Contrato de Trabajo

UNIVERSIDAD TCNICA DE AMBATO
FACULTAD DE INGENIERA EN SISTEMAS, ELECTRNICA E INDUSTRIAL

PERODO ACADMICO: Septiembre/2017 Febrero/2018
Emprendimiento
Nombre: Christian Alexander Pilco Nuez
Docente: Ing. Jessica Lpez Mg.
Fecha: 23/11/2017
CONTRATO DE TRABAJO CON JORNADA PARCIAL PERMAMENTE CON PERODO

DE PRUEBA.
PRIMERA. - COMPARECIENTES: comparecen a la celebracin del presente contrato por una

parte en calidad de EMPLEADOR el seor Christian Pilco, titular de la cdula de ciudadana nmero
180473164-2, en su calidad de Director de Produccin. y como tal Representante Legal de la
compaa Salti-Pop con Registro nico de Contribuyentes N 1804731642001, y, por otra parte, en
calidad de TRABAJADORA la seora Julia Snchez, titular de la cdula de ciudadana N
180448889-1.
Los comparecientes son ecuatorianos, mayores de edad, domiciliados en esta ciudad de Ambato,
hbiles y capaces para contratar y obligarse.
SEGUNDA. - ANTECEDENTES: El EMPLEADOR, en la calidad que comparece, requiere
contratar los servicios lcitos y personales de una persona para el cargo de Jefa de Mantenimiento y
la TRABAJADORA declara tener los conocimientos para el desempeo de esas labores.
TERCERA. - OBJETO DEL CONTRATO: De conformidad con lo que establece el artculo 305
del Cdigo de Trabajo, por medio del presente instrumento, el EMPLEADOR seor Christian Pilco
en su calidad de Director de Produccin y como tal Representante Legal de la Compaa Salti-Pop
contrata los servicios lcitos y personales de la TRABAJADORA, seora Julia Snchez para el
desempeo de las labores de Jefa de Mantenimiento.
CUARTA. - HORARIO DE TRABAJO: La TRABAJADORA cumplir sus labores en la jornada
parcial permanente, de acuerdo a los establecido en el prrafo segundo del artculo 82 del Cdigo de
Trabajo, los das lunes a viernes. desde las 10:00 horas hasta las 19:00 horas, es decir 120 horas
mensuales, jornada que declaran conocerla y aceptarla las partes por mutuo acuerdo.
En caso de laborar horas extraordinarias y suplementarias se aplicar lo dispuesto en el artculo 55 del
Cdigo del Trabajo.
CUARTA. - REMUNERACIN: Por ser la presente, una relacin laboral constituida bajo el rgimen
de jornada parcial permanente, conforme lo determina el artculo 82 del Cdigo del Trabajo, El
EMPLEADOR, cancelar por concepto de remuneracin, equivalente a 120 horas mensuales de
trabajo, a LA TRABAJADORA la suma de trecientos setenta y cinco DLARES DE LOS

ESTADOS UNIDOS DE AMRICA, ($ 375), valor que toma en cuente la proporcionalidad a la
jornada completa en base al salario besico unificado.
Tambin el EMPLEADOR cancelar proporcionalmente a la trabajadora los dems beneficios sociales
establecidos en los artculos 1ll y 113 del Cdigo de Trabajo, es decir la dcima tercera y dcima cuarta
remuneracin y utilidades. El aporte personal al Instituto Ecuatoriano de Seguridad social ser
descontado del salario de la Trabajadora y solo por orden judicial se realizar cualquier otro descuento.
QUINTA. - PLAZO DEL CONTRATO: El presente contrato es por tiempo indefinido, con un
periodo de prueba de noventa das durante el cual cualquiera de las partes puede dar por terminado el
contrato de manera unilateral conforme lo establecido en el artculo 15 del Cdigo del Trabajo. Este
contrato podr darse por terminar de conformidad con las causales establecidas en los artculos 169 y
310 del Cdigo del Trabajo.
SEXTA. - LUGAR DE TRABAJO: La TRABAJADORA cumplir las labores en las oficinas de la
compaa Salti-Pop, ubicadas en la calle Av. Los Chasquis y Rio Yanayacu parroquia Huachi Chico
de este Cantn Ambato.
SPTIMA. - OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y DE LA TRABAJADORA: Las
obligaciones, derechos y prohibiciones del EMPLEADOR y de la TRABAJADORA estn establecidas
en el Captulo IV "De las obligaciones del Empleador y del Trabajador", del Cdigo del Trabajo.
OCTAVA. - ACUERDO DE CONFIDENCIALIDAD: La trabajadora se compromete a guardar
confidencialidad en todo lo relacionado con su trabajo, as como tambin acepta que todo invento,
producto o beneficio que se obtenga de su trabajo sern de propiedad de la compaa. La inobservancia
de lo estipulado ser causa suficiente para dar por terminado el contrato de trabajo conforme lo
determina el artculo 310 del Cdigo del Trabajo.
NOVENA. JURISDICCION Y COMPETENCIA: En caso de controversia las partes se someten
a los jueces competentes de esta ciudad de Ambato, y al tramite sumario conforme lo determina el
articulo 575 del Cdigo del trabajo en concordancia con el articulo 332 y 333 del Cdigo Orgnico
General de Procesos.
Para constancia de lo acordado las partes firman el presente contrato por duplicado en la ciudad de
Ambato a los 22 das del mes de noviembre de 2017.
__________________________ __________________________
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
Artculos
CODIGO DEL TRABAJO
Art. 305.- Empleado privado o particular. - Empleado privado o particular es el que se compromete
a prestar a un empleador servicios de carcter intelectual o intelectual y material en virtud de sueldo,
participacin de beneficios o cualquier forma semejante de retribucin siempre que tales servicios no
sean ocasionales.
Art. 82.- Remuneraciones por horas: diarias, semanales y mensuales. - En todo contrato de trabajo
se estipular el pago de la remuneracin por horas o das, si las labores del trabajador no fueran
permanentes o se trataren de tareas peridicas o estacionales y, por semanas o mensualidades, si se
tratare de labores estables y continuas.
Si en el contrato de trabajo se hubiere estipulado la prestacin de servicios personales por jornadas
parciales permanentes, la remuneracin se pagar tomando en consideracin la proporcionalidad en
relacin con la remuneracin que corresponde a la jornada completa, que no podr ser inferior a los
mnimos vitales generales o sectoriales.
De igual manera se pagarn los restantes beneficios de ley, a excepcin de aquellos que por su
naturaleza no pueden dividirse, que se pagarn ntegramente.
Art. 55.- Remuneracin por horas suplementarias y extraordinarias. Por convenio escrito entre
las partes, la jornada de trabajo podr exceder del lmite fijado en los artculos 47 y 49 de este Cdigo,
siempre que se proceda con autorizacin del inspector de trabajo y se observen las siguientes
prescripciones:
1. Las horas suplementarias no podrn exceder de cuatro en un da, ni de doce en la semana
2. Si tuvieren lugar durante el da o hasta las 24H00, el empleador pagar la remuneracin

correspondiente a cada una de las horas suplementarias con ms un cincuenta por ciento de recargo.
Si dichas horas estuvieren comprendidas entre las 24H00 y las 06H00, el trabajador tendr derecho a
un ciento por ciento de recargo. Para calcularlo se tomar como base la remuneracin que corresponda
a la hora de trabajo diurno;
3. En el trabajo a destajo se tomarn en cuenta para el recargo de la remuneracin las unidades de obra
ejecutadas durante las horas excedentes de las ocho obligatorias en tal caso, se aumentar la
remuneracin correspondiente a cada unidad en un cincuenta por ciento o en un ciento por ciento,
respectivamente, de acuerdo con la regla anterior. Para calcular este recargo, se tomar como base el
valor de la unidad de la obra realizada durante el trabajo diurno; y,
4. El trabajo que se ejecutare el sbado o el domingo deber ser pagado con el ciento por ciento de
recargo.
Art. 111.- Derecho a la dcima tercera remuneracin o bono navideo. (Sustituido por el Art. 21
de la Ley s/n, R.O. 483-3S, 20-IV-2015).- Los trabajadores tienen derecho a que sus empleadores les
paguen mensualmente, la parte proporcional a la doceava parte de las remuneraciones que perciban
durante el ao calendario.
A pedido escrito de la trabajadora o el trabajador, este valor podr recibirse de forma acumulada, hasta
el veinte y cuatro de diciembre de cada ao.
La remuneracin a que se refiere el inciso anterior se calcular de acuerdo a lo dispuesto en el artculo

95 de este Cdigo.
Art. 113.- Derecho a la decimacuarta remuneracin. (Reformado por el Art. 1 de la Ley 2007-77,
R.O. 75, 2-V-2007; y, sustituido por el Art. 22 de la Ley s/n, R.O. 483-3S, 20-IV-2015).Los
trabajadores percibirn, adems, sin perjuicio de todas las remuneraciones a las que actualmente tienen
derecho, una bonificacin mensual equivalente a la doceava parte de la remuneracin bsica mnima
unificada para los trabajadores en general.
A pedido escrito de la trabajadora o el trabajador, este valor podr recibirse de forma acumulada, hasta
el 15 de marzo en las regiones de la Costa e Insular, y hasta el 15 de agosto en las regiones de la Sierra
y Amaznica. Para el pago de esta bonificacin se observar el rgimen escolar adoptado en cada una
de las circunscripciones territoriales.
La bonificacin a la que se refiere el inciso anterior se pagar tambin a los jubilados por sus
empleadores, a los jubilados del IESS, pensionistas del Seguro Militar y de la Polica Nacional.
Si un trabajador, por cualquier causa, saliere o fuese separado de su trabajo antes de las fechas
mencionadas, recibir la parte proporcional de la dcima cuarta remuneracin al momento del retiro o
separacin.
Art. 15.- Perodo de prueba. (Sustituido por el Art. 3 de la Ley s/n, R.O. 483-3S, 20-IV-2015).- En
todo contrato de plazo indefinido, cuando se celebre por primera vez, podr sealarse un tiempo de
prueba, de duracin mxima de noventa das.
nicamente para el caso de los contratos de servicio domstico o trabajo remunerado del hogar, el
perodo de prueba ser de hasta quince das.
No podr establecerse ms de un perodo de prueba entre el mismo trabajador y empleador, sea cual
sea la modalidad de contratacin.
Durante el perodo de prueba, cualquiera de las partes lo puede dar por terminado libremente.
El empleador no podr mantener simultneamente trabajadores con perodo a prueba por un nmero
que exceda al quince por ciento del total de sus trabajadores. Sin embargo, los empleadores que inicien
sus operaciones en el pas, o los existentes que amplen o diversifiquen su industria, actividad o
negocio, no se sujetarn al porcentaje del quince por ciento durante los seis meses posteriores al inicio
de operaciones, ampliacin o diversificacin de la actividad, industria o negocio.
Para el caso de ampliacin o diversificacin, la exoneracin del porcentaje no se aplicar con respecto
a todos los trabajadores de la empresa sino exclusivamente sobre el incremento en el nmero de
trabajadores de las nuevas actividades comerciales o industriales.
La violacin de esta disposicin dar lugar a las sanciones previstas en este Cdigo, sin perjuicio de
que el excedente de trabajadores del porcentaje antes indicado, pasen a ser trabajadores permanentes,
en orden de antigedad en el ingreso a labores.
Art. 169.- Causas para la terminacin del contrato individual. El contrato individual de trabajo
termina:
1. Por las causas legalmente previstas en el contrato;

2. Por acuerdo de las partes;
3. Por la conclusin de la obra, perodo de labor o servicios objeto del contrato

4. Por muerte o incapacidad del empleador o extincin de la persona jurdica contratante, si no hubiere
representante legal o sucesor que contine la empresa o negocio
5. Por muerte del trabajador o incapacidad permanente y total para el trabajo;

6. Por caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo, como incendio, terremoto, tempestad,
explosin, plagas del campo, guerra y, en general, cualquier otro acontecimiento extraordinario que
los contratantes no pudieron prever o que previsto, no lo pudieron evitar;
7. Por voluntad del empleador en los casos del artculo 172 de este Cdigo
8. Por voluntad del trabajador segn el artculo 173 de este Cdigo y,
9. (Sustituido por el Art. 26 de la Ley s/n, R.O. 483-3S, 20-IV-2015).- Por desahucio presentado por
el trabajador.
Art. 310.- Causas para la terminacin de estos contratos. (Sustituido por el Art. 45 de la Ley s/n,
R.O. 483-3S, 20-IV-2015).- Estos contratos terminan por las causas generales, sin perjuicio de que el
empleador pueda tambin dar por concluido el contrato, previo visto bueno, por las causas siguientes:
1. Cuando el empleado revele secretos o haga divulgaciones que ocasionen perjuicios al empleador; y,
2. Cuando el empleado haya inducido al empleador a celebrar el contrato mediante certificados falsos.
Captulo IV
DE LAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y DEL TRABAJADOR
Art. 42.- Obligaciones del empleador.- Son obligaciones del empleador:

1. Pagar las cantidades que correspondan al trabajador, en los trminos del contrato y de acuerdo con
las disposiciones de este Cdigo
2. (Sustituido por el Art. 1, num. 1 de la Ley 200628, R.O. 198, 30I2006) Instalar las fbricas, talleres,
oficinas y dems lugares de trabajo, sujetndose a las medidas de prevencin, seguridad e higiene del
trabajo y dems disposiciones legales y reglamentarias, tomando en consideracin, adems, las normas
que precautelan el adecuado desplazamiento de las personas con discapacidad
3. Indemnizar a los trabajadores por los accidentes que sufrieren en el trabajo y por las enfermedades
profesionales, con la salvedad prevista en el Art. 38 de este Cdigo
4. Establecer comedores para los trabajadores cuando stos laboren en nmero de cincuenta o ms en
la fbrica o empresa, y los locales de trabajo estuvieren situados a ms de dos kilmetros de la
poblacin ms cercana
5. Establecer escuelas elementales en beneficio de los hijos de los trabajadores, cuando se trate de
centros permanentes de trabajo ubicados a ms de dos kilmetros de distancia de las poblaciones y
siempre que la poblacin escolar sea por lo menos de veinte nios, sin perjuicio de las obligaciones
empresariales con relacin a los trabajadores analfabetos
6. Si se trata de fbricas u otras empresas que tuvieren diez o ms trabajadores, establecer almacenes
de artculos de primera necesidad para suministrarlos a precios de costo a ellos y a sus familias, en la
cantidad necesaria para su subsistencia. Las empresas cumplirn esta obligacin directamente
mediante el establecimiento de su propio comisariato o mediante la contratacin de este servicio
conjuntamente con otras empresas o con terceros.
El valor de dichos artculos le ser descontado al trabajador al tiempo de pagrsele su remuneracin.

Los empresarios que no dieren cumplimiento a esta obligacin sern sancionados con multa de 4 a 20
dlares de los Estados Unidos de Amrica diarios, tomando en consideracin la capacidad econmica
de la empresa y el nmero de trabajadores afectados, sancin que subsistir hasta que se cumpla la
obligacin
7. (Sustituido por el num. 1 del Art. 9 de la Ley s/n, R.O. 483-3S, 20-IV-2015).- Llevar un registro de
trabajadores en el que conste el nombre, edad, procedencia, estado civil, clase de trabajo,
remuneraciones, fecha de ingreso y de salida, direccin domiciliaria, correo electrnico y cualquier
otra informacin adicional que facilite su ubicacin. Este registro se lo actualizar con los cambios que
se produzcan.
8. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y materiales necesarios para
la ejecucin del trabajo, en condiciones adecuadas para que ste sea realizado
9. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del sufragio en las elecciones
populares establecidas por la ley, siempre que dicho tiempo no exceda de cuatro horas, as como el
necesario para ser atendidos por los facultativos de la Direccin del Seguro General de Salud Individual
y Familiar del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, o para satisfacer requerimientos o
notificaciones judiciales. Tales permisos se concedern sin reduccin de las remuneraciones
10. Respetar las asociaciones de trabajadores;
11. Permitir a los trabajadores faltar o ausentarse del trabajo para desempear comisiones de la
asociacin a que pertenezcan, siempre que sta d aviso al empleador con la oportunidad debida.
Los trabajadores comisionados gozarn de licencia por el tiempo necesario y volvern al puesto que
ocupaban conservando todos los derechos derivados de sus respectivos contratos pero no ganarn la
remuneracin correspondiente al tiempo perdido
12. Sujetarse al reglamento interno legalmente aprobado;
13. Tratar a los trabajadores con la debida consideracin, no infirindoles maltratos de palabra o de
obra
14. Conferir gratuitamente al trabajador, cuantas veces lo solicite, certificados relativos a su trabajo.
Cuando el trabajador se separare definitivamente, el empleador estar obligado a conferirle un

certificado que acredite:
a) El tiempo de servicio;
b) La clase o clases de trabajo; y,

c) Los salarios o sueldos percibidos;
15. Atender las reclamaciones de los trabajadores;
16. Proporcionar lugar seguro para guardar los instrumentos y tiles de trabajo pertenecientes al
trabajador, sin que le sea lcito retener esos tiles e instrumentos a ttulo de indemnizacin, garanta o
cualquier otro motivo;
17. Facilitar la inspeccin y vigilancia que las autoridades practiquen en los locales de trabajo, para
cerciorarse del cumplimiento de las disposiciones de este Cdigo y darles los informes que para ese
efecto sean indispensables.
Los empleadores podrn exigir que presenten credenciales
18. Pagar al trabajador la remuneracin correspondiente al tiempo perdido cuando se vea

imposibilitado de trabajar por culpa del empleador
19. Pagar al trabajador, cuando no tenga derecho a la prestacin por parte del Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social, el cincuenta por ciento de su remuneracin en caso de enfermedad no profesional,
hasta por dos meses en cada ao, previo certificado mdico que acredite la imposibilidad para el trabajo
o la necesidad de descanso
20. Proporcionar a las asociaciones de trabajadores, si lo solicitaren, un local para que instalen sus
oficinas en los centros de trabajo situados fuera de las poblaciones. Si no existiere uno adecuado, la
asociacin podr emplear para este fin cualquiera de los locales asignados para alojamiento de los
trabajadores
21. Descontar de las remuneraciones las cuotas que, segn los estatutos de la asociacin, tengan que
abonar los trabajadores, siempre que la asociacin lo solicite
22. Pagar al trabajador los gastos de ida y vuelta, alojamiento y alimentacin cuando, por razones del
servicio, tenga que trasladarse a un lugar distinto del de su residencia
23. Entregar a la asociacin a la cual pertenezca el trabajador multado, el cincuenta por ciento de las
multas, que le imponga por incumplimiento del contrato de trabajo
24. La empresa que cuente con cien o ms trabajadores est obligada a contratar los servicios de un
trabajador social titulado. Las que tuvieren trescientos o ms, contratarn otro trabajador social por
cada trescientos de excedente. Las atribuciones y deberes de tales trabajadores sociales sern los
inherentes a su funcin y a los que se determinen en el ttulo pertinente a la "Organizacin,
Competencia y Procedimiento";
25. Pagar al trabajador reemplazante una remuneracin no inferior a la bsica que corresponda al
reemplazado
26. Acordar con los trabajadores o con los representantes de la asociacin mayoritaria de ellos, el
procedimiento de quejas y la constitucin del comit obrero patronal
27. Conceder permiso o declarar en comisin de servicio hasta por un ao y con derecho a
remuneracin hasta por seis meses al trabajador que, teniendo ms de cinco aos de actividad laboral
y no menos de dos aos de trabajo en la misma empresa, obtuviere beca para estudios en el extranjero,
en materia relacionada con la actividad laboral que ejercita, o para especializarse en establecimientos
oficiales del pas, siempre que la empresa cuente con quince o ms trabajadores y el nmero de becarios
no exceda del dos por ciento del total de ellos.
El becario, al regresar al pas, deber prestar sus servicios por lo menos durante dos aos en la misma
empresa
28. Facilitar, sin menoscabo de las labores de la empresa, la propaganda interna en pro de la asociacin
en los sitios de trabajo, la misma que ser de estricto carcter sindicalista
29. Suministrar cada ao, en forma completamente gratuita, por lo menos un vestido adecuado para el
trabajo a quienes presten sus servicios
30. Conceder tres das de licencia con remuneracin completa al trabajador, en caso de fallecimiento
de su cnyuge o de su conviviente en unin de hecho o de sus parientes dentro del segundo grado de
consanguinidad o afinidad;
31. Inscribir a los trabajadores en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, desde el primer da de
labores, dando aviso de entrada dentro de los primeros quince das, y dar avisos de salida, de las
modificaciones de sueldos y salarios, de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales,
y cumplir con las dems obligaciones previstas en las leyes sobre seguridad social
32. Las empresas empleadoras registradas en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social estn
obligadas a exhibir, en lugar visible y al alcance de todos sus trabajadores, las planillas mensuales de
remisin de aportes individuales y patronales y de descuentos, y las correspondientes al pago de fondo
de reserva, debidamente selladas por el respectivo Departamento del Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social.
Los inspectores del trabajo y los inspectores del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social tienen la
obligacin de controlar el cumplimiento de esta obligacin se concede, adems, accin popular para
denunciar el incumplimiento.
Las empresas empleadoras que no cumplieren con la obligacin que establece este numeral sern
sancionadas por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social con la multa de un salario mnimo vital,
cada vez, concedindoles el plazo mximo de diez das para este pago, vencido el cual proceder al
cobro por la coactiva
33. (Sustituido por el Art. 1, num. 2 de la Ley 200628, R.O. 198, 30I2006 y, reformado por el num. 2
del Art. 9 de la Ley s/n, R.O. 4833S, 20IV2015). El empleador pblico o privado, que cuente con un
nmero mnimo de veinticinco trabajadores, est obligado a contratar, al menos, a una persona con
discapacidad, en labores permanentes que se consideren apropiadas en relacin con sus conocimientos,
condicin fsica y aptitudes individuales, observndose los principios de equidad de gnero y
diversidad de discapacidad, en el primer ao de vigencia de esta Ley, contado desde la fecha de su
publicacin en el Registro Oficial. En el segundo ao, la contratacin ser del 1% del total de los
trabajadores, en el tercer ao el 2%, en el cuarto ao el 3% hasta llegar al quinto ao en donde la
contratacin ser del 4% del total de los trabajadores, siendo ese el porcentaje fijo que se aplicar en
los sucesivos aos.
Esta obligacin se hace extensiva a las empresas legalmente autorizadas para la tercerizacin de
servicios o intermediacin laboral.
La persona con discapacidad impedida para suscribir un contrato de trabajo, lo realizar por medio de
su representante legal o tutor. Tal condicin se demostrar con el carn expedido por el Consejo
Nacional de Discapacidades (CONADIS).
El empleador que incumpla con lo dispuesto en este numeral, ser sancionado con una multa mensual
equivalente a diez remuneraciones bsicas mnimas unificadas del trabajador en general y, en el caso
de las empresas y entidades del Estado, la respectiva autoridad nominadora, ser sancionada
administrativa y pecuniariamente con un sueldo bsico multa y sancin que sern impuestas por el
Director General del Trabajo, hasta que cumpla la obligacin, la misma que ingresar en un cincuenta
por ciento a las cuentas del Ministerio de Trabajo y Empleo y ser destinado a fortalecer los sistemas
de supervisin y control de dicho portafolio a travs de su Unidad de Discapacidades y, el otro
cincuenta por ciento al Consejo Nacional de Discapacidades (CONADIS) para dar cumplimiento a los
fines especficos previstos en la Ley de Discapacidades
34. Contratar un porcentaje mnimo de trabajadoras, porcentaje que ser establecido por las
Comisiones Sectoriales del Ministerio de Trabajo y Empleo, establecidas en el artculo 122 de este
Cdigo y,
35. (Agregado por el Art. 1, num. 3 de la Ley 200628, R.O. 198, 30I2006) Las empresas e instituciones,
pblicas o privadas, para facilitar la inclusin de las personas con discapacidad al empleo, harn las
adaptaciones a los puestos de trabajo de conformidad con las disposiciones de la Ley de
Discapacidades, normas INEN sobre accesibilidad al medio fsico y los convenios, acuerdos,
declaraciones internacionales legalmente suscritos por el pas.
Art. 43.- Derechos de los trabajadores llamados al servicio militar obligatorio.- Cuando los
trabajadores ecuatorianos fueren llamados al servicio en filas, por las causales determinadas en la Ley
de Servicio Militar Obligatorio en las Fuerzas Armadas Nacionales, las personas jurdicas de derecho
pblico, las de derecho privado con finalidad social o pblica y los empleadores en general, estn
obligados:
1. A conservar los cargos orgnicos y puestos de trabajo en favor de sus trabajadores que fueren
llamados al servicio
2. A recibir al trabajador en el mismo cargo u ocupacin que tena al momento de ser llamado al
servicio, siempre que se presentare dentro de los treinta das siguientes al de su licenciamiento
3. A pagarle el sueldo o salario, en la siguiente proporcin:
Durante el primer mes de ausencia al trabajo, el ciento por ciento.

Durante el segundo mes de ausencia al trabajo, el cincuenta por ciento.
Durante el tercer mes de ausencia al trabajo, el veinticinco por ciento.
Quienes les reemplazaren interinamente no tendrn derecho a reclamar indemnizaciones por despido
intempestivo.
Iguales derechos tendrn los ciudadanos que, en situacin de "licencia temporal", fueren llamados al
servicio en filas por causas determinadas en las letras a) y b) del artculo 57 de la Ley de Servicio
Militar Obligatorio en las Fuerzas Armadas Nacionales.
Los empleadores que no dieren cumplimiento a lo prescrito en este artculo, sern sancionados con
prisin de treinta a noventa das o multa que se impondr de conformidad con lo previsto en la Ley de
Servicio Militar Obligatorio, sin perjuicio de los derechos de los perjudicados a reclamar las
indemnizaciones que por la ley les corresponda.
Art. 44.- Prohibiciones al empleador.- Prohbese al empleador:
a) Imponer multas que no se hallaren previstas en el respectivo reglamento interno, legalmente

aprobado;
b) Retener ms del diez por ciento (10%) de la remuneracin por concepto de multas
c) Exigir al trabajador que compre sus artculos de consumo en tiendas o lugares determinados
d) Exigir o aceptar del trabajador dinero o especies como gratificacin para que se le admita en el
trabajo, o por cualquier otro motivo
e) Cobrar al trabajador inters, sea cual fuere, por las cantidades que le anticipe por cuenta de
remuneracin
f) Obligar al trabajador, por cualquier medio, a retirarse de la asociacin a que pertenezca o a que vote
por determinada candidatura
g) Imponer colectas o suscripciones entre los trabajadores;

h) Hacer propaganda poltica o religiosa entre los trabajadores
i) Sancionar al trabajador con la suspensin del trabajo

j) Inferir o conculcar el derecho al libre desenvolvimiento de las actividades estrictamente sindicales
de la respectiva organizacin de trabajadores
k) Obstaculizar, por cualquier medio, las visitas o inspecciones de las autoridades del trabajo a los
establecimientos o centros de trabajo, y la revisin de la documentacin referente a los trabajadores
que dichas autoridades practicaren; y,
l) Recibir en trabajos o empleos a ciudadanos remisos que no hayan arreglado su situacin militar. El
empleador que violare esta prohibicin, ser sancionado con multa que se impondr de conformidad
con lo previsto en la Ley de Servicio Militar Obligatorio, en cada caso.
En caso de reincidencia, se duplicarn dichas multas.
Art. 45.- Obligaciones del trabajador.- Son obligaciones del trabajador:

a) Ejecutar el trabajo en los trminos del contrato, con la intensidad, cuidado y esmero apropiados, en
la forma, tiempo y lugar convenidos
b) Restituir al empleador los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y tiles
de trabajo, no siendo responsable por el deterioro que origine el uso normal de esos objetos, ni del
ocasionado por caso fortuito o fuerza mayor, ni del proveniente de mala calidad o defectuosa
construccin
c) Trabajar, en casos de peligro o siniestro inminentes, por un tiempo mayor que el sealado para la
jornada mxima y an en los das de descanso, cuando peligren los intereses de sus compaeros o del
empleador. En estos casos tendr derecho al aumento de remuneracin de acuerdo con la ley
d) Observar buena conducta durante el trabajo;

e) Cumplir las disposiciones del reglamento interno expedido en forma legal;
f) Dar aviso al empleador cuando por causa justa faltare al trabajo;
g) Comunicar al empleador o a su representante los peligros de daos materiales que amenacen la vida
o los intereses de empleadores o trabajadores
h) Guardar escrupulosamente los secretos tcnicos, comerciales o de fabricacin de los productos a
cuya elaboracin concurra, directa o indirectamente, o de los que l tenga conocimiento por razn del
trabajo que ejecuta
i) Sujetarse a las medidas preventivas e higinicas que impongan las autoridades y,
j) Las dems establecidas en este Cdigo.

Art. 46.- Prohibiciones al trabajador.- Es prohibido al trabajador:
a) Poner en peligro su propia seguridad, la de sus compaeros de trabajo o la de otras personas, as

como de la de los establecimientos, talleres y lugares de trabajo
b) Tomar de la fbrica, taller, empresa o establecimiento, sin permiso del empleador, tiles de trabajo,
materia prima o artculos elaborados
c) Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la accin de estupefacientes

d) Portar armas durante las horas de trabajo, a no ser con permiso de la autoridad respectiva;
e) Hacer colectas en el lugar de trabajo durante las horas de labor, salvo permiso del empleador;
f) Usar los tiles y herramientas suministrados por el empleador en objetos distintos del trabajo a que
estn destinados
g) Hacer competencia al empleador en la elaboracin o fabricacin de los artculos de la empresa

h) Suspender el trabajo, salvo el caso de huelga; e,
i) Abandonar el trabajo sin causa legal.

Art. 575.- Sustanciacin de la controversia. Las controversias individuales de trabajo se sustanciarn
mediante procedimiento oral [1].
CODIGO ORGANICO GENERAL DE PROCESOS, COGEP
Art. 332.- Procedencia.- Se tramitarn por el procedimiento sumario:

1. Las ordenadas por la ley.
2. Las acciones posesorias y acciones posesorias especiales, accin de obra nueva, as como la
constitucin, modificacin o extincin de servidumbres o cualquier incidente relacionado con una
servidumbre ya establecida, demarcacin de linderos en caso de oposicin y demanda de despojo
violento y de despojo judicial.
3. La pretensin relacionada con la determinacin de la prestacin de alimentos y los asuntos previstos
en la ley de la materia y sus incidentes. Para la presentacin de la demanda sobre prestacin de
alimentos no se requerir patrocinio legal y para la presentacin de la demanda bastar el formulario
proporcionado por el Consejo de la Judicatura.
4. El divorcio contencioso. Si previamente no se ha resuelto la determinacin de alimentos o el rgimen
de tenencia y de visitas para las y los hijos menores de edad o incapaces, no podr resolverse el proceso
de divorcio o la terminacin de la unin de hecho.
La o el juzgador, en todos los casos, deber sealar la pensin provisional de alimentos a favor de las
hijas e hijos menores de veintin aos o con discapacidad conforme con la ley.
5. Las controversias relativas a incapacidades y declaratoria de interdiccin y guardas.
6. Las controversias relativas a honorarios profesionales, cuando la pretensin no sea exigible en

procedimiento monitorio o en va ejecutiva.
7. Los casos de oposicin a los procedimientos voluntarios.
8. Las controversias originadas en el despido intempestivo de mujeres embarazadas o en perodo de

lactancia y de los dirigentes sindicales, con la reduccin de plazos previstos en el Cdigo del Trabajo
sobre el despido ineficaz.
9. Las controversias generadas por falta de acuerdo en el precio a pagar por expropiacin.
Art. 333.- Procedimiento. El procedimiento sumario se rige por las siguientes reglas:
1. No procede la reforma de la demanda.
2. Solo se admitir la reconvencin conexa.

3. Para contestar la demanda y la reconvencin se tendr un trmino de quince das a excepcin de la
materia de niez y adolescencia que ser de diez das.
4. Se desarrollar en audiencia nica, con dos fases, la primera de saneamiento, fijacin de los puntos
en debate y conciliacin y la segunda, de prueba y alegatos. Esta audiencia se realizar en el trmino
mximo de treinta das a partir de la contestacin a la demanda.
En materia de niez y adolescencia, la audiencia nica se realizar en el trmino mnimo de diez das
y mximo de veinte das contados a partir de la citacin.
En las controversias originadas en el despido intempestivo de mujeres embarazadas o en perodo de

lactancia y de los dirigentes sindicales, la audiencia nica se realizar en el trmino mximo de
cuarenta y ocho horas, contados a partir de la citacin.
En materia tributaria, en accin especial por clausura de establecimientos, la audiencia nica se

realizar en el trmino mximo de cuarenta y ocho horas.
5. En las controversias sobre alimentos, tenencia, visitas y patria potestad de nias, nios y
adolescentes, la o el juzgador para dictar la sentencia no podr suspender la audiencia para emitir la
decisin oral, conforme este Cdigo.
6. Sern apelables las resoluciones dictadas en el procedimiento sumario. Las resoluciones de
alimentos, tenencia, visitas, patria potestad, despojo violento, despojo judicial sern apelables
solamente en efecto no suspensivo. Las sentencias que se pronuncien dentro de los juicios en que se
ventilen las controversias entre el abogado y su cliente por el pago de honorarios, no sern susceptibles
de los recursos de apelacin ni de hecho [2].
Bibliografa:
[ H. C. NACIONAL, CDIGO DEL TRABAJO, 2015. [En lnea]. Available:
1 http://www.justicia.gob.ec/wp-content/uploads/2015/05/CODIGO-DEL-TRABAJO.pdf. [ltimo
] acceso: 22 Noviembre 2017].
[ G. Ribadeneria, CODIGO ORGANICO GENERAL DE PROCESOS, COGEP, 22 Mayo 2015.

2 [En lnea]. Available:
] http://esilecdata.s3.amazonaws.com/Comunidad/Leyes/CODIGO%20ORGANICO%20GENERA
L%20DE%20PROCESOS,%20COGEP%20Reformado%20el%2031-MAY-2017.PDF. [ltimo
acceso: 22 Noviembre 2017].

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UNIVERSIDAD TCNICA DE AMBATO

FACULTAD DE INGENIERA EN SISTEMAS, ELECTRNICA E INDUSTRIAL

CONTRATO DE TRABAJO CON JORNADA PARCIAL PERMAMENTE CON PERODO

PRIMERA. - COMPARECIENTES: comparecen a la celebracin del presente contrato por una

trabajo, a LA TRABAJADORA la suma de trecientos setenta y cinco DLARES DE LOS

CODIGO DEL TRABAJO

2. Si tuvieren lugar durante el da o hasta las 24H00, el empleador pagar la remuneracin

La remuneracin a que se refiere el inciso anterior se calcular de acuerdo a lo dispuesto en el artculo

1. Por las causas legalmente previstas en el contrato;

3. Por la conclusin de la obra, perodo de labor o servicios objeto del contrato

5. Por muerte del trabajador o incapacidad permanente y total para el trabajo;

Art. 42.- Obligaciones del empleador.- Son obligaciones del empleador:

El valor de dichos artculos le ser descontado al trabajador al tiempo de pagrsele su remuneracin.

Cuando el trabajador se separare definitivamente, el empleador estar obligado a conferirle un

b) La clase o clases de trabajo; y,

18. Pagar al trabajador la remuneracin correspondiente al tiempo perdido cuando se vea

Durante el primer mes de ausencia al trabajo, el ciento por ciento.

a) Imponer multas que no se hallaren previstas en el respectivo reglamento interno, legalmente

g) Imponer colectas o suscripciones entre los trabajadores;

i) Sancionar al trabajador con la suspensin del trabajo

Art. 45.- Obligaciones del trabajador.- Son obligaciones del trabajador:

d) Observar buena conducta durante el trabajo;

j) Las dems establecidas en este Cdigo.

a) Poner en peligro su propia seguridad, la de sus compaeros de trabajo o la de otras personas, as

c) Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la accin de estupefacientes

g) Hacer competencia al empleador en la elaboracin o fabricacin de los artculos de la empresa

i) Abandonar el trabajo sin causa legal.

CODIGO ORGANICO GENERAL DE PROCESOS, COGEP

Art. 332.- Procedencia.- Se tramitarn por el procedimiento sumario:

6. Las controversias relativas a honorarios profesionales, cuando la pretensin no sea exigible en

8. Las controversias originadas en el despido intempestivo de mujeres embarazadas o en perodo de

2. Solo se admitir la reconvencin conexa.

En las controversias originadas en el despido intempestivo de mujeres embarazadas o en perodo de

En materia tributaria, en accin especial por clausura de establecimientos, la audiencia nica se

[ G. Ribadeneria, CODIGO ORGANICO GENERAL DE PROCESOS, COGEP, 22 Mayo 2015.

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