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Grupo N 3
San Pedro Sula, Cortes
13/04/2013
Proyecto Final Administrativo 2013
ADMINISTRACION II
Catedrtico:
Presentado Por:
Aurora Contreras
Evelin Ramires
Karla Moreno
Ivan Flores
Francia Calderon
Melvin Madrid
Victoria Amaya
Edwin Fernandez
Osman Lopez
Jose Pea
Yolany
2 Administracin II
Proyecto Final Administrativo 2013
INDICE
ndice Pgina
Introduccin 4
Objetivos 5
Misin y Visin de boquitas tropical 6
Referencia de la empresa quines
somos? 7
Cmo se realiza la integracin de
personal y el proceso de sta en la
empresa. 8y9
Formatos de evaluacin de
desempeo 10, 11 y 12
Proceso de desarrollo de los
administradores 13
Modelo de motivacin que utilizan
en la empresa con elementos
concretos, que teora de motivacin
aplican. 14
Rasgos y tipos de liderazgo que se
aplican en la empresa. 15
Organizacin de los grupos o
equipos de trabajo 16 y 17
Sistema de informacin gerencial 18
Sistema y tipos de controles que
aplican en la empresa 19
Cmo se utiliza la tecnologa de la
informacin 20
Conclusin 21
Anexos 22
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INTRODUCCION
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OBJETIVOS GENERALES
OBJETIVOS ESPECIFICOS
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Proyecto Final Administrativo 2013
OBJETIVO
Asegurar que las plazas vacantes que se generen en los diferentes procesos, se
relacionen con personal que cumpla con el
ALCANCE
Este procedimiento aplica para la seleccin de personal solicitud de personal
hasta la seleccin del colaborador
RESPONSABILIDADES
Es responsabilidad de Jefes y Gerentes: Gestionar toda solicitud de
personal que se necesita para ocupar plazas vacantes ya sean por
reemplazo de colaboradores y cuando se necesite la creacin de una nueva
posicin. todas las autorizaciones necesarias para su aprobacin antes que
se comience con el proceso de bsqueda de candidatos.
Es responsabilidad del Asistente de Recursos Humanos: Recibir toda
solicitud de personal y revisar que cumpla con todo los requisitos. Debe de
filtrar los candidatos que se presenten para la plaza hasta prese
Colaborador solicitante, siempre y cuando no sean operarios.
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Formato de Terna y perfil del puesto
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Proyecto Final Administrativo 2013
En caso que la terna sea aprobada se realizan las entrevistas de los candidatos.
En caso que el jefe solicitante escoja un candidato para contratacin, completa el
formato de terna, en el cual detalla el candidato a contratar, la fecha en que es
efectiva la contratacin, lo firma y entrega al asistente de recursos humanos.
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15 Administracin II
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DEPARTAMENTO PROPONENTE:
Aos de
Profesi Dedicaci
Nombre Cargo Actividad Experienc
n n
ia
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Proyecto Final Administrativo 2013
2. Personal de apoyo
Aos de
Dedicaci
Nombre Cargo Profesin Actividad Experienci
n
a
_____________________________________________________________
Firma [firma de la persona cuyo nombre y cargo aparecen arriba indicados]
El da [da] del mes [mes] de [ao]. [Indicar fecha de firma de la propuesta]
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18 Administracin II
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TIPOS DE CONTROL
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CONCLUCIONES
Este trabajo en si nos ensea cmo est organizada la empresa por su bien
manejada administracin y sus diferentes tipos de liderazgo que en esta se
aplican, boquitas tropicales es una empresa formal, su inversin es 100%
hondurea, Son una empresa nueva en el mercado enfocada en la elaboracin y
distribucin de productos alimenticios, para satisfacer las necesidades del
mercado nacional e internacional, Conocen sus fortalezas y debilidades para
enfrentarnos a las amenazas y aprovechar las oportunidades que se presente en
el mercado.
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ANEXOS
SUS PRODUCTOS
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