 66 Entre duas jornadas de trabalho haver
um perodo mnimo de onze horas consecutivas
para descanso.

Exemplo:
- Sada do trabalho s 20:00 horas.
- O retorno s dever ocorrer a partir das 07:00
horas do dia seguinte
 INTERVALO INTERJORNADA

O intervalo interjornada diz respeito ao perodo de

descanso que deve ser concedido ao empregado
entre uma jornada de trabalho e outra (em regra
entre um dia e outro), devem ser consecutivas e no
podem ser interrompidas.
INTERVALO INTERJORNADA - EXCEES

- JORNALISTA - Perodo mnimo de 10 (DEZ)

horas para descanso entre duas jornadas
art. 308 da CLT.

- OPERADOR CINEMATOGRFICO perodo

mnimo de 12 (DOZE) horas art. 235, 2
da CLT).
INTERVALO INTERJORNADA/Intersemanal

Art. 67 - Ser assegurado a todo empregado um descanso

semanal de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, o qual, salvo
motivo de convenincia pblica ou necessidade imperiosa do
servio, dever coincidir com o domingo, no todo ou em parte.

Pargrafo nico - Nos servios que exijam trabalho aos domingos,

com exceo quanto aos elencos teatrais, ser estabelecida
escala de revezamento, mensalmente organizada e constando de
quadro sujeito fiscalizao.
TRT 12/SC

INTERVALO INTERSEMANAL. INTERVALO INTERJORNADA.

REPOUSO SEMANAL REMUNERADO. DISTINES.
REPERCUSSES JURDICAS. O intervalo de 35 horas a que se refere
o suposto intervalo intersemanal decorre, na realidade, da soma dos
perodos previstos nos arts. 66 e 67 da CLT. A inobservncia da regra
estabelecida no primeiro caso acarreta o pagamento do tempo
suprimido como extra, nos termos da Orientao Jurisprudencial 355 da
SDI-1 do TST. No que tange segunda hiptese, h se reconhecer
que o desrespeito ao repouso semanal remunerado possui
consequncia prpria e distinta, qual seja, o pagamento em dobro
do respectivo perodo, nos termos do art. 9 da Lei 605/1949. (RO
0003429-06.2013.5.12.0019, SECRETARIA DA 3A TURMA, TRT12,
REINALDO BRANCO DE MORAES, publicado no TRTSC/DOE em
03/03/2017)
INTERVALOS PARA REPOUSO/ALIMENTAO INTRAJORNADA

Os intervalos intrajornada so aqueles concedidos ao

trabalhador dentro de uma mesma jornada de trabalho.
No curso de uma jornada de trabalho a legislao
disciplina a concesso de intervalo para repouso e
alimentao do trabalhador, visando a sua recomposio
fsica e a manuteno da sua plena capacidade de
produo.
Os intervalos de descanso, de regra, no so
computados na durao do trabalho, ou seja, no so
considerados na somatria da jornada de trabalho e no
so considerados como tempo disposio do
empregador. o que disciplina o 2 do art. 71 da CLT.
INTERVALOS PARA REPOUSO OU ALIMENTAO INTRAJORNADA

Os intervalos intrajornada devem ser concedidos ao

trabalhador, conforme a durao da jornada de trabalho:

Art. 71 Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao

exceda de seis horas, obrigatria a concesso de um
intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no
mnimo, de uma hora e, salvo acordo escrito ou contrato
coletivo em contrrio, no poder exceder de duas horas.

1 - No excedendo de seis horas o trabalho, ser,

entretanto, obrigatrio um intervalo de quinze minutos
quando a durao ultrapassar de quatro.
INTERVALOS PARA REPOUSO OU ALIMENTAO INTRAJORNADA

Alterao do 4 do artigo 71 da CLT (nova regra):

O pagamento de horas extras pela no concesso do

intervalo ser apenas do perodo suprimido e ter
natureza indenizatria. Percentual de 50%, no
mnimo.
INTERVALOS PARA REPOUSO OU ALIMENTAO INTRAJORNADA

Art. 611-A. A conveno coletiva e o acordo coletivo de trabalho tm

prevalncia sobre a lei quando, entre outros, dispuserem sobre:

I - pacto quanto jornada de trabalho, observados os limites

constitucionais;

II - banco de horas anual;

III - intervalo intrajornada, respeitado o limite mnimo de trinta

minutos para jornadas superiores a seis horas;

[...]
INTERVALOS PARA REPOUSO OU ALIMENTAO INTRAJORNADA

Jornada de 4 (quatro) horas dirias nada

4 (quatro) a 6 (seis) horas dirias 15 minutos
Maior que 6 (seis) horas dirias no mnimo 1
(uma) e, no mximo, 2 (duas) horas, salvo
acordo ou conveno coletiva (art. 71 CLT).

Nota: deve-se considerar a jornada DIRIA e no

cada turno de trabalho
 HIPTESE DE REDUO DO INTERVALO PARA
REPOUSO OU ALIMENTAO (art. 71, 3 da CLT)

3 O limite mnimo de 1 (uma) hora para repouso

ou refeio poder ser reduzido por ato do Ministro
do Trabalho quando, ouvida a Secretaria de
Segurana e Higiene do Trabalho, se verificar que o
estabelecimento atende integralmente s exigncias
concernentes organizao dos refeitrios e quando
os respectivos empregados no estiverem sob
regime de trabalho prorrogado a horas
suplementares.
 INTERVALO PARA DESCANSO DIFERENCIADO

Servios frigorficos interior de cmaras

frigorficas ou que movimentam mercadorias do
ambiente quente ou normal para o frio e vice
versa intervalo de 20 minutos aps cada 1
hora e quarenta minutos de trabalho contnuo,
Mecanografia (datilografia, escriturao ou
clculo) dez minutos de intervalo a cada
noventa de trabalho consecutivo,
 INTERVALO PARA DESCANSO DIFERENCIADO

Nos servios prestados no interior de minas (art. 298)

Cada trs horas de trabalho, 15 min. intervalo.

Art. 396 Para amamentar o prprio filho, at que este

complete seis (6) meses de idade, a mulher ter direito,
durante a jornada de trabalho, a dois descansos
especiais, de meia hora cada um.
Smula 346 do TST

Digitador. Intervalos intrajornada. Aplicao

do art. 72 da CLT
Os digitadores, por aplicao analgica do art.
72 da CLT, equiparam-se aos trabalhadores
nos servios de mecanografia (datilografia,
escriturao ou clculo), razo pela qual tm
direito a intervalos de descanso de 10 (dez)
minutos a cada 90 (noventa) de trabalho
consecutivo. (Res. 56/1996, DJ 05.07.1996)
 Sobreaviso e Prontido (Ferrovirios)
O 2 do art. 244 da CLT considera de sobreaviso
o empregado efetivo que permanecer em sua
prpria casa, aguardando a qualquer momento o
chamado para o servio. Cada escala de
sobreaviso ser, no mximo, de 24 horas. As horas
de sobreaviso, para todos os efeitos, sero
contadas razo de 1/3 do valor da hora normal
(recebe 1/3 da hora normal!).

O sobreaviso caracteriza-se pelo fato de o

empregado ficar em sua casa (e no em outro local)
aguardando ser chamado para o servio.
Em razo da evoluo dos meios de comunicao, o empregado tanto
pode ser chamado pelo telefone, como tambm por BIP, pagers, laptop
ligado empresa, telefone celular etc. O art. 244 da CLT foi editado
exclusivamente para os ferrovirios, pois, na poca, os ltimos meios de
comunicao ainda no existiam.

No caso de uso de BIP, pager ou laptop ligado empresa ou telefone

celular, no caracteriza sobreaviso o simples fornecimento do
equipamento, nos termos da Orientao Jurisprudencial n. 49 da SBDI-1
do TST, pois o empregado pode locomover-se sem ter de ficar em casa
esperando chamado do empregador.

Simples fornecimento: no gera sobreaviso.

Fornecimento/orientao (Planto): gera o direito ao sobreaviso.

OJ n. 49 da SBDI-1 (TST):

HORAS EXTRAS. USO DO BIP. NO

CARACTERIZADO O SOBREAVISO. Inserida
em 01.02.95 (inserido dispositivo, DJ
20.04.2005). O uso do aparelho BIP pelo
empregado, por si s, no caracteriza o regime
de sobreaviso, uma vez que o empregado no
permanece em sua residncia aguardando, a
qualquer momento, convocao para o servio.
SOBREAVISO. USO DE TELEFONE
CELULAR. O uso de telefone celular pelo
empregado, por si s, no caracteriza o
regime de sobreaviso, uma vez que no h
necessidade de o trabalhador permanecer
em sua residncia aguardando convocao
da empresa, podendo dispor de seu tempo
como bem entender. (RO 0003011-
68.2013.5.12.0019, SECRETARIA DA 3A
TURMA, TRT12, EDSON MENDES DE
OLIVEIRA, publicado no TRTSC/DOE em
27/03/2017). Entendimento majoritrio.
DESCANSO SEMANAL REMUNERADO

O descanso semanal tem origem nos costumes

religiosos. Nas festas e eventos a participao era
obrigatria em razo do carter oficial das
religies, razo pela qual no havia trabalho
nesses dias. Portanto, foi a fora da religio quem
imps a observncia do descanso, eis que no
haviam leis para regular a interrupo semanal do
trabalho.
Alguns autores utilizam o termo REPOUSO
semanal remunerado.
 DESCANSO SEMANAL REMUNERADO

O repouso semanal remunerado corresponde ao perodo

de vinte e quatro horas consecutivas, de preferncia
aos domingos, no qual o empregado deixa de prestar
servios, uma vez por semana ao empregador, mas
recebe a remunerao correspondente.
24 (vinte e quatro) horas consecutivas
Preferencialmente aos domingos (art. 7, inciso XV da CF)
 DESCANSO SEMANAL REMUNERADO

A matria est disciplinada pelos artigos 67 a 70

da CLT e pela Lei n 605/49, de 05/01/49
(regulamentada pelo Decreto n 27.048/49, de
12/08/49), que dispe sobre o repouso semanal
remunerado e o pagamento de salrio nos dias
feriados civis e religiosos.

Tambm a Constituio Federal no inciso XV do

artigo 7 garante aos trabalhadores urbanos e
rurais o direito ao repouso semanal remunerado.
 DESCANSO SEMANAL REMUNERADO

O repouso semanal dever coincidir, pelo menos uma

vez, no perodo mximo de quatro semanas, com o
domingo, respeitadas as demais normas de proteo ao
trabalho e outras previstas em acordo ou conveno
coletiva de trabalho.
 DESCANSO SEMANAL REMUNERADO

Os empregados que recebem salrio fixo mensal

j tm includo nesse valor o descanso semanal
remunerado e em feriados. o que dispe o 2
do art. 7 da Lei n 605/49.

Se o empregado trabalhar em dia destinado ao

repouso semanal ou feriados, deve receber em
dobro.
 FERIADOS

Feriados municipais mximo de quatro, j

includa a Sexta-Feira da Paixo (Lei 9.093/95)
Feriados nacionais: (Lei 662/49 alterada pela Lei
10.607/2002)

1. 1 de janeiro
2. 21 de abril
3. 1 de maio
4. 7 de setembro
5. 12 de outubro (Lei 6.802/80)
6. 2 de novembro
7. 15 de novembro
8. 25 de dezembro
 TRABALHO EM FERIADOS

vedado o trabalho, salvo se a execuo do

servio for imposta pelas exigncias tcnicas.

Constituem exigncias tcnicas aquelas que,

em razo do interesse pblico, ou pelas
condies peculiares s atividades da
empresa ou ao local onde as mesmas se
exercitarem, tornem indispensvel a
continuidade do trabalho, em todos ou alguns
dos respectivos servios.

(Ex. Hospitais, farmcias, siderurgias)

 ESCALAS DE REVEZAMENTO

Obrigatoriedade nas atividades em que h

trabalho em domingos e feriados (art. 6 Dec.
27.048/49)

Observar alm do descanso semanal de 24

(vinte e quatro) horas se est sendo
respeitado o intervalo mnimo de 11 (onze)
horas, totalizando 35 (trinta e cinco horas)
entre uma semana e outra.