Caractersticas Especiales del
Rgimen:
Eventualidad: La actividad de construccin es
temporal, es decir no es permanente, dura
REGIMEN LABORAL mientras se ejecute la labor para la cual se ha
contratado al trabajador.
DE LA CONSTRUCCIN Ubicacin Relativa: Es decir no se desarrolla en
CIVIL lugar fijo, se ejecuta donde se encuentra la obra,
una vez terminada sta, se traslada para otra
obra.
Derechos de los Trabajadores de Construccin Quinesse encuentran comprendidos en el
Civil Rgimen Laboral de Construccin Civil?
Todos los trabajadores que realizan, libremente y de manera
El Derecho del Trabajo en Construccin
eventual o temporal una labor de construccin para otra
Civil presenta condiciones especiales que lo persona, sea natural o jurdica y quien a su vez se encuentre
diferencian de todas las dems dentro de lo establecido en el Cdigo 45 de la Clasificacin
Internacional Industrial Uniforme (CIUU revisin 3.1) con una
caractersticas que pueda contener el relacin de dependencia y a cambio de una remuneracin
Derecho del Trabajo comn. sern considerados como trabajadores del Rgimen Especial
de Construccin Civil. Salvo lo establecido en el Art. 14 del
Presenta caractersticas especiales propias Decreto Legislativo No. 727, obras menores a 50 UIT.
de la actividad de la construccin.
Esta Divisin se subdivide en los siguientes
grupos:
451 - Preparacin del terreno.
452 - Construccin de edificios completos o de
partes de edificios; obras de ingeniera civil.
453 - Acondicionamiento de edificios.
454 - Terminacin de edificios.
455 - Alquiler de equipo de construccin o
demolicin con operarios.
QU OTRAS ACTIVIDADES SON CONSIDERADAS
COMO LABORES DENTRO DEL RGIMEN DE LA
CONSTRUCCIN CIVIL?
Limpieza de terreno, movimiento de tierras,
drenajes de terrenos, construccin de pistas de
aeropuerto, calefaccin, instalacin de
ascensores, sistema de antirrobos, instalacin de
piscinas, colocacin de parquet, cristales, espejos
alquiler de gras con operarios, ETC. (CIUU
Cdigo 45).
 EL CONTRATO DE TRABAJO PEONES
Al ser un rgimen especial, el contrato de trabajo Peones: Se considera en esta categora a
es colectivo, es decir el que anualmente suscribe Operario: albailes, fierreros, pintores, los trabajadores del gremio NO
CAPECO y la FTCCP, en representacin de los electricistas, carpinteros, gasfiteros, CALIFICADOS, que se ocupan
empleadores y trabajadores del Sector. concreteros, wincheros, choferes
mecnicos, almacenero y dems
indistintamente en las diversas tareas de la
En este se dan las condiciones de: Prestaciones
trabajadores calificados en una industria.(Traslado de material, de
de Servicio, la Subordinacin, y la Percepcin de
una Remuneracin. especialidad en el ramo. herramientas)

Jornal del
CATEGORIAS OFICIALES O AYUDANTES 01/06/08 al 31/05/09
Para establecer las labores que deben realizar y
definir los jornales se han establecido tres Oficiales o ayudantes: trabajadores que
categoras: operarios, oficiales y peones. desempean las mismas ocupaciones pero que
laboran como auxiliar del operario. No ha OPERARIO S/. 38.79 diario
alcanzado plena calificacin en la especialidad. OFICIAL S/. 34.56 diario
Los guardianes estn considerados en esta PEON S/. 30.93 diario
categora. (paeteo, asentado de ladrillos,
desencofrados). Convenio Colectivo 2008 del 08 de Julio del 2008

Nota: Expediente No. 105463-2008-MTPE/2/12.210.

Cualquier incremento o disminucin del jornal debe
producirse va pacto o convenio colectivo.
 CONCEPTOS REMUNERATIVOS REMUNERACION BASICA DESCANSO EN DIAS FERIADOS
Los trabajadores de construccin civil tienen derecho a
REMUNERACIONES: La Remuneracin Bsica para los trabajadores de Construccin descanso remunerado en los das feriados establecidos en el
Remuneracin Bsica (Jornal) Civil se cre mediante Decreto Supremo del 02 de Marzo de Decreto Legislativo No. 713, Ley de Descansos Remunerados
1945. es decir:
Remuneracin por los das de Descanso: Dominical y
Feriados El Jornal Bsico, vigente para las tres categoras desde el Ao Nuevo.
Jueves y Viernes Santo,
BONIFICACIONES: 01.06.2008 al 31.05.2009 son: Da del Trabajo,
Bonificacin nica de Construccin Civil (BUC) San Pedro y San Pablo
Bonificacin por Movilidad Acumulada Fiestas Patrias y Navidad
OPERARIO S/ 38.79 diario Santa Rosa de Lima
Bonificacin por Altura OFICIAL S/. 34.56 diario
Combate de Angamos
Bonificacin por Altitud PEON Todos los SANTOS
S/. 30.93 diario

Bonificacin por Trabajo Nocturno Inmaculada

Bonificacin por Contacto Directo con Agua En caso de laborar en da feriado y no siendo compensado,
el trabajador percibir una sobretasa del 100% del valor
da adicional a lo que normalmente percibe.

Remuneracin por da de Descanso Bonificacin Unificada de la Construccin

Conceptos Remunerativos Semanal Obligatorio (BUC)
ASIGNACIONES: La Remuneracin Ordinaria por su da de
- Escolar
descanso es proporcional a los das Es una bonificacin nica que se le otorga al trabajador de
- Sepelio Construccin Civil, esta integrada por varias bonificaciones, es
GRATIFICACIONES: trabajados en la semana. decir, por desgaste de ropa y herramientas, alimentacin, por
falta de agua potable y bonificacin por especializacin del
- Fiestas Patrias y Navidad Siendo una remuneracin ordinaria operario.
HORAS EXTRAS completa para el trabajador que labora las OPERARIO 32% jornal bsico por da trabajado
COMPENSACIONES POR: OFICIAL 30% jornal bsico por da trabajado
48 horas en la semana. En caso fortuito o

- Tiempo de Servicio (CTS) PEON 30% jornal bsico por da trabajado

- Vacacional (vacaciones) fuerza mayor este derecho no se pierde.

Bonificacin Unificada de la Construccin (BUC)
Esta bonificacin se calcula en un porcentaje del jornal
bsico y se otorga por da trabajado, no se computa
para las gratificaciones, para la asignacin escolar,
compensacin vacacional, ni compensacin por tiempo
de servicios. La BUC no se toma en cuenta para el
jornal dominical.
BONIFICACION POR MOVILIDAD ACUMULADA
Los trabajadores de construccin civil percibirn una bonificacin
por movilidad, para atender los gastos de movilidad urbana e
interurbana es decir para desplazarse de su domicilio habitual a
la obra.
* Equivalente a seis (06) pasajes urbanos.
* Se abona por da efectivamente laborado.
* Su objeto es cubrir los gastos de movilidad urbana e interurbana del
trabajador.
* Cubre el traslado del trabajador de su residencia habitual al centro de
trabajo y viceversa.
* Es una condicin de trabajo (concepto no remunerativo).
* No se abona a los trabajadores que residan en campamentos.
* No se abona si la empresa proporciona el transporte al inicio y al
trmino de la jornada de trabajo.
MOVILIDAD EN DIAS DOMINGOS
Los trabajadores que laboren los das domingos o
feriados debern percibir por bonificacin acumulada
de movilidad equivalente a 04 pasajes urbanos.
Acta Final de Negociacin Colectiva en CC. 2008
2009.
BONIFICACION POR ALTURA
(RM N 480 del 20.03.64, RM N 072 del 04.02.67)
- Consiste en una bonificacin que el empleador deber pagar a
los trabajadores equivalente al 5% del jornal bsico por
trabajar a una altura de cuatro pisos, debindose contar a
partir del cuarto piso, es decir se contar por cada 04 pisos.
Se pagar para los que realicen:
- Labores de revestimiento de fachadas.
- Trabajos en andamios, encofrados en aleros u otros.
- Trabajos en tanques elevados, a partir de 05 metros.
- Trabajos en fachadas interiores en las que usen andamios y
tengan riesgos.
BONIFICACION POR CONTACTO DIRECTO
CON EL AGUA O AGUAS SERVIDAS
- Consiste en el percibir una bonificacin ascendente a el
20% del jornal bsico.
- Se abona cuando el trabajador labora en contacto
directo con el agua, es decir que el trabajador tenga
que ingresar al agua para realizar su labor.
- Se abona en labores como fundaciones de agua, defensa
de ros, cimentaciones de pilares de puentes,
cimentaciones en obras portuarias, martimas y
fluviales; canales y represas; pozos y estanques; otros.
Bonificacin por Trabajo Nocturno
Se considera horario nocturno, las labores
realizadas a partir de las 11.00 PM hasta las 06.00
AM. El trabajo en horario nocturno se pacta, y es
retribuido con el equivalente a un salario bsico
por una jornada de ocho (08) horas con una
bonificacin del veinte por ciento (20%). La
media hora de descanso para tomar refrigerio
esta incluida dentro de las ocho horas

Asignacin por Escolaridad
Equivalente a treinta jornales bsicos anuales.
Se abona por cada hijo menor de 18 aos en edad escolar, y
21 si tienen Estudios Tcnicos y Universitarios (se considera
edad escolar a partir de los tres aos).
El trabajador debe acreditar la filiacin y el estudio de los hijos
declarados, antes de finalizada la relacin laboral.
En caso de no acreditar el derecho a percibir esta asignacin
lo percibido le ser descontado de su liquidacin de beneficios
sociales. Esta asignacin podr ser pagada en doce cuotas la
ltima semana de cada mes.
ASIGNACION POR DEFUNCION
- Equivalente a una UIT vigente a la fecha de
fallecimiento del trabajador.
- Esta asignacin ser pagada por el empleador a
los familiares al acreditar los gastos de sepelio.
- Es aplicable cuando el costo de la obra sea mayor
a 500 UIT (R.S.D. N 143 del 16.03.73).
Gratificaciones
Fiestas Patrias y Navidad
Fiestas Patrias: 40 jornales bsicos, si es que el trabajador
laboro en una misma obra los siete meses anteriores.
Por Navidad: a 40 Jornales Bsicos, siempre y cuando el
trabajador haya laborado cinco meses antes a las fiestas de
Navidad.
En caso de gratificaciones por Fiestas Patrias, el trabajador
percibir tantos stimos como meses hubiera laborado.
En Navidad el trabajador percibir tantos quintos como meses
laborales.
Tener en cuenta para el pago de Gratificaciones
Cuando el trabajador labore en la misma obra durante un
periodo completo de 07 meses o de 05 meses, segn sea el caso,
percibir el integro de las gratificaciones.
Cuando el trabajador labore en una obra un periodo menor a
cada uno de los indicados anteriormente, percibir tantos
stimos o quintos del monto de cada una de las gratificaciones
mencionadas, como meses calendarios completos haya laborada
en esa obra.
Si el trabajador ingresa a una obra y es cesado antes de cumplir
un mes calendario, percibir tantas partes proporcionales de los
stimos o de los quintos del monto de cada una de las
gratificaciones mencionadas como das haya trabajado.
Las Gratificaciones se abonan en la semana anterior a cada una
de las fiestas.
HORAS EXTRAS
EL PAGO DE HORAS EXTRAS SE CANCELA CON UNA
SOBRE TASA DEL 60% PARA LAS DOS PRIMERAS
HORAS Y DEL 100% A PARTIR DE LA TERCERA HORA.
PASADA LAS 11.00 PM EL VALOR SERA EL PACTADO
CON EL EMPLEADOR
AMBOS CASOS DEBEN SER CALCULADOS SOBRE EL
VALOR DE LA HORA ORDINARIA DEL JORNAL BASICO
DEL TRABAJADOR.
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIO
(CTS)
La compensacin por tiempo de servicio para los
trabajadores de construccin civil es equivalente al 15% de
las remuneraciones bsicas percibidas por el trabajador
durante el tiempo de servicios que laboro para un mismo
empleador.
A dicho clculo se le incluyen las horas extras, las cuales
son computadas como horas simples y no con sobretasa.
Se efectuar dentro de las 48 horas de disuelto el vnculo
laboral.
 TOMAR EN CUENTA PARA CALCULAR
LA CTS
La base para el clculo de la Compensacin por
Tiempo de Servicios es el ltimo jornal vigente a
la fecha de cese del trabajador y solo se
computar los das efectivamente trabajados. Es
decir (no feriados, no faltas, no dominicales).
El 15% de la cual esta conformado la CTS
corresponde 12% por CTS y 3% como sustuticin
de la Participacin de Utilidades.
COMPENSACIN VACACIONAL
Todos los trabajadores de construccin civil
tienen derecho al periodo vacacional, es decir 30
das de descanso fsico remunerado, siempre y
cuando cumpla con los requisitos establecidos en
el DL 713, como cumplir el record de 260 das
efectivos laborales si trabaja 06 das o 210 das si
trabaja 05 das a la semana.
Permisos Especiales
Los trabajadores de construccin civil tendrn los siguientes
permisos especiales:
LICENCIA SINDICAL
Por atencin en EsSalud.- Se otorgar permiso por atencin de
enfermedad, siendo remunerada las horas utilizadas en la cita
mdica, as como el tiempo utilizado para llegar a la obra. Siempre y
cuando cumplan los siguientes requisitos: Tienen derecho a gozar de licencia sindical,
Solicitar permiso despus de regresar de su cita mdica. hasta dos dirigentes del Comit de Obra en
Recabar la constancia de asistencia al mdico de Essalud, deber
consignarse la hora y fecha de la atencin.
los casos que tengan que acudir ante las
Entregar a la empresa todos los documentos extendidos por autoridades u organismos de grado superior.
EsSalud.
PERMISO POR DUELO y PARA FIRMAR
NACIMIENTO DE HIJO
Da del Trabajador de Construccin
Civil
PERMISO POR DUELO.- Por motivos de duelo de fallecimiento
de padres, cnyuge e hijos el empleador deber otorgar tres
(03) das de permiso al trabajador, con goce de salario.
Los 25 de Octubre de cada ao, se celebra el da
PARA FIRMAR NACIMIENTO DE HIJO.- Se otorgar medio da
de permiso NO REMUNERADO, para que el padre - trabajador de los trabajadores en construccin civil, por tanto
concurra a firmar el nacimiento de su menor hijo. El todos los trabajadores percibirn su sueldo sin
trabajador NO PERDER el dominical, sin embargo deber
acreditar en nacimiento del menor con la respectiva partida laborar. Es un feriado gremial.
de nacimiento.
 SEGURO DE VIDA
Los empleadores de la construccin contrataran la
POLIZA DE SEGURO DE ESSALUD VIDA por un
monto de S/. 5.00 nuevos soles mensuales, para
cada uno de los trabajadores con contrato vigente
adicional al Seguro Complementario por Trabajo
de Riesgo y cuando el costo de la obra sea mayor
a 250 UIT. *
*Acta Final de Neg. Colectiva en CC. 2008-2009
Sistema Nacional de Pensiones AFP
De acuerdo al Art. 14 del Decreto Legislativo 727,
ONP: El empleador proceder al descuento del
13% de la remuneracin asegurable.
AFP: Depende de cada AFP sin embargo en
monto aproximado es de 11% de la remuneracin
asegurable.
TRABAJADORES EXCLUIDOS
los trabajadores que sean contratados por
empresas dedicadas a la construccin que
ejecuten obras cuyos costos individuales no
excedan de 50 UIT sus contratos y
remuneraciones sern de acuerdo al rgimen
laboral comn, al igual que las personas naturales
que construyan sus casas directamente siempre
que no supere las 50 UIT, debindose celebrar
contratos por obra o servicio.

OTRAS OBLIGACIONES DE LOS

RETENCIONES EMPLEADORES

Botiqun: Las normas bsicas de seguridad obligan a

CONAFOVICER: El Comit Nacional de Administracin del
Fondo para Construccin de Viviendas y Centros
Recreacionales para los Trabajadores de Construccin Civil.
Los empleadores estn obligados a retener y depositar al
Banco de la Nacin o al Banco Continental el 2% del Jornal
bsico que se abona por cada da laborado, incluyendo
domingo o feriados. Este depsito debe realizarse dentro de
los 15 das siguientes al mes de retencin.
las empresas constructoras a tener en sus obras un
botiqun de primeros auxilios.
Uniforme: 02 overoles estndar, cuando la empresa
cuenta con 20 o ms trabajadores
Destaque de trabajadores: En caso un trabajador
de construccin civil sea destacado, el empleador
deber otorgar, movilidad, alimentacin y alojamiento,
pudiendo firmar un contrato donde se establezcan las
condiciones del destaque.