Captulo III

Reintegro Laboral

Definicin del reintegro laboral

El reintegro laboral es la figura mediante la cual la autoridad

competente, ordena al empleador que reinstale a su lugar de
trabajo al trabajador con las mismas funciones que ejerca
antes del despido ineficaz. Con esta figura lo que se pretende
es salvaguardar los derechos laborales de los trabajadores
para que no se cometan arbitrariedades contra ellos.

Con la entrada en vigencia de la Ley 39 de 11 de julio de 2013,

modificada por la Ley 127 de 31 de diciembre de 2013, se
establecieron de manera taxativa tres prestaciones laborales
a los que tienen derecho los servidores pblicos detallados en
dichas leyes, dependiendo de las circunstancias establecidas
en dichos cuerpos legales. Uno de esos derechos es la prima
de antigedad, que surge por el tiempo laborado de manera
continua en la o entidades estatales, y que ante el vaco
establecido por las leyes mencionadas, su tramitacin se
deber efectuar conforme al proceso establecido en la Ley
135 de 1943, que regula entre otros el proceso contencioso
administrativo de plena jurisdiccin, por tratarse de reclamos
de derechos particulares; y los otros dos, es decir, reintegro
o indemnizacin que se produce cuando el funcionario ha
sido destituido injustificadamente, cuya tramitacin se har a
travs del proceso sumario.
Por su parte, en cuanto al reclamo de la prima de antigedad,
las leyes en mencin no establecen un trmino para la
presentacin de la demanda. No obstante, si se encuentra
estipulado el trmino para solicitar el reintegro o la
indemnizacin por despido injustificado, como lo establece el
artculo 2 de la Ley 39 de 2013.
A cunto tiempo del despido se puede reclamar reintegro?

El derecho del trabajador del reclamar por razn de despido

injustificado prescribe en el trmino de sesenta das hbiles
contados a partir de sesenta das hbiles contados a partir de
la separacin.

Este plazo rige para reclamar el reintegro o la indemnizacin

por despido injustificado, con pago en ambos casos de salarios
cados.

El reclamo por la sola indemnizacin por despido injustificado

y dems prestaciones derivadas de la terminacin de relacin
de trabajo prescribe al ao, contado a partir de la fecha de
separacin.

Maneras en las que se ve afectada la empresa ante un

reintegro obligado

Si la compaa tom una decisin de desvincular a un

colaborador y tiene que reintegrarlo no es cmodo para
ninguna de las partes, la empresa preferira que la persona no
estuviera y para el colaborador tambin es incmodo.
Adems, esto puede afectar el clima organizacional y la
imagen de la compaa.

Si la relacin laboral se rompi por algn abuso de la empresa

y el trabajador de todas formas sinti vulnerados sus derechos
y legalmente se exigi su reintegro, al darse ese reintegro hay
de entrada una desconfianza que se arraiga y que condiciona
de ah en adelante todo lo que se haga y se diga entre el
empleado y su empleador. Si el despido tuvo causa justa, pero
por un fallo legal se oblig el reintegro pasa lo mismo, hay
desconfianza, choques y lucha de poderes entre ambas
partes. Eso a su vez suele generar entre quienes trabajen cerca
al empleado dilemas y tomas de partido, daando el clima
laboral y la productividad.

El Artculo 218 nos dice que, en los contratos de trabajo por

tiempo indefinido, el trabajador a quien se le comunique
despido podr solicitar a las juntas de conciliacin y decisin,
o a los tribunales de trabajo en aquellos lugares donde no
funcionen las juntas, el reintegro al cargo que desempeaba
o que se le pague la indemnizacin prevista en el artculo 225.
Si en el proceso correspondiente el empleador no prueba la
causa justificada del despido o la resolucin previa que lo
autoriza, la sentencia reconocer el derecho solicitado por el
trabajador, del pago de los salarios cados, los que se
computarn as:

1. Hasta por un mximo de tres meses a partir de la fecha

de despido, para aquellos trabajadores que entren a
laborar despus de la vigencia de la presente ley.
2. Hasta por un mximo de cinco meses, para aquellos
trabajadores que se encuentren laborando a la fecha de
entrar en vigencia la presente ley.
Artculo 219: En los casos en que se ordene el reintegro, el
empleador podr dar por terminada la relacin laboral,
pagando la indemnizacin correspondiente ms un recargo,
que se computar as:

1. De 50 por ciento sobre la indemnizacin correspondiente

para aquellos trabajadores que se encuentren laborando
en la empresa al momento de entrar en vigencia la
presente ley.
2. De 25 por ciento sobre la indemnizacin correspondiente
para aquellos trabajadores que entren a laborar a partir
de la vigencia de la presente ley, siempre y cuando el
empleador no est al da en el fondo de la cesanta.

Tipos de reintegro laboral

Reintegro por fuero sindical

Reintegro por fuero laboral reforzado
Reintegro por fuero de maternidad

Reintegro por fuero sindical

Se indica que los trabajadores que gozan de fuero sindical

tambin tienen una proteccin especial que se manifiesta en
la accin de reintegro cuando han sido despedidos sin justa
causa previamente calificada por el juez Laboral. Aqu la
proteccin no es solo para el trabajador sindicalizado, sino
tambin se constituye como un mecanismo de proteccin de
los derechos de asociacin y libertad sindical. No sobra
mencionar que el fuero sindical no es permanente en la
mayora de los casos.

El fuero sindical representa en primer lugar una garanta

constitucional para amparar el derecho de asociacin y
posteriormente una forma de proteccin de los derechos
laborales del trabajador sindicalizado. En ese sentido, la accin
de tutela es el mecanismo idneo para obtener el reintegro de
un trabajador sindicalizado que ha sido despedido.

Reintegro por fuero laboral reforzado

Tratndose de trabajadores con limitaciones fsicas o psquicas,

o que se encuentren momentneamente incapacitados, la
Corte Constitucional ha mantenido una tesis jurisprudencial de
tipo proteccionista para este tipo de trabajadores, quienes son
considerados como sujetos de especial proteccin.

La ley impone al empleador la obligacin de mantener el

vnculo laboral con el trabajador mientras que perdure la
incapacidad, debiendo reincorporar a los trabajadores que
han recuperado su salud y conforme con lo que el concepto
mdico establezca, debe cumplir con su deber de reubicar al
trabajador en un puesto acorde con su condicin de salud,
hasta que se emita un concepto favorable de rehabilitacin o
hasta que consolide el derecho pensional... En ese orden de
ideas, el trabajador con este tipo de limitaciones que haya sido
despedido en razn a su condicin podr acudir ante el juez
constitucional para que este ordene su reintegro.
Reintegro por fuero de maternidad

Finalmente, las trabajadoras en estado de embarazo o

lactancia tambin gozan de una proteccin reforzada en el
mbito de trabajo. De acuerdo con lo anterior, si el empleador
decide despedir a una trabajadora en estado de gravidez sin
la autorizacin del inspector de trabajo se expone a que el juez
constitucional ordene su reintegro y pago de indemnizacin
por el despido.

En conclusin, con lo ya mencionado, la accin de reintegro

laboral cabe solamente en casos especiales como son la
estabilidad laboral reforzada, el fuero sindical y el fuero de
maternidad; con consecuencias que van ms all del mismo
reintegro del trabajador, como es el pago de los salarios no
percibidos entre su salida y reintegro, y el pago de sus
prestaciones sociales y seguridad social.