LOCACION

Universidad San Pedro
Conocer los derechos de los trabajadores.

Diferenciar los contratos. Contrato de Diferenciar los contratos en sus diferentes
locacin de servicios. clases, y conocer cada uno de ellos y en
qu casos se confecciona
Reconocer el contrato de Locacin de Servicio.
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CAPITULO I
EL CONTRATO Y SUS DIFERENCIAS
I. DEFINICION:
Segn el Diccionario Jurdico Elemental de Guillermo Cabanellas se define el trmino
contrato como sinnimo de convencin.
A criterio del autor el trmino convencin proviene del latn conventio, derivada
de convenire, convenium, es el acuerdo de dos o ms personas sobre una misma cosa.
La convencin integra el gnero; y el contrato, la especie.
La convencin es un acuerdo de voluntades, cuyo efecto puede constituir, o no, una obligacin;
el contrato es una especie de convencin hecha con el fin de obligarse.
Otra definicin que podemos destacar, es que, entendemos por contrato de trabajo a la relacin
jurdica que existe entre trabajador y empleador, de la cual derivan las obligaciones y los
derechos de cada uno de ellos
El contrato de trabajo es el acuerdo celebrado en forma libre y voluntaria, entre trabajador y
empleador, en virtud del cual el primero se obliga a poner en disposicin del segundo su propia
fuerza de trabajo, a cambio de una remuneracin.
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Un contrato de trabajo es un acuerdo entre empleado y empleador que da inicio al vnculo laboral.
Est determinado por obligaciones y derechos entre ambas partes.
II. TIPOS DE CONTRATO:
2.1 Contrato indefinido:
Este tipo de contrato no tiene una fecha determinada de expiracin. La causal de despido
puede ser una falta grave que amerite que un trabajador deba ser apartado de la empresa.
El empleado bajo este tipo de contrato goza de todos los beneficios laborales que brinda
la ley peruana; es decir, CTS, asignacin familiar, gratificaciones, vacaciones, seguro
social, entre otros.
2.2 Contrato a plazo fijo o determinado:
En este caso, empleado y empleador acordaron que el vnculo laboral solo sea por un tiempo
determinado, para ejercer una actividad o necesidad especfica.
Hay tres subdivisiones para este tipo de contrato.
- Temporal: Se puede dar por lanzamiento o inicio de actividad; por la necesidad de
mercado, por ejemplo, en campaas del Da de la Madre o Da del Padre donde se exige una
mayor cantidad de produccin; y la reconversin empresarial que se produce cuando se afrontan
cambios importantes dentro de ella.
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- Ocasional: Puede darse por suplencia, como reemplazo por vacaciones o descanso, pre
o post natal; y emergencia, cuyo fin es cubrir necesidades imprevistas y graves.
- Accidental: Puede ser especfico, que permite actividades cuyo inicio y fin estn
claramente predeterminados; intermitente, que es para necesidades permanentes pero
discontinuas; y el contrato de temporada, que solo es para servicios puntuales que no son
frecuentes.
El plazo para este tipo de contrato no puede superar los cinco aos; si fuera el caso, la condicin
del empleado cambia y pasa a tener un contrato indefinido.
Este contrato debe ser registrado ante el Ministerio Trabajo y Promocin del empleo dentro
de 15 das, especificando la fecha de inicio y culminacin.
2.3 Contrato a tiempo parcial:
El contrato a tiempo parcial o part-time demanda un horario de trabajo que no supera una
jornada de 4 horas diarias. A diferencia del contrato indefinido o de plazo fijo, los trabajadores
que tienen esta modalidad, no tiene derecho a los beneficios laborales como CTS, vacaciones,
indemnizacin por falta del descanso vacacional ni la indemnizacin por despido arbitrario.
Sin embargo, tienen derecho a gratificaciones legales y derecho al descanso semanal obligatorio,
al descanso en feriados, horas extras, seguro social, seguro de vida, pensiones, asignacin
familiar, utilidades y sindicalizacin.
hay dos recomendaciones que los empresarios deben seguir para no tener inconvenientes con la
ley, ni con los trabajadores:
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1. Que la redaccin del contrato sea muy clara. El hecho de poner muchos tecnicismos
probablemente cause dudas por parte del empleado y genere confusiones y
malinterpretaciones a futuro.
2. Tener contratos pre establecidos para cada uno de los puestos. Uno de los errores
que las empresas cometen es que demandan mucho tiempo en generar contratos para cada
persona.
Si tienen contratos para cada perfil laboral de su giro de negocio, ahorraran mucho
tiempo y dinero al momento de celebrar sus contrataciones.
III. CARACTERISITICAS DE LOS CONTRATOS:

- Consensual: Se origina por el consentimiento de las partes. Slo requiere forma escrita
en casos excepcionales.
- Oneroso: Implica una transmisin patrimonial. Se contrapone al gratuito.
- Sinalagmtico: De prestaciones recprocas, esto es cada contratante es acreedor y
deudor a la vez.
- Tracto sucesivo: Se desarrolla da a da y con vocacin hacia la indefinicin.
- Personal: No es susceptible de delegacin, de ser as generara otra relacin laboral.
- Subordinado: El trabajador est sometido a las rdenes de empleador y a su rgimen
disciplinario.
IV. ELEMENTOS ESCENCIALES DE LOS CONTRATOS DE

TRABAJO:
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PRESTACIN PERSONAL DEL SERVICIO. - El trabajador pone a disposicin del
empleador su propia fuerza de trabajo, la que es indesligable de su personalidad, por lo
cual debe prestar los servicios en forma personal y directa.
REMUNERACIN. - Es la contraprestacin otorgada por el empleador al trabajador a
cambio de sus servicios prestados.
El empleador est obligado a otorgar al trabajador una contraprestacin econmica, en
dinero o en especie, cualquiera sea la denominacin que se le d, a cambio de la actividad
de ste pone a su disposicin.
SUBORDINACIN. Es el vnculo jurdico en virtud del cual el trabajador presta sus
servicios bajo direccin de su empleador, el cual tiene facultades para normar
reglamentariamente las labores, dictar las rdenes necesarias para la ejecucin de las
mismas, y sancionar disciplinariamente, dentro de los lmites de la razonabilidad,
cualquier infraccin o incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador.
Otras caractersticas que se derivan de la suscripcin del contrato de trabajo son:
La sujecin a una jornada de trabajo, horario y control:
Obviamente a la jornada de trabajo y al horario establecido en la empresa, as como al
control que efecte el superior inmediato;
La sujecin a medidas disciplinarias que corresponda imponer al empleador;
La inclusin en la Planilla: Los empleadores se encuentran obligados a registrar al
trabajador en planillas dentro de las setentids horas de ingresados a prestar sus servicios,
independientemente de que se trate de un contrato por tiempo indeterminado, sujeto a
modalidad o a tiempo parcial. (D.S. N 001-98-TR, de 20.01.98)
ACCESORIAS:
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Exclusividad
Profesionalidad
Prestacin del trabajo en un espacio determinado proporcionado o sealado por
el empleador.
CAPITULO II
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
I. DEFINICION:
Los derechos del trabajador o derechos laborales son un conjunto de obligaciones que debe cumplir el
empleador y que estn reguladas por una serie de normas y leyes del Estado Peruano.
En el Per, las instituciones encargadas de velar por los derechos que le corresponden al trabajador son el
Ministerio de Trabajo, la Superintendencia de Nacional de Fiscalizacin Laboral (SUNAFIL) y el Poder
Judicial a travs de los juzgados laborales y otras salas.
II. PRINCIPALES DERECHOS DE LOS TRABAJADORES:
Los derechos del trabajador ms bsicos y que lo tienen todos los regmenes de trabajadores en
el Per son los siguientes:
El contrato de trabajo indeterminado y con estabilidad si las labores en la empresa son
de carcter permanente y si son ocasionales se justifican los contratos temporales. Este

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derecho est muy ligado a que los trabajadores cuenten con un contrato y que su despido
se realice por una causa comprobada y prevista en la ley.
La jornada laboral que no puede ser mayor a 8 horas diarias y 48 horas a la semana.
El descanso remunerado en la semana, as como las vacaciones.
La seguridad y salud en el trabajo.
Seguro de trabajo.
Derecho a la libre asociacin y negociacin a travs de un sindicato.
Para ver que derechos tiene cada rgimen de trabajado en el Per se debe consultar los D.L. que
los regulan. Es importante sealar que en cada rgimen los derechos varan.
Segn la regulacin peruana en el D.L N 728, en su TITULO I DEL CONTRATO DE
TRABAJO CAPITULO V y sus artculos respectivamente sealan que;
Artculo 34.- El despido del trabajador fundado en causas relacionadas con su conducta
o su capacidad no da lugar a indemnizacin.
Si el despido es arbitrario por no haberse expresado causa o no poderse demostrar esta en
juicio, el trabajador tiene derecho al pago de la indemnizacin establecida en el Artculo
38, como nica reparacin por el dao sufrido.
Podr demandar simultneamente el pago de cualquier otro derecho o beneficio social
pendiente. En los casos de despido nulo, si se declara fundada la demanda el trabajador
ser repuesto en su empleo, salvo que, en ejecucin de sentencia, opte por la
indemnizacin establecida en el Artculo 38.
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Artculo 35.- El trabajador que se considere hostilizado por cualquiera de las causales a
que se refiere el Artculo 30 de la presente Ley, podr optar excluyentemente por:
a) Accionar para que cese la hostilidad. Si la demanda fuese declarada fundada se
resolver por el cese de la hostilidad, imponindose al empleador la multa que
corresponda a la gravedad de la falta; o,
b) La terminacin del contrato de trabajo en cuyo caso demandar el pago de la
indemnizacin a que se refiere el Artculo 38 de esta Ley, independientemente de la multa
y de los beneficios sociales que puedan corresponderle.
Artculo 36.- El plazo para accionar judicialmente en los casos de nulidad de despido,
despido arbitrario y hostilidad caduca a los treinta das naturales de producido el hecho.
La caducidad de la accin no perjudica el derecho del trabajador de demandar dentro del
periodo prescriptorio el pago de otras sumas liquidas que le adeude el empleador.
Estos plazos no se encuentran sujetos a interrupcin o pacto que los enerve; una vez
transcurridos impiden el ejercicio del derecho. La nica excepcin est constituida por la
imposibilidad material de accionar ante un Tribunal Peruano por encontrarse el trabajador
fuera del territorio nacional e impedido de ingresar a l, o por falta de funcionamiento del
Poder Judicial. El plazo se suspende mientras dure el impedimento.
Artculo 37.- Ni el despido ni el motivo alegado se deducen o presumen, quien los acusa debe
probarlos.
Artculo 38.- La indemnizacin por despido arbitrario es equivalente a una
remuneracin y medida ordinaria mensual por cada ao completo de servicios con un
mximo de doce (12) remuneraciones.
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Las fracciones de ao se abonan por dozavos y treintavos, segn corresponda. Su
abono procede superado el periodo de prueba.
Artculo 39.- La inobservancia de las formalidades no esenciales del despido, no inhibe al juez
de pronunciarse sobre el fondo del asunto dentro del plazo de ley a fin de determinar la existencia
o no de la falta grave.
Artculo 40.- Al declarar fundada la demanda de nulidad de despido, el juez ordenar el pago de
las remuneraciones dejadas de percibir desde la fecha en que se produjo, con deduccin de los
perodos de inactividad procesal no imputables a las partes. Asimismo, ordenar los depsitos
correspondientes a la compensacin por tiempo de servicios y, de ser el caso, con sus intereses.
Artculo 41.- En el caso de accin por nulidad del despido el juez podr, a pedido de parte,
ordenar el pago de una asignacin provisional y fijar su monto el que no podr exceder de la
ltima remuneracin ordinaria mensual percibida por el trabajador.
Dicha asignacin ser pagada por el empleador hasta alcanzar el saldo de la reserva por la
compensacin por tiempo de servicios que an conserve en su poder. Si resultara insuficiente, la
asignacin ser pagada por el depositario de la misma hasta agotar el importe del depsito y sus
intereses. Si la sentencia ordena la reposicin, el empleador restituir el depsito ms los
respectivos intereses con cargo a las remuneraciones cadas a que se refiere el artculo anterior.
Artculo 42.- El empleador que no cumpla el mandato de reposicin dentro de las veinticuatro
(24) horas de notificado, ser requerido judicialmente bajo apercibimiento de multa, cuyo monto
se incrementar sucesivamente en treinta (30%) por ciento del monto original de la multa a cada
nuevo requerimiento judicial hasta la cabal ejecucin del mandato.
El importe de la multa no es deducible de la materia imponible afecta a impuesto a la renta
III. LEYES QUE REGULAN LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR:
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Agrega que la legislacin peruana en materia de derechos del trabajador est muy dispersa, ya
que existen varios regmenes laborales como son:
El que regula a los trabajadores del Estado, regulado por el Decreto Legislativo (D.L.)
276;
El rgimen para los trabajadores de empresas privadas, regulado el D.L. 728;
El rgimen de los Contratos Administrativos de Servicios (CAS), regulado por el D. L.
1057.
Adems, estn el rgimen especial para las empresas con contratos de exportacin no
tradicional, el rgimen para los trabajadores de la agroindustria, as como el que regula a
las pequeas y medianas empresas.
As tambin podemos considerar la vulneracin de los derechos de los trabajadores por parte
del empleador
Cuando el trabajador siente que no se estn cumpliendo sus derechos, debe actuar de la
siguiente manera, segn consejo del abogado Javier Mujica Petit.
Debe recurrir directamente al empleador sealando la infraccin que se est
cometiendo y darle un plazo razonable para que rectifique su conducta.
Si no recibe una respuesta positiva tiene dos posibilidades: Una es darse por
despedido y reclamar una indemnizacin o puede recurrir a la SUNAFIL para que
ste obligue a la empresa a cumplir con los derechos del trabajador.
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Adems, puede pedir una inspeccin laboral a la SUNAFIL. Tambin, puede
interponer una demanda judicial.
Finalmente, los empresarios que tengan una actitud amigable y colaborativa con los
trabajadores para evitar los conflictos y tener un buen clima laboral, de esta manera
se mejora la productividad.
CAPITULO III
CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS
El presente Capitulo tiene como finalidad dar a conocer las diversas formas de atropello de
los derechos laborales, vulneracin que es realizada por diversos empleadores aplicacin
de contratos que van en contra de todo ordenamiento legal Laboral como los Servicios No
Personales que son utilizadas como fachadas para cubrir la verdadera relacin que es nicamente
una relacin laboral entre el empleador y los contratados bajo estas modalidades especiales y que
ante dicha vulneracin es de aplicacin un instrumento laboral de
gran utilidad para poder desvanecer la relacin de naturaleza civil y/o especial (anteriormente
llamado servicios no personales) y mostrar la verdadera relacin laboral que es ocultada por el
empleador; dicho instrumento es el Principio de Primaca de la Realidad, cuyo fundamento "en
caso de discordancia entre lo que ocurre en la prctica y lo que fluye de los documentos, debe
darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos" llegando a
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la conclusin que a travs de este principio se puede comprobar que lo que existe entre el
Estado y las personas contratados bajo los Servicios No Personales es una relacin nicamente
laboral dejando de lado la falsa contratacin que deviene en absurda e ilegal.
I. DEFINICION DE LOCACION DE SERVICIOS:
La Locacin de Servicios es el contrato mediante el cual una parte se obliga a realizar uno o ms
actos lcitos no jurdicos en beneficio de la otra, cuyo resultado cuando est pactado, no importa
la produccin o modificacin de un ente material o intelectual, obligndose la otra, a su vez, a
pagar por ello un precio en dinero.
Por el contrato de locacin de servicios el locador se obliga, sin estar subordinado al comitente, a
prestarle sus servicios por cierto tiempo o para un trabajo determinado, a cambio de una
retribucin.
Esta relacin se encuentra regulada en el Cdigo Civil, arts. 1764 y siguientes, sealando que
pueden ser materia de este tipo de contrato toda clase de servicios materiales e intelectuales.
II. ELEMENTOS ESCENCIALES:
a. Consentimiento: Este debe versar para que exista el acuerdo de voluntades, en la coincidencia
de la declaracin de voluntad comn consistente, por una parte, en pensar un servicio y por la otra,
en pagar por dicho servicio un precio cierto en dinero.
b. Causa fin especfico: Es la realizacin de un servicio, para distinguirse de otras formas
contractuales, debe consistir en la contraprestacin de un servicio y el pago cierto de dinero
determinado.
c. El Objeto especfico: Requiere las condiciones de su posibilidad. No debe ser contrario a la
moral y a las buenas costumbres, porque si no hallaran presupuestos para la validez plena del
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contrato.
Otros elementos pueden ser:
a. Prestacin personal del servicio. -
El locador debe prestar personalmente el servicio, pudiendo sin embargo valerse bajo su propia
direccin y responsabilidad, de auxiliares y sustitutos si la colaboracin de otros est permitida
por el contrato o por los usos y no es incompatible con la naturaleza de la prestacin (art. 1766
del Cdigo Civil).
b. Retribucin. -
El comitente queda obligado al pago de una retribucin al locador por los servicios que ste le
preste. De acuerdo a lo consignado en el Cdigo Civil, de no haberse establecido sta y no poder
determinarse segn las tarifas profesionales o los usos, ser fijada en relacin a la calidad, entidad
y dems circunstancias de los servicios prestados. En la prctica esta retribucin recibe el nombre
de Honorario, debiendo el locador girar los Recibos por Honorarios que resulten pertinentes por
los montos que correspondan a sus servicios.
c. Prestacin de Servicios autnomos. -
Segn la definicin de locacin de servicios establecida en el Cdigo Civil el locador se obliga,
sin estar subordinado al comitente, a prestarle sus servicios. La prestacin de servicios que
efecta el locador es independiente, autnoma, ya que no se encuentra bajo la direccin del
comitente; ste podr obviamente indicarle cul es el resultado que espera obtener y fijar las
instrucciones, pero no podr dirigir la prestacin de servicios que efecte el locador, vale decir no
podr interferir en su labor.
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Es aqu donde reside la principal diferencia entre este tipo de contratos y el contrato de trabajo,
vale decir en el elemento subordinacin.
III. CARACTERISTICAS:
a. Consensual. -
Por la cual basta el simple consentimiento recproco de las partes para que quede formalizado y
las obligaciones de l emergentes resulten exigibles.
b. Bilateral. -
Lo que implica que las dos partes quedan obligadas, una haca la otra, razn por la cual la doctrina
moderna los llama contratos con prestaciones recprocas. Tal es la denominacin que se da a esta
categora en el derecho italiano.
c. Oneroso. -
Por cuanto la ventaja que procura a cada parte le es concebida por una contraprestacin que
asume la otra.
De este carcter se deriva que el trabajo realizado conlleva la garanta de eviccin, en virtud de
la cual el locador responde por su calidad y por su actitud para cumplir con el fin para el que fue
pactado.
d. Conmutativo. -
Si bien el servicio puede estar solo designado por su gnero al contratar y guardar por ello cierto
grado de determinacin, esto no convierte a este contrato en aleatorio, por cuanto ambas partes
se obligan con la certeza de que lo que van a dar y lo que van a recibir habrn de
ser valores equivalentes.
e. No formal. -
La Ley no determina que deba sujetarse a formalidad alguna, rigiendo a su respecto el rgimen
de amplia libertad en cuanto a los modos de exteriorizar la voluntad vinculante.
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f. "Intuito personae. -
Puede revestir este carcter cuando las cualidades personales del locador hayan determinado su
eleccin por parte del comitente.
Existen otros elementos llamados esenciales y son:
. Sujetos. -
El comitente denominado tambin locatario, es aquel que encomienda la
realizacin de una prestacin de servicios al locador.
El locador es aquella persona obligada a prestar el servicio, es decir aquel
encargado de ejecutar la prestacin.
Tanto el comitente como el locador pueden ser personas naturales o jurdicas sin
embargo es importante sealar que en algunos casos una de las partes pueden ser
una sociedad de hecho, distinta de las dos formas de personas antes mencionadas.
La capacidad:
Pueden celebrar contratos aquellos que tengan capacidad de ejercicio (personas
mayores de edad), los incapaces, podrn celebrar contratos por medio de sus
representantes legales.
Si el contrato es celebrado por personas jurdicas el contrato debe celebrarse por el
representante legal autorizado, entendindose con poderes inscritos
en registros pblicos.
Objeto e la prestacin:
El Cdigo Civil, respecto al contrato de locacin de servicios, seala en su artculo
1765 lo siguiente: "Puede ser materia del contrato toda clase de servicios materiales
e intelectuales".
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Es decir, el objeto de la prestacin de servicios es la energa o esfuerzo humano ya
sea de naturaleza material (esfuerzo fsico) o e naturaleza intelectual (esfuerzo
mental). S bien el Cdigo distingue los servicios materiales de los servicios
intelectuales coincidimos con Arias Schereiber que "no se puede afirmar que hay
locaciones en las que la labor sea estrictamente material y otras intelectual. Lo que
sucede es que prevalece una sobre la otra".
Duracin y plazo:
El contrato de locacin de servicios tiene un carcter eminentemente temporal, y
nuestro Cdigo Civil establece los plazos mximos para su duracin en el artculo
1768.
Este artculo busca proteger al locador que es la parte ms dbil en la relacin
contractual, evitando que sus servicios se prolonguen indefinidamente en el tiempo y
se convierte en sirviente o empleado del comitente sin gozar de los beneficios propios
de quien tiene un vnculo laboral con la empresa
IV. BENEFICIOS:
Con la suscripcin del contrato de locacin de servicios se genera para el locador el
derecho al pago de una retribucin.
Adicionalmente, tambin tendr derecho a cualquier otro beneficio que pudiera
estipularse en el contrato. Por lo dems, al no comprender este tipo de contratos una
relacin laboral
V. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES:
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1. Obligaciones del locador. - Se resumen en las siguientes:
a. Ejecutar el trabajo en tiempo propio;
b. Del modo como fue intencin de las partes que se ejecutara;
c. Realizarlo por s mismo cuando fue contratado tenindose en mira sus cualidades personales,
caso contrario puede hacerlo ejecutar por otro;
d. No puede exonerarse de la obligacin pagando daos y perjuicios.
2. Obligaciones del comitente.- Este asume la obligacin de pagar la suma de dinero.
Se trata de deuda dineraria y no de valor, se haya o no determinado el precio al contratar, por
cuanto la suma a pagar por el comitente es sustitutiva de otro bien que deba medirse
monetariamente en el momento del pago, sino que el dinero constituye el objeto propio de la
obligacin.
3. Obligaciones comunes.- Cabe agregar que rige para los dos contratantes el deber de
colaboracin, que cobra una relevancia especial cuando se trata de prestaciones personales, las
que requieren, infinidad de veces, la cooperacin de ambas partes e incluso el contacto personal
y la interconsulta.
VI. IMPORTANCIA:
Es un fenmeno sociolgico la transferencia, cada vez en mayor medida, de actividades humanas
al plano en libertad de la locacin de servicios.
Existen en el medio, en gran nmero, obreros especializados o tcnicos que se han alejado del
rgimen laboral, por lo cual, es normal observar la diaria celebracin de este contrato del derecho
civil para tareas accidentales que no requieren permanencia, pero cada vez ms necesarias por
las exigencias de la coexistencia en grandes comunidades urbanas.
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VII. DESNATULACIZACION DEL CONTRATO DE LOCACION DE

SERVICIOS:
En nuestro pas, muchas empresas tienen la tendencia de utilizar este contrato para incorporar
personal, con la finalidad de evitar los costos colaterales que exige la relacin laboral (pago de
beneficios sociales, aportes y contribuciones a la seguridad social, etc.).
El contrato de locacin de servicios es uno de naturaleza civil, no laboral. Se distingue del
contrato de trabajo, principalmente, porque no lleva intrnseco el elemento de la subordinacin.
En los hechos, un contrato de locacin de servicios no debe manifestarse en ninguna situacin
que evidencie la existencia de subordinacin, caso contrario el contrato aparentemente de
locacin de servicios quedar desnaturalizado y se entender que es uno de carcter laboral, a
plazo indefinido. Esta desnaturalizacin opera justamente por aplicacin del principio de
primaca de la realidad ya que se comprobar la existencia de una relacin de dependencia,
naturalmente encubierta o "maquillada" por conveniencia exclusiva del empleador con
el objetivo de eludir el pago del costo laboral, pues los contratos de locacin no estn gravados
con ellos.
VIII. FIN DEL CONTRATO:
El contrato finaliza al vencerse el plazo o cumplirse el servicio, tambin puede concluirse
anticipadamente antes del vencimiento si existe algn motivo justo y no cause perjuicio al
comitente. Este ltimo aspecto se encuentra normado en el artculo 1769 del Cdigo Civil.
Tambin, puede extinguirse el contrato por la muerte o incapacidad del prestador del servicio,
salvo que la consideracin de su persona no hubiese sido motivo determinante del contrato
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CAPITULO IV
DIFERENCIAS ENTRE EL CONTRATO DE TRABAJO Y

LOCACION DE SERVICIOS
I. DIFERENCIAS:
Hay una indebida utilizacin del contrato de locacin de servicios para reemplazar al de trabajo
en la creencia que de esta manera se evita el pago de los derechos que emergen del contrato de
trabajo.
El art. 1764 del Cdigo Civil establece que: Por la locacin de servicios el locador se obliga
sin estar subordinado al comitente, a prestarle sus servicios por cierto tiempo o para un trabajo
determinado, a cambio de una retribucin.
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El locador debe prestar personalmente el servicio, pero puede valerse, bajo su propia direccin
y responsabilidad, de auxiliares y sustitutos, si la colaboracin de otros est permitida por el
contrato o por lo usos y no es incompatible con la naturaleza de la prestacin.
Cabe sealar que en materia de contratacin de personal se presentan, a menudo, confusiones
entre el contrato de locacin de servicios y el contrato de trabajo.
As, debe tenerse en cuenta que son dos contratos totalmente distintos:
Contrato de Locacin de Servicios, responde a una prestacin independiente, sin sujecin a la
jornada ordinaria de la empresa y en la cual no existe subordinacin; por tanto, el locador no
tiene derecho a los beneficios laborales que normalmente corresponden a un trabajador que ha
celebrado un contrato de trabajo.
Podemos agregar que, en la locacin de servicios, el locador tiene por objeto realizar una
actividad o servicio sin sujetarse a las rdenes de quien lo contrata (locatario), debiendo aquel
poner sus conocimientos y habilidades ajustndose a un resultado posible dentro de los limites
profesionales.
o Por otra parte, en lo que respecta al contrato de locacin de servicios, el cual se encuentra
regulado en los artculos 1764 y siguientes del Cdigo Civil, se ha sealado que Es
aquel contrato tpico y nominado, en virtud del cual un sujeto denominado locador
asume, en la relacin jurdica obligatoria creada (como deudor), la situacin de desventaja
de deber jurdico (de prestacin de hacer) por la que se compromete a realizar una
conducta que tiene por objeto un servicio (material o intelectual, conforme al artculo
1765 del Cdigo Civil), teniendo el derecho subjetivo (como acreedor) respecto del
sujeto denominado comitente o locatario al pago de una retribucin
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o El contrato de locacin de servicios no necesariamente es INTUITO PERSONAE
o El contrato de locacin de servicios, al ser un contrato de naturaleza civil se rige por lo
dispuesto en el derecho civil, en el Cdigo Civil;
o El contrato de locacin de servicios no genera vnculo laboral entre el trabajador y el
empleador
o Mientras que, en el caso del contrato de locacin de servicios, de acuerdo con el artculo
1768 del Cdigo Civil, su plazo mximo es de seis aos si se trata de servicios
profesionales y de tres aos en el caso de otra clase de servicios.
En este orden de ideas, puede afirmarse que una labor de carcter permanente no puede
ser contratada mediante un contrato de locacin de servicios.
El contrato de trabajo, por su parte, responde a una prestacin de servicios dependiente,
sujeta a fiscalizacin y a una jornada de trabajo.
En este sentido es muy comn encontrar en la prctica que las empresas, en un afn por
ahorrar costos, contraten personal que ejecuta labores dentro de un horario determinado,
bajo subordinacin y dependencia (caractersticas propias de un contrato de trabajo) bajo
la modalidad de Locacin de Servicios, producindose una simulacin o alteracin de la
realidad vinculante entre empleador y trabajador.
En caso se efecte una Inspeccin Laboral en el centro de trabajo por el Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo (MTPE), y se determine la existencia de las
caractersticas antes mencionadas, que son propias de una relacin laboral, en aplicacin
del principio de Primaca de la Realidad, y pese a que existe de por medio un Contrato
de Locacin de Servicios, se ordenar la inclusin de ese trabajador en planillas y el pago
de todos los beneficios laborales que se le adeuden desde su fecha de ingreso, con los
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respectivos intereses, independientemente del pago de la multa que corresponda aplicar,
con lo cual el aparente beneficio que signific la suscripcin de ste contrato resultar
efmero.
Y es que, segn el Principio de Primaca de la Realidad, el contrato de trabajo es por
esencia un contrato-realidad, porque emerge predominantemente de los hechos antes que
de la apariencia formal que se le d
Este es el criterio que se puede observar en diversos pronunciamientos jurisprudenciales,
como, por ejemplo, la Sentencia del Tribunal Constitucional recada en el Exp. 02215-
2009-PA/TC en la cual se seala Por consiguiente, de los medios probatorios que se han
adjuntado al presente caso se desprende que las labores del recurrente eran de naturaleza
subordinada y permanente, razn por la que en aplicacin del principio de primaca de la
realidad queda establecido que entre las partes ha existido una relacin de naturaleza
laboral a plazo indeterminado.
o Teniendo en cuenta lo sealado anteriormente bien vale, en consecuencia, dimensionar
los riesgos que se corren cuando se altera la realidad vinculante entre empleador y
trabajador.
o El contrato de trabajo s genera un vnculo laboral entre el trabajador y el empleador,
generndole el primero una obligacin econmica relacionada con los beneficios sociales
del trabajador.
o El contrato de Trabajo tambin puede ser entendido como un negocio jurdico por el
cual el trabajador presta sus servicios personales por cuenta ajena en una relacin de
subordinacin a cambio de una remuneracin.
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o As, el contrato de trabajo est diseado para una prestacin de servicios de carcter
subordinada y de plazo indefinido, salvo que medie causa objetiva para que dicha
contratacin pueda celebrarse a plazo fijo.
o El contrato de trabajo, se regula por la legislacin laboral (T.U.O. del Decreto.
Legislativo. N 728).
o Se rige principalmente por el derecho laboral.
o El contrato de trabajo es INTUITO PERSONAE.
II. SEMEJANZAS:
Tanto el contrato de trabajo como el de locacin de servicios tienen a la prestacin
personal del servicio como uno de sus elementos determinantes.
Y ello es natural pues quien contrata al prestador de servicios, en un caso el empleador y
en otro el comitente, lo hace por sus cualidades personales.
En ambos casos, excepcionalmente, y siempre que medie acuerdo de las partes, quienes
prestan el servicio podrn ser ayudados por terceros a efectos de brindar un servicio
ptimo.
En lo que respecta a la contraprestacin, ella tambin se presenta en el contrato de trabajo
como en el de locacin de servicios.
Por un lado, es llamada remuneracin, y por otro es denominada retribucin.
En esencia, ambas suponen la compensacin econmica por el servicio prestado; sin
embargo, los efectos jurdicos de una u otra son distintos.
Por ejemplo, refirindonos a la remuneracin, esta se sujeta a un monto mnimo,
constituye un derecho irrenunciable en su mbito taxativo y sirve de base de clculo para
el pago de los beneficios laborales que emanan de la relacin de trabajo.

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En el caso de la retribucin es distinto, pues ella no se sujeta a un monto mnimo, incluso
ni siquiera deber ser pagada con dinero en efectivo (libre disponibilidad) como ocurre
con la remuneracin, no se trata de un derecho irrenunciable y no sirve de base de clculo
para otros pagos.
Finalmente, y respecto al que creemos es el elemento ms importante, nos referiremos a
la dependencia o independencia, segn sea el caso, entre quien presta el servicio y quien
se beneficia de l.
As, segn las definiciones de uno u otro contrato, la subordinacin es propia del contrato
de trabajo, mientras que la autonoma lo es del contrato de locacin de servicios.
CONCLUSIONES
La contratacin de trabajadores mediante la modalidad de servicios no personales ha sido
una modalidad usada por muchas empresas incluso el Estado para establecer relaciones de
naturaleza civil con personas que prestan servicios de manera permanente y contina en las
empresas; no obstante ello, la realidad se encarg de demostrar que bajo dicha realidad se
instauraban verdaderas relaciones laborales siendo de aplicacin el principio de primaca de
realidad.
La Ley 24041 es un instrumento legal que dispuso que los servidores pblicos
contratados para labores de naturaleza permanente que tengan ms de un ao ininterrumpido de

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servicios, no pueden ser cesados ni destituidos sino por las causas previstas en el Captulo V del
Decreto Legislativo N 276 y con sujecin al procedimiento establecido en l, fijndose en esos
casos que las personas bajo contrato no estaran comprendidas en los beneficios de dicha Ley.
El Tribunal Constitucional en copiosa jurisprudencia ha seguido el criterio de otorgar una
estabilidad laboral a los trabajadores que brindaron o desarrollaron labores en la
Administracin Pblica, al aplicar los efectos de la Ley N 24041 sin requerir como requisito
para su configuracin el ingreso a la Administracin Pblica a travs del concurso pblico; para
ello se ha valido de la invocacin de principios laborales como el de primaca de la realidad para
el caso del personal contratado por locacin de servicios que superen el ao,
por simulacin formal de un contrato civil cuando en realidad encubre una relacin laboral.
BIBLIOGRAFIA
LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL
https://derechoperu.wordpress.com/2009/08/27/tribunal-constitucional-precisa-la-
diferencia-entre-contrato-de-trabajo-y-contrato-de-locacion-de-servicios/
P g i n a 26 | 27
EL DESPIDO EN EL DERECHO LABORAL PERUANO CARLOS BLANCAS
BUSTAMANTE
http://destinonegocio.com/pe/emprendimiento-pe/los-derechos-del-trabajador-y-la-
legislacion-peruana/
COSNTITUCION POLITICA DEL PERU 1993
P g i n a 27 | 27

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Universidad San Pedro

Conocer los derechos de los trabajadores.

Reconocer el contrato de Locacin de Servicio.

EL CONTRATO Y SUS DIFERENCIAS

Segn el Diccionario Jurdico Elemental de Guillermo Cabanellas se define el trmino

contrato como sinnimo de convencin.

de convenire, convenium, es el acuerdo de dos o ms personas sobre una misma cosa.

La convencin integra el gnero; y el contrato, la especie.

el contrato es una especie de convencin hecha con el fin de obligarse.

derechos de cada uno de ellos

El contrato de trabajo es el acuerdo celebrado en forma libre y voluntaria, entre trabajador y

fuerza de trabajo, a cambio de una remuneracin.

Est determinado por obligaciones y derechos entre ambas partes.

II. TIPOS DE CONTRATO:

2.1 Contrato indefinido:

la ley peruana; es decir, CTS, asignacin familiar, gratificaciones, vacaciones, seguro

social, entre otros.

2.2 Contrato a plazo fijo o determinado:

determinado, para ejercer una actividad o necesidad especfica.

Hay tres subdivisiones para este tipo de contrato.

- Temporal: Se puede dar por lanzamiento o inicio de actividad; por la necesidad de

mayor cantidad de produccin; y la reconversin empresarial que se produce cuando se afrontan

cambios importantes dentro de ella.

o post natal; y emergencia, cuyo fin es cubrir necesidades imprevistas y graves.

claramente predeterminados; intermitente, que es para necesidades permanentes pero

del empleado cambia y pasa a tener un contrato indefinido.

de 15 das, especificando la fecha de inicio y culminacin.

2.3 Contrato a tiempo parcial:

familiar, utilidades y sindicalizacin.

ley, ni con los trabajadores:

probablemente cause dudas por parte del empleado y genere confusiones y

tiempo y dinero al momento de celebrar sus contrataciones.

III. CARACTERISITICAS DE LOS CONTRATOS:

- Oneroso: Implica una transmisin patrimonial. Se contrapone al gratuito.

- Sinalagmtico: De prestaciones recprocas, esto es cada contratante es acreedor y

- Tracto sucesivo: Se desarrolla da a da y con vocacin hacia la indefinicin.

- Personal: No es susceptible de delegacin, de ser as generara otra relacin laboral.

- Subordinado: El trabajador est sometido a las rdenes de empleador y a su rgimen

IV. ELEMENTOS ESCENCIALES DE LOS CONTRATOS DE

PRESTACIN PERSONAL DEL SERVICIO. - El trabajador pone a disposicin del

empleador su propia fuerza de trabajo, la que es indesligable de su personalidad, por lo

cual debe prestar los servicios en forma personal y directa.

REMUNERACIN. - Es la contraprestacin otorgada por el empleador al trabajador a

cambio de sus servicios prestados.

El empleador est obligado a otorgar al trabajador una contraprestacin econmica, en

dinero o en especie, cualquiera sea la denominacin que se le d, a cambio de la actividad

de ste pone a su disposicin.

SUBORDINACIN. Es el vnculo jurdico en virtud del cual el trabajador presta sus

servicios bajo direccin de su empleador, el cual tiene facultades para normar

mismas, y sancionar disciplinariamente, dentro de los lmites de la razonabilidad,

cualquier infraccin o incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador.

Otras caractersticas que se derivan de la suscripcin del contrato de trabajo son:

La sujecin a una jornada de trabajo, horario y control:

Obviamente a la jornada de trabajo y al horario establecido en la empresa, as como al

control que efecte el superior inmediato;

La sujecin a medidas disciplinarias que corresponda imponer al empleador;

La inclusin en la Planilla: Los empleadores se encuentran obligados a registrar al

independientemente de que se trate de un contrato por tiempo indeterminado, sujeto a

modalidad o a tiempo parcial. (D.S. N 001-98-TR, de 20.01.98)

Prestacin del trabajo en un espacio determinado proporcionado o sealado por

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

Ministerio de Trabajo, la Superintendencia de Nacional de Fiscalizacin Laboral (SUNAFIL) y el Poder

Judicial a travs de los juzgados laborales y otras salas.

II. PRINCIPALES DERECHOS DE LOS TRABAJADORES: