Beruflich Dokumente
Kultur Dokumente
LORD KELVIN
5TO D
CURSO: ECONOMA
En primer lugar, doy gracias a Dios por darme la oportunidad de realizar tan
detallado trabajo, ya que sin su ayuda nada de esto sera posible, por lo cual se
le dedica este trabajo realizado con total esmero para agradarle; sin dejar de ser
ese gran apoyo a todos aquellos indagadores del conocimiento y la sabidura.
I. DEFINICIN
I. CONCEPTO
1
Asociacin fondo de investigaciones y editores, Introduccin a la economa enfoque social, Trujillo,
1987, Pg. 66.
organizacionales. Asimismo, un administrador necesita poseer
conocimiento de las necesidades de las personas involucradas, al
igual que cierta destreza y delicadeza en la aplicacin de este
conocimiento.
2
David Krech, Richard S. Crutchfield y Egerton L. Ballachey, The Individual Society, McGraw-Hill,Nueva
York, 1962, Pg. 69. Para nuestros efectos se habrn de considerar como equivalentes tanto como los
deseos, como las necesidades y aspiraciones.
3
Herbert G. Hicks, C. Ray Gullett, Administracin, Mxico, 1987, Pg. 432.
1. Las normas y valores culturales que obtiene una persona a medida
que madura.
.
3. Desequilibrio permanente:
4
Abraham H. Maslow, Motivation and Personality. Third edition, Madrid, 1991, pg. 3.
4. Proposiciones sobre la motivacin.
4.12 El entorno
5
Freud, 1933, pg. 103 - 105
ntimo del ser humano sano. En qu momento de la
vida empieza la fantasa infantil a ser modificada por
la percepcin de la realidad? Es lo mismo para
todos, lo neurticos y los sanos? Puede el ser
humano que funciona eficazmente mantener fuera de
tal influencia cualquier rincn escondido de su vida de
impulsos? O si resulta que tales impulsos,
complemente intraorgansmicos en su origen,
realmente existen en todos nosotros, entonces
debemos preguntarnos: Cundo aparecen? En
qu condiciones? Son necesariamente tan
problemticos como Freud pensaba? Deben
oponerse a la realidad?
XI. ANEXOS