INTRODUCCIN

Segn la RAE, el significado de la palabra perfil es el conjunto de rasgos peculiares que

caracterizan a alguien o algo. Partiendo de eso, podemos afirmar que fcilmente podemos
conocer a una persona describiendo su perfil. Aplicando esta definicin a un lado
empresarial, Juan Carlos Rodrguez Serrano, en su libro El modelo de gestin de recursos
humanos (2004), describe al perfil de puestos en una empresa como un desempeo
eficaz para determinar los requerimientos especficos de cada uno de los factores que el
puesto exige para su adecuado desempeo [] siendo una herramienta necesaria en la
seleccin y desarrollo de las personas.

Pero esta descripcin es fcil de realizar, se hace de manera subjetiva, es realizada por
cualquier persona? La especialista Mara Teresa Palomo Vadillo, en su libro El perfil
competencial del puesto de director/a de Marketing en organizaciones de la comunidad
de Madrid (2008), nos dice que el perfil de un puesto,

Consiste en reunir una serie de personas con un buen conocimiento de la organizacin y

del puesto que se va a definir, mediante el intercambio guiado de opiniones, grupos
profesionales conocedores de los roles del trabajo objetivo (ya sean empleados, mandos,
o incluso clientes) identifican las competencias consideradas crticas para el xito.

Lamentablemente, no siempre existe un buen diseo de cada puesto en las

organizaciones, ya que influyen una serie de factores que interrumpen este proceso. En
base a ello, este trabajo tiene como finalidad explicar desde un punto de vista psicolgico
el diseo de los perfiles de puesto segn personalidad en la empresa fotogrfica Peters,
ubicado en Los Olivos en el periodo 2015-I.