OBJETIVO OBJETIVOS ACCIONES A RECURSOS LIMITANTES INDICADORES

GENERAL ESPECIFICOS REALIZAR NECESARIOS EXTERNOS DE RESULTADO

Reforzar el Implementar Consulta a Literatura Que la bibliografa Aplicar prueba al
enfoque de mdulos de trabajo bibliografa especializada en la disponible no sea finalizar el curso, la
Liderazgo para aprender especializada. temtica. de fcil acceso. rbrica estar
Distribuido en el sobre Liderazgo determinada en
Equipo Directivo y Distribuido. Revisin de Metodologa base a los
experiencias comparativa de El tiempo extra del conceptos que se
responder a las
exitosas ya experiencias y equipo directivo manejen y la
necesidades de aplicadas en otros contextos. para invertir en capacidad
capacitacin establecimientos. esta iniciativa. resolutiva de
docente en Casos para estudio, ejercicios prcticos,
temticas Sesiones de trabajo informe final del el indicador
identificadas prctico con Equipo taller principal es la
como necesarias Directivo para cantidad de tareas
aplicar lo Es posible que se Que no haya delegadas en el
aprendido. necesite asesora consultores locales equipo docente y el
de un consultor expertos en la porcentaje de
externo temtica, o con efectividad que
poca experiencia. resulte de estas
tareas.
Identificar Diagnostico por Consultora externa Informe final del
necesidades de rea de estudios en para realizar el diagnostico que
capacitacin en equipo docente. diagnostico identifique y
equipo docente caracterice las
Diagnostico en Generar tiempo necesidades de
habilidades blandas para que equipo capacitacin, el
en equipo docente. docente participe indicador principal
del proceso de ser el resultado
Sesiones de Focus manera adecuada del focus grou p
Group para que permitir contar
contrastar y validar Logstica e insumos con informacin
resultados para sesin de validada por el
focus group (debe equipo docente.
 ser facilitada por
consultor).
Realizar un Taller Disear programa Informe final del Falta de oferta local Aplicar ejercicios de
de capacitacin de capacitacin diagnostico de adecuada a las resolucin y
seguido de segn diagnostico necesidades en necesidades de mediacin de
ejercicios prcticos capacitacin capacitacin del conflictos en aula y
en temticas Establecer docente establecimiento. aplicacin de
identificadas. metodologa de mtodos iterativos
trabajo para el Consultora externa Falta de recursos de codiseo y
programa para desarrollar e estatales para nuevas
priorizando implementar financiar programa herramientas
temticas urgentes. programa de capacitacin en pedaggicas, el
el establecimiento. indicador principal
Implementar Generar tiempo es el porcentaje de
sesiones de estudio para que equipo El tiempo extra del respuestas
y trabajo en docente participe equipo docente adecuadas a las
temticas del proceso de para invertir en situaciones de aula
identificadas. manera adecuada, esta iniciativa y acadmicas
simuladas

*Puede decirse que esta debilidad es parte de la problemtica mayor y por lo tanto el objetivo general que aqu se establece y todo
el desarrollo posterior, debiesen ser parte de un plan mayor que buscase implementar un proceso integral de
mejoramiento institucional para fortalecer el PEI y responder a las necesidades reales del establecimiento*