ETICA Y MORAL

https://www.youtube.com/watch?v=46AcLNb
A38M&index=8&list=PL-
UaTZnN7ciUTC6SCDHaZAYm5KRnSlWzV
 CDIGO DEONTOLGICO
DEL COLEGIO DE INGENIEROS DEL PER
Aprobado por Unanimidad en la Cuarta Sesin Extraordinaria,
realizado en la Ciudad de Lima los das 25, 26, 27 y 28 de Junio
del 2011 y su modificatoria aprobado por Unanimidad en la
Stima Sesin

Extraordinaria, realizado en la Ciudad de Huancayo los das 10

y 11 de Agosto del 2012 del Congreso Nacional de Consejos
Departamentales del Colegio de Ingenieros del Per Periodo
2010 2012
TITULO I
DISPOSICIONES GENERALES

CAPITULO I
DE LA BASE LEGAL

Artculo 1.- DE LA LEY 14086 Y SU MODIFICATORIA 24648 LEY DE

CREACIN DEL COLEGIO DE INGENIEROS DEL PER.

La Ley 14086 , promulgada el 02 de febrero de 1962 y la Ley 24648,

promulgada el 20 de enero de 1987, en el Art 6, seala que un Estatuto
aprobado por Decreto Supremo determinar de conformidad con la
presente ley, todo lo concerniente a la conformacin, atribucin y
funciones de los diversos rganos del Colegio, el empleo y la distribucin
de sus rentas, las normas de colegiacin y el ejercicio de la profesin de
los ingenieros nacionales y extranjeros, las normas sobre Defensa y tica
Profesional y todos los otros aspectos que sean convenientes para su
mejor funcionamiento.
Artculo 2.- DEL ESTATUTO DEL COLEGIO DE INGENIEROS
DEL PER

El Estatuto del Colegio de Ingenieros del Per fue aprobado

por Decreto Supremo No. 064-87-PCM el da 08 de Junio de
1987, su ltima modificacin fue aprobada en la Cuarta
Sesin Extraordinaria del Congreso Nacional de Consejos
Departamentales llevada a cabo en la ciudad de Lima los
das 25 al 28 de Junio del ao 2011, en la cual se establece
el funcionamiento de los organismos deontolgicos.
Artculo 3.- DE LA LEY N 28858, LEY QUE COMPLEMENTA LA LEY N
16053, Y SU REGLAMENTO (Decreto Supremo No. 016-2008-
VIVIENDA).

Ley que autoriza al Colegio de Ingenieros del Per, para supervigilar

el ejercicio de las actividades de los profesionales de Ingeniera de la
Repblica, y velar porque estas actividades se desarrollen dentro de
las normas de tica profesional, adems establece que todo
profesional que ejerza labores propias de Ingeniera y de docencia
de la Ingeniera, de acuerdo a Ley, requiere poseer grado acadmico
y ttulo profesional otorgado por una universidad nacional o
extranjera debidamente revalidado en el pas, estar colegiado y
encontrarse habilitado por el Colegio de Ingenieros del Per.
CAPITULO II

PRINCIPIOS GENERALES

Artculo 4.-El presente Cdigo Deontolgico es

el reglamento tico de conducta, que contiene
los deberes, valores y las normas morales y
ticas, que rigen a los profesionales de la
ingeniera en sus distintas especialidades.
Artculo 5.- Los ingenieros estn al servicio de
la sociedad. Por consiguiente tienen la obli-
gacin de contribuir al bienestar humano,
dando importancia primordial a la seguridad y
adecuada utilizacin de los recursos en el
desempeo de sus tareas profesionales.

Los ingenieros deben reconocer y hacer suyos

los principios que el Colegio de Ingenieros del
Per desarrolla segn el Art. 2.05 y 2.06 de su
Estatuto y que resulten de aplicacin al
ejercicio profesional.
Artculo 6.- Los ingenieros deben promover y
defender la integridad, el honor y la dignidad
de su profesin, contribuyendo con su
conducta a que el consenso pblico se forme y
mantenga un cabal sentido de respeto hacia
ella y sus miembros, basado en la honestidad e
integridad con que la misma se desempea.
Por consiguiente, deben ser honestos e
imparciales. Sirviendo con fidelidad al pblico,
a sus empleadores y a sus clientes; deben
esforzarse por incrementar el prestigio, la
calidad y la idoneidad de la ingeniera y deben
apoyar a sus instituciones profesionales y
acadmicas.
Artculo 7.- Los rganos de gobierno del Colegio de Ingenieros del Per tienen la
obligacin y el deber de asegurar bajo responsabilidad la instalacin de los rganos
deontolgicos. Los Consejos Departamentales tienen la obligacin de seguir o iniciar los
procesos judiciales contra las personas que cometan delito al ejercer ilegalmente la
profesin de la ingeniera en su jurisdiccin. Los miembros de los Tribunales que en
razn de su fallo fueran denunciados judicialmente sern defendidos legalmente por el
CIP, asumiendo ste, las costas y costos de los procesos.

El Consejo Departamental o Nacional a cargo asignar los recursos necesarios a los

Tribunales para garantizar su gestin, as como un asesor letrado; los costos o tasas de
los procedimientos administrativos de interposicin de denuncia, recurso de apelacin,
reconsideracin o revisin, ser de 0.01 UIT si el denunciante en miembro hbil y
colegiado, y de 0.02 UIT si es persona natural o jurdica, y sern cobrados por el Consejo
respectivo.

Los miembros de los Tribunales que en razn de su fallo fueran denunciados

judicialmente sern defendidos legalmente por el CIP, asumiendo ste, las costas y
costos de los procesos. As mismo los miembros del CIP que denuncien ante el poder
judicial a uno o ms miembros de los Tribunales deontolgicos, apelando su fallo sin
haber agotado todas las instancias administrativas establecidas, sern sancionados por
el Tribunal Disciplinario correspondiente.
CAPITULO III

DE LAS FALTAS

Artculo 8.- Los procesos disciplinarios tienen

como finalidad determinar la responsabilidad y
sancionar el incumplimiento de los deberes y
obligaciones ticas que norman a los
profesionales de la ingeniera. El CIP sanciona a
los ingenieros que, en el Ejercicio de la
Profesin, falten a las Leyes, al Estatuto o al
Cdigo Deontolgico del CIP; estn o no,
colegiados o hbiles.
Artculo 9.- Son faltas contra la tica
Profesional:
Faltas contra el juramento de incorporacin al
Colegio.
Faltas a la tica profesional, tipificadas en el
Ttulo II del presente Cdigo.

Artculo 10.- Son faltas contra la Institucin:

Faltas en perjuicio de la institucin, tipificadas

en el Ttulo III del presente Cdigo.

Faltas a las normas contenidas en la Ley, el

Estatuto, sus Reglamentos, Resoluciones y
Directivas emitidas por los rganos
competentes del Colegio de Ingenieros del
Per.
Artculo 11.- Son faltas contra el ejercicio de la
actividad profesional:

Ejercer labores propias de ingeniera sin estar

colegiado en el Colegio de Ingenieros del Per.

Ejercer labores propias de la ingeniera sin

encontrarse habilitado en su respectivo
Consejo Departamental.

Desempear cargos o realizar actividades

inherentes a la ingeniera ya sea en entidades
pblicas, privadas o independientes sin contar
con el respectivo certificado de habilidad
otorgado por el Colegio de Ingenieros del Per.
Artculo 12.- El procedimiento disciplinario puede iniciarse de
cualquiera de las siguientes formas:

De oficio, por cualquiera de los Tribunales.

Por denuncia de cualquier rgano del Colegio de Ingenieros del

Per ante el Tribunal correspondiente.

Por denuncia de cualquier miembro del Colegio de Ingenieros del

Per o de cualquier persona o entidad con legtimo inters, ante el
respectivo Tribunal deontolgico. En defensa de sus derechos o de
los derechos de la colectividad en asuntos ticos relativos al
ejercicio de la ingeniera en casos concretos.

Artculo 13.- El Procedimiento Disciplinario tiene carcter

reservado.
CAPITULO IV

DE LAS SANCIONES:

Artculo 14.- Los rganos Deontolgicos del Colegio de

Ingenieros del Per, de acuerdo a sus atribuciones y a la
gravedad de las faltas, puede aplicar las siguientes sanciones:

Multa.
Amonestacin.
Suspensin.
Expulsin.
Artculo 15.- La multa solo ser impuesta en la
falta contra el ejercicio de la actividad
profesional de acuerdo a Ley.

Artculo 16.- La amonestacin consiste en

exhortar al sancionado a cumplir con sus
deberes profesionales y ceirse al Cdigo
Deontolgico. Siempre se aplica por escrito.
Pueden ser pblicas o privadas y se aplican en
caso de faltas leves.

Artculo 17.- La suspensin consiste en la

inhabilitacin temporal como Miembro del CIP,
de acuerdo a la gravedad de la falta podr
imponerse hasta por un periodo no mayor de
veinticuatro (24) meses.
Artculo 18.- La expulsin es la pena mxima, y por faltas de extrema
gravedad, sealadas en el presente Cdigo. Consiste en la separacin
definitiva del CIP quedando nulo su registro de colegiatura.

Artculo 19.- La sancin de suspensin, mientras dura y la expulsin,

inhabilitan al sancionado para el ejercicio profesional, no pudiendo
ejercer ninguna representacin del CIP, ni solicitar certificado de
habilidad. Sin embargo el sancionado deber aportar normalmente
sus cuotas ordinarias a su Consejo Departamental respectivo, siendo
que el mismo se halla suspendido de sus derechos, ms no de sus
deberes y obligaciones para con el CIP.

Artculo 20.- Contra la sancin de expulsin cabe el Recurso de

Revisin, que lo conoce y resuelve el Congreso Nacional de Consejos
Departamentales su fallo es definitivo, inapelable, con lo cual se
agota la va administrativa. El Recurso de Revisin no inhibe la
inhabilitacin puesto que es la sancin la que se revisa.
Articulo 21.- Todas las sanciones consentidas o ejecutoriadas que se impongan a los
colegiados, deben ser inscritas en el Libro de Matrcula y el Registro de Sanciones, los
miembros sancionados con amonestacin, suspensin y expulsin no tendrn derecho de
representar, postular, ni ejercer ningn cargo directivo, ni de comisiones u otro dentro del
colegio de Ingenieros del Per, mientras dure el periodo de la sancin. En caso de
amonestacin, la suspensin de esos derechos ser de tres (03) meses. En este periodo se
publicar en la pgina web de Consejo Nacional y el Consejo Departamental
correspondiente, as como en el Boletn Mensual del Consejo Departamental y en la Revista
El Ingeniero del CIP.

Si la falta ha sido contra la institucin y sancionada con suspensin de un (01) ao, u otra
y/o ha sido suspendido ms de una vez, acumulando un (01) ao de suspensin, se
perdern los derechos anteriormente expuestos permanentemente.
Artculo 22.- Ningn colegiado puede ser
sancionado sucesiva o simultneamente por el
mismo hecho en los casos en que se aprecie la
identidad del sujeto, hecho y fundamento.
Cuando una misma conducta califique como
ms de una infraccin para uno o ms
Tribunales se aplicar la sancin prevista para
la infraccin de mayor gravedad, sin perjuicio
que puedan exigirse las dems
responsabilidades que establezcan las leyes.
Artculo 23.- Las faltas en contra la tica
profesional, contra la institucin y contra el
ejercicio de la actividad profesional prescriben
a los cuatro (04) aos, sin perjuicio del
cmputo de los plazos de prescripcin
respecto de las dems obligaciones que se
deriven de los efectos de la comisin de la
infraccin.
CAPITULO V
DE LOS ORGANISMOS DEONTOLGICOS:

Artculo 24.- El presente Cdigo tiene como

finalidad regular la actuacin de los
organismos deontolgicos del Colegio de
Ingenieros del Per.

Artculo 25.- Las disposiciones contenidas en el

presente Cdigo son de alcance nacional, de
aplicacin y cumplimiento obligatorio para
todos los profesionales en la ingeniera.

Artculo 26.- Constituyen los rganos

Deontolgicos del CIP:

Las Fiscalas Deontolgicas

Los Tribunales Departamentales de tica y el

Tribunal Nacional de tica.
Los Tribunales Disciplinarios Departamentales.
El Tribunal Ad Hoc Profesional Nacional.
Artculo 27.- Son funciones de las Fiscalas
Deontolgicas de cada Consejo Departamental
calificar las denuncias presentadas y de
acuerdo a su evaluacin derivarlas al Tribunal
correspondiente; segn se considere el hecho
denunciado podr aperturarse proceso en uno
o ms Tribunales simultneamente.

Artculo 28.- Son funciones de los Tribunales

Departamentales de tica y del Tribunal
Nacional de tica resolver las denuncias a las
faltas contra la tica profesional.

Artculo 29.-Son funciones del Tribunales

Disciplinarios Departamentales resolver las
denuncias referidas a las faltas contra la
institucin en cada Consejo Departamental.
Artculo 30.- Son funciones del Tribunal Ad Hoc
Profesional Nacional resolver las denuncias
referidas a las faltas contra el ejercicio de la
actividad profesional.

Artculo 31.- Los Organismos Deontolgico solo

pueden adoptar acuerdos reunidos en sesin.

Artculo 32.- Los Organismos Deontolgicos

debern aplicar las normas del Cdigo
Deontolgico, y las directivas generales que
estas emitan, bajo responsabilidad. No pueden
abstenerse de emitir su pronunciamiento por
imperfeccin de las normas vigentes o por
vacos de las mismas. En tales casos se aplican
los principios inherentes al ejercicio
profesional de la ingeniera, la tica y la moral.

Artculo 33.- La votacin podr ser por

unanimidad o por mayora. Los miembros de
los Organismos Deontolgico podrn
fundamentar su voto y pedir que conste en
acta.
CAPITULO VI
DE LOS MIEMBROS

Artculo 34.- Los miembros que integran los Organismos Deontolgicos ejercen
sus funciones con independencia y estn obligados a mantener en reserva los
asuntos de su conocimiento.

Artculo 35.- Todo miembro de un Organismo Deontolgico podr proponer se

discuta asuntos de inters para la Institucin y/o sus miembros.

Artculo 36.- Los miembros que integran los Organismos Deontolgicos

emitirn acuerdos segn lo normado por el Estatuto, el presente Cdigo y los
Reglamentos del Colegio de Ingenieros del Per bajo responsabilidad y estos
son: El Presidente que es quien tiene la colegiatura ms antigua, el Secretario
quien tiene la colegiatura menos antigua y los Vocales.

Articulo 37.- Para garantizar la continuidad de la gestin de los rganos

Deontolgicos en cada designacin se mantendrn a tres (03) de los miembros
titulares de la gestin anterior, excepto en el Tribunal Departamental de tica
que ser de cinco (05), debiendo renovarse a los otros miembros.
Artculo38.- Son funciones del Presidente:

Representar al Tribunal que preside.

Supervisar el normal desenvolvimiento de las actividades del Tribunal.

Presidir los actos del Tribunal a su cargo.
Hacer cumplir los acuerdos y mantener informado a los otros miembros de su marcha.

Convocar, presidir las sesiones y supervisar el normal desenvolvimiento de las

actividades a su cargo.

Presentar la memoria anual ante el Consejo Nacional o el Departamental segn

corresponda.

Firmar la documentacin del Tribunal as como las actas y resoluciones, segn

corresponda.
Preparar con el Secretario la agenda de las sesiones.
Hacer entrega formal del cargo al trmino de su perodo al Presidente que lo
reemplace.
Todas las que se derive del Estatuto y de los Reglamentos.

El Presidente, despus de una segunda votacin, tiene voto dirimente en caso de

empate.
Artculo 39.- Son funciones del Secretario:

Llevar el libro de actas de las sesiones.

Firmar con el Presidente las comunicaciones
oficiales.
Supervisar la marcha administrativa del
Tribunal.
Mantener al da y ordenada la documentacin.
Ser fedatario del Tribunal.

Expedir previo anlisis y coordinacin con el

Presidente, todo tipo de documentacin
solicitada.
Tramitar la correspondencia.
Todas aquellas que deriven del Estatuto y de
los reglamentos.
Artculo 40.- Son funciones de los vocales:

Dictaminar los expedientes que les

corresponde.

Asistir a las reuniones del Tribunal, opinar y

emitir su voto sobre asuntos concernientes a
su cargo.

Contribuir con planteamientos fundamentados

a la resolucin de las denuncias.

d. Las dems funciones que deriven del

Estatuto y de los reglamentos.
Artculo 41.- El cargo de integrante de cualquiera de los Tribunales Deontolgicos
vaca:

Por muerte,
Por renuncia,
Por impedimento fsico o mental,
Por haber incurrido en inhabilitacin,
Por dejar de ser miembro del CIP,

Por haber sido condenado por comisin de delito comn doloso contemplado en el
Cdigo Penal.

Por inasistencia injustificada a tres (3) sesiones consecutivas o a seis (6) alternadas
en el lapso de seis meses. Artculo 42.- En caso de impedimento o vacancia de un
miembro titular, ser reemplazado por un miembro suplente respetando el orden de
precedencia y prelacin previamente establecido, hasta el trmino de su mandato.
Solo puede aceptarse como causal de renuncia a integrar el Tribunal, enfermedad o
ausencia del pas debidamente comprobados.
CAPITULO VII
DE LAS EXCUSAS Y RECUSACIONES

Artculo 43.- Los miembros del rgano Deontolgico competente deben excusarse
en los casos siguientes:

Si resultan agraviados con el hecho denunciado;

Si son o han sido cnyuges, tutores o curadores del agraviado o denunciado.

Si son parientes consanguneos hasta el cuarto grado, afines hasta el segundo, o

adoptivos o espirituales con el denunciante o denunciado.

Si han sido parientes afines hasta el segundo grado, aunque se haya disuelto la
sociedad conyugal que caus la afinidad.

Si son acreedores o deudores del denunciante o denunciado.

Si son partcipes en alguna cosa o socios con el denunciante o denunciado en algn

negocio o empresa, sociedades, asociaciones u otros en general.
Tener l, su esposa o sus hijos, enemistad grave con el denunciante o denunciados.
Artculo 44.- Por las causales enumeradas en el
artculo anterior el denunciante o el
denunciado puede recusar a uno o ms de los
miembros del Tribunal.

Artculo 45.- La recusacin debe presentarse

por escrito debidamente fundamentada y la
resolver el mismo Tribunal, dentro del quinto
da si no hubiera pruebas que actuar. Si se
ofreciera alguna prueba, sta deber actuarse
dentro del plazo de (10) das hbiles.

Artculo 46.- Ante la excusa, o declararse

fundada la recusacin de un miembro del
Tribunal, reemplazar al titular el suplente con
colegiatura ms antigua.
CAPITULO VIII
DE LA REHABILITACIN

Artculo 47.- Cuando la expulsin del colegiado se ha debido a la

imposicin de pena de inhabilitacin por el fuero judicial, como pena
principal o accesoria, proceder su rehabilitacin cuando tambin por
mandato judicial se le reintegre en el ejercicio de sus derechos.

Artculo 48.- Cuando la sancin de expulsin se aplic por la comisin de

una falta de extrema gravedad, proceder su rehabilitacin no antes de los
sesenta (60) meses despus de notificada la resolucin que lo sanciono,
debiendo contener los fundamentos de hecho y de derecho que la
sustenten, ser resuelta por el mismo Tribunal deontolgico que lo
sanciono, previa cancelacin de la tasa procesal que ser una (01) UIT.
CAPITULO IX
DE LAS FISCALIS DEONTOLGICAS

Artculo 49.- Las Fiscalas Deontolgicas estarn integradas por cinco (5)
Miembros Titulares y dos (2) Suplentes. Su designacin la realiza el
Consejo Directivo del Consejo Departamental, cada tres (03) aos, al
inicio de sus funciones, entre los colegiados propuestos y se ratificara en
Asamblea de Consejos DepartamentalesArtculo 50.- Son requisitos para
ser Fiscal Deontolgico: Tener por lo menos cinco (05) aos de
colegiado; No haber sido objeto de medida disciplinaria;
Ser Miembro Ordinario hbil y/o Vitalicio del CIP;

No haber sido sentenciado por comisin de delito comn doloso; No

integrar cualquier rgano de gobierno del CIP;

No pueden pertenecer simultneamente a las Fiscalas Deontolgicas

los cnyuges y los parientes entre s hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad.
Artculo 51.- Son funciones de los Fiscales Deontolgicos:

Promover de oficio, o a peticin de parte, la accin en defensa de la legalidad y

los intereses del CIP tutelados por sus Leyes, su Estatuto, su Cdigo Deontolgico
y sus Reglamentos.

Velar por la independencia de los Tribunales Deontolgicos y por la recta

administracin de Justicia.

Conducir, desde su inicio, la investigacin del delito y de las faltas administrativas,

ejercitando el procedimiento administrativa correspondiente a la denuncia de
oficio o a peticin de parte por falta o infraccin administrativa, desde la etapa
investigatoria hasta la etapa resolutiva.

Emitir dictamen previo a las resoluciones finales que emitan los Tribunales
correspondientes, en los casos que el Cdigo Deontolgico contemple.

Llevar un control de las denuncias administrativas las mismas que debern

informarse anualmente al Consejo Nacional para su conocimiento, as como
inscribir las resoluciones del Tribunal Departamental de tica y del Tribunal
Disciplinario Departamental respectivo en el Registro de Sanciones.
Artculo 52.- Frente a cualquier indicio
razonable de la comisin de un delito, falta o
infraccin administrativa o denuncia de parte,
el fiscal deontolgico deber proceder a
formular la denuncia preventiva, resumiendo
la investigacin de los hechos, conminando al
investigado o presunto autor para que en el
plazo perentorio de 24 horas presente por
escrito ante dicho fiscal su descargo, vencido el
plazo del fiscal deontolgico deber dentro del
plazo de siete das hbiles formular de oficio la
denuncia respectiva ante el Tribunal
correspondiente, el mismo que constara
registrado en el Libro Fiscal.
Artculo 53.- El Control de las denuncias administrativas as
como de los dictmenes fiscales, y cualquier pronunciamiento o
acto administrativo que se le requiera dentro del ejercicio de
sus funciones, deber constar en un Libro de Actas legalizado
denominado Libro Fiscal perteneciente al Consejo
Departamental respectivo.

Artculo 54.- El Fiscal Deontolgico durante todo el

procedimiento administrativo sancionador deber constituirse
como un agente rector, protector y garantista del principio de
legalidad y del debido proceso administrativo, procurando
respeto a los plazos administrativos, al ejercicio de

la legtima defensa y dems derechos consagrados por la

constitucin. Para lo cual su intervencin y funcin debe
resultar un factor activo, vale decir deber apersonarse al
proceso como rgano de defensa de los inters del Colegio de
Ingenieros del Per.
Artculo 55.- La inscripcin de las resoluciones
de los Tribunales deontolgicos debern
constar obligatoriamente en el registro nico
denominado Registro de Sanciones, que obrara
en el Consejo Nacional.

Artculo 56.- Las Fiscalas Deontolgicas

anualmente debern presentar ante cada
Consejo Departamental el Informe de Gestin
de todos los procesos actuados.
TITULO II

DE LAS FALTAS CONTRA LA ETICA

CAPITULO I

MBITO DE APLICACIN

Artculo 57.- Es de aplicacin para las personas naturales que como

profesionales de la ingeniera ejerzan actividades inherentes a la ingeniera, en
cualquier forma, para cualquier especialidad y bajo cualquier modalidad de
relacin laboral y/o contractual. Las normas de este Cdigo rigen el ejercicio de
la ingeniera en toda su extensin y en todo el territorio nacional y ninguna
circunstancia puede impedir su cumplimiento.

Artculo 58.- Ningn convenio que celebre un ingeniero tendr el efecto de

enervar los alcances de este Cdigo o de excusar obligaciones y
responsabilidades profesionales, aunque los clientes hubieran renunciado al
derecho de exigir su cumplimiento.
CAPITULO II

DEL ORGANO DEONTOLOGICO COMPETENTE

Artculo 59.- El rgano competente encargado

de ejercer la potestad sancionadora, sobre los
profesionales de ingeniera, en los casos de
incumplimiento para la aplicacin del presente
cdigo referido a las faltas contra la tica ser
el Tribunal Departamental de tica y en
segunda instancia el Tribunal Nacional de tica.
La sancin de expulsin puede ser objeto de
Recurso de Revisin a solicitud del denunciado
ante el Congreso Nacional de Consejos
Departamentales.
Sub Captulo I
DE SUS MIEMBROS

Artculo 60.- El Tribunal Nacional de tica est

integrado por siete miembros (cinco titulares y
dos miembros suplentes). Su designacin la
hace el Consejo Nacional mediante sorteo
cada tres aos entre los colegiados propuestos
por los Consejos Departamentales a razn de
uno por cada Consejo, teniendo en cuenta el
Art. 37 del presente Cdigo
Artculo 61.- Los Tribunales Departamentales
de tica estn integrados por ocho miembros
titulares y dos suplentes. Su designacin es
hecha cada tres aos por la Junta Directiva de
cada Consejo Departamental entre sus
colegiados y ratificada en Asamblea
Departamental, teniendo en cuenta el Art. 37
del presente Cdigo.

Artculo 62.- El miembro ms antiguo en

inscripcin ser quien presida el Tribunal
Nacional de tica o el Tribunal Departamental
de tica segn corresponda, y el menos
antiguo en inscripcin actuar como
Secretario.
Artculo 63.- Son requisitos para ser miembros del Tribunal Nacional
y Departamental de tica:

Tener por lo menos quince (15) aos de colegiado para la Nacional y

diez (10) aos para la Departamental;

No haber sido objeto de medida disciplinaria;

Ser Miembro Ordinario hbil y/o Vitalicio del CIP;
No haber sido sentenciado por comisin de delito comn doloso;
No integrar cualquier rgano de gobierno del CIP;

No pueden pertenecer simultneamente al Tribunal Nacional de

tica los cnyuges y los parientes entre s hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad.

No puede ser miembro al Tribunal Nacional de tica y

simultneamente ser miembro al Tribunal Departamental de tica.
Sub Captulo II
DE LAS SESIONESSub Captulo III

DEL PROCEDIMIENTO SANCIONADOR

Artculo 94.- El Tribunal Nacional de tica o el Tribunal Departamental de tica
de acuerdo a la gravedad de las faltas, puede aplicar las siguientes sanciones:

AMONESTACIN: Por faltas leves, consiste en exhortar al ingeniero sancionado

a cumplir con sus deberes y no volver a incurrir en faltas contra la tica
Profesional. Siempre se aplica en forma escrita puede ser pblica o privada.

SUSPENSIN: Inhabilitacin temporal como miembro del CIP, por faltas leves
con reincidencia no mayor de seis (06) meses. Por falta grave, no mayor de
doce (12) meses y en caso de reincidencia no mayor de 24 meses.

EXPULSIN: Por causa de extrema gravedad o en caso de reincidencia. Consiste

en la separacin definitiva del CIP.
FALTA LEVE: Amonestacin privada o pblica.

FALTA LEVE CON REINCIDENCIA: Suspensin no

mayor de seis (06) meses.

FALTA GRAVE: Suspensin no mayor de doce

(12) meses.

FALTA GRAVE CON REINCIDENCIA: Suspensin

no mayor a veinticuatro (24) meses o
Expulsin.

FALTA DE EXTREMA GRAVEDAD: Expulsin.

Artculo 95.- Las faltas contra la tica, son
sancionables:
En primera instancia por el Tribunal
Departamental de tica, por mayora.

Cabe apelacin que resuelve el Tribunal

Nacional de tica, que la aplica con solo la
mayora de tres (03) de sus miembros.

Contra la Resolucin del Tribunal Nacional de

tica, se puede interponer Recurso de Revisin
que resuelve el Congreso Nacional de Consejos
Departamentales. Esto, solo en caso de
expulsin. Su fallo es definitivo.
CAPITULO III
FALTAS CONTRA LA TICA PROFESIONAL Y SANCIONES

Artculo 96.- Faltas contra la tica Profesional:

Faltas contra el juramento de incorporacin al Colegio
Faltas a la tica Profesional tipificadas en el presente Captulo. Artculo
97.- Las sanciones se aplican por actos contrarios a la tica Profesional
relacionadas a las siguientes causas:
De la Relacin con la Sociedad.
De la Relacin con el Pblico.
De la Competencia y Perfeccionamiento de Profesionales.
De la promocin y publicidad.
De la concertacin de los servicios.

De la prestacin de servicios.
De las relaciones con el personal.
De la relacin con los Colegas.
Sub Captulo I

DE LA RELACIN CON LA SOCIEDAD

Artculo 98.- Los ingenieros reconocern que la

seguridad de la vida, la salud, los bienes y el
bienestar de la poblacin y del pblico en
general, as como el desarrollo tecnolgico del
pas dependen de los juicios, decisiones
incorporados por ellos o por su consejo, en
dispositivos,

edificaciones, estructuras, mquinas,

productos y procesos. Por ninguna razn
pondrn sus conocimientos al servicio de todo
aquello que afecta la paz y la salud.
Artculo 99.- Los ingenieros cuidarn que los
recursos humanos, econmicos, naturales y
materiales, sean racional y adecuadamente
utilizados, evitando su abuso o dispendio,
respetarn y harn respetar las disposiciones
legales que garanticen la preservacin del
medio ambiente.

Artculo 100.- Los ingenieros ejecutarn todos

los actos inherentes a la profesin de acuerdo
a las reglas tcnicas y cientficas procediendo
con diligencia; autorizarn planos, documentos
o trabajos solo cuando tengan la conviccin de
que son idneos y seguros, de acuerdo a las
normas de Ingeniera.
Artculo 101.-Los ingenieros que adviertan
hechos o condiciones que en su opinin
puedan poner en peligro la vida, la salud, la
seguridad o la propiedad, debern llamar la
atencin de ello directamente o a travs del
Tribunal Departamental de tica a quienes
sean responsables para que cumplan con su
deber, advirtiendo a las autoridades
competentes.

Artculo 102.- Si la opinin profesional es

negada o contradicha y como consecuencia de
ello, a juicio del mismo, resultar en peligro la
seguridad, el ingeniero deber informar a su
cliente o empleador de las posibles
consecuencias, sin perjuicio de dar aviso a la
autoridad competente.
Artculo 103.- Los ingenieros estn obligados a cuidar el territorio de trabajo
de la ingeniera peruana y fomentar el desarrollo tecnolgico del Per.

Artculo 104.-Son actos contrarios a la tica profesional faltar a cualquiera de

las normas establecidas en este ttulo

Ejecutar actos reidos con la buena tcnica o incurrir en omisiones

culposas, aun cuando fuere en cumplimiento de rdenes de autoridades
superiores

Sern sancionados con amonestacin pblica escrita o inhabilitacin

Temporal como miembro del CIP, no mayor de 12 mesesEjecutar tareas
sabiendo que entraan malicia o dolo, o que sean contrarias al inters
pblico.

Sern sancionados con inhabilitacin Temporal como miembro del CIP, no

mayor de 12 meses y en caso de reincidencia no mayor de 24 meses o
expulsin.
Permitir que sus servicios profesionales o su
nombre faciliten o hagan posible el ejercicio de
la ingeniera por quienes no estn legalmente
autorizados para ello, adems podrn ser
pasibles de la sancin penal prevista en el
Cdigo Penal artculo 364 el mismo que seala
El profesional que ampara con su firma el
trabajo de quien no tiene ttulo para ejercerlo,
ser reprimido con pena privativa de libertad
no mayor de cuatro aos e inhabilitacin de
uno a tres aos ().

Sern sancionados con inhabilitacin

Temporal como miembro del CIP, no menor de
12 meses y en caso de reincidencia no mayor
de 24 meses.
 Autorizar documentos tcnicos, tales como proyectos, planos,
clculos, croquis, dibujos, dictmenes, memorias, procesos etc. que
no hayan sido estudiados, ejecutados o revisados personalmente.

Sern sancionados con inhabilitacin Temporal como miembro del CIP,

no mayor de 12 meses y en caso de reincidencia no mayor de 24 meses.

Aceptar el encargo de tareas que impliquen, o de las que se deriven

hechos contrarios a la ley o al espritu de este Cdigo.

Sern sancionados con inhabilitacin Temporal como miembro del CIP,

no mayor de 6 meses.
Propiciar el ejercicio de la ingeniera por profesionales extranjeros cuando las tareas que
deban desempear sean ejecutables por ingenieros peruanos.

Sern sancionados con amonestacin pblica escrita o inhabilitacin Temporal como

miembro del CIP, no mayor de 6 meses
Sub Captulo II

DE LA RELACIN CON EL PBLICO

Artculo 105.- Los ingenieros sern objetivos y veraces en

sus informes, declaraciones o testimonios profesionales,
expresarn opiniones en temas de ingeniera solamente
cuando ellas se basen en un adecuado anlisis y
conocimiento de los hechos en competencia tcnica
suficiente y conviccin sincera.
Artculo 106.- Los ingenieros, al explicar su trabajo, mritos
o emitir opiniones sobre temas de ingeniera, actuarn con
seriedad y conviccin, cuidando de no crear conflictos de
intereses, esforzndose por ampliar el conocimiento del
pblico a cerca de la ingeniera y de los servicios que presta
a la sociedad.
Artculo 107.- Los ingenieros no participarn
en la difusin de conceptos falsos, injustos o
exagerados acerca de la ingeniera en la
actividad pblica o privada, de proyectos,
productos, mtodos o procedimientos
relativos a la ingeniera.

Artculo 108.- Son actos contrarios a la tica

profesional faltar a cualquiera de las normas
establecidas en este ttulo. Ofrecerse para el
desempeo de especialidades y funciones en
las cuales no se tenga capacidad, preparacin y
experiencia razonable.

Sern sancionados con amonestacin pblica

escrita o inhabilitacin Temporal como
miembro del CIP, no mayor de 6 meses
Suscribir, expedir, contribuir a que se otorguen
ttulos, diplomas o certificados de idoneidad
profesional a personas que no llenen los
requisitos indispensables para ejercer la
profesin de conformidad con los principios de
la tcnica de la ingeniera.

Sern sancionados con inhabilitacin

Temporal como miembro del CIP, no mayor de
6 meses

Aceptar, por s o por terceros, beneficios de

cualquier naturaleza de proveedores,
contratistas o cualquier persona que tenga
inters de orientar de alguna manera las
decisiones del profesional inherentes a la
ejecucin de los trabajos encomendados.

Sern sancionados con amonestacin pblica

escrita o inhabilitacin Temporal como
miembro del CIP, no mayor de 6 meses.
Sub Captulo III

DE LA COMPETENCIA Y PERFECCIONAMIENTO DE PROFESIONAL

Artculo 109.- Los ingenieros realizarn trabajos de ingeniera solamente

cuando cuenten con estudios o experiencia en el campo especfico de la
ingeniera de que se trata.

Artculo 110.- Los ingenieros podrn aceptar trabajos que requieran estudios o
experiencias ajenos a los suyos, siempre que sus servicios se limiten a aquellos
aspectos para los cuales estn calificados, debiendo los dems ser realizados
por asociados, consultores o empleados calificados. Si en un diseo, obra o
proyecto a su cargo, se presentan problemas que no estn en su capacidad
resolver, el ingeniero deber sugerir a quien corresponda la necesidad de
consultar con especialistas.

Artculo 111.- Los ingenieros autorizarn planos, documentos o trabajos slo

cuando hayan sido elaborados por ellos, o ejecutados bajo su control.
Artculo 112.- Los ingenieros debern
mantener actualizados sus conocimientos a
travs de medios como la asistencia a cursos
de educacin continua, lectura de material
tcnico, la participacin en reuniones y
seminarios y la prctica profesional.

Artculo 113.- Los ingenieros alentarn a sus

colegas u otros dependientes a actualizar sus
conocimientos profesionales; apoyarn a los
organismos del CIP encargados de tales
funciones.
Artculo 114.- Son actos contrarios a la tica profesional faltar a cualquiera de
las normas establecidas en este ttulo.

Actuar o comprometerse en cualquier forma que tienda a desacreditar el honor

y la dignidad de la profesin de ingeniero.

Sern sancionados con amonestacin pblica escrita o inhabilitacin Temporal

como miembro del CIP, no mayor de 6 meses.

Nombrar o influir para que se nombre en cargos tcnicos que deban ser
desempeados por ingenieros, a quien carezca del ttulo correspondiente.

Sern sancionados con inhabilitacin Temporal como miembro del CIP, no

mayor de 6 meses.

Aceptar trabajos que no se est en capacidad de desarrollar en forma

satisfactoria y responsable.
Sern sancionados con amonestacin privada, pblica escrita o inhabilitacin
Temporal como miembro del CIP, no mayor de 6 meses.

Emitir conceptos profesionales sin la conviccin absoluta de estar debidamente

informado al respecto.

Sern sancionados con amonestacin privada, pblica escrita o inhabilitacin

Temporal como miembro del CIP, no mayor de 6 meses.

Falsificar o tergiversar sus calificaciones o experiencias acadmicas o profesionales o

permitir que se falsifiquen o tergiversen por terceros.

Sern sancionados inhabilitacin Temporal como miembro del CIP, no mayor de 6

meses.
Sub Captulo IV
DE LA PROMOCIN Y PUBLICIDAD

Artculo 115.- Los ingenieros podrn hacer

promocin de sus servicios profesionales slo
cuando ella no contenga lenguaje jactancioso o
engaoso o en cualquier forma denigrante de
la profesin.

En la promocin que realicen los ingenieros se

abstendrn de garantizar resultados que por
razones tcnicas, econmicas o sociales sean
de imposible o dudoso cumplimiento.

Artculo 116.- Los ingenieros podrn publicar

avisos profesionales en rganos reconocidos y
serios e incluir sus nombres en listas o
directorios publicados por organismos
responsables, siempre que los avisos y la
inclusin en directorios en la seccin que
normalmente se dedica a ellos, que su tamao
y contenido sean adecuados.
Artculo 117.- Los ingenieros podrn describir y
hacer conocer su experiencia, instalaciones,
organizacin y capacidad en la prestacin de
sus servicios, mediante folletos y otras
publicaciones que sean realistas.

Artculo 118.- Los ingenieros podrn colocar

carteles con su nombre o el nombre de su
empresa y con el tipo de servicio, en las obras
en las que proporcionan servicios.

Artculo 119.- Son actos contrarios a la tica

profesional faltar a cualquiera de las normas
establecidas en este ttulo, las mismas que
sern amonestadas privada o pblicamente.
Sub Captulo V

DE LA CONCERTACIN DE LOS SERVICIOS

Artculo 120.- Los ingenieros formarn su

reputacin profesional en base a sus servicios
y no competirn de manera desleal o injusta.

Artculo 121.- Los ingenieros que presten

servicios en el sector pblico, ya sea como fun-
cionarios empleados o asesores no tendrn
participacin alguna desde esa posicin, en
aquellos casos en que hubiesen ofrecido sus
servicios particulares, o los de su organizacin
en la prctica de la ingeniera.

Artculo 122.- Los ingenieros no intentarn

obtener, no ofrecern emprender, ni
aceptarn, contratos para los cuales ya hayan
sido seleccionados o empleados otros
ingenieros, salvo que tuviesen evidencia de
que la seleccin, el empleo o los acuerdos de
los ltimos han concluido.
Artculo 123.- Los ingenieros negociarn en
forma justa y equitativa acorde a la capacidad
y nivel profesional, los contratos por servicios
profesionales.

Artculo 124.- Los ingenieros no aceptarn

compensacin econmica de ms de una
fuente por el mismo trabajo, o por servicios
que tengan que ver con el mismo trabajo,
salvo que los hechos sean plenamente
conocidos y expresamente aceptados por las
partes interesadas.

Artculo 125.- Los ingenieros no aceptarn

trabajos en condiciones de plazo, honorarios,
remuneraciones, forma de pago u otros que
puedan afectar su juicio profesional o la
calidad de sus servicios.
Artculo 126.- Son actos contrarios a la tica profesional faltar a cualquiera de las
normas establecidas en este ttulo.

Fijar o influir en la asignacin de honorarios por servicios de ingeniera, cuando tales

honorarios representen evidentemente una compensacin inadecuada a la importancia
y responsabilidad de los servicios que deben ser prestados.

Sern sancionados con amonestacin pblica escrita o inhabilitacin Temporal como

miembro del CIP, no mayor de 6 meses

Otorgar directamente o por medio de terceras personas, comisiones contribuciones,

regalos y otros beneficios para la obtencin de trabajos.

Sern sancionados con inhabilitacin Temporal como miembro del CIP, no mayor de 6
meses.

Ejercer influencias o usar de ella, con el objeto de obtener, mantener o acordar

designaciones de ndoles profesionales o de crear en su favor situaciones de privilegio
para el cumplimiento de tales trabajos.

Sern sancionados con inhabilitacin Temporal como miembro del CIP, no mayor de
meses
Ejecutar u ofrecer trabajo profesional en beneficio propio cuando la persona o entidad a
la cual presta sus servicios como dependiente pueda ejecutarlos u ofrecerlos.

Sern sancionados con amonestacin pblica escrita o inhabilitacin Temporal como

miembro del CIP, no mayor de 6 meses

Aceptar trabajos o funciones, aun cuando no sean remunerados, que sean

incompatibles con su ocupacin actual.

Sern sancionados con amonestacin pblica escrita o inhabilitacin Temporal como

miembro del CIP, no mayor de 6 meses

Aceptar comisiones directas o indirectas de los contratistas o de otras personas que

tengan negocios con su cliente o empleador.

Sern sancionados con inhabilitacin Temporal como miembro del CIP, no mayor de
meses

Enterarse de que sus subalternos o superiores exigen o reciben retribuciones indebidas

sin tomar medida alguna para evitarlo.

Sern sancionados con amonestacin pblica escrita o inhabilitacin Temporal como

miembro del CIP, no mayor de 6 meses.
Sub Captulo VI
DE LA PRESTACIN DE SERVICIOS

Artculo 127.- Los ingenieros servirn con

fidelidad a sus empleadores y clientes.

Artculo 128.- Los ingenieros evitarn los

conflictos de intereses previstos o previsibles
con sus empleadores o clientes, debiendo
informarlos oportunamente de la existencia de
cualquier asociacin, vinculacin o
circunstancia que pueda afectar su juicio
profesional o la calidad de sus servicios.
Artculo 129.- Los ingenieros deben notificar a
sus empleadores o clientes cuando estimen
que el trabajo encomendado no tendr el xito
esperado.

Artculo 130.- Los ingenieros debern

mantener secreto y reserva respecto a todo
dato o circunstancia relacionada con el cliente
o empleador o con los trabajos que para l
efecten y que sean de su conocimiento en
virtud de la relacin existente entre ambos,
siempre y cuando no contravenga este cdigo
o la Ley les obligue a levantar el secreto
profesional.

Artculo 131.- Cuando se trate de ingenieros

con dependencia laboral, debern contar con
el consentimiento de sus empleadores para
aceptar otras tareas profesionales y utilizar las
instalaciones de aquellos.
Artculo 132.- Son actos contrarios a la tica
profesional faltar a cualquiera de las normas
establecidas en este ttulo.

Ofrecer, emplear o suministrar materiales o

elementos con caractersticas o cualidades que
no cumplan con las especificaciones
estipuladas.

Sern sancionados con amonestacin pblica

escrita o inhabilitacin Temporal como
miembro del CIP, no mayor de 6 meses

Utilizar en provecho propio, de terceros, o de

su cliente, las confidencias que haya recibido
de otro cliente o empleador.

17

Sern sancionados con inhabilitacin

Temporal como miembro del CIP, no mayor de
6 meses
Sub Captulo VII
DE LAS RELACIONES CON EL PERSONAL

Artculo 133.- Los ingenieros que acten como

empleadores o como funcionarios con niveles
de responsabilidad, debern garantizar
plenamente los derechos ciudadanos y
laborales de su personal dependiente.

Artculo 134.- Los ingenieros debern

mantener hacia los colegas que a ellos se
vinculen como colaboradores o empleados y
sobre los que mantengan un poder de
conduccin, un trato no discriminatorio en
materia de condiciones de trabajo,
oportunidades y relaciones humanas,
brindando en el debido tiempo, retribuciones
acordes al carcter profesional e importancia
de los trabajos.
Artculo 135.- Los ingenieros estn obligados a
cuidar y respetar al personal a su cargo,
velando por la seguridad de sus vidas y salud.
El incumplimiento ser sancionado con
inhabilitacin temporal no menor de doce (12)
meses, ni mayor de veinticuatro (24) meses, la
reincidencia ser sancionada con la Expulsin.

Artculo 136.- El ingeniero est obligado a

considerar a todos sus subordinados sin
efectuar discriminaciones respecto a
condiciones de trabajo, relaciones humanas,
igualdad de oportunidades sin incurrir en
diferencias por razones de raza, doctrina,
ideologa, credo o religin y sexo. Los
ingenieros estn obligados a respetar las
organizaciones gremiales o profesionales del
personal.
Artculo 137.- Los ingenieros estn obligados a
exigir tanto a la empresa o entidad para la cual
trabajen como al personal a su cargo, el
cumplimiento de las normas, reglamentos y
dems pautas que garanticen la calidad de los
proyectos.

Artculo 138.- El Ingeniero debe cumplir con

sus obligaciones contractuales para con su
personal, la falta de estas sern sancionada
con inhabilitacin temporal no menor de seis
(06) y a la reincidencia no menor de doce (12)
meses.

Articulo 139.- Constituyen actos contrarios a la

tica profesional el incumplimiento de las
normas contenidas en Las Relaciones con el
Personal con sancin mnima de inhabilitacin
no menor de seis meses salvo las excepciones
establecidas.
Sub Captulo VIII
DE LA RELACIN CON LOS COLEGAS

Artculo 140.- Los ingenieros no revisarn ni

emitirn opinin sobre el trabajo de otros
inge-nieros para el mismo cliente, salvo que
estos ltimos tengan conocimiento de ello y
solo cuando hayan concluido los acuerdos para
la realizacin de los trabajos. Estas exigencias
no regirn cuando estn de por medio el
inters nacional o el inters pblico.

Artculo 141.- Los ingenieros al servicio del

sector pblico tienen el derecho y la obligacin
de revisar y evaluar la tarea profesional de
otros ingenieros a su cargo.
Artculo 142.- Los ingenieros darn el
reconocimiento debido a los trabajos de
ingeniera a sus autores y respetarn los
intereses comerciales de los dems.

Artculo 143.- Los ingenieros no daarn la

reputacin profesional, las perspectivas, la
prctica o el empleo de otro ingeniero.

18

Artculo 144.- Se abstendr de emitir

pblicamente juicios adversos sobre la
actuacin de sus colegas o sealar errores
profesionales y no atentar contra la
reputacin de otros profesionales, salvo que
sea indispensable por razones ineludibles de
inters pblico.
Artculo 145.- Los ingenieros no se asociarn
con personas o firmas que se dedican a la
prctica comercial o profesional de tipo
fraudulento, deshonesto o no tico, as como
tampoco permitirn el uso de sus nombres o
de sus empresas en actividades comerciales
emprendidas por tales personas o firmas.

Artculo 146.- Los ingenieros en ningn caso se

atribuirn la autora de tareas desarrolladas
por otros u otro ingeniero.
Artculo 147.- Son actos contrarios a la tica profesional faltar a cualquiera
de las normas establecidas en Relacin con los Colegas.

Atribuirse o adjudicarse ideas, planos, proyectos, grficos o documentos

tcnicos de los que no es autor.

Sern sancionados con inhabilitacin Temporal como miembro del CIP, no

mayor de 6 meses.

Injuriar directa o indirectamente la reputacin profesional o negocio de otro

ingeniero.

Sern sancionados con amonestacin privada, pblica escrita o

inhabilitacin Temporal como miembro del CIP, no mayor de 6 meses

Tratar de reemplazar, desplazar o sustituir a otro ingeniero despus de que

ste haya efectuado pasos definitivos para obtener la ocupacin.

Sern sancionados con amonestacin privada, pblica escrita o

inhabilitacin Temporal como miembro del CIP, no mayor de 6 meses
Valerse de la ventaja del desempeo de un
cargo por competir deslealmente con otros
profesionales o para impedir la publicacin y
difusin de un trabajo o investigacin de un
ingeniero o grupo de ingenieros.

Sern sancionados con amonestacin privada,

pblica escrita o inhabilitacin Temporal
como miembro del CIP, no mayor de 6 meses

Fijar o influir en la fijacin de honorarios por

servicios de ingeniera, cuando tales
honorarios representen evidentemente una
compensacin inadecuada a la importancia y
responsabilidad de los servicios que deben ser
prestados.

Sern sancionados con amonestacin privada,

pblica escrita o inhabilitacin Temporal
como miembro del CIP, no mayor de 6 meses
Revisar el trabajo hecho por otro profesional,
para la misma persona que hubiera solicitado
sus servicios, sin previo conocimiento del
profesional, excepto en los casos en que dicho
profesional hubiere dejado de tener relacin
alguna con el trabajo en referencia.

Sern sancionados con amonestacin privada,

pblica escrita o inhabilitacin Temporal
como miembro del CIP, no mayor de 6 meses

Permitir, cometer o contribuir a que se

cometan injusticias contra otros ingenieros,
tales como las hostilizaciones y el despido,
entre otras.

Sern sancionados con inhabilitacin

Temporal como miembro del CIP, no mayor de
6 meses
Competir con otro ingeniero a base de cobrar menos por un trabajodespus de
conocer por indagacin propia o por terceras personas, los precios u ofertas del
competidor.

Sern sancionados con inhabilitacin Temporal como miembro del CIP, no

mayor de 6 meses

Aceptar cargo, trabajo o contrato, mientras se halla pendiente reclamacin de

algn ingeniero sobre el mismo asunto, a menos que ste ltimo haya
abandonado su reclamo o exista justificacin en el cambio.

Sern sancionados con amonestacin privada, pblica escrita o inhabilitacin

Temporal como miembro del CIP, no mayor de 6 meses

Afectar de manera falsa o maliciosa, directa o indirectamente, la reputacin de

un ingeniero, sus perspectivas profesionales, proyectos o negocios.

Sern sancionados con inhabilitacin Temporal como miembro del CIP, no

mayor de
TITULO III

DE LAS FALTAS CONTRA LA INSTITUCIN

CAPITULO I

MBITO DE APLICACIN

Artculo 148.- Las normas de este Ttulo rigen a

todo profesional de la ingeniera, colegiado, sin
distincin, en cualquier forma, para cualquier
especialidad, en cualquier cargo pblico o
privado, en toda su extensin y en todo el
territorio nacional y ninguna circunstancia
puede impedir su cumplimiento.
CAPITULO II
DE LOS ORGANOS DEONTOLGICOS
COMPETENTES

Artculo 149.- El rgano competente encargado

de ejercer la potestad sancionadora, sobre los
profesionales de ingeniera, en los casos de
incumplimiento para la aplicacin del presente
Titulo referido a las faltas contra la institucin
ser el Tribunal Disciplinario de cada Consejo
Departamental, en segunda instancia la
Asamblea Departamental. Y el Congreso
Nacional de Consejos Departamentales para
resolver Recurso de Revisin interpuesto por el
sancionado en el caso de expulsin.
Sub Captulo I
DE SUS MIEMBROS

Artculo 150.- El Tribunal Disciplinario est integrado por

siete (07) miembros, cinco (05) titulares y dos (02)
miembros suplentes, el miembro de colegiatura ms
antigua ser quien lo preside y el de menor colegiatura
actuar como secretario.

Artculo151.- Su designacin la ratifica el Congreso Nacional

de Consejos Departamentales y la hace la Asamblea
Departamental mediante sorteo pblico cada tres aos
entre los colegiados propuestos, por la Junta Directiva y los
Captulos de cada Consejo Departamental.

Artculo 152.- Son requisitos para ser miembros de Tribunal

Disciplinario:

Tener por lo menos quince (15) aos de colegiado.

No haber sido objeto de medida disciplinaria.
Ser miembro ordinario hbil y/o Vitalicio del CIP.
No integrar cualquier rgano de gobierno del CIP.
Sub Captulo II
DE LAS SESIONES
Sub Captulo III

DEL PROCEDIMIENTO SANCIONADOR

Artculo 175.- El Tribunal Disciplinario de acuerdo a la gravedad de las
faltas, puede aplicar las siguientes sanciones:
a) FALTA LEVE: Amonestacin escrita, privada o pblica.
b) FALTA LEVE CON REINCIDENCIA: Suspensin no mayor de seis (06)
meses, con ms de una reincidencia no mayor de doce (12) meses.
c) FALTA GRAVE: Suspensin no mayor de doce (12) meses.
d) FALTA GRAVE CON REINCIDENCIA: Suspensin no mayor a
veinticuatro (24) meses.
e) FALTA DE EXTREMA GRAVEDAD: Suspensin no mayor a
veinticuatro (24) meses, con reincidencia con la Expulsin.
CAPITULO III
FALTAS CONTRA LA INSTITUCIN Y
SANCIONESSub Captulo I
DE LAS FALTAS EN PERJUICIO A LA
INSTITUCIN.

Artculo 181.- Es deber de todo ingeniero

anteponer el bienestar social del Colegio en
todo momento, as como no interferir en el
legal y normal funcionamiento de los rganos
del Colegio de Ingenieros del Per.

Artculo 182.- Los ingenieros estimularn a sus

colegas a colegiarse lo ms pronto posible.
Artculo 185.- La transparencia, como parte del
principio de veracidad, abarca tanto la gestin
como la rendicin de cuentas. Toda
informacin que brinden los ingenieros a la
institucin o que se brinde a terceros en
representacin de la misma debe ser veraz,
precisa, clara y sin ambigedades.

Artculo 186.- Todo ingeniero tiene el derecho

de expresarse libremente y dar opinin pblica
con veracidad. En caso de tener alguna
observacin o crtica de carcter institucional,
debe agotarse previamente los canales
internos de comunicacin antes de su difusin
a terceros.

Artculo 187.- El ingeniero que considere que

su imparcialidad frente a un caso determinado
pueda ser afectada por alguna relacin que
ponga en conflicto sus intereses con sus
deberes institucionales, deber manifestarlo y
excusarse de participar.
Artculo 188.- Los ingenieros debern obtener
permiso previo de la autoridad competente
para realizar actividades de cualquier ndole,
dentro o fuera de las instalaciones del CIP,
cuando se utilice el nombre de la institucin.

Artculo 189.- Los ingenieros evitaran

ocasionar daos materiales a la institucin en
sus espacios, instalaciones, mobiliario, equipo
o material; o en los bienes del CIP, de sus
funcionarios o empleados.

Artculo 190.- Ningn ingeniero puede

introducir bebidas embriagantes, armas de
cualquier tipo dentro de las instalaciones del
CIP, sin la debida autorizacin. No puede hacer
uso de cualquier droga o enervante sin
prescripcin mdica, dentro o a las afuera de
las instalaciones, o presentarse al CIP en
estado de ebriedad
Artculo 191.- Los ingenieros debern prestar
con entusiasmo y dedicacin su concurso
personal para el mejor xito de los fines del
Colegio. Los encargos y comisiones que les
confiere el Colegio deben ser aceptados y
cumplidos, excusndose slo cuando pueda
invocar causa justificada.

Artculo 192.- Ningn colegiado, autoridad o

representante del CIP gozar de mayores
prerrogativas que las que el Estatuto y sus
Reglamentos, le otorgue y reconoce, por lo
que cualquier abuso de estas se considerara en
menoscabo de la institucin.

Artculo 193.-Los ingenieros no pueden tener

actitudes que atenten contra la dignidad, la
moral o la salud de sus colegas o terceros
siendo un agravante si estas personas laboran
o ejercen funciones en la institucin.
Artculo 194.- Es deber fundamental de todo ingeniero, y con mayor
grado de responsabilidad para aquellos que ocupen cargos directivos en
el Colegio de Ingenieros del Per, que preste servicio a la institucin o la
represente en alguna comisin, capitulo, directiva u otros, lo siguiente:

Seguir los lineamientos de direccin y principios del Colegio de

Ingenieros del Per.

El respeto a los colegiados y al personal del CIP, la honradez en el

trabajo, la buena fe, la veracidad y la moral, la oportuna y diligente
atencin, la puntualidad en el cumplimiento de los horarios y plazos,
constituyen parte del servicio al colegiado y el compromiso responsable
de los ingenieros que sirven a la institucin.

Tener presente en el ejercicio de su profesin que su actividad no solo

encaminarla a los aspectos tcnicos y/o financieros, sino que deber
cumplir con una funcin socialmente responsable y respetuosa de la
dignidad humana.
Entregar al CIP sus servicios, toda su capacidad
y conocimientos, buscando obtener los
mejores resultados. Tener el deber de hacer su
trabajo al mximo de su capacidad. No puede
desempearse mediocremente de manera
intencional. No garantizarn los resultados de
su gestin, que estn ms all de lo que se
pueda predecir con objetividad, aceptando
solo el trabajo que est en capacidad de
desarrollar en forma satisfactoria y
responsable.

Concientizar a los dems miembros del Colegio

de Ingenieros del Per, de la responsabilidad
social, ecolgica y moral de ella frente al pas,
para as ejercer su profesin sobre la base de la
responsabilidad y dignidad.
El ingeniero debe abstenerse del empleo de
recursos y formalidades innecesarias, as como
de toda gestin dilatoria que entorpezca el
normal desarrollo de los procesos dentro de la
institucin, que causen perjuicios a los
agremiados, a los interesados o al propio
Colegio.

Tener siempre presente que el trabajador, es el

ms valioso recurso de la institucin,
propendiendo por el mejoramiento de su nivel
intelectual, la elevacin de su nivel de vida y
de su ncleo familiar, respetar el trabajo y a
quien lo ejerza, ya sea de forma material o
intelectual.
Tiene el derecho y el deber de prohibir dentro
del CIP comportamientos y acciones que
atenten contra la moral y las buenas
costumbres o el correcto desempeo de la
institucin. Debe exhibir una conducta
ejemplar, tanto frente a sus subalternos como
a sus superiores, as como dentro y fuera de la
institucin.

Debe evitar cualquier tipo de discusiones

personales en el ambiente laboral,
fomentando condiciones ptimas dentro del
clima organizacional. Debe respetar las ideas
de sus colegas superiores o subalternos y
tomarlas en cuenta en caso beneficien al
Colegio de Ingenieros del Per.
Est prohibido suscribir contratos que
favorezcan a cualquier persona natural o
jurdica con fines de lucro con el Colegio de
Ingenieros del Per, con la cual se tenga
vnculo laboral o contractual, inters, o
relacin comercial o en la que participe un
familiar con el que se tenga relacin de
afinidad o consanguinidad.

Tiene el derecho y el deber de protestar en

caso de que considere que sus superiores han
tomado una decisin errnea que vaya a
perjudicar el funcionamiento del CIP. Del
mismo modo, no puede apropiarse de
acciones o ideas de sus colegas o subalternos,
sin darle el crdito que se merece el
responsable de las mismas.
Todo ingeniero, independientemente de la funcin que cumpla, tiene
derecho a tener un trato debido y adecuadas condiciones de trabajo.
Tiene derecho al libre desarrollo de su personalidad, incluyendo el de
participar en poltica, siempre que ello no implique el
aprovechamiento de su cargo, afecte el servicio o conlleve una
posicin institucional.

En caso de contratacin o concursos en los que participen personas

que, sin llegar a estar incursas en las limitaciones de ley, tengan
parentesco con alguno de los miembros calificadores del CIP, ste
deber de abstenerse. Lo mismo deber aplicarse tratndose de
ahijados por razn de bautizo u otros actos similares. La evaluacin de
los ingenieros, trabajadores o empresas, su contratacin, ascenso o
promocin se basarn en criterios estrictamente acadmicos y
gerenciales relacionados con sus mritos.Como ente moderador entre
las partes del Colegio no puede tomar actitudes que lo lleven a
parcializarse con alguna de las partes (amistad, relaciones externas).
Ningn ingeniero puede recibir donaciones, obsequios o liberalidad alguna,
como consecuencia del ejercicio de su funcin. En consecuencia, est
impedido de solicitar o aceptar, directa o indirectamente, para s o terceros,
dineros, ddivas, beneficios, regalos, favores u otras ventajas por parte de los
colegiados u otros para, agilizar, retardar, hacer o dejar de hacer tareas
respectivas a su funcin; influenciar ante otro funcionario de la institucin, a
fin de que incumpla con sus obligaciones; o, en general, hacer uso de su cargo
en desmedro de los intereses del CIP o del legtimo derecho de los
particulares. Lo anteriormente expuesto es independiente de los beneficios
que pueda recibir el ingeniero por razones del protocolo oficial o referente a
premios, beneficios acadmicos y reconocimientos.
Tiene el deber de mantener en secreto las informaciones que,
de ser reveladas, perjudicaran al Colegio de Ingenieros del Per.

Como sujeto social y moral, debe anteponer su formacin y

valores morales a sus acciones en las del CIP. No utilizar los
recursos del CIP en ningn caso para su propio beneficio
debiendo anteponer el bienestar de la institucin a las
cuestiones personales, ya sean propias, de colegas o
subalternos. Hacindose responsable ante los colegiados y la
sociedad por las acciones que dirige dentro del CIP. En caso del
manejo financiero, tiene la obligacin tanto moral como legal de
no hacer uso indebido de los fondos del Colegio.
Sub Captulo II

DE LAS FALTAS A LAS NORMAS CONTENIDAS

EN LA LEY, EL ESTATUTO DEL CIP, SUS
REGLAMENTOS, DIRECTIVAS Y RESOLUCIONES
EMITIDAS POR LOS RGANOS COMPETENTES
DEL CIP.
Sub Captulo III
DE LAS SANCIONES

Artculo 198.- Son actos en contra de la

institucin faltar a cualquiera de las normas
establecidas en este ttulo, as como cualquier
acto que cause perjuicio a la institucin, su
nombre y/o prestigio, las mismas que debern
ser sancionadas de acuerdo a su gravedad
Artculo 199.- Son faltas leves contra la institucin:
a) Irrespetar el trabajo sea este material o intelectual de los trabajadores de la
institucin.
b) Incumplir con los lineamientos de direccin y principios del CIP.
c) Realizar actos que atenten contra la dignidad y la moral de sus colegas o
terceros que ejerzan funciones en la institucin.
d) Faltar a los aspectos tcnicos ecolgica,y/o financieros o incumplir con su
funcin social manera irresponsable e irrespetuosa de la dignidad
e) No prohibir pudiendo hacerlo comportamientos y acciones que atenten contra
la moral y las buenas costumbres o el correcto desempeo de la institucin.
f) Apropiarse de acciones o ideas de sus colegas o trabajadores que representan
al CIP, sin darle el crdito que se merece al responsable de las mismas y al CIP.
g) Discutir cuestiones personales en el ambiente institucional.
a) Descuidar su conducta social o decoro, sin tener cuenta la responsabilidad, el
honor y el prestigio de la institucin.
b) Brindar informacin errada a los ingenieros a la institucin o a terceros en
representacin de la misma, sin que esta sea veraz, precisa, clara y sin
ambigedades.
c) Emitir observaciones o crticas dentro de la institucin, en contra de los
acuerdos, resoluciones, directivas u otros del CIP que no sean por los canales
internos correspondientes.
d) Ocasionar daos materiales a la institucin en sus espacios, instalaciones,
mobiliario, equipo o material; o en los bienes del CIP, de sus funcionarios o
empleados, con un valor menor a una (01) UIT.
e) Introducir bebidas embriagantes, armas de cualquier tipo dentro de las
instalaciones del CIP, sin la debida autorizacin. No puede hacer uso de
cualquier droga o enervante sin prescripcin mdica, dentro o a las afuera de
las instalaciones, o presentarse al CIP en estado de ebriedad.
f) Ocultar, callar, no denunciar o no informar al Tribunal Deontolgico
correspondiente, cualquier acto contrario a ley, al Estatuto del CIP y sus
Reglamentos.

Debiendo ser sancionada con Amonestacin Escrita, privada o pblica segn

fuera el caso; con reincidencia Suspensin no mayor de seis (06) meses; con ms
de una reincidencia no mayor de doce (12) meses.