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Ajuntament d'Elx ff
@ igualdad

fT ig*aldad

ll PIan de leu aldad Municipal

2016-20L9

DE GOVERN EN
APROVAT PER LA JUNTA
SESS nr 2 2 JIJL. 2016

ntatrent cl'lx
I Sccrctrl

Ajuntamentd'Elx,DepartamentoRR.HH.C/Animes,4-CP03302,Telfono966658005147, planigualdad@ayto-elche.es
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illotcE
L. Presentacin 3
2. lntroduccin 4
3. Fundamentacin 6
3.L Antecedentes I Plan Municipal de lgualdad 6
3.2 Marco Normativo 6
4. Diagnstico 9
4.1. Datos I Plan Municipal lgualdad20L2-201-5 9
4.2. Diagnstico situacin 20L6 ... 9
4.2.1. Plantilla desagregada por sexo 9
4.2.2. Modalidad de empleo
4.2.3. Distribucin de la Plantilla Municipal por bandas de edad .......
4.2.4. Distribucin de la Plantilla Municipal por antigedad...............
4.2.5. Distribucin por departamentos
4.2.6. Distribucin por grupos de clasificacin profesional
4.2.7. Distribucin de la Plantilla por Nivel
4.2.8. Distribucin de la Plantilla Municipal por Titulacin Acadmica ...........
4.2.9. Distribucin de la Plantilla Municipal por bandas salariales
4.2.1O. Distribucin de Tipos de Baja
4.2,I1,. Distribucin Permisos y Licencias
4.2.12. Formacin
4.2.L3. Representacin Sindical.
4.3. Conclusiones
5. reas estratgicas de trabajo
5. 1". Presentacin reas Estratgicas de Trabajo................
5.L.L Acceso al empleo y desarrollo de la carrera profesiona1.................
5.1,.2. rea de transversalidad de gnero y presencia equilibrada
5.L.3. rea conciliacin de la vida personal, familiar, laboral: corresponsabilidad ..
5.L.4. rea de formacin en igualdad, comunicacin, lenguaje e imagen no sexista
5.1.5. rea proteccin frente al acoso sexualy acoso por razn de sexo.
6. Metodologa. ............
7. rganos de lmpulso lnstitucional ...........,....
6.1. Comisin Permanente
6.2. Comisin lnterdepartamental
6.3. Departamento de Coordinacin lnstitucional en materia de lgualdad
recursos humanos encargado del Plan de lgualdad
B. Cronograma

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1. PRESENTACION

En el artculo 45de la Ley Orgnica 3l2OO7, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre
mujeres y hombres se establece que las empresas estn obligadas a respetar la igualdad de
trato y de oportunidades en el mbito laboral y, con esta finalidad, debern adoptar
medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminacin laboral entre mujeres y hombres,
medidas que debern negociar, y en su caso acordar con la representacin sindical:
representantes legales de trabajadores y trabajadoras.

En este contexto, desde las Concejalas de lgualdad y Recursos Humanos se tiene el firme
propsito de darle cumplimiento a la Ley y de mejorar en todo lo posible la realidad de
nuestro Ayuntamiento. Por ese motivo la puesta en marcha conjuntamente con las
representaciones sindicales y los distintos departamentos municipales de este ll PLAN DE
IGUALAD 2016-2019 ha de contribuir a la eliminacin de todas las formas de discriminacin
en su mbito laboral basadas en el gnero, desde la seleccin a la promocin, pasando por la
poltica salarial, la formacin, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, el acoso
sexual, la promocin de lenguaje no sexista, la ordenacin del tiempo de trabajo y la
conciliacin de la vida personal, familiar y laboral.

Tenemos el convencimiento de que el desarrollo de las medidas y acciones contenidas en


este Plan promovern una mayor responsabilidad social en el Ayuntamiento de Elche, en
beneficio de las empleadas y empleados pblicos y del conjunto de la sociedad en general.

Elche, a d Ju lio 20L6

M.e Teresa Maci Milla Ruiz


Conce aldad Teniente de Alcalde ma

APROVAT PER LA JUNTA DE GOVERN EN


SESSI DE:
2 2 J|JL. 2t6

rrcA
untlrtnt d'Elx
B 5e(retr;.

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2. INTRODUCCION

Partimos de la premisa de que "un Plan Municipal de lgualdad es un plan de trabajo",


es decir, tiene que redactarse como un documento til para actuar y conseguir resultados
objetivos. El resultado del trabajo inicial debe ser un Plan Municipal que se convierta en el
marco de trabajo cotidiano y de referencia en nuestra organizacin y que sea fruto del
compromiso con la plantilla y las polticas de igualdad.

La metodologa de trabajo aplicada para llevar a cabo el informe de evaluacin del I Plan
de lgualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Elche 201.2-
20L5, se ha centrado en el anlisis de la informacin obtenida a travs de fuentes primarias
y secundarias. Las fuentes de informacin primaria han sido los datos recopilados mediante
entrevista individualizada con los tcnicos/tcnicas de las distintas reas de la corporacin
municipal en el perodo 2Ot2-2O15 .La documentacin recopilada de fuentes de informacin
secundaria han sido las siguientes:

* Diagnstico de la situacin encontrada en la organizacin en el ao 2012


* Memoria de actividades presentado en 2015.
* Diagnstico de la situacin en el ao 20L6.

El Plan Municipal de lgualdad para el perodo 201.6-2019 se sustenta fundamentalmente en


dos elementos esenciales:

L. Plan Municipal de lgualdad 2OL2-2OL5. El objetivo general de la evaluacin


elaborada sobre el mismo ha sido establecer su grado de ejecucin y detectar las
posibles dificultades en su implementacin en los diferentes apartados.

2. Nuevas propuestas de anlisis, desarrollo e implementacin derivadas de la Comisin


Permanente de lgualdad

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El nuevo documento resultante tendr las siguientes caractersticas

L El Plan es una gua para un proceso de actuacin y no debe entenderse como un


documento cerrado, sino como una herramienta dinmica y flexible.

2. Representa un compromiso de todo el Ayuntamiento como colectivo, con la lgualdad de


Oportunidades, y corresponde a todas las reas y servicios conocerlo, darlo a conocer y
aplicarlo.

3. todos los departamentos municipales en el desarrollo y ejecucin del


La participacin de
plan de forma coordinada es imprescindible y fundamental.

4. La puesta en prctica de estas medidas necesita de una implicacin poltica y tcnica y la


materializacin de cambios estructurales y organizativos que posibiliten la
transversalidad, principio bsico en el que se sustenta el Plan.

5. El programa implica una responsabilidad compartida. Su ejecucin y evaluacin en


todas las fases es tarea de todos los departamentos municipales. Asimismo, el nivel de
avance en el camino a la igualdad que implique el programa ser un logro de todas las
personas que trabajan en elAyuntamiento.

6. La temporalizacin establecida en el Programa tiene como fin facilitar la implantacin de


las medidas en un sentido coherente. Eso no significa que una medida slo deba
realizarse en la fase concreta en la que se ubica. En muchos casos, se debern continuar
desarrollando las medidas de las primeras fases a lo largo de todo el proceso del
programa.

En esta lnea, ambas Comisiones, Permanente e lnterdepartamental, coinciden en


establecer tres lneas estratgicas que van a delimitar la implementacin del Programa
Municipal de lgualdad en el perodo2016-20L9, siendo las siguientes:

. Redactar un informe de evaluacin del grado de implantacin del lPlan Municipal de


lgualdad 2OL2-2OI5 (ver Anexol)
. Planificar para el ejercicio 701.6, un diagnstico para el conjunto de Departamentos
Municipales, sobre la estructura de los Eies de actuaci$gerT1S"SmNPpilP
P
2015 con una metodologa de actuacin .n9VAT
. Redaccin e lmplantacin de un nuevo Pl'S$JCIil el ejercicio
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201,6-2019 ,2;''f
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3. FUNDAMENTACION
3.1. Antecedentes: I Plan Municipal de tgualdad

El I Plan Municipal de lgualdad 2Ot2-2O1.5, sirvi como instrumento para incidir en un


problema social: las desigualdades entre mujeres y hombres dentro de la organizacin, as
como para realizar un diagnstico inicial de la realidad laboral en todos los sentidos, es decir,
la situacin de igualdad/desigualdad en diversos mbitos de la organizacin, adems de
enumerar las resistencias que habra que superar y las buenas prcticas que sera
interesante potenciar e implantar a travs de un proceso que se puede dividir en las
siguientes etapas: decisin, diagnstico, fijacin de los objetivos concretos, implementacin,
evaluacin y control del mismo.
Un gran reto, por tanto, para los prximos aos es pasar de la igualdad formal y legal
a la igualdad real y efectiva y para conseguirlo resulta imprescindible acometer un cambio
estructural y cultural en profundidad que remueva los obstculos no visibles dentro de la
Organizacin.

3.2. Marco Normativo

El derecho a la igualdad ante la ley y la proteccin de todas las personas contra la


discriminacin son normas fundamentales del derecho internacional de derechos humanos.
La igualdad entre mujeres y hombres es un principio universal reconocido en diversos textos
internacionales sobre derechos humanos, entre los que destaca la Convencin sobre la
eliminacin de todas las formas de discriminacin contra la mujer, aprobada por la Asamblea
General de las Naciones Unidas en diciembre de 1-979 y ratificada por Espaa en L983.

Los Principios para la lgualdad fueron acordados por un grupo de expertos en varias
fases de consulta. Existe una conferencia titulada "Principios para la lgualdad y Desarrollo de
Estndares Legales para la lgualdad", organizada en 2008 en Londres. En este evento
participaron representantes de distintos entornos, los principios formulados y acordados por
los expertos estn basados en conceptos y jurisprudencias desarrolladas en contextos
legales nacionales, regionales e internacionales.

Una parte muy importante del compromiso de la Administracin Pblica por la


lgualdad ha llegado con la aprobacin de leyes que trasladan el principio constitucional y las
directivas Europeas. La Legislacin Europea contra la discriminacin tiene alrededor de dos
docenas de instrumentos/fuentes regionales e internacionales diferentes que dan forma al
marco legal en materia de igualdad en Europa. La normativa que vela por la igualdad de
gnero en el empleo y mbito laboral en Europa, intenta contribuir a mejorar las condiciones
de vida de la poblacin, desde la entrada en vigor del Tratado de msterdam, el 1 de Mayo
de 1999, la igualdad entre mujeres y hombres y la eliminacin de las desigualdades entre
unas y otros son un objetivo que debe integrarse en todas las polticas y acciones de la UE y
de sus miembros.

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El artculo 14 de la Constitucin Espaola de 1978 proclama el derecho a la igualdad y a la no


discriminacin por razon de sexo. Por su parte, el artculo 9.2 consagra la obligacin de los
poderes pblicos de promover las condiciones para que la igualdad del individuo y de los
grupos en que se integra sea real y efectiva.

El Ttulo ll del Estatuto de Autonoma de la Comunitat Valenciana, De los Derechos de los


Valencianos y Valencianas, en su artculo 10, dispone que la actuacin de la Generalitat se
centrar primordialmente, entre otras, en la "igualdad de derechos de hombres y mujeres
en todos los mbitos, en particular en materia de empleo y trabajo; proteccin social contra
la violencia, especialmente de la violencia de gnero". Asimismo, su artculo L1 dispone que
"la Generalitat, conforme a la Carta de Derechos Sociales, velar en todo caso para que las
mujeres y los hombres puedan participar plenamente en la vida personal, familiar y laboral
sin discriminaciones de ningn tipo y garantizar que lo hagan en igualdad de condiciones. A
estos efectos se garantizar la compatibilidad de la e la vida personal, familiar y laboral".

La Ley 9/2003, de 2 de abril, de la Generalitat, para la lgualdad entre Mujeres y


Hombres "tiene por objeto regular y hacer efectivo el principio de igualdad de mujeres y
hombres en la Comunidad Valenciana, establecer los principios generales que deben
orientar dicha igualdad, determinar las acciones bsicas que deben ser implementadas, as
como establecer la organizacin administrativa de la igualdad de oportunidades entre
mujeres y hombres en la Comunidad Valenciana".

Los mbitos que requieren actuaciones y medidas para erradicar la discriminacin


son mltiples, pero, teniendo en cuenta las competencias del ttulo lll del Estatuto de
Autonoma y la amplitud de las mismas, esta ley necesita de actuaciones que incidan en
mbitos considerados hasta hace relativamente poco tiempo como privados, pero que
tienen gran relevancia en los considerados tradicionalmente como pblicos: esta Ley
pretende establecer una serie de medidas y garantas en el mbito de la Comunidad
Valenciana dirigidas a la eliminacin de la discriminacin y a la consecucin del ejercicio de
los derechos humanos y las libertades fundamentales para las mujeres sobre la base de la
igualdad de mujeres y hombres.

Ley Orgnica 3/2OO7, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y


hombres, establece un marco general para la adopcin de las llamadas acciones positivas
que permitan alcanzar la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres. Tiene tres
importantes cuestiones:

L. lncorpora un importante conjunto de medidas para eliminar y corregir la


desigualdad en los distintos mbitos de la realidad social, organizacional y
laboral.
2. Asegura una representacin equilibrada de ambos sexos en la_cgrpg1t! de
tos rganos, en tos carsos o" respBBYd$aEE b&r'lJPeF'gVFBtlFL v
en la coordinacin de respo nsabilis([Bdelle Y sociar
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3. Se legtima a las instituciones pblicas con competencia en materia de mujer


y a las organizaciones para la defensa de los derechos de igualdad entre
mujeres y hombres, para actuar en diversos mbitos: sistema educativo,
sistema jurdico, mbito cultural y artstico, cuerpos de seguridad, etc.

Por su parte, el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se


aprueba el texto refundido de la Ley Estatuto Bsico del Empleado Pblico. Disposicin
adicional sptima establece que: "Las Administraciones Pblicas estn obligadas a respetar
la igualdad de trato y de oportunidades en el mbito laboral y, con esta finalidad, debern
adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminacin laboral entre mujeres y
hombres". En el artculo 1 y dentro del apartado "objeto y mbito de aplicacin" explica la
"lgualdad de trato entre mujeres y hombres.".

Sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado anterior, las Administraciones Pblicas


debern elaborar y aplicar un plan de igualdad a desarrollar en el convenio colectivo o
acuerdo de condiciones de trabajo del personal funcionario que sea aplicable, en los
trminos previstos en el mismo. Tanto la ley de la Comunidad Valenciana como la Estatal
regulan la igualdad en el mbito laboral, recogiendo planes de igualdad en las empresas. Los
cambios que se debern impulsar son de gran envergadura y requerirn de mucho tiempo
para su consecucin, por ese motivo es importante la puesta a punto de las instituciones del
Estado que debern implementar las polticas pblicas necesarias

Por ltimo, hacemos referencia a la Ley Orgnica 1/2004, de 28 de diciembre, de


Medidas de proteccin integral contra la violencia de gnero y a la Ley 39/1999, de 5 de
noviembre, para promover la conciliacin de la vida personal, familiar y laboral de las
personas trabajadoras. Esta Ley incorpora acciones que dan respuesta al carcter ntegral
proponiendo:

* Medidas de sensibilizacin.
* Medidas educativas.
*Medidas contra la publicidad ilcita y en el mbito de los medios de comunicacin
*Medidas en el mbito sanitario.
+ Reconocimiento de nuevos derechos a las vctimas, incluyendo medidas para su
proteccin social y econmica.
* Medida de tutela institucional penal y judicial.

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4. DTAGNOSTTCO
4.1. Datos del I Plan Municipal lgualdad 2OL2-2OL5.

El I Plan de lgualdad del Ayuntamiento de Elche 201,2-2015 se estructura en B ejes que se


articulan en un conjunto de objetivos y medidas de actuacin.

El informe de evaluacin se inicia con la valoracin del grado de cumplimiento de los


objetivos y sus medidas planificadas que han orientado la actividad del perodo 20I2-20ts
as como la metodologa diseada y empleada para lograr su consecucin (ver Anexo l).
Seguidamente se sistematiza la informacin recogida para cada una de las acciones del
primer Plan, detallando entre otros campos el referido a nivel de ejecucin de la medida
propuesta para concluir con la evaluacin del conjunto y una enumeracin de
recomendaciones que pueden ser consideradas importantes para el informe de evaluacin
de ese primer Plan Municipal de lgualdad del Ayuntamiento de Elche que se presentan a
continuacin:

* Determinar las acciones que se han realizado, las que estn en proceso de realizacin y las
que no se han efectuado.
* Averiguar las actividades que se han desarrollado y eltipo de dificultades encontradas para
materializar la accin.
* Establecer el nivel de consecucin de los objetivos.
* Conocer las razones que han impedido la aplicacin total del plan.
* Detectar nuevas necesidades y sus causas.
* Efectuar una valoracin del impacto del plan.
x lndicar acciones de mejora o recomendaciones que sirvan para orientar las directrices del
ll Plan de lgualdad del Ayuntamiento de Elche.

En el ao 2O12se realiza un diagnstico de la situacin inicial encontrada en la organizacin


y se identificaban para cada departamento municipal las situaciones de desigualdad
existentes en la empresa. La siguiente fase iniciada en 201"3 que se estableca en este I Plan
fue dar cumplimiento a unos objetivos y acciones que se formulaban para desarrollar y
superar las desigualdades detectadas y evitar as las discriminaciones por razon de gnero.
Al finalizar el ao 2015 se redacta un informe del grado de consecucin de esos objetivos
(AnexoL)' PER LA J,NTA DE GovRN
EN
APR.'AT
SES-qIO DE
2 2 J[JL. 2016

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4.2. Diagnstico Situacin 2016.

4.2.L. Situacin actual plantilla municipal desagregada por sexo.


En 201,6 prestan servicio en el Ayuntamiento de Elche,
en trminos absolutos , 1763 personas: 680 mujeres (38,57%) y 1083 hombres (6I,43%).

SEXO MUJERES HOMBRES


CANTIDAD 680 1 083

Fue nte : Recu rsos H u ms nos


Ayuntomiento de Elche.

Para lograr la composicin equilibrada determinada en la Ley Orgnica3/2007 de 22 de


marzo, para conseguir la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el conjunto referido, las
personas de cada sexo no superarn el sesenta por ciento ni sern menos del cuarenta por
ciento.

4.2.2. Modalidad de empleo 2OL6.

MODALIDAD SEXO CANTIDAD PORCENTAJE

TEMPORAL MUJER 29r sr%


TEMPORAL HOMBRE 277 49%
FIJO MUJER 389 33%
FIJO HOMBRE 806 67%
TOTAL:1763
t ue nte : Recu rsos Hum o nos
Ayuntamiento de Elche.

La distribucin de la plantilla municipal segn la MODALIDAD DE EMPLEO est distribuida en


empleo fijo y temporal, una frmula que existe en la organizacin en la actualidad, pero se
vislumbran cambios en las maneras de relacionarse entre empresa y empleado porque
entran en juego programas de prcticas y planes de empleo, convenios de colaboracin
entre
Ayuntamiento y centros formativos que abren modos de trabajo colaborativos y flexibles en
los que se fomenta la adaptabilidad de la condiciones a nuevos entornos laborales, la
creatividad y la innovacin.

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4.2.3. Distribucin de la Plantilla Municipal por bandas de edad.

En el ao 201,6, las personas trabajadoras totales para ambos sexos por franjas de
edad se reflejan en la siguiente tabla de datos.

EDAD SEXO CANTIDAD PORCENTAJE


20-29 AOS MUJER 5 31%
20-29 ANOS HOMBRE 11 69%
30-39 ANOS MUJER 106 42%
30-39 AOS HOMBRE 147 5B%
40-49 AOS MUJER 270 42%
40-49 AOS HOMBRE 374 SBYo

s0-s9 Aos MUJER 238 35%


50-59 ANOS HOMBRE 438 65%
60 Y MS AOS MUJER 61 35%
60 Y MS AOS HOMBRE 113 65o/o

F uente : Recu rsos Hum a nos


Ayuntomiento de Elche.

En la tabla podemos examinar la distribucin de la plantilla segn la variable edad, y


encontramos los porcentajes de mujeres y hombres distribuidos objetivando las
particularidades del mercado laboral con una visin de gnero, es decir, la incorporacin de
las mujeres al mercado laboral constituye un proceso lento y progresivo que se ha producido
a lo largo de los aos.

APROVAT PER LA JUNTA DE


GOVERN EN
SE$SI DE
2 2 JttL, 2016

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4.2.4. Distribucin de la Plantilla Municipal por antigedad en la organizacin.

En las siguientes tablas existen grupos que representan "aos de antigedad en la


empresa" y "sexo".

ANTIGEDAD SEXO CANTIDAD PORCENTAJE

Menos de L ao mujer 97 s7%


hombre r28 43%
1 ao mujer 0 o%

hombre 0 o%
De 1-3 aos muJer 0 o%

hombre 1, L00%
De 3-5 aos mujer 15 s9%
hombre 22 4Io/o

De 6-10 aos muJer 87 49%


hombre 93 sr%
Ms de L0 aos mujer 48T 36%
hombre 839 64%
TOTAL:1763

F ue nte : Recu rsos H u ma nos


Ayuntamiento de Elche.

La antigedad es un derecho que empieza a desarrollar el trabajador desde el primer da que


presta servicios en la empresa, incluso durante el periodo de prueba, o si ha enlazado varios
contratos diferentes o convertido un contrato a otra modalidad. En la tabla se observa como
cambio importante que son las mujeres con menos de un ao de antigedad el grupo que
ha aumentado en los ltimos tres aos.

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a a

lgu

aldacl

4.2.5. Distribucin de la Plantilla por Departamentos o reas Municipales

AREAS MUNICIPALES SEXO N.9 PERSONAS PORCENTAJE

INTERVENCIN M I 75%
INTERVENCION 3 25o/o

PARTICIPACIN Y RESPONSABI LI DAD M 45 77o/o


SOCIAL

PARTICI PACIN Y RESPONSABI LI DAD 13 23%


SOCIAL

SECRETARA GENERAL B 50%


SECRETARIA GENERAL 8 50o/o

SOCIOEDUCATIVA M 306 70%


SOCIOEDUCATIVA 129 30%

TESORERA 3 30o/o

TESORERIA 7 70%

TOTAL 1.763

Las reas en las que se ha divid ido la plantilla soill las,,q U Ne


nIiJheip'Jl lejhriDh: llt a,la. E I

"ilef
a los grupos de trabajo para
lnstituto Municipal de Turismo de Elche se incorpor,tqmbi n ri I rrt'ilrii
desarrollar un Plan de lgualdad. t / l).i-. .,j1,:,r

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4.2.6. Distribucin de la plantilla por grupos de clasificacin profesional.

CLASIFICACION sExo CANTIDAD PORCENT,iE

A1 MUJER 65 53%
AL HOMBRE 56 47%

cL MUJER 237 37%


cr. HOMBRE 392 630/o

OAP MUJER 90 32%


OAP HOMBRE 193 68%

TOTAL L763
H u manos
t ue nte : Recu rsos
Ayuntomiento de Elche.

Por clasificacin profesional se entiende el conjunto de categoras, grupos y niveles


profesionales que existen en una empresa, organizados conforme al conjunto de cometidos
asignados a cada puesto de trabajo, equipo de trabajo o reas de actividad.

Los grupos profesionales debern ajustarse en su definicin de tal forma que eviten la
discriminacin entre hombres y mujeres, ya pudiera ser sta directa o indirecta.

En la tabla los subgrupos superiores, donde se requiere estar en posesin de titulacin


acadmica universitaria, alcanzan una composicin equilibrada. Encontramos mayor
presencia de hombres en colectivos sin grupo y OAP (otras agrupaciones profesionales)

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Ajuntament d'Elx fl igualdad

4.2.7. Distribucin de la plantilla municipal por nivel jerrquico.

NIVEL JERRQUICO SEXO CANTIDAD PORCENTAJE

DIRECCIN MUJER 7 24%

HOMBRE 22 76%

PERSONAL TCNICO MUJER 96 Bt%

HOMBRE 22 19%

PERSONAL NO MUJER 156 32o/o

CUALIFICADO

HOMBRE 330 68%


TOTAL.1753
Fu ente : Recu rsos H uma nos
Ayuntamiento de Elche.

La distribucin por nivel jerrquico muestra que son los hombres los que ocupan
mayoritariamente los niveles de direccin, jefaturas intermedias, personal de oficios y no
cualificado. Es necesario analizar aspectos tan interesantes como los cambios en la situacin
laboral de las mujeres espaolas en los ltimos aos, la temtica de la segregacin
horizontal y vertical, el desigual acceso a los puestos de responsabilidad y direccin tanto en
la Administracin Pblica como en la empresa privada, etc.

APROVAT PER LA JUNTA


DE GOVERN EN
SESSI DE
2 2 J|JL, 2016

d'Etx
Secretari

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Ajuntament d'Elx ff igualdad

4.2.8. Distribucin de la Plantilla Municipal por Titulacin Acadmica.

CLASIFICACION sExo CANTIDAD PORCENTNE ESTUDIOS DIFERENCIA


POR GRUPO

A1 MUJER 1 3I 54,58o/o 65 66
HOMBRE 109 45,410/0 56 53
A2 MUJER 126 52,28o/o 7B 4B
HOMBRE 115 47,720/o 55 60
c1 MUJER 212 35,50% 237 -25
HOMBRE 385 64,500/0 392 -7
c2 MUJER 95 24,670/o 1 61 -66
HOMBRE 290 75,330/0 273 17
OAP MUJER 17 250 90 -73
HOMBRE 49 75o/o 193 -124
SIN GRUPO MUJER 99 42,300/o 47 52
HOMBRE 135 57,700/o 116 19

t uente : Recu rsos Huma nos


Ayuntamiento de Elche.

Esta tabla recoge la titulacin acadmica con independencia de la requerida para el grupo
de clasificacin profesional de pertenencia, y la pone en relacin con este ltimo, con ello
se manifiesta la existencia que tiene un "problema estructural" de sobrecualificacin con un
nivel de universitarios muy superior a la media.

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Ajuntament d'Elx fl igualdad

4.2.9. Distribucin de la Plantilla Municipal por Bandas Salariales.

BANDA SEXO CANTIDAD PORCENTAJE


MENOS 7.200 MUJER 292 63.89
HOMBRE 165 36.11
7.201-r2.oo0 MUJER 41 53.95
HOMBRE 35 46.05
12.001-14.000 MUJER 12 46.16
HOMBRE 14 53.84
14.001-18.000 MUJER 52 58.43
HOMBRE 37 41.57
18.00L-24.000 MUJER 216 38.61
HOMBRE 342 61.29
24.00L-30.000 MUJER 145 40.39
HOMBRE 214 59.61
30.001-36.000 MUJER 59 45.74
HOMBRE 70 54.26
MAS 36.000 MUJER 125 27.12
HOMBRE 336 72.88

F ue nte : Recu rsos Hu ma nos


Ayuntamiento de Elche.

En el terreno de las retribuciones, segn los datos del ejercicio 2015, el equilibrio se logra
slo en algunos colectivos, especialmente las bandas salariales bajas que estn
comprendidas entre 7.20L-I2.000, y entre 12.00L-14.000 euros. En cuanto a las bandas
salariales superiores a 30.00 euros encontramos que un 45,74Yo son mujeresy 54,26%son
hombres, y esta separacin se incrementa en las bandas salariales superiores a 36.000
euros mostrando un 27,I2Yo son mujeresy 72,88 son hombres.

APROVAT PER LA JUNTA DE GOVERN EN


SESSIO DF
2 2 JUL. 2016

0
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lBi 5ci rcl.
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El:<

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Ajuntament d'Elx, Departamento RR.HH. C7 nimes, 4- CP 03302, Telfono 96665 B0 05147, planigualdad@ayto-elche.es
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Ajuntament d'Elx ff
@ igualdad

4.2.LO. Distribucin de Tipos de Baja.

Tipos de BAJA SEXO 2012 2013 20L4 20L5 20L6


BAJA POR MUJER 41, 40 29 T7 L2
ACCIDENTE
LABORAL

BAJA POR VARON 1"52 1.43 105 128 50


ACCIDENTE
LABORAL

ENFERMEDAD MUJER 171_ r47 139 1.47 59


COMN

ENFERMEDAD VARN 270 184 184 r97 77


COMN

ACCIDENTE NO MUJER 5 5 4 2 3
LABORAL

ACCIDENTE NO VARON 7 9 3 8 5
LABORAL

MATERNIDAD MUJER 21. 15 T1 9 3

PATERNIDAD VARON 1"9 L3 9 5 4

Fuente Tablas: Recursos Humonos


Ayuntomiento de Elche.

Latabla muestra una progresin de distintos tipos de bajas desde 2012a2016, y revela que
desciende el nmero progresivamente tanto en mujeres como en hombres.

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Ajuntament d'Elx fl.


@ igualdad

4.2.LL. Distribucin Permisos y Licencias.

TIPOLOGIA SEXO cANTTDADES DESGLoSADAS PoR nos

TIPO TOTAL TOTAL TOTAL TOTAL TOTAL TOTAL


DE PERMISO MUJERES HorvrsRRo MUJERES HoMaReRo MUJERES HOMBRE
no 2012 no 201.3 no no
2012 201,3 201,4 201.4
23 't 20 4 7 4
FLEXIBILIDAD:
Rrouccrru
HORARIO
POR
CUIDADO DE
HrJO/A
MENOR 12
aos

FLEXIBILIDAD: 4 8 9 2 3 3
REouccrtrr
HORARIO
POR
CUIDADO DE
FAMILIAR
ENFERMO
EXCEDENCIA t6 2 1T 3 17 2
VOLUNTARIA
POR
CUIDADO
HIJOS/AS
EXCEDENCIA o 1. 1 t 0 2
VOLUNTARIA
POR
CUIDADO DE
FAMILIAR
ENFERMO
PERMISOS 20 6 L2 2 14 4
POR
LACTANCIA A
JORNADA
COMPLETA
MATERNIDAD 20 L2 14
PATERNIDAD 15 A PROtrT prn a.lt tNrr^ rc Arr., NEN
sessiti nr Fuente Tablos: Recursos Humanos
2 2 JUL,ffifltomiento de Elche.

ritrlilt al'H)<
ff 53crctti
(..ili,r;J

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Ajuntament d'Elx ff igualdad

npor-ocR SEXO CANTIDADES DESGLoSADAS PoR tos


TIPO TOTAL TOTAL TOTAL TOTAL
DE PERMISO MUJERES AO HOMBRES AO MUJERES AO HOMBRES AO
2015 201,5 2016 201.6
9 2 2 I
REDUCCIN
HORARIO POR
CUIDADO DE
HUO/A
MENOR 1.2
AOS

REDUCCIN 2 1. 1. 0
HORARIO
POR CUIDADO
DE FAMILIAR
ENFERMO

EXCEDENCIA L3 5 6 1
VOLUNTARIA
POR CUIDADO
HrJOS/AS

EXCEDENCIA 0 I 0 1
VOLUNTARIA
POR CUIDADO
DE FAMILIAR
ENFERMO

PERMISOS 10 5 2 1.

POR
LACTANCIA A
JORNADA
COMPLETA
MATERNIDAD L0 2
PATERNIDAD 20 5

Fuente Toblos: Recursos Humanos


Ayuntamiento de Elche.

Con los datos disponibles en las tablas se verifica que los logros conseguidos en el I Plan de
lgualdad 20L2 respecto del eje de conciliacin de la vida personal, familiar y laboral, se han
regulado los criterios de flexibilidad del horario laboral mediante el protocolo de gestin
horaria, y se han diseado los impresos normalizados para solicitar la adaptacin del horario
de trabajo por conciliacin.

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Ajuntament d'Elx fl igualdad

4.2.L2. Formacin.
CURSOS REALIZADOS RELACIONADOS CON LA IGUALDAD 201.5:

. Legislacin laboral en materia de igualdad y conciliacin de la vida familiar y


laboral. On line. Han realizado el curso 25 muieres y 2l varones
. Uso igualitario del lenguaje administrativo. On line. Han realizado el curso 29
mujeres y 20 varones
. lgualdad y gnero. Presencial. Ha realizado el curso 1 mujer.

Resumen de las personas que han realizado cursos referentes a lgualdad en el ao 2OL5.
Mujeres: 55
Varones: 41
CURSOS OFERTADOS EN EL PLAN DE FORMACIN MUNICIPAL 2016

4. Legislacin laboral en materia de igualdad y conciliacin familiar y laboral. ON


LIN E

5. Uso igualitario del lenguaje administrativo. ON LINE


6. lgualdad. ON LINE
7. Polticas contra la violencia de gnero. ON LINE

ASISTENTES A LOS CURSOS DE FORMACION EXTERNA DEL PLAN 2015

Presencial 44 1_06 150


On line r22 2L6 338

ASISTENTES A LOS CURSOS DE FORMACION INTERNA DEL PLAN 2015

Presencial 23r 564 795


On line 287 254 541"

rorAL DE AslsrENrEs A Los cuR$3fPEHI|P$PB$\APR rru

si(l ilt:
2 2 JUL, 2016

Presencial 275 670


On line 409 470 \

Ajuntamentd'Elx,DepartamentoRR.HH.C/Animes,4-CP03302,Telfono966658005147, planigualdad@ayto-elche.es
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Ajuntament d'Elx ff igualdad

En cuando al rea de formacin en igualdad en el Plan Municipal de Formacin 20L5 y2ot6,


incentiva las polticas de igualdad, incluyendo cursos sobre legislacin en materia de
igualdad, uso igualitario del lenguaje administrativo y polticas contra la violencia de gnero.
Las dos grandes leyes en materia de igualdad de nuestro pas comparten una idea:
incluyendo en su articulado tanto la necesidad de formacin como la obligacin de
articularla. Necesidad de adquirir conocimientos especficos en esta materia por parte del
personal de las administraciones pblicas y una obligacin de los poderes pblicos de incluir
en su oferta formativa -inicial y continua- las cuestiones de igualdad, la perspectiva de
gnero y la lucha contra la violencia hacia las mujeres.

4.2.L3. Representacin Sindical.


La Junta de Personal resultante de las elecciones sindicales celebradas el 25 febrero de 2015
resume los resultados de las mesas en la siguiente tabla, integrada por 4 mujeres (17%)y 19
hombres (83%), evidenciando un dficit de representacin del sexo mujer.

PORCENTAJES DE REPRESENTACIN

JUT DE PERSONI,

; M.rEBEs I vRol[Es

83

L7

Ajuntament d'Elx, Departamento RR.HH. C7 nimes, 4- CP 03302, Telfono 96665 B0 05147, planigualdad@ayto-elche.es
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Ajuntament d'Elx fl
@ igualdad

Elecciones Sindicales Elche 2011

CANDIDATURAS N.9 REPRESENTANTES N.g REPRESENTANTES


mujeres hombres
CCOO 2 3
SI 0 4
UGT 0 4
SEP 0 3
CSIF 0 5
SPPLCV 0 2

Total 2 21

Elecciones Sindicales Eldre 2015

CANDIDATURAS N.9 REPRESENTANTES N.9 REPRESENTANTES


mujeres hombres
ccoo 3 4
SI 0 4
UGT 0 3
SEP 0 3
CSIF 0 2
SPPLCV 0 2
SPPME 0 0
Agrupacin 1 1
interinos
Total 4 19

EN
APROVAT PER LA JUNTA DE GOVERN

Destacan dos secciones sindicales con Fian


rryijt9tqdg0t0

Lrntam.nt d'Elx
fi Sectelria

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Ajuntament d'Elx ff igualdad

ELEcctoNEs n neRruos DE REpREsENTncrru DE pERsoNAL EN LA ADMNtsrRRcru


ps!-lcn zors

CANDIDATURAS Mujeres Hombres Total


que se que se
presentan presentan
ccoo 38 43 8,1

sl 10 50 60
UGT 4 51 55
SEP-CV 3 27 30
CSIF 4 26 30
SPPLB 3 20 23
SPPME 2 22 24
Agrupacin de 14 10 24
interinos

TOTAL= 78 249 327

4.3. Conclusiones.

Del anlisis realizado en relacin al nivel de implantacin del I Plan de lgualdad 2OL2-
20L5, del estudio estadstico reseado anteriormente, as como de las aportaciones
derivadas de las SECCIONES Sindicales y las Comisiones Permanente e lnterdepartamental se
han redactado una serie de medidas y acciones objetivadas mediante unos indicadores
cuantificables, precisos y medibles que permitan ejecutar las diversas reas del nuevo Plan
en el perodo 2Ot6-2O19 con la finalidad de desarrollar aquellos objetivos no activados en el
Plan 2Ot2-2015 e incorporar otros nuevos como consecuencia de la revisin del mismo y de
nuevas aportaciones emanadas de las respectivas Comisiones.

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Ajuntament d'Elx ff igualdad

5. REAS ESTRATGICAS DE TRABAJO.


5.1. Presentacin de reas Estratgicas de Trabajo

Los planes de igualdad fijarn los objetivos y las actividades de igualdad a alcanzar,
junto con acciones y estrategias as como prcticas a adoptar para su consecucin,
estableciendo sistemas eficaces de seguimiento y evaluacin de los objetivos fijados.

5.1.1. AREA l-: Acceso al empleo y desarrollo de la carrera profesional

Esta rea fomenta la igualdad de oportunidades en el acceso a cualquier tipo de


trabajo dentro de la Organizacin, ascomo plantea medidas que garanticen la igualdad para
el ascenso y la promocin profesional dentro de la empresa.

5.1.2. nn 2: Transversalidad de gnero y presencia equilibrada

Esta rea fomenta una clasificacin profesional e igualdad en materia retributiva.


lntegrar la perspectiva de gnero en el conjunto de actividades dando difusin y evaluando
todas y cada una de las propuestas en materia de igualdad y promover la participacin de las
mujeres en la toma de decisiones.

5.1.3. nen 3: rea conciliacin de la vida personal, familiar, laboral: corresponsabilidad.

Esta rea fomenta las acciones que permitan la corresponsabilidad del personal
municipal y se garantice la conciliacin de la vida personal, familiar y laboral.

5.1.4. nrn 4: Formacin en igualdad, comunicacin, lenguaje e imagen no sexista

Esta rea fomenta la formacin especfica del personal municipal en lgualdad,


aumentar la sensibilizacin de las perspectiva de gnero en la Organizacin.

5.L.5 nEn 5: Proteccin frente al acoso sexualy acoso por razn de sexo

Esta rea fomenta la implantacin de protocolos de actuacin para prevenir el acoso


sexual y acoso por razn de sexo, procedimientos internos para la tramitacin de denuncias
o reclamaciones de hostigamiento y acoso, as como divulgacin de las responsabilidades
laborales que puedan incurrir las personas acosadoras.
APROVAT FER LA JUNTA D GOVERN
EN
SESSI DI:
2 2 JUL. 20t6

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Ajuntament d'Elx, Departamento RR.HH. C/ nmes, 4- CP 03302, Telfono 96665 B0 05147, planigualdad@ayto-elche.es
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Aju nta ment d' Elx ff igualdad

AREA 1: ACCESO AL EMPLEO Y DESARROLLO DE LA CARRERA PROFESIONAL.

Objetivo especfico 1: lntegrar la perspectiva de gnero en todos los procesos de gestin de personal
y en la Oferta de Empleo Pblico

Promover la perspectiva de gnero en la documentacin que se genera en la


gestin de personaly en convocatorias pblicas de empleo
lndicadores Ns de plantllas de gestin de personal elaborados respetando la
perspectiva de gnero
Porcentaje de uso de lenguaje inclusivo en la Oferta de Empleo Pblico y
los documentos vinculados respecto al total de documentos realizados.

Objetivo especfico 2: Desagregar los datos por sexo en todos los registros, aplicaciones informticas,
estadsticas y estudios referidos a la plantilla de personal.

Adecuar todas las aplicaciones informticas utlizadas desagregando por sexos los
diferentes registros rea lizados
lndicadores r Porcentaje de implantacin de la desagregacin por sexos en las
aplicaciones informticas utilizadas en la gestin de personal.

Objetivo especfico 3: lncorporar la perspectiva de gnero en materia de contratacin de personal,


convenios de colaboracin, planes de promocin de empleo, etc.

Promover en los diferentes programas de contratacin y promocin de empleo


acciones dirigidas a incorporar en los mismos las medidas necesarias para
fomentar y potenciar la perspectiva de gnero, tanto en cuanto al uso de lenguaje
no sexsta como a generar medidas tendentes a la minimizar la
infra rrepresentacn.
lndicadores Porcentaje de personas contratadas diferenciando por sexo segn tipo
funcionario o temporal (bolsas de trabajo, planes promocin empleo, etc.)
Porcentaje de personas contratadas diferenciando por sexo segn
categora profesiona l.
Ne acciones incorporadas para minimizar la infrarrepresentacin

Objetivo especfico 4: Establecer que los tribunales y rganos de seleccin de personal se ajusten al
principio de presencia equilibrada.

lmpulsar acciones dirigidas a la autoridad corporativa con responsabilidad en la


designacin de tribunales para promover la equidad representativa en los
mismos.
lndicadores Porcentaje de tribunales y rganos de seleccin de personal que se
ajusten al principio de presencia equilibrada en funcin del nmero.
Porcentaje de miembros en funcin del sexo con respecto al nmero
total.

Ajuntament d'Elx, Departamento RR.HH. C7 nimes,4- CP 03302, Telfono 96665 B0 05147, planigualdad@ayto-elche.es
26
I

Ajuntament d'Elx fl igualdad

Objetivo especfico 5: Mencionar expresamente en las convocatorias el deber de los tribunales o


comisiones de seleccin de velar por el estricto cumplimiento del principio de igualdad.

lndicadores:
lntroducir texto recordatorio relativo al cumplimiento del principio de igualdad,
en el apartado de composicin de Tribunales de las bases de procesos selectivos.
lndicadores Ne de convocatorias realizadas para seleccin de personal
Porcentaje de convocatorias en los que se hace referencia al
cumplimiento del principio de igualdad.

Objetivo especfico 6: Establecer eldesempate en favor delsexo infrarrepresentado, como elemento


decisorio, en las bases de los procesos de seleccin, convenios de colaboracin, planes de promocin
de empleo.

lntroducir texto recordatorio relativo desempate en favor del sexo


al
infrarrepresentado en las bases de convocatoria de los procesos selectivos.
lndicadores Porcentaje de bases en las que incorpora como criterio de desempate el
valor del sexo infrarrepresentado

Objetivo especfico 7: lncluir materias de polticas de igualdad en los temarios y en las pruebas de los
distintos procesos selectivos.

lncorporar temas especficos en materia de igualdad en todos los procesos


selectivos tanto temporales como en propiedad
lndicadores t Porcentaje de convocatorias en las que se incluye temario y pruebas
relativas a polticas de igualdad de gnero temporales y en propiedad.

Objetivo especfico 8: Determinar baremos diferenciados para mujeres y hombres en las pruebas
fsicas, en aquellas convocatorias de procesos selectivos, planes de promocin de empleo, etc, que
lo requieran.

Definir los baremos diferenciales por sexos en aquellas convocatorias que


incorporen pruebas fsicas.
lndicadores Porcentaje convocatorias que incorporan pruebas fsicas
Porcentaje de convocatorias que incorporan baremos diferentes para
mujeres y hombres del total de convocatorias selectivas con pruebas
f sica s

Objetivo especfico 9: Prever las condiciones necesarias de atencin a las aspirantes embarazadas o
en perodo de lactancia natural, en los distintos procesos selectivos.

lncorporar en las instancias relativas a la participacin en los diferentes procesos


selectivos de un apartado especfico en el cual las aspirantes que lo precisen
soliciten la adecuacin de los meU*ldbSlrd,sfrt-f,u{ibbl,frbuGilEfhl EN
lndicadores Ns de personas que solit-an.oqQiciones especiales previas al inicio de
los ejercicios por estar o .'{ptr[o d$Jf[it.ncia natural.
"rLiliaas
Porcentaje de personas y' O,Uignes'1se les adecua las condici--de por
embarazo o lactancia dur{pte.eif,e,qairollo de las prueb as.(. ,' - :,

Ajuntamentd'Elx,DepartamentoRR.HH.C/Animes,4-CP03302,Telfono966658005147, planigualdad@ayto-elche.es
27
o a

Ajuntament d'Elx fl igualdad

AREA 2: TRANSVERSALTDAD DE CrurnO y PRESENC|A EQUTLTBRADA

Objetivo especfico L: Publicar y dfundir el Plan Municipal de lgualdad informando al personal


municipal a travs de todos los canales disponibles dentro de la Organizacin.

Dar a conocer la existencia del Plan Municipal de lgualdad a todo el personal


municipaly las acciones que se llevan a cabo
lndicadores Ns de comunicaciones publcadas (lntranet, pgina web y "Tu Portal"
referente a lgualdad
Ne de participaciones realizadas en elforo

Objetivo especfico 2: Mantener un canal abierto de recogida de iniciativas desde el departamento


de RRHH con la intencin de abrir una va de cornunicacin operativa con la plantilla muncipal

Dar la posibilidad al personal municipal de explicar iniciativas o sugerencias sobre


cuestiones de igualdad
lndicadores Ne de consultar realizadas
Ns de sugerencias de mejora realizadas

Saber la eficacia ofrecida a las personas que han utilizado el canal de


comunicacin de igualdad
lndicadores I Porcentaje de respuestas realizadas a las personas que han utilizado el
canal de comunicacin
Porcentaje de propuestas llevadas a la Comisin de lgualdad para su
debate

Saber la utilidad de las acciones a travs de un estudio post-formacin


introduciendo indicadores objetivos que permitan medir situaciones
d iscrim inatorias.
Indicadores Puntuacin obtenida en los talleres de formacin impartidos.
Porcentaje de personas que acuden a los cursos .
Ns de indicadores especficos hallados que alerten de valores, roles y
condiciones de gnero.
Anlisis cualitativo y cuantitativo de elementos "impactantes" derivados
de los cursos de formacin, aplicados a la cotidianeidad.

Objetivo especfico 3: lmpulsar herramientas informticas y digitales con todos los recursos
disponibles en igualdad, haciendo hincapi en un uso no sexista del lenguaje administrativo, as como
en la documentacin emitida desde la Organizacin.

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2B
t a

Ajuntament d'Elx ff igualdad

Acin !. J !,:r,:,'1: '


Fomentar una mayor utilizacin del lenguaje no sexista por parte del personal
, ,,1 , , :
m unicipal
lndicadores Porcentaje de impresos y formularios internos y externos con un uso de
lenguaje no sexista con respecto a la totalidad de impresos internos y
externos respectivamente de la Organizacin.
Porcentaje de ordenanzas con un uso de lenguaje no sexista con respecto
a la totalidad de ordenanzas de la Organizacin.

Ofrecer herramientas que ayuden al personal municipal en la utilizacin del


lenguaje no sexista
lndicadores I Ns de herramientas puestas a disposicin del personal municipal

Objetivo especfico 4: lmplantar un sistema informatizado en la gestin de todos los departamentos


que permita el tratamiento estadstico de datos desagregado por sexo

Fomentar la utilizacin de la informacin desagregada por sexo


lndicadores I Nq de aplicaciones actualizadas para recoger la variable sexo

Objetivo especfico 5: lncorporar la perspectiva de gnero a la gestin de acciones de


"Responsabilidad Social Corporativa", haciendo un esfuerzo para equilibrar polticas de igualdad
desde cada rea siempre con perspectiva de gnero y como institucin impulsora de polticas de
igualdad de oportunidades a ambos sexos.

Abarcar la perspectiva de gnero como una actividad importante dentro de las


acciones que se llevan a cabo de RSC
lndicadores Ns de acciones realizadas en materia de igualdad dentro de la poltica de
RSC de la Organizacin

Objetivo especfico 6: Promover a nivel de la Organizacin la inclusin de clusulas que permitan


valorar positivamente a las empresas socialmente responsables con la lgualdad, de acuerdo con la
Ley de Contratos delsectorPblico, a la hora de adjudicar cualquier contrato pblico.

Proponer la inclusin de clusulas que favorezcan a las empresas que instauren


en sus organizaciones una poltica responsable en temas de igualdad
lndicadores Ns de empresas valoradas en un concurso de contrato pblico como
socialmente responsables en materia de igualdad

Objetivo especfico 7: Promover y garantizar la participacin de las mujeres en los procesos de toma
de decisiones.

lmpulsar la presencia equilibrada en aquellos puestos y mbitos donde exista


i nfra rre resentacin de uno de los sexos.
' '
lndicadores Nmero de acciones proftPdYd\ldl { la/' Fir fiiesencia
equilibrada en losdiferenteqgg$|si:t:
. Relacin de rganos, comits,_.etc. ,-'' I Ji"lL. Zfi6
. Porcentaje de representacrf'pqt)ioln tos'-mencionados
ntt rri rt tl l:lll
it'

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29
aa
Ajuntament d'Elx ,tl igualdad

conseguir una mayor representatividad y presencia femenina en el mbito


sindical de las trab doras aumentando la sensibilidad
lndicadores . Porcentaje de representacin sindical de trabajadoras
. Nmero de acciones dirigidas a las trabajadoras municipales fomentando
su particpacin sindical.

nrn 3: nrn corucruRcrru DE LA vrDA pERsoNAL, FAMTLTAR, LABoRAL:


CORRESPONSABILDAD.

Son acciones de flexibilidad horaria, permisos, ampliacin de franjas horarias de


entrada y salida al trabajo, intercambio de turnos laborales, etc.

Obietivo especfico 1: lmpulsar acciones que permitan mejorar la flexibilidad horaria laboral,
promoviendo que, en situaciones especiales y justificadas se autorice la modificacin del horario de
los trabajadores y de las trabajadoras, siempre que se mantenga ntegramente el cmputo de horas
que corresponda.

Prioridad en la eleccin de turnos de vacaciones, permisos o licencias a personal que


tenga a su cuidado directo a menores de L2 aos, personas mayores dependientes o
personas con dscapacidad que no desempee actividad remunerada. Tambin tendrn
prioridad las mujeres embarazadas.
lndicadores Ne de solcitudes generales de flexibilidad desagregadas por sexo (por
generales me refiero a la entrada a las 9:30 horas).
Ns de solicitudes generales de flexibilidad desagregadas por sexo concedidas.
Ns de solicitudes especiales de flexibilidad desagregas por sexo (por especiales
nos referimos al hecho de que, tratndose de situaciones especiales como
cuidado de familiar hasta segundo grado por enfermedad, se pueda solicitar un
horario ms especfico para casos concretos).
Ns de solicitudes especiales de flexibilidad desagregadas por sexo estudiadas
por la Comisn.
Ns de solicitudes especales de flexibilidad desagregadas por sexo concedidas.
I Ns de solicitudes, por Departamentos, de turno de vacaciones, permisos,
licencias por los motivos que se sealan en esta medida, desagregadas por
sexo.
Porcentaje de cobertura de los puestos de permisos sin sueldo por este motivo
qe son cubiertos con contratos temporales.

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30
a o

Ajuntament d'Elx ff igualdad

Objetivo especfico 2: Mantener las medidas adoptadas en materia de conciliacin, as como


promover y organizar mejoras relacionadas con la conciliacin familiar y laboral, respetando la
normativa vigente.

Aumentar la oferta formativa de cursos ON LINE para todas las temticas relacionadas
con la conciliacin y flexibilidad formativa entre la plantilla.
lndicadores Ne de solicitudes de cursos ON LINE que posibilite la asistencia de mujeres y
hombres a la formacin para conciliar.
Ns de trabajadores y trabajadoras, por rea, que hace uso de esta modalidad
formativa.

Facilitar, dentro de cada rea de trabajo, espacios que puedan servir para la lactancia
materna, as como adecuar espacios para comer.
lndicadores Ne de espacios, por rea, adecuados para esta accin.
Ns de trabajadores y trabajadoras, por rea, que hace uso de estos espacios

Prorratear en doce meses la deduccin que supone el disfrute de permiso sin sueldo
lndicadores Ns de actuaciones realizadas para posibilitar esta medida.
En el caso de que se implante, Ne de solicitudes desagregadas por sexo

Recoger propuestas de la plantilla municipal sobre conciliacin y seguimiento de las ya


implantadas
lndicadores Ns de solicitudes de medidas de conciliacin ya implantadas desagregadas por
sexo.
Ns de propuestas nuevas de mejora de conciliacin estudiadas y emitidas por
la comisin.
Ne de acuerdos nuevos de conciliacin aprobados y puestos en marcha. (tanto
internos como convenios con empresas)
Ns de solicitudes de acuerdos nuevos de conciliacin aprobadas y puestas en
marcha desagregadas por sexo.

Fomentar espacios municipales educativos (Escuelas de Vacaciones) en materia de


conciliacin para la plantilla municipal que trabaja especialmente en el mes de agosto.
lndicadores Ns de propuestas enviadas a Escuelas de Verano.
Ne de solicitudes desagregadas por sexo.

Procurar que se responda a las solicitB&qUNP del


departamento de recursos humanos eg zf0|6" laborables desde
la fecha de registro. Jf
lndicadores . Ne total de solicitudes contest a e po y forma
. Ne de solicitudes desagregad

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o a

Ajuntament d'Elx ff igualdad

nen 4: FoRMActru EN IGUALDAD, coMUNtcRclN, LENGUAJE E TMAGEN


NO SEXISTA.

Objetivo especfico 1: lncluir en el Plan Municipal de Formacin actividades formativas


especficas de gnero para toda la organizacin.

Fomentar el conocimiento del personal municipal en la lgualdad de gnero y


aumentar la sensibilizacin en dicha materia
lndicadores Ns de cursos ofertados en el Plan Municipal de Formacin del ao en
curso
Ne de cursos de formacin realizados y porcentaje con respecto al total de
cursos de formacin interna
Ne y porcentaje de personas formadas en materia de igualdad con
respecto al total de personas que han realizado de cursos de formacin
interna
N.e de cursos especficos que fomenten el empoderamiento de la mujer
en sectores concretos donde la mujer est infrarrepresentada.

Objetivo especfico 2: Fomentar el uso del lenguaje no sexista

Promover la utilizacin del lenguaje no sexista entre el personal municipal, en la


imagen corporativa y logotipos
lndicadores Ne de cursos ofertados sobre el lenguaje no sexista en el Plan Municipal
de Formacin del ao en curso
Ne de cursos de formacin sobre el lenguaje no sexista realizados y
porcentaje con respecto altotal de cursos de formacin interna
Ne y porcentaje de personas formadas en la utilizacin del lenguaje no
sexista con respecto al total de personas que han realizado cursos de
formacin interna.
I N.s de mensajes enviados a travs de la pgina intranet municipal en
diferentes soportes: digitales y escritos (nmina).

Objetivo especfico 3: Organizar cursos y jornadas dirgidos a cargos polticos y al personal directivo
para generar un compromiso y una actuacin continua hacia la incorporacin de la perspectiva de
gnero en la Organizacin

Sensibilizar a la Alta Direccin de la importancia de incorporar la perspectiva de


g'nero'en la Administracin Pblica
lndicadores I Ns de cursbs y jornadas ofertados sobre la perspectiva de gnero a altos
cargos y cargos polticos
Ne y porcentaje de personas de la Alta Direccin formadas en la utilizacin
de la perspectiva de gnero en la Organizacin

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a o

Ajuntament d'Elx ff igualdad

nen 5: pRoTEccru FRENTE AL Acoso SEXUAL Y Acoso PoR RAzoN DE


sExo.

Objetivo especfico 1: Prevenir el acoso sexista en el trabajo: estableciendo medidas de


seguridad para la plantilla municipal expuesta a situaciones de riesgo de dao fsico o
psicolgico o acoso sexual.

lmpulsar la redaccin e implementacin de medidas de seguridad fsica y psicolgica en


la Organizacin

lndicadores Ns de propuestas de correccin laboral por razones de discriminacin que se


presentan.
Ne de actuaciones en seguridad puestas en marcha para corregir situaciones
agresivas y violentas producidas.
Ns de puestos detectados como menos seguros en relacin a los informes
presentados por los riesgos de dao fsico, sexual o psicolgico expresados.

Objetivo especfico 2: lncrementar la visualizacin sobre los posibles efectos dainos,


deterioro de la autoestima y de su autonoma vehiculizados a travs de comportamientos
cotidianos micromachistas.

lmpulsar un instrumento operativo que integre todos los indicadores


necesarios para evaluar la presencia de conductas agresivas y de acoso en eltrabajo.

lndicadores I Porcentaje de escritos presentados de manera oficial y que manifiestan sufrir o


padecer problemas de acoso en su puesto de trabajo.
I Ne de procesos de resolucin iniciados.

6. METODOLOGA
La metodologa que sigue este ll Plan de lgualdad es un proceso sistemtico, organizado y
objetivo destinado a dar respuesta a un proyecto de trabajo.

o Metodologa utilizada para la redaccin del Plan: implica un conjunto de pasos, o


etapas secuenciadas, enlazadas de manera lgica unas con otras, que parten del I
Plan de lgualdad.
DE GOVERN EN
a Metodologa a aplicar en la implementacirA|BVf5EFrubMHh[EA
lmplicacin de la Com isin Permgtpg$ gry.no der Pran
Municipal de lgualdad zti'Tt: fiiff"o'
- lmplicacin del conjunto de em unicipales, lide a

Comisin lnterdepartamental, a tr nes se va a impl


manera progresiva los objetivos esta en el Plan
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t a

Ajuntament d'Elx fl igualdad

Para ello, se montendrn reuniones peridicos de trabojo o fin de operativizar los objetivos y
actividodes a desorrollar en el mbito municipol, as como incorporar nuevos ideas,
sugerencias, propuestos, etc que vayon enriqueciendo y monteniendo el Plon Municipal de
I guo I d a d, pe rma ne nte a ctuol izodo.

Lo metodologa o seguir incluir el uso de fichas informotizadas poro el seguimiento


inmediato del conjunto de octividades en cada uno de los mbitos municipales, monteniendo
un retroalimentacin permanente en ls implementacin de los cciones.

Fase l- utilizacin del mtodo descriptivo para realizar un diagnstico inicial 201,6.

Objetivo: especificar las caractersticas de la plantilla de las diferentes reas del


Ayuntamiento de Elche, para conocer la situacin de partida en la organizacin.

Fase 2 lmplantar los indicadores en todas las reas Municipales

Objetivo: redactar y cumplimentar fichas de trabajo elaboradas basndose en los objetivos y


acciones del ll Plan de lgualdad.

Fase 3 Formacin en lgualdad buscando identificar ideas y creencias ascomo pensamientos


que nos permitan la comprensin de prcticas relacionadas con estereotipo de gnero en la
plantilla municipal del Ayuntamiento de Elche.

7. ORGANOS DE IMPULSO INSTITUCIONAL.


7.1. COMISIN PERMANENTE DE IGUALDAD

La Comisin Permanente de lgualdad tendr por objeto la redaccin, coordinacin,


supervisin y seguimiento de las medidas acordadas en el ll Plan Municipal de lgualdad, con
la finalidad de garantizar un proyecto que desarrolla la igualdad de oportunidades entre
mujeres y hombres, fomentando la igualdad de trato y determinando los procedimientos,
instrucciones y recomendaciones necesarias. Esta Comisin, de carcter permanente, estar
constituida de forma paritaria por personas representantes del Equipo de Gobierno y la
representacin sindical, garantizndose la presencia de todos los sindicatos integrados en la
Mesa General de Negociacin del Ayuntamiento de Elche. lgualmente formar parte de ella
la persona o personas que ocupen el puesto de Agente de lgualdad.
Naturaleza y finalidad Comisin Permanente de lgualdad
La Comisin Permanente de lgualdad promover la igualdad de trato y oportunidades
entre mujeres y hombres y velar para evitar cualquier discriminacin, elaborando,
desarrollando y negociando los planes municipales de igualdad de oportunidades entre
mujeres y hombres. Se adscribe a la Concejala de Recursos Humanos en colaboracin con la
Concejala de lgualdad, determinando los procedimientos, instrucciones o recomendaciones
necesarias para su correcto funcionamiento.
Ajuntament d'Elx, Departamento RR.HH. C7 nimes, 4- CP 03302, Telfono 96665 B0 05147, planigualdad@ayto-etche.es
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a a

Ajuntament d'Elx fI igualdad

Funciones
. Elaborar y desarrollar los planes municipales de igualdad de oportunidades entre
mujeres y hombres.
. Realizar el seguimiento sobre el grado de cumplimiento de las medidas acordadas
observando el cronograma previsto.
. lmpulsar las acciones de informacin a la plantilla, dando publicidad a los acuerdos
de la Comisin.
. Recoger y canalizar las iniciativas y sugerencias, propiciando la resolucin de las
cuestiones formuladas.
. Elaborar propuestas de mejora, en el mbito de sus competencias, para su considera-
cin por los rganos competentes.
. Proponer la creacin de grupos de trabajo para desarrollar el plan de igualdad.
. lntervenir frente a los casos de acoso sexual y acoso por razn de sexo, segn
determine el protocolo de actuacin.
' Cuantas otras funciones le sean encomendadas por los rganos de Gobierno Local.

Composicin y funcionamiento
. La Comisin Permanente de lgualdad estar compuesta por:
Presidencia: Concejal o Concejala / persona en quien delegue.
Vicepresidencia: Concejal o Concejala / persona en quien delegue.
Vocalas: Una persona en representacin de cada uno de los sindicatos, a propuesta
de stos, con la conformidad de la Mesa General de Negociacin, ms las personas
propuestas en representacin de la Administracin. Asimismo, se designarn
suplentes para garantizar su correcto funcionamiento.
Secretara: Una persona funcionaria del departamento de Recursos Humanos.

SINDICATO TITULAR TITULAR SUPLENTE SUPLENTE


MUJER HOMBRE MUJER HOMBRE

ccoo 2 0 1 0

UGT 2 0 0 1

SI L 1, 0 I
SEP 1 t 0 1

t La Comisin se reunir trimestralmente con carcter ordinario y con carcter


extraordinario cuando lo solicite formalmente, con una semana de antelacin,
cualquiera de las partes. En caso de denunct$%F?.v&lEE,bRJHMP&q8VFt\FN
reunir con carcter urgente SESSI I,'E
2 2 JUL. 2016

unternrnt d'Elx
& lcr.itri

Ajuntament d'Elx, Departamento RR.HH. C/ Animes, 4- CP 03302, Telfono 96665 B0 05147, planigualdad@ayto-elche.es
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aa
Ajuntament d'Elx ff igualdad

I La Comisin y
las personas expertas que intervengan respetarn la estricta
confidencialidad de los asuntos tratados, as como de la documentacin y datos
presentados. En todo caso, ningn dato o documento podr ser utilizado para
finalidad distinta de la que motiv su entrega.
Se hace mencin expresa del deber de sigilo y discrecin que viene recogido en la
regulacin de la funcin pblica valenciana, especialmente en la Ley L0/2010, de 9 de
julio, de Ordenacin y Gestin de la Funcin Pblica vigente. As como se recoge
tambin en el Diario Oficial de la Comunidad Valenciana del L4 julio 2OL0,
expresando la legislacin que ser de aplicacin a las empleadas y empleados
pblicos.
Para su vlida constitucin, a efectos de celebracin de las reuniones, sesiones,
deliberaciones y toma de acuerdos, se requerir, en primera convocatoria, la
presencia de la mayora absoluta de sus miembros, ya sean titulares o suplentes; y un
mnimo de un tercio, en segunda convocatoria, media hora ms tarde. En todo caso,
siempre se requerir la asistencia de la Presidencia y la Secretara o de quienes
legalmente les sustituyan.
En lo no prevsto, la Comisin se regir por lo dispuesto para los rganos colegiados
en el Captulo ll del Ttulo ll de la Ley 30/L992, de 26 de noviembre, de Rgimen
Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn;
el Real Decreto 2.568/L986, de 28 de noviembre, por el que se aprueba el
Reglamento de Organizacin, Funcionamiento y Rgimen Jurdico de las Entidades
Locales, as como en legislacin sobre negociacin colectiva en la Administracin
Pblica y dems disposiciones legales aplicables.

7.2. COMISIN I NTERDEPARTAM ENTAL DE IG UALDAD.

. COMISIru IruTROEPARTAMENTAL DE IGUALDAD.


La Comisin lnterdepartamental de lgualdad se crea con el fin de incorporar la perspectiva
de gnero y el objetivo de la igualdad al conjunto de polticas y acciones que repercuten
hacia la propia organizacin y las personas que trabajan en ella y que lleven a cabo todos y
cada uno de los Departamentos del Ayuntamiento de Elche, de sus Organismos Autnomos y
empresas municipales.
. Naturaleza y finalidad de la Comisin lnterdepartamental de lgualdad
Se crea la Comisin lnterdepartamental para la lgualdad como rgano encargado de
coordinar la implantacin de las polticas, planes y programas adoptados por el
Ayuntamiento de Elche, de sus Organismos Autnomos y empresas municipales en esta
materia, as como coordinar la integracin transversal de la perspectiva de gnero en el
conjunto de actividades de todos los Departamentos municipales.
Se adscribe a la Concejala de Recursos Humanos que en colaboracin con la Concejala
de lgualdad, determinar los procedimientos, instrucciones o recomendaciones necesarias
para su correcto funcionamiento,

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o o

Ajuntament d'Elx ff igualdad

rganos de trabajo de la Comisin lnterdepartamental. Definicin

' Pleno: Est formado por todas las personas que componen la Comisin y ser
el encargado de elevar a la Comisin Permanente los informes y estudios que se
soliciten. Tambin ser el responsable de crear subcomisiones y grupos de trabajo
para el estudio de temas concretos.

. Subcomisin: Est formada por personas pertenecientes a la Comisin con un


cometido especialmente determinado, que se disolver terminado el fin para lo que
ha sido creada.

. Grupo de Trabajo: Se compone de personas pertenecientes a la Comisin


lnterdepartamental y asesores seleccionados, pudiendo ser representantes de otras
administraciones pblicas y de otros organismos, que asistirn con voz pero sin voto,
que realizarn estudios o informes con recomendaciones tcnicas de los temas que
plantee la Comisin lnterdepartamental.

t Funciones

La Comisin lnterdepartamental para la lgualdad tendr las siguientes funciones

Supervisar la integracin del principio de igualdad de trato y oportunidades entre


mujeres y hombres en las polticas y acciones de todos los Departamentos del
Ayuntamiento de Elche, de sus Organismos Autnomos y empresas municipales.
Establecer la colaboracin interdepartamental necesaria para la elaboracin y
desarrollo de los planes de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como
programas de carcter transversal.
lmpulsar la difusin del Plan de lgualdad tanto dentro de la empresa como hacia la
ciudadana y promover su implantacin, facilitando la cuantificacin de las actividades
recogidas en el Plan y su visualizacion, para su evaluacin y seguimiento posterior.
lnformar a todos los departamentos y organismos relacionados con el Ayuntamiento
de Elche del nombre de las personas propuestas para desarrollar el Plan de lgualdad
en todas las reas, con el objetivo de sensibilizar a la plantilla y conseguir as su
participacin activa, siendo figuras responsables con autoridad y competencia
reconocida; habiendo sido designadas desde cada Concejala por cada edil responsable.
Analizar el Plan Municipal de lgualdad de RRHH y las acciones que se realicen en la
empresa. ER LA JUNTA DE GOVERN EN
' Formular propuestas de actuacin, emitir informes y
. lmpulsar la implementacin efectiva de las medidas n PrgOffmffipal de I
lgualdad.
untllrent d'Elx
E Se<rclri.r

Ajuntament d'Elx, Departamento RR.HH. C/ Animes, 4- CP 03302, Telfono 96665 B0 05147, planigualdad@ayto-elche.es
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a a

Ajuntament d'Elx ff igualdad

Analizar el seguimiento y evaluacin del Plan Municipal de lgualdad.


Velar para que ninguna disposicin dictada en el Ayuntamiento de Elche, de sus
Organismos Autnomos y empresas municipales comporte discriminacin por razn de
sexo.
Las personas designadas en cada rea y participantes en la Comisin comprobarn
peridicamente a travs de informes tcnicos que se estn realizando las acciones
programadas en el Plan Municipal de lgualdad de RRHH.
La Comisin lnterdepartamental realizar un calendario de intervenciones por cada
rea para ejecutar las medidas aprobadas en los planes de igualdad y que plasmar en
un documento informativo con el objetivo de corregir los desequilibrios de igualdad
existentes en la Organizacin.
La Comisin lnterdepartamental elevar a la Comisin Permanente cualquier informe
que le sea solicitado, asimismo podr realizar recomendaciones de actuacin tcnica.
I Cuando se detecte alguna situacin de desigualdad, la persona afectada se podr dirigir
a las unidades municipales correspondientes, realizando una propuesta de correccin.
Estableciendo un plazo mximo de 20 das laborales para contestar a las solicitudes de
flexibilidad de la jornada laboral, as como otros temas de conciliacin y prevencin.
Frente a estos casos la Comisin lnterdepartamental emitir un informe que ser
preceptivo y que ser elevado a la Comisin Permanente, quin establecer su
dictamen.
t Dirigir y supervisar a los grupos tcnicos de trabajo que puedan formarse para el
estudio o desarrollo de los temas especficos que designe la propia Comisin.
Realizar el seguimiento de los acuerdos adoptados y las actuaciones emprendidas en
los distintos niveles de la Administracin Pblica, en el seno de la Unin Europea y los
organismos internacionales, en relacin con la consecucin de la igualdad entre
mujeres y hombres y la eliminacin de toda discriminacin por razn de sexo.
Cuantas otras funciones le sean encomendadas por los rganos de Gobierno Local.

Composicin

La Comisin lnterdepartamental para la lgualdad estar compuesta por

Presidencia: La Concejala o Concejal de lgualdad o persona en quien delegue.


Vicepresidencia: La Concejala o Concejal de Recursos Humanos o persona en quien
delegue.
Vocalas: Al menos una persona trabajadora municipal nombrada por cada una de las
reas que aparezcan en el organigrama de la corporacin municipal existente en ese
momento; y que habr sido seleccionada previamente por una persona responsable
de dicha rea, ascomo otra persona suplente para cuando fuera necesario.
Secretara: Una persona trabajadora municipal miembro de la Comisin, nombrada
por el departamento de Recursos Humanos, que recoger el acta.

Ajuntamentd'Etx,DepartamentoRR.HH.C/nimes,4-CP03302,Telfono966658005147, planigualdad@ayto-elche.es
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a a

Ajuntament d'Elx ff
@ igualdad

nen MUNTcTPAL MUJERES HOMBRES

Alcalda 1, t
2 personas

Hacienda y contratacin 2 0
2 persona

RRHH 2 2
4 personas
Bienestar social 3 0
2 personas

Juventud y Cooperacin L 0
1 persona

Urbanismo 1, T

2 personas

Promocin econmica 0 2
2 personas

Educacin, cultura y archivo T ').

2 personas

Aperturas, Mercados y Va 2 0
Pblica 2 persona

Representacin institucional 1, 0
L persona

Visitelche- Turismo y Playas 1, 0


1- persona

M.Ambiente, P. y Jardines 1, 0
1- persona

Espais Verds 2 0
2 personas

Participacin Ciudadana 1, 0
1 persona

Polica Local 0 1.

1- persona

Com un icacin-Tra nspa rencia 0 L


1- persona

Consumo 0 I
L persona /I\T PtrR I A.IIINTA NF GN\/trF EN
Deportes t SES-Ci ) ilE 0

TOTAL 20

Ajuntament d'Elx, Departamento RR.HH. C/ nimes, 4- CP 03302, 05/47, planigua


39
o a

Ajuntament d'Elx fl igualdad

Funcionamiento
I La Comisin se reunir trimestralmente con carcter oficial ordinario y con carcter
extraordinario cuando se requiera. La convocatoria oficial de la fecha de celebracin
se realizar con una antelacin mnima de siete das naturales, salvo que por
carcter de urgencia no se pueda cumplir dicho plazo.
La reunin se celebrar con independencia del nmero de asistentes a la misma.
Teniendo presente que la Presidencia y la Vicepresidencia, delegarn en una persona
siempre.
I La Comisin puede funcionar en Pleno, en subcomisiones y en grupos de trabajo,
para el estudio de temas especficos slo en los casos en que fuera necesario.
Para el desarrollo de sus funciones, la Comisin podr dotarse de grupos de trabajo,
designando personal tcnico de las distintas Concejalas. Esas personas sern
designadas por la Comisin lnterdepartamental.
Los grupos de trabajo sern disueltos una vez cumplidos los objetivos que hubiesen
motivado su creacin, salvo que las acciones que se les asignasen fueran
consideradas como permanentes.
Cuando por razn de los asuntos que hubieran de tratarse, la Comisin lo estime
conveniente, podr acordar el asesoramiento de personas, pudiendo ser
representantes de otras administraciones pblicas y de otros organismos, que
asistirn con voz pero sin voto.
I Para la toma de acuerdos, en segunda convocatoria ser suficiente con una mayora
simple siempre y cuando estn como mnimo un tercio de las personas componentes
de la Comisin y la vicepresidencia o presidencia.
La Comisin y las personas expertas que intervengan respetarn la estricta
confidencialidad de los asuntos tratados, as como de la documentacin y datos
presentados. En todo caso, ningn dato o documento podr ser utilizado para
finalidad distinta de la que motiv su entrega.
Se hace mencin expresa del deber de sigilo y discrecin que viene recogido en la
regulacin de la funcin pblica valenciana, especialmente en la Ley IO/2O1,0, de 9 de
julio, de Ordenacin y Gestin de la Funcin Pblica vigente. As como se recoge
tambin en el Diario Oficial de la Comunidad Valenciana del 14 julio 2AIO,
expresando la legislacin que ser de aplicacin a las empleadas y empleados
pblicos.
En lo no previsto, la Comisin se regir por lo dispuesto para los rganos colegiados
en el captulo ll del Ttulo il de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen
Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn;
el Real Decreto 2.568/1986, de 28 de noviembre, por el que se aprueba el
Reglamento de Organizacin, Funcionamiento y Rgimen Jurdico de las Entidades
Locales y dems disposiciones legales aplicables.

Ajuntament d'Elx, Departamento RR.HH. C7 nimes, 4- CP 03302, Telfono 96665 B0 05/47, planigualdad@ayto-elche.es
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a I

Ajuntament d'Elx ff lgualdad

7.3. Departamento de Coordinacin lnstitucional en materia de lgualdad.

El Departamento de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Elche es el que se le atribuyen


las competencias en materia de igualdad entre mujeres y
hombres, dentro de la
organizacin municipal y ser el responsable del impulso, de la planificacin y ejecucin de
las polticas de igualdad dentro de la organizacin municipal.

8. CRONOGRAMA PERIODO 2OT6-20L9


AO 2016

Meses Ao Actividad Agentes lmplicados


ENERO-ABRIL 2016 Elaboracin del lnforme de Comisiones
Evaluacin I Plan de lgualdad Permanente e
lnterdepartam enta I
Aprobacin y Presentacin a la Comisin
Plantilla Municipal Permanente

Meses Ao Actividad Agentes lmplicados

MAYO- AGOSTO 20L6 Redaccin de Fichas de trabajo por Comisiones


reas municipales e inicio de Permanente e
redaccin ll Plan lnterd epartam enta I

Aprobacin de ll Plan de lgualdad Comisin


Permanente

Meses Ao Actividad Agentes lmplicados

SEPTIEMBRE- 2016 lnicio Formacin a Jefaturas, Comisiones


DICIEMBRE Direcciones y polticos Permanente e
lnterdepartamental
Emitir informes de acciones de Comisin
resultados en las 5 reas Permanente
planificadas
Recogida de datos postformacin a
directivos.
Trabajo de campo
RN EN
SESSI DE:
7.2 ilJL, 2:A

ntanlsnt cl' Elx


t Sci.retra

Ajuntament d'Elx, Departamento RR.HH. C7 nimes, 4- CP 03302, Telfono 96665 80 05147, planigualdad@ayto-elche.es
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oa
Ajuntament d'Elx ff
@ igualdad

ANO 2017

Meses Ao Actividad Agentes lmplicado


ENERO-ABRIL 2017 Promover el debate y la participacin Comisiones
de toda la plantilla a partir del Permanente e
anlisis de la situacin a travs de lnterdepartamental
una encuesta abierta voluntaria
Presentar evaluacin primer ao Y Comisin
aprobar informe de todas las Permanente
acciones logradas en 20L6.

Meses Ao Actividad Agentes lmplicados


MAYO- AGOSTO 2017 Crear un redactado o un sello Comisiones
DISTINTIVO, que se incorpore al final Permanente e
de cada proyecto vinculado al lnterdeparta m enta I
Ayuntamiento.

lmplementar la lgualdad en
celebraciones de la organizacin, ej.
Santa Rita.
Presentar y Aprobar informe Comisin
Permanente

Meses Ao Actividad Agentes lmplicados


SEPTIEMBRE- 20L7 Constituir comisiones para revisar los Comisiones
DICIEMBRE temas trabajados y los que quedan Permanente e
pendientes. lnterdepartamental

Dar una conferencia sobre lgualdad


con un personaje de reconocido
renombre en el sector de lgualdad
Presentar y Aprobar informe Comisin
Permanente

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I o

Ajuntament d'Elx ff
@ igualdad

ANO 2018

Meses Ao Actividad Agentes lmplicados


ENERO-ABRIL 201,8 Anlisis ao anterior Comisiones
Permanente e
lnterdepartamental
Valorar resultados conseguidos Comisin
Permanente

Meses Ao Actividad Agentes lmplicados


MAYO- AGOSTO 201_8 Determinar mecanismos de Comisiones
seguimiento y evaluacin Permanente e
lnterd epartamental
Pu blicacin Resultados Comisin
Permanente

Meses Ao Actividad Agentes lmplicados


SEPTIEMBRE- 201,8 Planificar y disear plan de Comisiones
DICIEMBRE comunicacin interno Permanente e
lnterdepartamental
Valorar actividades fin de perodo Comisin
Permanente

APROVAT PER LA.JUNTA DE GOVERN EN


SESSIC tIE
2 2 JUL, 20f6

rtgii
junlarn':nt d Eix

7
Ajuntament d'Elx, Departamento RR.HH. C/ nimes, 4- CP 03302, Telfono 96665 B0 05/47, planigualdad@ayto-elche.es
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a a

Ajuntament d'Elx f1 igualdad

no zorg

Meses Ao Actividad Agentes lmplicados


ENERO-ABRIL 2019 Evaluacin del cumplimiento rea l- Comisiones
y 2 perodo 2016-2019 Permanente e
lnterdeparta m enta I
Redaccin lnformel Comisin
Permanente

Meses Ao Actividad Agentes lmplicados


MAYO- AGOSTO 2019 Evaluacin del cumplimiento rea Comisiones
3-4 perodo 2OI6-20t9 Permanente e
lnterdeparta menta I
Redaccin lnforme2 Comisin
Permanente

Meses Ao Actividad Agentes lmplicados


SEPTIEMBRE- 20L9 Evaluacin del cumplimiento rea 5 Comisiones
DICIEMBRE perodo 2016-2)tg Permanente e
lnterdepa rtam enta I
Redaccin lnforme3 Comisin
Permanente

El objetivo del ll Plan es profundizar y revisar peridicamente el diagnstico, y alcanzar un


elevado nivel de cumplimiento en 20i.9. En primer lugar, la actividad realizada por el I Plan
de lgualdad ha permitido desvelar (a travs de la elaboracin de estadsticas) y del anlisis
de los criterios de actuacin desarrollados en el artculo 51 de la Ley de lgualdad
(especialmente todo lo relacionado con la actuacin de las Administraciones Pblicas) que
no se ha intervenido en ningn mbito. Con la realizacin de informes, cursos de formacin
y estudios se pretende hacer visibles las desigualdades entre mujeres y varones en distintos
espacios de la organizacin. En segundo lugar, se han redactado las nuevas acciones y se
han diseado indicadores especficos para medir la igualdad y establecer comparaciones a lo
largo del tiempo.

Ajuntament d'Elx, Departamento RR.HH. C/ Animes, 4- CP 03302, Telfono 96665 B0 05147 , planigualdad@ayto-elche.es
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