Perodo de prueba

Ley de Productividad y Competitividad

Laboral (Art. 10)

Decreto Supremo N 001-96-TR

(Arts. 16, 17 y 84)

2
 Perodo de prueba

Definicin: Estado inicial de la relacin de trabajo en

el que ambos contratantes evalan las condiciones de
su contraparte.
El empleador: Las aptitudes, conducta y rendimiento
del trabajador.
El trabajador: Las futuras condiciones remunerativas
y de desarrollo profesional.

3
 Perodo de prueba
Antecedentes
Aparece el ao 1928 con el reglamento de la Ley
4916.
La Ley 14218 regula su aplicacin para
empleados y obreros.
Muy importante en las antiguas normas de
estabilidad laboral absoluta.

4
Perodo de prueba

Limitaciones derogadas al perodo de prueba

1. De carcter cuantitativo: No poda exceder

su aplicacin a ms del 10% del total de
trabajadores.
2. Por el tipo de contratacin: No proceda en
los contratos a plazo fijo salvo pacto expreso.

5
Perodo de prueba

Duracin del perodo de prueba

Como regla, tres meses, no noventa das.

El plazo se computa de acuerdo a las
reglas establecidas en el artculo 183 del
Cdigo Civil.
D. S. 003-97-TR, Art. 10

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 Perodo de prueba
Ejemplo de cmputo del plazo

7
 Perodo de prueba

Ampliacin del perodo de prueba

Perodo de prueba legal: tres meses.
Perodo de prueba convencional: debe ser por escrito.
Seis meses, labores que requieran un mayor perodo de
capacitacin o tengan mayor grado de responsabilidad
(personal de confianza).
Un ao, para el caso del personal de direccin.

D. S. 003-97-TR, Art. 10.

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 Perodo de prueba

Consecuencias de la extensin infundada

del perodo de prueba

1. El mayor plazo pactado se tiene por no puesto.

2. El trabajador adquiere proteccin contra el despido
arbitrario al superar los tres meses, o los seis de
ser el caso.
D. S. 001-96-TR, Art. 17.

9
Perodo de prueba

Supuestos de exoneracin del

perodo de prueba

1. El reingreso
2. El ingreso por concurso (derogado)
3. La exoneracin convencional (no regulada)

10
Perodo de prueba

Cmputo del perodo de prueba en caso de

suspensin del contrato

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Perodo de prueba

Terminacin de la relacin laboral durante el

perodo de prueba. Efectos

1. Renuncia: Requiere del preaviso de treinta das.

2. Despido: El empleador puede dar por terminado el contrato
en cualquier momento.
Sin expresin de motivos.
Sin formalidad alguna.

12
Perodo de prueba

Obligacin de incorporar al trabajador en las

planillas

El empleador deber registrar a sus trabajadores en las

planillas dentro de las 72 horas de ingresados.
No hacerlo constituye una infraccin muy grave.

D. S. 001-98-TR, Art. 3

13
Perodo de prueba

Caso prctico:
Cese del trabajador en perodo de prueba antes del mes de labor

14
Perodo de prueba

Cese del trabajador que labor cuarenta das

15
Perodo de prueba

Trabajador que cesa al mes y medio de servicios

16
 JORNADA MXIMA DE TRABAJO

I. JORNADA DE TRABAJO.
II. JORNADA MXIMA COMO DERECHO Y OBLIGACIN.
III. FUNDAMENTO DEL LMITE.
IV. PERSPECTIVA HISTRICA.

V. CLASES DE JORNADA:
a. Jornada Ordinaria.
b. Jornada Reducida.
c. Jornada Atpica:
- Jornada alternativa.
- Jornada acumulativa.
- Jornada irregular.

VI. DESARROLLO LEGISLATIVO:

- TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobre- tiempo,
aprobado por DS. No 007-2002-TR, del 04 de julio del 2002.
- Reglamento aprobado por DS. 008-2002-TR, del 04 de julio del 2002.
- Disposiciones sobre el registro de control de asistencia y salida aprobado por
DS. No 004-2006 del 06 de junio del 2006.
NORMATIVIDAD DE LA JORNADA DE TRABAJO:

TITULO I: JORNADA DE TRABAJO.

JORNADA ORDINARIO: art. 1 (3)
JORNADA REDUCIDA: art. 3 (8)
JORNADA ATPICA: art. 4 (9)
FACULTADES DEL EMPLEADOR: art. 2 (5, 6, 4, 7, 13)
TRAJADORES NO COMPRENDIDOS EN J. MXIMA: 5 (10, 11)
TITULO II: HORARIO DE TRABAJO.
DEFINICIN Y FACULTADES DEL EMPLEADOR: art. 6 (2, 12)
HORARIO CORRIDO Y REFRIGERIO: art. 7 (14, 15, 16)
TITULO III: HORARIO NOCTURNO.
TURNO NOCTURNO: art. 8 (17)
TITULO IV: SOBRETIEMPO.
CARACTERSTICAS: art. 9 (18, 19, 21, 22)
PAGO: art. 10 (23, 24, 25, 26)
REGISTRO: art. 10-A (22, 27)
REMUNERACIN ORDINARIA: art. 11.
VALOR HORA: art. 12.
RGANO CONTRALOR: 13.

REGISTRO DE CONTROL DE ASISTENCIA Y DE SALIDA: DS 004-2006-TR:

 DERECHO A LA JORNADA MXIMA DE TRABAJO

I. JORNADA DE TRABAJO.

La jornada de trabajo es el perodo de tiempo en el cual el trabajador se obliga

a poner su actividad laboral a disposicin del empresario.
Es la duracin mxima de laborales que permite el ordenamiento jurdico.

II. LA JORNADA MXIMA ES UN DERECHO Y UNA OBLIGACIN.

La jornada de trabajo es un derecho y una obligacin del trabajador:

- Es una obligacin en la medida que durante el tiempo de la jornada el trabajador debe
poner a disposicin del empleador su fuerza de trabajo.
- Es un derecho por que el trabajador puede dar por terminado su fuerza de
trabajo al final del lapso.

III. FUNDAMENTO DE LA JORNADA MXIMA.

Esto crea la obligacin del Estado de establecer jornadas mximas dentro de los lmites
razonables, a fin de proteger la salud fsica y mental del trabajador, lo cual adems
redunda en beneficio generalizado de la sociedad.
IV. PERSPECTIVA HISTRICA.

- Vctor Garca Toma comenta que el trmino jornada de trabajo tiene su antecedente en
los males del capitalismo del siglo XIX, que trajo nuevas formas de explotacin y
degradacin humana va la faena laboral, en condiciones casi semejantes a la esclavitud o
servidumbre, pues las jornadas de trabajo se extendan hasta 15 horas diarias. De esta
situacin da cuenta el escritor ingls Charles Dickens a mediados del siglo XIX a travs de
sus novelas David Copperfield, Oliver Twist y Cuentos de Navidad.
- Esta situacin gener que el 04 de mayo de 1886, el movimiento obrero iniciara una lucha
que propugnaba una jornada mxima de trabajo de ocho horas diarias, para lo cual se
reunieron en la plaza de Haymarket (Chicago).
- Pero, durante la protesta explot una bomba que ocasion la muerte de un agente
policial, y como consecuencia de ello cuatro huelguistas anarquistas fueron condenados a
la pena de muerte y tres a cadena perpetua a quienes se llamaron Los Mrtires de
Chicago.
- Este sacrificio sera la semilla para que a partir de 1887 empiece a germinar la
consagracin normativa de la jornada mxima de 08 horas.
- Esta jornada tuvo resultados definitivos en 1919 con el nacimiento de la Organizacin
Internacional de Trabajo (OIT) donde la jornada mxima de trabajo fue reconocida en su
primer Convenio No 01 OIT, firmado en Washington el 29 de octubre de 1919.
- Para entonces ya haba sido constitucionalizada por primera vez en la Constitucin
mexicana de Quertaro de 1917.
V. CLASES DE JORNADA DE TRABAJO.
Segn el artculo 25 de la Constitucin de 1993 la jornada puede ser:

1. JORNADA ORDINARIA.
Tiene como unidad de tiempo: 08 horas diarias o 48 horas semanales.
Se realiza de manera comn, regular o usual, continua y sin intermitencias.
As, el trabajador puede laborar hasta 06 das de 08 horas c/u y el sptimo ser descanso,
salvo que el sexto se redistribuya en los otros cinco das por acuerdo de partes, por
negociacin colectiva o por la naturaleza del trabajo.

2. JORNADA REDUCIDA.
Tiene como unidad de tiempo: menos de 08 horas diarias o 48 hrs. semanales.
Constituye un acto de liberalidad del empleador pues no es obligatoria; pero, si
decide ampliar la jornada al mximo, debe aumentar la remuneracin proporcionalmente.

3. JORNADA ATPICA.
Se realiza de manera intermitente o discontinua, en razn de la naturaleza del trabajo o
factores climatolgicos, entre otros.
En este caso, tampoco el promedio de horas trabajadas en el periodo correspondiente no
puede superar el mximo de 48 horas semanales.
En este tipo de jornada estn comprendidos los trabajadores de transporte interurbano,
los mdicos de guardia, vigilantes o guardianes nocturnos, etc.
Segn lo dicho, la jornada atpica puede ser clasificada en:

a. Jornada alternativa:
Cuando los das de trabajo son intercalados.

b. Jornada acumulativa:
Cuando la unidad de tiempo se concentra en unos das de la semana y en
consecuencia puede exceder las 08 horas diarias, pero teniendo como lmite que
en un periodo de 03 semanas el promedio de actividad laboral no supere 08 horas
diarias o 48 horas semanales.

c. Jornada irregular:
Cuando resulta impredecible el mnimo de horas y das que ha de trabajarse, por
ejemplo por razones de clima, entre otros factores.
VI. DESARROLLO LEGISLATIVO.

El desarrollo legislativo de la jornada de trabajo lo encontramos en:

- TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobre- tiempo,

aprobado por DS. No 007-2002-TR, del 04 de julio del 2002.

- Reglamento aprobado por DS. No 008-2002-TR, del 04 de julio del 2002.

- Disposiciones sobre el registro de control de asistencia y salida aprobado por

DS. No 004-2006 del 06 de junio del 2006.
VI. DESARROLLO LEGISLATIVO.

El desarrollo legislativo de la jornada de trabajo lo encontramos en:

- TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobre- tiempo,

aprobado por DS. No 007-2002-TR, del 04 de julio del 2002.

- Reglamento aprobado por DS. No 008-2002-TR, del 04 de julio del 2002.

- Disposiciones sobre el registro de control de asistencia y salida aprobado por

DS. No 004-2006 del 06 de junio del 2006.
 TTULO I
DE LA JORNADA DE TRABAJO

JORNADA ORDINARIA:
ART. 1.- La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de
ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como mximo.
Se puede establecer por Ley, convenio o decisin unilateral del empleador una jornada
menor a las mximas ordinarias.
La jornada de trabajo de los menores de edad se regula por la ley de la materia.
El incumplimiento de la jornada mxima de trabajo ser considerada una infraccin de
tercer grado, de conformidad con el DL No 910, Ley General de Inspeccin de Trabajo y
Defensa del Trabajador y sus normas reglamentarias.

Reglamento:
Art. 3.- La reduccin de la jornada por convenio o decisin unilateral del
empleador a que se refiere el segundo prrafo del Art. 1 de la Ley, no podr
originar una reduccin en la remuneracin que el trabajador haya venido percibiendo,
salvo pacto expreso en contrario.
JORNADA REDUCIDA:
ART. 3.- En centros de trabajo en que rijan jornadas menores a 08 horas diarias o 48 horas
a la semana, el empleador podr extenderlas unilateralmente hasta dichos lmites,
incrementando la remuneracin en funcin al tiempo adicional. Para tal efecto se
observar el criterio de remuneracin ordinaria contenido en el Art. 12 de la presente Ley.

Art. 8.- En el caso previsto en el Art. 3 de la Ley, no se podr ampliar la

jornada de trabajo para alcanzar la jornada ordinaria mxima, cuando la
reduccin de sta haya sido establecida por ley o convenio colectivo, salvo
que se haga por la misma va.

(Segn el artculo 12 de la ley, la hora valor es igual a la remuneracin de un da dividida

entre el nmero de horas de la jornada del respectivo trabajador)
JORNADA ATPICA:
ART. 4.- En los centros de trabajo en los que existan regmenes alternativos, acumulativos o
atpicos de jornadas de trabajo y descanso, en razn de la naturaleza especial de las
actividades de la empresa, el promedio de horas trabajadas en el perodo correspondiente
no puede superar los mximos a que se refiere el Artculo 1.

Art. 9.- El establecimiento de la jornada ordinaria mxima diaria o semanal no

impide el ejercicio de la facultad del empleador de fijar jornadas alternativas,
acumulativas o atpicas de trabajo, de conformidad con el Art. 4 de la Ley,
siempre que resulte necesario en razn de la naturaleza especial de las
labores de la empresa.
En este caso, el promedio de horas trabajadas en el ciclo o perodo correspondiente
no podr exceder los lmites mximos previstos por la Ley. Para establecer el promedio
respectivo deber dividirse el total de horas laboradas entre el nmero de das del
ciclo o perodo completo, incluyendo los das de descanso.
FACULTADES DEL EMPLEADOR PARA MODIFICAR LA JORNADA:

ART. 2.- El procedimiento para la modificacin de jornadas, horarios y turnos se sujetar a

lo siguiente:

1.- El empleador est facultado para efectuar las siguientes modificaciones:

a) Establecer la jornada ordinaria de trabajo, diaria o semanal.

b) Establecer jornadas compensatorias de trabajo de tal forma que en algunos das la
jornada ordinaria sea mayor y en otras menores de ocho (8) horas, sin que en ningn caso
la jornada ordinaria exceda en promedio de cuarenta y ocho (48) horas por semana.
c) Reducir o ampliar el nmero de das de la jornada semanal del trabajo, encontrndose
autorizado a prorratear las horas dentro de los restantes das de la semana,
considerndose las horas prorrateadas como parte de la jornada ordinaria de trabajo, en
cuyo caso sta no podr exceder en promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales. En
caso de jornadas acumulativas o atpicas, el promedio de horas trabajadas en el perodo
correspondiente no puede superar dicho mximo.
d) Establecer, con la salvedad del Artculo 9 de la presente Ley, turnos de
trabajo, fijos o rotativos, los que pueden variar con el tiempo segn las necesidades del
centro de trabajo.
e) Establecer y modificar horarios de trabajo.
2.- Consulta y negociacin obligatoria con los trabajadores afectados.

El empleador, previamente a la adopcin de alguna de las medidas sealadas en el

numeral 1 del presente artculo, debe comunicar con ocho (8) das de anticipacin al
sindicato, o a falta de ste a los representantes de los trabajadores, o en su defecto, a los
trabajadores afectados, la medida a adoptarse y los motivos que la sustentan.
Dentro de este plazo, el sindicato, o a falta de ste los representantes de los trabajadores,
o en su defecto, los trabajadores afectados, pueden solicitar al empleador la realizacin de
una reunin a fin de plantear una medida distinta a la propuesta, debiendo el empleador
sealar fecha y hora de realizacin de la misma. A falta de acuerdo, el empleador est
facultado a introducir la medida propuesta, sin perjuicio del derecho de los trabajadores a
impugnar tal acto ante la Autoridad Administrativa de Trabajo a que se refiere el prrafo
siguiente.
TRABAJADORES NO COMPRENDIDOS EN LA JORNADA MXIMA:
ART. 5.- No se encuentran comprendidos en la jornada mxima los trabajadores de
direccin, los que no se encuentran sujetos a fiscalizacin inmediata y los que prestan
servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia.

Art. 10.- Para efectos del Artculo 5 de la Ley se considera como:

a) Trabajadores de direccin, a los que renen las caractersticas previstas en el
primer prrafo del Artculo 43 del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral aprobado por DS No 003- 97-TR.
b) Trabajadores que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o
custodia, aquellos que regularmente prestan servicios efectivos de manera
alternada con lapsos de inactividad y,
c) Trabajadores no sujetos a fiscalizacin inmediata, aquellos trabajadores que
realizan sus labores o parte de ellas sin supervisin inmediata del empleador, o que lo
hacen parcial o totalmente fuera del centro de trabajo, acudiendo a l para dar
cuenta de su trabajo y realizar las coordinaciones pertinentes.

Art. 11.- No se encuentran comprendidos en la jornada mxima los trabajadores de

confianza, cuyas caractersticas se encuentran definidas en el Artculo 43 de la Ley
de Productividad y competitividad Laboral aprobada por DS No 003-97-TR,
exceptundose de lo previsto en este artculo, a los trabajadores de confianza
sujetos a un control efectivo del tiempo de trabajo.
 TTULO IV
SOBRETIEMPO
CARACTERSTICAS:
ART. 9.- El trabajo en sobre tiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento como en su
prestacin.
Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo en casos justificados en que la labor
resulte indispensable a consecuencia de un hecho fortuito o fuerza mayor que ponga en
peligro inminente a las personas o los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la
actividad productiva.
La imposicin del trabajo en sobre tiempo ser considerada infraccin administrativa de
tercer grado, de conformidad con el DL No 910, Ley General de Inspeccin del Trabajo y
Defensa del Trabajador, y sus normas reglamentarias. Igualmente, el empleador infractor
deber pagar al trabajador una indemnizacin equivalente al 100% del valor de la hora
extra, cuando ste demuestre que le fue impuesta.
La autoridad administrativa de trabajo dispondr realizacin de inspecciones en forma
permanente con el objeto de velar por el estricto cumplimiento del pago de las horas
extras laboradas.
No obstante, en caso de acreditarse una prestacin de servicios en calidad de sobre
tiempo, aun cuando no hubiera disposicin expresa del empleador, se entender que sta
ha sido otorgada tcitamente, por lo que procede el pago de la remuneracin
correspondiente por el sobre tiempo trabajado.

Art. 18.- El trabajo en sobre tiempo supone la prestacin efectiva de

servicios en beneficio del empleador. En consecuencia, los tiempos que
puedan dedicar los trabajadores fuera de la jornada ordinaria en actividades
distintas, no sern consideradas como sobre tiempo.
RECARGO, PAGO, COMPENSACIN:
ART. 10.- El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera sobre
tiempo y se abona con un recargo a convenir, que para las dos primeras horas no podr ser
inferior al 25% por hora calculado sobre la remuneracin percibida por el trabajador en
funcin del valor hora correspondiente y 35% para las horas restantes.
El sobre tiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o de la hora de salida
establecida.
Cuando el sobre tiempo es menor a una hora se pagar la parte proporcional del recargo
horario.
Cuando el sobre tiempo se realiza en forma previa o posterior a la jornada prestada en
horario nocturno, el valor de la hora extra trabajada se calcula sobre la base del valor de la
remuneracin establecida para la jornada nocturna.
El empleador y el trabajador podrn acordar compensar el trabajo prestado en sobre
tiempo con el otorgamiento de perodos equivalentes de descanso.
El trabajo prestado en el da de descanso semanal obligatorio o de feriado no laborable se
regula por el Decreto Legislativo N 713 o norma que lo sustituya.
La falta de pago del trabajo en sobre tiempo ser igualmente considerada una infraccin de
tercer grado, de conformidad con el DL No 910, Ley General de Inspeccin del Trabajo y
Defensa del Trabajador, y sus normas reglamentarias.
 DESCANSO REMUNERADO

I DESCANSO LABORAL.

El descanso laboral es el lapso en el que el trabajador hace una

interrupcin en sus labores, sin dejar de percibir la remuneracin
correspondiente.
Por ello, se trata de una suspensin imperfecta del contrato de
trabajo.

II CLASES.

- DESCANSO SEMANAL.
- DESCANSO POR FERIADO NO LABORABLE.
- DESCANDO VACACIONAL.
III DESCANSO SEMANAL.

Definicin.
Es el descanso remunerado de un da que se otorga al trabajador por
el cumplimiento de la jornada semanal.
Est asociado a la jornada mxima de trabajo, pues tiene carcter
reparador.

Antecedente.
Su origen es de carcter religioso, para los catlicos el da de descanso
es domingo, para los musulmanes es viernes y para los judos es sbado.
Normativamente encontramos la siguiente evolucin:
- La Ley 3010 del 26 de diciembre de 1918 dispuso que era prohibido
trabajar los das domingos y todo pacto en contrario era nulo.
Dicho descanso no era remunerado.
- La Ley 7515 del 30 de abril de 1932 dispuso que el descanso obligatorio
y remunerado para el primero de mayo.
- El Decreto Ley 10908 del 03 de diciembre de 1948 dispone en forma
expresa que el descanso semanal deba ser remunerado por el empleador
siempre que haya laborado la jornada semanal.
- El Decreto Legislativo 713 del 08 de noviembre de 1991armoniza la
legislacin de la materia, estableciendo que es un derecho de todos
los trabajadores subordinados.
Fundamento.
Es cierto que toda persona descansa al final de la jornada diaria,
pero la fatiga se acumula, por ello necesita un descanso semanal
para evitar la fatiga fsica y cerebral que produce stress.

Adems se consideran las siguientes razones:

- Razones biolgicas: reparacin del desgaste fsico que ocasiona
una jornada semanal.
- Razones cvicas: ejecucin de derechos democrticos.
- Razones religiosas: prctica del culto de la fe que se profesa.
- Razones familiares: interrelacin con los seres queridos.
- Razones recreativas: prcticas amenas que permiten eliminar
estrs de la jornada semanal.
- Razones psicolgicas: prctica de actividades que permitan
asegurar una vida equilibrada.
- Razones educativas: actividades culturales que ilustran al
trabajador.
IV DESCANSO POR FERIADOS NO LABORABLES.

Definicin.
Es el descanso remunerado de un da que otorga el Estado al trabajador
debido a la declaracin de feriados no laborales de determinado das por
razones de celebracin de acontecimientos histricos, religiosos o sociales.

Fundamento.
Se otorga dicho descanso para que la ciudadana rinda culto religioso,
cvico o patritico a quienes han forjado la institucionalidad que inspiran
nuestros valores.
V DESCANSO VACACIONAL.

Definicin.
Es el descanso remunerado de treinta das al ao que se otorga el
trabajador por el cumplimiento del record laboral necesario para ello.

Fundamento.
En cierto sentido, el descanso vacacional constituye un descanso semanal
ampliado, acumulado y diferido, puesto que para su gozo es requisito la
puntualidad durante un ao completo de trabajo, lo que se conoce como
record vacacional.
VI NORMATIVIDAD.

Constitucin Poltica de Per:

Artculo 25.-.
Los Trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual
remunerado. Su disfrute y su compensacin se regulan por ley
o por convenio.

Normas que regulan el dispositivo constitucional son:

- DL No 713, Ley de Descanso Remunerado del 08-11-1991.

- DS No 012-92-TR del 03-12-1992.

Tratados sobre derechos laborales:

Declaracin Universal de Derecho Humanos:
Artculo 23, inciso 1.- Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre eleccin
de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la proteccin
contra el desempleo.

Pacto Internacional de Derechos econmicos, sociales y culturales.

Artculo 7 .- Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen el derecho de toda
persona al goce de condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias que le
aseguren en especial:
d) El descanso, el disfrute del tiempo libre, la limitacin razonable de las horas de
trabajo y las variaciones peridicas pagadas, as como la remuneracin de los das
festivos.

Declaracin Americana de Derechos y Deberes del Hombre.

Artculo XV.- Toda persona tiene derecho a descanso, a honesta recreacin y a la
oportunidad de emplear tilmente el tiempo libre en beneficio de su mejoramiento
espiritual, cultural y fsico.

Protocolo de la Convencin Americana sobre Derechos Econmicos, Sociales

y Culturales.
Los Estados partes en el presente Protocolo reconocen que el derecho al trabajo
al que se refiere el artculo anterior, supone que toda persona goce del mismo en
condiciones justas, equitativas y satisfactorias, para lo cual dichos Estados
garantizarn en sus legislaciones nacionales, de manera particular:
h. el descanso, el disfrute del tiempo libre, las vacaciones pagadas, as como la
remuneracin de los das feriados nacionales.
 DESCANSOS REMUNERADOS
(DL No 713)

CAPITULO I
DEL DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO

CLASES DE DESCANSO SEMANAL:

DERECHO AL DESCANSO SEMANAL EN JORNADA ORDINARIA.

ART. 1.- El trabajador tiene derecho como mnimo a 24 horas consecutivas
de descanso en cada semana, el que se otorgar preferentemente en da
domingo.

DESCANSO SEMANAL EN JORNADA ALTERNATIVA O ACUMULATIVA.

ART. 2.- Cuando los requerimientos de produccin lo hagan indispensable,
el empleador podr establecer regmenes alternativos o acumulativos de
jornadas de trabajo y descansos respetando la debida proporcin, o
designar como da de descanso uno distinto al domingo, determinando el
da en que los trabajadores disfrutarn del descanso sustitutorio en forma
individual o colectiva.
CLCULO DE REMUNERACIN POR DESCANSO SEMANAL.
ART. 4.- La remuneracin por el da de descanso semanal obligatorio ser
equivalente al de una jornada ordinaria y se abonar en forma directamente
proporcional al nmero de das efectivamente trabajados.
El reglamento establecer la forma de cmputo en los casos de
trabajadores cuya remuneracin se encuentre establecida por quincena
o mes.
Artculo 1.- La remuneracin por el da de descanso obligatorio de los trabajadores
remunerados semanalmente es equivalente a la de una jornada ordinaria y se
abonar en forma directamente proporcional al nmero de das efectivamente
trabajados en dicho perodo. La remuneracin de los trabajadores que prestan
servicios a destajo, es equivalente a la suma que resulte de dividir el salario semanal
entre el nmero de das de trabajo efectivo.

Artculo 2.- En caso de inasistencia de los trabajadores remunerados por quincena

o mensualmente, el descuento proporcional del da de descanso semanal se efecta
dividiendo la remuneracin ordinaria percibida en el mes o quincena entre treinta
(30) o quince (15) das, respectivamente. El resultado es el valor da. El descuento
proporcional es igual a un treintavo o quinceavo de dicho valor, respectivamente.

Artculo 4.- Se entiende por remuneracin ordinaria aquella que percibe el

trabajador semanal, quincenal o mensualmente, segn corresponda, en dinero o en
especie, incluido el valor de la alimentacin.
Las remuneraciones complementarias variables o imprecisas no ingresan a la base
de clculo, as como aquellas otras de periodicidad distinta a la semanal, quincenal
o mensual segn corresponda a la forma de pago.