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La Ley Informe de entrega

La Ley S.A.
Voces: FRUTA ~ CITRICOS ~ HORTALIZA ~ FRIGORIFICO ~ COMERCIALIZACION DE FRUTAS ~ CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO ~
ASOCIACIONES SINDICALES DE TRABAJADORES ~ LICENCIA LABORAL ~ TRABAJADOR ~ REMUNERACION ~ SEGURO DE VIDA ~
HOMOLOGACION
ultraactivo
Fecha inicial: 01/01/1976 Fecha vto: 31/12/1976
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 1/1976
Parte Sindical: Sindicato Obreros Empacadores de Fruta de Ro Negro y Neuqun
Parte Empresaria: Empacadores y Frigorficos de Frutas Asociados de Ro Negro y Neuqun
Fecha de Homologacin:
CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO N 1/76
LUGAR Y FECHA DE CELEBRACION: GENERAL ROCA, enero de 1976
PARTES INTERVENIENTES: Sindicato Obreros Empacadores de Fruta de Ro Negro y Neuqun y Empacadores y Frigorficos de
Fruta Asociados de Ro Negro y Neuqun.
ACTIVIDAD Y CATEGORIA DE TRABAJADORES A QUE SE REFIERE: Personal obrero que trabajan en galpones de empaque de Fruta
comprendidos en el Decreto N 1073/71.
CANTIDAD DE BENEFICIARIOS: (25.000) VEINTICINCO MIL.
ZONA DE APLICACION: Provincias de Ro Negro y Neuqun.
PERIODO DE VIGENCIA: Desde el 1 de enero de 1976 hasta el 31 de diciembre de 1976.
I - PARTES INTERVINIENTES
ARTICULO 1).- Las partes que suscriben el presente convenio, SINDICATO OBREROS EMPACADORES DE FRUTA DE RIO NEGRO Y
NEUQUEN Y EMPACADORES Y FRIGORIFICOS DE FRUTA ASOCIADOS DE RIO NEGRO Y NEUQUEN, se reconocen mutuamente
como entidades gremiales representativas con el sentido y alcance que se desprende de las normas legales vigentes, a los efectos
de la suscripcin de esta convencin.
II- APLICACION DE LA CONVENCION
ARTICULO 2)- VIGENCIA TEMPORARIA: El presente convenio regir desde el 1 de enero de 1976 y hasta el 31 de diciembre de
1976, en las clusulas que determina las condiciones de trabajo. Con respecto a las condiciones econmicas, rigen desde la
misma fecha, comprometindose las partes a reunirse el 30 de mayo de 1976 para considerarlas nuevamente.
ARTICULO 3).- AMBITO DE APLICACION: El presente convenio ser de aplicacin al personal obrero que labore en los
establecimientos en que se empaque fruta fresca sitos en las Provincias de Ro Negro y Neuqun, en tareas propias de la
actividad.
ARTICULO 4).- REINCORPORACION DEL PERSONAL: A la iniciacin de la temporada, la reincorporacin del personal se efectuar
comenzando por los obreros de mayor antigedad computada por tiempo efectivo de trabajo y dentro de cada especialidad y
categora conforme a las necesidades del empleador. En caso de coincidir en igual especialidad y categora, ser preferida a los
fines de la reincorporacin y suspensin, el de ms antigedad en la planta de empaque. La reincorporacin del personal de
embaladores se efectuar teniendo en cuenta slo la antigedad en la especialidad dentro de la empresa. Para el caso de la
clasificadora puntera que de acuerdo al prrafo anterior debiera ser suspendida, quedar trabajando como clasificadora, cuando
tuviere antigedad como tal, si mediara conformidad de la primera para efectuar dicha tarea con el sueldo de clasificadora. En el
caso de que un obrero adquiera otra categora dentro de la especialidad, no perder la antigedad adquirida en la especialidad a
la fecha, computndose la misma a los fines de la reincorporacin en la temporada. Para la sus pensin por finalizacin de
cosecha, se aplicar igual criterio, comenzando por los menos antigos y de conformidad al ARTICULO 21 (VEINTIUNO).
ARTICULO 5).- BOLSA DE TRABAJO: Las empresas que deban incorporar personal nuevo a su plantel, podrn requerir el mismo
en la Bolsa de Trabajo de la Seccional respectiva de S.O.E.F.R.N. Y N. del mismo lugar donde deban llevarse a cabo las tareas. Las
Seccionales del Sindicato debern pasar Lista total de los obreros inscriptos en cada especialidad, a las empresas, para que stas
concreten los pedidos en cualquiera de los integrantes de dicha nmina, que presente antecedentes de idoneidad que lo
acrediten en la especialidad. Toda solicitud de personal deber hacerse con 24 (VEINTICUATRO) horas de anticipacin y deber
ser provisto dentro del mismo lapso de recibida la solicitud. En caso de que la empresa no contratare el personal solicitado y que
le fuera provedo, cuyo pedido no fue re anulado oportunamente, deber abonarle a ese personal una compensacin de los
jornales correspondientes a 3 (TRES) das. El que hubiere sido despedido por el empleador con anterioridad a esa solicitud, no es
obligatorio contratarlo nuevamente.
ARTICULO 6).- RELACION DE TRABAJO: La patronal asegura a los obreros el trabajo mientras dure el trmino de la cosecha con
las limitaciones expresadas en los Artculos 4 y 20. Se entiende por cosecha el trmino durante el cual ingresa fruta fresca a la
planta para ser empacada.
ARTICULO 7).- LLAMADO AL PERSONAL POR LISTA DE ANTIGEDAD: Con 10 (DIEZ) das de anticipacin a la iniciacin de la
cosecha, los empleadores colocarn en lugar visible y de fcil acceso a los obreros, una lista de aquellos que por su orden de
antigedad en la especialidad, deban reingresar haciendo constar en la misma la fecha de ingreso y tiempo efectivo trabajado en
la empresa, las fechas probables progresivas en que deban presentarse en la temporada. Ser obligatoria la remisin de una
copia de dicha lista a la Seccional respectiva del Sindicato. A los efectos del Artculo 107 de la Ley 20744, antes del da 31 de
diciembre de cada ao, el trabajador deber manifestar al empleador su disposicin de desempear el puesto y el empleador de
ocuparlo en la forma y modalidades requeridas. Toda notificacin al obrero deber hacerse en el domicilio real del mismo, el que
deber ser denunciado por ste al finalizar cada temporada. Si el obrero que tuviere domicilio dentro de las Provincias de Ro
Negro y Neuqun, no se presentase dentro de las 48 (CUARENTA Y OCHO) horas posteriores a la fecha probable en que debera
ingresar, deber ser intimado por el empleador mediante telegrama simple para que lo haga en un plazo de cuarenta y ocho
horas. Si no se presentase ser considerado incurso en abandono de trabajo. Pero si el obrero tuviera domicilio fuera de ambas
Provincias, deber ser intimado en igual forma para que se presente en 7(SIETE) das, bajo el mismo apercibimiento. En el caso
de encontrarse el domicilio real del obrero fuera del radio de distribucin de correspondencia de la localidad donde resida,
deber fijar domicilio en el radio antedicho, bajo apercibimiento de considerar vlidas las notificaciones que se efecten en las
Seccionales respectivas del S.O.E.F.R.N. y N.. Es voluntad de las partes que la contratacin del personal nuevo sea efectuada con
preferencia entre el que tenga residencia en las Provincias de Ro Negro y Neuqun.
ARTICULO 8).- LABORACION DE HORAS EXTRAS: Cuando haya que embalar fruta para exportacin y sea necesario trabajar horas
extras a juicio de la empresa, aquellas que empleen una cantidad de personal inferior a la del ao anterior, queda limitada la
cantidad de dichas horas a 10 (DIEZ) en da continuado. Cuando se labore ms de 1 (UNA) Hora Extra continuada, se dar al
finalizar la primera, quince minutos (15) de descanso pagos. Las horas extras debern ser laboradas por todo el personal o por
sectores en forma rotativa, y nunca por una minora o sector determinado, a excepcin del personal afectado a la carga y
descarga de fruta. Todas las empresas debern tener control a reloj.
ARTICULO 9).- Queda prohibido el trabajo a destajo en temporada.
ARTICULO 10).- Ningn operario podr ser obligado a efectuar tareas a un ritmo superior al normal de trabajo. En caso de surgir
algn inconveniente, ste ser planteado por el delegado o la Comisin de Reclamos. Cuando la entrada de fruta exceda de los
DOS MIL (2.000) cosecheros diarios, el empleador pondr como mnimo DOS (2) descargadores. Cuando las tareas de cualquier
especialidad exijan un mximo de rendimiento, el Delegado solicitar a la empresa el personal que fuera necesario.
ARTICULO 11).- Ningn obrero podr ser destinado a tareas que importen una disminucin permanente de especialidad y/o
categora. Para el caso que el obrero deba realizar tareas distintas a las que est efectuando, el mismo no podr negarse, salvo su
derecho a mayor salario que corresponda y siempre que no afectare su de-coro y est dentro de las posibilidades fsicas y
materiales. Este desplazamiento deber efectuarse por parte de la patronal en forma rotativa, evitando que recaiga en una sola
personal y/o especialidad. Las tareas que requieren esfuerzo fsico excesivo no podrn ser asignadas a mujeres.
ARTICULO 12).- APLICACION DE LEYES: Las empresas asumirn el conjunto de las obligaciones preceptuadas por la Ley 9.688 y
sus modificatorias.
ARTICULO 13).- Respecto a los accidentes y/o enfermedades inculpables regir lo dispuesto en el Artculo 225 de la Ley 20.744.
ARTICULO 14).- El pago de las retribuciones se har de acuerdo a lo establecido en el Ttulo IV de la Ley de Contrato de Trabajo
20.744.
ARTICULO 15).- Los obreros del empaque de fruta tendrn derecho a los beneficios establecidos por la Ley 18.017. A tal fin la
antigedad mnima a que se refieren los Arts. 2, 3 y 4 de dicha ley, se computarn por trabajo efectivo, sumado por temporada
sucesiva. Los subsidios se pagarn siempre que el evento de que se trate se produzca en tiempo en que el obrero tenga derecho
a trabajar. El salario familiar se pagar en todos los casos en que corresponda, segn las normas de C.A.S.F.E.C..
ARTICULO 16).- Los trabajadores que se desempean en forma continua o discontinua gozarn de vacaciones anuales pagas de
acuerdo a lo establecido en el Ttulo V de la Ley 20.744. En cuanto al personal que se desempea en temporada tendr al
Finalizar la misma derecho a percibir el equivalente a un da de vacaciones cada veinte das de trabajo, tomando en cuenta la
totalidad de los das trabajados en la temporada, computables de acuerdo a lo dispuesto en el Artculo 166 de la mencionada ley.
ARTICULO 17).- El pago por indemnizaciones por despido se har conforme a lo previsto en los artculos 20, 104, 105, 106 y
concordantes de la Ley de contrato de Trabajo (20.744). A estos efectos se considerar tiempo de servicio el que efectivamente
haya prestado el obrero durante la relacin laboral.
ARTICULO 18).- El horario habitual de las tareas de clasificacin y empaque no podr iniciarse antes de las 7 (siete) horas, por la
maana y las 14 (catorce) por la tarde. Las horas trabajadas fuera de este horario sern pagadas como suplementarias con los
recargos de ley. El personal de la planta que trabaje en horas nocturnas, no podr hacerlo antes de las 21 (veintin) horas ni
despus de las 24 (veinticuatro). Estas horas sern remuneradas al 100%.
ARTICULO 19).- Por el mayor esfuerzo que significa el trabajo durante la temporada de cosecha, se fija una bonificacin durante
dicho lapso equivalente al 10% (diez por ciento) del salario profesional o bsico que se liquidar conforme est previsto en el
Artculo 42.
ARTICULO 20).- Slo se aceptarn como vlidas las suspensiones que estn motivadas en las siguientes circunstancias:
a) Disminucin normal de entrada de fruta a la planta de empaque.
b) Alteracin en el normal levantamiento de la cosecha debido a factores climticos, problemas sanitarios, inconvenientes en los
transportes y cualquier otra circunstancia ajena a la voluntad del empleador. Estas suspensiones deben ser comunicadas al
personal en forma fehaciente. Los tres primeros das de las suspensiones enumeradas en este artculo debern ser pagados. Por
finalizacin de cosecha la suspensin deber ser comunicada con 48 (cuarenta y ocho) horas de anticipacin como mnimo.
ARTICULO 21).- Mientras dure el trmino de la cosecha la patronal abonar al personal los haberes correspondientes por mes
comercial.
Artculo 21 bis).- Las partes acuerdan que al solo efecto del clculo de la retribucin de las horas suplementarias laboradas en
temporadas los rubros remunerativos de la escala mensual se dividirn por doscientas horas y a tal resultado se le sumar el
recargo del 50% y 100% segn corresponda [Texto incorporado por R. 459/2007 (ST)].
ARTICULO 22).- La obligacin impuesta por el Artculo 195 de la Ley 20.744, la cumplirn las empresas, mediante un aporte que
cada empleador har al Sindicato proporcionalmente a los nios que deban atenderse de cada empresa, hacindose cargo la
organizacin sindical del funcionamiento y mantenimiento de la guardera. La aplicacin de este artculo ser reglamentada por
acuerdo de ambas partes.
ARTICULO 23).- No podr pagarse a los obreros remuneraciones inferiores slo por razones de edad o sexo. El recibo de pago
que no se ajuste a las prescripciones vigentes o no de cuenta de que se ha hecho la retencin legal y convencional pertinente,
carecer de validez para operar como prueba destinada a acreditar que se ha extinguido la obligacin. Cuando el Sindicato o
Delegado Obrero del galpn solicite a las empresas fijacin de hora y lugar de pago por medio fehaciente antes del 28
(veintiocho) de cada mes, stas estarn obligadas a fijar da y hora de pago con una antelacin de 24 (veinticuatro) horas,
tambin en forma fehaciente. Dichos pagos as dispuestos podrn ser controlados por autoridades del Sindicato que no excedan
de dos y/o el Delegado del galpn inicialando los recibos en prueba de conformidad. Los pagos se efectuarn dentro del horario
de trabajo. El empleador se ajustar en un todo a los artculos 143-204 y concordantes de la Ley 20.744. Las empresas otorgarn
al trabajador constancia simple de la recepcin de la documentacin de las asignaciones familiares. Los empresarios estarn
obligados a aceptar que los obreros entreguen la correspondiente documentacin con la intervencin de los delegados del
galpn en caso de ser necesario.
ARTICULO 24).- El personal que deba cumplir con la ley del Servicio Militar obligatorio y tuviera una antigedad no inferior a 2
(dos) temporadas, gozar de un porcentaje equivalente al 30% de las remuneraciones que por la especialidad y categora le
correspondan durante el tiempo que el obrero tuviera derecho a trabajar en la temporada.
ARTICULO 25).- La duracin del aprendizaje ser de 60 (sesenta) das, no pudiendo excederse de una temporada y ser inferior a
40 (cuarenta) das, cumplido el cual, si la empresa no lo ascendiera, el obrero solicitar de la misma ser sometido a examen, el
que ser rendido ante un representante de la Direccin Nacional de Frutas y Hortalizas, a cuyo fallo se sometern las partes. La
idoneidad del personal que ingresa ser apreciada por el empleador, capataz o encargado. El obrero podr impugnar esa
calificacin solicitando ser examinado por un representante de la Direccin Nacional de Frutas y Hortalizas a cuyo fallo se
sometern las partes. Esta impugnacin deber efectuarla dentro de los 5 (cinco) das que le fuera negada la categora que
pretende. En los dos casos mencionados en ste artculo el examen podr ser presenciado por un dirigente gremial o un
Delegado obrero y un representante de la patronal y cuando el fallo fuera favorable al obrero, el empleador pagar con
retroactividad, al mismo, la diferencia de sueldo que corresponda de acuerdo al fallo. Si pasados los 5 (cinco) das del reclamo la
empresa no se expidiera al respecto, se considerar que el obrero pasa automticamente a la categora inmediata superior.
ARTICULO 26).- La cantidad de aprendices no podr ser superior al 15% (quince por ciento) de los obreros ocupados en la
empresa, salvo que no hubiera personal especializado en la Bolsa de Trabajo del Sindicato. El operario que realice tareas de
cualquier categora remunerada con un sueldo superior, recibir la diferencia por el tiempo que se haya desempeado, siempre
que lo haya efectuado como mnimo durante media jornada normal de trabajo.
ARTICULO 27).- Son deberes del personal:
a) efectuar correctamente su trabajo siendo considerado falta grave el insistir en hacer pasar un trabajo defectuoso.
b) Ser cuidadoso y econmico en el uso de los tiles y herramientas que le confen.
c) Comunicar al superior inmediato toda circunstancia peligrosa o anormal que observe, como as avisar sobre el hallazgo de
herramientas o material abandonado.
d) No abandonar las tareas sin causa justificada y cumplir estrictamente el horario de iniciacin y finalizacin de las tareas.
e) Acatar las rdenes del inmediato superior.
f) Comunicar de inmediato a la empresa todo cambio de domicilio.
g) Notificarse de toda comunicacin o sancin disciplinaria patronal, an cuando est en desacuerdo. La negativa a ello implicar
falta. La firma de la notificacin no significar por s reconocimiento a la legitimidad de la sancin o de la verdad de los hechos.
Todo conforme a lo dispuesto en los artculos 72-235 y concordantes de la Ley 20.744.
h) Hacer uso correcto de las instalaciones sanitarias, velando por la higiene de las mismas.
ARTICULO 28).- Si el obrero que falta a su trabajo por enfermedad o accidente deber comunicar de inmediato, salvo que
acredite la imposibilidad de hacerlo, y el domicilio en que se hallan, para que dicha inasistencia sea controlada por la patronal. El
obrero no podr negarse el examen del mdico que el empleador mande al domicilio comunicado, sin perjuicio de sus derechos
de asistirse con el facultativo de su confianza. La omisin injustificada del aviso antedicho, constituir acto de indisciplina, pero
no alterar el derecho a la percepcin de las remuneraciones si se acreditara que existi enfermedad que imposibilit la
concurrencia del trabajador, de acuerdo al artculo 226 de la Ley 20.744.
ARTICULO 29).- La primera falta injustificada ser sancionada con amonestacin, la segunda con 2 (dos) das de suspensin, la
tercera con tres (3) das de suspensin; la cuarta con (5) cinco das de suspensin y la quinta dentro de la misma temporada ser
causal de despido justificado. Cuando la llegada tarde no supere los cinco (5) minutos, el obrero comenzar a trabajar de
inmediato; si se superase dicho tiempo ingresar a la media hora del horario fijado, sin perjuicio de descontarse el tiempo no
trabajado. Esta tolerancia de cinco (5) minutos se admitir hasta cinco (5) veces por mes calendario. Este criterio se aplicar
tanto en las horas comunes como en las horas extras. Las empresas debern entregar al personal constancias de los permisos
que otorgue para faltar a sus tareas.
ARTICULO 30).- Es facultad privativa del empleador la aplicacin de medidas disciplinarias al personal por faltar a sus
obligaciones. Toda medida deber ser notificada por escrito al afectado, y asimismo, al Delegado del galpn y/o Seccional
respectiva, con expresin de motivo. El obrero recibir para constancia el original y devolver el duplicado firmado, reservndose
el derecho de impugnar esa sancin, si la considera injusta o improcedente. Por s sola, dicha firma no significar consentir la
sancin.
ARTICULO 31).- OBLIGACIONES DE LA PATRONAL: Es obligacin de la patronal proveer al personal de todos los elementos
necesarios para la ejecucin de las tareas. Deber proveerse delantales de proteccin (1 por temporada), a cargadores,
descargadores, selladores emboquilladores, alambradores, tapadores, embaladores/as. Se proveer de guardapolvos a todo el
personal femenino excepto las embaladoras; y a todo el personal que en forma permanente tenga contacto con fruta fra o
hmeda, se le proveer de guantes. Las empresas colocarn tinglados en los lugares que se efectan habitualmente tareas al
rayo del sol, salvo en playa de carga. El empleador deber ceder un lugar para que el personal estacione su medio de movilidad
(bicicletas-motos-automviles). Tambin deber disponerse en cada planta de empaque de un botiqun equipado con todos los
elementos necesarios para practicar curaciones de emergencia. En todos los lugares deber proveerse de agua y jabn para la
higiene del personal, debiendo haber baos suficientes, divididos por sexo, mantenindose en completo estado de higiene y
conservacin. Se entiende por baos suficientes la cantidad de uno por cada treinta trabajadores, o fraccin mayor de 15
(quince) pudiendo ser comunes los lavatorios y mingitorios. En los galpones de empaque deber proveerse de agua fresca y
abundante para el consumo del personal. Para las obreras clasificadoras se habilitarn bancos con respaldo, para que sean
utilizados cuando lo crean necesario. Cuando el personal sea contratado con alojamiento el empleador suministrar el mismo en
condiciones de habitabilidad e higiene, asegurando cobertizos por sexo, habitacin independiente para familias y baos con
ducha. Durante la temporada las empresas colocarn ventiladores en la mesa de clasificacin. En pos-temporada, las empresas
colocarn calefaccin efectiva con combustibles no txicos, para que el personal que elabora o reacondiciona fruta, pueda
utilizarla cuando lo crea necesario.
ARTICULO 32).- La patronal tendr la obligacin de permitir a su patronal donar sangre gratuitamente al Banco de Sangre de la
Obra Social del Sindicato y/u otras instituciones. El trabajador que done sangre, ese da ser pagado por el empleador y aqul
deber acreditarlo mediante certificado expedido por la obra Social o Institucin a la que ha dado sangre. No podr salir de la
planta de empaque ms del 2% de los obreros a los fines de ste artculo.
ARTICULO 33).- Las empresas colocarn en un lugar visible del establecimiento una pizarra o vitrina, donde el Sindicato o sus
representantes puedan insertar avisos de carcter estrictamente gremial, el contenido de tales comunicados no deber emitir
quejas ni expresar manifestaciones contra la patronal, hechos estos que debern ser presentados por las vas correspondientes.
Las empresas permitirn la entrada al galpn a dirigentes gremiales de la Asociacin Profesional correspondiente, y su libre
accionar dentro del mismo para realizar reuniones con los obreros, ajustndose en un todo al artculo 81 de la Ley 20.744.
ARTICULO 34).- Las empresas que se encuentran a ms de dos kilmetros (2) del radio urbano asumirn la obligacin de
transportar al personal desde los puntos que la misma fije hasta los lugares de trabajo. Si la empresa estuviera radicada fuera del
radio urbano y a una distancia no mayor de dos kilmetros del mismo, tendr la misma obligacin anterior si el 40% de su
personal tuviera domicilio real fuera del radio urbano y fuera del radio de dos kilmetros desde el lugar de trabajo. En cada
Seccional los representantes de E.F.F.A. y S.O.E.F.R.N.y N., considerarn los casos particulares para la aplicacin de ste artculo.
La empresa deber ofrecer comodidad y seguridad en el transporte. Se habilitar un lugar en cada establecimiento donde los
obreros puedan protegerse del sol o de la lluvia antes de la entrada al trabajo. Esta habilitacin ser de treinta minutos antes de
comenzar las tareas.
ARTICULO 35).- En caso de fallecimiento de padres, cnyuge o hijos residentes en el pas la empresa otorgar al trabajador una
licencia de tres (3) cas corridos con goce de sueldo. Cuando el fallecimiento se produzca fuera de la zona de trabajo, se
conceder una licencia ampliatoria de cinco (5) das ms sin goce de sueldo.
ARTICULO 36).- DEBERES Y ATRIBUCIONES DE LOS DELEGADOS: Los Delegados ser elegidos en la proporcin y el nmero
establecido por la Ley 20.615 y de entre ellos se elegir la Comisin interna de Reclamos, que no podr estar compuesta por ms
de 3 (tres) miembros y que preferentemente pertenezcan a distintas especialidades, a cuyo cargo se hallar la relacin con la
patronal. Ser obligacin de los Delegados:
a) Velar por el respeto y cumplimiento del Convenio.
b) Bregar en defensa de los intereses de sus representados.
c) Cumplir y hacer cumplir directivas del Sindicato. A tal efecto la patronal no entorpecer el libre accionar de los mismos dentro
de la empresa para las cuestiones gremiales.
ARTICULO 37).- Los empresarios otorgarn permiso, con goce de sueldo a los Delegados y representantes Gremiales que tengan
acreditada su Personera gremial, para faltar por tareas inherentes a sus funciones, a cuyo efecto stos debern justificar la
inasistencia, por medio de una notificacin previa y fehaciente del S.O.E.F.R.N y N. Las inasistencias a que se refiere el prrafo
anterior no podrn sumar ms de tres (3) jornadas laborales dentro del mes. Cuando pasare esa cantidad, el permiso ser
otorgado por la patronal sin goce de haberes. La actuacin de los Delegados Titulares excluye la de los Sub-Delegados, siendo
stos designados en igual forma y oportunidad que aquellos. Los obreros que resulten elegidos Delegados Titulares y los Sub-
Delegados con Titularidad, sern incorporados en la especialidad con preferencia al resto del personal y suspendidos en ltimo
trmino. Los Delegados del personal sern elegidos en el lugar y horas de trabajo. Las empresas otorgarn un lapso de 20
(veinte) minutos para la convocatoria de elecciones y de ninguna manera trabarn el acto eleccionario. Todo ello de acuerdo a las
disposiciones establecidas en la Ley N 20.615.
ARTICULO 38).- Quedan establecidas para la clasificacin general de las tareas las siguientes especialidades, categoras y
salarios:
1) EMBALADOR DE 1ra......................................................................................................... $ 21.000,00
2) TAPADOR A MANO............................................................................................................ $ 21.000,00
3) ALAMBRADOR.................................................................................................................... $ 20.580,00
4) TAPADOR A MAQUINA..................................................................................................... $ 20.580,00
5) EMBALADOR DE 2da......................................................................................................... $ 19.815,00
5) ARMADOR DE CAJONES A MANO................................................................................... $ 19.105,00
7) ESTIBADOR O SACADOR.................................................................................................. $ 18.865,00
8) CARRETILLEROS................................................................................................................ $ 18.865,00
9) EMBOQUILLADOR O ALIMENTADOR........................................................................... $ 18.865,03
10) ARMADOR DE CAJONES A MAQUINA........................................................................ $ 18.830,00
11) CHOFER AUTOEL. ENT. ANTE CAM. FIGOR............................................................... $ 18.740,00
12) MECANICO....................................................................................................................... $ 18.740,03
13) TAMAADOR DE PRIMERA........................................................................................... $ 18.650,00
14) RECIBIDOR Y/0 PESADOR.............................................................................................. $ 18.650,00
15) CLASIFICADORA PUNTERA............................................................................................ $ 18.650,00
16) ALAMBRADOR DE MAQUINA AUTOMATICA.............................................................. $ 18.650,00
17) DESCARGADOR DE COSECHEROS LLENOS................................................................ $ 18.440,00
18) CARGADOR DE CAJONES EMPACADOS....................................................................... $ 18.440,00
19) EMBALADOR APRENDIZ................................................................................................ $ 18.440,00
20) CHOFER AUTOELEVADOR DE PRIMERA.................................................................... $ 18.440,00
21) TAMAADOR DE SEGUNDA......................................................................................... $ 18.310,00;
22) OPERARIO MAQUINA LAVADORA................................................................................ $ 18.310,00
23) CLASIFICADORA.............................................................................................................. $ 18.310,00
24) ALAMBRADOR APRENDIZ.............................................................................................. $ 18.310,00
25) PEON DE TRABAJOS VARIOS.......................................................................................... $ 18.010,00
26) SERENO DE DOCE (12) HORAS..................................................................................... $ 18.010,00
27) CHOFER AUTOELEVADOR DE SEGUNDA.................................................................... $ 18.010,00
28) CHOFER CAMION PLANTA EMPAQUE......................................................................... $ 18.010,00
29) PAPELERO......................................................................................................................... $ 18.010,00
30) APUNTADOR.................................................................................................................... $ 17.800,00
31) ROMANEADOR................................................................................................................ $ 17.800,00
32) CARRETILLERO APRENDIZ............................................................................................ $ 17.800,00
33) ALCANZADOR DE TAMAADOR O EMBALADOR.................................................... $ 17.800,00
34) SERENO DIEZ (10) HORAS.............................................................................................. $ 17.500,00
35) SELLADOR DE RIEL......................................................................................................... $ 17.250,00
35) AFICHADOR O ENCARTONADOR................................................................................. $ 17.250,00
37) SERENO OCHO (8) HORAS............................................................................................. $ 17.250,00
38) SELLADOR DE PLAYA...................................................................................................... $ 17.000,00
39) CLASIFICADORA APRENDIZ.......................................................................................... $ 16.730,00
El presente convenio regir slo para aquellos choferes que sean tomados en y para la temporada y afectados con tareas
relacionadas con el empaque de frutas. Cuando el trabajador en razn de sus tareas deba ausentarse de la localidad sede de la
planta de empaque y deba almorzar, cenar o pernoctar, lo har con cargo al empleador. Al personal de vigilancia se le proveer
de elementos mnimos necesarios para cumplir con sus tareas y cuidar su seguridad personal. Queda comprendido en la escala
salarial precedente, el aumento otorgado por el Dto. 350/76 del Poder Ejecutivo Nacional.
ARTICULO 39).- RETENCIONES Y APORTES SOCIALES: Las retenciones que se apliquen a los obreros, y el aporte patronal, en
virtud a lo dispuesto por la Ley 18.610, con destino a Obra Social, sern depositados a la orden del S.O.E.F.R.N. y N., en la cuenta
especial N 2-91-27, Banco de la Nacin Argentina. Los importes debern ser depositados por los empleadores dentro de los 15
(quince) das corridos posteriores a cada mes vencido, debiendo remitirse la boleta de depsito y las planillas correspondientes,
en el mismo trmino, las cuales sern enviadas, una al domicilio legal de la Obra Social: 25 de Mayo 152, Cipolletti, y otra a la
Seccional que corresponda. Tal obligacin deber ser satisfecha independientemente del hecho de haberse o no abonado las
remuneraciones al personal. Las empresas enviarn mensualmente al Sindicato o a la Seccional respectiva la planilla del personal
con las altas y bajas, de acuerdo a lo establecido en el Artculo 7 de la Ley 18.610 reglamentado por el Artculo 13 del Decreto
4714/71.
ARTICULO 40).- La patronal deber retener a todo el personal beneficiado por esta Convencin, por nica vez en la temperada,
medio da de sueldo. Asimismo deber retenerles el 1% del total de las remuneraciones en concepto de cuota Sindical, debiendo
ser depositados dentro de los cinco (5) das de abonados los salarios. Los importes de las retenciones de Cuota Sindical y/o
especial, ser depositados en la Cuenta N 9759-8 del Banco de la Provincia de Ro Negro, debiendo remitirse la Boleta de
Depsito y las planillas correspondientes en el mismo trmino, las cuales sern enviadas, una al domicilio legal de la Central del
S.O.E.F.R.N. y N., 25 de layo 152, Cipolletti, y otra a la Seccional que corresponda. Este ser el nico medio de pago vlido de sta
obligacin. El incumplimiento del depsito en los plazos estipulados, producir la mora automtica del empleador, sin necesidad
de previa intimacin y autorizar al Sindicato a iniciar las acciones judiciales pertinentes. Todo pago que se efecte al margen de
lo determinado, en el presente artculo, como as en el Artculo 39, no ser reconocido por sta organizacin.
ARTICULO 40).- (Bis).- La patronal ser AGENTE DE RETENCION del 0,50% del total de las remuneraciones percibidas por el
trabajador y depositar en la cuenta especial que el S.O.E.F.R.N. y N. indique, destinada al FONDO DE MUTUAL - VIVIENDA Y
OBRA. Esta retencin deber ser depositada a los 5 (cinco) das de haberse efectuado el pago de haberes.
ARTICULO 41).- ADICIONALES MENSUALES: Se establece una bonificacin mensual por antigedad de $ 25,00 por temporada de
cosecha trabajada. Esta bonificacin se liquidar de la misma forma establecida en el artculo 42.
ARTICULO 42).- Las empresas abonarn al embalador que trabaje pera durante el mes, un adicional de $ 250,00. Este adicional
se abonar en proporcin a los das trabajados durante el mes por el embalador y conjuntamente con el salario.
La proporcin se obtendr dividiendo el adicional por veinticinco (25).
ARTICULO 43).- Las empresas abonarn al personal que observe asistencia perfecta una bonificacin mensual equivalente a $
470,00 durante la temporada. Para los obreros que trabajen en postemporada, sta bonificacin ser de $ 700,00 mensuales. Se
entiende por asistencia perfecta cuando el obrero labore todos los das normales del mes y no registre llegadas tarde a su
trabajo, dentro de los lmites del Art. 29.
Esta bonificacin se liquidar de la misma forma prevista en el Artculo 42.
ARTICULO 44).- DIA DEL OBRERO DE LA FRUTA: Se instituye el 3er. (tercer) domingo del mes de marzo, como da del Obrero de la
Fruta, el que ser pagado por todos los empleadores involucrados en el presente Convenio, al personal en actividad, con el
equivalente de 1 (un) da de trabajo.
ARTICULO 45).- El personal que ingrese como nuevo en la planta de empaque y acredite mediante recibo de pago y/o certificado
de trabajo, su categora dentro de la especialidad en que se va a desempear, no podr percibir salario inferior a ella.
ARTICULO 46).- El personal que se desempea como capataz o encargado de la planta de empaque no podr efectuar tarea
alguna en forma permanente, en ninguna especialidad, mientras no se haya incorporado a la totalidad del personal o hayan sido
suspendidos.
ARTICULO 47).- Las empresas proveern a todo el personal efectivo o permanente, durante el perodo de invierno de dos
pantalones y dos camisas, siendo su uso obligatorio, debiendo ser reemplazadas cuando se deterioren por su uso normal.
ARTICULO 48).- Las empresas otorgarn o no asueto el Viernes Santo, de acuerdo a su tradicin y creencia en horas de la tarde,
conforme al Art. 17 de la Ley 20.744.
ARTICULO 49).- Las empresas que a la fecha no hallan contratado el Seguro implantado por el Decreto N 1567 de 1974 del
Poder Ejecutivo Nacional debern hacerlo exclusivamente por la Caja Nacional de Ahorro y Seguro, aquellas que lo tengan
concertado con otras compaas aseguradoras, debern comunicar al S.O.E.F.R.N. y N., el nombre y domicilio de las mismas, y a
su vencimiento debern contratarlo con la Caja Nacional de Ahorro y Seguro, conforme lo establecido en este artculo. El monto
de este Seguro es de $ 30.000.- (TREINTA MIL PESOS), por cada obrero o empleado con ajuste anual automtico de acuerdo a la
evolucin del ndice del precio minorista cubriendo los riesgos de muerte e invalidez total absoluta e irreversible y permanente
de todo trabajador en relacin de dependencia. El pago de las primas estar a cargo de los empleadores. Este beneficio no
sustituye a los que otorgue la ley de Accidentes del trabajo u otras normas del Derecho Laboral o provisional. Asimismo no
podrn afectarse los capitales que abonen por concento alguno, teniendo en cuenta que los mismos son de exclusiva
pertenencia del asegurado o los beneficiarios.
ARTICULO 50).- A la finalizacin de cada temporada la patronal entregar a su personal constancia del tiempo trabajado en la
misma, a los fines de controlar el obrero su antigedad para su prxima reincorporacin.
ARTICULO 51).- ARTICULOS DE APLICACION EN POS-TEMPORADA: Aquellas empresas que realicen tareas en pos-temporada, en
el momento de comunicar la suspensin a cualquier trabajador, deber confeccionar una lista por duplicado de todo el personal,
donde ste manifestar su voluntad de realizar o no trabajos en pos-temporada; dicha lista ser remitida al Sindicato dentro de
los 5 (cinco) das de terminada la cosecha. Aquellas empresas que realicen tareas de este tipo en tales perodos debern
reincorporar a ese personal de acuerdo a sus necesidades, respetando el orden de antigedad y categora, otorgndole un plazo
de 48 (cuarenta y ocho) horas para presentarse. Si el obrero dejara de hacerlo, la empresa quedar relevada de sus obligaciones
emergentes de ste artculo. Aquellos obreros que a la finalizacin de la cosecha expresarn su voluntad de no reincorporarse en
temporada fuera de la cosecha, y los que no respondieren a la citacin patronal, dentro de dicho lapso quedarn suspendidos
con derecho a ser reincorporados en la prxima temporada de cosecha. Los obreros que en temporada fuera de cosecha acepten
desempearse en una especialidad y categora distinta a la suya, percibirn el salario que por este convenio corresponda a la
especialidad y categora que efectivamente trabaja.
ARTICULO 52).- En las tareas de pos-temporada, cuando se abone el salario por tiempo efectivamente trabajado, la retribucin
diaria se obtendr dividiendo el sueldo de este Convenio por 25 (veinticinco). Adems se pagar al trabajador media jornada o
jornada completa, an cuando no se completare la misma, por razones ajenas a su voluntad y siempre que se encuentre a
disposicin del empleador.
ARTICULO 53).- A todo obrero que trabaje en pos-temporada ms de 80 (ochenta) lloras durante el mes calendario, le ser
asegurado un mnimo de 100 horas en dicho mes y por lo tanto las asignaciones familiares correspondientes.
ARTICULO 54).- Queda terminantemente prohibido realizar tareas de empaque en Cmaras o Ante-Cmaras Frigorficas. Cuando
las empresas cedan sus instalaciones para al empaque de fruta a mano o a mquina, deber ajustarse al rgimen establecido por
la Ley 20.744 Art. 248.
ARTICULO 55).- Ser obligacin de los empleadores que desarrollen actividades en pos-temporada, cualquiera sea su naturaleza,
mantener al personal con la representacin en la planta de empaque del Delegado o Delegados Obreros en la proporcin que
establece la ley de acuerdo a la cantidad de operarios. La representacin sindical ser ejercida por el delegado/s-a/s, con mayor
antigedad como trabajador en la empresa. La reincorporacin del Delegados/s a/s, se har de acuerdo a lo establecido en el
artculo treinta y siete (37).
ARTICULO 56).- El obrero que haya manifestado su voluntad de trabajar en pos-temporada y que al ser llamado por la empresa
se encontrase enfermo, se incorporar al ser dado de alta. En tal caso ser legitima la suspensin que se aplicare a quien lo
reemplaz.
ARTICULO 57).- Las disposiciones del presente Convenio son de orden pblico y ser nula y sin valor toda convencin de partes
que anule los derechos determinados en la misma. Conforme a la Ley de Contrato de Trabajo N 20.744, en sus artculos 7-8-9-
11 y concordantes de la misma.
ARTICULO 58).- DE LA COMISION DE INTERPRETACION: La Comisin Paritaria de Interpretacin de esta Convencin estar
integrada por 2 (dos) representantes del S.O.E.F.R.N.y N. y un representante de la Delegacin Nacional del Ministerio de Trabajo
de la Ciudad de General Roca, Provincia de Ro Negro, quien la presidir. Esta Comisin tendr a su cargo la solucin; por va
conciliatoria de los diferendos que se susciten con motivo de la interpretacin de este Convenio.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
ARTICULO 59).- A los efectos de la aplicacin del Artculo 22 el S.O.E.F.R.N. y N., presentar dentro de los prximos 60 (sesenta)
das un proyecto de reglamentacin de funcionamiento y administracin de la guardera que se discutir dentro de la Comisin
de Interpretacin.
ARTICULO 60).- Las empresas enviarn mensualmente al Sindicato o a la Seccional respectiva la planilla del personal con las altas
y bajas, de acuerdo a lo establecido en el artculo 13 de la Ley 18.610 y Decreto Reglamentario.
ARTICULO 61).- POS-TEMPORADA: La patronal comunicar al personal en caso de suspensin con 24 (veinticuatro) horas de
antelacin y probable fecha de reincorporacin. Si el obrero se presentara a trabajar y no se le reincorpora de acuerdo a la
notificacin antedicha, en un plazo posterior a 72 horas, el trabajador percibir a partir de ese lapso, los jornales
correspondientes, sin necesidad de recurrir al cobro por va legal.
ARTICULO 62).- Para el caso en que se realicen tareas de empaque en la Cmara o Ante-Cmara de un Frigorfico que no integre
el establecimiento de un galpn de empaque, el propietario o la razn social propietaria del frigorfico ser responsable de todos
los efectos que surjan del contrato de trabajo de empaque de fruta y cargar con todos los derechos y obligaciones emergentes
de este Convenio, de las leyes que rijan la actividad.
ARTICULO 63).- Las empresas no podrn negar al representante del S.O.E.F.R.N.y N. que se acredite como tal cuando este lo
solicite, el volumen de fruta existente en Cmara Frigorfica (cajones empacados o cajones bins) como as tambin nmero de
productor al que pertenece la fruta. Dicho volumen es requerido a los efectos de determinar aproximadamente la duracin del
vnculo laboral. Este artculo es tambin de aplicacin para aquellos frigorficos particulares que alquilen o cedan sus cmaras o
ante-cmaras.
ARTICULO 64).- Se conviene de ambas partes que la escala sala vial, bonificaciones y cualquier otro beneficio acordado por la
parte econmica de este Convenio, ser ajustable en las siguientes fechas: 30/5 y 30/8/76, dejando expresamente aclarado que
los salarios fijados por este acuerdo se consideran mnimo profesional. En este mismo acto, queda convenido tambin como
fecha de iniciacin en la discusin de prximos Convenios de temporadas sucesivas al 1 de diciembre de cada ao Calendario.
BUENOS AIRES, marzo de 1976
VISTO la Convencin Colectiva de Trabajo celebrada en autos entre el SINDICATO OBREROS EMPACADORES DE FRUTAS DE RIO
NEGRO Y NEUQUEN y EMPACADORES Y FRIGORIFICOS DE FRUTAS ASOCIADOS DE RIO NEGRO Y NEUQUEN, que comprende al
personal obrero que trabaja en galpones de empaques de frutas comprendidos en el Decreto n 1073/71, con zona de aplicacin
en las Provincias de Ro Negro y Neuqun con vigencia desde el 1 de enero de 1976 hasta el 31 de diciembre de 1976 y atento a
que la misma se ajusta a lo determinado por la Ley 14.250 y su Decreto Reglamentario n 6582/54, el suscripto en su carcter de
DIRECTOR NACIONAL DE DELEGACIONES REGIONALES y de acuerdo a las facultades conferidas por la Resolucin M.T. n 3/75
ratificada por Decreto n 1865/75, procede a homologar dicha Convencin Colectiva de Trabajo, obrante a fojas 129/146.
Dejase constancia que el acto de homologacin no implica pronunciar en sobre la adecuacin de las retenciones establecidas en
los artculos 39, 40 y 40 bis, a cuyo respecto debern expedir resoluciones la DIRECCION NACIONAL DE ASOCIACIONES
PROFESIONALES y el MINISTERIO DE BIENESTAR SOCIAL (Instituto Nacional de Obra Social), respectivamente.
Por lo tanto, grese a la DIRECCION NACIONAL DE RELACIONES DEL TRABAJO, a los fines dispuestos en el artculo 5 del Decreto
Reglamentario n 6582/54 (Art 4 Ley 14.250). Hecho, vuelva a esta Direccin Nacional para las correspondientes notificaciones y
comunicaciones; posteriormente remtase a la SUBSECRETARIA DE COORDINACION Y PLANEAMIENTO (Divisin de Publicaciones
y Biblioteca), a los fines determinados en el Artculo 8 del Decreto n 6582/54 (Art. 4 Ley 14.250).
BUENOS AIRES, marzo 19 de 1976.
Por donde corresponde, tmese razn y regstrese la Convencin Colectiva de Trabajo obrante a fojas 127/146, celebrada entre
el "SINDICATO OBREROS EMPACADORES DE FRUTAS DE RIO NEGRO Y NEUQUEN" y "EMPACADORES Y FRIGORIFICOS DE FRUTAS
ASOCIADOS DE RIO NEGRO Y NEUQUEN". Cumplido, vuelva a DIRECCION NACIONAL DE REGULACION DEL TRABAJO, para su
posterior tramitacin. Hecho vuelva para su depsito en la Divisin Registro General Convenciones Colectivas y Laudos, de
conformidad a lo dispuesto en el Artculo 4 de la Ley 14.250.
BUENOS AIRES, marzo 22 de 1976.
De conformidad con lo ordenado precedentemente, se ha tomado razn de la Convencin Colectiva de Trabajo, obrante a fojas
129/146, la cul ha sido registrada bajo el n 1/76.
A sus efectos se elevan las presentes actuaciones, a los fines que estime corresponder. - ZUCCOLO.

La Ley S.A.