CONSULTORIA ANT TALENTS S.A.

I. NOMBRE DE LA CONSULTORA

CONSULTORA ANTALENT S.A.C.

El nombre de la consultora est inspirado en dos aspectos el primero de ellos Ant

cuyo significado es Hormiga y Talent de talento, ya que como socios nos
identificamos con el trabajo en equipo, apoyo mutuo, un objetivo en comn, dar el
100% de nosotros en cada labor, y brindar un servicio de calidad a las
organizaciones con quienes se va a trabajar, siendo que conjuntamente de la mano
de ellos podamos atraer y retener talento a sus organizaciones.

II. MISIN

"Ser el principal socio estratgico de nuestros clientes en materia de Capital

Humano, aportando eficiencia, valor y calidad a la gestin de cada uno de ellos."

III. VISIN

Ser al 2027 una de la consultoras lderes en el mundo laboral a nivel

nacional, pioneros en la valoracin del talento humano y desarrollo
personal de las diversas organizaciones.

IV. INTEGRANTES Y/O SOCIOS

a. Cantorin Paucar, Erika.
b. Limaylla Sosa, Carlos Ivn.
c. Palacios Heredia, Ronald Alexis.
d. Vila Espinoza, Katherin Domitila.
e. Villanueva Padilla, Maritza del Coral.
V. DIRECCIN

La direccin de la oficina central de la consultora ser en Jr. Moquegua N o 611

Huancayo. 2do Piso. Los motivos que se escogi fue por encontrarse ubicado en el
centro de Huancayo y muy visible para encontrarla. Asimismo, contando los muebles
y divisin del espacio adecuados para la instalacin de la oficina central.

VI. RGIMEN
 El rgimen de la consultora que trabajar ser con el RUC y/o RGIMEN
ESPECIAL. Ya que nuestra carta de clientes son exclusivamente entidades
financieras quienes solicitan una facturacin por nuestros servicios adquiridos por
su persona.

VII. GIRO DE NEGOCIO

1. ENGAGEMENT:

a. Conceptos Bsicos:
 b. Finalidad:

Trabajaremos este tema ya que buscamos ayudar a las organizaciones a

retener su talento clave, apoyando a los colaboradores con el desarrollo de
su carrera dentro de la organizacin, mejorando as su experiencia laboral y
rendimiento para alcanzar las metas organizacionales. Nuestros programas
estarn enfocados en ayudar a lograr el alineamiento entre los objetivos
profesionales de los colaboradores con los objetivos del negocio.

2. OUTPLACEMENT EJECUTIVO:

a. Conceptos Bsicos:

Es un servicio externalizado que ofrece apoyo y asesoramiento para

aconsejar a las personas desvinculadas con el objetivo de brindarles
instrumentos y herramientas para que puedan reinsertarse en el
mercado y continuar con su desarrollo personal. Este es totalmente
financiado por la organizacin que despide al colaborador.

Beneficios:

Para la persona despedida:

Le ayuda a mitigar el impacto negativo de la noticia.

Cambia su perseccin y considera su nuevo estado como un

desafo y como una nueva oportunidad, ms que como un
quiebre o desgracia.

Identifica sus puntos de anclaje y sus motivaciones.

 Recibe un acompaamiento profesional en el proceso de
bsqueda de un trabajo o de reorientacin profesional.

Recibe entrenamiento valioso para la administrar su carrera

futura.

Para la Organizacin que despide:

Se proyecta como una organizacin que se preocupa por el

futuro de los trabajadores que despide.

Ayuda a superar las consecuencias laborales de los

trabajadores que se quedan, conocido como el sndrome del
sobreviviente.

Se atena el impacto del despido sobre la reputacin

corporativa.

b. Finalidad:

Buscamos ayudar a las empresas a estar preparadas para todos los

escenarios posibles, reduciendo al mnimo los riesgos y errores, manejando
responsablemente los procesos de desvinculacin. Nuestros programas de
Outplacement aseguran que sus colaboradores desvinculados cuenten con
el mejor y ms eficiente apoyo en sus actividades de transicin y
contribuyendo a mantener adems el compromiso del personal que
permanece.

VIII. OBJETIVO GENERAL:

Ser la nica pieza bsica en lograr y garantizar eficiencia y eficacia a toda necesidad
que surja en la rama de Recursos Humanos y especficamente en los temas de
Engagement y Outplacement aplicable a cualquier rea del nivel financiero.

IX. OBJETIVOS ESPECFICOS:

- Contribuir a la retencin de talento clave y apoyar a los colaboradores con el

desarrollo de su carrera dentro de las organizaciones.

- Brindar a las empresas un asesoramiento para que estas estn preparadas para
todos los escenarios posibles, reduciendo al mnimo los riesgos y errores,
manejando responsablemente los procesos de desvinculacin.
X. NICHO DE NEGOCIO: A continuacin presentamos la carta de clientes bsicos
financieras que proyectamos trabajar y cuenten con nuestros servicios.

CAJA HUANCAYO

BANCO AZTECA BCP

CONFIANZA FINANCIERAS MI BANCO

EDPYME RAIZ SCOTIABANK

BANCO
CONTINENTAL
 A) CLIENTES POTENCIALES:

CAJA
HUANCAYO

CONFIANZA BCP

FINANCIERAS

BANCO
SCOTIABANK
CONTINENTAL
B) CLIENTES BSICOS:

BANCO
AZTECA

FINANCIERAS

MI EPYME
BANCO RAIZ
XI. FLUJOGRAMA DE PAQUETES

La consultora AnTalent tiene cuatro flujogramas de paquetes donde brinda

los diferentes servicios en base a los giros de negocio especializado.
Asimismo, contando con los profesionales del tema con los dominios y
competencias especficas para asegurar a nuestra planilla de clientes la
calidad y expectativas esperadas por las organizaciones.

PAQUETE I
GIRO DE NEGOCIO: ENGAGEMENT

COSTOS:

- Paquete : S/. 1400.00

- Programa A : S/ 490.00
- Programa B : S/ 480.00
- Programa C : S/ 460.00

PAQUETE:

A) Programa de Transicin de Carrera Individual y Grupal.

B) Programa de Transicin de Carrera Grupal.
C) Programa de Jubilacin Activa: Nueva Vida.

P A Q U E T E II

GIRO DE NEGOCIO: OUTPLACEMENT

ETAPA DE PLANEAMIENTO CON EMPRESA CLIENTE

COSTOS:

- Paquete : S/. 1700.00

- Servicio A : S/ 480.00
- Servicio B : S/ 560.00
- Servicio C : S/ 470.00
- Servicio D : S/ 530.00
PAQUETE:

A) Diseo de modelos de salida y de programas de retiro voluntario e

involuntario.
B) Proyectos de Desvinculacin individual o grupal.
C) Entrenamiento de comunicacin a sus gerentes.
D) Estrategias de comunicacin para el personal, asegurando que aquellos
que permanecen en la compaa.
E) Servicios a la empresa sin costo adicional que aseguran un proceso
respetuoso.

- Comunicacin Respetuosa: Preparacin para la notificacin a

los jefes y gerentes.
- Presentacin y Apoyo: Orientacin y apoyo a los involucrados
en el da "D".

P A Q U E T E III

GIRO DE NEGOCIO: OUTPLACEMENT

ETAPA DE IMPLEMENTACIN CON COLABORADORES EN

TRANSICIN LABORAL

COSTOS:

- Paquete : S/. 1400.00

- Servicio A : S/ 450.00
- Servicio B : S/ 400.00
- Servicio C : S/ 420.00

PAQUETE:

A) Aseguramos que los colaborados desvinculados cuenten con el apoyo

ms humano, respetuoso y eficiente posible.
B) Estructura, tcnicas de empleabilidad y manejo de marca personal a
colaboradores de todo nivel, por cuenta dela empresa donde trabajaron
hasta el momento de su desvinculacin.
C) Ayudamos a que los colaboradores desvinculados acepten el cambio,
enfrenten el desempeo y cuenten con las herramientas para recolocarse
con xito en cualquiera de las siguientes opciones: trabajo dependiente,
negocio propio, consultora, jubilacin activa.
 P A Q U E T E IV

GIRO DE NEGOCIO: PROGRAMA DE OUTPLACEMENT

DISEO PARA ATENDER A EJECUTIVO Y PROFESIONAL DE TODOS LOS

NIVELES DE LA EMPRESA

COSTOS:

- Paquete : S/. 1500.00

- Programa A : S/ 550.00
- Programa B : S/ 580.00
- Programa C : S/ 530.00

PAQUETE:

A) Programa de Transicin de Carrera Individual.

B) Programa de Transicin de Carrera Grupal.
C) Programa de Jubilacin Activa: Nueva Vida.

XII. POR QU OFRECER SERVICIOS DE OUTPLACEMENT / TRANSICIN

DE CARRERA?

o Permite manejar correcta y responsablemente los procesos de

desvinculacin, manteniendo el compromiso del personal que permanece.

o Demuestra valor y respeto a los involucrados, apoyndolos en su

transicin y ofrecindoles nuevas oportunidades de desarrollo.

o Mejora la reputacin como empleador y fortalece su marca empleadora.

o Da herramientas a los ejecutivos y profesionales en transicin de carrera

para aceptar el cambio, y enfrentar el desempleo de una manera positiva.
XIII. NUESTROS TALLERES DE OUTPLACEMENT SE ENFOCAN EN TRES
OBJETIVOS:

o Bsqueda de Nuevo Empleo: Proporciona las herramientas para un mejor

manejo de la empleabilidad, brindando: soporte emocional y apoyo para
comprender el proceso de transicin, permite aprender a identificar logros
y habilidades, determina el objetivo profesional, desarrolla una estrategia
de comunicacin con pautas para la elaboracin del CV, orientacin en la
elaboracin y el uso de la red de contactos, preparacin para entrevistas,
entre otros.

o Negocio Propio: Proporciona herramientas para perfilar una idea de

negocio y desarrollar un modelo que describa el razonamiento de cmo
una organizacin crea, entrega y captura valor. Permite estructurar un plan
de negocios, desarrollando los planes de marketing, operativo y de anlisis
de riesgos. Desarrolla el Plan Financiero como herramienta indispensable
para la organizacin de una empresa y para la toma de decisiones.

o Jubilacin: Ayuda a las personas a planificar sus siguientes aos de

manera productiva y satisfactoria tomando en cuenta las siguientes reas:
opciones laborales, cuidado de la salud, manejo del tiempo, entendimiento
de nuevos roles, plan de accin, plan financiero, destrezas de
comunicacin, poder, adrenalina, retos, objetivos, entre otros.

o Al terminar los talleres del programa, los participantes estarn preparados

para manejar de manera ms positiva, empoderada y eficiente su
transicin laboral, con la finalidad de lograr el objetivo propuesto.
 COMUNICACIN RESPETUOSA

Entrenamos al gerente o jefe encargado del

anuncio de desvinculacin, para asegurar
que lo efectu con la mxima sensibilidad y
respeto a la dignidad de las personas
involucradas.

PRESENTACIN Y APOYO

Inmediatamente despus que el

colaborador recibe la noticia sobre la
desvinculacin, le brindamos soporte y
contencin mediante una reunin con un
consultor.

As ventila sus emociones y se enfoca en el

futuro y en la vida que hay despus de la
empresa, alejndose de reacciones
potencialmente dainas para ellos y para la
empresa.
XIV. NUESTRO SERVICIO DE EGAGEMENT PERMITE:

o Lograr el alineamiento entre los objetivos profesionales de los

colaboradores con los objetivos del negocio.

o Atraer a los jvenes talentos a su organizacin.

o Estimular los cambios organizacionales y la mejora de desempeo.

o Aumentar la satisfaccin en el trabajo.

XV. NUESTRO PROGRAMAS DE ENGAGEMENT CONSTAN DE:

o Administracin de Carrera/Empleabilidad: Dirigido a estudiantes de

maestria.

o CAREERFOCUS: Dirigido a talentos clave, colaboradores de todo nivel,

ayudndolos a comprender sus capacidades nicas y a asumir el control
de sus carreras en alineacin con los objetivos estratgicos de la
organizacin.

o TALENTBUILDER: Dirigido a los gerentes de la organizacin, abordando

su papel en el desarrollo profesional de los trabajadores y su retencin.
Los gerentes profundizan en la forma de capacitar a los colaboradores
para motivarlos a forjar su propio camino profesional. Los programas
Carrer Focus y Talent Builder se complementan uno a otro, es decir, deben
contratarse juntos.

XVI. PUBLICIDAD

Nuestra publicidad consta del Marketing de nuestra Consultora atreves de un

video publicitario, en base a nuestros objetivos y servicios, el cual lo podemos
encontrar en las diversas redes sociales. Asimismo utilizamos publicidad
escrita de nuestros servicios atreves de la distribucin de trpticos a los
clientes bsicos y potenciales, donde se encuentran los servicios que
brindamos, nuestras ofertas y paquetes.
XVII. LOGO DE CONSULTORIA PRESENTACIN:

EL FORMATO YA ESTA HECHO COMPAERITA ASI

QUE NO MODIFIQUES EL FORMATO DEJALO ASI
SOLO TIENES QUE HACER:

- CARATULA CREATIVA E IMPACTANTE

- COLOCAR EL LOGO DE LA CONSULTORIA
GRANDE COMO ANEXO