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OCTUBRE 1
Salvador Reyes
OCTUBRE 5 6 7 8
Deteccin de Deteccin de
Sombra Calidad necesidades Sombra Calidad necesidades
Salvador Reyes *264 *264 *111 *111
OCTUBRE 12 13 14 15
Revisin Revisin
Proceso Proceso
Incubadora Sombra Mdulo Incubadora Sombra Mdulo
Salvador Reyes *264 I *264 *111 I *111
OCTUBRE 19 20 21 22
retro a asesores
que salen auditor
tanto positivas
Calibreo Calidad Calibreo Calidad
Salvador Reyes como negativas *264 *111
OCTUBRE 26 27 28 29
Salvador Reyes
264
platicar con yajaira sobre como se trabaja despues de la platica o si hay puntos pendientes
2 3 4
9 10 11
Sombra Calidad
*111 Anexa
16 17 18
Sombra Mdulo
I *111 Anexa 111
23 24 25 mi agente de calidad me ayuda a:
30 31 1
Calibreo Calidad
*111 Anexa
puntos pendientes
REPORTE *111
CALIDAD Y CAPACITACION 2015
1. Los asesores que estn apoyando estn muy atentos a las dudas de los asesores de incubadora.
2. Al parecer los grupos de la maana han tardado ms en subir a 264 por la baja rotacin en el turno matutino. Como sugerencia, en estos casos se podra su
asesores individualmente por periodos para que se acostumbren a la dinmica de 264 sin incubadora.
3. Rotar a ms asesores de apoyo para incubadora para as dar oportunidad a ms asesores destacados de 264. Sobre todo a los que tengan deseos de crecim
para una supervisin o capacitacin y poderlos observar para ver como manejan al personal.
4. Fomentar ms la relacin entre asesores nuevos a 264 y supervisores. Esto porque se comenta que ya estando fuera de incubadora, los asesores ocasionalm
siguen pidiendo apoyo al personal de incubadora.
5. Cuando son dos, los asesores de apoyo se pueden coordinar para que cada uno atienda una parte de la isla de incubadora. De esta manera se evita el
congestionamiento de personas en el pasillo.
6. Los supervisores se ve que estn al tanto de la plantilla mientras hacen sus actividades administrativas.
7. Se recomienda escuchar al asesor en llamada durante los pasilleos y darle seales de aprobacin cuando lo amerite. O en caso contrario , que se tome un m
despus de la llamada para dar una retro breve al respecto. Esto para crear mayor confianza a los asesores con el staff de apoyo.
*264
Observaciones de Mdulo 1
FECHA Capacitador
Observaciones
Visitas pendientes para el mes de Noviembre
REPORTE *111
CALIDAD Y CAPACITACION 2015
Notas:
Se est teniendo una dificultad constante para que los asesores hagan el ofrecimiento de Telcel Sin Frontera, Padrino y Claro
Se desarrolla una dinmica de ofrecimientos para que a los asesores se les facilite aumentar sus nmeros. Ya que el comenta
demasiados ofrecimientos en cada llamada, se les asignar un producto especfico a promover por da.
Se genera una idea para una dinmica para estimular las ventas que fue enviado por correo electrnico como alternativa.
INFORMACION DE LLAMADA CALIFICACION COMENTARIOS
cilite aumentar sus nmeros. Ya que el comentario frecuente es que tienen que hacer
ecfico a promover por da.
Ventas por da
Antes del cambio de dinmica
Octubre TSF Padrino Clarovideo
19 28 1 2
20 44 0 1
21 33 0 0
22 40 0 3
23 49 1 4
24 38 2 5
25 27 0 3
281
247
260
Monitoreo
Viernes 13 de noviembre
11/13/2015 16:02
6161151544. Dudas sobre nmero gratis Cambio de nmero ya que la cliente pensaba que tena otro nmero capturado.
No le dio la informacin correcta al cliente ya que no le supo decir que los plazos de amigo facil
son de 12 meses.