PRUEBAS DE EJECUCIN TPICA

EN LAS PRUEBAS DE EJECUCIN TPICA SE SOLICITA AL SUJETO QUE EMITA

RESPUESTAS DE ACUERDO CON SU COMPORTAMIENTO HABITUAL.

Mientras las pruebas de ejecucin mxima miden procesos cognoscitivos,

habilidades, capacidades y conocimientos, las pruebas de ejecucin tpica se
concentran en los intereses, actitudes, sentimientos, hbitos, reacciones
espontneas, etc. Por ello se han desarrollado pruebas de ajuste, valores,
temperamentos, intereses, actitudes, preferencias e ndices.

Parten del hecho de que las personas tienen una estructura de personalidad
especfica, sin que existan jams dos iguales. Por ello resulta importante, en la
aplicacin y en la interpretacin, el anlisis cualitativo y psicodinmico de los
rasgos de personalidad.

3 aspectos importantes en este tipo de pruebas son:

VALIDEZ: CONSISTENCIA: ESTANDARIZACIN:

QUE LA PRUEBA MIDA LA MISMA PRUEBA, ESTE ASPECTO SE

LO QUE PRETENDE APLICADA EN LAS CUBRE CUIDANDO QUE
MEDIR MISMAS CONDICIONES Y LOS INDIVIDUOS
CARACTERSTICAS EXPERIMENTEN LA
PRESENTA SIMILARES PRUEBA BAJO
RESULTADOS CONDICIONES DE
APLICACIN IGUALES.

PRUEBAS DE EJECUCIN TPICA

INTERESES
ACTITUDES
PERSONALIDAD
VALORES
SITUACIONALES
 PRUEBAS DE INTERESES

PUEDEN MEDIRSE DE 4 MODOS DISTINTOS

Preguntar a los sujetos por cules ocupaciones sientes mayor atraccin,

utilizar sus respuestas como una medida de sus intereses.

Analizar los intereses manifiestos de los sujetos, observar la distribucin

de sus actividades y determinar a cules de ellas dedica mayor tiempo,
para inferir la actividad de mayor inters.

Estudiar las calificaciones obtenidas por un individuo en pruebas ya

normalizadas de aprovechamiento.

Preguntas para el sujeto, quien manifiesta sus preferencias sobre una

variedad de actividades relacionadas con aspectos vocacionales.

PRUEBAS DE ACTITUDES

Se centran en los pensamientos, percepciones, sentimientos y conductas que

los individuos enfocan hacia un objetivo. La reserva para este tipo de pruebas
es que an cuando el sujeto manifieste una actitud determinada hacia una
circunstancia, institucin, persona o figura, ello no considera la consistencia de
dicha actitud.

PRUEBAS DE PERSONALIDAD

Miden caractersticas de personalidad, se dividen en:

MEDICIN DE LA
PERSONALIDAD

Pruebas de personalidad Mtodos situacionales Tcnicas proyectivas

PRUEBAS DE PERSONALIDAD (ESTRUCTURADAS)

Son llamadas as por la estructura que presentan: estmulo (el reactivo) y

respuesta. Son como entrevistas estandarizadas en las que se presenta al
sujeto una lista detallada de situaciones, objetos o eventos para que elija la
que ms se aplique a su manera de actuar. Se le puede preguntar si una serie
de reactivos o enunciados lo describen o no; con respuestas de falso y
verdadero; ejemplo: MMPI, 16 FP.

PRUEBAS DE VALORES
Como las de Gordon Allport, parten de la premisa que las personas conducen
con base en una serie de valores. Esta establece los siguientes valores:

Religiosos, polticos, sociales, estticos, econmicos, tericos (bsqueda de la

verdad).

Mtodos situacionales:

Se somete al individuo a una situacin creada de antemano, como si se tratase

de un pequeo laboratorio de la observacin de la conducta. Uno de los
mtodos ms empleados en la seleccin industrial para elegir al personal que
ocupar jerarquas medias o superiores: los individuos son sometidos a
pruebas bajo condiciones de estrs o situaciones crticas para inferir su
capacidad de reaccin, toma de decisiones, liderazgo, iniciativa, extroversin-
introversin.

Asessment Center

Se pueden utilizar estas tcnicas para seleccionar:

Directores

Gerentes

Subgerentes

Jefes de depto. o rea

Supervisores

Vendedores

Permiten detectar:

Habilidades espaciales y problemas operacionales, funcionales y que

requieren capacitacin.

Tcnicas proyectivas (pruebas no estructuradas)

Frank Laurence llam, por 1 vez en 1939 tcnicas proyectivas a un grupo de

pruebas que contenan estmulos difusos o ambiguos. Se valoran aspectos
sociales, motivacionales y de ajuste y desajuste. Los primeros son pautas de
comportamiento mediante las cuales los sujetos se conducen frente a la
sociedad; los segundos pueden traducirse en la dinmica de la personalidad, y
los terceros son aquellos a los que se hace referencia cuando hablamos de
normalidad anormalidad.

Caractersticas

Informacin relativa a la estructura de personalidad.

Los estmulos generan una variedad de respuestas.

Desencadenan una serie de respuestas individuales, a partir de

estmulos dbilmente estructurados.

Clasificacin de las pruebas proyectivas:

Pichot (1999)

Test de completamiento: se debe completar una cadena de

asociaciones.

Test interpretativo: Interpreta un e o puede contar una historia.

De produccin: Se le pide dibuje, pinte o produzca algo destinado a

interpretacin.

Test de observacin: Se ubica al individuo en una situacin escasamente

estructurada y se toma nota de su comportamiento.

Otra clasificacin:

Tcnicas constructivas: a partir de un material definido, el sujeto

construye estructuras mucho ms amplias.

Tcnicas constitutivas: el individuo aplica una estructura y organizacin

a estmulos no organizados.

Tcnicas interpretativas. El individuo interpreta una experiencia.

Tcnicas catrticas: El sujeto expresa una reaccin emocional a partir de

un e

Tcnicas refractivas: La personalidad del sujeto es descubierta debido a

que somete un medio de comunicacin social convencional.