Definicin de Actividad Laboral:

Se entiende por laboral a todas aquellas situaciones o elementos vinculados de una u otra
forma con el trabajo, entendido este ltimo como cualquier actividad fsica o intelectual que
recibe algn tipo de respaldo o remuneracin en el marco de una actividad o institucin de
ndole social.

Lo laboral tiene hoy en da diversas acepciones. Puede referirse, como mencionamos, a una
situacin integrada por individuos que contribuyen con su esfuerzo a la consecucin de un
mismo fin institucional, en un entorno con reglas, obligaciones y derechos. Pero tambin el
trmino puede tener relacin con el aspecto legal del trabajo, que incluye aquellas
consideraciones, leyes y normativas regidas a nivel poltico para cualquier situacin de trabajo.

Para que un trabajo se considere como

tal legalmente, debe existir un contrato
entre el individuo que ofrecer sus
servicios y capacidades a los fines de la
institucin y la empresa que se
beneficiar de dichas capacidades.

Este contrato regula las condiciones en

las que se llevar adelante el trabajo
especfico, el plazo por el que dicho
contrato estar vigente, y las
obligaciones de cada una de las partes.

Definicin de Principios:

Un principio es una ley o regla que se cumple o debe seguirse con cierto propsito, como
consecuencia necesaria de algo o con el fin de lograr un propsito. Las leyes naturales son
ejemplos de principios fsicos, en matemticas, algoritmia y otros campos tambin existen
principios necesarios o que se cumplen sin ms o que deberan cumplirse si se pretende tener
cierto estado de hechos.

Otra manera de concebir los principios inherentes a un sistema o una disciplina es como un
reflejo de las caractersticas esenciales de un sistema, que los usuarios o investigadores
asumen, y sin los cual no es posible trabajar, comprender o usar dicho sistema.
Etimolgicamente principio deriva del latn principium 'comienzo, primera parte, parte
principal' a su vez derivado de prim- 'primero, en primer lugar' y cap (i)- 'tomar, coger, agarrar',
por lo que literalmente principium es 'lo que se toma en primer lugar'. Se le puede llamar
principio a los valores morales de una persona o grupo.

Principios que regulan la Actividad Laboral:

1) Principio Protector:
El principio protector es el principio ms importante del Derecho laboral. Es el que lo
diferencia del Derecho civil. Parte de una desigualdad, por lo que el Derecho laboral trata de
proteger a una de las partes del contrato de trabajo para equipararla con la otra, a diferencia
del principio de igualdad jurdica del Derecho privado.

El principio protector contiene tres reglas:

REGLA MS FAVORABLE: cuando existe concurrencia de normas, debe aplicarse aquella

que es ms favorable para el trabajador.
REGLA DE LA CONDICIN MS BENEFICIOSA: una nueva norma no puede desmejorar las
condiciones que ya tiene un trabajador.
REGLA IN DUBIO PRO OPERARIO: entre interpretaciones que puede tener una norma, se
debe seleccionar la que ms favorezca al trabajador.

In dubio pro operario es una locucin latina, que expresa el principio jurdico de que en caso de duda en
la hermenutica de la norma, se favorecer al trabajador (operario). Es un principio interpretativo
de Derecho laboral, que podra traducirse como "ante la duda a favor del operario o trabajador".

2) Principio de La Irrenunciabilidad De Derechos:

El trabajador est imposibilitado de privarse, voluntariamente, de los derechos y garantas que
le otorga la legislacin laboral, aunque sea por beneficio propio. Lo que sea renunciado est
viciado de nulidad absoluta. La autonoma de la voluntad no tiene mbito de accin para los
derechos irrenunciables. Esto evidencia que el principio de la autonoma de la
voluntad de Derecho privado se ve severamente limitado en el Derecho laboral.

As, un trabajador no puede renunciar a su salario, o aceptar uno que sea menor al mnimo
establecido por el ordenamiento; si la jornada de trabajo diaria mxima es de 12 horas, un
trabajador no puede pedirle a su empleador que le deje trabajar durante 18 horas.
3) Principio de La Continuidad Laboral
Se conoce como el principio de continuidad laboral, a aquel principio que instruye al juez, ante
duda, estimar la duracin del contrato individual de trabajo en la mayor extensin posible
segn los hechos y la realidad demostrada.

La naturaleza jurdica del principio se basa en que normalmente el trabajo es la principal

fuente de ingreso econmico de trabajo, por lo que el contrato debe considerarse lo ms
extenso posible dentro, para as beneficiar al trabajador en la consolidacin de situacin
jurdicas relacionadas con el trabajo.

4) Principio de Primaca de la Realidad

Este criterio significa que en caso de discordancia entre los que ocurre en la prctica y lo que
surge de los documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que
sucede en el terreno de los hechos (siempre que sea en beneficio del trabajador).

Este criterio se fundamenta en la inferioridad del trabajador, quien puede ser objeto de abusos
que slo pueden subsanarse con la primaca de los hechos sobre las formas, las formalidades.
La principal manifestacin de este criterio se da cuando se trata de disimular a un trabajador
subordinado baja la apariencia de ser un trabajador independiente contratado a honorarios.
Los desajustes entre los hechos y la forma pueden tener distintas causas:

a) Intencin deliberada de fingir o simular una situacin jurdica distinta de la real.

b) Provenir de un error.
c) Por falta de actualizacin de datos.
d) Falta de cumplimiento de requisitos formales.

No importa la autonoma de la voluntad, sino la demostracin de la realidad que reina sobre la

relacin entre trabajador y empleador. As, ambos pueden contratar una cosa, pero si la
realidad es otra, es esta ltima la que tiene efecto jurdico.

5) Principio de Razonabilidad
En Derecho laboral, se conoce como el principio de razonabilidad a aquel que rige la potestad
de ejercicio de derechos entre el trabajador y su empleador.

Tanto el trabajador como el empleador deben ejercer sus derechos y obligaciones de acuerdo
a razonamientos lgicos de sentido comn, sin incurrir en conductas abusivas del derecho de
cada uno.

Por ejemplo, bajo la figura de este principio, un empleador no podr cesar el contrato laboral
de un trabajador unilateralmente porque el segundo haya cometido una falta muy leve. El
principio es anlogo con el principio de proporcionalidad. El principio est orientado a tratar
de disminuir los casos en que los empleadores acten con extrema severidad y arbitrariedad,
dndole as al trabajador una proteccin en su relacin laboral.

5) Principio de la Buena Fe
Es un principio, que consiste en el estado mental de honradez, de conviccin en cuanto a la
verdad o exactitud de un asunto, hecho u opinin, ttulo de propiedad, o la rectitud de una
conducta. Exige una conducta recta u honesta en relacin con las partes interesadas en
un acto, contrato o proceso.

Segn la Constitucin Poltica del Per:

I. Igualdad de oportunidades sin discriminacin:

En todo el mundo, se niega el acceso al trabajo y a la formacin a millones de mujeres y de
hombres, perciben bajos salarios, o se ven limitados a determinadas ocupaciones,
simplemente por razones basadas en su sexo, color de piel, etnia o creencias, sin que se
tengan en cuenta sus capacidades y sus calificaciones.
La no-discriminacin es un derecho humano fundamental y es esencial que los trabajadores
elijan su trabajo libremente, desarrollen plenamente su potencial y cosechen recompensas
econmicas en base a los mritos.
Las normas de la constitucin poltica del Per sobre la igualdad aportan herramientas para
eliminar la discriminacin en todos los aspectos relativos al lugar del trabajo y en la sociedad
en general.
 II. Carcter irrenunciable de los derechos reconocidos
por la Constitucin y la ley.

Bajo este principio, el trabajador est imposibilitado de privarse, voluntariamente, de las

garantas que le otorga la legislacin laboral, aunque sea por beneficio propio. Lo que sea
renunciado est viciado de nulidad absoluta. La autonoma de la voluntad no tiene mbito de
accin para los derechos irrenunciables. Esto evidencia que el principio de la autonoma de la
voluntad de Derecho privado se ve severamente limitado en el Derecho laboral.

As, un trabajador no puede renunciar a su salario, o aceptar uno que sea menor al mnimo
establecido por el ordenamiento; si la jornada de trabajo diaria mxima es de 12 horas, un
trabajador no puede pedirle a su empleador que le deje trabajar durante 18 horas.

III. Interpretacin favorable al trabajador en caso de

duda insalvable sobre el sentido de una norma.
La constitucin exige la interpretacin favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre
el sentido de una norma. Vale decir que a pesar de aplicar las fuente de interpretacin, la
norma sigue teniendo u contenido incierto e indeterminado.

Viene a ser el ltimo recurso cuando empleados todos los mtodos de interpretacin de la
norma, subsiste una duda insalvable. Este principio es solo aplicable para la interpretacin de
normas jurdicas no de contratos ni de hechos.

Ejemplo en el Per:

En el proceso de amparo del tribunal constitucional, se discuti si el empleador tena derecho

de interceptar los correos electrnicos de sus trabajadores, pues en este caso la empresa le
atribuyo como falta grave que ocasiono la despedida, el haber utilizado el correo electrnico
para comunicaciones personales y por lo tanto ajenas a la empresa, con una empleada de la
misma empresa, con un vocabulario de contenido sexual.
Bibliografa

http://www.definicionabc.com/social/laboral.php
https://es.wikipedia.org/wiki/Principio
http://www.monografias.com/trabajos-pdf5/principios-del-derecho-laboral/principios-del-derecho-
laboral.shtml#ixzz43hAvLFnB
https://es.wikipedia.org/wiki/Derecho_laboral#Principio_protector
https://es.wikipedia.org/wiki/In_dubio_pro_operario
https://es.wikipedia.org/wiki/Principio_de_continuidad_laboral
https://es.wikipedia.org/wiki/Principio_de_primac%C3%ADa_de_la_realidad
https://es.wikipedia.org/wiki/Principio_de_razonabilidad
https://es.wikipedia.org/wiki/Principio_de_buena_fe
http://www.pcm.gob.pe/wp-content/uploads/2013/09/Constitucion-Pol%C3%ADtica-del-Peru-
1993.pdf
https://prezi.com/w0f_yyzwi-c3/interpretacion-favorable-al-trabajador/
http://www.ilo.org/global/standards/subjects-covered-by-international-labour-standards/equality-
of-opportunity-and-treatment/lang--es/index.htm
http://acuerdonacional.pe/politicas-de-estado-del-acuerdo-nacional/politicas-de-
estado%E2%80%8B/politicas-de-estado-castellano/ii-equidad-y-justicia-social/11-promocion-de-
la-igualdad-de-oportunidades-sin-discriminacion/