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EDIFICAR O

TRABALHO
A LEI DE MODERNIZAO
TRABALHISTA E AS
RELAES DE TRABALHO NA
INDSTRIA DA CONSTRUO
FICHA TCNICA
Realizao
Cmara Brasileira da Indstria da Construo - CBIC
Jos Carlos Martins
Presidente
Coordenao
Fernando Guedes Ferreira Filho
Presidente da Comisso de Poltica de Relaes Trabalhistas - CPRT

Equipe Tcnica
Gilmara Dezan
Supervisora de Projetos e Assessora da Comisso de Poltica de Relaes Trabalhistas
Renato Vicente Romano Filho
Consultor Jurdico Especialista na rea Trabalhista
Doca de Oliveira
Coordenadora de Comunicao

Gadioli Branding
Diagramao e finalizao

EDIFICAR O TRABALHO
A LEI DE MODERNIZAO TRABALHISTA
E AS RELAES DE TRABALHO NA
INDSTRIA DA CONSTRUO
Braslia-DF, setembro de 2017

Cmara Brasileira da Indstria da Construo - CBIC


SBN - Quadra 01 - Bloco I
Ed Armando Monteiro Neto, 3 e 4 andar
CEP: 70040-913 | Telefone: (61) 3327-1013
Email: cprt@cbic.org.br
www.cbic.org.br - www.facebook.com/cbicbrasil
EDIFICAR O
TRABALHO
A LEI DE MODERNIZAO
TRABALHISTA E AS
RELAES DE TRABALHO NA
INDSTRIA DA CONSTRUO

correalizao realizao
SUMRIO
A Cmara Brasileira da Indstria da Construo - CBIC ------------------------------------------------------- 03
Mensagem do Presidente da CBIC ------------------------------------------------------------------------------------------------- 04
Mensagem do Presidente da Comisso de Poltica de Relaes Trabalhistas ---------- 05
1. Contrato individual de trabalho ------------------------------------------------------------------------------------------------- 08
1.1. Jornada de trabalho ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 08
1.2. Remunerao e obrigaes trabalhistas ---------------------------------------------------------------------------------- 11
1.3. Outras questes relacionadas ao Contrato Individual de Trabalho ------------------------------- 12
1.4. Contratos especiais de trabalho ------------------------------------------------------------------------------------------------- 13
1.5. Resciso do Contrato de Trabalho --------------------------------------------------------------------------------------------- 15
2. Terceirizao ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 17
2.1. Novas Disposies --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 17
2.2. Isonomia ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 18
2.3. Trabalho Autnomo ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 18
3. Negociado sobre o legislado -------------------------------------------------------------------------------------------------------- 19
3.1. Itens do contrato individual que podero ser objeto de negociao direta ------------- 19
SUMRIO

3.2. Negociaes Coletivas ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 19


4. Representao dos trabalhadores -------------------------------------------------------------------------------------------- 22
4.1. Comisso de representantes dos trabalhadores ------------------------------------------------------------------ 22
5. Financiamento das atividades sindicais --------------------------------------------------------------------------------- 24
6. Fiscalizao do trabalho ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 24
6.1. Multas por falta de registro de empregados e informaes -------------------------------------------- 24
6.2. Atualizao de multas administrativas trabalhistas ------------------------------------------------------------ 24
7. Interpretao da legislao trabalhista ---------------------------------------------------------------------------------- 25
7.1. Direito comum como fonte subsidiria de direito do trabalho --------------------------------------- 25
7.2. Criao ou restrio de direitos por enunciados de jurisprudncia. Procedimentos
para o estabelecimento ou criao de smulas e outros enunciados de jurisprudncia
editados pelos Tribunais do Trabalho ------------------------------------------------------------------------------------------------ 25
8. Dano extrapatrimonial ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 26
2 8.1. Critrios e limites para fixao ---------------------------------------------------------------------------------------------------- 26
9. Responsabilidade por crditos trabalhistas ------------------------------------------------------------------------- 27
9.1. Grupo Econmico ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 27
9.2. Responsabilidade do scio retirante ----------------------------------------------------------------------------------------- 27
9.3. Sucesso empresarial --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 27
9.4. Prescrio. Regra Geral ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 27
9.5. Prescrio de pedidos de prestaes sucessivas ------------------------------------------------------------------ 27
9.6. Prescrio Intercorrente ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 27
10 Processo do trabalho ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 28
10.1. Homologao de acordo extrajudicial ---------------------------------------------------------------------------------- 28
10.2. Contagem de prazos no processo do trabalho ------------------------------------------------------------------ 28
10.3. Custas processuais e honorrios ---------------------------------------------------------------------------------------------- 28
10.4. Incidentes processuais ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 31
10.5. Execuo trabalhista -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 32
10.6. Depsito Recursal ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 33
10.7. Recurso de Revista ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 33
Conhea outras publicaes CBIC -------------------------------------------------------------------------------------------------- 36
A CMARA BRASILEIRA DA
INDSTRIA DA CONSTRUO

A Cmara Brasileira da Indstria da Cons- cos: o Banco de Dados; o Frum de Advoga-


truo (CBIC) foi fundada em 1957, no dos (FA) e o Frum dos Seconcis.
estado do Rio de Janeiro. Sediada em Bra- A CBIC representa nacional e internacio-
slia, rene 85 sindicatos e associaes pa- nalmente a indstria brasileira da constru-
tronais do setor da construo, das 27 uni- o. Tambm integra a Federao Intera-
dades da Federao. mericana da Indstria da Construo (FIIC),
filiada Confederao Internacional das
A CBIC representa politicamente o setor e
Associaes de Construo (CICA). A FIIC
promove a integrao da cadeia produtiva
a representante do setor da construo em
da construo, contribuindo para o desen-
toda a Amrica Latina.
volvimento econmico e social do Pas.

A CBIC
Para fins de capacitao e treinamento dos
Dirigida por um Conselho de Administra- profissionais da construo, a CBIC realiza
o eleito pelos associados, a CBIC atua por diversos eventos que contam com pales-
meio das suas cinco comisses tcnicas, trantes especializados, construo de am-
duas delas voltadas para as atividades-fim: pla rede de relacionamento e oportunida-
Comisso de Infraestrutura (COP); Comis- de de aprendizado.
so da Indstria Imobiliria (CII); Comisso
de Poltica de Relaes Trabalhistas (CPRT); A CBIC a entidade
Comisso de Materiais, Equipamentos, Ser-
mxima representante
vios, Tecnologia, Qualidade e Produtivida-
de (COMAT); Comisso do Meio Ambiente
do mercado imobilirio
(CMA); Frum de Ao Social e Cidadania e da indstria da
(FASC) e o Conselho Jurdico (CONJUR). A construo no Brasil
3
CBIC conta, ainda, com outros rgos tcni- e no exterior.

52%
A CBIC ISSO CORRESPONDE RESPONSVEL POR
REPRESENTA A MAIS DE

85
ENTIDADES NAS
10
EMPRESAS.
mil DO INVESTIMENTO
EXECUTADO NO BRASIL

27
E EMPREGA CERCA DE

2,6
O SETOR DA CONSTRUO
REPRESENTA CERCA DE

UNIDADES DA
FEDERAO.
10%
DO PIB BRASILEIRO,
milhes
DE TRABALHADORES COM
CARTEIRA ASSINADA.
MENSAGEM DO PRESIDENTE DA CMARA
BRASILEIRA DA INDSTRIA DA CONSTRUO

A modernizao da Consolidao das Leis dades, contribuindo para o desenvolvimen-


do Trabalho (CLT) uma realidade. Em no- to do setor, a Cmara Brasileira da Indstria
vembro de 2017, entraro em vigor as regras da Construo (CBIC), em correalizao com
aprovadas na reforma trabalhista, marco de o SESI-DN, publica esta cartilha, com um
um avano de grande importncia para o primeiro olhar sobre as novas regras. Aqui,
Brasil. A nova legislao moderniza o mar- resumimos os principais pontos da CLT e de-
co regulatrio em vigor, contemplando os mais legislaes que sofreram modificao,
MENSAGEM

novos formatos de prestao de servios e com vistas a formar um panorama do novo


fortalecendo mecanismos essenciais para a marco legal. Esta cartilha joga luz nova lei,
atividade produtiva. A reforma trabalhista mas no esvazia a necessidade da orienta-
protege e garante os direitos do trabalha- o jurdica especializada.
dor, agregando aqueles profissionais que
atuam nos novos formatos de prestao de A CBIC participou ativamente do debate em
servios. A reforma trabalhista fomenta a se- torno da reforma trabalhista, no apenas
gurana jurdica, estabelecendo regras mais apresentando sugestes ao seu aperfeioa-
claras que levaro ao aumento do volume de mento, mas tambm cobrando sua apro-
postos de trabalho. A reforma trabalhista vao. Estamos convencidos de que a nova
boa para o trabalhador e para o empregador. legislao ter impacto positivo sobre a eco-
nomia brasileira e faremos o esforo neces-
Ao reavaliar a CLT, o Congresso Nacional al-
srio para que as novas premissas saiam do
terou e acrescentou dezenas de artigos e pa-
4 papel. Esse um passo decisivo para um pas
rgrafos. Cumprindo sua misso de oferecer
indstria da construo o ferramental ne- mais moderno, competitivo e produtivo.
cessrio ao pleno desempenho de suas ativi- Boa leitura!

Jos Carlos Rodrigues Martins


Presidente da Cmara Brasileira da Indstria da Construo
MENSAGEM DO PRESIDENTE DA COMISSO
DE POLTICA DE RELAES TRABALHISTAS

senso comum a constatao de que a legis- Aps os debates nas duas Casas Legislativas,
lao trabalhista brasileira no cumpre com os os sete pontos originalmente previstos foram
seus objetivos: no garante segurana jurdica transformados em mais de cem, materializa-
para as partes; torna a mo de obra cara para o dos na Lei n 13.467, de 13 de julho de 2017.
empregador e burocratiza a sua gesto, o que Demonstrao clara de que a sociedade an-
no incentiva contrataes de pessoal; e, final- siava pela modernizao das leis trabalhis-
mente, no garante a proteo do trabalhador,
tas. A populao quer destravar as amarras

MENSAGEM
sua razo de existir, uma vez que mais da meta-
do desenvolvimento, com segurana para o
de da populao ocupada no Pas encontra-se
empreendedor e sem prejudicar os direitos
na informalidade, alheia s disposies vigen-
constitucionais que garantem o bem-estar
tes e abandonada prpria sorte.
do trabalhador. Por isso, a Lei de Moderni-
J no era possvel a regulao das relaes
zao Trabalhista o ponto mximo de uma
de trabalho com base em um texto legal do
discusso que dura algumas dcadas.
ano de 1943, certamente necessrio para a
poca, em um Brasil eminentemente rural e A CBIC no poderia deixar de participar des-
de baixa alfabetizao. A modernizao dos se debate, como ativamente o fez. Para a
processos de produo, os avanos tecnol- indstria da construo, a Lei de Moderni-
gicos e, especialmente, de comunicao de zao Trabalhista, juntamente com a regu-
massa mostraram que, definitivamente, a lamentao da subcontratao de servios
relao entre empregados e empregadores pela Lei n 13.429, de 31 de maro de 2017, 5
precisava se atualizar; que a CLT se tornou propiciar uma melhoria nas relaes de
ultrapassada mesmo com as alteraes le- trabalho, especialmente por garantir maior
gais que ocorreram ao longo dos anos.
segurana jurdica e privilegiar o negociado
Nesse contexto, tambm diante da situao sobre o legislado.
econmica do Brasil e do mundo e com a
Agora, no perodo em que aguarda a entrada
agenda econmica reformista adotada pelo
em vigor das novas regras, que acontecer
Governo Federal, as discusses aumentaram
e o Congresso Nacional decidiu, de fato, de- em 11 de novembro deste ano, a CBIC, por
bruar-se sobre a anlise de um Projeto de meio da sua Comisso de Poltica de Rela-
Lei enviado pelo Executivo que, a princpio, es Trabalhistas, apresenta o presente ma-
propunha alterar sete itens da legislao, terial, que tem por objetivo trazer as primei-
com nfase sobre a regulamentao do cha- ras impresses em linguagem direcionada
mado negociado sobre o legislado. ao empreendedor da nossa indstria.

Fernando Guedes Ferreira Filho


Presidente da Comisso de Poltica de Relaes Trabalhistas (CPRT)
ATENO
O presente trabalho um resumo das princi- Por isso, no se pretende, com este trabalho,
pais regras da CLT e da legislao correlata que esgotar a intepretao das novas regras, que
foram alteradas pela Lei n 13.467, de 13 de ju- certamente sero objeto de muita discusso
lho de 2017. No uma exposio item a item, na doutrina e na jurisprudncia trabalhistas.
artigo por artigo. Buscou-se o esclarecimento Dessa forma, essencial que o leitor busque
das disposies legais, em linguagem direcio- orientao jurdica especfica para aplicao
nada ao empreendedor. Essas so as primei- das regras sua realidade, de maneira a evitar
ras impresses diante do novo texto legal. a formao de passivos indesejados.
MODERNIZAO DAS
LEIS TRABALHISTAS
LEI N 13.467, DE
13 DE JULHO DE 2017
1. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO

1.1. JORNADA DE TRABALHO ou pelo pagamento, no percentual defini-


do na lei ou em acordo coletivo, em at 6
A) Jornada Parcial (seis) meses de sua realizao. Nesse prazo,
A nova lei prev duas modalidades de traba- o banco de horas poder ser implementado
lho em jornada parcial: por meio de acordo individual de trabalho
Trabalho que no exceda a 30 horas escrito, sendo que o acordo tcito no pro-
semanais, sem a possibilidade de horas duzir efeitos.
suplementares; Para a implementao de banco de horas
Trabalho que no exceda a 26 horas cuja compensao ou pagamento ocorra em
semanais, com a possibilidade de que perodo superior a 6 (seis) meses, com o limi-
sejam realizadas at 6 horas suplemen- te de um ano, dever ocorrer a formalizao
EDIFICAR O TRABALHO

tares semanais. de seus termos por meio de acordo ou con-


veno coletiva de trabalho, com o sindicato
A Lei de Modernizao Trabalhista inova ao
dos trabalhadores de sua categoria.
prever as duas modalidades de jornada par-
cial. No entanto, tambm traz a possibilidade Tambm inova a lei ao prever que, em qual-
da realizao de horas extras o que no quer hiptese, a prestao habitual de horas
permitido pela legislao atual. extras no caracteriza o banco de horas.

B) Banco de Horas C) Compensao de Jornada


Poder ser praticado o regime de banco de Reza a Lei de Modernizao Trabalhista
horas, desde que o quantitativo de horas que lcito o regime de compensao de
apurado em um perodo seja compensa- jornada estabelecido por acordo indivi-
do pela ausncia no trabalho em nmero dual, tcito ou escrito, para a compensao
8 equivalente ao de horas extras praticadas, no mesmo ms. Como exemplo, a jornada

Tambm inova a lei ao


prever que, em qualquer
hiptese, a prestao
habitual de horas extras
no caracteriza o
banco de horas.
compensada durante a semana, com a dis- A remunerao mensal, pactuada pelo hor-
pensa do trabalho aos sbados. rio previsto no caput deste artigo, abrange
Importante destacar que a legislao ado- os pagamentos devidos pelo descanso se-
manal remunerado e pelo descanso em fe-
tou regra que j era pacfica na jurisprudn-
riados, e sero considerados compensados
cia, ao determinar que o no atendimento
os feriados e as prorrogaes de trabalho no-
das exigncias legais para compensao de
turno (que ultrapassarem 5 horas da manh).
jornada, inclusive quando estabelecida me-
diante acordo tcito, no implica a repetio E) Intervalo de 15 minutos para a mulher
do pagamento das horas excedentes jorna- antes do incio de jornada extraordinria
da normal diria, se no ultrapassada a dura-
A lei suprime a previso atual de que o em-
o mxima semanal, sendo devido apenas
pregador deve conceder mulher um inter-
o respectivo adicional. valo de 15 (quinze) minutos antes do incio
A prestao de horas extras habituais no do trabalho em jornada extraordinria.
descaracteriza o acordo de compensao
F) Intervalo para amamentao
de jornada.
O artigo 396 da CLT prev que, para ama-
D) Jornada 12 x 36 mentar o prprio filho, at que este comple-
Trata-se da chamada jornada 12 por 36, em te 6 meses de idade, a mulher ter direito,

EDIFICAR O TRABALHO
que o trabalhador trabalha por 12 (doze) ho- durante a jornada de trabalho, a 2 descansos
ras consecutivas e descansa por 36 (trinta e especiais, de meia hora cada um.
seis). A principal inovao est na previso A previso de seu pargrafo nico que,
de que possa ser estabelecida por acordo quando o exigir a sade do filho, o perodo
individual escrito, em vez da negociao co- de 6 meses poder ser dilatado, a critrio da
letiva, como hoje. autoridade competente.
A adoo da jornada 12 por 36 implica na ob- A Lei de Modernizao Trabalhista inova ao
servncia ou no pagamento, pelo empregador, trazer o 2, renumerando o antigo pargra-
dos intervalos para repouso e alimentao. fo nico para 1, e trazendo a regra de que

9
os horrios de descanso podero ser defini- I - prticas religiosas;
dos por meio de acordo individual entre o II - descanso;
empregador e a mulher lactante.
III - lazer;
G) Horas extras IV - estudo;
Agora, o percentual de 50% (cinquenta por V - alimentao;
cento) como regra para o pagamento da
VI - atividades de relacionamento social;
hora trabalhada em jornada extraordinria
passa a ser previsto na CLT. No h mudan- VII - higiene pessoal;
as prticas, uma vez que acompanha o m- VIII - troca de roupa ou uniforme, quando
nimo fixado pela Constituio Federal. no houver obrigatoriedade de realizar a
Por outro lado, a nova lei, ao contrrio do troca na empresa.
que hoje determinado, dispensa a comu- A redao do artigo deixa claro que, sem-
nicao ao Ministrio do Trabalho quando pre que a empresa no exigir que o em-
ocorrer o trabalho em horas extras supe- pregado permanea ou adentre em suas
rior a duas dirias. dependncias, e ele assim o faz para a rea-
lizao das atividades particulares listadas,
G.1) Horas In itinere
no ser considerado como tempo dis-
Prev que o tempo despendido pelo em-
EDIFICAR O TRABALHO

posio do empregador.
pregado desde a sua residncia at a efe-
Duas questes merecem destaque para o se-
tiva ocupao do posto de trabalho e para
tor da construo. Uma, que comum que a
o seu retorno, caminhando ou por qualquer empresa oferea, por liberalidade ou por de-
meio de transporte, inclusive o fornecido terminao de instrumento coletivo, refeies
pelo empregador no ser computado na para os empregados, especialmente o caf da
jornada de trabalho, por no ser tempo manh antes do incio da jornada de trabalho.
disposio do empregador. Com a nova regra, esse tempo no ser mais
Altera substancialmente a regra atual, de considerado como disposio e, por isso,
que so devidas as horas in itinere, se o local no ser apurada jornada extraordinria.
for de difcil acesso ou no houver trans- Outra, diz respeito ao uso de uniforme: se
porte pblico regular e este for fornecido o empregado decidir trocar de roupa na
pelo empregador. A partir da nova redao, empresa por seu nico juzo, no ser con-
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essas horas somente sero consideradas siderado como tempo disposio. Do con-
como tempo disposio se for acordado trrio, se a empresa exigir que a troca ocorra
em instrumento coletivo. em suas dependncias, dever considerar o
tempo correspondente na jornada de traba-
G.2) Tempo para atividades particulares
lho sob pena de ter de pagar o perodo como
Outra alterao significativa: a Lei de Moder- se extraordinrio fosse.
nizao Trabalhista prev que no ser com-
putado como perodo extraordinrio o que G.3) Intervalo intrajornada
exceder a jornada normal, ainda que ultra- Extremamente relevante, essa alterao de-
passe o limite de cinco minutos previsto no termina que a no concesso ou a concesso
1o do art. 58 desta Consolidao, quando parcial do intervalo intrajornada mnimo,
o empregado, por escolha prpria, buscar para repouso e alimentao, a empregados
proteo pessoal, em caso de insegurana urbanos e rurais implica o pagamento, de
nas vias pblicas ou ms condies climti- natureza indenizatria, apenas do perodo
cas, bem como adentrar ou permanecer nas suprimido, com acrscimo de 50% (cinquen-
dependncias da empresa para exercer ativi- ta por cento) sobre o valor da remunerao
dades particulares, entre outras: da hora normal de trabalho, ou outro per-
centual, se adotado por acordo individual ou topdicos, prteses, rteses, despesas m-
coletivo. Atualmente, a jurisprudncia deter- dico-hospitalares e outras similares, mesmo
mina o pagamento da hora cheia, indepen- quando concedido em diferentes modalida-
dentemente do tempo suprimido. des de planos e coberturas, no integram o
salrio do empregado, para qualquer efeito,
1.2. REMUNERAO E OBRI- nem o salrio de contribuio, para fins de
GAES TRABALHISTAS apurao das contribuies previdencirias
devidas ao INSS.
A) Parcelas incidentais
B) Equiparao Salarial
A.1) Ajuda de Custo, Auxlio Alimentao,
O sistema de equiparao salarial atualmen-
Dirias para Viagem
te previsto tambm foi alterado.
A.2) Prmios e abonos Com a entrada em vigor da nova lei, um dos
requisitos para apurao de equiparao sa-
A.3) Assistncia mdica e/ou odontolgica
larial foi alterado. O que antes era na mesma
localidade passou a ser no mesmo estabele-
A partir da entrada em vigor da Lei de Mo- cimento empresarial, alm de incluir a etnia
dernizao Trabalhista, essas parcelas deixa- como um dos critrios que no podem ser
ro de ter natureza salarial, ou seja, no tero considerados para distinguir salrios. Assim,

EDIFICAR O TRABALHO
incidncia de encargos trabalhistas e previ- sendo idntica a funo, a todo trabalho de
dencirios, nem incorporaro ao salrio, ob- igual valor, prestado ao mesmo empregador,
servados alguns critrios. no mesmo estabelecimento empresarial,
Os critrios para o pagamento das parcelas corresponder igual salrio, sem distino
devem ser definidos e claros. A ajuda de de sexo, etnia, nacionalidade ou idade.
custo, por exemplo, deve ter motivo espe- Foi alterado um dos critrios objetivos para
cfico. As dirias de viagem devem, de fato, a verificao do trabalho de igual valor
se relacionar a cobrir custos de viagem, em para fins de equiparao salarial: o critrio
valor compatvel com os gastos que sero temporal. Antes, trabalho de igual valor era
feitos. O auxlio alimentao no pode ser aquele realizado com igual produtividade
concedido em dinheiro. e com a mesma perfeio tcnica, entre
Uma disposio importante sobre os pr- pessoas cuja diferena de tempo de servio
mios. Segundo a lei, tratam-se de liberalidades para o mesmo empregador no fosse supe- 11
concedidas pelo empregador em forma de rior a dois anos. Com a nova lei, a diferena
bens, servios ou valor em dinheiro a empre- passa a ser de quatro anos e tambm foi in-
gado ou a grupo de empregados, em razo cluda a diferena de tempo na funo, para
de desempenho superior ao ordinariamente que no seja superior a dois anos.
esperado no exerccio de suas atividades. Tambm ser vedada a equiparao por ca-
O prmio, portanto, pode ser concedido de deia, uma vez que s ser possvel entre em-
forma condicionada apurao do desem- pregados contemporneos no cargo ou na
penho do trabalhador ou de grupo (determi- funo. No ser possvel, no processo judi-
nado setor da empresa, por exemplo). Deve cial, a indicao de paradigmas remotos, ain-
haver um critrio especfico e claro. Pode da que o paradigma contemporneo tenha
ser por produtividade ou outro critrio, mas obtido a vantagem em ao judicial prpria.
deve existir um. Finalmente, h a previso No haver apurao de equiparao sala-
de que o valor relativo assistncia prestada rial quando o empregador tiver pessoal or-
por servio mdico ou odontolgico, prprio ganizado em quadro de carreira ou adotar,
ou no, inclusive o reembolso de despesas por meio de norma interna da empresa ou
com medicamentos, culos, aparelhos or- de negociao coletiva, plano de cargos e
salrios, dispensada qualquer forma de ho- obrigaes trabalhistas, perante o sindicato
mologao ou registro em rgo pblico. dos empregados da categoria.
Atualmente, imprescindvel a homologa- Tal instituto deve ser objeto de regulamenta-
o do plano de carreira perante o Ministrio o futura, uma vez que h previso de seu
do Trabalho. contedo, mas no de sua forma ou prazo.
Para fins de disciplina e fixao do plano de A lei nova diz que o termo discriminar as
carreira, as promoes podero ser feitas por obrigaes de dar e fazer cumpridas mensal-
merecimento e por antiguidade, assim como mente e dele constar a quitao anual dada
era previsto originalmente, ou, como inova- pelo empregado, com eficcia liberatria das
o, por apenas um destes critrios, dentro parcelas nele especificadas.
de cada categoria profissional.
1.3. OUTRAS QUESTES RE-
C) Gratificao de Funo
LACIONADAS AO CONTRATO
A supresso das condies que levarem INDIVIDUAL DE TRABALHO
ao pagamento de gratificao de funo,
com ou sem justo motivo, no assegura A) Parcelamento de frias
ao empregado o direito sua manuteno Duas questes importantes sobre o pero-
nem sua incorporao ao salrio, inde- do de frias foram alteradas: com a concor-
pendentemente do tempo de exerccio dncia do empregado, estas podero ser
EDIFICAR O TRABALHO

da funo objeto da gratificao. Assim, usufrudas em at trs perodos, sendo que


muda-se o entendimento jurisprudencial um deles no poder ser inferior a quator-
atual, de que o recebimento da gratifica- ze dias corridos e os demais no podero
o de funo por mais de 10 (dez) anos ser inferiores a cinco dias corridos, cada
leva a sua incorporao aos rendimentos, um. Na regra anterior, essa diviso poderia
independentemente do empregado deixar ocorrer em at dois perodos.
de exercer a funo.
Tambm foi revogada a proibio de par-
D) Quitao anual de obrigaes trabalhistas celamento de frias para menores de 18
Tambm uma novidade, foi inserido no uni- (dezoito) anos a maiores de 50 (cinquenta),
verso jurdico trabalhista o instituto da qui- que podem optar, em acordo com o seu
tao anual de obrigaes trabalhistas. Passa empregador, por faz-lo.
a ser facultado a empregados e empregado- Alm disso, foi determinada a vedao de que
12
res, na vigncia ou no do contrato de em- as frias possam iniciar dois dias antes de feria-
prego, firmar o termo de quitao anual de do ou dia de repouso semanal remunerado.
B) Trabalho da Gestante rodo de afastamento. Nesse caso, o empre-
Um dos pontos mais debatidos aps a edi- gador pagar salrio maternidade, incluindo
o da Lei de Modernizao Trabalhista a o adicional de insalubridade, efetivando-se a
disciplina do trabalho da gestante em condi- compensao por ocasio do recolhimento,
es insalubres. Nos termos da nova regra, a ao INSS, das contribuies incidentes sobre
empregada dever ser afastada de: a folha de salrios e demais rendimentos pa-
gos ou creditados, a qualquer ttulo, pessoa
I - atividades consideradas insalubres em
fsica que lhe preste servio.
grau mximo, enquanto durar a gestao;
II - atividades consideradas insalubres em C) Uniforme
grau mdio ou mnimo, quando apresen- O padro de vestimenta no meio ambien-
tar atestado de sade, emitido por mdico te laboral ser definido pelo empregador,
de confiana da mulher, que recomende o sendo lcita a incluso no uniforme de logo-
afastamento durante a gestao; marcas da prpria empresa ou de empresas
III - atividades consideradas insalubres em parceiras e de outros itens de identificao
qualquer grau, quando apresentar atesta- relacionados atividade desempenhada.
do de sade, emitido por mdico de con- A nova lei deixa claro que a higienizao do
fiana da mulher, que recomende o afasta- uniforme, em regra, de responsabilidade
mento durante a lactao. do trabalhador, salvo nas hipteses em que

EDIFICAR O TRABALHO
O afastamento nessas condies garante forem necessrios procedimentos ou produ-
empregada gestante o direito ao rece- tos diferentes dos utilizados para a higieniza-
bimento de sua remunerao no perodo o das vestimentas de uso comum, cuja res-
correspondente, incluindo o valor do adi- ponsabilidade passa a ser do empregador.
cional de insalubridade.
Importante destacar que a lei prev o afasta- 1.4. CONTRATOS ESPECIAIS
mento da gestante ou lactante das atividades DE TRABALHO
consideradas insalubres, podendo ser desta-
cada para outras, desde que no haja risco A) Teletrabalho
sua sade e do beb. Caso isso no seja pos- Uma das principais inovaes da Lei de Mo-
svel, a situao ser considerada como gravi- dernizao Trabalhista a regulamentao
dez de risco e ensejar a percepo de sal- do chamado teletrabalho. Trata-se da disci-
rio-maternidade, nos termos da Lei no 8.213, plina do que tambm referido como home 13
de 24 de julho de 1991, durante todo o pe- office, cada dia mais comum.
A primeira observao importante que mnimo de quinze dias, e tambm deve ser
toda a disciplina do regime de teletrabalho formalizado por aditivo contratual.
deve ser expressa, por escrito, sob pena de O contrato - ou aditivo, se for o caso - trar as
no ter validade. disposies relativas responsabilidade pela
Nos termos da lei, considera-se teletrabalho aquisio, manuteno ou fornecimento dos
a prestao de servios preponderantemen- equipamentos tecnolgicos e da infraestru-
te fora das dependncias do empregador, tura necessria e adequada prestao do
com a utilizao de tecnologias de informa- trabalho remoto, bem como ao reembolso
o e de comunicao que, por sua natureza, de despesas arcadas pelo empregado. A lei
dispe que tais utilidades no integram a re-
no se constituam como trabalho externo.
munerao do empregado.
A lei menciona a palavra preponderante-
Em relao a uma das preocupaes mais
mente, o que significa que, esporadicamen-
relevantes, quanto sade e segurana do
te, o empregado pode ter de comparecer s
trabalhador, a lei diz que o empregador de-
dependncias do empregador para a reali-
ver instruir os empregados, de maneira ex-
zao de atividades especficas que exijam a pressa e ostensiva, quanto s precaues a
sua presena no estabelecimento, sem des- tomar a fim de evitar doenas e acidentes de
caracterizar o regime. trabalho. O empregado, por sua vez, dever
assinar termo de responsabilidade, compro-
EDIFICAR O TRABALHO

O contrato firmado entre empregado e


empregador deve trazer previso expressa metendo-se a seguir as instrues forneci-
do teletrabalho com o detalhamento das das pelo empregador.
atividades que sero realizadas pelo em-
B) Trabalho Intermitente
pregado nesse regime.
Mais uma inovao da lei, no prevista no
Caso o regime de trabalho seja original- ordenamento atual: o trabalho intermiten-
mente presencial, a alterao para o tele- te decorrente do contrato de trabalho no
trabalho poder ocorrer mediante acordo qual a prestao de servios, com subor-
entre empregado e empregador, devida- dinao, no contnua, ocorrendo com
mente formalizado por aditivo contratual. alternncia de perodos de prestao de
O retorno para o regime presencial poder servios e de inatividade, determinados em
ser determinado pelo empregador a qual- horas, dias ou meses, independentemente
14 quer tempo, garantido o prazo de transio do tipo de atividade do empregado e do

O empregado, por sua


vez, dever assinar termo
de responsabilidade,
comprometendo-se a seguir
as instrues fornecidas
pelo empregador.
empregador, exceto para os aeronautas, re- III - dcimo terceiro salrio proporcional;
gidos por legislao prpria. IV - repouso semanal remunerado; e
Com o intermitente, a nova lei cria a figura V - adicionais legais.
da relao de emprego com trabalho even-
tual, em contraposio ao contrato normal, Outra obrigao do empregador efetuar o
recolhimento da contribuio previdenciria
que, dentre os requisitos, est justamente a
e o depsito do Fundo de Garantia do Tem-
no eventualidade.
po de Servio, na forma da lei, com base nos
Assim como o teletrabalho, o contrato de valores pagos no perodo mensal, e fornecer
trabalho intermitente tambm deve ser ao empregado comprovante do cumpri-
obrigatoriamente por escrito, e deve conter mento dessas obrigaes.
especificamente o valor da hora de traba-
Tambm prev a lei que, a cada doze meses, o
lho, que no pode ser inferior ao valor hor-
empregado adquire direito a usufruir, nos doze
rio do salrio mnimo ou quele devido aos
meses subsequentes, um ms de frias, pero-
demais empregados do estabelecimento
do no qual no poder ser convocado para
que exeram a mesma funo em contrato
prestar servios pelo mesmo empregador.
intermitente ou no.
Para a realizao do trabalho intermitente, o
1.5. RESCISO DO CONTRATO
empregador convocar, por qualquer meio de
DE TRABALHO

EDIFICAR O TRABALHO
comunicao eficaz, para a prestao de servi-
os, informando qual ser a jornada, com, pelo A) Prazo para pagamento
menos, trs dias corridos de antecedncia.
A nova lei alterou os prazos para pagamen-
O empregado ter o prazo de um dia til to dos valores decorrentes da resciso do
para responder ao chamado, presumindo-se, contrato de trabalho, por meio da altera-
no silncio, a recusa, que no descaracteriza o do artigo 477 da CLT.
a subordinao, unicamente para fins do
Agora, o pagamento dos valores constantes
contrato intermitente.
do instrumento de resciso ou recibo de qui-
Feito o chamado, e aceita a oferta para o com- tao dever ser efetuado em at dez dias
parecimento ao trabalho, a parte que descum- contados a partir do trmino do contrato, in-
prir, sem justo motivo, pagar outra parte, no dependentemente da modalidade do aviso
prazo de trinta dias, multa de 50% (cinquenta prvio. No mesmo prazo, o empregador de- 15
por cento) da remunerao que seria devida ver entregar ao empregado os documentos
pela jornada fixada na convocao, permitida que comprovam a comunicao da extino
a compensao em igual prazo. contratual aos rgos competentes.
No perodo de inatividade, ou seja, aquele em B) Quitao das parcelas devidas e dis-
que o empregado no for convocado para o pensa da homologao
trabalho, no ser considerado tempo dis-
posio do empregador, podendo o trabalha- No haver mais a obrigao de homologar
dor prestar servios a outros contratantes. a resciso do contrato de trabalho perante
o sindicato da categoria do empregado, ou
Ao final de cada perodo de prestao de servi- mesmo junto ao Ministrio do Trabalho. Na
o, o empregado receber o pagamento ime- extino do contrato de trabalho, o empre-
diato das seguintes parcelas, mediante recibo gador dever proceder anotao na Cartei-
com discriminao detalhada das parcelas: ra de Trabalho e Previdncia Social e comuni-
I - remunerao; car a dispensa aos rgos competentes.
II - frias proporcionais com acrscimo de O pagamento das verbas rescisrias ser efe-
um tero; tuado em dinheiro, depsito bancrio ou che-
que visado, conforme acordem as partes. Para II - na integralidade, as demais verbas
o empregado analfabeto, alm do pagamento trabalhistas.
em dinheiro, j previsto atualmente, este po- O empregado poder, nesse caso, efetuar o
der ser feito por meio de depsito bancrio. saque ou a movimentao da sua conta vin-
A nova lei prev que a anotao da extino culada no Fundo de Garantia do Tempo de
do contrato na Carteira de Trabalho e Pre- Servio, limitada at 80% (oitenta por cento)
vidncia Social ser documento hbil para do valor dos depsitos e no poder ingres-
requerer o benefcio do seguro-desempre- sar no Programa de Seguro-Desemprego.
go e a movimentao da conta vinculada
no Fundo de Garantia do Tempo de Servio, E) Dispensa individual, plrima ou coletiva
nas hipteses legais. Para tanto, a comuni- As dispensas imotivadas individuais, plri-
cao da dispensa aos rgos competentes mas ou coletivas equiparam-se para todos
dever ter sido realizada. os fins, no havendo necessidade de autori-
zao prvia de entidade sindical ou de ce-
C) Plano de Demisso Voluntria lebrao de conveno coletiva ou acordo
O Plano de Demisso Voluntria ou Incentiva- coletivo de trabalho para sua efetivao.
da, para dispensa individual, plrima ou coleti-
va, desde que previsto em conveno coletiva F) Arbitragem
ou acordo coletivo de trabalho, enseja quita- Poder ser pactuada clusula compromiss-
EDIFICAR O TRABALHO

o plena e irrevogvel dos direitos decorren- ria de arbitragem, nos contratos individuais
tes da relao empregatcia, salvo disposio de trabalho, nos casos em que o empregado
em contrrio, estipulada entre as partes. aufira remunerao superior a duas vezes o
limite mximo estabelecido para os benef-
D) Resciso por acordo cios do Regime Geral de Previdncia Social,
Outra novidade a possibilidade da extino desde que por iniciativa do empregado ou
do contrato de trabalho por acordo entre mediante a sua concordncia expressa, nos
empregado e empregador. Nesse caso, sero termos previstos na Lei n 9.307, de 23 de se-
devidas as seguintes verbas rescisrias: tembro de 1996 (Lei de Arbitragem).
I - por metade: G) Nova hiptese de dispensa por justa causa
a) o aviso prvio, se indenizado; e O contrato de trabalho poder ser extinto
b) a indenizao sobre o saldo do Fundo por justa causa no caso de perda da habili-
16
de Garantia do Tempo de Servio, prevista tao ou dos requisitos estabelecidos em lei
no 1 do art. 18 da Lei no 8.036, de 11 de para o exerccio da profisso, em decorrncia
maio de 1990; de conduta dolosa do empregado.
2. TERCEIRIZAO

2.1. NOVAS DISPOSIES Junta Comercial; e capital social compa-


A principal alterao nas regras da tercei- tvel com o nmero de empregados, nos
rizao veio com a Lei n 13.429, de 31 de parmetros definidos pela Lei.
maro de 2017, que modificou disposies Tarefas dos trabalhadores: vedao da
da Lei n 6.019, de 1974 (Lei do Trabalho utilizao dos trabalhadores em atividades
Temporrio). A Lei de Modernizao Traba- distintas das que foram objeto do contrato
lhista alterou algumas das disposies que com a empresa prestadora dos servios.
no haviam sido disciplinadas pela Lei de
Terceirizao, sendo que a principal delas Local da prestao dos servios: nas ins-
foi deixar claro que qualquer atividade, seja talaes fsicas da empresa contratante ou
meio ou fim, pode ser terceirizada. em outro local, definido de comum acordo.
Para a indstria da construo, alm das no- Condies de segurana, higiene e salu-
bridade dos trabalhadores: de responsa-

EDIFICAR O TRABALHO
vas disposies sobre a terceirizao, que
acabam com quaisquer dvidas acerca da bilidade da empresa contratante, quando
possibilidade de contratar servios relacio- o trabalho for realizado em suas depen-
nados sua atividade-fim, deve ser tambm dncias ou em local previamente conven-
observado o artigo 455 da CLT, que trata da cionado em contrato.
subempreitada e que no foi alterado com a
Os empregados da prestadora tero
Lei de Modernizao Trabalhista.
assegurados, quando e enquanto os ser-
Outros aspectos relevantes sobre a tercei- vios forem executados nas dependn-
rizao: cias da tomadora, as mesmas condies
Quarteirizao: a lei permite que a empre- relativas a: alimentao garantida aos
sa prestadora de servios subcontrate ou- empregados da contratante, quando ofe-
tras empresas para a realizao dos servios. recida em refeitrios; direito de utilizar
Requisitos para o funcionamento da os servios de transporte; e treinamen-
empresa de prestao de servios a ter- to adequado, fornecido pela contratada, 17
ceiros: ter inscrio no CNPJ; registro na quando a atividade o exigir.

A Lei de Modernizao Trabalhista


alterou algumas das disposies
que no haviam sido disciplinadas
pela Lei de Terceirizao, sendo
que a principal delas foi deixar
claro que qualquer atividade, seja
meio ou fim, pode ser terceirizada.
A contratante estender ao trabalhador se for aposentado. Pelo mesmo perodo,
de empresa terceirizada o atendimento o empregado que for demitido no po-
mdico e ambulatorial, quando oferecer der prestar servios para esta mesma
a seus empregados em suas dependn- empresa na qualidade de empregado de
cias ou em local por ela designado. Nos empresa prestadora de servios.
contratos que impliquem mobilizao de
empregados da contratada, em nmero 2.2. ISONOMIA
igual ou superior a 20% (vinte por cen- A lei prev que tomador e prestador dos
to) dos empregados da contratante, esta servios podero estabelecer, se assim en-
poder disponibilizar aos empregados da tenderem, que os empregados da contra-
contratada os servios de alimentao e tada faro jus a salrio equivalente ao valor
atendimento ambulatorial em outros lo- pago aos empregados da contratante, alm
cais apropriados e com igual padro de de outros direitos no previstos expressa-
atendimento, com vistas a manter o pleno mente na lei.
funcionamento dos servios existentes.
Obrigaes Trabalhistas: definida a res- 2.3. TRABALHO AUTNOMO
ponsabilidade subsidiria, ou seja, a con- Mais uma alterao significativa trazida
tratante ser acionada caso a contratada pela Lei de Modernizao Trabalhista. Esta
no honre com o pagamento das verbas dispe que a contratao do trabalhador
trabalhistas do empregado. autnomo, cumpridas por este todas as
TRABALHO 2

Quarentena: a tomadora no poder formalidades legais, com ou sem exclusivi-


EDIFICAR OCAPTULO

contratar servios de empresa cujo titular dade, de forma contnua ou no, afasta a
ou scio tenha sido seu empregado ou qualidade de empregado prevista na CLT. O
trabalhador sem vnculo empregatcio requisito da no eventualidade, caracters-
nos ltimos 18 (dezoito) meses, exceto tico da relao de emprego, foi relativizado.

18
3. NEGOCIADO SOBRE O LEGISLADO

3.1. ITENS DO CONTRATO A redao dada ao artigo 611-A da CLT in-


INDIVIDUAL QUE PODERO dica a possibilidade de ampla negociao,
SER OBJETO DE NEGOCIA- quando elenca algumas hipteses, mas
O DIRETA traz, expressamente, que lcita quando
tratarem, dentre outros, de:
A) Compensao de jornada
I - pacto quanto jornada de trabalho, ob-
Como j explanado acima, trs questes servados os limites constitucionais;
relativas jornada de trabalho podero ser
II - banco de horas anual;
objeto de negociao direta entre empre-
gador e empregado: III - intervalo intrajornada, respeitado o li-
mite mnimo de trinta minutos para jorna-
Compensao de jornada mediante
acordo tcito ou escrito; das superiores a seis horas;

EDIFICAR O TRABALHO
Banco de horas quando as horas fo- IV - adeso ao Programa Seguro-Emprego
rem compensadas em at 6 (seis) me- (PSE), de que trata a Lei no 13.189, de 19 de
ses mediante acordo escrito; novembro de 2015;

Jornada 12 x 36 mediante acordo escrito. V - plano de cargos, salrios e funes


compatveis com a condio pessoal do
B) Empregado com curso superior empregado, bem como identificao dos
O empregador poder celebrar acordo in- cargos que se enquadram como funes
dividual com empregado que tenha curso de confiana;
superior e receba salrio igual ou superior VI - regulamento empresarial;
a duas vezes o limite mximo dos benef-
cios do Regime Geral de Previdncia Social, VII - representante dos trabalhadores no
com eficcia legal e prevalncia sobre con- local de trabalho;
19
venes ou acordo coletivos. uma relati- VIII - teletrabalho, regime de sobreaviso
vizao da hipossuficincia do empregado, e trabalho intermitente;
princpio que norteia a aplicao das regras
IX - remunerao por produtividade, in-
trabalhistas, para aquele que a lei elegeu
cludas as gorjetas percebidas pelo em-
que no est nessa situao.
pregado, e remunerao por desempe-
nho individual;
3.2. NEGOCIAES
COLETIVAS X - modalidade de registro de jornada
de trabalho;
A) Itens que podem ou no ser objeto
XI - troca do dia de feriado;
de negociao
XII - enquadramento do grau de
considerado por muitos como uma das
insalubridade;
alteraes mais importantes que a Lei de
Modernizao Trabalhista trouxe ao orde- XIII - prorrogao de jornada em ambien-
namento jurdico, ao privilegiar o negocia- tes insalubres, sem licena prvia das au-
do sobre o legislado tambm nas tratativas toridades competentes do Ministrio do
de ordem coletiva. Trabalho;
XIV - prmios de incentivo em bens ou normas regulamentadoras do Ministrio
servios, eventualmente concedidos em do Trabalho;
programas de incentivo; XVIII - adicional de remunerao para as ati-
XV - participao nos lucros ou resulta- vidades penosas, insalubres ou perigosas;
dos da empresa.
XIX - aposentadoria;
Por outro lado, o legislador quis indicar quais
XX - seguro contra acidentes de trabalho, a
seriam os direitos legais indisponveis, cuja
cargo do empregador;
negociao no pode culminar em supres-
so ou reduo: XXI - ao, quanto aos crditos resultan-
tes das relaes de trabalho, com prazo
I - normas de identificao profissional, in-
prescricional de cinco anos para os tra-
clusive as anotaes na Carteira de Traba-
balhadores urbanos e rurais, at o limite
lho e Previdncia Social;
de dois anos aps a extino do contrato
II - seguro-desemprego, em caso de desem- de trabalho;
prego involuntrio;
XXII - proibio de qualquer discriminao
III - valor dos depsitos mensais e da inde- no tocante a salrio e critrios de admisso
nizao rescisria do Fundo de Garantia do do trabalhador com deficincia;
Tempo de Servio (FGTS);
XXIII - proibio de trabalho noturno, pe-
TRABALHO 2

IV - salrio mnimo;
EDIFICAR OCAPTULO

rigoso ou insalubre a menores de dezoito


V - valor nominal do dcimo terceiro salrio; anos, e de qualquer trabalho a menores
VI - remunerao do trabalho noturno su- de dezesseis anos, salvo na condio de
perior do diurno; aprendiz, a partir de quatorze anos;

VII - proteo do salrio na forma da lei, XXIV - medidas de proteo legal de crian-
constituindo crime sua reteno dolosa; as e adolescentes;
VIII - salrio-famlia; XXV - igualdade de direitos entre o traba-
lhador com vnculo empregatcio perma-
IX - repouso semanal remunerado;
nente e o trabalhador avulso;
X - remunerao do servio extraordinrio
XXVI - liberdade de associao profissional
superior, no mnimo, em 50% (cinquenta
por cento) do normal; ou sindical do trabalhador, inclusive o direi-
20 to de no sofrer, sem sua expressa e prvia
XI - nmero de dias de frias devidas anuncia, qualquer cobrana ou desconto
ao empregado; salarial estabelecidos em conveno coletiva
XII - gozo de frias anuais remuneradas ou acordo coletivo de trabalho;
com, pelo menos, um tero a mais do que
XXVII - direito de greve, competindo aos
o salrio normal;
trabalhadores decidir sobre a oportunida-
XIII - licena-maternidade com a durao de de exerc-lo e sobre os interesses que
mnima de cento e vinte dias; devam por meio dele defender;
XIV - licena-paternidade nos termos fixa- XXVIII - definio legal sobre os servios ou
dos em lei; atividades essenciais e disposies legais
XV - proteo do mercado de trabalho da sobre o atendimento das necessidades ina-
mulher, mediante incentivos especficos; diveis da comunidade em caso de greve;
XVI - aviso prvio proporcional ao tempo de XXIX - tributos e outros crditos de
servio, sendo no mnimo de trinta dias; terceiros;
XVII - normas de sade, higiene e segu- XXX - as disposies previstas nos arts. 373-A,
rana do trabalho previstas em lei ou em 390, 392, 392-A, 394, 394-A, 395, 396 e 400 da
CLT (todos dizem respeito a regras de proteo a sua falta no ensejar sua nulidade por no
ao trabalho da mulher). caracterizar um vcio do negcio jurdico.
No obstante, a prevalncia do negociado No obstante, na hiptese de procedncia
sobre o legislado e privilgio da autonomia de ao anulatria de clusula de conveno
da vontade das partes, a nova lei traz uma coletiva ou de acordo coletivo de trabalho,
limitao quanto a negociaes sobre re- quando houver a clusula compensatria,
duo de salrios e jornada: se for pactuada esta dever ser igualmente anulada, sem re-
clusula que reduza um dos dois, a conven- petio do indbito.
o coletiva ou o acordo coletivo de trabalho Sempre que houver ao individual ou co-
dever prever a proteo dos empregados letiva, que tenha como objeto a anulao
contra dispensa imotivada durante o prazo de clusulas de acordo ou conveno cole-
de sua vigncia. tiva, os sindicatos subscritores obrigatoria-
B) Interpretao dos instrumentos coletivos mente participaro da ao, como litiscon-
sortes necessrios.
Foram feitas alteraes importantes nas re-
gras de interpretao dos instrumentos cole- C) Ultratividade
tivos, j que a legislao consagra a atuao A nova lei reitera o prazo mximo de vign-
do Judicirio pelo princpio da interveno
cia dos instrumentos coletivos, de dois anos.
mnima na autonomia da vontade coletiva.

EDIFICAR O TRABALHO
Inova, contrariamente Jurisprudncia atual,
No exame de conveno coletiva ou acordo ao vedar a ultratividade, ou seja, as dispo-
coletivo de trabalho, a Justia do Trabalho sies de conveno ou acordo coletivo de
analisar exclusivamente a conformidade trabalho, aps o seu prazo de vigncia, no
dos elementos essenciais do negcio jurdi- se incorporaro aos contratos individuais.
co, respeitado o disposto no art. 104 da Lei
no 10.406, de 10 de janeiro de 2002 (Regra D) Acordo coletivo de trabalho X Conven-
do Cdigo Civil que trata da capacidade das o Coletiva de Trabalho
partes para celebrarem acordos). As condies estabelecidas em acordo co-
No ser necessria a indicao expressa de letivo de trabalho sempre prevalecero so-
contrapartidas recprocas em conveno co- bre as estipuladas em conveno coletiva
letiva ou acordo coletivo de trabalho. Assim, de trabalho.

21
4. REPRESENTAO DOS TRABALHADORES

4.1 COMISSO DE I - representar os empregados perante a


REPRESENTANTES administrao da empresa;
DOS TRABALHADORES II - aprimorar o relacionamento entre a em-
A Lei de Modernizao Trabalhista regula- presa e seus empregados com base nos prin-
menta o disposto no artigo 11 da Consti- cpios da boa-f e do respeito mtuo;
tuio Federal, ao determinar que, nas em- III - promover o dilogo e o entendimento
presas com mais de duzentos empregados, no ambiente de trabalho com o fim de pre-
assegurada a eleio de uma comisso venir conflitos;
para represent-los, com a finalidade de
IV - buscar solues para os conflitos de-
promover-lhes o entendimento direto com
correntes da relao de trabalho, de forma
os empregadores.
rpida e eficaz, visando efetiva aplicao
O nmero de membros da comisso pro- das normas legais e contratuais;
TRABALHO 2

gressivo, de acordo com o nmero de empre-


EDIFICAR OCAPTULO

V - assegurar tratamento justo e imparcial


gados da empresa, considerando o seguinte:
aos empregados, impedindo qualquer for-
I - nas empresas com mais de duzentos e at ma de discriminao por motivo de sexo,
trs mil empregados, por trs membros; idade, religio, opinio poltica ou atua-
II - nas empresas com mais de trs mil e at o sindical;
cinco mil empregados, por cinco membros; VI - encaminhar reivindicaes espec-
III - nas empresas com mais de cinco mil ficas dos empregados de seu mbito de
empregados, por sete membros. representao;
No caso de a empresa possuir empregados VII - acompanhar o cumprimento das
em vrios Estados da Federao e no Distri- leis trabalhistas, previdencirias e das
to Federal, ser assegurada a eleio de uma convenes coletivas e acordos coleti-
22 comisso de representantes dos emprega- vos de trabalho.
dos por Estado ou no Distrito Federal. A comisso organizar sua atuao de forma
A comisso de representantes dos emprega- independente da empresa ou do sindicato,
dos, que a princpio no tem natureza ou vin- sendo que as suas decises sero sempre co-
culao sindical, ter as seguintes atribuies: legiadas, observada a maioria simples.

Nas empresas com mais


de duzentos empregados,
assegurada a eleio
de uma comisso para
represent-los, com a
finalidade de promover-lhes
o entendimento direto com
os empregadores.
A) Processo eleitoral da comisso de re- Se no houver registro de candidatura,
presentantes ser lavrada ata e convocada nova eleio
no prazo de um ano.
A lei tambm traz as regras do processo elei-
toral da comisso. A eleio ser convocada, Documentos do processo eleitoral: os do-
com antecedncia mnima de trinta dias, cumentos referentes ao processo eleitoral
contados do trmino do mandato anterior, devem ser emitidos em duas vias, as quais
por meio de edital que dever ser fixado na permanecero sob a guarda dos emprega-
dos e da empresa pelo prazo de cinco anos,
empresa, com ampla publicidade, para ins-
disposio para consulta de qualquer tra-
crio de candidatura.
balhador interessado, do Ministrio Pblico
Ser formada comisso eleitoral, integrada do Trabalho e do Ministrio do Trabalho.
por cinco empregados, no candidatos, para
a organizao e o acompanhamento do pro- B) Mandato dos membros da comisso de
cesso eleitoral, vedada a interferncia da em- representantes
presa e do sindicato da categoria. O mandato dos membros da comisso de
representantes dos empregados ser de um
Os empregados da empresa podero can-
ano, sendo que o membro que houver exer-
didatar-se, exceto aqueles com contrato de
cido a funo de representante dos empre-
trabalho por prazo determinado, com con-
gados na comisso no poder ser candida-

EDIFICAR O TRABALHO
trato suspenso ou que estejam em perodo to nos dois perodos subsequentes.
de aviso prvio, ainda que indenizado.
O mandato de membro de comisso de re-
Sero eleitos membros da comisso de re- presentantes dos empregados no implica
presentantes dos empregados os candidatos suspenso ou interrupo do contrato de
mais votados, em votao secreta, vedado o trabalho, devendo o empregado permane-
voto por representao. cer no exerccio de suas funes.
A comisso tomar posse no primeiro dia C) Estabilidade
til seguinte eleio ou ao trmino do
Desde o registro da candidatura at um ano
mandato anterior.
aps o fim do mandato, o membro da comis-
Se no houver candidatos suficientes, a co- so de representantes dos empregados no
misso de representantes dos empregados poder sofrer despedida arbitrria, ou seja, a
poder ser formada com nmero de mem- que no se funda em motivo disciplinar, tc- 23
bros inferior ao previsto na lei. nico, econmico ou financeiro.
5. FINANCIAMENTO DAS ATIVIDADES SINDICAIS

As contribuies devidas aos sindicatos pe- expressamente autorizadas. A autorizao


los participantes das categorias econmicas necessria, inclusive, para o seu desconto
ou profissionais ou das profisses liberais re- em folha de pagamento.
presentadas pelas referidas entidades sero,
sob a denominao de contribuio sindical, A novidade est na previso de autorizao
pagas, recolhidas e aplicadas na forma esta- prvia para o desconto e na cobrana de
belecida neste Captulo, desde que prvia e contribuies devidas aos sindicatos.

6. FISCALIZAO DO TRABALHO
TRABALHO
EDIFICAR OCAPTULO 2

6.1 MULTAS POR FALTA DE Na hiptese de no serem informados os


REGISTRO DE EMPREGADOS dados obrigatrios no Livro de Registro
E INFORMAES de Empregados ou o registro eletrnico,
o empregador ficar sujeito multa de R$
O empregador que mantiver empregado
600,00 (seiscentos reais) por empregado
no registrado ficar sujeito multa no
prejudicado.
valor de R$ 3.000,00 (trs mil reais) por
empregado no registrado, acrescido de
igual valor em cada reincidncia. Quando 6.2 ATUALIZAO DE
se tratar de microempresa ou empresa de MULTAS ADMINISTRATIVAS
24 pequeno porte, o valor final da multa apli- TRABALHISTAS
cada ser de R$ 800,00 (oitocentos reais) Os valores das multas administrativas ex-
por empregado no registrado. pressos em moeda corrente sero reajusta-
A verificao do correto registro dos empre- dos anualmente pela Taxa Referencial (TR),
gados constitui exceo ao critrio da dupla divulgada pelo Banco Central do Brasil, ou
visita por parte da Fiscalizao do Trabalho. pelo ndice que vier a substitu-lo.

O empregador que mantiver


empregado no registrado
ficar sujeito multa no valor
de R$ 3.000,00 (trs mil reais)
por empregado no registrado.
7. INTERPRETAO DA LEGISLAO TRABALHISTA

7.1 DIREITO COMUM COMO O Pleno do Tribunal Superior do Trabalho


FONTE SUBSIDIRIA DE poder, ainda, por maioria de dois teros de
DIREITO DO TRABALHO seus membros, restringir os efeitos da smu-
la ou enunciados de jurisprudncia ou deci-
O direito comum ser fonte subsidiria do dir que ela s tenha eficcia a partir de sua
direito do trabalho. publicao no Dirio Oficial.
As sesses de julgamento sobre estabele-
7.2 CRIAO OU RESTRIO
cimento ou alterao de smulas e outros
DE DIREITOS POR ENUNCIA- enunciados de jurisprudncia devero ser
DOS DE JURISPRUDNCIA. pblicas, divulgadas com, no mnimo, trinta
PROCEDIMENTOS PARA O dias de antecedncia, e devero possibilitar
ESTABELECIMENTO OU CRIA- a sustentao oral pelo Procurador-Geral do
O DE SMULAS E OUTROS Trabalho, pelo Conselho Federal da Ordem

EDIFICAR O TRABALHO
ENUNCIADOS DE JURISPRU- dos Advogados do Brasil, pelo Advogado-Ge-
DNCIA EDITADOS PELOS ral da Unio e por confederaes sindicais ou
TRIBUNAIS DO TRABALHO. entidades de classe de mbito nacional.
Smulas e outros enunciados de jurispru- O estabelecimento ou a alterao de s-
dncia, editados pelo Tribunal Superior do mulas e outros enunciados de jurisprudn-
Trabalho e pelos Tribunais Regionais do Tra- cia pelos Tribunais Regionais do Trabalho
balho, no podero restringir direitos legal- devero observar a mesma regra prevista
mente previstos nem criar obrigaes que para o Tribunal Superior do Trabalho, com
no estejam previstas em lei. rol equivalente de legitimados para susten-
tao oral, observada a abrangncia de sua
Foram alterados os critrios para que o Tri-
circunscrio judiciria.
bunal Pleno do Tribunal Superior do Traba-
lho estabelea ou altere smulas e outros
enunciados de jurisprudncia uniforme. 25
Para tanto, dever ter o voto de pelo menos
dois teros de seus membros, caso a mes-
ma matria j tenha sido decidida de forma
idntica por unanimidade em, no mnimo,
dois teros das turmas em pelo menos dez
sesses diferentes em cada uma delas.
8. DANO EXTRAPATRIMONIAL

8.1 CRITRIOS E LIMITES PARA III - a possibilidade de superao fsica ou


psicolgica;
FIXAO
IV - os reflexos pessoais e sociais da ao ou
Causa dano de natureza extrapatrimonial, da omisso;
decorrente da relao de trabalho, a ao ou
omisso que ofenda a esfera moral ou existen- V - a extenso e a durao dos efeitos
cial da pessoa fsica ou jurdica, as quais so as da ofensa;
titulares exclusivas do direito reparao. VI - as condies em que ocorreu a ofensa
Os bens juridicamente tutelados inerentes ou o prejuzo moral;
pessoa fsica so a honra, a imagem, a intimida- VII - o grau de dolo ou culpa;
de, a liberdade de ao, a autoestima, a sexuali- VIII - a ocorrncia de retratao espontnea;
dade, a sade, o lazer e a integridade fsica.
IX - o esforo efetivo para minimizar
Os bens juridicamente tutelados inerentes a ofensa;
pessoa jurdica so a imagem, a marca, o
X - o perdo, tcito ou expresso;
nome, o segredo empresarial e o sigilo da
correspondncia. XI - a situao social e econmica das par-
tes envolvidas;
TRABALHO 2

So responsveis pelo dano extrapatrimo-


EDIFICAR OCAPTULO

nial todos os que tenham colaborado para a XII - o grau de publicidade da ofensa.
ofensa ao bem jurdico tutelado, na propor- Se julgar procedente o pedido, o juzo fi-
o da ao ou da omisso. xar a indenizao a ser paga, a cada um
dos ofendidos, quando pessoas fsicas,
A reparao por danos extrapatrimoniais
em um dos seguintes parmetros, apu-
pode ser pedida cumulativamente com a in- rados com base no ltimo salrio contra-
denizao por danos materiais decorrentes tual do ofendido, vedada a acumulao:
do mesmo ato lesivo.
I - ofensa de natureza leve, at trs vezes o
Se houver cumulao de pedidos, o juzo, ltimo salrio contratual do ofendido;
ao proferir a deciso, discriminar os valo-
res das indenizaes a ttulo de danos pa- II - ofensa de natureza mdia, at cinco vezes
o ltimo salrio contratual do ofendido;
trimoniais e das reparaes por danos de
natureza extrapatrimonial. III - ofensa de natureza grave, at vinte vezes
o ltimo salrio contratual do ofendido;
26
A composio das perdas e danos, assim
compreendidos os lucros cessantes e os da- IV - ofensa de natureza gravssima, at cin-
nos emergentes, no interfere na avaliao quenta vezes o ltimo salrio contratual do
dos danos extrapatrimoniais. ofendido.
Ao apreciar o pedido, o juzo considerar os Se o ofendido for pessoa jurdica, a indeni-
zao ser fixada com observncia dos mes-
seguintes critrios:
mos parmetros, mas em relao ao salrio
I - a natureza do bem jurdico tutelado; contratual do ofensor.
II - a intensidade do sofrimento ou da hu- Na reincidncia entre partes idnticas, o juzo
milhao; poder elevar ao dobro o valor da indenizao.

A reparao por danos


extrapatrimoniais pode ser
pedida cumulativamente
com a indenizao por
danos materiais decorrentes
do mesmo ato lesivo.
9. RESPONSABILIDADE POR CRDITOS TRABALHISTAS

9.1 GRUPO ECONMICO por seus empregados) e 448 (a mudana


na propriedade ou na estrutura jurdica da
A lei traz a regra geral para a caracterizao
empresa no afetar os contratos de traba-
do chamado grupo econmico trabalhista,
lho dos respectivos empregados) da CLT,
calcado na administrao comum. Assim,
as obrigaes trabalhistas, inclusive as con-
sempre que uma ou mais empresas tendo,
tradas poca em que os empregados tra-
embora, cada uma delas, personalidade ju-
rdica prpria, estiverem sob a direo, con- balhavam para a empresa sucedida, so de
trole ou administrao de outra, ou ainda responsabilidade do sucessor.
quando, mesmo guardando cada uma sua A empresa sucedida responder solidaria-
autonomia, integrem grupo econmico, se- mente com a sucessora quando ficar com-
ro responsveis solidariamente pelas obri- provada fraude na transferncia.
gaes decorrentes da relao de emprego.
Releva dizer que no caracteriza grupo eco- 9.4 PRESCRIO. REGRA
nmico a mera identidade de scios, sendo GERAL
necessrias, para a configurao do grupo,
a demonstrao do interesse integrado, a A lei traz a regra j prevista na Constituio

EDIFICAR O TRABALHO
efetiva comunho de interesses e a atuao Federal, ao dizer que a pretenso quanto a
conjunta das empresas dele integrantes. crditos resultantes das relaes de trabalho
prescreve em cinco anos para os trabalhado-
res urbanos e rurais, at o limite de dois anos
9.2 RESPONSABILIDADE DO aps a extino do contrato de trabalho.
SCIO RETIRANTE
A interrupo da prescrio somente ocor-
Regra prevista originalmente no Cdigo Ci- rer pelo ajuizamento de reclamao traba-
vil, com aplicao por parte da jurisprudn- lhista, mesmo que em juzo incompetente,
cia, a nova lei disciplina a situao do scio ainda que venha a ser extinta sem resoluo
retirante, ou seja, aquele que no mais faz do mrito, produzindo efeitos apenas em re-
parte do quadro societrio do empregador. lao aos pedidos idnticos.
O scio retirante responde subsidiariamente
pelas obrigaes trabalhistas da sociedade
relativas ao perodo em que figurou como 9.5 PRESCRIO DE PEDIDOS
DE PRESTAES SUCESSIVAS 27
scio, somente em aes ajuizadas at dois
anos depois de averbada a modificao do Tratando-se de pretenso que envolva pe-
contrato, observada a seguinte ordem de dido de prestaes sucessivas decorrente
preferncia: de alterao ou descumprimento do pac-
I - a empresa devedora; tuado, a prescrio total, exceto quando o
II - os scios atuais; e direito parcela esteja tambm assegurado
III - os scios retirantes. por preceito de lei.
A regra de responsabilidade do scio reti-
rante, acima transcrita, no se aplica quando 9.6 PRESCRIO
ficar comprovada fraude na alterao socie- INTERCORRENTE
tria decorrente da modificao do contrato,
Novidade importante que foi trazida pela nova
situao na qual responder solidariamente
lei para desafogar o Judicirio o estabeleci-
com os demais.
mento da prescrio intercorrente no processo
do trabalho, ou seja, aquela que ocorre no cur-
9.3 SUCESSO EMPRESARIAL so da execuo trabalhista. Dar-se-, por decla-
Caracterizada a sucesso empresarial ou rao de ofcio ou por requerimento da parte,
de empregadores prevista nos artigos 10 no prazo de dois anos a contar do momento
(qualquer alterao na estrutura jurdica da em que o exequente deixa de cumprir deter-
empresa no afetar os direitos adquiridos minao judicial no curso da execuo.
10. PROCESSO DO TRABALHO

10.1 HOMOLOGAO DE 10.3 CUSTAS PROCESSUAIS E


ACORDO EXTRAJUDICIAL HONORRIOS
A lei estabeleceu nova competncia para as A) Teto para custas processuais
Varas do Trabalho: decidir quanto homo-
A lei traz a previso de limite para a fixao
logao de acordo extrajudicial. Trata-se de
de custas no processo do trabalho, que inci-
processo que ter incio por petio conjunta,
diro base de 2% (dois por cento) sobre o
sendo obrigatria a representao das partes
valor dado causa, observado o mnimo de
por advogado, que no pode ser comum. O
R$10,64 (dez reais e sessenta e quatro cen-
trabalhador pode, ainda, ser assistido pelo ad-
tavos) e o mximo de quatro vezes o limite
vogado do sindicato de sua categoria.
mximo dos benefcios do Regime Geral de
Independentemente do processo de homo-
TRABALHO 2

Previdncia Social.
EDIFICAR OCAPTULO

logao de acordo extrajudicial, o empre-


gador dever cumprir os prazos para paga- B) Regras para concesso do benefcio da
mento de verbas rescisrias e comunicao justia gratuita
s autoridades, sendo que o seu descumpri- Regra diferente da atual, com a nova lei ser
mento leva aplicao da multa prevista no facultado aos juzes, rgos julgadores e pre-
8o art. 477 da CLT (equivalente a um ms sidentes dos tribunais do trabalho de qual-
de salrio do empregado). quer instncia conceder, a requerimento
A petio de homologao de acordo extra- ou de ofcio, o benefcio da justia gratuita,
judicial suspende o prazo prescricional da inclusive quanto a traslados e instrumentos,
ao quanto aos direitos nela especificados, queles que perceberem salrio igual ou in-
ferior a 40% (quarenta por cento) do limite
que voltar a fluir no dia til seguinte ao do
mximo dos benefcios do Regime Geral de
trnsito em julgado da deciso que negar a
28 Previdncia Social.
homologao do acordo.
Poder, ainda, conceder o benefcio da jus-
10.2 CONTAGEM DE PRA- tia gratuita parte que comprovar insufi-
ZOS NO PROCESSO DO cincia de recursos para o pagamento das
custas do processo.
TRABALHO
Importante ressaltar que, de acordo com as
Acompanhando a regra j prevista no C-
novas regras, o benefcio da justia gratuita
digo de Processo Civil, mas ainda no apli-
no alcana honorrios periciais e de sucum-
cvel ao Processo do Trabalho, a lei reza
bncia, como ser exposto adiante.
que os prazos processuais sero contados
em dias teis (e no mais em dias corridos), C) Honorrios periciais
com excluso do dia do comeo e incluso
A responsabilidade pelo pagamento dos ho-
do dia do vencimento. norrios periciais da parte sucumbente na
O Juiz tambm ter liberdade para dilatar pretenso objeto da percia, ainda que bene-
os prazos processuais, quando entender ficiria da justia gratuita. Somente no caso
necessrio ou em virtude de fora maior, em que o beneficirio da justia gratuita no
devidamente comprovada. tenha obtido em juzo crditos capazes de
suportar a despesa, ainda que em outro pro- como litigantes (reclamante, reclamado ou
cesso, a Unio responder pelo encargo. interveniente) ou testemunhas.
Ao fixar o valor dos honorrios periciais, que Considera-se litigante de m-f aquele que:
podero ser parcelados e no podero ser I - deduzir pretenso ou defesa contra texto
adiantados, o juzo dever respeitar o limite expresso de lei ou fato incontroverso;
mximo estabelecido pelo Conselho Supe-
rior da Justia do Trabalho. II - alterar a verdade dos fatos;
III - usar do processo para conseguir obje-
D) Honorrios de sucumbncia tivo ilegal;
A lei trouxe a regra de que so devidos ho- IV - opuser resistncia injustificada ao an-
norrios de sucumbncia ao advogado que damento do processo;
patrocine ao trabalhista (inclusive em
reconveno), mesmo que atue em causa V - proceder de modo temerrio em qual-
prpria, e que a parte seja beneficiria da quer incidente ou ato do processo;
justia gratuita. Os montantes sero fixados VI - provocar incidente manifestamente
entre o mnimo de 5% (cinco por cento) e o infundado;
mximo de 15% (quinze por cento) sobre o VII - interpuser recurso com intuito mani-
valor que resultar da liquidao da senten- festamente protelatrio.
a, do proveito econmico obtido ou, no

EDIFICAR O TRABALHO
sendo possvel mensur-lo, sobre o valor Verificada a m-f, o Juzo condenar o litigan-
atualizado da causa. Na hiptese de proce- te, de ofcio ou a requerimento, a pagar multa,
dncia parcial, o juzo arbitrar honorrios que dever ser superior a 1% (um por cento) e
de sucumbncia recproca, vedada a com- inferior a 10% (dez por cento) do valor corrigi-
pensao entre os honorrios. do da causa. Quando o valor da causa for irri-
srio ou inestimvel, a multa poder ser fixada
Os honorrios so devidos tambm nas em at duas vezes o limite mximo dos benef-
aes contra a Fazenda Pblica e nas aes cios do Regime Geral de Previdncia Social.
em que a parte estiver assistida ou substitu-
da pelo sindicato de sua categoria. A multa tambm ser aplicada testemunha
que intencionalmente alterar a verdade dos
Vencido o beneficirio da justia gratuita, fatos ou omitir fatos essenciais ao julgamen-
desde que no tenha obtido em juzo, ain- to da causa.
da que em outro processo, crditos capa-
Alm das multas, ser determinado o paga- 29
zes de suportar a despesa, as obrigaes
decorrentes de sua sucumbncia ficaro mento de indenizao parte contrria, pe-
sob condio suspensiva de exigibilidade los prejuzos que esta sofreu, com os hono-
e somente podero ser executadas se, nos rrios advocatcios e todas as despesas que
dois anos subsequentes ao trnsito em jul- efetuou. O valor da indenizao ser fixado
gado da deciso que as certificou, o credor pelo juzo ou, caso no seja possvel men-
demonstrar que deixou de existir a situa- sur-lo, liquidado por arbitramento ou pelo
o de insuficincia de recursos que justifi- procedimento comum, nos prprios autos.
cou a concesso de gratuidade, extinguin- Quando forem dois ou mais os litigantes de
do-se, passado esse prazo, tais obrigaes m-f, o juzo condenar cada um na pro-
do beneficirio. poro de seu respectivo interesse na causa
ou solidariamente queles que se coligaram
E) Responsabilidade por dano processual para lesar a parte contrria.
Regra derivada do Processo Civil, mas que
no tinha disciplina especfica no Processo F) nus da prova
Trabalhista, a lei prev a responsabilidade A disciplina do nus da prova no Processo
das partes que atuam no processo, sejam Trabalhista segue a regra geral de Direito
Processual, ao definir que cabe ao reclaman- mente, a lei no previa a indicao de valores
te, quanto ao fato constitutivo de seu direito, nos pedidos constantes da petio inicial.
e ao reclamado, quanto existncia de fato Oferecida a contestao, ainda que eletronica-
impeditivo, modificativo ou extintivo do di-
mente (Processo Judicial Eletrnico ou outros
reito do reclamante.
meios), o reclamante no poder, sem o con-
A alterao significativa est na previso de sentimento do reclamado, desistir da ao.
que, nos casos previstos em lei ou diante de
peculiaridades da causa relacionadas im- H) Preposto
possibilidade ou excessiva dificuldade de Situao em que levar a economia de cus-
cumprir o encargo nos termos deste artigo tos com o deslocamento de profissionais da
ou maior facilidade de obteno da prova empresa, a Lei de Modernizao Trabalhista
do fato contrrio, poder o juzo atribuir o dispe que o preposto no precisa ser em-
nus da prova de modo diverso, desde que pregado da parte reclamada.
o faa por deciso fundamentada, caso em
No obstante, deve-se advertir que os efeitos
que dever dar parte a oportunidade de se
das declaraes do preposto, empregado ou
desincumbir do nus que lhe foi atribudo.
no, continuam os mesmos. Ele deve conhe-
A deciso de inverso do nus da prova cer os fatos discutidos, j que seu depoimen-
dever ser proferida antes da abertura da to pode levar decretao da confisso.
instruo e, a requerimento da parte, im-
TRABALHO
EDIFICAR OCAPTULO 2

plicar o adiamento da audincia e possi- I) Efeitos do no comparecimento do re-


bilitar provar os fatos por qualquer meio clamante e reclamado em audincia
em direito admitido. No pode, ainda, ge- Na hiptese de ausncia do reclamante au-
rar situao em que a desincumbncia do dincia, este ser condenado ao pagamento
encargo pela parte seja impossvel ou ex-
das custas processuais, ainda que benefici-
cessivamente difcil.
rio da justia gratuita, salvo se comprovar, no
G) Reclamao Trabalhista Pedido e de- prazo de quinze dias, que a ausncia ocorreu
sistncia por motivo legalmente justificvel.
O pedido, nas reclamaes trabalhistas, de- O pagamento das custas condio para a
ver ser certo, determinado e com indicao propositura de nova ao.
de seu valor, a data e a assinatura do recla- No caso da ausncia do reclamado, em regra,
30 mante ou de seu representante. Original- produzem-se os efeitos da revelia (conside-
rar como verdadeiros os fatos narrados pelo
reclamante na inicial), exceto se:
I - havendo pluralidade de reclamados, al- de Processo Civil (medidas como arresto,
gum deles contestar a ao; sequestro, arrolamento de bens, registro
II - o litgio versar sobre direitos indisponveis; de protesto contra alienao de bem e
qualquer outra medida idnea para asse-
III - a petio inicial no estiver acompa- gurao do direito).
nhada de instrumento que a lei considere
indispensvel prova do ato; B) Exceo de incompetncia territorial
IV - as alegaes de fato formuladas pelo A CLT prev que a competncia territorial
reclamante forem inverossmeis ou estive- para julgamento da reclamao trabalhis-
rem em contradio com prova constante ta do Juzo onde o empregado prestou
dos autos. servios ou onde foi contratado. No caso
Ainda que ausente o reclamado, mas presen- do ajuizamento de ao perante Juzo in-
te o advogado na audincia, sero aceitos a competente, no havia previso para diri-
contestao e os documentos eventualmen- mir a questo, que somente era decidida
te apresentados. em audincia ou em sentena. Tal situao
leva as empresas a terem gastos com a
contratao de advogados, deslocamento
10.4 INCIDENTES
de prepostos, testemunhas e outros.
PROCESSUAIS

EDIFICAR O TRABALHO
A Lei de Modernizao Trabalhista, visan-
A) Incidente de desconsiderao da per- do evitar essa circunstncia, trouxe a ex-
sonalidade jurdica ceo de incompetncia territorial para o
Aplica-se ao processo do trabalho o inciden- processo do trabalho. Uma vez apresen-
te de desconsiderao da personalidade jur- tada, no prazo de cinco dias a contar da
dica previsto nos artigos 133 a 137 do Cdi- notificao, antes da audincia e em pea
go de Processo Civil. que sinalize a existncia desta exceo,
ser suspenso o processo e no se reali-
Assim, para que se declare a desconsidera-
zar a audincia a que se refere a CLT, at
o da personalidade jurdica de uma em-
que se decida a exceo.
presa, para alcanar seus scios ou admi-
nistradores, ser necessrio que a situao Os autos sero imediatamente conclusos ao
seja arguida em incidente prprio. juiz, que intimar o reclamante e, se existen-
tes, os litisconsortes, para manifestao no 31
Da deciso interlocutria que acolher ou re-
prazo comum de cinco dias.
jeitar o incidente:
Se entender necessria a produo de pro-
I - na fase de cognio, no cabe recurso de
va oral, o juzo designar audincia, garan-
imediato;
tindo o direito de o excipiente e de suas
II - na fase de execuo, cabe agravo de testemunhas serem ouvidos, por carta pre-
petio, independentemente de garantia catria, no juzo que este houver indicado
do juzo; como competente.
III - cabe agravo interno se proferida pelo Decidida a exceo de incompetncia terri-
relator em incidente instaurado originaria- torial, o processo retomar seu curso, com
mente no tribunal. a designao de audincia, a apresentao
A instaurao do incidente suspender o de defesa e a instruo processual perante
processo, sem prejuzo de concesso de o juzo competente, seja este o que origi-
eventual tutela de urgncia de natureza nalmente recebeu a reclamao, ou o que
cautelar de que trata o art. 301 do Cdigo for determinado.
10.5 EXECUO D) Impugnao de clculos
TRABALHISTA Elaborada a conta e tornada lquida, o juzo
dever abrir s partes prazo comum de oito
A) Execuo de contribuies sociais
dias para impugnao fundamentada com a
A Justia do Trabalho executar, de ofcio, indicao dos itens e valores objeto da discor-
as contribuies sociais previstas na alnea a dncia. Se no o fizerem, ocorrer a precluso
do inciso I e no inciso II do caput do art. 195 e a parte no poder discutir sobre o valor, ex-
da Constituio Federal e seus acrscimos
ceto em eventuais embargos execuo.
legais, relativas ao objeto da condenao
constante das sentenas que proferir e dos E) Garantia da Execuo
acordos que homologar (as devidas ao INSS O executado que no pagar a importncia
pelo empregador e pelo empregado, sobre a reclamada poder garantir a execuo me-
folha de salrios). diante depsito da quantia corresponden-
te, atualizada e acrescida das despesas pro-
B) Execuo de ofcio
cessuais, apresentao de seguro-garantia
Alteradas as disposies que, juntamente judicial ou nomeao de bens penhora,
com a disciplina da prescrio intercorren- observada a ordem preferencial estabeleci-
te, relativizam o chamado impulso oficial. da no art. 835 do Cdigo de Processo Civil
Assim, a execuo ser promovida pelas (dinheiro, ttulos da dvida pblica, ttulos e
TRABALHO 2

partes, que devem requerer expressamen-


EDIFICAR OCAPTULO

valores mobilirios com cotao em merca-


te, permitida a execuo de ofcio pelo juiz do, veculos de via terrestre, bens imveis,
ou pelo Presidente do Tribunal apenas nos bens mveis em geral, semoventes, navios
casos em que as partes no estiverem re- e aeronaves, aes e quotas de sociedades
presentadas por advogado. simples e empresrias, percentual do fatura-
mento da empresa devedora, pedras e me-
C) Atualizao de dbitos trabalhistas tais preciosos, direitos aquisitivos derivados
A atualizao dos crditos decorrentes de de promessa de compra e venda e de aliena-
condenao judicial ser feita pela Taxa Re- o fiduciria em garantia e outros direitos).
ferencial (TR), divulgada pelo Banco Central Importante o destaque de que, acompa-
do Brasil, conforme a Lei n 8.177, de 1 de- nhando o Cdigo de Processo Civil, a legis-
maro de 1991. lao trabalhista passa a permitir a apre-
32
sentao de seguro-garantia judicial com o (questes nos documentos de constituio
mesmo valor processual do dinheiro. dos advogados) ou de ausncia de qualquer
Ainda, a lei determina que a exigncia da ga- outro pressuposto extrnseco ou intrnseco
rantia ou penhora no se aplica s entidades de admissibilidade.
filantrpicas e/ou queles que compem ou
B) Preliminar de nulidade por negativa de
compuseram a diretoria dessas instituies.
prestao jurisdicional
F) Protesto, inscrio em rgo de prote- A parte que recorrer de deciso do Tribunal
o ao crdito e no Banco Nacional de De- Regional do Trabalho para o TST, por meio
vedores Trabalhistas do recurso de revista, dever transcrever
Situao comum, a deciso judicial transitada na pea recursal, no caso de suscitar preli-
em julgado poder ser levada a protesto, gerar minar de nulidade de julgado por negativa
inscrio do nome do executado em rgos de de prestao jurisdicional, o trecho dos em-
proteo ao crdito ou no Banco Nacional de bargos declaratrios em que foi pedido o
Devedores Trabalhistas (BNDT). Com a nova pronunciamento do tribunal sobre questo
lei, entretanto, isso somente poder ocorrer veiculada no recurso ordinrio e o trecho da
depois de transcorrido o prazo de quarenta e deciso regional que rejeitou os embargos
cinco dias a contar da citao do executado, se quanto ao pedido, para cotejo e verificao,
no houver garantia do juzo. de plano, da ocorrncia da omisso.

EDIFICAR O TRABALHO
C) Transcendncia
10.6 DEPSITO RECURSAL
Diz a CLT que o Tribunal Superior do Traba-
O depsito recursal, condio para a interpo-
lho, no recurso de revista, examinar pre-
sio de recurso, no mais ser feito na conta
viamente se a causa oferece transcendncia
vinculada do FGTS do trabalhador, mas, sim,
com relao aos reflexos gerais de natureza
em conta vinculada ao juzo e ser corrigido
com os mesmos ndices da poupana. econmica, poltica, social e jurdica.

O depsito recursal poder ser substitudo por No havia previso legal, nem exemplificati-
fiana bancria ou seguro garantia judicial. va, das situaes em que se caracterizava a
transcendncia. A Lei de Modernizao Tra-
O valor do depsito recursal ser reduzido
balhista lista alguns indicadores que, dentre
pela metade para entidades sem fins lucra-
tivos, empregadores domsticos, microem- outros, so:
preendedores individuais, microempresas e I - econmica, o elevado valor da causa; 33
empresas de pequeno porte.
II - poltica, o desrespeito da instncia re-
So isentos do depsito recursal os benefici- corrida jurisprudncia sumulada do Tri-
rios da justia gratuita, as entidades filantr- bunal Superior do Trabalho ou do Supremo
picas e as empresas em recuperao judicial. Tribunal Federal;
III - social, a postulao, por reclamante-
10.7 RECURSO DE REVISTA -recorrente, de direito social constitucio-
A) Pressupostos de admissibilidade nalmente assegurado;

O relator do recurso de revista, no Tribunal IV - jurdica, a existncia de questo nova


Superior do Trabalho, poder denegar-lhe em torno da interpretao da legislao
seguimento, em deciso monocrtica, ou trabalhista.
seja, sem submeter Turma, nas hipteses O critrio da transcendncia deve ser de-
de intempestividade (apresentado fora do monstrado na pea recursal, caso contrrio
prazo legal), desero (falta do pagamen- o relator designado no Tribunal Superior do
to de custas ou da realizao do depsito Trabalho poder negar seguimento ao Re-
recursal), irregularidade de representao curso de Revista.
CONHEA OUTRAS
PUBLICAES CBIC
CONHEA OUTRAS PUBLICAES CBIC
Acesse o site da CBIC (www.cbic.org.br/publicacoes) e baixe os livros gratuitamente.
Disponveis em portugus, ingls e espanhol.

RELAES TRABALHISTAS
A

GUIA PARA
TU

ED
A
LIZ

GESTO DE
I
A


D
A

SEGURANA
EM
09/

NOS CANTEIROS
20
17

DE OBRAS
ORIENTAES PARA
PREVENO DOS ACIDENTES
E PARA O CUMPRIMENTO
DAS NORMAS DE SST

MANUAL BSICO DE
MANUAL BSICO DE
INDICADORES DE
INDICADORES DE
GUIA PRODUTIVIDADE NA
PRODUTIVIDADE NA
CONTRATE CERTO CONSTRUO CIVIL
CONSTRUO CIVIL
GUIA PARA A CONTRATAO VOLUME 1
DE EMPREITEIROS E VOLUME 1
SUBEMPREITEIROS NA ESTRUTURA DE CONCRETO
CONSTRUO CIVIL
RELATRIO ARMADO CONVENCIONAL
ESTRUTURA EM PAREDES E LAJES
COMPLETO DE CONCRETO MOLDADAS COM
USO DE FRMA DE ALUMNIO

BRASLIA 2017
GU I A CON T R A T E CE RTO 1

Guia Contrate Certo - Guia Manual Bsico de Manual Bsico de Guia para gesto segurana
para a Contratao de Indicadores de Indicadores de Produtividade nos canteiros de obras
Empreiteiros Produtividade na na Construo Civil Ano: 2017
e Subempreiteiros na Construo Civil Relatorio Ano: 2017
Construo Civil - 2 Edio Completo
PUBLICAES CBIC

Ano: 2017 Ano: 2017

GUIA GUIA GUIA GUIA


ORIENTATIVO ORIENTATIVO ORIENTATIVO CONTRATE
DE INCENTIVO REAS DE DE CERTO
FORMALIDADE
VIVNCIA SEGURANA GUIA PARA A
GUIA BSICO DE EXIGNCIAS GUIA BSICO PARA CONTRATAO DE
GUIA PARA IMPLANTAO EMPREITEIROS E
TRABALHISTAS, DE SEGURANA, IMPLANTAO DE
DE REAS DE VIVNCIA NOS SUBEMPREITEIROS NA
PREVIDENCIRIAS E TCNICAS SEGURANA E SADE NOS
CANTEIROS DE OBRA CONSTRUO CIVIL
NA CONSTRUO DE OBRAS CANTEIROS DE OBRA
GUIA ORIENTATIVO DE INCENTIVO FORMALIDADE

BRASLIA 2016
GU I A R E A S D E VI V NCI A 1 G U I A O RI E N TA T I V O D E S E G U RA N A 1 G U I A C ON T RA T E C E RTO 1

Guia Orientativo de Guia Orientativo Guia Orientativo Guia Contrate Certo - Guia
Incentivo Formalidade de reas de Vivencia de Segurana para a Contratao de
Ano: 2016 Ano: 2015 Ano: 2015 Empreiteiros
36 e Subempreiteiros na
Construo Civil
Ano: 2014

INFRAESTRUTURA (OBRAS PBLICAS E CONCESSES)

PPPS E CONCESSES PPPS E CONCESSES PPPS E CONCESSES PPPS E CONCESSES


PROPOSTAS PARA GUIA SOBRE PROPOSTAS PARA GUIA PARA ORGANIZAO
AMPLIAR A PARTICIPAO ASPECTOS JURDICOS AMPLIAR A APLICAO DAS EMPRESAS
DE EMPRESAS (2 EDIO) E REGULATRIOS EM ESTADOS E MUNICPIOS EM CONSRCIOS

PPPs e Concesses - Propostas PPPs e Concesses - Guia PPPs e Concesses - Propostas PPPs e Concesses - Guia
para Ampliar a Participao sobre Aspectos Jurdicos para Ampliar a Aplicao em para Organizao de
de Empresas e Regulatrios Estados e Municpios Empresas em Consrcios
(2 Edio) Ano: 2016 Ano: 2016 Ano: 2016
Ano: 2016 Disponvel tambm em Disponvel tambm em Disponvel tambm em
ingls e espanhol ingls e espanhol ingls e espanhol
INFRAESTRUTURA (OBRAS PBLICAS E CONCESSES)

REGIONAL NORTE CONCESSES E PARCERIAS


Ampliao das Oportunidades de Negcios

Maro/2016
PAC PAC
RADIOGRAFIA
DOS RESULTADOS
AVALIAO DO
POTENCIAL DE
Um debate sobre Financiamento de
2007 A 2015 IMPACTO ECONMICO Longo Prazo para Infraestrutura CASESCICLO
- CICLO
DE DE EVENTOS
EVENTOS REGIONAIS
Gargalos e Perspectivas REGIONAIS CONCESSES
CONCESSES E PPPSE PPPS
Volume IIVolume I

PAC - Radiografia dos PAC - Avaliao do Potencial Um Debate Sobre Ciclo de Eventos Regionais
Resultados 2007 a 2015 de Impacto Econmico Financiamento de Longo Concesses e PPPs - Volumes I e II
Ano: 2016 Ano: 2016 Prazo para Infraestrutura Ano: 2015/2016
Ano: 2016

PUBLICAES CBIC
Apoio Parceiros REalizao
investimento em infraestrutura e recuperao da economia

realizao apoio

www.cbic.org.br www.senai.br

investimento em
infraestrutura
e recuperao INTERNATIONAL MEETING
da economia INFRASTRUCTURE AND PPPS
Oportunidade de Negcios em Infraestrutura e PPPs:
Encontro com as referncias mundiais sobre o tema.
Braslia, 27 e 28 de abril de 2015

infraestruturaeppps.com.br

Investimento em Report International Meeting Propostas para Reforma Dilogos CBIC | TCU Contribuio
Infraestrutura e Infrastructure and PPPs da Lei de Licitaes da CBIC para o Manual
Recuperao da Economia Ano: 2015 Ano: 2015 Orientaes para Elaborao
Ano: 2015 de Planilhas Oramentrias de
Obras Pblicas 37
Ano: 2014

RESPONSABILIDADE SOCIAL E EMPRESARIAL

GUIA DE TICA E CDIGO DE CONDUTA TICA & COMPLIANCE


COMPLIANCE PARA CONCORRENCIAL NA CONSTRUO CIVIL:
FORTALECIMENTO DO CONTROLE
INSTITUIES E EMPRESAS GUIA DE TICA E COMPLIANCE
INTERNO E MELHORIA DOS MARCOS
PARA INSTITUIES E EMPRESAS
DO SETOR DA CONSTRUO DO SETOR DA CONSTRUO REGULATRIOS & PRTICAS

Plataforma Liderana Guia de tica e Compliance Cdigo de Conduta tica & Compliance na Construo
Sustentvel para Instituies e Empresas Concorrencial Civil: Fortalecimento do Controle
Ano: 2016 do Setor da Construo Ano: 2016 Interno e Melhoria dos Marcos
cbic.org.br/liderancasustentavel Ano: 2016 Disponvel tambm em Regulatrios & Prticas
Disponvel tambm em ingls e espanhol Ano: 2016
ingls e espanhol Disponvel tambm em
ingls e espanhol
MEIO AMBIENTE E SUSTENTABILIDADE

GUIA DE COMPRA RESPONSVEL

GUIA DE ORIENTAO PARA


LICENCIAMENTO AMBIENTAL

MAPEAMENTO DE INCENTIVOS ECONMICOS PARA A CONSTRUO SUSTENTVEL


MAPEAMENTO DE INCENTIVOS ECONMICOS

GUIA DE ORIENTAO PARA LICENCIAMENTO AMBIENTAL


PARA A CONSTRUO SUSTENTVEL
GUIA DE COMPRA RESPONSVEL

Realizao: Realizao: Realizao:

Correalizao: Apoio: Correalizao: Apoio: Correalizao: Apoio:

Guia de Compra Mapeamento de Incentivos Guia de Orientao para Manual de Implantao


Responsvel na Construo Econmicos para construo Licenciamento Ambiental do Conselho de
Ano: 2015 Sustentvel Ano: 2015 Desenvolvimento da Cidade
Ano: 2015 Ano: 2014
PUBLICAES CBIC

TECNOLOGIA E INOVAO

Anlise dos Critrios


Implantao do
Implantao
BIM do BIM
para Construtoras
para Construtoras
e e CATLOGO DE
INOVAO NA de Atendimento
Incorporadoras
Incorporadoras
Coletnea BIMColetnea
CBIC BIM CBIC
CONSTRUO
VolumeVolume
1 1 CIVIL Norma de
Fundamentos
Fundamentos Desempenho
BIM BIM ABNT NBR 15.575

Estudo de Caso em Empresas


do Programa Inovacon-CE
100

95 Realizao:

75

25
Apoio:
5

Catalogo Normas Tecnicas - Edificacoes - BOOK - 5 edio_CAPA


sexta-feira, 6 de maio de 2016 16:46:22

Coletnea Implementao do Catlogo de Inovao Catlogo de Anlise dos Critrios


BIM - Volumes I a V na Construo Civil Normas Tcnicas de Atendimento
Ano: 2016 Ano: 2016 Edificaes Norma de Desempenho
Ano: 2016 ABNT NBR 15.575
38 Ano: 2016
Ve
n
da
boas prticas para entrega do empreendimento

pro
bid
a

GUIA NACIONAL
PARA A ELABORAO
boas prticas DO MANUAL DE USO,
para entrega do OPERAO E
empreendimento MANUTENO
desde a sua concepo DAS EDIFICAES

Realizao

Corealizao

Boas Prticas para Entrega Guia Nacional para a Guia Orientativo para
do Empreendimento Elaborao do Manual de Atendimento Norma
Desde a sua Concepo Uso, Operao e Manuteno NBR 15.575/2013
Ano: 2016 das Edificaes Ano: 2013
Ano: 2014
MERCADO IMOBILIRIO

RELATRIO DE CONSULTORIA
PERENIDADE TCNICA ESPECIALIZADA SOBRE O

DOS PROGRAMAS SISTEMA BRASILEIRO


HABITACIONAIS DE POUPANA E
PMCMV: sua importncia e impactos
EMPRSTIMO E O
de uma eventual descontinuidade CRDITO HABITACIONAL

Perenidade dos Programas Melhorias no Sistema de I Encontro Nacional O Custo da Burocracia


Habitacionais - PMCMV: Crdito Imobilirio - O Sistema sobre Licenciamentos no Imvel
Sua Importncia e Impactos Brasileiro de Poupana e na Construo Ano: 2014
de uma Eventual Emprstimo e o Crdito Ano: 2014
Descontinuidade Habitacional
Ano: 2016 Ano: 2015

PUBLICAES CBIC
39
correalizao realizao