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Guiade SSTpara oeSocial
Guiade
SSTpara
oeSocial
UmGuiadeOrientaçãoparaprofissionaisdo trabalhosobreSaúdeeSegurançado Trabalho-SSTnoesocial
UmGuiadeOrientaçãoparaprofissionaisdo
trabalhosobreSaúdeeSegurançado
Trabalho-SSTnoesocial

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GuiadeSST paraoeSocial
GuiadeSST
paraoeSocial
Criadoedesenvolvidopor www.sstonline.com.br
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GUIA DE SST PARA O ESOCIAL
GUIA DE SST PARA O ESOCIAL
Em temposdeeSocial,um guiaparaajudarprofissionaisdaáreadeSSTater clarezadepensamentoaolidarcom
Em temposdeeSocial,um guiaparaajudarprofissionaisdaáreadeSSTater
clarezadepensamentoaolidarcom temasimportantessobreSaúdee
SegurançadoTrabalhonoBrasil.
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GUIA DE SST PARA O ESOCIAL
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Índice

6 OQUEÉOESOCIAL? 8 REPERCUSSÃONAÁREADESST OBRIGAÇÕESERESPONSABILIDADES 10 DASEMPRESAS 12
6
OQUEÉOESOCIAL?
8
REPERCUSSÃONAÁREADESST
OBRIGAÇÕESERESPONSABILIDADES
10
DASEMPRESAS
12
REGISTROSLEGAISNECESSÁRIOS
PROGRAMADEPREVENÇÃO DE
RISCOSAMBIENTAIS-PPRA
13
PROGRAMADECONTROLEMÉDICO
15
DESAÚDEOCUPACIONAL-PCMSO

W W W .SSTONLINE.COM .BR

19 INSALUBRIDADEEPERICULOSIDADE APOSENTADORIAESPECIAL, 20 LTCATEPP(P) 22 EPCseEPIs 23 CAT,RATEFAP 25
19
INSALUBRIDADEEPERICULOSIDADE
APOSENTADORIAESPECIAL,
20
LTCATEPP(P)
22
EPCseEPIs
23
CAT,RATEFAP
25
OQUEFAZERPARASEPREPAPAR
DESAFIOSEOPORTUNIDADESPARA
26
PROFISSIONAISDESST
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OeSocialéumprojetodogovernofederalquetemporobjetivodesenvolverum
OeSocialéumprojetodogovernofederalquetemporobjetivodesenvolverum
sistemadecoletadasinformaçõesdescritasnoseuobjeto,armazenando-asno
AmbienteNacionaldoeSocialpossibilitandoaosórgãosparticipantesdoprojeto,sua
efetivautilizaçãoparafinstrabalhistas,previdenciários,fiscaisedeapuraçãode
tributosedoFGTS.
Essesistemaon-linedogovernochamadodeeSocial, deve acabar com a redundância das informações, contribuirpara a
Essesistemaon-linedogovernochamadodeeSocial,
deve acabar com a redundância das informações,
contribuirpara a diminuição de errose aumentara
qualidade das informações prestadas, além de
simplificar os processos para empresas e governo.
DDeessttaa maneira, o modo como as obrigações
trabalhistas,previdenciáriasefiscaissãoprestadas
hoje será completamente transformado,passando a
serrealizado somente atravésdo eSocial.Tudo isso
num ambiente100% on-line.
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Oqueéo ?
Oqueéo
?
Éonomedadoaosistemadecontroleegestãodogovernofederalquereunirá
Éonomedadoaosistemadecontroleegestãodogovernofederalquereunirá
informaçõesfiscais,providenciáriasetrabalhistas.Estesoftwareon-lineajudaráo
governoafazercumprirasregrasvigentes.
O DECRETO Nº 8.373 publicado no DOU eemm 12 de dezembro de 2014 Instituio eSocial
O DECRETO Nº 8.373 publicado no DOU
eemm 12 de dezembro de 2014 Instituio eSocial
(Sistema de Escrituração Digitaldas Obrigações
Fiscais,PrevidenciáriaseTrabalhistas).Deacordo
com omanualdoprojeto,“O eSocialestabelecea
forma com que passam a ser prestadas as
informações trabalhistas, previdenciárias,
tributáriasefiscaisrelativasàcontrataçãoe
uuttiilliizzaaççããoodemãodeobraonerosa,com ousem
vínculoempregatício,edeproduçãorural”.
Portanto,esteimensosistemaon-lineseráomeio oficial de envio de informações trabalhistas,
Portanto,esteimensosistemaon-lineseráomeio
oficial de envio de informações trabalhistas,
previdenciárias,tributáriasefiscaisrelativosà
contratação de trabalhadores. E dentre as
exigênciastrabalhistaseprevidenciárias,devem
ser prestadas as informações sobre Saúde e
SegurançadoTrabalho(SST),fatonovoatéentão. Desta forma,o eSocialsubstituirá a maneira
SegurançadoTrabalho(SST),fatonovoatéentão.
Desta forma,o eSocialsubstituirá a maneira
tradicionaldeenviodasdiversasdeclarações,
formulários,termose documentosdasrelações
detrabalho.Osobjetivosoficiaisdesteprojetosão
osseguintes:
•Viabilizaragarantiadedireitosprevidenciários
eettrraabbaallhhiissttaassaaoossttrraabbaallhhaaddoorreess;;
•Simplificaro cumprimento de obrigações;e
•Aprimorara qualidade de informações das
relaçõesdetrabalho,previdenciáriasefiscais
Além disso,sabemos que o eScocialajudará a aumentaraarredação decontribuiçõesquenão sãobem
Além disso,sabemos que o eScocialajudará a
aumentaraarredação decontribuiçõesquenão
sãobem controladasatualmente.
Acessewww.esocial.gov.breconheça.
GUIA DE SST PARA O ESOCIAL
GUIA DE SST PARA O ESOCIAL
Asempresasjáestãofamiliarizadascom aprestaçãodeinformaçõestrabalhistas,
Asempresasjáestãofamiliarizadascom aprestaçãodeinformaçõestrabalhistas,
previdenciáriasefiscaisaosórgãosdogoverno.Noentanto,com aentradaem
vigordoeSocial,também serãoexigidasasinformaçõesdeSaúdeeSegurançado
Trabalho-SSTepoucasempresasestãopreparadasparaesteacontecimento.
OsregistroscontidosnosprogramasPPRA ePCMSO, bem como nos laudos de insalubridade e
OsregistroscontidosnosprogramasPPRA ePCMSO,
bem como nos laudos de insalubridade e
periculosidadeeLTCAT,entreoutrosreghistrosdeSST,
serãoabaseparaprofissionaisdeSST,RH,contadores
e outros profissionais do mundo do trabalho
preencherem asinformaçõesrelativasaSSTexigidasno
eSocial.Estaobrigatoriedadedeverácriarexcelentes
ooppoorrttuunniiddaaddeessegrandesdesafiosparaprofissionais
daárea.Avalorizaçãodeprofissionaisdaáreado
trabalhovirájuntocom um respectivoaumentode
responsabilidade.Porisso, exigiráqualificação
profissionalpara contadores,profissionais de
departamentopessoaletodosprofissionaisdaárea
deSST.
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Arepercussãodo eSocialnaáreadeSST
Arepercussãodo
eSocialnaáreadeSST
Hoje,todaaempresaquecontratemão-de-obradevedesenvolvereimplementar
Hoje,todaaempresaquecontratemão-de-obradevedesenvolvereimplementar
programasdesaúdeesegurançaparaseutrabalhador.Issovaleparaempresascom
apenas1empregadotantoquantoparagrandesindústrias.
De acordo com as Normas Regulamentadoras do MTE, toda empresadeveriadesenvolvereimplementarum PPRA ePCMSO,
De acordo com as Normas Regulamentadoras do MTE, toda
empresadeveriadesenvolvereimplementarum PPRA ePCMSO,
comorequisitomínimodeaçõesdepromoçãoàsaúdeesegurança
dos trabalhores.No entanto, ainda são poucas as empresas
brasileiras que desenvolvem estes programas,mesmo que só
documentalmente.
Quando falamos em PPRA e PCMSO,referimos às exigências impostasdaNR-9eNR-7,respectivamente. Osregistroscontidos nestes
Quando falamos em PPRA e PCMSO,referimos às exigências
impostasdaNR-9eNR-7,respectivamente. Osregistroscontidos
nestes programas servirão de base para o desenvolvimento de
outros laudos, especialmente o Laudo de Insalubridade e
PericulosidadeeoLTCAT.
Portanto,caberáosprofissionaisdaáreadeSSTtrabalharem conjuntocom ostrabalhadoreseregistrarosresultadosdas
Portanto,caberáosprofissionaisdaáreadeSSTtrabalharem
conjuntocom ostrabalhadoreseregistrarosresultadosdas
avaliaçõesambientais.Caso contrário,o empregadorpoderá ser
penalizado pela omissão ou falsidade ao passar essas
informações.
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EoqueoeSocialmudanaáreadeSST?Naverdade,asregrasdeSaúdeeSegurançado TrabalhonoBrasilnãomudarãoem
EoqueoeSocialmudanaáreadeSST?Naverdade,asregrasdeSaúdeeSegurançado
TrabalhonoBrasilnãomudarãoem nada.Entretanto,apartirdaentradaem vigordo
eSocialasinformaçõessobreasaúdeesegurançadotrabalhadodeverãoser
informadaseficarãoregistradas.
A omissão de informações sobre os riscos no ambientedetrabalholevaráempresasaacumularem um passivo.Eestepassivo
A omissão de informações sobre os riscos no
ambientedetrabalholevaráempresasaacumularem
um passivo.Eestepassivo poderáseraltodemais
quando a fiscalização bater à sua porta.
AAssempresasquejáatuam em conformidadecom as
normas vigentes não terão dificuldades em se
adaptar a nova realidade. Mas a maioria das
empresas brasileiras precisão de profisssionais
capacitadosparaorientareassessoraremassuntos
relativosaáreadeSST.
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GUIA DE SST PARA O ESOCIAL
Obrigaçõese responsabilidadesdas empresas Comovimosanteriormente,toda empresaéobrigadaapromoveraçõese
Obrigaçõese
responsabilidadesdas
empresas
Comovimosanteriormente,toda
empresaéobrigadaapromoveraçõese
mantercontroledasaúdeesegurança
deseustrabalhadores.
mantercontroledasaúdeesegurança deseustrabalhadores. Asempresassão responsáveispelostrabalhadores que exercem
mantercontroledasaúdeesegurança deseustrabalhadores. Asempresassão responsáveispelostrabalhadores que exercem
Asempresassão responsáveispelostrabalhadores que exercem atividadesdentro do seu ambiente, não importa se este
Asempresassão responsáveispelostrabalhadores
que exercem atividadesdentro do seu ambiente,
não importa se este trabalhadoré tercerizado ou
autônomo,cabe a própria contratante avaliar os
riscos de seu ambiente de trabalho e promover
açõesdeprevençãoecontroledessesriscos.
OO principalinstrumentodeavaliaçãodestesriscosé
o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais
(PPRA). Esteprogramapodeserdesenvolvido por
Além dasaçõespreventivasquedevem ser
tomadasquandodetectadosagentesoufatoresde
risco no ambiente de trabalho, é exigida a
realização de laudos para averiguar quais
atividadesfazemjusaosbenefíciostrabalhistase
previdenciáriosprevistosporlei.
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Eafinal,quaissãoosprogramas,laudoseoutrosregistrosobrigatórios?Basicamente,
Eafinal,quaissãoosprogramas,laudoseoutrosregistrosobrigatórios?Basicamente,
todaatividadelaboralqueenvolveralgumriscodeveseranalisadaporprofissional
qualificadoeregistrada.
Todaaempresaque admitatrabalhadoresdeve desenvolver um PPRA e PCMSO como ação mínimaem SST.Quandoforem
Todaaempresaque admitatrabalhadoresdeve
desenvolver um PPRA e PCMSO como ação
mínimaem SST.Quandoforem detectadosriscos
físicos, químicos ou biológicos no PPRA, é
necessária a realização de Laudo de
InsalubridadeePericulosidadeparaverificarse
asatividadesfazemjusaestesbenefícios.Da
memessmama forma,deve serrealizado o LTCAT para
caracterizaçãoounãodeatividadeespecial,de
acordocom oanexoIVdoDecreto3048/99.
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Registroslegaisde SSTnecessários
Registroslegaisde
SSTnecessários
Existem inúmerosprogramas,projetos,laudoseoutrosregistrosrelacionadosasaúde
Existem inúmerosprogramas,projetos,laudoseoutrosregistrosrelacionadosasaúde
esegurançadotrabalhoquesãoexigidosporlei,deacordocomasatividades
desenvolvidaspelaempresa.NocasodoeSocial,apenasalgunsdelesservirãodefonte
paraoalimentodeinformações.
Dependendo do ramo denegócio eriscosenvolvendo as
atividadesdesenvolvidas,asorganizaçõestemobrigaçõese
necessitamdeumcontrolerigidodasaúdeesegurançado
trabalhador, além de manter o registro dessas
informações.Afaltadecontroleeregistropodelevaruma
empresa a sofrersançõese a perda de açõesjudiciais.
empresa a sofrersançõese a perda de açõesjudiciais. W W W .SSTONLINE.COM .BR 12
empresa a sofrersançõese a perda de açõesjudiciais. W W W .SSTONLINE.COM .BR 12
empresa a sofrersançõese a perda de açõesjudiciais. W W W .SSTONLINE.COM .BR 12
empresa a sofrersançõese a perda de açõesjudiciais. W W W .SSTONLINE.COM .BR 12
empresa a sofrersançõese a perda de açõesjudiciais. W W W .SSTONLINE.COM .BR 12
empresa a sofrersançõese a perda de açõesjudiciais. W W W .SSTONLINE.COM .BR 12
empresa a sofrersançõese a perda de açõesjudiciais. W W W .SSTONLINE.COM .BR 12
empresa a sofrersançõese a perda de açõesjudiciais. W W W .SSTONLINE.COM .BR 12
empresa a sofrersançõese a perda de açõesjudiciais. W W W .SSTONLINE.COM .BR 12
empresa a sofrersançõese a perda de açõesjudiciais. W W W .SSTONLINE.COM .BR 12
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OsregistrosdeSSTnecessáriosparapreencheroscamposdoeSocialdevem estar presentesem programascomoPPRAePCMSO,bem comoem
OsregistrosdeSSTnecessáriosparapreencheroscamposdoeSocialdevem estar
presentesem programascomoPPRAePCMSO,bem comoem laudosde
InsalubridadeePericulosidadeeLTCAT
NoeSocial,sãoexigidasinformaçõessobreambientesde trabalho da empresa e os riscos presentes nestes ambientes,bem como
NoeSocial,sãoexigidasinformaçõessobreambientesde
trabalho da empresa e os riscos presentes nestes
ambientes,bem como avaliações quantitativas desses
riscos. Logo, deverá ser informado se estes riscos
garantem aotrabalhadorbenefícioscomoinsalubridadee
aposentadoria especial.Informações sobre o controle
médicoeequipamentosdeproteçãotambém devem ser
pprreessttaaddaass
São muitos os registros de SST exigidos pelo eSocial.
Sendo assim,é recomendado que todo empregador
desenvolva uma gestão estratégica desses registros.E
tudo começa no correto desenvolvimento e
implementaçãodosprogramasPPRAePCMSO.
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ProgramadePrevenção deRiscosAmbientais- PPRA
ProgramadePrevenção
deRiscosAmbientais-
PPRA
OPPRAéoprincipalinstrumentode avaliação,prevençãoecontroledosriscos presentesnoambientedetrabalho.
OPPRAéoprincipalinstrumentode
avaliação,prevençãoecontroledosriscos
presentesnoambientedetrabalho.
O objetivo do programaégarantirum ambientede trabalho saudávele seguro para os empregados,
O objetivo do programaégarantirum ambientede
trabalho saudávele seguro para os empregados,
visandoapreservaçãodasaúdeeintegridadefísicas
de todos os envolvidos nas atividades
desempenhadasnosambientesdaempresa.O PPRA
érealizadoatravésdaantecipação,reconhecimento,
avaliaçãoeconsequentecontroledaocorrênciade
riscosambientaisexistentesouquevenham aexistir noambientedetrabalho.Atendendodestamaneira a Norma Regulamentadora NR-9
riscosambientaisexistentesouquevenham aexistir
noambientedetrabalho.Atendendodestamaneira
a Norma Regulamentadora NR-9 – Programa de
PrevençãodeRiscosAmbientais–PPRA,em todosos
seusitens.
AAssaçõesprevistasserãodesenvolvidasdentrodo
universo da empresa, sob responsabilidade do
empregador,com aparticipaçãodostrabalhadores,
esuaabrangênciaeprofundidadedependemdas
característicasdosriscosedasnecessidadesquese
apresentamemcadaprocessoprodutivo.
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GUIA DE SST PARA O ESOCIAL
O PPRAservirádebaseparaqueoMédicodoTrabalhoelaboreoPCMSO,além deser
O PPRAservirádebaseparaqueoMédicodoTrabalhoelaboreoPCMSO,além deser
peçafundamentalparaodesenvolvimentodelaudosdeSST.Porisso,éprecisoficar
atentoàqualidadedasinformaçõescontidasnesteprograma.
O PCMSO éimplantadoeplanejadocom basenos riscosasaúdedostrabalhadores,especialmente
O PCMSO éimplantadoeplanejadocom basenos
riscosasaúdedostrabalhadores,especialmente
osidentificadosnasavaliaçõescontidasnoPPRAe
literatura sobre a nocividade dos agentes
reconhecidosnoambientedetrabalho.
SSomentedepoisdestereconhecimento,deveser
estabelecidoum conjuntodeexamesclínicose
complementaresespecíficosparaaprevençãoou
detecçãoprecocedosagravosàsaúdedos
trabalhadores.
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ProgramadeControle MédicodeSaúde Ocupacional-PCMSO
ProgramadeControle
MédicodeSaúde
Ocupacional-PCMSO
O objetivodoPCMSO éprevenir,rastrear ediagnosticarprecocementeosagravos àsaúdedotrabalhadorrelacionadosao trabalho.
O objetivodoPCMSO éprevenir,rastrear
ediagnosticarprecocementeosagravos
àsaúdedotrabalhadorrelacionadosao
trabalho.
O programa é parte integrante do conjunto mais amplodeiniciativasdaempresa ejuntocom oPPRA são os principais
O programa é parte integrante do conjunto mais
amplodeiniciativasdaempresa ejuntocom oPPRA
são os principais instrumentos de promoção à
saúdeesegurançadostrabalhadores.
AAssssiimm como o PPRA,toda empresa que admita
trabalhadores como empregados é obrigada a
elaborare implementaro PCMSO e atravésde
exames médicos admissionais, periódicos e
complementares,mantercontroledobem-estarde
suamão-de-obra.O programadeveserelaboradoe
gerenciadoporMédicodoTrabalho.

AtestadodeSaú

Audiometria

Espirometria

ExamesLaborat

EEG-Eletroencef

ECG-Eletrocard

AAvaliaçãoPsico

AnáliseErgonô

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Além dosprogramasPPRAePCMSO,quetrarãoinformaçõessobreosambientesde
Além dosprogramasPPRAePCMSO,quetrarãoinformaçõessobreosambientesde
trabalho,riscosacupacionaiserespectivocontrolemédico,énecessáriodesenvolver
laudosquecomprovem seotrabalhadortem diretoabenefíciostrabalhistasou
pevidenciários.
ÉatavésdoLaudodeInsalubridadeePericulosidade que o empregadorsaberá quais empregados tem direito aos benefícios de
ÉatavésdoLaudodeInsalubridadeePericulosidade
que o empregadorsaberá quais empregados tem
direito aos benefícios de insalubridade e
periculosidade.OLTCATconcluiráseasatividades
desenvolvidaspelotrabalhadorsãoenquandradas
como especiais para fins de aposentadoria.
EEsstteesssão osprincipaislaudosde SST para
preenchimento das informações no eSocial.
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OLaudodeInsalubridadeePericulosidadee LaudoTécnicodeCondiçõesAmbientaisde Trabalho-LTCATpodem serrealizadossomente
OLaudodeInsalubridadeePericulosidadee
LaudoTécnicodeCondiçõesAmbientaisde
Trabalho-LTCATpodem serrealizadossomente
porEngenheirosdeSegurançadoTrabalhoe
MédicosdoTrabalho.
porEngenheirosdeSegurançadoTrabalhoe MédicosdoTrabalho. Aindahámuitaconfusão

Aindahámuitaconfusão entreprofissionaissobreosdoislaudosacima mencionados.Éprecisoterem mentequetratam-sede llaudoscomfinalidadesdiferentesedevemser apresentadosem documentosseparados.OLaudode InsalubridadeePericulosidadedeveconstarsomenteas conclusõessobreinsalubridadeepericulosidade,deacordo com asNR-15eNR-16doMinistériosdoTrabalhoe Emprego-MTE. JáoLTCATtem finsprevidenciários,sendoodocumento oficialparapreenchimentodoPP(P)edeveconcluirseas atividadesdesempenhadassãoconsideradasespeciais,

segundooDecreto3048/99.
segundooDecreto3048/99.
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Insalubridadee Periculosidade
Insalubridadee
Periculosidade
Oexercíciodetrabalhoemcondiçõesdeinsalubridadee/oupericulosidadeasseguraao
Oexercíciodetrabalhoemcondiçõesdeinsalubridadee/oupericulosidadeasseguraao
trabalhadorapercepçãodeadicionalsobreosalário.Estepercentualvariadeacordo
comotipodeexposição.
ACLTconsideraatividadeinsalubreaquelaemque otrabalhadoréexpostoaagentesnocivosàsaúde acima dos limites tolerados pelo
ACLTconsideraatividadeinsalubreaquelaemque
otrabalhadoréexpostoaagentesnocivosàsaúde
acima dos limites tolerados pelo Ministério do
TrabalhoeEmprego-MTE,deacordocom aNR-15.
EEssttaaleiconsideraatividadesouoperaçõesperigosas
todas aquelas que,pela natureza ou métodos de
trabalho,coloquemotrabalhadoremcontatonão
eventual com explosivos, eletricidade, materiais
ionizantes,substâncias radioativas ,ou materiais
inflamáveis,entre outras atividades prescritas na
NR-16doMTE.
AAiinnddaanãoexisteclarezasobreabasedecálculodos
percentuais.O adicionalde insalubridade é
usualmente calculado sobre o salário mínimo da
região e definido em três graus:mínimo,que dá
adicionalde10%,médio (20%)emáximo (40%).Jáo
adicional de periculosidade é sempre 30% e calculadosobreosaláriobasedacategoria.Nãoé possívelao empregado receber
adicional de periculosidade é sempre 30% e
calculadosobreosaláriobasedacategoria.Nãoé
possívelao empregado receber simultaneamente
adicionaisdeinsalubridadeepericulosidade,ele
deveoptarporsomenteum dosdois,geralmenteo
quelheformaisvantajoso .
AAcaracterizaçãoéfeitapormeiodelaudotécnicode
insalubridade e periculosidade,realizado por
MédicodoTrabalhoouEngenheirodeSegurançado
Trabalho,segundoasnormasemetodologiadoMTE.
Caso ascondiçõesinsalubressejam eliminadasou
reduzidas pela adoção de medidas de segurança,
comoofornecimentodeEquipamentosdeProteção
IInnddiivviidduuaall (EPI), por exemplo, pode resultar na
suspensãodoadicionaldeinsalubridadeouna
reduçãodopercentualconcedido.
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AposentadoriaEspecial, LTCATePP(P)
AposentadoriaEspecial,
LTCATePP(P)
AAposentadoriaespecialéumbenefícioconcedidoaocidadãoquetrabalhaexpostoa
AAposentadoriaespecialéumbenefícioconcedidoaocidadãoquetrabalhaexpostoa
determinadosagentesnocivosàsaúde,deformahabitualepermanente,em níveisde
exposiçãoacimadoslimitesestabelecidosem legislaçãoprópria.
Paraterdireitoàaposentadoriaespecial,alémdo tempotrabalhado,deverásercomprovadaaefetiva exposição a agentes nocivos
Paraterdireitoàaposentadoriaespecial,alémdo
tempotrabalhado,deverásercomprovadaaefetiva
exposição a agentes nocivos químicos,físicos ou
biológicosouassociaçãodessesagentesprejudiciais
àsaúdeouàintegridadefísicapeloperíodoexigido
paraaconcessãodobenefício(15,20ou25anos).
AA comprovação é feita através do formulário
denominadoPerfilProfissiográfico(Previdenciário)
-PP(P),queépreenchidopelaempresaempregadora
com base em Laudo Técnico de Condições
AmbientaisdeTrabalho-LTCAT.
OO PP,antigoPPP, éodocumentohistórico-laboral
do trabalhador,segundo modelo instituído pelo
INSS,que,entre outras informações,deve conter
registros ambientais, resultados de monitoração
biológicaedadosadministrativos.Aempresadeverá elaborar e manter atualizado o PP de cada trabalhador, contemplando as
biológicaedadosadministrativos.Aempresadeverá
elaborar e manter atualizado o PP de cada
trabalhador, contemplando
as atividades
desenvolvidasduranteoperíodolaboraleentregar
aeleestedocumento,porcópiaautêntica,noprazo
de30diasdarecisãodeseucontratodetrabalho.
ApartirdoeSocial,nãohaveránecessidadede
pprreeeenncchheerr o PP, pois ele será gerado
automaticamenteamedidaque asinformaçõessão
preenchidasnosistema.
Asempresascom atividadesconsideradasespeciais
atravésdoLTCAT,devem recolhercontribuição
sobreosaláriodotrabalhadorde12,9ou6%,

conforme o tipo de aposentadoria,15,20,ou 25 anos,respectivamente.

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Atéagora,vimososprincipaisprogramaelaudosqueservirãodefontepara preenchimentodasinformaçõesnoeSocial.Masexistem
Atéagora,vimososprincipaisprogramaelaudosqueservirãodefontepara
preenchimentodasinformaçõesnoeSocial.Masexistem outrosregistrose
informaçõesdeSSTqueafetam diretamenteasempresas.
Vocêquejáchegouatéaqui,sabequelogodepois dereconhecerumagenteoufatorderiscono ambientedetrabalho,medidascorretivasou
Vocêquejáchegouatéaqui,sabequelogodepois
dereconhecerumagenteoufatorderiscono
ambientedetrabalho,medidascorretivasou de
controleprecisam sertomadas.Eestasmedidas
precisamserregistradaseguardadas.
AA medida de controle de uso mais comum
atualmente é o Equipamento de Proteção
Individual (EPI). Também existem projetos e
Equipamentos de Proteção Coletiva - EPC,
medidas administrativas, programas,
treinamentos, entre outras medidas. Todas
medidas utilizadas devem ser documentadas e
gguuaarrddaaddaass
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EPCseEPIs

Quandonãoforpossíveleliminarousubstituiragentesoufatoresderisco,é
Quandonãoforpossíveleliminarousubstituiragentesoufatoresderisco,é
necessáriopreservarasaúdedotrabalhadoratravésdousoeEquipamentosde
ProteçãoColetiva-EPCeEquipamentodeProteçãoIndividual-EPI
O idealéaeliminaçãodequalqueragenteoufator deriscoquepossaafetarasaúdedotrabalhador. Quando isso não for possível,
O idealéaeliminaçãodequalqueragenteoufator
deriscoquepossaafetarasaúdedotrabalhador.
Quando isso não for possível, medidas que
reduzam
ao máximo os riscos devem ser
tomadas,seguindoahierarquia:

·nafontedofatorderisco; ·natransmissão(entreafonteeoreceptor); ·noreceptor(trabalhador). Portanto, o uso de EPIs deve ser a última alternativa,utilizada somente quando asoutras opçõesnãoforemefetivas. CCoomomovistoanteriormente,osriscosocupacionais sãoreconhecidosatravésdodesenvolvimentodo PPRA.E se a empresa reconheceu agentes ou fatores de riscos, é imprescindível dispensar esforçosnaeliminaçãooucontroledessesriscos. Nessesentido,valeapenaressaltarquea

Nessesentido,valeapenaressaltarquea eficiêncianaproteçãodoEPIséaindacontestada, pois depende

eficiêncianaproteçãodoEPIséaindacontestada, pois depende muito da qualidade do equipamento,docorretoepermanenteusoede umaboaconservação,mastudoissoémuitodifícil fiscalizareassegurar.Sendoassim,ousodoEPIs porsisó,nãogaranteefetividadenaproteção. MeMessmomo queaempresatenhaacomprovação de entregaregulardetodosEPIsnecessários,ainda assim podenãosersuficienteparaprovara efetividadenocontroledosagentesnocivosem umaaçãojudicialporexemplo. Porisso,deve sermantido um rígido controle médicodasaúdedotrabalhador,jáquesomente ohistóricodeexamesmédicos semalteração,poderia confirmaraeficáciado usodeEPIs.

ohistóricodeexamesmédicos semalteração,poderia confirmaraeficáciado usodeEPIs. W W W .SSTONLINE.COM .BR 22
ohistóricodeexamesmédicos semalteração,poderia confirmaraeficáciado usodeEPIs. W W W .SSTONLINE.COM .BR 22
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CAT,RATeFAP

Medidasdecontrolenãoefetivasoudescuidosnogerenciamentodasaúdee segurançadosempregadospodem
Medidasdecontrolenãoefetivasoudescuidosnogerenciamentodasaúdee
segurançadosempregadospodem gerarafastamentoseatéacidentesdetrabalho.
Tudoissotem repercussõesparaaempresa,governoesociedade.
A Comunicação deAcidentedeTrabalho (CAT)é um documentoemitidoparareconhecertantoum
A Comunicação deAcidentedeTrabalho (CAT)é
um documentoemitidoparareconhecertantoum
acidentedetrabalhooudetrajetoeumadoença
ocupacional. Aempresaéobrigadaainformarà
PrevidênciaSocialtodososacidentesdetrabalho
ocorridoscom seusempregados,mesmoquenão
haja afastamento dasatividadeslaborais,até o
pprriimemeiirroo dia útil seguinte ao da ocorrência.
Em caso de morte,a comunicação deverá ser
imediata.ACATpassaráaseremitidadiretamente
noeSocial.
O RAT(RiscosAmbientaisdoTrabalho)representa acontribuiçãodaempresaprevistanoincisoIIdo
O RAT(RiscosAmbientaisdoTrabalho)representa
acontribuiçãodaempresaprevistanoincisoIIdo
artigo22daLei8212/91,econsisteempercentual
que mede o risco da atividade econômica,com
basenoqualécobradaacontribuiçãopara
financiar os
benefícios previdenciários
decorrentes do grau de incidência de incapacidadelaborativa(GIIL-RAT).Aalíquotade
decorrentes do grau de incidência de
incapacidadelaborativa(GIIL-RAT).Aalíquotade
contribuiçãoparaoRATseráde1%seaatividade

éderiscomínimo;2% sederiscomédioede3% se deriscograve,incidentessobreototalda remuneração paga, devida ou creditada a qualquer título, no decorrer do mês, aos sseegguurraaddooss empregados e trabalhadores avulsos OFatorAcidentáriodePrevenção(FAP)afereo desempenho da empresa,dentro da respectiva atividadeeconômica,relativamenteaosacidentes detrabalhoocorridosnum determinadoperíodo.

O FAP consiste num multiplicadorvariávelnum intervalo contínuo de cinco décimos (0,5000)a
O FAP consiste num multiplicadorvariávelnum
intervalo contínuo de cinco décimos (0,5000)a
doisinteiros(2,0000),aplicadocomquatrocasas
ddeecciimamaiiss sobre a alíquota RAT. Quanto mais
seguraforaempresa,menorseráovalordoFAP.
GUIA DE SST PARA O ESOCIAL
GUIA DE SST PARA O ESOCIAL
Essanovarealidadetrazidapelo eSocialexigirá melhorgestãodeSST nasempresasbrasileiras.
Essanovarealidadetrazidapelo
eSocialexigirá melhorgestãodeSST
nasempresasbrasileiras.
Nadamaisjusto,afinal,exigirqueasnormassejam cumpridase,aomesmotempo, melhorarocuidadocom
Nadamaisjusto,afinal,exigirqueasnormassejam cumpridase,aomesmotempo,
melhorarocuidadocom nossostrabalhadores.Hámaisde20anos,os
empregadoresestãoobrigadosapromoverasaúdeesegurançanoambientede
trabalho,masessaaindanãoéarealidadepresentenamaioriadasempresas
brasileiras.Com aentradaem vigordoeSocial,ascoisastendem caminhara
passosmaislargosnosentidodeumamelhoranagestãoem SSTdentrodas
empresas.
GUIA DE SST PARA O ESOCIAL
GUIA DE SST PARA O ESOCIAL
Comoasempresas devemsepreparar
Comoasempresas
devemsepreparar
Oprimeiropassoérealizarum diagnósticoinicialeplanejaraçõesimediatasdesaúde
Oprimeiropassoérealizarum diagnósticoinicialeplanejaraçõesimediatasdesaúde
esegurançadotrabalhoenvolvendotodososcolaboradoresdesuaempresa.
Osdesafiosvãoalém dedesenvolverprogramase laudos,o maiordosdesafiosseráno sentido de criar uma cultura de saúde e
Osdesafiosvãoalém dedesenvolverprogramase
laudos,o maiordosdesafiosseráno sentido de
criar uma cultura de saúde e segurança no
trabalho. E isso envolve todo mundo:
trabalhadores,gestores,terceirizados,clientese
profissionaisdeSST.
AA primeira ação é conhecera situação atuale
reconhecerosagentesefatoresderiscos
presentes no
ambiente de
ttrraabbaallhhoo EEssttaassaaççõõeessddeevveemmsseerraasssseessssoorraaddaassppoorr
profissionais com conhecimento em higiene
ocupacionaleexecutadasporpessoascom
competentes no tema.E o instrumento a ser
utilizadoparaissoéoPPRA,juntocom o
desenvolvimento de políticas de gestão em
higieneocupacional.
Todosossetoresdaempresaprecisam participarese conscientizardaimportânciadasaúdeesegurançano trabalho. Logo, o eSocial
Todosossetoresdaempresaprecisam participarese
conscientizardaimportânciadasaúdeesegurançano
trabalho. Logo, o eSocial exigirá um maior
alinhamento entre os diversos departamentos das
empresas,especialmente:
Contabilidade,
DepartamentoPessoal/RH,
TTeeccnnoollooggiiaaddaaIInnffoorrmamaççããoo,,
Gerência,e
SaúdeeSegurançadoTrabalho.
Desafios virão para todos,resta-nos trabalharmos
juntos para criar um ambiente de trabalho mais
saudáveleseguroparatodos.Eestedesafiovalerá
parasempre.
GUIA DE SST PARA O ESOCIAL
GUIA DE SST PARA O ESOCIAL
Desafiose Oportunidadespara profissionaisdeSST
Desafiose
Oportunidadespara
profissionaisdeSST
OadventodoeSocialtendea transformaráreadeSST,aumentandoa demandaporprofissionaisqualificadose
OadventodoeSocialtendea
transformaráreadeSST,aumentandoa
demandaporprofissionaisqualificadose
exigindoumamaiorresponsabilidade.
Atualmente,sãopoucasasempresasquecumprem asregrasdesaúdeesegurançadotrabalho(SST) exigidas no Brasil.A maior parte
Atualmente,sãopoucasasempresasquecumprem
asregrasdesaúdeesegurançadotrabalho(SST)
exigidas no Brasil.A maior parte delas,sequer
conheceessasobrigações.ComoeSocialascoisas
devem caminhar de maneira diferente,pois a
omissão das informações de SST poderá ser
considerada crime e gerar uma multa
eexxttrreemamamemennttee pesada.Além disso,a fiscalização
serárealizadaon-line.
Osempregadoresnecessitarãodeprofissionais paraassessorá-losnasdecisõesrelacionadasa
Osempregadoresnecessitarãodeprofissionais
paraassessorá-losnasdecisõesrelacionadasa
SST,nãoapenasparapreencherasinformações
noeSocial,masprofissionaiscapazesde
implementarumaculturadeSSTnasempresas.
NNum primeiromomento,aentradaem vigordo
eSocialdeveráimpulsionarademandapor
programas,laudos,treinamentoseassessoriaem
SST.Mastambém exigiráqualificaçãoprofissional
constantejáquearesponsabilidadeserágrande,
umavezqueasinformaçõesficarãoregistradas
noeSocialparasempre.Evocêéum dos
rreesponsáveispelaqualidadedessasinformações.
Portanto,desafioseoportunidadesvirão.
Evocêprecisaestarpreparado!
GUIA DE SST PARA O ESOCIAL
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PRAZOS

OprazoparaentradaemvigordoeSocialfoiredefinidoemagostode2016,atravésda
OprazoparaentradaemvigordoeSocialfoiredefinidoemagostode2016,atravésda
Resolução2de2016doComitêDiretivodoeSocial,estabelecendoonovocronograma
deimplantaçãodoprograma.Epareceserdefinitivo.
Para os empregadores e contribuintes com faturamento no ano de 2016 superiora R$ 78 milhões,
Para os empregadores e contribuintes com
faturamento no ano de 2016 superiora R$ 78
milhões, a adoção do eSocial se tornará
obrigatóriaapartirde1°dejaneirode2018.Já
paraosdemaisempregadorese contribuinteso
prazoestabelecidoé1°dejulhode2018.
AA resolução estabeleceu,ainda,que fica
dispensadaaprestaçãodasinformaçõesrelativas
àsaúdeesegurançadotrabalhador
nosseisprimeirosmeses
apósàsdatasdeinícioda
obrigatoriedadeparaos
empregadores.
Além disso,aresoluçãodeterminaqueaté1ºde julho de 2017, seja disponibilizado aos empregadores e contribuintes
Além disso,aresoluçãodeterminaqueaté1ºde
julho de 2017, seja disponibilizado aos
empregadores e contribuintes ambiente de
produçãorestritovoltadoaoaperfeiçoamentodo
sistema.
GUIA DE SST PARA O ESOCIAL
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Trabalhecomsegurança. Hásemprealguém esperando vocênavoltaparacasa.
Trabalhecomsegurança.
Hásemprealguém esperando
vocênavoltaparacasa.

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Mantenha-seinformadosobreostemasimportantesnagestãodeSSTdas empresas.Acesseoportalwww.sstonline.com.br
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