Recicla con nosotros y le daremos una sonrisa al planeta

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Direccin: Cra 4 # 11-05 Celular: 3133859858
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FORMATO DE EVALUACION DE DESEMPEO LABORAL

DEL PERSONAL

DIA MES AO

Datos del evaluado

Nombre completo: DNI N:
Dependencia:
Cargo:

Datos del evaluador

Nombre completo: DNI N:
Dependencia: Servicio:
Cargo:
Periodo de Evaluacin
Trimestral : Semestral: Anual:
Desde: Hasta:

En qu grado cree usted que el trabajador tiene desarrollada las competencias que
se presentan a continuacin.- Marque con una X el nmero que refleja su opinin

INSTRUCCIONES

1. Antes de iniciar la evaluacin del personal a su cargo, lea bien las

instrucciones, si tiene duda consulte con el personal responsable de la Unidad
de Personal.

2. Lea bien el contenido de la competencia y comportamiento a evaluar.

3. En forma objetiva y de conciencia asigne el puntaje correspondiente.

4. Recuerde que en la escala para ser utilizada por el evaluador, cada puntaje
corresponde a un nivel que va de Muy bajo a Muy alto.

Muy bajo : 1 ---Inferior.- Rendimiento laboral no aceptable.

Bajo :2 ---Inferior al promedio.- Rendimiento laboral regular.
Moderado: 3 ---Promedio.- Rendimiento laboral bueno.
Alto :4 ---Superior al promedio.- Rendimiento laboral muy bueno.
Muy Alto : 5 ---Superior.- Rendimiento laboral excelente.

5. En el espacio relacionado a comentarios, es necesario que anote lo adicional

que usted quiere remarcar.

6. Los formatos de evaluacin deben hacerse en duplicado, y deben estar

firmadas por el evaluador y el ratificador (Jefe del evaluador), si es necesario
agregar algn comentario general a la evaluacin.
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FORMATO DE EVALUACION DE DESEMPEO LABORAL

DEL PERSONAL

7. No se olvide firmar todas las hojas de evaluacin.

8. La entrega de los formatos de evaluacin, es con documento dirigido a la

Direccin correspondiente, bajo responsabilidad Funcional como mximo a los
dos (02) das de recepcionado el formato.

MUY MUY
BAJO MODERADO ALTO PUNTAJ
REA DEL DESEMPEO BAJO ALTO
E
1 2 3 4 5
ORIENTACIN DE
RESULTADOS
Se fija metas retadoras y
realistas y obtiene los resultados
institucionales esperados.
Identifica obstculos y busca la
manera de superarlos
Acta con perseverancia y
dedicacin para alcanzar las
metas.
Conoce y revisa
permanentemente los
indicadores que miden su
trabajo a fin de cualificarlo.
CALIDAD
No comete errores en el trabajo
Hace uso racional de los
recursos
No Requiere de supervisin
frecuente
Se muestra profesional en el
trabajo
Se muestra respetuoso y amable
en el trato
SOCIABILIDAD
Es capaz de trabajar
individualmente
Es capaz de trabajar con todos/as
los compaeros/as de la empresa
Demuestra respeto hacia los dems
Colabora en las actividades
colectivas
ADAPTABILIDAD A LAS
REGLAS
Es capaz de trabajar
individualmente
Es capaz de trabajar con todos/as
los compaeros/as de la empresa
Demuestra respeto hacia los dems
Colabora en las actividades
colectivas
RELACIONES
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DEL PERSONAL

INTERPERSONALES
Se muestra corts con los
clientes y con sus compaeros
Brinda una adecuada
orientacin a los clientes
Evita los conflictos dentro del
equipo
COMPROMISO
Promueve las metas de la
organizacin y respeta sus
normas.
Antepone las necesidades de la
organizacin a sus propias
necesidades
Apoya a la organizacin en
situaciones difciles.
Demuestra sentido de
pertenencia en todas sus
actuaciones.
INICIATIVA
Muestra nuevas ideas para
mejorar los procesos
Se muestra asequible al cambio
Se anticipa a las dificultades
Tiene gran capacidad para
resolver problemas
TRABAJO EN EQUIPO
Muestra aptitud para integrarse
al equipo
Se identifica fcilmente con los
objetivos del equipo
HABILIDADES Y
DESTREZAS
Conoce los nombres tcnicos
asociados al oficio desempeado.
Utiliza las herramientas
adecuadamente
Es limpio con las herramientas,
materiales, tiles, objetos propias
Es limpio con las herramientas,
materiales, tiles, objetos de uso
comn.
Es ordenado con las herramientas,
materiales, tiles, objetos, etc. que
utiliza para desarrollar su trabajo.
Utiliza adecuadamente los
materiales, herramientas,
materiales, tiles, objetos, etc.
asignado para su trabajo.
Es ordenado con los materiales de
trabajo
Lleva buen orden en las tareas: se
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FORMATO DE EVALUACION DE DESEMPEO LABORAL

DEL PERSONAL

centra
Prioriza las tareas asignadas
Es constante
Realiza los trabajos siguiendo las
normas de seguridad
ORGANIZACIN
Planifica sus actividades
Hace uso de indicadores
Se preocupa por alcanzar las
metas
PUNTAJE TOTAL:

Aspectos positivos del evaluado:

Aspectos por mejorar del evaluado:

Recomendaciones y/o sugerencias al Evaluado:

Firma del evaluador (Director, Jefe Comentarios

de Departamento Asistencial, o Jefe
de Unidad Administrativa)

Firma del ratificador (Sub Comentarios

Direccin Ejecutiva, Director de la
Oficina de Administracin)
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