1.

Caractersticas:
Trabajo Grupal. Los grupos sern los mismos.
2. Indicaciones:
2.1 Laboral 1: Realice un cuadro comparativo entre el Despido Legal, Despido Nulo y el Despido Arbitrario. Por lo menos 4 car
del tribunal constitucional en www.tc.gob.pe). La redaccin de las explicaciones presentadas debe ser original y desarrollada po
otras fuentes debe consignar la fuente bibliogrfica, citndola correctamente. Esto es exigible EN TODOS LOS CASOS.
Tipos Concepto Caractersticas Ejemplo

Conducta de trabajador: Falta grave

Es la accin que toma
el empleador para Causas
DESPIDO LEGAL
extinguir el vnculo conducta o comportamiento del
O JUSTIFICADO
laboral por causas trabajador.
justas.
como inasistencia injustificada "Una
persona fue contratada para trabajar
en el rea de sistemas, sin embargo, a
justificadas, segn
los pocos meses empez a faltar los
lunes de manera injustificada y a pesar
de las sanciones no modific su
conducta. Por esa razn, decidieron
extinguir el contrato de 6 meses que
tena con el trabajador."

Por afiliarse o ser miembro de

actividades sindicales: EXP. N.
1125-2012-PA/TC-Piura : Arturo Zapata
Avendao demanda a la empresa
Mamut Per SAC puesto que alega ser
Este tipo de despido es aquel que despedido en forma arbitraria como
Es cuando no se llega
por encontrar una falta contra los represalia, luego de haber decidido
a concretar un despido
derechos de la persona, el afiliarse al sindicato de la empresa. En
DESPIDO NULO porque se incurri en
trabajador plantea una anulacin consecuencia, el tribunal constitucional
una falta contra la
del mismo y la persona es declara fundada la demanda y el
dignidad del trabajador.
restituida a su puesto de trabajo. despido es declarado NULO por lo cual
el trabajador deber ser reincorporado
en el mismo puesto o a fines mediante
un contrato indeterminado.
https://tc.gob.pe/jurisprudencia/2013/01
125-2012-AA.pdf

A diferencia con los despidos

anteriores, aqu solo importa la
decisin del empleador, siempre y
Es aquella cuando no afecte los derechos
desvinculacin laboral constitucionales del trabajador y
DESPIDO
decidida por el se cumpla con el pago de la
ARBITRARIO O
empleador sin tener indenmizacin que es de 1 sueldo
INCAUSADO
alguna causa vlida y medio por ao trabajado.
para realizarla. Fuente: Jimenez, 2009. El
despido en el Per. Recuperado
de:http://aempresarial.com/web/re
vitem/4_9288_18082.pdf

2.2. Laboral 2: Realice un cuadro comparativo entre las caractersticas de la Intermediacin laboral y la tercerizacin. Por lo me
www.tc.gob.pe). La redaccin de las explicaciones presentadas debe ser original y desarrollada por los miembros del grupo. No
la fuente bibliogrfica, citndola correctamente. Esto es exigible EN TODOS LOS CASOS.

INTERMEDIACIN LABORAL
 Llamado tambin Service. Es un
contrato civil donde una empresa
(Usuaria) contrata a otra empresa
CONCEPTO (Servicios) con la finalidad de otorgar
personal para realizar labores
temporales, complementarias o
especializadas.

Este tipo de actividad o proceso se

caracteriza por ser temporal,
especializado y complementario.

Caractersticas
El personal contratado se rige bajo la
normas y direccin del usuario.

No se puede superar el 20% de

trabajadores contratados por esta
modalidad.
 ENTREGABLE GRUPAL

Despido Arbitrario. Por lo menos 4 caractersticas que distingan uno de los otros. Seale en cada caso un ejemplo. (Debe buscar ejemp
as debe ser original y desarrollada por los miembros del grupo. No se calificar copia textual de comentarios de internet. Cualquier info
ble EN TODOS LOS CASOS.
Ejemplo Ejemplo

Por inhabilitacin del trabajador impuesto por

Condena penal de delito doloso: Cuando existe una resolucin de un
juez donde el trabajador es condenado por algn delito."Un trabajador es
condenado a 4 aos de crcel por pensin de alimentos, el empleador
tiene conocimiento de la setencia y lo despide indicando las causas
mediante una notificacin"
alguna autoridad judicial. Cuando existe una orden
judicilal o administrativa donde el trabajador est
imposibilitado de ejercer su profesin." Un mdico se
encuentra trabajando en un Policlnico sin tener la
autorizacin de hacerlo, el empleador toma
conocimiento y lo despide alegando las causas"

Por embarazo: EXP. N. 03534-2011-PA/TC -

Moquegua: Doa Victoria Garca Choque es una mujer
que solicita que se declare Nulo el despido al que fue
Por embarazo: EXP. N. 02148-2010-PA/TC - Loreto: Doa Maybelline
sometida, puesto que, no hay causas justas y alega que
Yesenia Mera Chvez es una mujer que sostiene que fue despedida en
fue discriminacin por motivo de embarazo por parte de
forma arbitraria por parte de su empleador Triplay Martn S.A.C, a pesar
su empleador, el gobierno Regional de Moquegua. Por
de ella informar que estaba embarazada. Por esa razn, la mujer
esa razn, la demandante solicita ser restituida y el
demanda al mismo, solicitando ser restituida y el pago de intereses
pago de las remuneraciones dejadas de percibir y los
legales. sta solicitud es declarada fundada y se obliga al empleador a
costos legales del proceso. sta solicitud es declarada
reponer a la trabajadora en el puesto donde se vena desempeando o
fundada y se obliga al empleador a reponer a la
un puesto a fines. Por otro lado, se declara improcedente el pago de
trabajadora en su puesto tcnico o de igual jerarquia.
intereses legales por ser de naturaleza reparable y no por restitucin.
Por otro lado, se declara improcedente las
http://www.tc.gob.pe/jurisprudencia/2011/02148-2010-AA.html
remuneraciones dejadas de percibir.
http://www.tc.gob.pe/jurisprudencia/2012/03534-2011-
AA.html

n laboral y la tercerizacin. Por lo menos 4. Adems seale en cada caso un ejemplo. (Debe buscar ejemplos en resoluciones del tribu
llada por los miembros del grupo. No se calificar copia textual de comentarios de internet. Cualquier informacin obtenida de otras fue

TERCIARIZACIN
Llamada tambien Outsourcing. Es un contrato civil entre 2 empresas
donde el usuario terciariza sus servicios mediante un contratista. ste
contratando personal y asumiendolo en su planilla.

Se puede brindar servicios temporales o permanentes.

Cuentan con recursos propios, ya sean financieros, tcnicos o materiales,

http://www.tc.gob.pe/jurisprudencia/2014/01671-2013-
son responsables de sus actividades y sus trabajadores estn totalmente
AA.pdf
bajo su mando.

No existe un vinculo directo entre el personal contratado y el usuario, solo

hay comunicacin entre el usuario y la empresa principal. Ejemplo: EXP.
N. 02698-2012-AA/TC. La empresa RYCOPESA interpone una demanda
de amparo contra la Procuradura Pblica encargada de los asuntos
judiciales del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo para que se
anule una infraccin por no incluir en su planilla a 73 trabajadores
destacados de la empresa SERVO GAS SAC. En este caso, el
demandante alega que SERVO GAS SAC es una empresa que presta
servicios de transportes por contrato de terciarizacin y que por ende
personal de ellos tendra que trabajar en la planta de los mismos, porque
el combustible se encontraba en ese lugar. Entonces el MTPE mult a
RYCOPESA por tener una desnaturalizacin del contrato de terciarizacin
al no cumplir

No existe un lmite porcentual de trabajadores.

ejemplo. (Debe buscar ejemplos en resoluciones
os de internet. Cualquier informacin obtenida de

Ejemplo

Capacidad de trabajador: Por no someterse a los

examenes mdicos estipulados en el reglamento del
trabajo. "Los obreros en la mina deben someterse a
examenes mdicos para verificar su estado de salud, si
los obreros no lo realizan pueden ser despedidos de
forma justificada ."

Por afiliarse o ser miembro de actividades sindicales:

EXP. N. 01798-2013-PA/TC-Piura : el Sindicato de
Trabajadores de la Caja Municipal de Ahorro y Crdito de
Piura S.A.C. realiza una demanda contra su empleador
CMAC Piura S.A.C. indicando que hay represalias contra
algunos trabajadores y un despido arbitrario,
perjudicando a Edward Antonio Muoz Salazar. El
empleador menciona que el despido se debe trmino de
su contrato temporal, cuando lo que realmente desea es
eliminar el sindicato. En consecuencia, el tribunal
constitucional al hacer la investigacin correspondiente
declara fundada la demanda y el despido es declarado
NULO por lo cual se ordena que el trabajador don
Edward Antonio Muoz Salazar debe ser reincorporado
en el mismo puesto o a fines mediante un contrato
indeterminado.
http://www.tc.gob.pe/jurisprudencia/2014/01798-2013-
AA.html

plos en resoluciones del tribunal constitucional en

macin obtenida de otras fuentes debe consignar
Ejemplo donde existe una desnaturalizacin de contrato
de terciarizacin : EXP. N 01671-2013