Mercado laboral del Per

El mercado laboral peruano se encuentra en una transicin y en la bsqueda

de mejoras, cada vez ms personas se preocupan por desarrollar y mejorar todas

aquellas habilidades y talentos que les permitan acceder a las ofertas de trabajo

que encuentran atractivas. Por ello es necesario contar con talentos, competencias

y experiencia. Hacerlo adecuadamente, permite incrementar la empleabilidad ya

que aumenta el atractivo frente al empleador, no solo para poder obtener el puesto

de trabajo, sino tambin para mantenerlo.

Anualmente se crean de 15 mil a 30 mil puestos laborales formales; sin

embargo, las personas que ingresan al mercado laboral durante ese ao sobre

pasan los 250 mil, es decir que cada 10 personas solo una consigue un empleo

formal y las dems se autoemplean o consiguen un empleo informal. La creacin

actual de empleo es insuficiente en el Per para absorber a las personas que

ingresan al mercado laboral cada ao. Los empresarios esperan que el ritmo de las

ventas y la economa mejore para poder contratar ms personal. Se estima que al

2017 la empleabilidad crecer en 2%, mientras que al 2018, en 4%.

Uno de los ms grandes problemas en el mercado laboral es la informalidad

que alcanza el 70% pero entre las empresas formales existe un ndice de 25% de
informalidad, en el primer trimestre de 2017, de los 16.3 millones de personas

ocupadas, el 31.4% (5.1 millones de trabajadores) tiene empleo formal, es decir,

tienen vnculo laboral sujeto a la legislacin laboral, fiscal y de seguridad social o se

desempean en el denominado sector formal de le economa. Esta cifra, en

comparacin con el mismo periodo del ao 2016, ha disminuido en 2.8% (145,200

personas). Segn rea de residencia, el empleo formal decreci en 2.7% (138,100

personas) en el rea urbana y en 3.8% (7,100 personas) en el rea rural.

Si queremos un mercado laboral adecuado debemos mejorar el acceso al

empleo formal ya que este trae cambios ms all de solo favorecer la distribucin

de los ingresos, tambin se reduce la desigualdad, se consolidan las clases medias,

se abre acceso a oportunidades, por ejemplo, los mercados laborales sin

discriminacin de gnero en la actualidad las mujeres ganan 60% menos que los

hombres, a pesar de que los perfiles y habilidades son los mismos en ambos sexos.

Dos tercios de las mujeres laboran en empresas de menos de 5 trabajadores

y en su mayora en el sector informal; y en el medio rural, la mayora lo hace de

manera familiar sin remuneracin. Muy pocas mujeres ocupan cargos directivos o

posiciones de poder. Tenemos pocos ejemplos y modelos que darles a nuestras

nias y un gran capital desaprovechado. Un informe reciente de una importante

consultora seala que, si hubiera equidad de gnero, el PBI mundial podra ser un

26% mayor.
 En el primer trimestre de 2017, las mujeres con empleo se incrementaron en

4.4%, lo que equivale a 304,100 mujeres ms con empleo, en tanto la poblacin

masculina ocupada no mostr variacin significativa, presentando el mismo nivel de

similar trimestre de 2016.

Si bien se pudo presenciar un cierto incremento de la oferta laboral, basndose

en una mayor insercin de las mujeres al mercado de trabajo, con lo cual se

pretende la reduccin gradualmente de la brecha de participacin entre hombres y

mujeres. Del total de la PEA ocupada del pas, es de 44.5% (7.2 millones) son

mujeres y el 55.5% (9.7 millones) son hombres.

Por otro lado, El ministro de Trabajo y Promocin del Empleo, Alfonso

Grados, planteo que en el pas se requiere disear una reforma laboral en pro de la

mejora del empleo, para enfrentar la informalidad y favorecer la creacin de puestos

de trabajo formales se requiere disear una reforma laboral en pro del empleo que

ataque los problemas que propician la informalidad, favorezca la creacin de

puestos de trabajo formales y que abra espacios de empleabilidad, sobre todo a

nuestros jvenes, mujeres y personas de nuestro pas que sufren algn grado de

discapacidad.
El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo plantea cinco acciones para

mejorar el mercado laboral:

1. La formalizacin de la fuerza laboral es el gran objetivo de este quinquenio,

y la propuesta es formalizacin con el crecimiento de la economa. Pero si

queremos llegar a elevar la formalizacin de 28% a 60%, no slo podemos

apoyarnos en el crecimiento econmico, de limitarnos a eso llegaramos

apenas al 35% de formalizacin. Algo distinto debemos hacer.

2. La insercin juvenil al mercado de trabajo. Hay que acercar al joven a la

demanda laboral del pas, y hay varios programas en el Ministerio de Trabajo

que van en esa lnea.

3. El dilogo social en materia laboral. El Consejo Nacional del Trabajo (CNT)

ser el gran eje sobre el que trabajaremos la discusin tcnica social de los

temas laborales de trascendencia nacional. Pero tambin vamos a tener

mesas de trabajo, unidades especficas para ver temas concretos para

sociabilizar la situacin laboral en el pas y har ms factible hacer cambios

importantes.

4. La empleabilidad y proteccin de los grupos vulnerables. Existen polticas

nacionales al respecto, hay equipos tcnicos de trabajo bien preparados,

analizando temas como trabajo infantil, brecha de gnero, personas con

discapacidad, trabajo forzoso. Nos vamos a asesorar, hemos conversado de

 esto con la OIT, con PNUD, vamos a trabajar de manera consensuada con

foco en estos temas; y cambios en la legislacin al respecto.

5. Programas promotores de despliegue a nivel nacional, tanto de servicios,

orientacin o plataformas de atencin al ciudadano, para empleo formal y

capacitacin. Programas como Trabaja Per, que es trabajo temporal para

zonas ms necesitadas del pas, entre otros.