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Fiscalizacin Laboral Administracin Recursos Humanos

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BASES DEL PROCESO DE SELECCIN Y CONTRATACIN

CAS N 247-2017-SUNAFIL-OGA-ORH

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

DE UN (01) NOTIFICADOR MOTORIZADO

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria

Contratar los servicios de un (01) Notificador Motorizado para realizar la entrega de la

correspondencia y notificaciones a las instituciones pblicas y/o privadas en el mbito de la
Intendencia Regional en el plazo establecido.

2. Dependencia / unidad orgnica y/o rea

Intendencia Regional de Ancash de la Superintendencia Nacional de Fiscalizacin Laboral Sunafil.

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin

Oficina de Recursos Humanos de la Oficina General de Administracin.

4. Base Legal

Ley N 30518 Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el ao Fiscal 2017.
Ley N 29849, Ley que establece la eliminacin progresiva del Rgimen Especial del Decreto
Legislativo N 1057 y otorga derechos laborales.
Decreto Legislativo N 1057, que regula el rgimen Especial de Contratacin Administrativa de
Servicios.
Reglamento del Decreto Legislativo N 1057, aprobado por Decreto Supremo N 075- 2008 y
modificado por Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 052-2016-SERVIR-PE.
Las dems disposiciones que resulten aplicables.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Formacin acadmica, grado Secundaria completa.

acadmico y/o nivel de estudios:
Cursos y/o Programa de No aplica
Especializacin:
Experiencia general mnima de dos (02) aos en el
sector pblico o privado.
Experiencia: Experiencia especfica mnima de un (01) brindando
servicio de mensajera (entrega o recojo de
documentos, valores, o servicios similares)
Conocimientos tcnicos: (Entrevista Personal)
Conocimientos para el puesto y/o
Conocimiento de notificacin de documentos.
cargo:

1
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Conocimiento de las rutas y calles del mbito de la

Intendencia Regional.

Conocimientos de Ofimtica:
Habilidades o Competencias
Otros requisitos para el puesto
No indispensable
Orden.
Control.
Coordinacin ojo mano pie.
Dinamismo.
Licencia de conducir motocicleta categora BII B
vigente.
No contar con sanciones de trnsito vigente. (Podr ser
verificado a travs de la pgina web del Ministerio de
Transportes y Comunicaciones).
Deseable contar con moto lineal propia y operativa, la
cual deber contar la documentacin en regla
(presentar copia del SOAT vigente y copia de la Tarjeta
de Propiedad).

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

a. Realizar la entrega de las cdulas de notificacin a los administrados y de la correspondencia

generada por las diferentes oficinas de la Intendencia Regional.
b. Cumplir con la fecha y horario de entrega y recepcin de la documentacin a las entidades
encomendadas, teniendo en cuenta la prioridad de los documentos.
c. Velar por el orden y seguridad de los documentos trasladados.
d. Coordinar permanentemente con las reas relacionadas con la entrega y notificacin de
documentos.
e. Mantener el registro diario de notificaciones y entrega de documentos, as como la devolucin de
cargos de recepcin.
f. Cumplir las disposiciones, normas y lineamientos emitidos por la entidad sobre la notificacin de
los documentos encomendados.
g. Apoyar en el los trmites ante notaras, sejes judiciales, entre otras, que le encargue la Intendencia
Regional.
h. Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misin del puesto.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestacin del servicio
Duracin del contrato
Contraprestacin mensual
Otras condiciones esenciales del contrato
Intendencia Regional de Ancash, Jr. Jos de Sucre N
1226 - Urb. Soledad Baja, Distrito y Provincia de
Huaraz - ncash
Inicio: a partir del 01 de diciembre, hasta el 31 de
diciembre de 2017.
S/ 2,000.00 (Dos Mil y 00/100 soles). Incluyen los
montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin
aplicable al trabajador.
Jornada semanal de 40 horas.

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V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:

FECHA DE DESARROLLO DEL

ETAPAS DEL PROCESO REAS RESPONSABLES
PROCESO (*)
Publicacin del proceso en el Servicio Nacional
Oficina de Recursos
del Empleo del Ministerio de Trabajo y 06/10/2017 al 19/10/2017
Humanos
Promocin del Empleo.

CONVOCATORIA

Publicacin de la convocatoria en la pgina web

Oficina de Recursos
de la Sunafil www.sunafil.gob.pe / 20/10/2017 al 26/10/2017
Humanos
Oportunidades laborales / Convocatorias CAS
Postulacin virtual a travs del Aplicativo de
Postulacin CAS de la Sunafil
25 y 26 de octubre de 2017
(www.sunafil.gob.pe / Oportunidades laborales
/ Convocatorias CAS)

SELECCIN

Evaluacin de Fichas de Postulacin Virtual 27 de octubre al 02 de Secretara General, Oficina

(Formato de Hoja de Vida) noviembre de 2017 de Recursos Humanos

Publicacin de Resultados de la Ficha de Oficina de Recursos

03/11/2017
Postulacin (Formato de Hoja de Vida) Humanos
Presentacin de currculum documentado en 06 y 07 de noviembre de 2017
Mesa de Partes de la Sunafil: Avenida Salaverry Mesa de Partes de la
N 655, Jess Mara Ministerio de Trabajo Sunafil
De 7:30 am a 5:30 pm
1er piso.
Secretara General, Oficina
Evaluacin curricular 08/11/2017 al 14/11/2017
de Recursos Humanos
Publicacin de los Resultados de la Evaluacin Oficina de Recursos
15/11/2017
Curricular Humanos
Entrevista Personal (el da y hora se consignar
en el Acta de Resultados de Evaluacin 16/11/2017 al 22/11/2017 Comit de Evaluacin
Curricular)
Oficina de Recursos
Publicacin del Resultado Final 23/11/2017
Humanos

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO

Oficina de Recursos
Suscripcin del contrato Del 24/11/2017 al 30/11/2017
Humanos
Los 05 primeros das hbiles
Oficina de Recursos
Registro del contrato despus de haber suscrito el
Humanos
contrato.

Inicio de prestacin del servicio A partir del 01/12/2017 rea Usuaria

(*) Las fechas indicadas a partir de la fase de seleccin son tentativas, pudiendo variar el cronograma, de ser el caso, se dar
a conocer mediante comunicado en la pgina web de la Sunafil.

Nota: Los resultados de las fases de evaluacin se publicarn en la pgina web de la Sunafil www.sunafil.gob.pe, link sobre
Sunafil / Convocatorias CAS.

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VI. DEL PROCEDIMIENTO DE SELECCIN Y CONTRATACIN DE PERSONAL

El siguiente proceso de seleccin comprende las siguientes fases y puntajes de acuerdo a lo detallado
a continuacin:

Puntaje Puntaje
N Fase Carcter Descripcin
mnimo mximo

No tiene No tiene Inscripcin slo a travs de

1 Postulacin virtual Obligatorio
puntaje puntaje la pgina web de la Sunafil.

Evaluacin de las fichas Revisin de los datos

de postulacin virtual declarados para conocer el
2 Eliminatorio No tiene No tiene
(Formato de Hoja de cumplimiento de los
puntaje puntaje
Vida) requisitos mnimos.

Calificacin de la
documentacin presentada
3 Evaluacin curricular Eliminatorio 50 60 segn el perfil del puesto y
el Formato de Evaluacin
Curricular.
Evaluacin de
conocimientos, experiencias,
casos, habilidades y/o
4 Entrevista Personal Eliminatorio 30 40
competencias del postulante
alineados a los
requerimientos del puesto.
PUNTAJE TOTAL 80 100

El puntaje total mnimo aprobatorio es de ochenta (80) puntos; asimismo, el cuadro de mritos se
elaborar nicamente con aquellos postulantes que hayan aprobado todas las fases de carcter
eliminatorio previstas para la etapa de seleccin, y el postulante que obtenga el puntaje acumulado
ms alto ser declarado como GANADOR de la Convocatoria Pblica CAS.

DESARROLLO DE LA ETAPA DE SELECCIN

Comprende las siguientes fases:

a) Postulacin Virtual:

Los interesados que deseen participar en el presente proceso de seleccin, debern ingresar a la
pgina institucional www.sunafil.gob.pe / Oportunidades laborales / Convocatorias CAS y
registrar en el Aplicativo de Postulacin CAS sus datos personales, formacin acadmica,
capacitacin, experiencia laboral, conocimientos de ofimtica, conocimientos de idiomas,
informacin adicional o complementaria de ser el caso y referencias laborales, relacionados al
cumplimiento del Perfil del Puesto. La postulacin virtual estar habilitada slo los das indicados
en el cronograma de la convocatoria. A todos los postulantes registrados les llegar un mensaje
de confirmacin y el Formato de Hoja de Vida en archivo PDF al correo personal registrado al
momento de su inscripcin.

Consideraciones: El postulante ser responsable de los datos consignados en la ficha de

postulacin virtual, que tiene carcter de declaracin jurada; en caso la informacin registrada
sea falsa, la entidad proceder a realizar el procedimiento administrativo, civil o penal
correspondiente, asimismo deber tener presente lo siguiente al momento de postular:
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- Leer previamente las Bases del presente proceso CAS y de considerar que rene los requisitos
del Perfil del Puesto, deber llenar cuidadosamente el Formato de Hoja de Vida, respetando
los campos obligatorios consignados en dicho formato.
- Deber registrar informacin asociada y relevante al puesto convocado.

b) Evaluacin de las Fichas de Postulacin Virtual (Formato de Hoja de Vida):

No tiene puntaje y es de carcter eliminatorio. La informacin que cada postulante registre en

su inscripcin virtual (Formato de Hoja de Vida) ser revisada con relacin a los requisitos del
perfil del puesto convocado. Los postulantes que cumplan con los requisitos mnimos tendrn la
condicin de Apto/a, quienes sern convocados para la siguiente fase del proceso de seleccin.

Consideraciones: El postulante ser responsable del seguimiento de la publicacin de los

resultados en la pgina web, y de la realizacin de la siguiente etapa segn el cronograma de la
convocatoria.

c) Evaluacin Curricular:

Tiene puntaje y es de carcter eliminatorio. En esta fase se revisar los documentos presentados
por los postulantes y se revisar el cumplimiento de los requisitos mnimos sealados en la
convocatoria (Perfil del Puesto).

Aquellos postulantes que hayan sustentado el cumplimiento de los requisitos mnimos

solicitados en el Perfil del Puesto, se les asignar el puntaje correspondiente, tomando como
referencia el puntaje otorgado en el Formato de Evaluacin Curricular.

El puntaje mnimo aprobatorio para esta etapa es de cincuenta (50) y el mximo es sesenta (60)
puntos.

En caso los postulantes no sustenten el cumplimiento de los requisitos mnimos, sern

considerados como NO CUMPLE.

Los postulantes que no cumplan con presentar su Currculum documentado conforme a las
formalidades precisadas en el literal a) del numeral VIII, sern considerados como NO
ADMITIDO

Para la validacin de la documentacin presentada por el postulante se tendr observancia de

las siguientes precisiones:

Para el caso de requerir: Se acreditar con:

Secundaria completa Copia simple de certificado de estudios.

Estudios tcnicos o universitarios.
Situacin de egresado/a, sea tcnico,
universitario, maestra o doctorado.
Ttulo tcnico superior (3 a ms aos)
Ttulo tcnico bsico (de 1 a 2 aos)
Copia simple de la constancia o certificado de
estudios, u otro documento expedido por el centro
de estudios y validado por la autoridad competente
que acredite lo solicitado en el perfil.
Copia simple de la constancia o certificado de
egreso, u otro documento expedido por el centro de
estudios y validado por la autoridad competente
que acredite la situacin de egresado/a.
Copia simple del diploma de ttulo de la especialidad
solicitada en el perfil.
Copia simple del diploma de ttulo de la especialidad
solicitada en el perfil.

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Grado de bachiller, magster o Copia simple del diploma de grado acadmico de la

doctor. especialidad solicitada en el perfil.
Copia simple del diploma de ttulo de la especialidad
Ttulo profesional universitario solicitada en el perfil.
De haberse incluido como requisito en el Perfil del
Puesto, y el postulante no adjunte dicho
documento, se verificar a travs del portal
institucional del colegio respectivo, siempre y
Con colegiatura y habilitacin cuando dicha calidad pueda ser verificada a travs
vigente de dicho medio; de no encontrarse habilitado, ser
eliminado del proceso de seleccin.
El postulante GANADOR deber presentar copia del
certificado, constancia o papeleta de habilitacin
respectiva.
Copia simple de constancias y/o certificados de
trabajo, resoluciones de designacin y cese,
contratos y/o adendas, u otro documento que
acredite la experiencia requerida, e indiquen el
periodo laborado (fecha de inicio y fin).
En caso de presentar copia de rdenes de servicio,
estas se validarn slo las que se acompae la
respectiva acta o constancia de conformidad o
prestacin del servicio.
Asimismo, se deber tener en cuenta las siguientes
precisiones:
Experiencia General:
Para aquellos puestos donde se requiere
formacin tcnica o universitaria (egresado,
bachiller o titulado), el tiempo de experiencia se
contar desde el momento de egreso de la
formacin correspondiente, lo que incluye
tambin las prcticas profesionales, para lo cual
se deber adjuntar copia de la constancia de
Experiencia laboral.
egresado, caso contrario se contabilizar desde
la fecha indicada en el documento de la
formacin acadmica que acredite (diploma de
bachiller, o diploma de ttulo de ser el caso).
En aquellos puestos donde requiera secundaria
completa o estudios universitarios o tcnicos
inconclusos, se contar toda la experiencia
laboral.
Experiencia Especfica y/o Profesional:
Asociada a la funcin y/o materia, rea, puesto
o nivel especfico requerido.
La calificacin de las funciones indicadas en su
Hoja de Vida sobre la experiencia especfica
sern consideradas vlidas siempre que estn
relacionadas con el Perfil del Puesto.
Experiencia profesional, esta se computar
desde la obtencin del grado de bachiller, para
lo cual deber presentar copia del diploma de
bachiller, caso contrario se contabilizar desde

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la fecha indicada en diploma de ttulo

profesional.
En aquellos puestos donde requiera secundaria
completa o estudios universitarios o tcnicos
inconclusos, se contar la experiencia
relacionada al puesto o materia requerida.
Copia simple del diploma y/o la certificacin
expedido por el centro de estudios y validado por la
autoridad competente, y que se encuentren
concluidos.

Importante:
Cuando no se precise el mnimo de horas en el
requisito del Perfil del Puesto, el diplomado o
Diplomado o programa de
programa de especializacin deber acreditar un
especializacin.
mnimo de noventa (90) horas de duracin (no
acumulativo), o mayor a ochenta (80) horas si es
organizado por un ente rector en el marco de sus
atribuciones normativas. Tambin se admitirn los
diplomas o certificados con la denominacin
Especializacin o Programa de Especializacin,
siempre que acrediten el mnimo de horas
requeridas segn sea el caso.
Copia simple del diploma, constancia y/o certificado
expedido por el centro de estudios y validado por la
autoridad competente.

Importante:
Curso Cuando no se precise el mnimo de horas en el
requisito del Perfil del Puesto, el curso deber
acreditar un mnimo de doce (12) horas de duracin
(no acumulativo), o mayor a ocho (08) horas si es
organizado por un ente rector en el marco de sus
atribuciones normativas.
Los conocimientos tcnicos no requieren
documentacin sustentatoria, estos se validarn
Conocimientos para el puesto y/o en la Entrevista Personal.
cargo En el caso de concomimientos de ofimtica, se
admitir lo declarado en el Formato de Hoja de
Vida.

Consideraciones:

- Se considerar solamente las prcticas profesionales como experiencia, segn la directiva N

001-2016-SERVIR/GDSRH, Normas para la Gestin del Proceso de Diseo de Puestos y
Formulacin del Manual de Perfiles de Puestos MPP, donde seala: en ninguno de los
casos, se considerarn las prcticas pre-profesionales u otras modalidades formativas, a
excepcin de las prcticas profesionales.
- No se validar Declaraciones Juradas para acreditar los requisitos del Perfil del Puesto, a
excepcin de los conocimientos.
- En el caso de grados acadmicos y ttulos profesionales obtenidos en el extranjero, deber
acreditar copia de la Resolucin que aprueba la revalidacin del grado o ttulo profesional
otorgada por una universidad peruana autorizada por la Superintendencia Nacional de
Educacin Superior - Sunedu, o estar registrado en el registro de ttulos, grados o estudios de
posgrado obtenidos en el extranjero, de conformidad a la Directiva N 001-2014-

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SERVIR/GDCRSC, aprobada mediante Resolucin de presidencia Ejecutiva N 010-2014-

SERVIR/PE.
- En el caso de presentar documentos expedidos en idioma diferente al castellano, deber
adjuntar la traduccin simple con la indicacin y suscripcin de quien oficie de traductor
debidamente identificado, de acuerdo a la Ley N 27444 Ley del Procedimiento
Administrativo General.
- El postulante ser responsable del seguimiento de la publicacin de los resultados en la pgina
web, y de la realizacin de la siguiente etapa segn el cronograma de la convocatoria.

d) Entrevista Personal:

Tiene puntaje y es eliminatorio. En esta fase se evaluar conocimientos, experiencias, casos,

habilidades y/o competencias, compromiso del postulante, entre otros aspectos alineados a los
requerimientos del puesto.

El puntaje mnimo aprobatorio para esta fase es de treinta (30) y el mximo es cuarenta (40)
puntos.

Las entrevistas se realizarn en la Sede Central de la Sunafil, y en caso se convoque el puesto para
un rgano desconcentrado (Intendencia Regional), estas se realizarn en dicha jurisdiccin; en
ambos casos con la participacin de los miembros del Comit de Evaluacin, sea en lnea (video
conferencia, Skype, entre otros), o presencial.

La fecha, hora y lugar en el cual se realizar las Entrevistas Personales ser precisada en el Acta
de Resultados de Evaluacin Curricular.

Consideraciones: Los postulantes debern tener en cuenta las siguientes indicaciones, sujetos a
descalificacin del proceso:

- El postulante convocado para esta etapa, deber presentarse a la Entrevista Personal portando
su DNI en la fecha, hora y lugar indicado. La asistencia y puntualidad son factores de evaluacin.
- El postulante ser responsable del seguimiento de la publicacin de los resultados finales en la
pgina web, y de la realizacin de la siguiente etapa segn el cronograma de la convocatoria.

VII. DEL RESULTADO FINAL

La Oficina de Recursos Humanos publicar el cuadro de mritos en la fecha establecida en el

cronograma de la convocatoria con los resultados obtenidos por los postulantes en las diferentes
fases de la etapa de seleccin, en estricto orden de mrito.

El postulante que haya aprobado todas las evaluaciones del proceso de seleccin y contratacin
y obtenido el puntaje ms alto ser considerado GANADOR de la convocatoria, y segn el
nmero de posiciones convocadas.

Los postulantes que aprobaron todas las evaluaciones y hayan obtenido como mnimo ochenta
(80) puntos y no resulten ganadores, sern considerados como accesitarios, de acuerdo al orden
de mrito.

En caso de igualdad de puntajes en el resultado final, el Comit de Evaluacin respectivo

proceder de la siguiente manera:

Si uno de los postulantes es una persona con discapacidad, se priorizar su contratacin en

cumplimiento a lo previsto en la Ley N 29973.
Caso contrario, se seleccionar a aqul que tenga mayor tiempo de experiencia en puestos
similares al servicio requerido o sucesivamente al postulante que posea la mayor

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especializacin relacionada al servicio, dejando constancia de ello en el Acta de Resultado

Final.

Si el postulante declarado GANADOR del proceso de seleccin no presentara la informacin

requerida o no se presente a suscribir el contrato durante los cinco (5) das hbiles posteriores a
la publicacin del resultado final, se proceder a convocar al primer accesitario segn orden de
mritos para que proceda a la suscripcin del contrato dentro del mismo plazo, contado a partir
de la respectiva notificacin. De no suscribir el contrato el primer accesitario por las mismas
consideraciones anteriores, se convocar al siguiente accesitario segn orden de mrito, y de no
haberlo o no presentarse, se proceder a declarar DESIERTO el proceso de seleccin.

Bonificaciones:

a) Bonificacin por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas

Aquellos postulantes que superen todas las fases de evaluacin, se les otorgar una bonificacin
del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la fase de Entrevista Personal, siempre
que se haya indicado en su Formato de Hoja de Vida y adjuntado copia simple del documento
oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condicin de Licenciado de las
Fuerzas Armadas, de conformidad con la Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 061-2010-
SERVIR/PE.

b) Bonificacin por Discapacidad

Aquellos postulantes con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan
alcanzado un puntaje aprobatorio en las fases de evaluacin, se les otorgar una bonificacin del
quince por ciento (15%) sobre el puntaje final. Para la asignacin de dicha bonificacin, el
postulante deber haber indicado en su Formato de Hoja de Vida y adjuntado copia del
certificado de discapacidad otorgado por las instituciones competentes que acredite dicha
condicin, de conformidad con la Ley N 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y su
reglamento.

VIII. DE LA DOCUMENTACIN A PRESENTAR

a) Al momento de la presentacin del Currculum documentado:

Los postulantes que aprobaron la Evaluacin de Ficha de Postulacin Virtual presentarn su
expediente de postulacin anexando los siguientes documentos obligatorios en la forma y orden
siguiente:

Formato de Hoja de Vida y copia simple de los documentos que sustenten el cumplimiento
de los requisitos del perfil y otros documentos indicados en el Formato de Hoja de Vida.
Deber indicar el N de folio donde obra cada documento presentado. Este Anexo se genera
automticamente en el registro virtual y es enviado al correo consignado en su inscripcin en
archivo PDF.
Anexo N 09: Declaracin jurada del postulante.

(Descargar el Anexo N 09 que se encuentra publicado en la pgina web de la Sunafil:

www.sunafil.gob.pe / Oportunidades laborales / Convocatorias CAS

Los postulantes tendrn en cuenta las siguientes formalidades al momento de la presentacin de

su Currculum documentado, caso contrario su expediente de postulacin ser considerado
como NO ADMITIDO, siendo descalificado del proceso de seleccin.

Deber foliar y firmar todas las pginas de su expediente de postulacin (desde la 1era hasta
la ltima pgina) sin excepcin, y de forma consecutiva. El foliado podr realizarse en la parte

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superior o inferior en orden ascendente o descendente. Se recomienda verificar todos los

documentos antes de ser presentados.
Deber precisar en el Formato de Hoja de Vida el N de folio donde obra el documento que
sustente lo declarado, de acuerdo a la numeracin de su Currculum documentado.
Deber presentar el Formato de Hoja de Vida y el Anexo obligatorio N 09 debidamente
firmados (no se aceptar el formato y anexos con la firma fotocopiada).
Deber presentar sus documentos en la fecha y hora programada.
La documentacin deber presentarse en sobre cerrado y sellado, de preferencia con folder
manila y fastener, no anillado, no empastado u otra forma de encuadernacin, consignando
en el sobre el rtulo siguiente:

Seores:
SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIN LABORAL
Atencin: OFICINA DE RECURSOS HUMANOS

PROCESO CAS N :

NOMBRES Y APELLIDOS :

DNI N :

La recepcin del expediente de postulacin se efectuar slo por mesa de partes de la Sede
Central de la Sunafil, ubicada en Avenida Salaverry N 655, Jess Mara Ministerio de
Trabajo 1er piso, respetando la fecha y horario de presentacin establecido en el
cronograma de la convocatoria. De presentar fuera de fecha y hora, el expediente de
postulacin no ser considerado en la evaluacin.

Al culminar el proceso de seleccin con la publicacin de los resultados finales, aquellos

postulantes que no resultaron como ganadores podrn solicitar a la ORH la devolucin de su
expediente presentado durante la fase de Evaluacin Curricular a partir del da siguiente de
efectuarse la referida publicacin, por un periodo de treinta (30) das calendario, caso
contrario dichos documentos sern eliminados sin que medie la interposicin de queja y/o
reclamo alguno. La devolucin del expediente, se har previa coordinacin al nmero de
telfono 390 2800 anexo 1701, de la Oficina de Recursos Humanos.

b) Al momento de la suscripcin del contrato:

El postulante declarado GANADOR del proceso de seleccin deber presentar la siguiente

documentacin para la suscripcin del contrato:

Documentos originales para realizar la verificacin y el fedateo respectivo, o copias

legalizadas que acrediten el cumplimiento de los requisitos mnimos establecidos en el Perfil
del Puesto.
Copia del voucher de cuenta bancaria y cdigo de cuenta interbancaria.
Copia del Documento Nacional de Identidad de los derechohabientes, de ser el caso.
Copia de partida o acta de matrimonio no mayor de tres meses, de ser el caso.
Copia simple de reconocimiento de unin de hecho, sea por Resolucin Judicial o Escritura
Pblica, en el caso de concubinos.
Fotografa actual.

IX. PRECISIONES IMPORTANTES

Los postulantes debern considerar lo siguiente:

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Cualquier controversia o interpretacin a las Bases que se suscite o se requieran durante el

proceso de seleccin y contratacin, ser resuelto por la Oficina de Recursos Humanos o por el
Comit de Evaluacin, segn corresponda.
Es de absoluta responsabilidad del postulante el seguimiento permanente del desarrollo de cada
una de las etapas del proceso de seleccin y contratacin, de acuerdo al cronograma de la
convocatoria, a travs del portal institucional de la Sunafil.
En caso se detecte suplantacin de identidad o plagio de algn postulante, de ser el caso, este
ser eliminado del proceso de seleccin adoptando las medidas legales y administrativas que
correspondan.
La informacin consignada en el Formato de Hoja de Vida tiene carcter de declaracin jurada,
por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada en dicho documento y se
somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la Sunafil. A este formato deber
adjuntar la documentacin sustentatoria en copia simple y legible (en adelante Currculum Vitae
documentado), el cual formar parte del Legajo Personal, en caso de resultar ganador del
proceso.
En caso de interponerse recurso de reconsideracin contra algn acto emitido en el proceso de
seleccin y contratacin, el mismo deber sustentarse en nueva prueba y deber interponerse
ante el emisor del acto impugnado dentro del plazo previsto en la Ley.

X. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO

a) Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

Cuando no se hayan presentado postulantes al proceso de seleccin.

Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos establecidos en el
Perfil del Puesto.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene el
puntaje mnimo requerido en las fases de la Etapa de Seleccin.
Cuando el (los) postulante (s) seleccionado (s) como ganador (es) no se presente (n) a suscribir
el contrato dentro del plazo establecido para dicho fin y no se cuente con accesitarios.

b) Cancelacin del proceso de seleccin

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos sin que sea responsabilidad
de la entidad:

Cuando desaparece la necesidad del servicio iniciado el proceso de seleccin.

Por restricciones presupuestales.
Otras razones debidamente justificadas.

OFICINA DE RECURSOS HUMANOS

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FORMATO DE EVALUACIN CURRICULAR

CONVOCATORIA CAS N:
DESCRIPCIN DEL PUESTO:

VERIFICACIN DE REQUISITOS Y DOCUMENTOS

RESULTADO A. FORMACIN ACADMICA* B. EXPERIENCIA GENERAL* C. EXPERIENCIA ESPECFICA*
SOLICITADOS
Superior a los requisitos
Superior a los requisitos mnimos Superior a los requisitos mnimos
mnimos

Cumple con el perfil mnimo requerido

Cumple con el perfil mnimo requerido

Cumple con el perfil mnimo requerido
Cuenta con
Ttulo Tcnico,
Precis el N de Grado de Cuenta con Cuenta con
Formato de Hoja Acredita
folio donde Bachiller o Maestra Doctorado Acredita de Acredita SUB Acredita de Acredita SUB
de Vida Acredita ms de 3
Foliacin y firma obra los Ttulo concluida, concluido, SUB 1 ao hasta ms de 3 TOTAL 1 ao hasta ms de 5 TOTAL PUNTAJE
N NOMBRES Y APELLIDOS documentado y los APTO, NO CUMPLE, NO aos hasta 5
de toda la documentos Universitario, adicional al adicional al TOTAL 3 aos aos 3 aos aos TOTAL
Declaracin requisitos ADMITIDO O NO PRESENT aos
documentacin. declarados en el adicional o mnimo mnimo adicionales adicionales adicionales adicionales (A+B+C+D)
Jurada (Anexo mnimos DOCUMENTACIN adicionales
SI/NO Formato de superior al requerido y requerido y al mnimo al mnimo al mnimo al mnimo
N 09) SI/NO al mnimo
Hoja de Vida mnimo vinculado al vinculado al requerido requerido requerido requerido
SI/NO requerido
SI/NO requerido y servicio servicio
vinculado al
servicio Mn. 50
Mx. 60
Mn. Max. Mn. Max. Mn. Max.
1 2 3 1 2 1 3 5
20 23 10 12 20 25

1 0 0 0 0

2 0 0 0 0

3 0 0 0 0

4 0 0 0 0

5 0 0 0 0

* El puntaje adicional en la Formacin Acadmica, Capacitacin, Experiencia General y Especfica aplica en un solo criterio y se tomar como referencia el mayor nivel segn corresponda.

Representante de Secretara
Representante de la ORH
General

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