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2014 2
Tipo y cantidad de armas 1 fusil M-4 (cal. 5.56 mm) al mes de junio de 2014, a que hace referencia el artculo
1 pistola Glock M-9 (cal. 9 mm) 1, siempre y cuando dicha modicacin no exceda el
tiempo de permanencia jado.
3. Entrenamiento combinado
El ministro de Defensa procede a dar cuenta de la
Objetivo Entrenamiento operacional y de apoyo de la modicacin a la Comisin de Defensa Nacional, Orden
Fuerza Area Interno, Desarrollo Alternativo y Lucha contra las Drogas
Lugar Lima, Loreto y Ucayali del Congreso de la Repblica en el plazo de cuarenta
y ocho horas despus de expedida la citada resolucin
Fecha de inicio 15 de junio de 2014
suprema.
Tiempo de permanencia 60 das
Instituciones involucradas Fuerza Area del Per Comunquese al seor Presidente Constitucional de la
Repblica para su promulgacin.
Pas participante Estados Unidos de Amrica
Tipo de unidad participante 1 Grupo En Lima, a los doce das del mes de junio de dos mil
Cantidad de personal 1. Teniente Coronel USAF Mark Lindquist catorce.
2. Teniente Coronel USAF William B. Dennis
3. Mayor USAF Kyle Dill FREDY OTROLA PEARANDA
4. Mayor USAF Brian C. Shad Presidente del Congreso de la Repblica
5. Mayor USAF Andrew Sanchez
6. Capitn USAF Scott Martley LUIS IBERICO NEZ
Tipo y cantidad de armas 6 pistolas M-9 (cal. 9 mm) Segundo Vicepresidente
del Congreso de la Repblica
4. Entrenamiento combinado
Objetivo Entrenamiento operacional y de apoyo de la AL SEOR PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE
Fuerza Area LA REPBLICA
Lugar Lima
Lima, 12 de junio de 2014.
Fecha de inicio 19 de junio de 2014
Tiempo de permanencia 60 das Cmplase, regstrese, comunquese, publquese y
Instituciones involucradas Fuerza Area del Per archvese.
Pas participante Estados Unidos de Amrica
OLLANTA HUMALA TASSO
Tipo de unidad participante 1 Destacamento Presidente Constitucional de la Repblica
Cantidad de personal 1. Teniente Coronel USAF Britt A. Watson
2. Teniente Coronel USAF Tim E. Howell REN CORNEJO DAZ
3. Capitn USAF William M. Wassell Presidente del Consejo de Ministros
Tipo y cantidad de armas 3 fusiles M-4 (cal. 5.56 mm)
3 pistolas M-9 (cal. 9 mm) 1096521-1
5. Entrenamiento combinado
Objetivo Entrenamiento tctico con las Fuerzas Especiales
Conjuntas (FEC)
PODER EJECUTIVO
Lugar Lima, Callao y Loreto
Fecha de inicio 25 de junio de 2014 PRESIDENCIA DEL
Tiempo de permanencia 100 das
Instituciones involucradas Comando Conjunto de las Fuerzas Armadas CONSEJO DE MINISTROS
Pas participante Estados Unidos de Amrica
Tipo de unidad participante 1 Destacamento Aprueban Reglamento General de la
Cantidad de personal 1. Tcnico Ocial USA Charles Banks Ley N 30057, Ley del Servicio Civil
2. Tcnico 1o USA Michael Romero
3. Tcnico 2o USA David Valdez DECRETO SUPREMO
4. Tcnico 2o USA Michael Coen N 040-2014-PCM
5. Subocial 1o USA Derick Dees
6. Subocial 1o USA James Gallup EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA
7. Subocial 1o USA Michael Valcq
8. Subocial 3o USA Zachary Sudnay CONSIDERANDO:
9. Subocial 3o USA Tyler Gieck
10. Subocial 3o USA Franckie Jr. Hernandez Que, la Ley N 30057, Ley del Servicio Civil, tiene por
Tipo y cantidad de armas 12 fusiles M-4 (cal. 5.56 mm) objeto establecer un rgimen nico y exclusivo para las
12 caones cortos de repuesto para fusiles M-4 personas que prestan servicios en las entidades pblicas
3 ametralladoras M-249 (cal. 5.56 mm) del Estado, as como para aquellas personas que estn
3 caones de repuesto para ametralladora M-249 encargadas de su gestin, del ejercicio de sus potestades
2 ametralladoras M-240 (cal. 7.62 mm) y la prestacin de servicios a cargo de estas;
2 caones de repuesto para ametralladora M-240 Que, la Dcima Disposicin Complementaria Final de la
4 ametralladoras MP-5 Ley N 30057, seala que el Reglamento de dicha Ley se
11 pistolas M-9 (cal. 9 mm) aprueba mediante decreto supremo, con el voto aprobatorio
3 fusiles Scar (cal. 7.62 mm) del Consejo de Ministros, a propuesta de SERVIR;
3 caones de repuesto para fusiles Scar Que, en consecuencia, es necesario aprobar el
2 fusiles M-110 (cal. 7.62 mm) Reglamento General de la Ley N 30057, Ley del Servicio
2 escopetas (12G) Civil;
De conformidad con lo dispuesto en el numeral 8 del
artculo 118 de la Constitucin Poltica del Per, en la Ley
Artculo 2. Autorizacin para modicacin de N 29158 - Ley Orgnica del Poder Ejecutivo y en la Ley
plazos N 30057, Ley de Servicio Civil y;
Autorzase al Poder Ejecutivo para que, a travs del Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros;
Ministerio de Defensa y por resolucin suprema, pueda
modicar, cuando existan causas imprevistas, la fecha de DECRETA:
inicio de ejecucin de la actividad incluida en el Programa
de Actividades Operacionales de las Fuerzas Armadas del Artculo 1.- Aprobacin del Reglamento de la Ley
Per con Fuerzas Armadas Extranjeras correspondiente N 30057, Ley del Servicio Civil
Normas Legales del 13.06.2014 3
Aprubese el Reglamento General de la Ley N 30057, Artculo 27.- Ente Rector en la gestin del rendimiento
Ley del Servicio Civil que consta de doscientos setenta (270) Artculo 28.- Del Titular de la Entidad
artculos, dieciocho (18) Disposiciones Complementarias Artculo 29.- De la Ocina de Recursos Humanos
Finales, veintin (21) Disposiciones Complementarias Artculo 30.- De los Evaluadores
Transitorias, seis (6) Disposiciones Complementarias Artculo 31.- Del Comit Institucional de Evaluacin
Modicatorias, una (1) Disposicin Complementaria Artculo 32.- Conformacin y votacin del Comit
Derogatoria y tres (3) anexos. Artculo 33.- Funciones del Comit
Artculo 34.- De los Evaluados
Artculo 2.- Refrendo Artculo 35.- Factores, metodologas e instrumentos bsicos
El presente Decreto Supremo es refrendado por el Artculo 36.- Adecuaciones o modelos alternativos
Presidente del Consejo de Ministros. Artculo 37.- Ciclo de la Gestin del Rendimiento
Artculo 38.- De la Etapa de Planicacin
Artculo 39.- Etapa de Establecimiento de Metas y
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los once Compromisos
das del mes de junio del ao dos mil catorce. Artculo 40.- Consideraciones para la denicin de Metas y
Compromisos
OLLANTA HUMALA TASSO Artculo 41.- Modicacin de Metas
Presidente Constitucional de la Repblica Artculo 42.- De la Etapa de Seguimiento
Artculo 43.- De la Etapa de Evaluacin
REN CORNEJO DAZ Artculo 44.- Consideraciones para la realizacin de la
Presidente del Consejo de Ministros Evaluacin
Artculo 45.- De la Etapa de Retroalimentacin
Artculo 46.- Personal de rendimiento sujeto a observacin
REGLAMENTO GENERAL DE LA LEY DEL Artculo 47.- Personal con calicacin de desaprobado
SERVICIO CIVIL, LEY N 30057 Artculo 48.- Informacin personal de evaluacin
Artculo 49.- Impacto de la evaluacin en la gestin de los
Contenido recursos humanos
Artculo 50.- Del informe sobre los resultados para el Congreso
TTULO PRELIMINAR: DISPOSICIONES GENERALES de la Repblica y a la Contralora General de la
Repblica
ARTCULO I.- OBJETO
ARTCULO II.- ESPECIALIDAD DE LA LEY DEL SERVICIO TTULO V : DERECHOS COLECTIVOS
CIVIL
ARTCULO III.- MBITO DEL SERVICIO CIVIL CAPTULO I : DERECHO DE SINDICACIN
ARTCULO IV.- DEFINICIONES
ARTCULO V.- PLAZOS Artculo 51.- De la libertad sindical
Artculo 52.- Proteccin frente a actos de discriminacin
LIBRO I : NORMAS COMUNES A TODOS LOS antisindical
REGMENES Y ENTIDADES Artculo 53.- Proteccin frente a actos de injerencia
Artculo 54.- Fines y funciones de la organizacin sindical
TTULO I : DEL SISTEMA ADMINISTRATIVO DE GESTIN Artculo 55.- Obligaciones de las organizaciones sindicales
DE RECURSOS HUMANOS Artculo 56.- Nmero de servidores para constituir una
Artculo 1.- Rectora del Servicio Civil organizacin sindical
Artculo 2.- Atribuciones de SERVIR respecto del Servicio Artculo 57.- De las federaciones y confederaciones
Civil Artculo 58.- De la constitucin
Artculo 3.- Del Sistema Administrativo de Gestin de Recursos Artculo 59.- Del registro sindical
Humanos Artculo 60.- De la disolucin de la organizacin sindical
Artculo 4.- Ocina de Recursos Humanos Artculo 61.- De las licencias sindicales
Artculo 5.- Ocina de Recursos Humanos de las entidades Artculo 62.- Actos de concurrencia obligatoria
Tipo B Artculo 63.- Dirigentes con derecho a asistencia a actos de
concurrencia obligatoria
TTULO II : DEL SERVICIO CIVIL Artculo 64.- De la suspensin o destitucin de dirigentes
Artculo 6.- Caractersticas del servicio civil sindicales
Artculo 7.- De la nalidad de las familias de puestos
Artculo 8.- De las familias de puestos y roles
CAPTULO II : NEGOCIACIN COLECTIVA
TTULO III : DE LA GESTIN DE LA CAPACITACIN
Artculo 65.- mbito de aplicacin
Artculo 9.- De la Capacitacin Artculo 66.- Alcances de la negociacin colectiva
Artculo 10.- Actores en la Capacitacin Artculo 67.- Representacin en la negociacin colectiva
Artculo 11.- Funciones del Ente Rector Artculo 68.- Denicin de convenio colectivo
Artculo 12.- De las Ocinas de Recursos Humanos Artculo 69.- Caractersticas del convenio colectivo
Artculo 13.- De los Entes Rectores Artculo 70.- Inicio de la negociacin colectiva
Artculo 14.- Planicacin de la Formacin Laboral Artculo 71.- Comisin Negociadora
Artculo 15.- Financiamiento de formacin laboral a solicitud del Artculo 72.- Procedimiento de la negociacin colectiva
servidor civil Artculo 73.- Vigencia del convenio
Artculo 16.- Formacin laboral para servidores calicados como Artculo 74.- Del arbitraje
personal de rendimiento sujeto a observacin Artculo 75.- Conformacin del Tribunal Arbitral
Artculo 17.- Planicacin de la Formacin Profesional Artculo 76.- Laudo Arbitral
Artculo 18.- Acceso a la Formacin Profesional Artculo 77.- Aplicacin supletoria de normas sobre arbitraje
Artculo 19.- Compromisos asociados a la Capacitacin Artculo 78.- Nulidad de convenios y laudos
Artculo 20.- De las facilidades para capacitacin
Artculo 21.- Informacin de la capacitacin CAPTULO III : DERECHO DE HUELGA
Artculo 22.- Certicacin de programas de capacitacin
Artculo 23.- De la evaluacin de la capacitacin Artculo 79.- Denicin de huelga
Artculo 24.- De los Becarios Artculo 80.- Requisitos para la declaratoria de huelga
Artculo 81.- Huelga atpica
TTULO IV : DE LA GESTIN DEL RENDIMIENTO Artculo 82.- mbito y vigencia de la huelga
Artculo 83.- De los servicios indispensables
Artculo 25.- De la Gestin del Rendimiento Artculo 84.- De los servicios esenciales
Artculo 26.- Responsabilidades en materia de gestin del Artculo 85.- Deber de continuidad de servicios indispensables
rendimiento y servicios esenciales
Normas Legales del 13.06.2014 4
CAPTULO IV : DE LA SOLUCIN DE CONTROVERSIAS Artculo 130.- Registro de control de asistencia
Artculo 131.- Legajos de los servidores civiles
Artculo 86.- De la Comisin de Apoyo al Servicio Civil Artculo 132.- Proteccin de informacin del Legajo
Artculo 87.- Competencias de la Comisin Artculo 133.- Manual de Puestos Tipo (MPT)
Artculo 88.- De la designacin de los miembros de la Comisin Artculo 134.- Manual de Perles de Puestos (MPP)
Artculo 89.- Periodo de designacin Artculo 135.- Plan de Desarrollo de las Personas
Artculo 136.- Publicacin de instrumentos de gestin en el Portal
TTULO VI : RGIMEN DISCIPLINARIO Y PROCEDIMIENTO Institucional
SANCIONADOR
LIBRO II : DE RGIMEN DEL SERVICIO CIVIL
CAPTULO I : DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 137.- mbito
Artculo 90.- mbito de Aplicacin
Artculo 91.- Responsabilidad administrativa disciplinaria TTULO I : DERECHOS DE LOS SERVIDORES CIVILES
Artculo 92.- Principios de la potestad disciplinaria
Artculo 93.- Autoridades competentes del procedimiento Artculo 138.- Derechos individuales del servidor civil
administrativo disciplinario Artculo 139.- Derecho a gozar del descanso vacacional
Artculo 94.- Secretara Tcnica Artculo 140.- Requisitos para gozar del descanso vacacional
Artculo 95.- Competencia para el ejercicio de la potestad Artculo 141.- Oportunidad del descanso vacacional
disciplinaria en segunda instancia Artculo 142.- Entrega econmica vacacional
Artculo 96.- Derechos e impedimentos del servidor civil en el Artculo 143.- Reglas especiales aplicables a la entrega
procedimiento administrativo disciplinario econmica vacacional
Artculo 97.- Prescripcin Artculo 144.- Das de libre disponibilidad
Artculo 145.- Jornada de servicio
CAPTULO II : FALTAS DISCIPLINARIAS Artculo 146.- Media jornada
Artculo 147.- Horario de servicio
Artculo 98.- Faltas que determinan la aplicacin de sancin Artculo 148.- Teletrabajo
disciplinaria Artculo 149.- Descanso semanal y feriados
Artculo 99.- Falta por inobservancia de restricciones para ex Artculo 150.- Refrigerio
servidores civiles Artculo 151.- Permisos
Artculo 100.- Falta por incumplimiento de la Ley N 27444 y de Artculo 152.- Permiso por docencia
la Ley N 27815 Artculo 153.- Licencias
Artculo 101.- Denuncias Artculo 154.- De la defensa legal
TTULO I: DEL SISTEMA ADMINISTRATIVO 3.3. Gestin del empleo: Incorpora el conjunto de
DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS polticas y prcticas de personal destinadas a gestionar
los ujos de servidores en el Sistema Administrativo de
Artculo 1.- Rectora del Servicio Civil Gestin de Recursos Humanos desde la incorporacin
La Autoridad Nacional del Servicio Civil, en adelante hasta la desvinculacin. Este subsistema contiene
SERVIR, ejerce la rectora del Sistema Administrativo procesos que han sido clasicados en dos grupos:
de Gestin de Recursos Humanos y del Rgimen del
Servicio Civil como parte integrante del mismo y a otros 3.3.1.- Gestin de la incorporacin:
regmenes conforme al Decreto Legislativo N 1023, con
competencia a nivel nacional y sobre todas las entidades i) Seleccin
y regmenes de la administracin pblica, de acuerdo con ii) Vinculacin
lo establecido por el Decreto Legislativo N 1023, que crea iii) Induccin
la Autoridad Nacional del Servicio Civil. iv) Perodo de Prueba
3.6.- Gestin del Desarrollo y la Capacitacin: Este Artculo 7.- De la nalidad de las familias de
subsistema contiene polticas de progresin en la carrera puestos
y desarrollo de capacidades, destinadas a garantizar los Las familias de puestos tienen por nalidad organizar
aprendizajes individuales y colectivos necesarios para el Servicio Civil, orientar el fortalecimiento y mejora
el logro de las nalidades organizativas, desarrollando de las capacidades de los servidores civiles, as como
las competencias de los servidores y, en los casos que tambin servir de base para la capacitacin, evaluacin y
corresponda, estimulando su desarrollo profesional. Los valorizacin de los puestos.
procesos que se consideran dentro de este subsistema
son: Artculo 8.- De las familias de puestos y roles
El servicio civil est organizado en familias de
a) Capacitacin puestos. Una familia de puestos es el conjunto de puestos
b) Progresin en la carrera con funciones, caractersticas y propsitos similares. Las
familias de puestos estn conformadas por uno o ms
3.7. Gestin de Relaciones Humanas y Sociales: Este roles, que agrupan, a su vez, puestos con mayor anidad
subsistema comprende las relaciones que se establecen entre s.
entre la organizacin y sus servidores civiles en torno a Los puestos de directivos pblicos, servidores civiles
las polticas y prcticas de personal. Los procesos que se de carrera y servidores de actividades complementarias se
consideran dentro de este subsistema son: organizan en familias de puestos, considerando criterios
particulares segn la naturaleza de cada grupo.
a) Relaciones laborales individuales y colectivas Las familias de puestos constan en anexo que
b) Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) forma parte del presente Reglamento. Los roles de las
c) Bienestar Social familias de puestos se determinan mediante Resolucin
d) Cultura y Clima Organizacional de Presidencia Ejecutiva previo acuerdo del Consejo
e) Comunicacin Interna Directivo de SERVIR. SERVIR aprobar directivas sobre
las familias de puestos y roles aplicables al servicio civil.
Artculo 4.- Ocina de Recursos Humanos
Cada Entidad contar con una Ocina de Recursos TTULO III: DE LA GESTIN
Humanos, o la que haga sus veces, la cual podr ser DE LA CAPACITACIN
otro rgano de apoyo de aquella y se encuentra a cargo
de un directivo cuya funcin principal consiste en el Artculo 9.- De la Capacitacin
cumplimiento de actividades especializadas en recursos La capacitacin tiene como nalidad cerrar las brechas
humanos. Las entidades con menos de ochenta (80) identicadas en los servidores civiles, fortaleciendo
servidores civiles podrn asignar la funcin a una ocina sus competencias y capacidades para contribuir a la
a cargo de un directivo cuya funcin secundaria consista mejora de la calidad de los servicios brindados a los
en el cumplimiento de actividades especializadas en ciudadanos y las acciones del Estado y alcanzar el logro
recursos humanos. de los objetivos institucionales. Asimismo, constituye una
Mantienen vnculos funcionales con SERVIR, en estrategia fundamental para el fortalecimiento del servicio
tanto son parte del Sistema Administrativo de Gestin de civil como medio para mejorar la eciencia y ecacia de
Recursos Humanos y son las responsables de gestionar la administracin pblica. La capacitacin es parte del
el servicio civil en la entidad. Subsistema de Gestin del Desarrollo y la Capacitacin.
Artculo 5.- Ocina de Recursos Humanos de las Artculo 10.- Actores en la Capacitacin
entidades Tipo B Los actores de la capacitacin son: SERVIR en su
Las Ocinas de Recursos Humanos de las entidades calidad de ente rector, las entidades del Estado a travs
pblicas Tipo A podrn dictar lineamientos a las ocinas de sus ocinas de recursos humanos, los entes rectores
de recursos humanos, o las que hagan sus veces, de las de polticas nacionales y sectoriales y de los sistemas
entidades Tipo B, con la nalidad de articular actividades administrativos y funcionales, los servidores civiles y los
relacionadas a la gestin del Sistema Administrativo de proveedores de capacitacin.
Gestin de Recursos Humanos.
Artculo 11.- Funciones del Ente Rector
TTULO II: DEL SERVICIO CIVIL SERVIR es el ente rector de la capacitacin del sector
pblico. En esa condicin, planica, desarrolla, gestiona y
Artculo 6.- Caractersticas del servicio civil evala la poltica de capacitacin del sector pblico. Son
El servicio civil se basa en el mrito, la igualdad de funciones de SERVIR, en su calidad de ente rector, las
oportunidades y el aseguramiento de la calidad de los siguientes:
servicios del Estado en benecio de la ciudadana.
a) Planicar, formular, desarrollar y gestionar la poltica
a) El mrito busca que los puestos del servicio civil nacional de capacitacin en el servicio civil y evaluar sus
sean ocupados por las personas idneas, en virtud de sus resultados.
habilidades, aptitudes y capacidades. En consecuencia, b) Dictar normas para la capacitacin de aquellos
el mrito es el fundamento en los procesos de seleccin, que en la evaluacin de desempeo no alcancen un
progresin en la carrera y evaluacin de desempeo, grado de suciencia compatible con las obligaciones y
as como en la gestin de la capacitacin, gestin del responsabilidades del puesto.
rendimiento y la permanencia en el servicio civil. El mrito c) Planicar, organizar y promover acciones, planes
en evaluacin se demuestra en funcin de los aportes del o programas destinados a fortalecer el Servicio Civil,
servidor a los objetivos de la entidad. preferentemente orientados a temas de Gestin Pblica,
Normas Legales del 13.06.2014 9
Polticas Pblicas, Desarrollo y Gestin de Proyectos para Todos los servidores civiles, despus de haber
los tres niveles de gobierno. superado el perodo de prueba e independientemente del
d) Priorizar la adopcin de medidas destinadas a grupo al que pertenezcan, pueden acceder a formacin
mejorar y/o fortalecer la capacitacin en funcin de las laboral. Las entidades podrn, en casos excepcionales,
necesidades del sector pblico para el cumplimiento de prever formacin laboral para servidores que se
los objetivos del Estado. encuentren en periodo de prueba.
e) Desarrollar los instrumentos tcnicos normativos en
el marco de su competencia para la implementacin de la Artculo 15.- Financiamiento de formacin laboral
poltica de capacitacin del sector pblico. a solicitud del servidor civil
f) Monitorear el cumplimiento por parte de las Los servidores civiles que hayan sido calicados como
entidades de los criterios, procedimientos y regulaciones personal de rendimiento distinguido en al menos una
de la materia. (1) de las tres (3) ltimas evaluaciones de desempeo,
g) Identicar las necesidades de capacitacin y pueden solicitar el nanciamiento o co-nanciamiento de
proveer informacin relevante al mercado. actividades de formacin laboral que se enmarquen en los
h) Certicar programas de formacin laboral y supuestos c) y d) del Artculo 14 del presente reglamento.
profesional. La entidad atender la solicitud de acuerdo con sus
i) Establecer reglas y criterios para identicar las posibilidades presupuestales.
universidades, institutos y otros centros de formacin La entidad, en funcin de sus prioridades, cuando
profesional catalogados como de primer nivel. existan dos o ms servidores que cumplan con los requisitos
j) Gestionar programas para cubrir subsidiariamente establecidos para ser beneciados con nanciamiento
las necesidades de capacitacin de otras entidades. por formacin laboral, decidir tomando en consideracin
k) Otras que sean necesarias para el cumplimiento de criterios objetivos que garanticen la productividad de los
la nalidad de la capacitacin en el sector pblico. recursos asignados, la imparcialidad y la equidad.
Artculo 12.- De las Ocinas de Recursos Artculo 16.- Formacin laboral para servidores
Humanos calicados como personal de rendimiento sujeto a
Son las responsables de conducir la capacitacin en observacin
su entidad. Para ello: El servidor civil que haya sido calicado en su
evaluacin de desempeo como personal de rendimiento
a) Planican la capacitacin atendiendo a las sujeto a observacin ser capacitado por su entidad en
necesidades de formacin laboral y formacin profesional el plazo de seis (6) meses calendario posteriores a la
de los servidores civiles para el mejor cumplimiento de evaluacin, que se contabilizan desde el da siguiente
sus funciones. de la noticacin de la calicacin y, en caso solicite la
b) Ejecutan la capacitacin, directamente o mediante conrmacin, desde el da siguiente de la noticacin del
terceros, garantizando el cumplimiento de los criterios y pronunciamiento del Comit Institucional de Evaluacin.
reglas bsicas sobre la difusin, acceso y obligaciones A este servidor civil, le corresponde recibir formacin
establecidos en las normas. laboral segn las necesidades determinadas en su plan
c) Evalan la capacitacin recibida, de acuerdo con lo de mejora. La formacin laboral puede ser impartida
establecido en las normas correspondientes. dentro de la entidad o fuera de ella, pudiendo ser brindada
d) A travs de la entidad, nancian, co-nancian o por proveedores de capacitacin o por otros servidores
gestionan nanciamiento pblico o privado, de fuente civiles, segn resulte ms ecaz para cubrir las brechas
nacional o extranjera, de acuerdo con las reglas previstas de conocimiento o habilidades identicadas en su plan de
en la normatividad. mejora. La formacin laboral puede darse dentro o fuera
e) Registran e informan la capacitacin ejecutada. del horario de trabajo, a discrecionalidad de la entidad.
f) Las dems establecidas en la normatividad. Si el servidor civil se niega a recibir la formacin
laboral brindada por la entidad, se considera resistencia
Artculo 13.- De los Entes Rectores al superior jerrquico lo cual se dejar constancia en su
Los entes rectores promueven y desarrollan legajo y perder el derecho a solicitar la conrmacin de
capacitacin en el mbito de su competencia. Informan a su calicacin ante el Comit Institucional de Evaluacin
SERVIR su programacin, as como su ejecucin. en su siguiente evaluacin de desempeo.
La planicacin de la capacitacin de los entes rectores Si la entidad no cumple con proporcionar la
sirve de base para la planicacin de la formacin laboral formacin correspondiente, automticamente incurre en
de los operadores de dichos sistemas en el sector pblico. responsabilidad y no se congurar el supuesto previsto
Se elaboran a partir de los resultados de los diagnsticos en el literal i) del artculo 49 de la Ley si el servidor
que realizan en coordinacin con SERVIR, usando los fuera calicado como personal de rendimiento sujeto a
lineamientos emitidos por este u otras metodologas observacin en la evaluacin inmediata siguiente.
denidas por el ente rector del sistema administrativo o
funcional. Artculo 17.- Planicacin de la Formacin
Profesional
Artculo 14.- Planicacin de la Formacin Para planicar la formacin profesional, la entidad
Laboral tendr en cuenta el siguiente orden de prioridades:
Para planicar la formacin laboral, la entidad tendr
en cuenta el siguiente orden de prioridades: a) Necesidades identicadas para facilitar el
cumplimiento de los objetivos institucionales de mediano
a) Necesidades de capacitacin previstas en los plazo.
planes de mejora de los servidores civiles con calicacin b) Necesidades identicadas por SERVIR para el
de personal de rendimiento sujeto a observacin. fortalecimiento del servicio civil.
b) Requerimientos originados en nuevas funciones,
herramientas, u otros cambios que afecten el Artculo 18.- Acceso a la Formacin Profesional
funcionamiento de la entidad. Para acceder a formacin profesional, el servidor
c) Requerimientos para cierre de brechas identicados civil de carrera o el directivo pblico, al momento de su
en diagnsticos institucionales, de entes rectores o postulacin al nanciamiento, debe cumplir, como mnimo,
planes de mejora de los servidores de la entidad, con los siguientes requisitos:
el n de mejorar el desarrollo de las funciones actuales
de la entidad, incluyendo el aprendizaje de los idiomas a) Formar parte del servicio del Estado por un perodo
quechua y aymara y otras lenguas de pueblos indgenas no menor de tres (3) aos consecutivos o cinco (5) aos
u originarios. alternos en el sector pblico.
d) Necesidades identicadas para facilitar el b) Acreditar el grado acadmico requerido para
cumplimiento de los objetivos institucionales de mediano postular al programa.
plazo. c) Tener durante los ltimos tres (3) aos una
e) Necesidades identicadas por SERVIR para el (1) calicacin de buen rendimiento y/o rendimiento
fortalecimiento del servicio civil. distinguido.
Normas Legales del 13.06.2014 10
d) No haber sido sancionado con una suspensin en capacitacin siempre que la actividad se realice fuera de
los ltimos tres aos. su jornada de servicio.
c) En los casos previstos en los literales d) y e) del
Los servidores civiles de carrera que hayan sido Artculo 14 del presente Reglamento as como para la
calicados como personal de rendimiento distinguido en formacin profesional, la entidad otorgar las licencias
al menos dos (2) de las cuatro (4) ltimas evaluaciones de acuerdo con lo previsto en el numeral 47.1, literal c)
de desempeo en la carrera, pueden solicitar el y numeral 47.2, literal e) del Artculo 47 de la Ley segn
nanciamiento o co-nanciamiento de actividades de corresponda, atendiendo a la naturaleza de la actividad
formacin profesional que cumplan con los criterios del de capacitacin.
Artculo 17.
En esos casos, el servidor civil de carrera deber Artculo 21.- Informacin de la capacitacin
acreditar la admisin al programa seleccionado.
Dichos servidores, cuando su trayectoria profesional 21.1. Las Ocinas de Recursos Humanos llevan
lo amerite, tambin podrn solicitar a la entidad el un registro interno de la capacitacin recibida por cada
nanciamiento o co-nanciamiento de programas de servidor donde se consigne, como mnimo, el nombre de
idiomas destinados a complementar estudios previos la persona capacitada, el tipo de capacitacin recibida,
para cerrar las brechas que les permitan cumplir con los la materia, duracin, el proveedor y el costo. Lo anterior
requisitos de postulacin a un programa de formacin debe ser remitido a SERVIR cuando lo solicite.
profesional en el extranjero. 21.2. Los centros de formacin y escuelas
La entidad atender estas solicitudes de acuerdo con pertenecientes al sector pblico deben remitir a SERVIR
sus posibilidades presupuestales. Excepcionalmente y la informacin de su programacin de actividades de
de manera justicada, por necesidades institucionales, capacitacin que regularmente impartan.
se podr nanciar a servidores de carrera o directivos 21.3. SERVIR pondr a disposicin de las entidades
pblicos que anteriormente hubieran recibido formacin la informacin de la oferta disponible priorizada, de
profesional con recursos del Estado. preferencia con certicacin, clasicada por criterios para
facilitar su identicacin.
Artculo 19.- Compromisos asociados a la 21.4. Sobre la base de la informacin de los
Capacitacin diagnsticos institucionales, registros de las entidades, y
Los servidores civiles beneciados con acciones de otras fuentes disponibles, SERVIR deber denir en ciclos
formacin laboral o profesional, debern como mnimo: de tres (3) aos, las materias de capacitacin priorizadas
para el desarrollo del Servicio Civil a que se reere el
a) Comprometerse a permanecer en la entidad o literal e) del Artculo 14 y el literal b) del Artculo 17 del
devolver el ntegro del valor de la capacitacin, o en su presente Reglamento.
defecto el remanente segn corresponda, en atencin a
la directiva aprobada por SERVIR. Artculo 22.- Certicacin de programas de
b) Aprobar o cumplir con la calicacin mnima capacitacin
establecida por la entidad cuando corresponda. SERVIR realiza la certicacin de los programas de
c) Sujetarse a las penalidades establecidas en caso formacin laboral y formacin profesional ofrecidos por
de incumplimiento. los proveedores de capacitacin pblicos y privados,
d) Cumplir con los requerimientos de evaluacin de la preferentemente sobre los temas de gestin pblica,
capacitacin que le sean solicitados. polticas pblicas, desarrollo y gestin de proyectos
e) Transmitir, a solicitud de la entidad, los conocimientos para los tres niveles de gobierno, con el n de asegurar
adquiridos con los dems servidores civiles de la estndares de calidad adecuados.
institucin. El proceso de certicacin es voluntario y podr
ser delegado a entidades nacionales o internacionales
El valor de la capacitacin para determinar la duracin competentes en la materia. El proceso de certicacin
del tiempo de permanencia o la devolucin del valor de ser denido por SERVIR estableciendo los plazos de
la misma se calcular, tomando en cuenta, al menos, el validez de la certicacin, procedimientos de renovacin
costo de la capacitacin, su equivalencia en costo por hora o retiro de la certicacin, tipos de capacitadores que
del servidor beneciado en funcin de su compensacin pueden aplicar, criterios de evaluacin y estndares, entre
econmica y la duracin de la capacitacin, de acuerdo otros.
con lo previsto en la directiva correspondiente.
Los servidores civiles suscribirn, como condicin Artculo 23.- De la evaluacin de la capacitacin
previa al goce del benecio, un acuerdo con la entidad La evaluacin de la capacitacin tomar en cuenta el
formalizando los compromisos mnimos y los especcos desarrollo cabal de la capacitacin, los niveles de satisfaccin
requeridos por la misma. de los servidores, los logros de aprendizaje y su aplicacin
Los servidores civiles que se encuentren en el prctica, conforme a la directiva aprobada por SERVIR.
supuesto previsto en el ltimo prrafo del artculo 26 de la
Ley no le ser aplicable el compromiso de permanecer en Artculo 24.- De los Becarios
la entidad previsto en el literal a) del presente artculo. Los servidores civiles podrn postular a becas del
Las obligaciones del presente reglamento se empiezan sector pblico. Para postular, deben reunir, como mnimo,
a computar al da siguiente de concluida la comisin de los siguientes requisitos:
servicios asignada o la licencia otorgada, siendo factible
postergarlas nicamente por causas justicadas o periodo a) Formar parte del sector pblico por un perodo
de vacaciones que le correspondiera. La prestacin de no menor a cuatro (4) aos acumulados o dos (aos)
servicios a que aluden dichos artculos se debe realizar consecutivos que ser contabilizado independientemente
en la misma entidad que otorg la licencia o comisin de del nmero de entidades pblicas en las que hubiera
servicios. prestado servicio.
b) Ser presentado como candidato a la beca por el
Artculo 20.- De las facilidades para capacitacin Titular o quien haga sus veces en la entidad.
La entidad est obligada a otorgar la licencia c) Acreditar la admisin al programa seleccionado.
correspondiente cuando la capacitacin es nanciada d) No haber sido sancionado con una suspensin en el
o canalizada total o parcialmente por el Estado o ltimo ao de evaluacin.
asignar la comisin de servicios segn corresponda.
Adicionalmente: Excepcionalmente y de manera justicada se podr
nanciar a servidores que anteriormente hubieran sido
a) Cuando la formacin laboral se enmarque en los beneciados con una beca total o parcial nanciada
supuestos de los literales a, b y c del Artculo 14 del con recursos del Tesoro Pblico, de acuerdo con los
presente Reglamento, se considerar como comisin de parmetros establecidos en la directiva.
servicios para los servidores sujetos a dicha formacin. SERVIR mediante directiva establecer las
b) Solo corresponde compensar horas de la jornada caractersticas o las condiciones de los mecanismos de
a los servidores designados como proveedores de nanciamiento que sern considerados becas.
Normas Legales del 13.06.2014 11
TTULO IV: DE LA GESTIN DEL RENDIMIENTO f) Pronunciarse sobre medidas correctivas que debe
realizar una determinada entidad, en caso se detecten
Artculo 25.- De la Gestin del Rendimiento situaciones que desnaturalicen los objetivos de la gestin
La gestin del rendimiento identica, reconoce y del rendimiento, y de ser el caso, imponer a las entidades
promueve el aporte de los servidores civiles a los objetivos las sanciones establecidas en el Decreto Legislativo N
y metas institucionales y evidencia las necesidades 1023, cuando la entidad no las implemente.
requeridas por aquellos para mejorar el desempeo en g) Velar para que el sistema en su conjunto cumpla
sus puestos y, como consecuencia de ello, de la entidad. con los nes previstos de conformidad con el artculo 19
Se ejecuta mediante actos de administracin interna. de la Ley y proponer adecuaciones al mismo, en un marco
Se soporta en instrumentos tcnicos, conables y de mejoramiento continuo.
consistentes, as como en metodologas vericables h) Otras que la normatividad establezca.
de valoracin del cumplimiento de las funciones,
compromisos y metas de los servidores, de acuerdo Artculo 28.- Del Titular de la Entidad
con los nes y objetivos institucionales y con el perl del El Titular de la Entidad ejerce como mximo responsable
puesto que ocupan. del funcionamiento de la gestin del rendimiento en su
La planicacin institucional constituye fuente de respectiva entidad con las siguientes responsabilidades:
informacin objetiva para la valoracin del rendimiento,
facilitando la consistencia entre el desempeo del servidor a) Asegurar que se lleve a cabo el proceso de gestin
y el cumplimiento de objetivos y metas de la entidad. del rendimiento en su institucin.
La gestin del rendimiento incluye a los directivos b) Nombrar anualmente a los miembros del Comit
pblicos, tengan o no la condicin de conanza, a Institucional de Evaluacin.
los servidores civiles de carrera y a los servidores de c) Crear las condiciones para que la gestin del
actividades complementarias. Se entiende como un ciclo rendimiento respete todos los parmetros establecidos,
integral, continuo y sistemtico que, con carcter anual, con el n de asegurar el cumplimiento de los derechos y
se desarrolla en cada entidad mediante la planicacin, deberes de los servidores pblicos.
el establecimiento de metas y compromisos, seguimiento, d) Las dems que le asigne la normatividad.
evaluacin y retroalimentacin.
Artculo 29.- De la Ocina de Recursos Humanos
Artculo 26.- Responsabilidades en materia de La Ocina de Recursos Humanos ejerce como
gestin del rendimiento instancia responsable de la conduccin operativa de la
Son responsables de la gestin del rendimiento: gestin del rendimiento en la entidad y tiene las siguientes
responsabilidades:
a) SERVIR, como ente rector;
b) El Titular de la Entidad, como mximo responsable a) Aplicar la metodologa e instrumentos para la gestin
del funcionamiento del sistema de gestin del rendimiento del rendimiento, denidos por SERVIR o en su caso por la
en su respectiva entidad. entidad, de acuerdo con los lineamientos establecidos.
c) La Ocina de Recursos Humanos, como instancia b) Capacitar a los funcionarios pblicos, directivos, jefes,
conductora del proceso de gestin del rendimiento en la responsables de rea o quien tenga asignado funcionalmente
entidad. servidores y a los servidores civiles, cuando sea necesario,
d) Los funcionarios pblicos, directivos pblicos, jefes o en la aplicacin de las metodologas, instrumentos y
responsables de rea y, en general, quien tenga asignado procedimientos bsicos para la gestin del rendimiento.
funcionalmente servidores bajo supervisin, ejercen como c) Comunicar a los servidores civiles los procedimientos
evaluadores dentro del sistema y se responsabilizan de bsicos y caractersticas de la gestin del rendimiento, as
planicar, establecer metas y compromisos, realizar como los derechos y obligaciones que les corresponden.
seguimiento al desempeo, evaluar el desempeo y d) Monitorear el correcto desarrollo de la gestin del
realizar la retroalimentacin de los servidores a su cargo. rendimiento en la entidad.
e) El Comit Institucional de Evaluacin, conrma la e) Asignar la calicacin de los servidores evaluados,
calicacin, de acuerdo con lo previsto en el artculo 25 de conformidad con los puntajes obtenidos en la evaluacin
de la Ley. y trasladarla a los evaluadores para la comunicacin
f) Los servidores civiles deben participar activa, oportuna a los servidores civiles.
permanente y constructivamente en las diferentes etapas f) Informar oportunamente al titular de la entidad sobre
de la gestin del rendimiento. los avances y dicultades de las distintas etapas de la
gestin del rendimiento en la entidad, as como de los
Artculo 27.- Ente Rector en la gestin del resultados del proceso.
rendimiento g) Derivar oportunamente los informes de gestin del
SERVIR, como ente rector del subsistema, tiene las rendimiento a SERVIR en la fecha y condiciones que se
siguientes responsabilidades: establezcan al efecto.
h) Informar a SERVIR sobre las alternativas o
a) Denir los factores, metodologas, instrumentos y adecuaciones a los factores, metodologas, instrumentos
procedimientos bsicos, a ser utilizados por las entidades y procedimientos tipo de gestin del rendimiento, de
en cada una de las etapas de la gestin del rendimiento, acuerdo con la naturaleza y caractersticas de la entidad y
tomando en consideracin la diversidad institucional a sus objetivos institucionales.
en materia organizacional y funcional, los grupos de i) Revisar, identicar y proponer medidas de mejora de
servidores civiles, entre otros criterios. la gestin del rendimiento de las personas en la entidad.
b) Opinar, segn lo dispuesto en las directivas, sobre j) Adoptar las medidas necesarias para mantener
las modicaciones o adecuaciones que las entidades los registros y documentos requeridos para asegurar la
propongan realizar a las metodologas, instrumentos y efectividad del sistema de gestin del rendimiento.
procedimientos bsicos y factores aprobados para la k) Otras que le asigne la normatividad.
gestin del rendimiento.
c) Orientar a las entidades pblicas en la correcta Artculo 30.- De los Evaluadores
aplicacin de los factores, metodologas, instrumentos y Los funcionarios pblicos, directivos, jefes o responsables
procedimientos bsicos establecidos en el marco de la de rea y, en general, quien tenga asignado funcionalmente
implementacin de la gestin del rendimiento. servidores bajo supervisin, ejerciendo como evaluadores,
d) Supervisar el funcionamiento integral de la gestin del tienen las siguientes responsabilidades:
rendimiento, incluyendo la posibilidad de solicitar informes,
realizar visitas de revisin y, de ser necesario, adoptar los a) Implementar la gestin del rendimiento en la unidad,
mecanismos para vericar la aplicacin correcta de las rea o equipo a su cargo.
metodologas, instrumentos y procedimientos bsicos y los b) Aplicar las metodologas e instrumentos denidos
parmetros establecidos en la normatividad. en cada una de las etapas de la gestin del rendimiento.
e) Denir las estrategias y lineamientos asociados al c) Establecer las metas conjuntamente con los
proceso de implementacin progresiva de la gestin del servidores a evaluar, de acuerdo con los lineamientos y
rendimiento en las entidades pblicas. plazo establecidos al efecto.
Normas Legales del 13.06.2014 12
d) Remitir oportunamente a la Ocina de Recursos a) Vericar, a solicitud del servidor evaluado y luego de
Humanos de la entidad el informe conteniendo las metas culminada la etapa de evaluacin, la correcta aplicacin
de rendimiento del personal a su cargo. de los instrumentos de evaluacin de desempeo y la
e) Realizar el seguimiento permanente al rendimiento calicacin otorgada.
de los servidores a su cargo y formular las acciones b) Conrmar la calicacin asignada al evaluado en la
correctivas y recomendaciones que se requieran para el evaluacin del desempeo.
mejoramiento de su desempeo. c) Informar a la Ocina de Recursos Humanos para
f) Velar, en la medida de lo posible, por el cumplimiento que derive la evaluacin de desempeo al superior
de las acciones de mejora establecidas para sus jerrquico del evaluador, segn observaciones, para que
colaboradores. realice la nueva calicacin, cuando corresponda. Esta
g) Documentar las evidencias y mantener los nueva calicacin por parte del superior jerrquico del
registros correspondientes, segn se establezca en los evaluador, es denitiva y no podr ser objeto de nueva
procedimientos de gestin del rendimiento. vericacin por el Comit.
h) Evaluar el rendimiento de los servidores a su cargo d) Documentar las decisiones que tome, las cuales
y remitir los resultados a la Ocina de Recursos Humanos tienen naturaleza de irrecurrible, salvo la excepcin
de la entidad en el plazo y forma establecidos en los prevista en el segundo prrafo del artculo 25 de la Ley.
procedimientos de gestin del rendimiento.
i) Comunicar al servidor el resultado de la evaluacin y La Ocina de Recursos Humanos sistematiza el
noticarle las calicaciones obtenidas. cuadro de evaluadores de la entidad.
j) Brindar retroalimentacin a los servidores a su cargo
sobre la calicacin obtenida. Artculo 34.- De los Evaluados
k) Otras que se establezcan en la normatividad. En su calidad de evaluados, los servidores civiles son
tambin responsables de la gestin del rendimiento. En el
El superior jerrquico del evaluador revisar total o ejercicio de sus derechos y responsabilidades dentro del
aleatoriamente la consistencia de los compromisos y subsistema, debern como mnimo:
metas adoptados para los servidores civiles a su cargo,
pudiendo denir, de ser necesario, ajustes a los mismos, a) Participar de manera proactiva y constructiva en
los cuales sern comunicados al evaluador, quien deber las diferentes etapas o fases establecidas a lo largo del
comunicarlo al servidor civil. perodo.
b) Cumplir con la normativa desarrollada para la
Artculo 31.- Del Comit Institucional de implementacin de la gestin del rendimiento.
Evaluacin c) Solicitar a su supervisor inmediato ser evaluados
Las entidades pblicas conforman Comits dentro del plazo previsto por la entidad, en caso de que su
Institucionales de Evaluacin, los cuales, previa solicitud calicacin no haya sido noticada.
del evaluado, se encargan de conrmar la calicacin de d) Solicitar revisin de metas y compromisos
la evaluacin de desempeo, de acuerdo con lo previsto establecidos, en caso de disconformidad.
en el artculo 25 de la Ley. e) Solicitar la vericacin de la calicacin obtenida en
la evaluacin del desempeo, en caso de que proceda,
Artculo 32.- Conformacin y votacin del Comit ante el Comit Institucional de Evaluacin y, en su
Los Comits se nombran o ratican en las entidades caso, recurrir frente a una calicacin como personal
durante la etapa de planicacin del ciclo de gestin del desaprobado, en los trminos del Artculo 25 de la Ley.
rendimiento y se conforman por un representante del f) Participar en las reuniones de seguimiento que
responsable de la Ocina de Recursos Humanos, quien se programen con el evaluador a lo largo del ejercicio,
lo preside, un representante de los servidores civiles as como en la reunin de retroalimentacin y de
que deber pertenecer al mismo grupo del servidor establecimiento de compromisos y metas.
evaluado que solicita la conrmacin y un representante g) Participar en las actividades de informacin y
del Directivo, Jefe o Responsable a cargo de la unidad capacitacin programadas por la entidad para la adecuada
orgnica que realiz la evaluacin. marcha de la gestin del rendimiento.
Para sesionar vlidamente, los Comits Institucionales
de Evaluacin requieren la participacin de al menos dos Artculo 35.- Factores, metodologas e instrumentos
(2) de sus miembros, siendo uno de ellos necesariamente bsicos
el presidente del Comit. Las decisiones y acuerdos Para efectos de la gestin del rendimiento, se
se adoptan con la votacin favorable de dos de sus entiende por factores de evaluacin aquellos aspectos
miembros. En caso de empate, su presidente cuenta con observables y vericables sobre los cuales el evaluador
voto dirimente. Las entidades evaluarn la conformacin deber sustentar la valoracin de la actuacin del
de ms de un comit segn sus caractersticas servidor civil.
institucionales, de conformidad con lo dispuesto en la Mediante resolucin de SERVIR, se determinan
directiva correspondiente. los factores mnimos a considerar en la gestin del
El representante de los servidores civiles es elegido rendimiento, as como las metodologas, instrumentos y
por los propios servidores de cada grupo, por mayora procedimientos bsicos para su evaluacin.
simple en votacin y no puede pertenecer a la Ocina La gestin del rendimiento podr utilizar, segn se
de Recursos Humanos ni haber sido sancionado con establezca, factores asociados a:
suspensin mayor a tres meses (3) o destitucin en los
ltimos tres (3) aos al momento de la votacin. Si dicho a) Metas, con las que se evala el cumplimiento de
representante no es elegido en el perodo correspondiente, logros asignados bien sea a cada uno de los servidores
segn se seale en la directiva de SERVIR, el titular de la civiles o al rea o unidad orgnica:
Entidad lo designa. Dicho representante ejerce funciones
en el Comit por un plazo mximo de dos (2) aos i. Metas individuales: son aquellas relacionadas con
calendario, no renovables. la misin y funciones del puesto y deben formularse
En caso de que por desvinculacin de la entidad u en trminos de contribucin a los objetivos y lneas de
otra causa debidamente justificada, el representante actuacin de la unidad de trabajo, de conformidad con
de los servidores no pudiera participar del Comit de el Plan Operativo Institucional. Deben corresponder
forma permanente, actuar como accesitario quien a productos, servicios o resultados mensurables y
en la eleccin hubiere alcanzado la segunda ms alcanzables en el perodo evaluable.
alta votacin. En los dems casos, corresponde al ii. Metas Grupales: son aquellas trazadas de manera
Titular nombrar nuevos miembros para asegurar la conjunta y para un rea, unidad orgnica o entidad.
disponibilidad del Comit para sesionar en los perodos Estos deben ir alineados al Plan Operativo Institucional,
que sea requerido. de acuerdo con el artculo 23 de la Ley. Se considera la
evaluacin del rea, unidad orgnica o entidad en conjunto
Artculo 33.- Funciones del Comit a la hora de valorar dichos objetivos, independientemente
El Comit Institucional de Evaluacin tiene entre sus de la participacin de cada servidor. La constatacin de
responsabilidades, las siguientes: su cumplimiento no hace parte del ciclo individual de
Normas Legales del 13.06.2014 13
gestin del rendimiento en los trminos establecidos en el Artculo 40.- Consideraciones para la denicin de
presente reglamento. Metas y Compromisos
De conformidad con el Artculo 35 y el Artculo 36 del
b) Compromisos, referidos al comportamiento presente reglamento, podrn incorporarse como factores
del servidor, sobre los cuales se califican aspectos de evaluacin compromisos y metas individuales y metas
conductuales del servidor civil en relacin tanto a la grupales en el marco de la gestin del rendimiento de una
ejecucin de la misin y a las funciones de su puesto, determinada entidad.
como al cumplimiento de las metas establecidas. Las metas grupales se establecen por parte de los
Deben soportarse en indicadores observables y responsables de rea y por aquellos que tengan asignados
verificables. funcionalmente servidores y deben ser raticadas por los
jefes de unidades orgnicas en los trminos que dena
Artculo 36.- Adecuaciones o modelos alternativos SERVIR al efecto.
Las entidades pueden plantear metodologas, Los compromisos y metas individuales se establecen
instrumentos o procedimientos alternativos a los que respondiendo a los objetivos de la unidad orgnica y de
establezca SERVIR para la gestin del rendimiento o la entidad, reejados en el Plan Operativo Institucional.
proponer adecuaciones de los mismos, de acuerdo con Para su denicin, se tomarn en cuenta las siguientes
las caractersticas institucionales, los tipos de puestos consideraciones:
existentes, los servicios que brindan para implementarlos,
entre otros. a) Debern relacionarse de manera inequvoca con
Las alternativas o adecuaciones debern ser la funcin que desempea el servidor, as como ser
informadas a SERVIR quien de conformidad con los especcos, medibles, alcanzables, relevantes y prever un
dispuesto en el literal b) del Artculo 27 del presente plazo para su cumplimiento, dentro del perodo a evaluar.
Reglamento podr recomendar ajustes o medidas b) Debern considerar los resultados alcanzados por
correctivas sobre la implementacin de las mismas. el servidor en el proceso de evaluacin del desempeo del
ao previo, si lo hubiera, y tomar en cuenta los recursos
Artculo 37.- Ciclo de la Gestin del Rendimiento materiales y tecnolgicos disponibles para la ejecucin
La gestin del rendimiento es un ciclo continuo dentro del trabajo.
de una entidad y contempla las siguientes etapas: c) Se asociarn a productos, servicios o resultados
que debe entregar el servidor en ejercicio de la misin
a) Etapa de Planicacin y funciones asociadas a su puesto de trabajo, debiendo
b) Etapa de Establecimiento de Metas y quedar consignada la forma como se observar su
Compromisos cumplimiento a travs de evidencias.
c) Etapa de Seguimiento
d) Etapa de Evaluacin Las metas individuales y compromisos se denirn a
e) Etapa de Retroalimentacin propuesta del evaluador y debern estar acordes con el
plan de mejora del servidor civil. El instrumento para la
En razn a su naturaleza y caractersticas propias, consignacin de metas y compromisos de los servidores
las entidades podrn contar con alternativas de es denido por SERVIR y deber ser suscrito por el
calendario, que no necesariamente tenga a enero evaluador y el evaluado.
como mes de inicio, siempre que se asegure como El evaluador comunica al servidor civil las metas y
mnimo la sujecin a las etapas previstas en el presente compromisos asignados. Sin perjuicio de ello, el servidor
reglamento y asegurando que de conformidad con el podr dejar constancia por escrito y debidamente
artculo 22 de la Ley la evaluacin de desempeo se fundamentado las observaciones que tenga sobre las
realice anualmente. El titular de la Entidad mediante metas y compromisos asignados a l. La disconformidad
Resolucin aprueba el calendario de la entidad y sus del evaluado debe responder a causales justicadas
modificaciones. de imposibilidad de cumplimiento, asociados a la
no adecuacin de los compromisos y metas con las
Artculo 38.- De la Etapa de Planicacin consideraciones mnimas establecidas por el artculo
La Etapa de Planicacin abarca todas aquellas siguiente del presente reglamento.
acciones necesarias para asegurar que el ciclo anual
se desarrolla y ejecuta de acuerdo con los parmetros Artculo 41.- Modicacin de Metas
establecidos y debe permitir asegurar el conocimiento y Las metas jadas solo podrn modicarse, una vez
compromiso de todos los agentes implicados en la gestin iniciado el ciclo, a solicitud del evaluador o evaluado si
del rendimiento en una determinada entidad. se presentase alguna de las siguientes condiciones
Contempla la identicacin de metodologas, la sobrevinientes:
realizacin de acciones de comunicacin, sensibilizacin
o capacitacin que puedan requerir tanto evaluados a) Cambios en el Plan Operativo Institucional
como evaluadores para el prximo perodo en relacin, que afecten indiscutible y directamente a las metas
por ejemplo, a planes, programas, proyectos, metas establecidas.
institucionales u otros, segn sea pertinente, como b) Cambio de puesto por razones de movilidad
insumo para la gestin del rendimiento. Tambin, se temporal o denitiva.
incluyen en esta etapa las acciones destinadas a dar a c) Reasignacin signicativa de recursos.
conocer al servidor elementos tales como la normativa,
factores, metodologas, instrumentos, procedimientos, La modicacin debe justicarse documentalmente
responsabilidades y derechos inherentes al proceso de con la rma del evaluador y evaluado y raticarse por
gestin del rendimiento. parte del superior jerrquico del evaluador.
La Ocina de Recursos Humanos, o quien haga Artculo 47.- Personal con calicacin de
sus veces, aplicar los parmetros para establecer desaprobado
la lista de los candidatos a la calicacin de personal La calicacin de desaprobado se produce en forma
de rendimiento distinguido. Los directivos pblicos de automtica en los siguientes casos:
la entidad denirn a los servidores que obtendrn la
mxima calicacin, los cuales no podrn exceder el a) Obtener una calicacin de rendimiento sujeto a
lmite de 10% establecido por el Artculo 26 de la Ley. observacin por segunda vez consecutiva;
Mediante directiva, SERVIR establecer los parmetros b) Obtener una calicacin de rendimiento sujeto
para establecer la lista de candidatos, as como los a observacin en dos (2) oportunidades dentro de un
criterios para seleccionar a los directivos pblicos periodo de cinco (5) aos calendario en el mismo puesto.
que denirn a quines corresponde la calicacin de c) Cuando el servidor civil no participe en un proceso
personal de rendimiento distinguido. de evaluacin por motivos atribuibles a su exclusiva
c) Comunicacin de la Calicacin: La calicacin responsabilidad; dicha renuencia a la participacin debe
debe ser noticada por el evaluador al servidor civil en su estar debidamente comprobada.
centro de trabajo al nal de cada periodo de evaluacin,
en el plazo establecido en la etapa de planicacin. El Los servidores que obtengan una calicacin de
servidor civil debe rmar la noticacin de la calicacin desaprobado sern desvinculados automticamente de la
manifestando su recepcin. Dicha rma no supone entidad. Para tal efecto, la Ocina de Recursos Humanos
consentimiento. proyecta la formalizacin del trmino mediante resolucin,
Los servidores civiles pueden solicitar la conrmacin dentro de los 30 das calendarios siguientes.
de la calicacin obtenida, en caso no estar de acuerdo
con la misma, de acuerdo con lo dispuesto por el Artculo 48.- Informacin personal de evaluacin
Artculo 34 precedente, ante el Comit Institucional de Cada servidor debe contar con informacin personal
Evaluacin, dentro de los cinco (5) das siguientes a la de evaluacin en su legajo, de acuerdo con el formato que
retroalimentacin formal de nal de periodo. El Comit se dena para tal efecto, incluyendo lo siguiente:
Normas Legales del 13.06.2014 15
a) Las metas y compromisos individuales asignados al Artculo 53.- Proteccin frente a actos de
servidor, el plazo para su cumplimiento y el documento de injerencia
noticacin al servidor. Las organizaciones sindicales gozan de adecuada
b) Registro del desempeo del servidor, a lo largo del proteccin frente a los actos de injerencias de cualquier
perodo de seguimiento. entidad pblica. Se entiende por actos de injerencia
c) Evaluacin y calicacin asignada al servidor, en el todos aquellos actos que tiendan a restringir o entorpecer
perodo de evaluacin. el ejercicio del derecho de sindicacin o a intervenir en
d) Constancia de noticacin de la calicacin la constitucin, organizacin y administracin de los
otorgada al servidor. sindicatos.
e) Acta de la retroalimentacin realizada con el Cuando los actos de injerencia antes mencionados
servidor, incluyendo el plan de mejora. sean realizados por directivos pblicos o servidores
f) Las observaciones que por escrito y debidamente de conanza, cualquiera sea su rgimen, se entender
fundamentadas plantee el servidor, sobre dichas metas que ha cometido una falta de carcter disciplinario por
y compromisos, plazos, acciones de seguimiento y, en incumplimiento de las normas establecidas en la Ley y en
general, todos los actos y acciones vinculadas con las el presente Reglamento, de acuerdo con el literal a) del
etapas de la gestin del rendimiento. artculo 85 de la Ley.
En el caso que los actos de injerencia sean realizados
Artculo 49.- Impacto de la evaluacin en la gestin por funcionarios pblicos, estos sern procesados de
de los recursos humanos acuerdo a sus normas.
El resultado de la evaluacin deber tenerse en En dichos casos, los servidores civiles o las
cuenta, entre otros aspectos, para: organizaciones sindicales afectadas debern recurrir
a la Ocina de Recursos Humanos para que se siga el
a) Participar en concurso pblico de mritos trmite regular de acuerdo con el rgimen disciplinario y
transversal. al procedimiento sancionador establecido en la Ley y en
b) Otorgar incentivos de acuerdo con las disposiciones el presente Reglamento.
que se dicten al efecto por las instancias competentes.
c) Priorizar las necesidades de capacitacin. Artculo 54.- Fines y funciones de la organizacin
d) La desvinculacin del servicio civil. sindical
e) Fortalecer la toma de decisiones de mejoramiento Las organizaciones sindicales tienen como nes y
institucional y de las personas de la institucin. funciones:
f) Las dems que se consideren por el ente rector
o las entidades de acuerdo con los lineamientos a) Representar el conjunto de servidores civiles
definidos. comprendidos dentro de su mbito, en los conictos,
controversias o reclamaciones de naturaleza colectiva.
Artculo 50.- Del informe sobre los resultados para b) Celebrar convenios colectivos de acuerdo con lo
el Congreso de la Repblica y a la Contralora General establecido en la Ley, circunscritos a lo establecido en el
de la Repblica artculo 42 de la Ley y en el literal e) de su artculo 43, y
SERVIR remite anualmente a la Comisin de limitados por lo dispuesto en el tercer prrafo del artculo
Presupuesto y Cuenta General de la Repblica del 40 y en el literal b) del artculo 44 de la misma Ley.
Congreso de la Repblica y a la Contralora General de la c) Representar o defender a sus miembros en las
Repblica un informe de los resultados de las evaluaciones controversias o reclamaciones de carcter individual,
efectuadas conforme a lo establecido en el artculo 21 de salvo que el servidor civil accione directamente en forma
la Ley. El informe contendr: voluntaria o por mandato de la ley, caso en el cual la
organizacin sindical podr actuar en calidad de asesor.
a) el avance del proceso de implementacin, y d) En general, todos los que se ajusten a sus nes y
b) el nmero de entidades que reportaron la a las leyes.
evaluacin.
Artculo 55.- Obligaciones de las organizaciones
Para elaborar dicho informe, SERVIR recibe sindicales
informacin de las entidades. Dicha informacin debe ser Las organizaciones sindicales estn obligadas a:
entregada por las entidades a SERVIR, al 31 de mayo de
cada ao, bajo responsabilidad de su titular. a) Observar estrictamente sus normas institucionales
con sujecin a las leyes y normas que las regulan.
b) Llevar libros de actas y registro de aliacin sindical.
TTULO V: DERECHOS COLECTIVOS La Autoridad Administrativa de Trabajo sella dichos
registros.
CAPTULO I: DERECHO DE SINDICACIN c) Asentar en el libro de actas las correspondientes
asambleas y sesiones de la junta directiva, consignando
Artculo 51.- De la libertad sindical los acuerdos y dems decisiones de inters general.
La libertad sindical comprende el derecho de los d) Comunicar a la Autoridad Administrativa de
servidores civiles a constituir, afiliarse y desafiliarse Trabajo la reforma de sus estatutos, acompaando
a organizaciones sindicales del mbito que estimen copia autenticada del nuevo texto. Asimismo, debern
conveniente. Asimismo, las organizaciones sindicales comunicar a dicha Autoridad y a la entidad o entidades
tienen el derecho de elegir a sus representantes, pblicas de su mbito, la nueva nmina de junta directiva,
redactar sus estatutos, formar parte de organizaciones dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes.
sindicales de grado superior, disolverse, organizar su e) Comunicar a la entidad la constitucin del
administracin, sus actividades y formular su programa sindicato.
de accin. f) Otorgar a sus dirigentes la credencial que los
La libertad sindical tambin se maniesta en el derecho acredite como tales.
a desarrollar libremente actividades sindicales en procura g) Las dems que sealen las leyes y normas que
de la defensa de sus intereses. regulan a las organizaciones sindicales.
Artculo 52.- Proteccin frente a actos de Artculo 56.- Nmero de servidores para constituir
discriminacin antisindical una organizacin sindical
Los servidores civiles gozan de proteccin contra Para constituirse y subsistir, las organizaciones
todo acto de discriminacin tendiente a menoscabar sindicales debern aliar por lo menos a veinte (20)
la libertad sindical en relacin con su empleo. En tal servidores civiles con inscripcin vigente, tratndose de
virtud, no puede condicionarse el empleo de un servidor organizaciones sindicales por mbito de entidad pblica.
a la aliacin, no aliacin o desaliacin, obligrsele a En el caso de organizaciones sindicales de mayor mbito
formar parte de un sindicato, ni impedrsele hacerlo. La al de la entidad pblica, se requerir de la aliacin de
destitucin fundada en dichos supuestos ser declarada cincuenta (50) servidores que cuenten tambin con
nula de acuerdo con el artculo 36 de la Ley. inscripcin vigente.
Normas Legales del 13.06.2014 16
Las entidades cuyo nmero de servidores civiles no d) Secretario de Organizacin.
alcance el requerido para la constitucin de organizaciones
sindicales establecido en el prrafo anterior, podrn elegir La licencia sindical se limitar al Secretario General
dos (02) delegados que los representen ante su entidad. y Secretario de Defensa cuando la organizacin sindical
alie entre veinte (20) y cincuenta (50) servidores civiles.
Artculo 57.- De las federaciones y En el caso de las menos de veinte (20) servidores civiles,
confederaciones tendrn el derecho ambos delegados.
Para constituir una federacin, se requiere la unin La organizacin sindical deber comunicar, con la
de no menos de dos (02) organizaciones sindicales del debida anticipacin, a la entidad a la que pertenece el
mismo mbito. Para constituir una confederacin, se dirigente sindical la utilizacin de la licencia para acudir a
requiere la unin de no menos de dos (02) federaciones actos de concurrencia obligatoria.
registradas.
Las federaciones y confederaciones se rigen por la Artculo 64.- De la suspensin o destitucin de
Ley y el presente Reglamento. dirigentes sindicales
Cuando el servidor sea dirigente sindical, la entidad
Artculo 58.- De la constitucin deber remitir por escrito, de manera simultnea, la
Las organizaciones sindicales se constituyen por comunicacin donde se invoque la causal de suspensin
medio de asamblea, en donde se aprueba el estatuto, se o destitucin, a la organizacin sindical y al servidor civil.
elige a la junta directiva, todo lo cual debe constar en acta La organizacin sindical podr actuar en defensa del
refrendada por Notario Pblico, a falta de este, por el Juez dirigente sin necesidad de poder especial.
de Paz letrado de la localidad con indicacin del lugar,
fecha y nmina de asistentes. CAPTULO II: NEGOCIACIN COLECTIVA
Los funcionarios pblicos de eleccin popular, directa Artculo 94.- Secretara Tcnica
y universal se encuentran excluidos de la aplicacin de Las autoridades de los rganos instructores del
las disposiciones del presente Ttulo. Su responsabilidad procedimiento disciplinario cuentan con el apoyo de una
administrativa se sujeta a los procedimientos establecidos Secretara Tcnica que puede estar compuesta por uno
en cada caso. o ms servidores. Estos servidores, a su vez, pueden
ser servidores civiles de la entidad y ejercer la funcin en
Artculo 91.- Responsabilidad administrativa adicin a sus funciones regulares. De preferencia sern
disciplinaria abogados y son designados mediante resolucin del
La responsabilidad administrativa disciplinaria es titular de la entidad.
aquella que exige el Estado a los servidores civiles por
las faltas previstas en la Ley que cometan en el ejercicio Artculo 95.- Competencia para el ejercicio de la
de las funciones o de la prestacin de servicios, iniciando potestad disciplinaria en segunda instancia
para tal efecto el respectivo procedimiento administrativo De conformidad con el artculo 17 del Decreto
disciplinario e imponiendo la sancin correspondiente, de Legislativo N 1023, que crea la Autoridad del Servicio
ser el caso. Civil, rectora del sistema Administrativo de Gestin de
Los procedimientos desarrollados por cada entidad Recursos Humanos, la autoridad competente para conocer
deben observar las disposiciones de la Ley y este y resolver el recurso de apelacin en materia disciplinaria
Reglamento, no pudiendo otorgarse condiciones menos es el Tribunal del Servicio Civil, con excepcin del recurso
favorables que las previstas en estas disposiciones. de apelacin contra la sancin de amonestacin escrita,
La instruccin o decisin sobre la responsabilidad que es conocida por el jefe de recursos humanos, segn
administrativa disciplinaria de los servidores civiles no el artculo 89 de la Ley.
enerva las consecuencias funcionales, civiles y/o penales La resolucin de dicho tribunal pronuncindose sobre
de su actuacin, las mismas que se exigen conforme a la el recurso de apelacin agota la va administrativa.
normativa de la materia.
Artculo 96.- Derechos e impedimentos del servidor
Artculo 92.- Principios de la potestad disciplinaria civil en el procedimiento administrativo disciplinario
La potestad disciplinaria se rige por los principios
enunciados en el artculo 230 de la Ley 27444, Ley del 96.1. Mientras est sometido a procedimiento
Procedimiento Administrativo General, sin perjuicio de los administrativo disciplinario, el servidor civil tiene derecho
dems principios que rigen el poder punitivo del Estado. al debido proceso y la tutela jurisdiccional efectiva y al
goce de sus compensaciones.
Artculo 93.- Autoridades competentes del El servidor civil puede ser representado por abogado y
procedimiento administrativo disciplinario acceder al expediente administrativo en cualquiera de las
etapas del procedimiento administrativo disciplinario.
93.1. La competencia para conducir el procedimiento 96.2. Mientras dure dicho procedimiento no se
administrativo disciplinario y sancionar corresponde, en conceder licencias por inters del servidor civil, a que
primera instancia, a: se reere el literal h) del Artculo 153 del Reglamento
mayores a cinco (05) das hbiles.
a) En el caso de la sancin de amonestacin escrita, 96.3. Cuando una entidad no cumpla con emitir el
el jefe inmediato instruye y sanciona, y el jefe de recursos informe al que se reere el segundo prrafo de la Segunda
humanos, o el que haga sus veces, ocializa dicha Disposicin Complementaria Final de la Ley del Servicio
sancin. Civil en un plazo mximo de diez (10) das hbiles, la
b) En el caso de la sancin de suspensin, el jefe autoridad competente formular denuncia sin contar con
inmediato es el rgano instructor y el jefe de recursos dicho informe.
humanos, o el que haga sus veces, es el rgano 96.4. En los casos en que la presunta comisin de una
sancionador y quien ocializa la sancin. falta se derive de un informe de control, las autoridades del
c) En el caso de la sancin de destitucin, el jefe de recursos procedimiento administrativo disciplinario son competentes
humanos es el rgano instructor, y el titular de la entidad es el en tanto la Contralora General de la Repblica no notique
rgano sancionador y quien ocializa la sancin. la Resolucin que determina el inicio del procedimiento
sancionador por responsabilidad administrativa funcional,
La ocializacin se da a travs del registro de la con el n de respetar los principios de competencia y non
sancin en el legajo y su comunicacin al servidor. bis in dem.
Normas Legales del 13.06.2014 20
Artculo 97.- Prescripcin numerales 4 y 7, 49, 55.12, 91.2, 143.1, 143.2, 146, 153.4,
174.1, 182.4, 188.4, 233.3 y 239 de la Ley N 27444, Ley
97.1. La facultad para determinar la existencia de del Procedimiento Administrativo General y en las previstas
faltas disciplinarias e iniciar el procedimiento disciplinario en la Ley N 27815, las cuales se procesan conforme a las
prescribe conforme a lo previsto en el artculo 94 de la Ley, reglas procedimentales del presente ttulo.
a los tres (3) aos calendario de cometida la falta, salvo
que, durante ese perodo, la ocina de recursos humanos Artculo 101.- Denuncias
de la entidad, o la que haga su veces, hubiera tomado Cualquier persona que considere que un servidor
conocimiento de la misma. En este ltimo supuesto, la civil ha cometido una falta disciplinaria o transgredido el
prescripcin operar un (01) ao calendario despus de Cdigo de tica de la Funcin Pblica, puede formular
esa toma de conocimiento por parte de dicha ocina, su denuncia ante la Secretara Tcnica, de forma verbal
siempre que no hubiere transcurrido el plazo anterior. o escrita, debiendo exponer claramente los hechos
97.2. Para el caso de los ex servidores civiles, el denunciados y adjuntar las pruebas pertinentes, de ser
plazo de prescripcin es de dos (2) aos calendario, el caso.
computados desde que la entidad conoci de la comisin Cuando la denuncia sea formulada en forma verbal,
de la infraccin. la Secretara Tcnica que la recibe debe brindarle al
97.3. La prescripcin ser declarada por el titular de la denunciante un formato para que este transcriba su
entidad, de ocio o a pedido de parte, sin perjuicio de la denuncia, la rme en seal de conformidad y adjunte las
responsabilidad administrativa correspondiente. pruebas pertinentes.
La Secretara Tcnica tramita la denuncia y brinda una
CAPTULO II: FALTAS DISCIPLINARIAS respuesta al denunciante en un plazo no mayor de treinta
(30) das hbiles a partir del da siguiente de su recepcin.
Artculo 98.- Faltas que determinan la aplicacin En los casos en que la colaboracin del administrado
de sancin disciplinaria diese lugar a la apertura de un procedimiento disciplinario,
las entidades comunicarn los resultados del mismo.
98.1. La comisin de alguna de las faltas previstas El denunciante es un tercero colaborador de la
en el artculo 85 de la Ley, el presente Reglamento, y el Administracin Pblica. No es parte del procedimiento
Reglamento Interno de los Servidores Civiles - RIS, para el disciplinario.
caso de las faltas leves, por parte de los servidores civiles,
dar lugar a la aplicacin de la sancin correspondiente. CAPTULO III: SANCIONES
98.2. De conformidad con el artculo 85, literal a) de la
Ley, tambin son faltas disciplinarias: Artculo 102.- Clases de sanciones
Constituyen sanciones disciplinarias las previstas en el
a) Usar indebidamente las licencias cuyo otorgamiento artculo 88 de la Ley: amonestacin verbal, amonestacin
por parte de la entidad es obligatorio conforme a las escrita, suspensin sin goce de compensaciones desde
normas de la materia. No estn comprendidas las licencias un da hasta doce meses y destitucin. Asimismo, para el
concedidas por razones personales. caso de los ex servidores la sancin que les corresponde
b) Incurrir en actos que atenten contra la libertad es la inhabilitacin para el reingreso al servicio civil hasta
sindical conforme Artculo 51 del presente Reglamento. por cinco (5) aos, de conformidad a lo establecido en la
c) Incurrir en actos de nepotismo conforme a lo previsto Ley 27444.
en la Ley y el Reglamento. La resolucin de sancin es noticada al servidor civil
d) Agredir verbal y/o fsicamente al ciudadano usuario por el rgano sancionador y el cargo de la noticacin
de los servicios a cargo de la entidad. es adjuntado al expediente administrativo, con copia al
e) Acosar moral o sexualmente. legajo.
f) Usar la funcin con nes de lucro personal,
constituyndose en agravante el cobro por los servicios Artculo 103.- Determinacin de la sancin
gratuitos que brinde el Estado a poblaciones vulnerables. aplicable
g) No observar el deber de guardar condencialidad Una vez determinada la responsabilidad administrativa
en la informacin conforme al Artculo 156 k) del del servidor pblico, el rgano sancionador debe:
Reglamento.
h) Impedir el acceso al centro de trabajo del servidor a) Vericar que no concurra alguno de los supuestos
civil que decida no ejercer su derecho a la huelga. eximentes de responsabilidad previstos en este Ttulo.
i) Incurrir en actos de negligencia en el manejo y b) Tener presente que la sancin debe ser razonable,
mantenimiento de equipos y tecnologa que impliquen la por lo que es necesario que exista una adecuada
afectacin de los servicios que brinda la entidad. proporcin entra esta y la falta cometida.
j) Las dems que seale la ley. c) Graduar la sancin observando los criterios previstos
en los artculos 87 y 91 de la Ley.
98.3. La falta por omisin consiste en la ausencia
de una accin que el servidor o ex servidor civil tena La subsanacin voluntaria por parte del servidor del
obligacin de realizar y que estaba en condiciones de acto u omisin imputado como constitutivo de infraccin,
hacerlo. con anterioridad a la noticacin del inicio del procedimiento
98.4. Cuando una conducta sea considerada falta sancionador puede ser considerada un atenuante de la
por la Ley o su Reglamento, y por la Ley Orgnica del responsabilidad administrativa disciplinaria, as como
Poder Judicial o la Ley Orgnica del Ministerio Pblico, al cualquier otro supuesto debidamente acreditado y
mismo tiempo, la Ocina de Control de la Magistratura o la motivado.
Fiscala Suprema de Control Interno tendrn prelacin en
la competencia para conocer la causa correspondiente. Artculo 104.- Supuestos que eximen de
En todos los casos se observar el principio del Non Bis responsabilidad administrativa disciplinaria
in dem. Constituyen supuestos eximentes de responsabilidad
administrativa disciplinaria y, por tanto, determinan la
Artculo 99.- Falta por inobservancia de imposibilidad de aplicar la sancin correspondiente al
restricciones para ex servidores civiles servidor civil:
Constituye falta disciplinaria la inobservancia por parte
de alguno de los ex servidores civiles de las restricciones a) Su incapacidad mental, debidamente comprobada
previstas en el artculo 241 de la Ley 27444, Ley del por la autoridad competente.
Procedimiento Administrativo General. b) El caso fortuito o fuerza mayor, debidamente
comprobados.
Artculo 100.- Falta por incumplimiento de la Ley c) El ejercicio de un deber legal, funcin, cargo o
N 27444 y de la Ley N 27815 comisin encomendada.
Tambin constituyen faltas para efectos de la d) El error inducido por la Administracin, a travs de
responsabilidad administrativa disciplinaria aquellas un acto o disposicin confusa o ilegal.
previstas en los artculos 11.3, 12.3, 14.3, 36.2, 38.2, 48 e) La actuacin funcional en caso de catstrofe
Normas Legales del 13.06.2014 21
o desastres, naturales o inducidos, que hubieran f) El plazo para presentar el descargo.
determinado la necesidad de ejecutar acciones inmediatas g) Los derechos y las obligaciones del servidor civil en
e indispensables para evitar o superar la inminente el trmite del procedimiento.
afectacin de intereses generales como la vida, la salud, h) Los antecedentes y documentos que dieron lugar al
el orden pblico, etc. inicio del procedimiento.
f) La actuacin funcional en privilegio de intereses i) La autoridad competente para recibir los descargos
superiores de carcter social, o relacionados a la salud u y el plazo para presentarlos.
orden pblico, cuando, en casos diferentes a catstrofes
o desastres naturales o inducidos, se hubiera requerido la El acto de inicio deber noticarse al servidor civil
adopcin de acciones inmediatas para superar o evitar su dentro del trmino de tres (3) das contados a partir del da
inminente afectacin. siguiente de su expedicin y de conformidad con el rgimen
de noticaciones dispuesto por la Ley N 27444, Ley del
Artculo 105.- Inhabilitacin automtica Procedimiento Administrativo General. El incumplimiento
Una vez que la sancin de destitucin quede rme del plazo indicado no genera la prescripcin o caducidad
o se haya agotado la va administrativa, el servidor civil de la accin disciplinaria.
quedar automticamente inhabilitado para el ejercicio del El acto de inicio con el que se imputan los cargos deber
servicio civil por un plazo de cinco (5) aos calendario. ser acompaado con los antecedentes documentarios
A efectos de dar a conocer tal inhabilitacin a todas que dieron lugar al inicio del procedimiento administrativo
las entidades, la imposicin de la sancin de destitucin disciplinario y no es impugnable.
debe ser inscrita en el Registro Nacional de Sanciones de
Destitucin y Despido, a ms tardar, al da siguiente de Artculo 108.- Medidas cautelares
haber sido noticada al servidor civil. De acuerdo con el artculo 96 de la Ley, las medidas
cautelares que excepcionalmente podr adoptar la entidad
CAPTULO IV: PROCEDIMIENTO son:
ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO
a) Separar al servidor de sus funciones y ponerlo
Artculo 106.- Fases del procedimiento a disposicin de la Ocina de recursos humanos, o la
administrativo disciplinario que haga sus veces, para realizar trabajos que le sean
El procedimiento administrativo disciplinario cuenta asignados de acuerdo con su especialidad.
con dos fases: la instructiva y la sancionadora. b) Exonerar al servidor civil de la obligacin de asistir
al centro de trabajo.
a) Fase instructiva
Las medidas cautelares pueden ser adoptadas al inicio
Esta fase se encuentra a cargo del rgano instructor y o durante el procedimiento administrativo disciplinario
comprende las actuaciones conducentes a la determinacin sin perjuicio del pago de la compensacin econmica
de la responsabilidad administrativa disciplinaria. correspondiente.
Se inicia con la noticacin al servidor civil de la Excepcionalmente, pueden imponerse antes del
comunicacin que determina el inicio del procedimiento inicio del procedimiento, siempre que el rgano instructor
administrativo disciplinario, brindndole un plazo de cinco determine que la falta presuntamente cometida genera la
(05) das hbiles para presentar su descargo, plazo que grave afectacin del inters general. La medida provisional
puede ser prorrogable. se encuentra condicionada al inicio del procedimiento
Vencido dicho plazo, el rgano instructor llevar a cabo administrativo disciplinario.
el anlisis e indagaciones necesarios para determinar la
existencia de la responsabilidad imputada al servidor civil, Artculo 109.- Cese de los efectos de las medidas
en un plazo mximo de quince (15) das hbiles. cautelares
La fase instructiva culmina con la emisin y noticacin Cesan los efectos de las medidas cautelares en los
del informe en el que el rgano instructor se pronuncia siguientes casos:
sobre la existencia o no de la falta imputada al servidor
civil, recomendando al rgano sancionador la sancin a a) Con la emisin de la resolucin administrativa que
ser impuesta, de corresponder. pone n al procedimiento disciplinario.
b) Si en el plazo de cinco (5) das hbiles de adoptada
b) Fase sancionadora no se comunica al servidor civil la resolucin que determina
el inicio del procedimiento.
Esta fase se encuentra a cargo del rgano sancionador c) Cuando cesan las razones excepcionales por las
y comprende desde la recepcin del informe del rgano cuales se adopt la medida provisional.
instructor, hasta la emisin de la comunicacin que d) Cuando haya transcurrido el plazo jado para su
determina la imposicin de sancin o que determina la ejecucin.
declaracin de no a lugar, disponiendo, en este ltimo
caso, el archivo del procedimiento. Artculo 110.- Del plazo legal para la emisin
El rgano sancionador debe emitir la comunicacin y noticacin de la resolucin que pone n al
pronuncindose sobre la comisin de la infraccin procedimiento
imputada al servidor civil, dentro de los diez (10) das Si la medida cautelar fuera impuesta durante el
hbiles siguientes de haber recibido el informe del rgano procedimiento y si el rgano sancionador requiere de
instructor, prorrogable hasta por diez (10) das hbiles un plazo mayor a diez (10) das hbiles para resolver, la
adicionales, debiendo sustentar tal decisin. medida cautelar que se haya dispuesto tendr que ser
Entre el inicio del procedimiento administrativo renovada expresamente.
disciplinario y la noticacin de la comunicacin que Lo mismo ser de aplicacin en el caso que la
impone sancin o determina el archivamiento del medida cautelar haya sido impuesta antes del inicio del
procedimiento, no puede transcurrir un plazo mayor a un procedimiento administrativo disciplinario.
(01) ao calendario.
Artculo 111.- Presentacin de descargo
Artculo 107.- Contenido del acto que determina el El servidor civil tendr derecho a acceder a los
inicio del procedimiento administrativo disciplinario antecedentes que dieron origen a la imputacin en su
La resolucin que da inicio al procedimiento contra, con la nalidad que pueda ejercer su derecho de
administrativo disciplinario debe contener: defensa y presentar las pruebas que crea conveniente.
Puede formular su descargo por escrito y presentarlo
a) La identicacin del servidor civil. al rgano instructor dentro del plazo de cinco (05) das
b) La imputacin de la falta, es decir, la descripcin de hbiles, el que se computa desde el da siguiente de la
los hechos que conguraran la falta. comunicacin que determina el inicio del procedimiento
c) La norma jurdica presuntamente vulnerada. administrativo disciplinario. Corresponde, a solicitud del
d) La medida cautelar, en caso corresponda. servidor, la prrroga del plazo. El instructor evaluar la
e) La sancin que correspondera a la falta imputada. solicitud presentada para ello y establecer el plazo de
Normas Legales del 13.06.2014 22
prrroga. Si el servidor civil no presentara su descargo en que impone dicha sancin quede rme o se haya agotado
el mencionado plazo, no podr argumentar que no pudo la va administrativa.
realizar su defensa.
Vencido el plazo sin la presentacin de los descargos, Artculo 117.- Recursos administrativos
el expediente queda listo para ser resuelto. El servidor civil podr interponer recurso de
reconsideracin o de apelacin contra el acto administrativo
Artculo 112.- Informe Oral que pone n al procedimiento disciplinario de primera
Una vez que el rgano instructor haya presentado instancia, dentro de los quince (15) das hbiles siguientes
su informe al rgano sancionador, este ltimo deber de su noticacin y debe resolverse en el plazo de treinta
comunicarlo al servidor civil a efectos de que el servidor (30) das hbiles.
civil pueda ejercer su derecho de defensa a travs de La segunda instancia se encuentra a cargo del
un informe oral, ya sea personalmente o a travs de su Tribunal del Servicio Civil y comprende la resolucin
abogado. de los recursos de apelacin, lo que pone trmino al
El servidor civil debe presentar la solicitud por escrito; procedimiento sancionador en la va administrativa.
por su parte, el rgano sancionador deber pronunciarse Los recursos de apelacin contra las resoluciones que
sobre esta en un plazo mximo de dos (02) das hbiles, imponen sancin son resueltos por el Tribunal dentro de
indicando el lugar, fecha u hora en que se realizar el los quince (15) das hbiles siguientes de haber declarado
informe oral. que el expediente est listo para resolver.
La interposicin de los medios impugnatorios no
Artculo 113.- Actividad probatoria suspende la ejecucin del acto impugnado, salvo por lo
Los rganos que conducen el procedimiento dispuesto en el artculo anterior.
administrativo disciplinario ordenan la prctica de
las diligencias necesarias para la determinacin y Artculo 118.- Recursos de reconsideracin
comprobacin de los hechos y, en particular, la actuacin El recurso de reconsideracin se sustentar en la
de las pruebas que puedan conducir a su esclarecimiento presentacin de prueba nueva y se interpondr ante el
y a la determinacin de responsabilidades. rgano sancionador que impuso la sancin, el que se
La entidad se encuentra obligada a colaborar con encargar de resolverlo. Su no interposicin no impide la
los rganos encargados de conducir el procedimiento, presentacin del recurso de apelacin.
facilitndoles los antecedentes y la informacin que
soliciten, as como los recursos que precisen para el Artculo 119.- Recursos de apelacin
desarrollo de sus actuaciones. El recurso de apelacin se interpondr cuando la
impugnacin se sustente en diferente interpretacin de
Artculo 114.- Contenido del informe del rgano las pruebas producidas, se trate de cuestiones de puro
instructor derecho o se cuente con nueva prueba instrumental. Se
El informe que deber remitir el rgano instructor al dirige a la misma autoridad que expidi el acto que se
rgano sancionador debe contener: impugna quien eleva lo actuado al superior jerrquico
para que resuelva o para su remisin al Tribunal del
a) Los antecedentes del procedimiento. Servicio Civil, segn corresponda. La apelacin no tiene
b) La identicacin de la falta imputada, as como de la efecto suspensivo.
norma jurdica presuntamente vulnerada.
c) Los hechos que determinaran la comisin de la Artculo 120.- Agotamiento de la va administrativa
falta. La resolucin del Tribunal del Servicio Civil que
d) Su pronunciamiento sobre la comisin de la falta resuelve el recurso de apelacin o la denegatoria
por parte del servidor civil. cta, agotan la va administrativa, por lo que no cabe
e) La recomendacin de la sancin aplicable, de ser interponer recurso alguno. Contra las decisiones del
el caso. Tribunal, corresponde interponer demanda contencioso
f) Proyecto de resolucin, debidamente motivada. administrativa.
a) Obtener usuario en el aplicativo del Registro. Artculo 129.- Reglamento Interno de los Servidores
b) Actualizar los usuarios en el Registro en caso ocurra Civiles - RIS
el trmino del vnculo con la entidad, de la designacin, de Todas las entidades pblicas estn obligadas
la encargatura y otros en un plazo no mayor a cinco (05) a contar con un nico Reglamento Interno de los
das contados desde la ocurrencia. Servidores Civiles -RIS. Dicho documento tiene como
c) Inscribir las sanciones indicadas en el Artculo finalidad establecer condiciones en las cuales debe
124 del Reglamento, as como sus modicaciones y desarrollarse el servicio civil en la entidad, sealando
recticaciones tramitadas de acuerdo con el procedimiento los derechos y obligaciones del servidor civil y la
correspondiente. entidad pblica, as como las sanciones en caso de
d) Responder por la legalidad y los efectos de las incumplimiento.
sanciones registradas. El Reglamento Interno del Servicio Civil contiene las
e) Consultar en el Registro si los participantes de los siguientes disposiciones como mnimo:
procesos de seleccin, independientemente del rgimen,
se encuentran con inhabilitacin para ejercer la funcin a) Procedimientos de incorporacin.
pblica u otra sancin. b) La jornada de servicio, horario y tiempo de
f) Si la contratacin de una persona ocurre mientras refrigerio.
tiene la condicin de inhabilitada, el vnculo con la entidad c) Normas de control de asistencia al servicio civil que
concluir automticamente de conformidad al literal h) del se aplican en la entidad.
artculo 49 de la Ley, sin perjuicio de la determinacin d) Normas sobre permisos, licencias e inasistencias.
de la responsabilidad administrativa, civil y penal que e) Modalidad de los descansos semanales.
corresponda. f) Derechos y obligaciones del empleador.
g) Las dems que resulten necesarias para el g) Disposiciones sobre el plan de bienestar de la
diligenciamiento y desarrollo del Registro. entidad.
h) Derechos, obligaciones, deberes e incompatibilidades
Artculo 126.- Inhabilitaciones ordenadas por el de los servidores civiles.
Poder Judicial i) Disposiciones sobre la entrega de compensaciones
Cuando el rgano jurisdiccional emita sentencia no econmicas.
consentida y/o ejecutoriada con condena de inhabilitacin j) El listado de faltas que acarree la sancin de
en los supuestos de los numerales 1 o 2 del artculo 36 amonestacin conforme al rgimen disciplinario
del Cdigo Penal, como pena principal o accesoria, debe establecido en la ley y en el presente reglamento.
noticar copia del cargo de noticacin del condenado a la k) La entrega de puesto.
entidad pblica en la cual tiene o ha tenido vnculo laboral l) Las medidas de prevencin y sancin del
o contractual, para que proceda a realizar la inscripcin hostigamiento sexual, as como el procedimiento que
en el Registro. debe seguirse frente a una denuncia o queja relativa a
esta materia.
Artculo 127.- Certicados de no encontrarse m) La normativa interna relacionada a las obligaciones
inhabilitado de la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
En los procesos de incorporacin, las entidades se n) Las dems disposiciones que se consideren
encuentran prohibidas de solicitar la presentacin de convenientes, que regulen aspectos relacionados a la
constancias de no encontrarse con sancin vigente en el relacin de servicio.
Registro.
Corresponde a las entidades vericar durante La entidad debe poner a disposicin de cada servidor
el proceso de incorporacin, que los postulantes se civil el Reglamento Interno del Servicio Civil, al momento
Normas Legales del 13.06.2014 24
de su ingreso o de la aprobacin del referido Reglamento, necesarios dentro de cada rol de la familia de puestos y
lo que ocurra primero. que sirven de base para que las entidades elaboren su
Manual de Perles de Puestos.
Artculo 130.- Registro de control de asistencia
Las entidades pblicas estn obligadas a contar con Artculo 134.- Manual de Perles de Puestos
un registro permanente de control de asistencia, en el que (MPP)
los servidores civiles consignan de manera personal el Cada entidad aprueba su respectivo Manual de Perles
ingreso y salida dentro del horario establecido. de Puestos (MPP), en el que se describe de manera
La entidad, teniendo en cuenta la naturaleza de la estructurada todos los perles de puestos de la Entidad,
funcin, puede exonerar de dicho registro de asistencia a de acuerdo con la directiva que establezca SERVIR para
determinados servidores civiles. dicho n.
La Ocina de Recursos Humanos, o quien haga sus
Artculo 131.- Legajos de los servidores civiles veces, realizar las coordinaciones con el rea pertinente
Las entidades pblicas deben llevar un legajo por para la publicacin del MPP y sus actualizaciones, en el
cada servidor civil cuya administracin y custodia est a portal de transparencia de la entidad, una vez aprobado el
cargo de la ocina de recursos humanos de la entidad o la documento por las instancias respectivas.
que haga sus veces.
Los legajos pueden ser llevados tanto en archivos Artculo 135.- Plan de Desarrollo de las Personas
fsicos como en archivos digitales. La entidad debe El Plan de Desarrollo de las Personas es un instrumento
adoptar las medidas pertinentes para evitar la prdida de de gestin para la planicacin de las acciones de
informacin. capacitacin de cada entidad. Se elabora sobre la base de
El legajo contiene como mnimo la informacin las necesidades de capacitacin por formacin laboral o
siguiente: profesional-, con la nalidad de promover la actualizacin,
el desarrollo profesional o potenciar las capacidades de
a) Copia de los documentos de identidad del servidor, los servidores civiles.
de su cnyuge o conviviente y de sus hijos menores de El Plan de Desarrollo de las Personas debe denir los
edad, as como la documentacin pertinente que acredite objetivos generales de capacitacin y su estrategia de
los vnculos entre estos. implementacin.
b) Copia de los documentos que acrediten la
formacin y experiencia del servidor previas a su ingreso Artculo 136.- Publicacin de instrumentos de
a la entidad. gestin en el Portal Institucional
c) Certicados o constancias de las formaciones que Las entidades publican en su portal institucional sus
reciba el servidor durante su relacin con la entidad. instrumentos de gestin. En adicin, tambin publican el
d) Resultados de los procesos de evaluacin de Cdigo de tica de la Funcin Pblica, las normas sobre
desempeo a los que se ha sometido el servidor. prevencin y sancin del hostigamiento sexual, sobre
e) Documentos en los que consten las sanciones seguridad y salud en el trabajo y otras pertinentes que
disciplinarias que puedan ser impuestas al servidor, as deba conocer todo servidor civil y que tengan relacin con
como los reconocimientos que pueda recibir por parte de el desarrollo de su relacin de trabajo.
sus superiores jerrquicos durante su trayectoria en el
servicio civil. LIBRO II: DE RGIMEN DEL SERVICIO CIVIL
f) La resolucin de incorporacin, de progresin y de
trmino. Artculo 137.- mbito
g) Otros documentos relacionados con la trayectoria El presente Libro establece las reglas aplicables a
del servidor en el servicio civil, que la entidad estime todos aquellos servidores civiles del rgimen del Servicio
pertinente. Civil establecido en la Ley N 30057. Adicionalmente, se
les aplica las reglas establecidas en el Libro l.
Artculo 132.- Proteccin de informacin del
Legajo TTULO I: DERECHOS
De acuerdo con lo previsto por el artculo 7 de la DE LOS SERVIDORES CIVILES
Ley N 29733 - Ley de Proteccin de Datos Personales,
las entidades pblicas deben abstenerse de solicitar a Artculo 138.- Derechos individuales del servidor
los servidores informacin referida a su vida personal o civil
familiar que no sea adecuada o relevante para el inicio, Los servidores civiles cuentan con los derechos
desarrollo o trmino de su relacin con la entidad. Sin individuales reconocidos en el artculo 35 de la Ley N
que la siguiente enumeracin tenga carcter taxativo, 30057. Adicionalmente, el servidor civil tiene derecho
se considera informacin adecuada y relevante aquella a una adecuada proteccin contra el trmino arbitrario
que resulte necesaria para prevenir o detectar casos del servicio civil y, en el caso de los servidores civiles
de nepotismo, o que se encuentre vinculada al pago de carrera, a la progresin en el mismo, tal como lo
de benecios o al acceso a prestaciones previsionales establece el literal k del artculo III del Ttulo Preliminar de
o de la seguridad social por parte del servidor y sus la Ley. Asimismo, el servidor civil tiene derecho a percibir
derechohabientes. los aguinaldos, la entrega econmica vacacional y la
Mediante Resolucin de Presidencia Ejecutiva de compensacin por tiempo de servicios que establecen los
SERVIR, se establece: artculos 31 y 33 de la Ley.
a) Las reglas para el acceso a la informacin del legajo Artculo 139.- Derecho a gozar del descanso
de los servidores respetando las previsiones de la Ley vacacional
N 29733 y de la Ley N 27806 Ley de Transparencia Los servidores civiles tienen derecho a gozar de un
y Acceso a la Informacin Pblica, o normas que las descanso vacacional efectivo y continuo de treinta (30)
sustituyan. das calendario por cada ao completo de servicios. El
b) Los aspectos organizativos de legajos. ao de servicio exigido se computa desde la fecha en que
c) La conexin de este rgimen con el Sistema el servidor civil ingres a prestar servicio en la entidad.
Nacional de Archivos, con el rgimen de Transparencia Forman parte del descanso vacacional los das de
y Acceso a la Informacin Pblica y con las reglas de libre disponibilidad a que se reere el Artculo 144 del
proteccin de datos personales. Reglamento.
d) La gestin de los legajos personales en el rgimen
disciplinario o de investigaciones preliminares. Artculo 140.- Requisitos para gozar del descanso
e) Otros que sean establecidos por SERVIR. vacacional
Artculo 133.- Manual de Puestos Tipo (MPT) a) El derecho a gozar del descanso vacacional de
El Manual de Puestos Tipo - MPT, aprobado por treinta (30) das calendario por cada ao completo de
SERVIR, contiene la descripcin del perl de los Puestos servicios est condicionado a que el servidor civil cumpla
Tipo, en cuanto a las funciones y requisitos generales, el rcord vacacional que se seala a continuacin:
Normas Legales del 13.06.2014 25
i. Tratndose de servidores civiles cuya jornada Si el vnculo del servidor civil termina antes de
ordinaria es de seis (6) das a la semana, deben haber cumplido el cmputo del ao de servicio, tendr derecho
realizado labor efectiva al menos doscientos sesenta a percibir tantos dozavos y treintavos de la entrega
(260) das en dicho perodo. econmica vacacional correspondiente como meses y das
ii. Tratndose de servidores civiles cuya jornada computables hubiere prestado servicio, respectivamente.
ordinaria es de cinco (5) das a la semana, deben haber
realizado labor efectiva al menos doscientos diez (210) Artculo 144.- Das de libre disponibilidad
das en dicho perodo. El servidor civil puede disponer libremente de
hasta siete (07) das hbiles, de los 30 das calendario
b) Para efectos del cmputo del rcord vacacional, se correspondientes a su descanso vacacional, en el ao en
considera como das efectivos de trabajo los siguientes: el que se gener. No procede la acumulacin.
Los das de libre disponibilidad se podrn utilizar
i. La jornada de servicio; de acuerdo con lo sealado en periodos no menores de media jornada ordinaria de
en el Artculo 145 del presente Reglamento. servicio, para la realizacin de actividades personales, sin
ii. Las horas de descanso con las que se compensa el necesidad de justicar su utilizacin.
sobretiempo, siempre que hayan sido descontadas de la Los das de libre disponibilidad pueden ser dispuestos
jornada ordinaria de servicio. antes de cumplir el ao y record vacacional, siempre y
iii. Las inasistencias por enfermedad comn, por cuando se cuente o se haya generado das equivalentes
accidentes de trabajo o enfermedad profesional, en todos al nmero de das a utilizar.
los casos siempre que no supere 60 das al ao. De conformidad con lo previsto en el literal b) del artculo
iv. El descanso pre y post natal. 35 de la Ley, el goce de los das de libre disponibilidad a
v. El permiso por lactancia materna. los que se reere el prrafo anterior se computa con cargo
vi. Las horas en las que se compensa el permiso por a los das de descanso vacacional y se contabilizan como
docencia a que se reere el Artculo 152, siempre que las das calendario del periodo vacacional.
horas de docencia hayan sido descontadas de la jornada Las normas internas de cada entidad pblica
ordinaria de trabajo. establecen el procedimiento para solicitar el uso de los
vii. El permiso y licencia sindical. das de libre disponibilidad.
viii. El perodo vacacional correspondiente al ao
anterior. Artculo 145.- Jornada de servicio
ix. Los das de huelga, salvo que haya sido declarada De conformidad con lo establecido en el literal c) del
improcedente o ilegal. artculo 35 de la Ley, la jornada de servicio es de ocho
x. Las inasistencias autorizadas por ley, convenio (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales
individual o colectivo o decisin de la entidad. como mximo. El trabajo en sobretiempo es excepcional,
voluntario y compensable con perodos equivalentes de
Artculo 141.- Oportunidad del descanso descanso. En ningn caso, se paga horas extras por
vacacional servicios realizados en sobretiempo.
La oportunidad del descanso vacacional se ja de Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras,
comn acuerdo entre el servidor civil y la entidad. A falta salvo en los casos justicados en que la labor resulte
de acuerdo decide la entidad. El descanso vacacional indispensable a consecuencia de un hecho fortuito o
no podr ser otorgado cuando el servidor civil est fuerza mayor.
incapacitado por enfermedad o accidente, salvo que la SERVIR emitir la directiva sobre la restitucin de las
incapacidad sobrevenga durante el perodo de vacaciones. horas de trabajo en sobretiempo con perodos equivalentes
Las Ocinas de Recursos Humanos de las entidades de descanso, as como su modalidad, oportunidad y
aprueban la programacin del rol de vacaciones en el mes autorizacin.
de noviembre de cada ao para el ao siguiente.
El Poder Ejecutivo, mediante decreto supremo puede Artculo 146.- Media jornada
establecer que hasta quince (15) das calendario del De acuerdo con las necesidades de la entidad, se
descanso vacacional se gocen de forma general por todos podr contratar a personal a media jornada. En estos
los servidores civiles de una o ms entidades pblicas. casos, les corresponder vacaciones, graticacin y CTS
SERVIR emite la directiva correspondiente que precise proporcionales a la compensacin econmica recibida.
las reglas para su aplicacin.
En aplicacin de lo establecido en el literal b) del artculo Artculo 147.- Horario de servicio
35 de la Ley, la falta de goce del descanso vacacional en Es facultad de la entidad pblica establecer el horario
el ao siguiente en que se gener el derecho tiene como de servicio, entendindose por tal la hora de ingreso y
nica consecuencia la acumulacin del referido descanso, salida de los servidores civiles. Las entidades que hayan
sin que se genere derecho a compensacin econmica establecido la jornada mxima de servicio semanal podrn
alguna adicional. establecer bolsas de horas compensables.
La acumulacin de perodos de descanso vacacional, Igualmente, la entidad pblica est facultada a
procede de manera excepcional a solicitud del servidor establecer turnos de servicio -jos o rotativos- as como a
pblico y solo hasta por dos (02) perodos de descanso modicar el horario de servicio respetando la jornada de
vacacional. En este caso, tampoco se genera derecho a servicio mxima establecida, segn las necesidades de la
compensacin econmica adicional alguna. entidad y el Estado. Los horarios debern ser establecidos
Corresponde al inmediato superior del servidor civil dar considerando las horas ms convenientes para que la
cumplimiento a la programacin del rol de vacaciones. ciudadana pueda hacer uso de los servicios que presta
la entidad. El procedimiento para el establecimiento
Artculo 142.- Entrega econmica vacacional de turnos y la modicacin del horario de servicio se
Los servidores civiles tienen derecho a percibir una establece mediante Directiva emitida por SERVIR.
entrega econmica con motivo del goce del descanso
vacacional, en sustitucin y por un monto equivalente Artculo 148.- Teletrabajo
al que le correspondera percibir mensualmente por Las entidades podrn implementar la modalidad de
concepto de valorizaciones principal y ajustada y, si teletrabajo prevista en la Ley N 30036 Ley que regula
correspondiera, valorizacin priorizada. Se abona en el teletrabajo y sus normas reglamentarias, en funcin de
la oportunidad de pago de la compensacin econmica sus necesidades.
mensual.
Artculo 149.- Descanso semanal y feriados
Artculo 143.- Reglas especiales aplicables a la El servidor civil tiene derecho como mnimo a
entrega econmica vacacional veinticuatro (24) horas consecutivas de descanso en cada
Si el vnculo del servidor civil termina despus semana, as como a gozar de descanso compensado
de cumplido el ao de servicio y el rcord, sin haber econmicamente en los das feriados sealados en el
disfrutado del descanso vacacional, tendr derecho a artculo 6 del Decreto Legislativo N 713.
percibir el ntegro de la entrega econmica vacacional Cuando los requerimientos del servicio que presta la
correspondiente. entidad pblica lo hagan indispensable, el servidor civil
Normas Legales del 13.06.2014 26
podr prestar servicios en su da de descanso semanal encuentren con enfermedad en estado grave o terminal,
y/o en da feriado, en cuyo caso la entidad pblica deber conforme a Ley N 30012.
jar obligatoriamente el da o das en que el servidor civil j) Otras licencias que establezca la ley.
compensar el descanso semanal y/o feriado trabajado.
Artculo 154.- De la defensa legal
Artculo 150.- Refrigerio Los servidores civiles tienen derecho a contar con la
En el caso de jornadas de servicio que se cumplen defensa y asesora legal, asesora contable, econmica o
en horario corrido, el servidor civil tiene derecho a un afn, con cargo a los recursos de la entidad para su defensa
tiempo de refrigerio que no puede ser inferior a cuarenta y en procesos judiciales, administrativos, constitucionales,
cinco (45) minutos. La entidad pblica establece el tiempo arbitrales, investigaciones congresales y policiales, ya
de refrigerio dentro del horario de trabajo, no pudiendo sea por omisiones, actos o decisiones adoptadas o
otorgarlo antes de su inicio ni luego de concluido. El tiempo ejecutadas en el ejercicio de sus funciones, inclusive como
de refrigerio no forma parte de la jornada de servicio. consecuencia de encargos, aun cuando al momento de
iniciarse el proceso hubiese concluido la vinculacin con
Artculo 151.- Permisos la entidad. La defensa y asesora se otorga a pedido de
Calica como permiso la ausencia por horas del parte, previa evaluacin de la solicitud.
servidor civil durante su jornada de servicio autorizada Si al nalizar el proceso se demostrara responsabilidad,
por su jefe inmediato, quien lo pondr en conocimiento el beneciario debe reembolsar el costo del asesoramiento
del Jefe de la Ocina de Recursos Humanos de la entidad y de la defensa. SERVIR emitir la Directiva que regular
pblica o quien haga sus veces. el procedimiento para solicitar y acceder al mencionado
De conformidad con lo previsto en el literal g) del benecio, requisitos, plazos, montos, entre otros.
artculo 35 de la Ley, el servidor civil tiene derecho a los
siguientes permisos: TTULO II: OBLIGACIONES,
PROHIBICIONES E INCOMPATIBILIDADES
a) Permiso por lactancia materna, que se regula por lo DE LOS SERVIDORES CIVILES
establecido en la Ley N 27240 y normas complementarias,
modicatorias y reglamentarias. Artculo 155.- De las obligaciones, prohibiciones e
b) Permiso para el ejercicio de la docencia, que se incompatibilidades
sujeta a las reglas establecidas en el artculo siguiente. El rgimen de obligaciones, prohibiciones e
c) Permiso para la participacin en rganos colegiados, incompatibilidades que reconoce la Ley tiene por nalidad
segn lo establecido en el literal k) del artculo 35 de la que el ejercicio de la funcin pblica se ajuste a los
Ley, y cuya regulacin se establece mediante Directiva intereses generales, as como garantizar la imparcialidad,
emitida por SERVIR. objetividad y neutralidad del servidor civil en el ejercicio de
d) Permiso para el desempeo de cargos sindicales. la funcin pblica encomendada.
e) Permiso para atenciones mdicas hasta tres veces
al ao sin perjuicio de los das de libre disponibilidad. Artculo 156.- Obligaciones del servidor
f) Otros permisos otorgados por cuenta o inters de Adicionalmente a las obligaciones establecidas en el
la entidad. artculo 39 de la Ley, el servidor civil tiene las siguientes
obligaciones:
Artculo 152.- Permiso por docencia
El servidor civil tiene derecho a gozar de permisos a) Desempear sus funciones, atribuciones y deberes
hasta por un mximo de seis (6) horas a la semana para administrativos con puntualidad, celeridad, eciencia,
ejercer la docencia. No se requiere que la docencia sea probidad y con pleno sometimiento a la Constitucin
universitaria para acceder a este derecho. La docencia Poltica del Per, las leyes, y el ordenamiento jurdico
ejercida en el marco de actividades de formacin nacional.
profesional o laboral, otorga este derecho, siempre que no b) Actuar con neutralidad e imparcialidad poltica,
sea realizada en su propia entidad. Las horas utilizadas en econmica o de cualquier otra ndole en el desempeo
permisos de docencia son compensadas por el servidor de sus funciones demostrando independencia a
de comn acuerdo con la entidad. sus vinculaciones con personas, partidos polticos o
instituciones.
Artculo 153.- Licencias c) Conducirse con respeto y cortesa en sus relaciones
Calica como licencia la autorizacin para que el con el pblico y con el resto de servidores. No adoptar
servidor civil no asista al centro de trabajo uno o ms ningn tipo de represalia o ejercer coaccin contra otros
das. De conformidad con lo previsto en el literal g) del servidores civiles o los administrados.
artculo 35 de la Ley, el servidor civil tiene derecho a las d) Orientar el desarrollo de sus funciones al
siguientes licencias: cumplimiento de los objetivos de la institucin y a la mejor
prestacin de servicios que esta brinde.
a) Licencia por descanso pre y post natal, que se e) Cumplir personalmente con sus funciones en
regula por lo establecido en la Ley N 26644 y normas jornada de servicio.
complementarias, modicatorias y reglamentarias. f) Actuar con transparencia y responsabilidad, en virtud
b) Licencia por paternidad, que se regula por lo de lo cual, el servidor pblico debe de brindar y facilitar
establecido en la Ley N 29409 y normas complementarias, informacin dedigna, completa y oportuna.
modicatorias y reglamentarias. g) Desarrollar sus funciones con responsabilidad,
c) Licencia para la asistencia mdica y la terapia de a cabalidad y en forma integral, asumiendo con
rehabilitacin de personas con discapacidad, que se pleno respeto su funcin pblica. Ante situaciones
regula por lo establecido en la Ley N 30119 y normas extraordinarias, el servidor civil puede realizar aquellas
complementarias, modicatorias y reglamentarias. tareas que por su naturaleza o modalidad no sean las
d) Licencia para el ejercicio de cargos polticos de estrictamente inherentes a su puesto, siempre que ellas
eleccin popular o por haber sido designado funcionario resulten necesarias para mitigar, neutralizar o superar las
pblico de libre designacin y remocin a que se reere el dicultades que se enfrenten en la Entidad.
literal b) del artculo 47.1 de la Ley, y cuya regulacin se h) Cumplir con las disposiciones reglamentarias de
establece mediante Directiva emitida por SERVIR. seguridad y salud en el trabajo.
e) Licencia por enfermedad y/o accidente comprobados, i) Conservar y mantener la documentacin
de acuerdo con el plazo establecido en la normativa sobre correspondiente a su puesto.
seguridad social en salud. j) Velar por el buen uso de los bienes y materiales
f) Licencia por invalidez temporal, de acuerdo al plazo asignados a su puesto.
establecido en la normativa sobre seguridad social en k) En virtud del literal j) del artculo 39 de la Ley, los
salud. servidores civiles que por el carcter o naturaleza de su
g) Licencia para el desempeo de cargos sindicales. funcin o de los servicios que brindan, han accedido a
h) Otras licencias que la entidad decida otorgarle por informacin privilegiada o relevante, o cuya opinin
inters de ella o del propio servidor civil. haya sido determinante en la toma de decisiones, estn
i) Licencia para el cuidado de familiares directos que se obligados a guardar secreto o reserva respecto de los
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asuntos o informacin que por ley expresa, pudiera resultar a informacin privilegiada o relevante o cuya opinin
privilegiada por su contenido relevante, emplendola en es determinante en la toma de decisiones, respecto
su benecio o de terceros y en perjuicio o desmedro del a empresas o instituciones privadas, sobre las cuales
Estado o de terceros. ejerza competencia funcional directa, o hayan resuelto
l) Suscribir y presentar las Declaraciones Juradas que, como miembros de un Tribunal Administrativo o, que al
conforme al ordenamiento jurdico, solicite la entidad. desarrollar una funcin de ordenamiento jurdico haya
m) Respetar los derechos de los administrados beneciado directa o indirectamente, no podrn mientras
establecidos en el artculo 55 de la Ley N 27444, Ley del se preste un servicio en el sector pblico:
Procedimiento Administrativo General.
n) Capacitar a otros servidores civiles en la entidad a) Prestar servicios en stas bajo cualquier
donde presta servicios, cuando esta se lo solicite. modalidad.
o) Las dems establecidas en el presente Reglamento b) Aceptar representaciones remuneradas.
y en el Reglamento Interno del Servicio Civil de cada c) Formar parte del Directorio.
entidad. d) Adquirir directa o indirectamente acciones o
participaciones de estas, de sus subsidiarias o las que
Artculo 157.- Prohibiciones pudiera tener vinculacin econmica.
Adicionalmente a las obligaciones establecidas en el e) Celebrar contratos civiles o mercantiles con stas.
artculo 39 de la Ley, el servidor civil est sujeto a las f) Intervenir como abogados, apoderados, asesores,
siguientes prohibiciones: patrocinadores, peritos o rbitros en los procesos que tengan
pendientes con la misma entidad del Estado en la cual
a) Ejercer facultades y representaciones diferentes a prestan sus servicios, mientras ejercen el cargo o cumplen
las que corresponden a su puesto cuando no le han sido el encargo conferido; salvo en causa propia, de su cnyuge,
delegadas o encargadas. padres o hijos menores. Los impedimentos subsistirn
b) Intervenir en asuntos donde sus intereses permanentemente respecto de aquellas causas o asuntos
personales, laborales, econmicos o nancieros pudieran especcos en los que hubieren participado directamente.
estar en conicto con el cumplimento de los deberes y g) Ejercer actos de gestin establecidos en la Ley
funciones a su cargo. N 28024, Ley que regula la gestin de intereses en la
c) Obtener o procurar benecios o ventajas indebidas, administracin pblica y su Reglamento o normas que las
para s o para otros, mediante el uso de su puesto, sustituyan.
autoridad, inuencia o apariencia de inuencia.
d) Ejecutar actividades o utilizar tiempo de la Los impedimentos se extienden hasta un ao posterior
jornada, o recursos de la entidad, para nes ajenos a los al cese o a la culminacin de los servicios prestados por
institucionales. el servidor pblico.
e) Realizar actividad poltica en horario de servicio o
dentro de la entidad. Artculo 160.- Nepotismo
f) Atentar intencionalmente contra los bienes de la Los servidores civiles incluyendo a los funcionarios
institucin. que gozan de la facultad de designacin y contratacin
g) Cometer o participar en actos que ocasionen de personal reguladas en la Ley N 30057 o que tengan
la destruccin o desaparicin de bienes tangibles y/o injerencia directa o indirecta en el proceso de seleccin
intangibles o causen su deterioro. o contratacin de personas, estn prohibidos de ejercer
h) Inutilizar o destruir instalaciones pblicas o participar dicha facultad en el mbito de su entidad respecto a
en hechos que las daen. sus parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad,
i) Otras que se establezcan en el Reglamento Interno segundo de anidad y por razn de matrimonio, de
del Servicio Civil en el marco de lo establecido en la Ley convivencia o de unin de hecho.
N 30057. Entindase por injerencia directa aquella situacin
en la que el acto de nepotismo se produce dentro de la
Artculo 158.- Incompatibilidad de doble unidad o dependencia administrativa.
percepcin Entindase por injerencia indirecta aquella que no estando
Los funcionarios pblicos, directivos pblicos, servidores comprendida en el supuesto contenido en el prrafo anterior, es
civiles de carrera, servidores con contratacin temporal, ejercida por un servidor civil o funcionario, que sin formar parte
o servidores de actividades complementarias, no pueden de la unidad administrativa en la que se realiz la contratacin
percibir del Estado ms de una compensacin econmica, o el nombramiento tiene, por razn de sus funciones, alguna
remuneracin, retribucin, emolumento o cualquier tipo de injerencia en quienes toman o adoptan la decisin de contratar
ingreso. Es incompatible la percepcin simultnea de dichos o nombrar en la unidad correspondiente.
ingresos con la pensin por servicios prestados al Estado o Son nulos los contratos o designaciones que se
por pensiones nanciadas por el Estado, excepto de aquello realicen en contravencin de lo dispuesto en este
que sea percibido por funcin docente efectiva o por su artculo. La nulidad ser conocida y declarada por la
participacin en un rgano colegiado percibiendo dietas, as autoridad superior de quien dict el acto. Si se tratara de
como las excepciones conforme al artculo 38 de la Ley. un acto dictado por una autoridad que no est sometida
Se entender por funcin docente efectiva a la a subordinacin jerrquica, la nulidad se declarar por
enseanza, imparticin de clases, dictado de talleres y resolucin de la misma autoridad.
similares. La resolucin que declara la nulidad, adems dispondr
Los servidores civiles que solamente formen parte de la determinacin de la responsabilidad administrativa y lo
rganos colegiados en representacin del Estado o que conveniente para hacer efectiva la responsabilidad del
solamente integren rganos colegiados pueden percibir funcionario que ejerci la facultad de designacin, as
dietas hasta en dos de ellos, de acuerdo a la clasicacin como la responsabilidad del servidor que tuvo injerencia
de los funcionarios pblicos establecida en el artculo 52 directa o indirecta en la designacin, en caso fuera distinto
de la Ley. Asimismo, los servidores civiles que hayan sido independientemente de las responsabilidades civiles y/o
elegidos en cargos pblicos representativos en los que penales que correspondan.
perciban dietas, pueden percibir hasta una segunda dieta El acto que declara la nulidad de la designacin
en un rgano colegiado de acuerdo a la clasicacin de como el que declara la resolucin del contrato deben
los funcionarios pblicos establecida en el artculo 52 de encontrarse debidamente motivados y haber sido emitidos
la Ley. garantizando el derecho de defensa de los involucrados.
En ninguno de los casos, se entender que los La declaratoria de nulidad no alcanza a los actos
servidores civiles podrn mantener un vnculo con realizados por las personas designadas o contratadas a
dedicacin de tiempo completo en ms de una entidad quienes se les aplic el presente artculo.
pblica de manera simultnea.
TTULO III: INCORPORACIN
Artculo 159.- Incompatibilidades por competencia AL SERVICIO CIVIL
funcional directa
En aplicacin de los literales d), g), h), e i) del Artculo 161.- De la incorporacin al Servicio Civil
artculo 39 de la Ley, los servidores civiles que accedan La incorporacin se realiza a travs de un proceso de
Normas Legales del 13.06.2014 28
seleccin, el mismo que tiene las siguientes modalidades y al que solo pueden postular los servidores civiles de
de acceso: concurso pblico de mritos, contratacin carrera, siempre que cumplan con el perl del puesto y los
directa y cumplimiento de requisitos de leyes especiales, requisitos para postular.
este ltimo supuesto es aplicable para los casos previstos ii. Concurso Pblico de Mritos Abierto: Es el proceso
en la clasicacin de funcionarios pblicos establecidos por el que se accede a un puesto propio del grupo de
en el artculo 52 de la Ley. Aprobada cualquiera de las directivos pblicos, de servidores civiles de carrera en los
modalidades de acceso, se formaliza el inicio del vnculo casos previstos por la Ley y de servidores de actividades
entre el servidor civil y la entidad pblica ya sea con la complementarias, y al que puede postular cualquier persona,
emisin de una Resolucin Administrativa o con la rma siempre que cumpla con el perl del puesto requerido.
de un contrato, dependiendo al grupo que corresponda.
Con la formalizacin del vnculo se dene la fecha de b) Cumplimiento de requisitos de leyes especiales:
ingreso al servicio civil. Desde el primer da del servicio, Se aplica para los casos previstos en la clasicacin de
la entidad pblica est en la obligacin de poner a funcionarios establecidos en el literal b) del artculo 52
disposicin de los servidores civiles la informacin referida de la Ley, en los casos que su incorporacin se encuentre
en el Artculo 184 del presente Reglamento. regulada por norma especial con rango de ley.
La incorporacin termina al nalizar el perodo de c) Contratacin directa: Es aquella modalidad en
prueba cuando el mismo es obligatorio y al nalizar la donde no se requiere un concurso pblico de mrito para
induccin en los dems casos. la contratacin, de acuerdo a lo previsto en la Ley.
El proceso de incorporacin se divide en las fases de
seleccin, vinculacin, induccin y periodo de prueba. Artculo 166.- Del inicio del concurso pblico de
El periodo de prueba es de aplicacin solo en los casos mritos
previstos en la Ley y este reglamento. Una entidad del Estado puede iniciar un concurso
pblico de mritos para la incorporacin de personas al
Artculo 162.- Requisitos para la incorporacin al Servicio Civil cuando cuenta con lo siguiente:
servicio civil
La incorporacin al servicio civil requiere: a) Puesto vacante y presupuestado, incluido en el
cuadro de puestos de la entidad (CPE).
a) Estar en ejercicio pleno de los derechos civiles, b) Perl de puesto aprobado en el Manual de Perles
que para efectos del servicio civil corresponde a haber de Puesto (MPP).
cumplido la mayora de edad al momento de presentarse c) Criterios denidos para la calicacin de los
al concurso o de la contratacin directa. postulantes.
b) Cumplir con los requisitos mnimos exigidos para
el puesto. Artculo 167.- Alcance del Concurso Pblico de
c) No tener condena por delito doloso, con sentencia Mritos Abierto
rme. El proceso de seleccin por Concurso Pblico de
d) No estar inhabilitado administrativa o judicialmente. Mritos Abierto es aplicable a los siguientes casos:
Estn inhabilitados administrativamente quienes estn
comprendidos en el Registro Nacional de Sanciones de a) Para puestos de directivos pblicos.
Destitucin y Despido o quienes lo estn judicialmente b) Para puestos de servidores de actividades
con sentencia rme para el ejercicio de la profesin, complementarias.
cuando ello fuere un requisito del puesto, para contratar c) Para los puestos de servidores civiles de carrera en
con el Estado o para desempear servicio civil. los siguientes casos:
e) Tener la nacionalidad peruana, solo en los casos
en que la naturaleza del puesto lo exija, conforme a la i. Los puestos para cubrir una vacante de nivel inicial
Constitucin Poltica del Per y las leyes especcas. de una familia de puestos.
f) Los dems requisitos previstos en la Constitucin ii. Los puestos para cubrir una vacante de un puesto
Poltica del Per y las leyes, cuando corresponda. altamente especializado.
iii. Los puestos para una entidad nueva.
Lo dispuesto anteriormente podr ser materia de iv. Cuando resulte desierto un concurso pblico de
declaracin jurada, sujeta a vericacin posterior en mritos transversal.
cualquier momento y hasta antes de producirse la decisin
nal del proceso de seleccin. Artculo 168.- Alcance del Concurso Pblico de
Mritos Transversal
Artculo 163.- Condiciones para la incorporacin al El proceso de seleccin por Concurso Pblico de
servicio civil Mritos Transversal es aplicable a los puestos de carrera
Todas las incorporaciones debern tener como del Servicio Civil cuando este no sea para cubrir una
condicin la aprobacin del perl de puesto en el Manual vacante inicial de una familia de puestos.
de Perles de Puesto (MPP) y estar debidamente Se deber considerar para este tipo de convocatorias
presupuestada en el CPE. como uno de los requisitos el de formar parte del Servicio
En el caso de funcionarios pblicos, solo se requiere Civil de carrera, con las precisiones establecidas en el
que el puesto previsto se encuentre regulado por norma Captulo III, del Ttulo VII del Libro II.
especial. Para el caso de incremento extraordinario y
temporal de actividades, no se requiere la aprobacin Artculo 169.- Etapas del concurso pblico de
previa del Consejo Directivo de SERVIR. mritos
El concurso pblico de mritos, tanto transversal
Artculo 164.- Finalidad del proceso de seleccin como abierto, debe contar con reglas generales,
El proceso de seleccin tiene por objeto seleccionar impersonales, objetivas, que no permitan alguna forma de
a las personas idneas para el puesto sobre la base del discriminacin.
mrito, la transparencia y la igualdad de oportunidades. El concurso pblico de mritos se convoca para cubrir
Estos principios debern respetarse durante todas las puestos, precisando el nmero de posiciones vacantes
etapas del proceso en mencin. objeto del mismo.
El proceso del concurso pblico de mritos comprende
Artculo 165.- Tipos de procesos de seleccin como mnimo las siguientes cuatro etapas: preparatoria,
El proceso de seleccin de servidores civiles puede convocatoria y reclutamiento, evaluacin y eleccin.
ser de tres modalidades:
Artculo 170.- Etapa preparatoria
a) Concurso Pblico de Mritos: Este proceso de La etapa preparatoria comprende las siguientes
seleccin puede ser de dos tipos: actividades:
i. Concurso Pblico de Mritos Transversal: Es el a) Solicitud que realiza la unidad orgnica en la que
proceso por el que se accede a un puesto de carrera se ubica el puesto a ser cubierto a la Ocina de Recursos
distinto en la propia entidad o en una entidad diferente Humanos.
Normas Legales del 13.06.2014 29
b) Designacin de responsable o constitucin del En caso que culminadas las evaluaciones exista
Comit de Seleccin, segn fuere el caso. empate de dos o ms candidatos, se considerar como
c) Aprobacin de las bases del proceso. Es el acto de ganador del proceso al candidato que haya obtenido
formalizacin que realiza la Ocina de Recursos Humanos, mayor puntaje en la entrevista nal.
mediante el cual se instituyen las reglas y requisitos SERVIR podr establecer disposiciones generales,
necesarios para realizar la convocatoria y reclutamiento. as como especcas para determinados puestos, niveles
Las bases deben contener toda la informacin que el o familias de puestos, u otros criterios que lo ameriten, los
postulante debe conocer para presentarse al concurso cuales debern ser incorporados por cada entidad en sus
y que garanticen el respeto de los principios del servicio concursos pblicos de mritos.
civil previstos en la normatividad. Como mnimo, deben
contener: Artculo 174.- Responsabilidades durante el
Concurso Pblico de Mritos
i) El perl del puesto Durante el concurso pblico de mritos, las
ii) Condiciones del puesto: Perodo de prueba, horario, responsabilidades en la entidad son las siguientes:
compensacin, la familia de puestos, rol y nivel al que
pertenece el puesto, si fuera el caso. a) La Ocina de Recursos Humanos o la que haga
iii) El cronograma detallado del concurso pblico de sus veces es el rgano tcnico responsable de gestionar
mritos. y conducir los concursos pblicos de mritos, de acuerdo
iv) La descripcin de los medios y tipos de evaluacin con la directiva aprobada por SERVIR. Asimismo, dene
que se utilizarn. y aprueba las bases y gestiona el desarrollo del resto
v) El contenido mnimo de la hoja de vida solicitado al de las etapas del proceso. Tambin es responsable de
postulante. hacer las publicaciones y comunicaciones ociales del
vi) Las declaraciones juradas solicitadas. proceso, de la vericacin de la informacin presentada
vii) La documentacin sustentatoria solicitada al por el postulante y de la custodia de la documentacin del
postulante. concurso pblico de mritos.
viii) Los criterios de calicacin en el concurso pblico b) El rea usuaria, quien participa en el concurso
de mritos. pblico de mritos.
ix) Mecanismos de impugnacin. c) El Comit de Seleccin es responsable de la
entrevista y eleccin de los participantes sin perjuicio de
Artculo 171.- Convocatoria y Reclutamiento que la Ocina de Recursos Humanos gestione las otras
etapas.
171.1. Esta etapa consiste en asegurar la publicidad d) El concursante es responsable de realizar el
de la bsqueda del candidato idneo para cubrir el puesto seguimiento de la publicacin de los resultados parciales
y establecer los mecanismos para la postulacin de los y totales del Concurso Pblico de Mritos, de acuerdo
candidatos. con el cronograma establecido en las bases del concurso
171.2. La convocatoria a un concurso debe contener pblico.
la denicin de toda la informacin que un postulante
debe presentar para ser considerado como participante Artculo 175.- Del Comit de Seleccin
del concurso pblico de mritos. La convocatoria Todos los Comits de Seleccin tienen como
debe publicarse mediante aviso, como mnimo y miembro al jefe de la Ocina de Recursos Humanos o un
simultneamente, durante diez (10) das hbiles, en representante de este, as como al Jefe del rea usuaria
el portal web institucional y en el Servicio Nacional de que formul el requerimiento o su representante. El Jefe
Empleo as como en otros medios que promuevan el del rea usuaria o su representante cuenta con voto
acceso a las oportunidades de trabajo y la transparencia. dirimente.
En caso que las entidades no cuenten con portal web La formalizacin de la constitucin del Comit de
institucional, la convocatoria se publicar en un lugar Seleccin se realiza mediante comunicacin de la Ocina
visible de acceso pblico. La difusin de la convocatoria de Recursos Humanos o de quien haga sus veces. El
deber tomar en cuenta la naturaleza del puesto o de los RIS establecer el medio por el cual se realizar dicha
puestos a convocar. comunicacin.
171.3. El aviso de convocatoria debe contener, como En el caso de los procesos para seleccionar directivos
mnimo: pblicos o para la incorporacin a los puestos de los dos
niveles ms altos de la carrera para cada familia de puestos
a) Los plazos de postulacin o para la seleccin de personal altamente especializado,
b) Los medios por los cuales se puede acceder a las el representante deber ser el jefe inmediato al que
bases del concurso, el cronograma y a los resultados del reporta el puesto y deber participar el jefe de recursos
concurso. humanos o quien haga sus veces, no pudiendo delegar
c) Una descripcin bsica del perl de puesto, esta responsabilidad en otro servidor civil.
incluyendo la entidad para la cual se realiza la convocatoria Los comits para la seleccin de Directivos pblicos
y la compensacin asociada al puesto. sern presididos por un tercer miembro que ser el
d) Los medios por los cuales se realizar la postulacin representante del titular de la entidad.
y la presentacin de la hoja de vida u otros documentos El Comit deber llevar un registro de sus actuaciones
solicitados. en el concurso pblico de mritos a travs de actas. En las
mismas, dejar constancia de los acuerdos e informacin
Artculo 172.- Evaluacin necesaria para garantizar el cumplimiento del principio de
La evaluacin se realiza tomando en consideracin transparencia.
los requisitos previstos en el perl de puesto. Comprende, En el caso de concursos pblicos de mritos
como mnimo, la evaluacin curricular, la evaluacin convocados para puestos de servidores de actividades
de conocimientos o de habilidades y la entrevista nal. complementarias, se conformarn Comits solo para
Los tipos de evaluacin se regulan mediante directiva los casos en que un puesto involucre responsabilidades
de SERVIR, pudiendo aplicarse otros distintos con su jefaturales y otros en los que la entidad considere
autorizacin, siempre que los mismos garanticen la conveniente. En los dems casos, ser la Ocina de
transparencia y objetividad de la seleccin. Recursos Humanos la responsable de la seleccin y
Las medidas de accin armativa que corresponda asumir todas las funciones correspondientes a un
aplicar en cumplimiento de normas especiales y especcas Comit.
se aplicarn una vez determinada la calicacin de los
postulantes en el concurso pblico de mritos y en ningn Artculo 176.- Comunicaciones durante el Concurso
caso podrn ser utilizadas para superar la calicacin Pblico de Mritos
mnima requerida para el puesto materia de concurso. Las comunicaciones durante el concurso pblico de
mritos pueden realizarse por medios electrnicos si as
Artculo 173.- Eleccin lo establecen las bases. Se presume que el contenido de
Es la denicin del candidato idneo, de acuerdo con toda comunicacin y/o resultado realizada por el medio
los resultados del concurso pblico de mritos. establecido en las bases es conocida por el concursante
Normas Legales del 13.06.2014 30
y los plazos comunicados por dicho medio se contabilizan Artculo 181.- Contenido mnimo de la Resolucin
desde el da til siguiente de su envo por parte de la Administrativa
Ocina de Recursos Humanos. El contenido mnimo de la resolucin administrativa
comprende la fecha de inicio del vnculo del servidor,
Artculo 177.- Impugnacin en el concurso pblico la determinacin del periodo de prueba, de ser el caso,
de mritos y la remisin a las normas que regulen los derechos y
Todo postulante de un concurso pblico de mrito abierto obligaciones del servidor civil, el nombre del puesto, grupo
o transversal, una vez que la entidad que conduce el concurso y familia de puestos.
publique los resultados, puede impugnar el proceso mediante SERVIR aprobar modelos de resoluciones con
reconsideracin ante el Comit de Seleccin, cuando carcter referencial.
consideren que se han producido vicios e irregularidades que
afecten el inters general, la ecacia y eciencia, la igualdad Artculo 182.- Contenido mnimo del contrato
de oportunidades, el mrito, la legalidad y especialidad En los supuestos en donde medie contrato, el contenido
normativa, la transparencia, y la probidad y tica pblica, mnimo comprender la fecha de inicio del vnculo, el
durante las etapas del concurso pblico de mritos. El plazo grupo y familia de puesto del servidor civil, cuando fuere
para interponer este recurso es de cinco (5) das hbiles, a el caso, la duracin del periodo de prueba, las funciones
partir de la publicacin de los resultados. que desempear el servidor pblico, la causa objetiva de
El Comit de Seleccin puede desestimar o acoger la contratacin temporal si fuere el caso, las obligaciones
la reconsideracin en un plazo no mayor a diez (10) y responsabilidades que deber cumplir el servidor en el
das hbiles. En caso que el interesado no se encuentre ejercicio de sus funciones y, en general, aquello que no
conforme con lo resuelto por el Comit de Seleccin, estuviere contemplado en los instrumentos de gestin y en
puede interponer un recurso de apelacin. Para el caso la normatividad de la entidad en la que se desempear.
de la apelacin, se sigue lo establecido en el Artculo 17 SERVIR aprobar modelos de contratos con carcter
del Reglamento del Tribunal del Servicio Civil, Decreto referencial.
Supremo N 008-2010-PCM, modicado por el Decreto
Supremo N 135-2013-PCM. Esta decisin agota la va Artculo 183.- Vigencia del vnculo
administrativa. Superado el periodo de prueba, el vnculo entre el
La interposicin de estos recursos no suspende el servidor civil y la entidad se presume indeterminado,
proceso de incorporacin, de acuerdo con lo establecido con excepcin de los casos previstos en la Ley y en el
en el Artculo 161 del presente Reglamento. presente reglamento o normas especiales que regulan la
actividad de la entidad.
Artculo 178.- Supuestos de contratacin directa
La contratacin directa procede para contratar: Artculo 184.- De la induccin
La Induccin tiene la nalidad de poner en conocimiento
a) Servidores de conanza. a los servidores civiles, la informacin relacionada al
b) Servidores por suplencia por progresin en la funcionamiento general del Estado, a su institucin, a sus
carrera y por un periodo mximo de seis (6) meses no normas internas, y nalmente a su puesto.
renovables, mientras se realice el concurso pblico, para La entidad, a travs de la Ocina de Recursos
casos debidamente justicados, previstos en el artculo 73 Humanos o de quien haga sus veces, deber organizar
de la ley. las actividades de induccin para sus nuevos servidores
c) Servidores para los casos de suspensin previstos civiles, indistintamente del grupo al que pertenezcan o
en el artculo 47 de la Ley. modalidad contractual.
d) Servidores por incremento extraordinario y temporal La ejecucin de esta actividad no debe exceder de la
de actividades, en donde se encuentra comprendido etapa de incorporacin. Corresponde a SERVIR aprobar
el inicio de nueva actividad o el incremento de las ya la directiva sobre la informacin mnima que se debe
existentes. incluir en la induccin.
En todos estos casos solo se requiere la vericacin Artculo 185.- Objeto del Periodo de Prueba
por parte de la entidad del cumplimiento del perl de puesto El periodo de prueba por parte de la entidad, tiene
en relacin con los requisitos de formacin y experiencia, por objeto, realizar retroalimentacin, apreciar y validar
sin perjuicio que, de considerarlo conveniente, la entidad las habilidades tcnicas, competencias o experiencia del
establezca otros medios o instrumentos de seleccin, servidor en el puesto y por parte del servidor, la adaptacin
siempre que los mismos estn debidamente identicados de este en el puesto, as como la conveniencia de las
en el aviso de convocatoria. El incumplimiento de los condiciones del puesto. El periodo de prueba se computa
perles conlleva a sancin para la entidad conforme al desde que el servidor inicia la prestacin de servicios en
Decreto Legislativo N 1023. la entidad y su duracin debe constar por escrito en la
resolucin administrativa o en el contrato, dependiendo
Artculo 179.- Plazo para vincularse de cada caso.
La persona seleccionada para ocupar un puesto en
una entidad, cuenta con un plazo mximo de treinta y un Artculo 186.- Aplicacin del periodo de prueba
(31) das calendario para asumir el puesto para el que fue El periodo de prueba se aplica a todos los servidores
elegido. El plazo se contabiliza a partir del da siguiente de civiles, excepto a los funcionarios pblicos. Tambin se
la publicacin de los resultados en el medio establecido en aplica a quienes prestan servicios bajo la condicin de
las bases. Transcurrido el mismo, la entidad se encuentra contratacin temporal de acuerdo con lo dispuesto en el
facultada a vincularse con el accesitario si lo hubiera o a presente reglamento.
declarar desierto el concurso pblico.
Artculo 187.- Derechos y obligaciones del periodo
Artculo 180.- Requisitos formales para el inicio del de prueba
vnculo de servidores civiles El servidor civil y la entidad tienen los derechos y
Para el inicio del vnculo de los funcionarios y directivos obligaciones propios del personal del servicio civil, con las
pblicos se requiere la emisin de una resolucin siguientes precisiones:
administrativa por parte de la autoridad competente
conforme a la normativa de la materia. a) El trmino del servicio civil por no superar el periodo
En el caso de los servidores civiles de carrera, se de prueba no genera el pago de indemnizacin en favor
requiere la emisin de una Resolucin del responsable del servidor civil.
de la Ocina de Recursos Humanos o quien haga sus b) En caso el servidor civil decida voluntariamente
veces. terminar su vinculacin con la entidad antes de cumplirse
El inicio del vnculo de los servidores de actividades el periodo de prueba pactado, operar el mismo
complementarias, servidores de conanza y servidores procedimiento regulado en el Artculo 203 del presente
bajo contratacin directa se establece en el contrato. La Reglamento. El plazo para la comunicacin de su decisin
suscripcin de estos contratos puede ser delegada por ser de, por lo menos, cinco (5) das anteriores a la fecha
quien tenga atribuida dicha funcin. de cese en la entidad.
Normas Legales del 13.06.2014 31
Los meses de periodo de prueba a los cuales hacen servidoras civiles, sin discriminacin, de acuerdo con
alusin los artculos 60.4, 72 y 75 de la Ley, y el presente la ley de la materia. El pago del subsidio se abona de
Reglamento, son meses calendario. acuerdo con la ley de la materia.
Artculo 188.- Trmino del Servicio Civil por no Artculo 194.- Del ejercicio de cargos polticos
superar el Periodo de Prueba El servicio civil se suspende por el ejercicio de cargos
Cuando el servidor no se adecua al puesto, la entidad polticos de eleccin popular o el desempeo en cargos
declarar que aquel no ha superado el periodo de prueba. de libre designacin y remocin, que implique tiempo
Para tal efecto, la declaracin por medio de la cual se completo.
comunica al servidor civil su cese, deber contener el La suspensin perfecta a que se reere el inciso b)
motivo de la misma, explicando las razones o hechos del numeral 47.1 del artculo 47 de la Ley, se aplica al
por los cuales se considera que no super el periodo de servidor civil de carrera que es designado funcionario por
prueba para ocupar el puesto. eleccin popular o cuando es designado como funcionario
La comunicacin al servidor pblico, de no haber pblico de libre designacin y remocin, de conformidad
superado el periodo de prueba, deber ser noticada, bajo con lo establecido en el Artculo 236 de esta norma. No
responsabilidad, por la Ocina de Recursos Humanos o se aplica a los directivos pblicos ni a los servidores de
quien haga sus veces, hasta dentro de los cinco (5) das actividades complementarias contratados a plazo jo.
previos al vencimiento del periodo de prueba, establecido
en la correspondiente resolucin o contrato y se sustentar Artculo 195.- Del permiso o licencia concedidos
en el informe que el jefe inmediato elabore y remita a la por la entidad
Ocina de Recursos Humanos, previamente. La suspensin perfecta a que se reere el inciso c) del
La resolucin o documento correspondiente que artculo 47.1 de la Ley, es de aplicacin a los servidores
declare el trmino del servicio civil debe estar debidamente civiles de acuerdo con lo establecido en las normas
motivada de acuerdo a lo establecido en el presente que regulan su grupo, el Reglamento Interno y/o a lo
Reglamento, y al inciso j) del artculo 49 de la Ley. establecido en su respectivo contrato, en concordancia
El efecto de no superar el periodo de prueba es que con la directiva que apruebe SERVIR.
concluye el vnculo que une a la entidad con el servidor Los permisos y/o licencias materia del presente artculo
entre las partes, de acuerdo al artculo 49 literal j) de la se otorgan de acuerdo a la naturaleza de los mismos.
Ley.
Artculo 196.- Del ejercicio del derecho de huelga
Artculo 189.- Periodo de Prueba para Directivos La suspensin perfecta procede cuando se ejerce el
Pblicos derecho de huelga a que se reere el inciso d) del artculo
El periodo de prueba para Directivos Pblicos es de 47 de la Ley para los servidores civiles de carrera y los
tres (3) a seis (6) meses, conforme al artculo 60.4 de servidores de actividades complementarias, de acuerdo a
la Ley. En todos los casos, el periodo debe constar por las normas establecidas en el presente reglamento.
escrito en la resolucin administrativa de inicio.
Artculo 197.- De la suspensin temporal
Artculo 190.- Periodo de Prueba para Servidores La sancin de suspensin temporal sin goce de
Civiles de Carrera compensacin econmica por comisin de faltas de
El periodo de prueba del servidor civil de carrera es de carcter disciplinario, a que se reere el Artculo 98
tres (3) meses. del presente reglamento as como la pena privativa de
libertad efectiva, genera una suspensin perfecta, segn
Artculo 191.- Periodo de Prueba para Servidores lo establecido en el inciso e) del artculo 47.1 de la Ley.
Civiles de Actividades Complementarias
Los servidores de actividades complementarias Artculo 198.- La detencin del servidor
pasarn por un periodo de prueba que no podr ser La detencin del servidor civil a que se reere el inciso
mayor de tres (3) meses, se trate de vinculacin a plazo g) del artculo 47.1 de la Ley en los casos de agrante
indeterminado o a plazo jo, de acuerdo con lo regulado delito o por orden judicial, es causal de suspensin
por el artculo 75 de la Ley. Dicho periodo deber constar perfecta mientras dure la detencin.
por escrito en el contrato.
Para los servidores de actividades complementarias a Artculo 199.- Casos especiales por sentencia en
plazo jo, se deber respetar los siguientes criterios: primera instancia
La condena en primera instancia por delitos de
a) Contratos con una duracin de hasta tres (3) meses, terrorismo, narcotrco, corrupcin o violacin de la
el periodo de prueba ser mximo de quince (15) das libertad sexual congura suspensin perfecta.
calendario. De no conrmarse la sentencia en primera instancia,
b) Contratos con una duracin de hasta seis (6) el servidor civil de carrera as como los servidores
meses, el periodo de prueba ser mximo de un (1) mes de actividades complementarias contratados a plazo
calendario. indeterminado puede retornar al servicio civil en el mismo
c) Mayor a seis (6) meses, el periodo de prueba nivel. En el caso de los directivos pblicos y servidores
ser hasta tres (3) meses y no menos de un (1) mes de actividades complementarias contratados a plazo
calendario. jo, podrn retornar al servicio, dentro del periodo de
La renovacin o ampliacin del plazo, antes de que se su contrato, que se contabiliza desde que la sentencia
haya vencido el contrato, no requiere establecer un nuevo absolutoria qued rme.
periodo de prueba. Adicionalmente, los servidores civiles que hayan sido
absueltos en el proceso judicial tendrn derecho a percibir
TTULO IV: DE LA SUSPENSIN nicamente las compensaciones econmicas Principal
y Ajustada, as como aguinaldos por Fiestas Patrias
Artculo 192.- De la suspensin y Navidad, y compensacin por tiempo de servicios,
La suspensin del servicio civil es perfecta o no correspondindole ninguna otra compensacin
imperfecta, de acuerdo con lo establecido en los artculos econmica.
46 y 47 de la Ley. Esta causal no aplica a ninguno de los funcionarios,
La suspensin del servicio civil, debidamente a quienes se les aplica las normas contenidas en la
sustentada, se declara mediante resolucin administrativa Constitucin Poltica sobre antejuicio constitucional.
del responsable de la Ocina de Recursos Humanos o
quien haga sus veces, en la que se consigna la causal y Artculo 200.- Del caso fortuito o fuerza mayor
la fecha en que se hace efectiva. La Resolucin tendr El caso fortuito o fuerza mayor debidamente
como anexos los documentos que acreditan la causal. sustentado, a que se reere el inciso i) del numeral 47.1
del artculo 47 de la Ley, congura suspensin perfecta
Artculo 193.- Del descanso pre y postnatal del servicio civil.
La suspensin perfecta a que se reere el inciso a) En la calicacin del caso fortuito o fuerza mayor, se
del artculo 47.1 de la Ley, es de aplicacin a todas las tendr en cuenta que el hecho invocado tiene carcter
Normas Legales del 13.06.2014 32
inevitable, imprevisible e irresistible y hace imposible El servidor civil que reciba la renuncia, deber remitirla
la ejecucin del servicio por un tiempo determinado a la Ocina de Recursos Humanos, con su opinin respecto
as como lo establecido en los artculos pertinentes del a la exoneracin del plazo, de haber sido solicitada.
Cdigo Civil. La exoneracin del plazo podr ser rechazada,
por escrito, hasta dentro de cinco (5) das hbiles de
Artculo 201.- Medidas cautelares presentada la renuncia. Vencido este ltimo plazo y de no
La adopcin de medidas cautelares suspenden el haber respuesta de la Ocina de Recursos Humanos, la
servicio civil de manera imperfecta cuando se separa exoneracin se dar por aceptada de manera tcita.
al servidor de sus funciones y se coloca a disposicin La negativa de exonerar del plazo de preaviso de
de la Ocina de Recursos Humanos o la que haga sus renuncia obliga al servidor a prestar sus servicios hasta
veces para realizar trabajos que le sean asignados de el cumplimiento del plazo, el cual deber constar en el
acuerdo con su especialidad; o cuando se le exonera de comunicado que deniegue la exoneracin conjuntamente
la obligacin de asistir al centro de trabajo. con la fecha de terminacin del Servicio Civil.
Artculo 202.- Contratacin Temporal Artculo 208.- Del Trmino por jubilacin del
En los casos en que un servidor civil deje un puesto servidor civil
temporalmente por cualquier causal establecida en la Ley La jubilacin termina la relacin en el servicio civil.
o Reglamento, se podr realizar una contratacin temporal, La jubilacin opera cuando el servidor civil sea noticado
establecida en el artculo 84 de la Ley, de manera directa y de la resolucin que reconozca su derecho a la pensin
a plazo jo. Los contratos no pueden tener un plazo mayor a de jubilacin a cargo de la Ocina de Normalizacin
nueve (9) meses. Pueden renovarse por una sola vez antes Previsional o del Sistema Privado de Pensiones, bajo
de su vencimiento hasta por un perodo de tres (3) meses. cualquier modalidad. Bajo ningn supuesto el vnculo del
Cumplido el plazo, tales contratos concluyen de pleno derecho servicio civil podr persistir si es que el servidor percibe
y son nulos los actos en contrario. El personal contratado bajo una pensin de jubilacin.
esta modalidad no pertenece al servicio civil de carrera, de La resolucin o documento que se expida, segn
acuerdo a lo dispuesto en el artculo 84 de la Ley. sea el caso, ser emitido por el servidor civil de la
Es aplicable el plazo establecido en dicho artculo, misma jerarqua del servidor civil que formaliz la
para el supuesto del artculo 73 de la Ley. Asimismo, se vinculacin.
utiliza la contratacin temporal a que se reere el artculo
84 de la Ley en los supuestos de trmino del servicio civil, Artculo 209.- Trmino obligatorio por lmite de
mientras dure el concurso para cubrir el puesto. edad
La contratacin temporal para los casos de suspensin El servicio civil termina de manera automtica y
sealados precedentemente y previstos en el artculo obligatoria cuando el servidor civil cumple setenta (70)
47 de la Ley, as como en los casos de incremento aos de edad, salvo que se trate de funcionarios pblicos
extraordinario y temporal de actividades, se sujeta a las de rganos colegiados cuya funcin es de asistencia
reglas de este artculo. temporal y perciben dieta.
El periodo de prueba es aplicable a la contratacin La resolucin o documento que se expida, segn sea
temporal cuando la misma sea igual o exceda de los seis el caso, ser emitido por el servidor civil de la misma
(6) meses y tiene una duracin de un mes calendario. jerarqua del servidor civil que formaliz la vinculacin.
TTULO V: TRMINO DEL SERVICIO CIVIL Artculo 210.- Trmino facultativo por edad
El servidor civil que alcance la edad de sesenta y
Artculo 203.- Del trmino del Servicio Civil cinco (65) aos tiene la facultad de dar por terminado
La conclusin del vnculo que une a la entidad con su vnculo laboral con la entidad pblica. El trmino del
el servidor civil congura el trmino de dicha relacin en vnculo opera por la decisin del servidor civil de jubilarse,
el Servicio Civil. La conclusin se sujeta a las causales sin que le resulten aplicables las reglas previstas en el
previstas en la Ley y conforme a lo establecido en el Artculo 207 del presente Reglamento para el supuesto
presente Reglamento. de la renuncia.
La resolucin o documento que se expida, segn sea
Artculo 204.- De la formalidad del trmino el caso, ser emitido por el servidor civil de la misma
El trmino de la conclusin del vnculo requiere la jerarqua del servidor civil que formaliz la vinculacin.
emisin y noticacin de una resolucin o documento,
segn sea el caso, del servidor civil de la misma jerarqua Artculo 211.- Del trmino por mutuo acuerdo
del servidor civil que formaliz la vinculacin, en la que El acuerdo que pone trmino al vnculo, a que se
se expresar la causal de trmino y fecha del mismo. reere el inciso d) del artculo 49 de la Ley, debe constar
La resolucin de trmino de la conclusin del vnculo por escrito en documento que debe ser rmado por el
tendr efectos declarativos en aquellos casos donde servidor y la Ocina de Recursos Humanos.
expresamente lo seale el presente Reglamento. No podr acordarse el otorgamiento de algn derecho
o forma de compensacin econmica o no econmica
Artculo 205.- Entrega de informe de gestin adicional al correspondiente legalmente por el trmino
Una vez emitida la resolucin o documento del Servicio Civil, salvo el caso de proteccin temporal de
correspondiente que determina el trmino de la conclusin salud.
del vnculo, el servidor deber realizar la entrega del La resolucin o documento que se expida, segn sea
informe de gestin del puesto que vena ocupando, bajo el caso, ser emitido por el servidor del mismo nivel del
responsabilidad administrativa. servidor civil que formaliz la vinculacin, y tendr efectos
declarativos.
Artculo 206.- Del trmino por fallecimiento del
servidor civil Artculo 212.- Trmino por prdida o renuncia a la
El fallecimiento del servidor civil, la declaracin nacionalidad peruana
judicial de muerte presunta y declaracin de ausencia, de El servidor civil que haya perdido o renunciado a la
conformidad con las normas del Cdigo Civil, conguran nacionalidad peruana deber comunicar dicha situacin a
el trmino del Servicio Civil. la entidad donde presta servicios, dentro de un plazo no
mayor a tres (3) das hbiles de noticada o conocida la
Artculo 207.- Del trmino por renuncia del servidor condicin. El incumplimiento de esta obligacin constituye
civil una falta disciplinaria, conforme a lo contemplado por el
La renuncia es causal de trmino de la conclusin del inciso a) del artculo 85 de la Ley.
vnculo. El servidor civil deber presentar por escrito y con El trmino del Servicio Civil por la prdida de la
una anticipacin no menor de treinta (30) das calendarios, nacionalidad peruana regulada en el inciso f) del
su renuncia, dirigida al jefe inmediato superior o al Directivo artculo 49 de la Ley, solo proceder cuando la
o Funcionario Pblico de quien el servidor civil dependa naturaleza del puesto as lo exija y tal requisito se
orgnicamente, debiendo indicar la fecha de trmino de la haya establecido previamente en el manual de perfiles
conclusin del vnculo. de puesto.
Normas Legales del 13.06.2014 33
La resolucin o documento que se expida, segn sea se reere la Ley en el Captulo III del Ttulo III y corresponde
el caso, ser expedida por el servidor del mismo nivel del a la calicacin establecida en el inciso d) del artculo 26 de
servidor civil que formaliz la vinculacin. la Ley de personal desaprobado, la cual procede cuando
La prdida o la renuncia de la nacionalidad peruana se haya obtenido la calicacin de personal de rendimiento
se sujetarn a las normas especiales que regulan tales sujeto a observacin por segunda vez y se haya procedido
materias. de acuerdo con lo previsto en el ltimo prrafo del artculo 26
de la Ley y el Artculo 46 del presente Reglamento.
Artculo 213.- Trmino por condena penal La resolucin o documento que se expida, segn sea
La condena penal por delito doloso a que se reere el caso, ser expedida por el servidor del mismo nivel del
el inciso g) del artculo 49 de la Ley, deber constar servidor civil que formaliz el vnculo.
en sentencia que cause estado, o que haya quedado
consentida o ejecutoriada. La terminacin del Servicio Artculo 217.- Supresin del puesto por causa
Civil procede de manera inmediata y automtica, ya sea tecnolgica, estructural u organizativa
con pena privativa o restrictiva de libertad o limitativa De conformidad con el inciso k) del artculo 49 de la
de derechos, multa o aun en los casos de conversin, Ley, la terminacin podr fundamentarse en uno de los
suspensin, reserva de fallo y exencin de pena siguientes supuestos:
establecidos por la Ley de la materia.
La condena con pena privativa de libertad por delito a) Causas tecnolgicas, referidas a cambios por
culposo por un plazo mayor a tres (3) meses calendario, innovaciones cientcas que determinen que sean
deber constar en sentencia que cause estado, o que obsoletos ciertos mtodos de operacin, encontrando
haya quedado consentida o ejecutoriada. sustitucin en otros ms modernos.
El trmino del vnculo del Servicio Civil en este caso, b) Causas estructurales, son los hechos relacionados
operar inmediatamente. con cambios en la gestin del trabajo o en el diseo
La resolucin o documento que se expida, segn sea de los puestos de trabajo con el n de propiciar el
el caso, ser emitido por el servidor civil de la misma mejor funcionamiento de la entidad, los cuales debern
jerarqua del servidor civil que formaliz la vinculacin. encontrarse debidamente acreditados o cuando exista una
norma que vare la estructura organizacional de la entidad,
Artculo 214.- Trmino por inhabilitacin para el as como en los casos de reorganizacin administrativa.
ejercicio de la funcin pblica c) Causas organizativas, en atencin a necesidades
La inhabilitacin para el ejercicio de la funcin pblica derivadas del cambio del entorno social o econmico,
a que se reere el inciso h) del artculo 49 de la Ley por que implican un cambio en la organizacin del trabajo los
un perodo mayor a tres (3) meses calendario es aquella cuales debern encontrarse debidamente acreditado y
impuesta por la autoridad administrativa o judicial. cuya urgencia sea notoria.
Conocida la inhabilitacin, el servidor del mismo
nivel del servidor civil que formaliz el vnculo, emitir Artculo 218.- Procedimiento por causa tecnolgica,
la resolucin o documento de conclusin del vnculo del estructural u organizativa
Servicio Civil. El trmino rige desde la fecha en que rige la Para suprimir puestos por las causales sealadas
inhabilitacin. Los actos que se hayan producido a partir en el artculo precedente, la entidad deber presentar
de esa fecha y hasta que la Ocina de Recursos Humanos a SERVIR y a la Secretara de Gestin Pblica de la
o quien haga sus veces tom conocimiento de la misma Presidencia del Consejo de Ministros, lo siguiente:
no son anulables.
En ningn caso, podr acordarse el otorgamiento de a) Los fundamentos y hechos que justican de
algn derecho o forma de compensacin econmica o no manera objetiva la causa de la supresin del puesto o los
econmica adicional al correspondiente legalmente por la puestos.
terminacin del Servicio Civil. b) Los fundamentos y hechos que acrediten la
excepcionalidad de la medida.
Artculo 215.- Trmino por inhabilitacin para el c) La descripcin del puesto o los puestos que sern
ejercicio profesional suprimidos. En este ltimo caso, deber sealarse la
La inhabilitacin para el ejercicio profesional a que se cantidad de los puestos que se pretenden suprimir y las
reere el inciso h) del artculo 49 de la Ley por un perodo razones que justiquen tal medida.
mayor a tres (3) meses calendario es aquella impuesta al d) El plan de capacitacin que contribuya a la
servidor por los colegios profesionales. postulacin en el servicio civil o la actividad privada del
Procede la conclusin del vnculo cuando la servidor o servidores cuyos puestos sern suprimidos.
inhabilitacin profesional impida al servidor el ejercicio
del puesto que a la fecha de producirse la misma est La Secretara de Gestin Pblica de la Presidencia
ocupando. Se reconoce y declara en los mismos trminos del Consejo de Ministros emitir un informe tcnico legal,
previstos en el artculo precedente. segn el procedimiento establecido en el Decreto Supremo
No cabe la conclusin del vnculo si la inhabilitacin se N 043-2006-PCM o norma que lo sustituya, previo informe
produjese como sancin por falta de pago de las cuotas al de SERVIR sobre la comunicacin presentada por la
colegio profesional. En ese caso, el servidor contar con entidad, dentro del plazo de treinta (30) das hbiles. La
un plazo de quince (15) das hbiles para regularizar su opinin tcnica deber contener un anlisis detallado de
situacin y comunicarlo a la entidad. Vencido ese plazo, los fundamentos que presenta la entidad para justicar
sin que se haya regularizado la situacin, la entidad la terminacin por causa tecnolgica, estructural u
proceder a expedir la resolucin o comunicacin, segn organizativa y su razonabilidad con la cantidad de puestos
corresponda, concluyendo el vnculo. que se pretendan suprimir.
El trmino de la conclusin del vnculo en el presente Cuando la opinin tcnica no sea favorable, la entidad
supuesto rige desde la fecha en que rige la inhabilitacin. podr subsanar, de ser el caso, las objeciones en funcin
Los actos que se hayan producido, a partir de esa fecha a lo sealado por SERVIR y la Secretara de Gestin
y hasta que la Ocina de Recursos Humanos tom Pblica de la Presidencia del Consejo de Ministros, dentro
conocimiento de la misma, no son anulables. de los quince (15) das hbiles siguientes.
En ningn caso, podr acordarse el otorgamiento de Una vez emitida la opinin tcnica favorable de
algn derecho o forma de compensacin econmica o no SERVIR y de la Secretara de Gestin Pblica de la
econmica adicional al correspondiente legalmente por el Presidencia del Consejo de Ministros, se deber emitir
trmino de la conclusin del vnculo. el correspondiente Decreto Supremo, Resolucin de
La resolucin que se expida o comunicacin, segn Consejo Ejecutivo del Poder Judicial, Resolucin del
sea el caso, el trmino de la conclusin del vnculo tendr titular del organismo constitucionalmente autnomo,
efectos declarativos. Ordenanza Regional u Ordenanza Municipal, mediante el
cual que autorice la supresin del puesto o los puestos.
Artculo 216.- Trmino por causa relativa a la El respectivo dispositivo contendr los fundamentos,
capacidad del servidor hechos, causas, excepcionalidad de la medida aceptada
La desaprobacin como causal de trmino del servicio civil por la Secretara de Gestin Pblica, as como la cantidad
debe ser el resultado de la evaluacin de desempeo a que de puestos a suprimir aceptados por SERVIR.
Normas Legales del 13.06.2014 34
El dispositivo que autorice la supresin de plazas Artculo 222.- Trmino por decisin discrecional
deber ser debidamente publicado. Dicha norma establece El trmino por decisin discrecional a que se reere el
un plazo mnimo de seis (6) meses calendario contados a inciso m) del artculo 49 de la Ley procede en los casos
partir de su publicacin para ejecutar la supresin. de servidores civiles de conanza y funcionarios de libre
La entidad deber comunicar al servidor civil de designacin y remocin. Se realiza mediante resolucin
la supresin de su puesto de trabajo a travs de una del mismo nivel a la que lo design o comunicacin escrita
resolucin, la cual, explicar los motivos de la terminacin en los casos en que la vinculacin se realiz mediante
y la fecha en la cual surtir efectos. contrato.
Artculo 219.- Extincin de la entidad por mandato Artculo 223.- Responsabilidad de la entidad
normativo expreso Una vez emitida la Resolucin o documento
Para efectos de la opinin favorable de SERVIR y correspondiente, segn sea el caso, del servidor civil de
la Secretara de Gestin Pblica de la Presidencia del la misma jerarqua que el que formaliz la vinculacin, se
Consejo de Ministros, la entidad deber presentar una deber poner a disposicin del servidor civil, dentro de los
comunicacin que contenga lo siguiente: dos das siguientes del trmino, los pagos que se derivan del
cese, la liquidacin de benecios sociales, el Certicado de
a) Los fundamentos y hechos que justican de manera Impuesto a la Renta de Quinta Categora y la Constancia de
objetiva la causa de la extincin de la entidad, programa servicios mediante resolucin o documento correspondiente
o proyecto. de la misma jerarqua que la que formaliz el vnculo.
b) Los fundamentos y hechos que acrediten la
excepcionalidad de la medida. Artculo 224.- La destitucin nula
c) De manera opcional, el plan de capacitacin que Es nula la destitucin que se produzca en base las
contribuya a la reinsercin laboral en el servicio civil o la siguientes causales:
actividad privada del servidor o servidores que pertenecen
a la entidad, programa o proyecto que se extinga. a) La aliacin a un sindicato, la participacin en
actividades sindicales, ser candidato a representante de
La Secretara de Gestin Pblica de la Presidencia los trabajadores o actuar o haber actuado en esa calidad.
del Consejo de Ministros emitir un informe tcnico b) La discriminacin, por cualquiera de las causas
legal, segn el procedimiento establecido por Resolucin enumeradas en el Artculo III, literal c, del Ttulo Preliminar
Ministerial N 084-2007-PCM o norma que lo sustituya, de la Ley.
previa opinin de SERVIR, sobre la comunicacin c) El embarazo, si el cese, destitucin, resolucin del
presentada por la entidad, dentro del plazo de treinta contrato se produce en cualquier momento del perodo
(30) das hbiles. La opinin tcnica deber contener un de gestacin o dentro de los noventa (90) das calendario
anlisis detallado de los fundamentos que presenta la posteriores al parto, siempre que la entidad hubiera tenido
entidad para justicar la extincin. conocimiento de dicho estado.
Cuando la opinin tcnica no sea favorable, la entidad d) La presentacin de un reclamo a la entidad o la
podr subsanar, de ser el caso, las objeciones en funcin accin ante las autoridades judiciales o administrativas
a lo sealado por SERVIR y la Secretara de Gestin competentes.
Pblica de la Presidencia del Consejo de Ministros, dentro
de los quince (15) das hbiles siguientes. Artculo 225.- La destitucin injusticada
Una vez emitida la opinin tcnica favorable de SERVIR Es injusticada toda aquella destitucin en la que la
y de la Secretara de Gestin Pblica de la Presidencia entidad no haya llegado a acreditar la existencia de la
del Consejo de Ministros, se deber emitir mediante causal invocada en el procedimiento de desvinculacin
Decreto Supremo, Ordenanza Regional u Ordenanza o aquella destitucin que se haya realizado sin la
Municipal, que autorice la extincin, la cual contendr los observancia del procedimiento previsto para cada caso.
fundamentos, hechos, causas y excepcionalidad de la
medida. Artculo 226.- Consecuencias de la destitucin
El dispositivo que autorice la extincin de la entidad injusticada y la destitucin nula
deber ser debidamente publicado. Dicha norma establece La destitucin declarada nula o injusticada por el
un plazo mnimo de seis (6) meses contados a partir de su Tribunal del Servicio Civil o el Poder Judicial genera en el
publicacin para ejecutar la supresin. servidor el derecho a solicitar el pago de una indemnizacin
La entidad deber comunicar al servidor civil de la o la reposicin a su mismo puesto o a un puesto similar
extincin a travs de una resolucin, la cual, explicar de no ser posible lo primero, conforme al artculo 36 de la
los motivos de la terminacin y la fecha en la cual surtir Ley. En el caso de la reposicin, esta se da sin perjuicio
efectos. del pago de las compensaciones dejadas de percibir con
motivo de la destitucin. El servidor repuesto tendr los
Artculo 220.- Trmino por causa relativa a la mismos deberes, derechos y condiciones aplicables a los
incapacidad fsica o mental sobreviniente servidores de grupo que corresponda al momento de la
La incapacidad fsica o mental sobreviniente a la reposicin.
que se reere el inciso n) del artculo 49 de la Ley debe No procede la reposicin en el caso de los servidores
ser declarada conforme a la normativa sobre la materia de conanza.
Ley.
La negativa injustificada y probada del servidor Artculo 227.- La indemnizacin por la destitucin
civil a someterse a los exmenes mdicos, que por nula o injusticada
Ley o convenio se establezcan en cumplimiento de La indemnizacin a que se reere la Ley tomar como
las normas sobre Seguridad y Salud en el Trabajo, base de clculo la compensacin econmica compuesta
configura una causal para el trmino de la conclusin de la principal y la ajustada pagada en el ltimo mes de
del vnculo. servicio.
La indemnizacin equivale a una y media de dichas
Artculo 221.- Trmino de la contratacin a plazo compensaciones econmicas mensuales, por cada
jo ao completo de servicios, hasta un mximo de doce
La vinculacin en los casos de contratacin directa (12) compensaciones econmicas mensuales. Las
prevista en los artculos 73 y 84 de la Ley y de la contratacin fracciones se abonan en forma proporcional por dozavos
de servidores de actividades complementarias prevista en y treintavos.
el artculo 76 de la Ley terminar por la conclusin de los No procede la indemnizacin en el caso de los
proyectos o servicios especcos, el cumplimiento de la servidores de conanza.
condicin resolutoria o el vencimiento del plazo en los
contratos legalmente celebrados bajo tales modalidades. Artculo 228.- La indemnizacin por la destitucin
La comunicacin que la entidad pudiera hacer del trmino nula o injusticada para servidores de actividades
de la conclusin del vnculo contractual, tiene carcter complementarias
informativo y no constituye un acto constitutivo de derecho En el caso de los servidores de actividades
ni un acto administrativo. complementarias contratados a plazo jo y los trabajadores
Normas Legales del 13.06.2014 35
de contratacin directa, la indemnizacin ser equivalente Cuando los derechos y obligaciones contemplados
a una y media de compensaciones econmicas tomando en la ley se encuentren tambin establecidos en normas
como base de clculo la compensacin econmica especiales, solo son de aplicacin aquellos previstos en
compuesta de la principal y la ajustada pagada en el ltimo la ley especial.
mes de servicio, por cada mes completo dejado de prestar
servicios, con un mximo de doce (12) compensaciones Artculo 233.- Incorporacin, permanencia y
principales y ajustadas mensuales. trmino para funcionarios
La incorporacin, permanencia y trmino del servicio
TTULO VI: MECANISMO DE IMPUGNACIN civil para los funcionarios se realiza de acuerdo con lo
DEL TRMINO DEL SERVICIO CIVIL establecido en el artculo 52 de la Ley.
La designacin y trmino de los funcionarios de
Artculo 229.- Apelacin los literales b) y c) del artculo 52 de la Ley, se realiza
Frente a la resolucin que determina el trmino mediante Resolucin del nivel y fuente previstos en la
del vnculo del servidor con la entidad o el hecho que normatividad de la materia.
materialice el trmino del vnculo con la entidad Civil, cabe Para el caso de funcionarios del gobierno nacional,
el recurso de apelacin. la designacin y trmino surte efectos a partir del da de
La apelacin deber ser presentada ante la autoridad su publicacin en el diario ocial El Peruano. En el caso
que emiti la resolucin o que materializ la terminacin, de los funcionarios de los gobiernos regionales y locales,
para que sta, dentro de los diez (10) das hbiles la designacin y trmino surte efectos a partir de la
siguientes de presentada la apelacin, la eleve ante correspondiente noticacin al funcionario.
el Tribunal del Servicio Civil de manera conjunta con la
resolucin que ocasiona la terminacin del Servicio Civil Artculo 234.- Efectos del trmino del vnculo de
y los documentos que se consideren relevantes para funcionarios
sustentar la terminacin. El trmino del vnculo de los funcionarios no
genera pago compensatorio, otorgamiento de suma a
Artculo 230.- Formalidades de la apelacin ttulo de liberalidad, ni indemnizacin alguna, salvo la
La apelacin deber cumplir los requisitos de Compensacin por Tiempo de Servicios de corresponder.
admisibilidad previstos en el artculo 18 del Reglamento Tampoco procede reposicin o situacin anloga.
del Tribunal del Servicio Civil, aprobado mediante Decreto
Supremo 008-2010-PCM y modicado por Decreto Artculo 235.- Normas especiales para los
Supremo N 135-2013-PCM. No se requiere la rma de funcionarios
abogado colegiado, conforme al literal d) del artculo 50 Los derechos, obligaciones, y dems normas de la
de la Ley. Ley y el presente Reglamento, se sujetan a las siguientes
disposiciones especcas para su aplicacin a los
Artculo 231.- Plazo de apelacin funcionarios:
La apelacin del trmino de la relacin a que se
reeren los literales g), h), i) y k) del artculo 49 de a) En materia de desplazamiento solo les son aplicables
la Ley se efecta en el plazo mximo de quince (15) la comisin de servicios y el encargo de funciones.
das hbiles de noticada la resolucin de trmino del b) Una vez cumplido un ao continuo de servicios,
vnculo. En los casos en los que no haya sido emitida los funcionarios tienen derecho al goce de treinta (30)
la resolucin, pero se hubiese materializado el trmino, das calendario de vacaciones; las que debern gozarse
el cmputo de plazo se inicia desde el da que se durante el siguiente ejercicio. Las vacaciones pueden
materializ la terminacin. gozarse fraccionadas en periodos no menores de un da,
con excepcin de los das de libre disponibilidad, los cuales
TTULO VII: DE LOS GRUPOS pueden ser dispuestos en periodos no menores de media
DE SERVIDORES CIVILES DEL SERVICIO CIVIL jornada de trabajo, para la realizacin de actividades
personales y antes de cumplir el ao y record vacacional,
CAPTULO I: DE LOS FUNCIONARIOS PBLICOS siempre y cuando se cuente o se haya generado das
equivalentes al nmero de das a utilizar.
Artculo 232.- Derechos y obligaciones de los Excepcionalmente, las vacaciones pueden acumularse
funcionarios en periodos mayores a los dos aos previstos en el artculo
Los derechos y obligaciones previstos en la Ley y el 35 literal b de la Ley.
presente Reglamento, son de aplicacin a los funcionarios, c) Las licencias y permisos previstos en la Ley y el
siempre que sean compatibles con la naturaleza de las Reglamento les son aplicables cuando especcamente
funciones que realicen y no desvirten los fundamentos o los incluyan o, cuando sean compatibles con la naturaleza
razones que los originan. de las funciones que realicen y no desvirten los
fundamentos o razones que originan a tales guras.
1) Adems de los derechos contenidos en las leyes d) No estn sujetos a jornada de servicio.
especiales, los funcionarios de acuerdo a su competencia
tienen derecho a: Artculo 236.- Suspensin del Servicio Civil
La suspensin del servicio civil para los funcionarios de
a) La independencia de criterio en la adopcin de eleccin popular, directa y universal y para los funcionarios
decisiones. pblicos de designacin o remocin regulada se rigen por
b) Solicitar la colaboracin de cualquier dependencia sus normas especcas. Para el caso de funcionarios de
de la Administracin Pblica para el cumplimiento de sus libre designacin y remocin se aplican las causales de
funciones. suspensin que estn establecidas en el artculo 47 de la
c) Gozar de las atenciones que corresponda al Ley, con excepcin de lo dispuesto el literal b) del numeral
puesto. 47.1 y literal d) del numeral 47.2 del artculo 47 de la Ley.
a) Dirigir las polticas y planes de la entidad a su Artculo 237.- Del Directivo Pblico
cargo Los Directivos Pblicos dirigen, bajo la orientacin
b) Rendir cuenta sobre los asuntos que sean de su estratgica de la Alta Direccin de la entidad, las estructuras
competencia, en el ejercicio de sus funciones. y procesos mediante los cuales se implementan las polticas
c) Proporcionar la documentacin y/o informacin pblicas y se proveen bienes y servicios pblicos. Velan
que le sea solicitada por las autoridades competentes de por el logro de los objetivos asignados, supervisan el logro
acuerdo con la normatividad. de metas y gestionan el desarrollo de los servidores civiles
d) Guardar secreto de la informacin reservada y bajo su responsabilidad. Mediante resolucin del titular de
utilizarla en forma debida. SERVIR, se pueden establecer excepciones a esta regla,
e) Dar cuenta a las autoridades competentes de en funcin del nmero de niveles organizacionales de la
aquellas rdenes contrarias a la normatividad. entidad, el nmero total de servidores o la naturaleza de
Normas Legales del 13.06.2014 36
funciones de la entidad, de conformidad con el artculo 59 por cualquier entidad, sin necesidad de proceso de
de la Ley. Los Directivos pueden estar asignados hasta seleccin, siempre que cumpla con el perl del puesto.
el tercer nivel organizacional de las entidades. SERVIR Esta disposicin no lo exime del periodo de prueba ni
establece las equivalencias entre las entidades Tipo A y de las dems disposiciones previstas en la Ley y el
Tipo B para la implementacin de esta disposicin. Reglamento.
d) En el caso de las empresas que se encuentran DCIMA.- Aplicacin progresiva de la gestin del
bajo la supervisin de FONAFE: SERVIR ejercer rendimiento
sus funciones y atribuciones del ente rector del Sistema La aplicacin del subsistema de gestin del
Administrativo de Gestin de Recursos Humanos, en rendimiento en las entidades pblicas se realizar bajo
coordinacin con el citado organismo, con sujecin a lo criterios de progresividad y gradualidad de acuerdo con
dispuesto en la Constitucin Poltica del Per y sus leyes la programacin de implementacin de la gestin del
especiales. rendimiento que, mediante acuerdo del Consejo Directivo,
Normas Legales del 13.06.2014 41
dena SERVIR. Los efectos del presente reglamento DCIMO STIMA.- De la difusin del presente
estarn sujetos al calendario de implementacin denido reglamento
por este. La programacin de la implementacin de la Las ocinas de recursos humanos debern difundir el
gestin del rendimiento deber considerar las acciones contenido del presente reglamento entre los servidores
de comunicacin, difusin, sensibilizacin y capacitacin civiles.
necesarias para abordar el proceso de despliegue del
sistema en las entidades pblicas. DCIMO OCTAVA.- Aprobacin del rol Auxilio a la
Funcin Jurisdiccional y CPE
UNDCIMA.- Instrumentos de gestin La aprobacin de la estructura de los puestos del rol
Lo dispuesto en el Ttulo VI del Libro I, Instrumentos Auxilio a las Funciones Jurisdiccional y de Investigacin
de Gestin, es de aplicacin a las entidades sealadas en y Acusacin, perteneciente la Familia de Puestos
el artculo 1 de la Ley N 30057. Asesoramiento y Resolucin de Controversias, requiere
la opinin de los titulares del Poder Judicial, Ministerio
DUODCIMA.- Lineamientos para el funcionamiento Pblico, Tribunal Constitucional y Jurado Nacional de
del Registro Nacional de Sanciones de Destitucin y Elecciones.
Despido El nmero de puestos y posiciones pertenecientes
SERVIR aprobar las directivas necesarias para la a dicho rol contenidos en los CPE de las sealadas
administracin, funcionamiento, procedimiento de la entidades y sus modicaciones, son aprobados por sus
inscripcin, consulta y dems del Registro Nacional de titulares previa validacin presupuestal del Ministerio de
Sanciones de Destitucin y Despido en un plazo de treinta Economa y Finanzas. El resto de puestos y posiciones
(30) das. se sujetan a lo dispuesto en el Artculo 128 de este
Reglamento.
DCIMO TERCERA.- Informacin sobre el personal
del servicio civil DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
Las entidades que cuenten con registros sobre datos TRANSITORIAS
de personal del servicio civil pondrn a disposicin de la
Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR), cuando PRIMERA.- Inicio de la implementacin
esta lo requiera, la informacin consolidada sobre el Para la determinacin de las Entidades que iniciarn
servicio civil que fuera necesaria para el ejercicio de las la implementacin de la Ley, se tomar en cuenta los
funciones de la rectora del sistema administrativo de siguientes criterios:
gestin de recursos humanos.
a) La solicitud planteada por la Entidad.
DCIMO CUARTA.- Del Registro Nacional de b) Si la Entidad se ha acogido y ha desarrollado lo
Personal del Servicio Civil dispuesto en la Resolucin de Presidencia Ejecutiva N
Para efectos de lo establecido en el artculo 6 inciso f) 160-2013-SERVIR/PE.
de la Ley respecto del Registro Nacional de Personal del c) Nmero de servidores y regmenes existentes en
Servicio Civil, las Ocinas de Recursos Humanos, o las la Entidad.
que hagan sus veces, mantienen actualizado el Aplicativo d) Nivel de gobierno.
Informtico para el Registro Centralizado de Planillas y de e) Presupuesto institucional.
Datos de los recursos humanos del sector pblico. f) El impacto scal del proceso de implementacin.
El Ministerio de Economa y Finanzas (MEF) g) Otros criterios que sean incorporados por el Consejo
proporciona a SERVIR peridicamente la base de datos Directivo de SERVIR.
de dicho aplicativo con el n de cumplir esta ltima con
sus funciones como ente rector del Sistema Administrativo Para tal efecto, se requerir un informe favorable de
de Gestin de Recursos Humanos. SERVIR, que recomendar la seleccin de las entidades
SERVIR garantiza la proteccin de los datos personales que iniciarn la implementacin.
de los servidores civiles contenidos en el aplicativo.
SEGUNDA.- Etapas del proceso de
DCIMO QUINTA.- De la plataforma del proceso de implementacin
seleccin Las etapas del proceso de implementacin son las
Con el n de promover la transparencia y eciencia en reguladas mediante la Resolucin N 160-2013-SERVIR/
el concurso pblico de mritos, SERVIR implementar, PE que aprueba los Lineamientos para el Trnsito de una
progresivamente, la plataforma informtica a travs de entidad pblica al Rgimen del Servicio Civil, o la que
la cual los candidatos registran su informacin, postulan haga sus veces.
a los puestos convocados por las entidades pblicas
y se gestiona el correspondiente concurso pblico TERCERA.- Reglas especcas de implementacin
de mritos. En dicha plataforma, tambin se publica del nuevo rgimen
la oferta de concursos pblicos de mritos abiertos y
transversales. Actividades preparatorias
Cada Entidad inicia la preparacin para la
DCIMO SEXTA.- Del Registro de Ttulos, Grados y implementacin de la Ley, con la designacin de la
estudios de posgrado en el extranjero Comisin de Trnsito prevista en los Lineamientos para
Para la implementacin del Registro de Ttulos, el Trnsito de una entidad pblica al Rgimen del Servicio
Grados y estudios de posgrado en el extranjero se Civil.
aplicarn las normas pertinentes de la Ley N 27444, Ley
del Procedimiento Administrativo General y se tendr en Resolucin de inicio
cuenta lo siguiente: SERVIR otorga la Resolucin de inicio del proceso de
implementacin cuando la entidad solicitante demuestre
1) El registro se inicia a solicitud del servidor civil. un nivel de avance signicativo en el cumplimiento de las
2) El servidor civil en calidad de declaracin jurada fases previstas en los Lineamientos para la Trnsito de
indicar y precisar la calidad y denominacin exacta del una entidad pblica al Rgimen del Servicio Civil.
documento que solicita inscribir.
3) El servidor civil deber adjuntar los ttulos, grados Trnsito de la entidad
acadmicos o estudios de posgrado obtenidos en el Con la resolucin de inicio y el CPE aprobado, se
extranjero legalizados por el Ministerio de Relaciones considera que la entidad ha transitado al nuevo rgimen.
Exteriores o los ttulos, grados acadmicos o estudios A partir de ese momento, todos los puestos contenidos
de posgrado obtenidos en el extranjero con la apostilla en el CPE y los que se pudieren crear posteriormente
correspondiente, para la correspondiente autenticacin pertenecen al rgimen previsto en la Ley N 30057.
por el fedatario de la entidad. Para el caso de documentos Los servidores civiles transitarn progresivamente
expedidos en idioma diferente al castellano, el solicitante al nuevo rgimen de acuerdo con lo previsto en la Ley
deber adjuntar la traduccin ocial o certicada de los y sus normas de desarrollo, la presente disposicin y la
mismos en original. estrategia de implementacin adoptada por la entidad. En
Normas Legales del 13.06.2014 42
consecuencia, las entidades estn autorizadas a asignar durante el proceso de implementacin, se sujetan a las
servidores de otros regmenes a los puestos previstos siguientes reglas:
en el CPE, hasta que los mismos hayan sido materia del
Concurso Pblico de Mritos para el Traslado (CPMT) a) La entidad en proceso de implementacin convocar
a que se reere la cuarta disposicin complementaria concursos de traslado cerrados al Estado para cubrir sus
transitoria de la Ley 30057. puestos vacantes de servidores de carrera y de servidores
de actividades complementarias en el nuevo rgimen,
Primer CPE pudiendo convocar hasta un 10 por ciento de los puestos
Para la aprobacin de su primer CPE, la entidad concursados a travs de la modalidad de concurso pblico
deber denir si tendr y, en ese caso, cules sern las de mritos abierto previsto en el literal a) del Artculo
entidades Tipo B con las que contar, reejando ello en 165 del presente Reglamento, a discrecionalidad del
el CPE. titular de la entidad, en cada concurso que se convoque.
Las entidades Tipo A pueden determinar sus entidades Si con posterioridad a la vinculacin del servidor civil
Tipo B sin necesidad de haber aprobado el CPE, por el que gan el concurso, ste se desvinculase, el puesto
solo mrito de la comunicacin formal de esa decisin a vacante deber ser convocado, obligatoriamente, de
SERVIR. acuerdo a lo establecido en el Ttulo III del Libro II de este
Para el trnsito de una entidad tipo B, no se requiere Reglamento.
que la entidad Tipo A a la que pertenece haya iniciado su b) El de traslado a que se reere el literal anterior,
propio trnsito. En igual sentido, el trnsito de la entidad abarca a los servidores bajo los regmenes 276, 728 y
Tipo A no conlleva implcito el de la entidad Tipo B. 1057. Los servidores mencionados podrn concursar
siempre y cuando a la fecha de la convocatoria tengan
Concurso Pblico de Mritos Para el Traslado contrato con una entidad pblica o hayan tenido contrato
El Concurso Pblico de Mritos para el Traslado vigente al 4 de julio de 2013 o en una fecha posterior.
en adelante Concurso de Traslado-, consiste en una Asimismo, podrn participar de estos concursos los
versin simplicada de las disposiciones procedimentales Gerentes Pblicos regulados por Decreto Legislativo
contempladas en el Ttulo III del Libro II del presente N 1024, el Personal Altamente Calicado en el sector
Reglamento. Se desarrollar mediante directiva de pblico, regulado por Ley N 29806 y el Fondo de Apoyo
SERVIR, debiendo cumplir con los principios aplicables Gerencial, regulado por Decreto Ley N 25650.
de la Ley N 30057, la nalidad del proceso de seleccin c) Si luego del concurso de traslado quedaran puestos
a que se reere el artculo 8 de la misma y el Artculo 164 vacantes, la entidad deber convocar a uno o ms
del presente reglamento. concursos pblicos de mritos abiertos respecto a los
puestos vacantes sealados.
Organizacin del trnsito de los servidores civiles d) De conformidad con la Cuarta Disposicin
Para organizar el trnsito de los servidores civiles Complementaria Transitoria de la Ley, los servidores
al nuevo rgimen, las entidades debern establecer bajo los regmenes de los Decretos Legislativos N 276,
una estrategia de implementacin, orientada a lograr, 728 y 1057 podrn trasladarse voluntariamente al nuevo
con mejoras organizacionales y adecuada dotacin rgimen del Servicio Civil, previo concurso pblico de
de servidores, un impacto positivo en sus funciones, mritos.
especialmente en aquellas consideradas crticas para
mejorar el servicio directo al ciudadano y el desempeo 5) Los servidores pueden optar por ingresar al nuevo
de la entidad. Para ello: rgimen, en tanto dure el proceso de implementacin del
mismo. Sin embargo, una vez que el proceso en su entidad
1) Los funcionarios pblicos de la entidad y los haya sido declarado culminado, solo podrn postular a los
servidores de conanza que cumplan el perl, ingresan concursos que se realicen en entidades diferentes de la
automticamente al rgimen correspondiente previsto en suya o que hayan sido declarados desiertos en la propia.
la Ley, por el solo mrito de la aprobacin del Cuadro de 6) Ningn contrato realizado al amparo del Decreto
Puestos de la Entidad - CPE. Legislativo 1057 podr tener una duracin mayor a seis
2) La entidad organizar prioritariamente los procesos (6) meses calendario mientras la entidad se encuentre
de seleccin del responsable de Recursos Humanos, en proceso de implementacin. La entidad podr renovar
o quien haga sus veces, una vez aprobado el CPE, as dichos contratos hasta la aprobacin de la resolucin de
como los procesos de seleccin de Directivos pblicos. culminacin del proceso de implementacin.
Para esos efectos, conformar un Comit de Seleccin 7) Con la Resolucin de culminacin del proceso de
Temporal, en reemplazo del Comit de seleccin a que se implementacin a que se reere el ltimo prrafo de la
reere el Artculo 175. Este Comit estar conformado por primera disposicin complementaria transitoria de la Ley,
un funcionario de la entidad y un representante del Titular queda prohibida la contratacin de personal al amparo del
y ejercer las funciones asignadas al Comit de Seleccin Decreto Legislativo 1057.
para la seleccin de Directivos solo hasta que la entidad Durante el trnsito al nuevo rgimen, SERVIR podr
haya seleccionado al responsable de Recursos Humanos disponer reglas especiales para los concursos que
o quien haga sus veces. realicen las entidades.
En el caso de los directivos pblicos, la entidad cubre
los puestos correspondientes mediante concurso abierto. CUARTA.- Plazo para la implementacin y
Sin perjuicio de ello, durante el proceso de implementacin, adecuacin a la Ley
la incorporacin de directivos pblicos puede tambin Las entidades que al 31 de diciembre de 2017 no hayan
realizarse a travs de los siguientes mecanismos: iniciado el proceso de adecuacin previsto en la Ley, sern
comprendidas en el mismo automticamente a partir del 1ro
a) Cuerpo de Gerentes Pblicos. de enero 2018, para lo que SERVIR emitir la resolucin de
b) Fondo de Apoyo Gerencial. inicio que las incorpore formalmente al proceso.
c) Ley de Empleo Pblico.
d) Personal Altamente Calicado (Ley N 29086). QUINTA.- Seguimiento del proceso de
e) Escuela Nacional de Administracin Pblica. implementacin
A travs del Consejo de Ministros, se realiza
3) Las entidades que hayan realizado los procesos de seguimiento al proceso de implementacin de la Ley del
incorporacin sealados en los numerales precedentes Servicio Civil.
iniciarn los concursos pblicos de trnsito o de mritos, La Autoridad Nacional del Servicio Civil presentar
segn corresponda para el traslado con la nalidad de semestralmente los avances de la reforma al Consejo de
cubrir puestos correspondientes a servidores civiles. Las Ministros. Anualmente se aprobar el libro blanco del
entidades podrn organizar estratgicamente su proceso proceso en el que se dar cuenta a la ciudadana de los
de trnsito, convocando sus procesos de seleccin por avances y problemas del mismo.
grupos de servidores, familias de puestos, roles, rganos o
unidades orgnicas, o por combinaciones de los mismos. SEXTA.- Capacitacin de los servidores civiles
4) Los concursos de incorporacin para servidores A partir de la vigencia de la Ley 30057 y su reglamento,
civiles de carrera y de actividades complementarias, todos los servidores civiles a que se reere el Libro I del
Normas Legales del 13.06.2014 43
presente reglamento tienen derecho a recibir formacin DCIMA TERCERA.- Vigencia del clasicador de
laboral cuando se encuentren comprendidos en el cargos
supuesto previsto por el penltimo prrafo del artculo 26 El clasicador de cargos del INAP sigue vigente hasta
de la Ley. que se implemente el manual de puestos tipo. Para el
Las entidades que no cuenten con su resolucin de caso de las entidades con poco personal, la descripcin
inicio del proceso de implementacin a que se reere del perl de los puestos tipo podr abarcar funciones y
la primera disposicin complementaria transitoria, solo requisitos generales de ms de un rol para un mismo
podrn brindar formacin laboral por servidor, hasta por el grupo de servidores civiles. El manual de puestos tipo
equivalente a una (1) Unidad Impositiva Tributaria y por un establecer los mecanismos necesarios.
periodo no mayor de tres (3) meses calendario.
La formacin profesional solo corresponde a los DCIMA CUARTA.- Inscripcin en el Registro
servidores incorporados en el rgimen de la Ley del Nacional de Sanciones de Destitucin y Despido
Servicio Civil. En esos casos, en los primeros cinco aos Concdase un plazo excepcional de treinta (30) das
de pertenencia al rgimen, el servidor civil est exonerado contados a partir del da siguiente de la publicacin de la
del plazo de tres aos consecutivos o, alternos en un presente norma, para:
periodo de cinco aos de permanencia en el sector pblico
requerido para postular a la capacitacin profesional. a) Solicitar usuario en el aplicativo del Registro
Durante los primeros tres aos de implementacin Nacional de Sanciones de Destitucin y Despido, a
de la Ley, los servidores estn exonerados de cumplir aquellas entidades pblicas que an no lo han solicitado.
el plazo establecido en el literal a) del Artculo 24 del b) Adecuar la designacin del responsable del Registro
presente Reglamento. en la entidad, que recae en el jefe de la ocina de recursos
humanos o quien haga sus veces.
SETIMA.- Registro de servidores capacitados c) Inscribir en el Registro las sanciones sealadas en
Las Ocinas de Recursos Humanos debern llevar un el Captulo V del Ttulo V del Libro II de la presente norma
registro donde se consigne la capacitacin recibida por que se hayan impuesto desde la vigencia de la Ley N
cada uno de los servidores de la entidad. Dicho registro 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General.
deber precisar el tipo de capacitacin, tema, duracin,
proveedor y monto invertido. DCIMA QUINTA.- Reclasicacin de los puestos
Hasta la culminacin del proceso de implementacin
OCTAVA.- De la certicacin de programas de de la Ley a que se reere la Primera Disposicin
capacitacin Complementaria Transitoria de la Ley, los puestos podrn
La certicacin de los programas de capacitacin ser reclasicados en roles, familias de puestos o niveles
se implementara una vez que SERVIR establezca los diferentes de los que se establecieron para el concurso
criterios, estndares, entre otros. pblico de mritos. Esta reclasicacin no afectar la
compensacin econmica que se encuentre percibiendo
NOVENA.- Negociaciones colectivas en curso el servidor que lo ocupa al momento de realizarse la
Las negociaciones colectivas iniciadas con anterioridad misma. Corresponde a SERVIR, mediante Directiva,
a la entrada en vigencia del presente Reglamento se la reclasicacin de los puestos en roles y familias de
adecuarn a lo establecido en el mismo considerando puestos.
para tal efecto la etapa en la que se encuentren.
DCIMA SEXTA.- Periodo de prueba durante el
DCIMA.- Implementacin de la Comisin de traslado al rgimen del servicio civil
Apoyo al Servicio Civil Los servidores bajo los regmenes de los Decretos
En tanto no se implemente la Comisin de Apoyo al Legislativos N 276, 728 y 1057 que ganen los concursos
Servicio Civil, las competencias sealadas en el Artculo y opten voluntariamente por el traslado al nuevo rgimen
86 de este reglamento estarn a cargo del rgano del servicio civil no se encuentran sujetos al periodo de
competente del Ministerio de Trabajo y Promocin del prueba previsto en la Ley y en el presente Reglamento.
Empleo.
DCIMA STIMA.- Reposicin de personal cesado
UNDCIMA.- Del rgimen disciplinario Si por resolucin rme del Tribunal del Servicio
El ttulo correspondiente al rgimen disciplinario Civil, medida cautelar o sentencia judicial consentida
y procedimiento sancionador entra en vigencia a los o ejecutoriada, se ordenase la reposicin temporal o
tres (3) meses de publicado el presente reglamento denitiva de un servidor en la entidad pblica a la cual
con el n que las entidades adecuen internamente al perteneca, la entidad deber hacer los trmites y ajustes
procedimiento. necesarios para la reincorporacin del personal repuesto
Aquellos procedimientos disciplinarios que fueron en los regmenes de los Decretos Legislativo 276 o 728,
instaurados con fecha anterior a la entrada en vigencia segn corresponda.
del rgimen disciplinario de la Ley N 30057 se regirn por nicamente en los casos en que por resolucin rme
las normas por las cuales se les imput responsabilidad del Tribunal del Servicio Civil, medida cautelar o sentencia
administrativa hasta su terminacin en segunda instancia judicial consentida o ejecutoriada se ordene la reposicin
administrativa. de un servidor del rgimen de la Ley 30057, este puede
ser repuesto bajo el rgimen denido en la Ley y su
DUODCIMA.- Aprobacin del Cuadro de puestos Reglamento.
de la entidad En ningn caso, se debe incorporar a un grupo del
Las entidades que hayan culminado el trnsito al rgimen del Servicio Civil sin que se cumpla con los
rgimen previsto en la Ley y cuenten con el CPE aprobado procedimientos mnimos establecidos en las modalidades
podrn realizar la modicacin de sus puestos tanto en de incorporacin denidas en la Ley y su reglamento.
nmero como en presupuesto.
Durante el proceso de transicin de una entidad, su DCIMA OCTAVA.- Del cmputo para el descanso
CPE incluye por excepcin, adems de lo previsto en el vacacional del personal que se traslada al rgimen
Artculo 128 de la presente norma, los puestos vacantes En el caso de los servidores que se hubieran
no presupuestados. trasladado al rgimen del servicio civil en aplicacin de la
Los Cuadros de Asignacin de Personal vigentes cuarta disposicin complementaria transitoria de la Ley,
al momento de la entrada en vigor de la Ley N 30057 el ao de servicio exigido se computa desde la fecha del
mantienen su vigencia hasta que la entidad se encuentre traslado.
en el supuesto de la segunda disposicin complementaria
transitoria de la Ley. La modicacin de la asignacin DCIMA NOVENA.- Ingreso de Directivos Pblicos
del personal se realiza obligatoriamente mediante la De conformidad con lo dispuesto en la novena
aprobacin del CPE de la entidad. disposicin complementaria transitoria de la Ley,
El reemplazo del Cuadro de Asignacin de Personal la entidad pblica que se encuentre en proceso de
(CAP) y del Presupuesto Analtico de Personal (PAP) se implementacin al rgimen del servicio civil y que cuente
realizan al momento que la entidad aprueba su CPE. con gerentes pblicos seleccionados y asignados por
Normas Legales del 13.06.2014 44
SERVIR, pueden incorporarlos como directivos pblicos Precsese que el inciso h) del artculo 18 del Decreto
bajo el rgimen del servicio civil sin necesidad de Supremo 008-2010-PCM, Reglamento del Tribunal del
concurso, en la medida que cuenten con la aceptacin Servicio Civil, no se aplica para los casos de impugnacin
del gerente pblico. Para estos efectos, se proceder de suspensin y trmino del Servicio Civil, de conformidad
a la liquidacin correspondiente de acuerdo con la con el literal d) del artculo 50 de la Ley.
normativa que regula el Cuerpo de Gerentes Pblicos
y a la designacin en el rgimen del servicio civil a que CUARTA.- Modicatorias al Rgimen Laboral de
se reere el artculo 60 de la Ley. los Gerentes Pblicos
Modifcase los artculos 5, 13, 14, ltimo prrafo del
VIGSIMA.- Sobre el Directivo de las Ocinas de artculo 17 y literal h) del artculo 29 del Reglamento del
Recursos Humanos Rgimen Laboral de los Gerentes Pblicos aprobado por
Una vez culminada la tercera etapa de los lineamientos Decreto Supremo N 030-2009-PCM, con el siguiente
de trnsito, la entidad deber iniciar el pase va concurso texto:
pblico, por el grupo de directivos pblicos. Desde dicho
momento, ser de obligatorio cumplimiento que la Ocina Artculo 5.- Requisitos para postular
de Recursos Humanos se encuentre a cargo de un Para participar en los concursos nacionales con
directivo. el objeto de ser incorporados al Cuerpo de Gerentes
Pblicos se requiere contar con la nacionalidad peruana y
VIGSIMA PRIMERA.- Evaluacin de desempeo cumplir con los requisitos establecidos en el artculo 5 del
de Directivos Pblicos Decreto Legislativo.
La evaluacin de las metas y compromisos de los La experiencia profesional mnima requerida a los
directivos pblicos se efecta de conformidad con las Gerentes Pblicos, no debe ser inferior a cinco (5)
directivas que emita SERVIR. aos, de los cuales de preferencia por lo menos dos (2)
aos, continuos o alternados, debern acreditarse como
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS prestacin de servicios al Estado, directa o indirectamente,
MODIFICATORIAS bajo cualquier modalidad de contratacin. La experiencia
profesional se computa desde la obtencin del grado
PRIMERA.- Modicatoria del Reglamento de acadmico de bachiller. La Autoridad podr establecer
Organizacin y Funciones de la Autoridad Nacional para los diversos niveles de Gerentes Pblicos, aos
del Servicio Civil adicionales de experiencia mnima requerida.
Modifquese el artculo 2 del Reglamento de Asimismo, la Autoridad establecer, previa a la
Organizacin y Funciones de la Autoridad Nacional del convocatoria, requisitos adicionales generales y/o
Servicio Civil, aprobado mediante Decreto Supremo 062- especcos, de acuerdo con los perles requeridos para
2008-PCM y modicatorias, el cual queda redactado de la cada proceso.
siguiente manera:
Artculo 13.- Asignacin posterior a un proceso
Artculo 2.- mbito de aplicacin de incorporacin al Cuerpo de Gerentes Pblicos
SERVIR tiene competencia sobre todas las entidades Cuando con posterioridad a la realizacin de un
de la administracin pblica, conforme lo establecido en proceso de incorporacin al Cuerpo de Gerentes Pblicos,
el penltimo prrafo de la Ley N 29158, Ley Orgnica del se requiera reemplazar al Gerente originalmente asignado
Poder Ejecutivo y el Decreto Legislativo 1023, que crea la o ante un requerimiento aceptado por la Autoridad, se
Autoridad Nacional del Servicio Civil, rectora del Sistema elevar al Consejo Directivo una propuesta de candidatos
Administrativo de Gestin de Recursos Humanos. elegidos entre los profesionales disponibles que se
encuentran incorporados en el Cuerpo de Gerentes
SEGUNDA.- Modicatoria de reglamento del Pblicos. Para esta eleccin se sigue el proceso abreviado
Tribunal del Servicio Civil a que alude el artculo siguiente.
Modifquese el artculo 25 del Reglamento del Tribunal En caso que no existiera entre los gerentes pblicos
del Servicio Civil, aprobado mediante Decreto Supremo en situacin de disponibilidad, profesionales con el
008-2010-PCM y modicado por Decreto Supremo N 135- perl requerido, deber efectuarse un nuevo proceso de
2013-PCM, el mismo que quedar redactado conforme al seleccin para la incorporacin al Cuerpo de Gerentes
siguiente texto: Pblicos.
ANEXO 1. MBITO DE ACCIN DE LAS ORH RESPECTO DE LOS SUBSISTEMAS DEL SISTEMA
ADMINISTRATIVO DE RECURSOS HUMANOS
12. Procedimientos
disciplinarios
Gestin del
13. Desvinculacin desarrollo y
capacitacin
17. Capacitacin
19. Relaciones laborales 20. Seguridad y 21.Bienestar 22. Cultura y clima 23. Comunicacin
individuales y colectivas salud social organizacional interna
en el trabajo
Normas Legales del 13.06.2014 46
ANEXO 2. LISTA DE FAMILIAS DE PUESTOS ejecutan el ciclo de las polticas pblica, que abarca la
PARA EL REGLAMENTO GENERAL formulacin, implementacin y evaluacin de las mismas.
DE LA LEY 30057, LEY DEL SERVICIO CIVIL 1.2.5 Prestacin y entrega de bienes y servicios.
Conjunto de puestos que ejecutan el otorgamiento
Familias de puestos de licencias, autorizaciones y concesiones, as como
Los servidores civiles se organizan en Familias de la entrega de bienes y la prestacin de servicios a la
puestos, segn el Artculo 3 de la Ley 30057 y el Artculo ciudadana.
8 del presente Reglamento, de acuerdo al siguiente 1.2.6 Fiscalizacin, gestin tributaria y ejecucin
detalle: coactiva. Conjunto de puestos cuyas funciones implican
la scalizacin, supervisin e inspectora; as como la
1.1 El grupo de Directivos Pblicos se organiza en una gestin tributaria y la ejecucin coactiva.
(1) Familia de puestos:
1.3 El grupo de Servidores de Actividades
1.1.1 Direccin institucional. Conjunto de puestos Complementarias se organiza en cuatro (4) Familias de
que ejercen direccin y gerencia organizacional en las puestos:
entidades pblicas.
1.2 El grupo de Servidores Civiles de Carrera se 1.3.1 Operadores de prestacin y entrega de bienes
organiza en seis (6) Familias de puestos: y servicios, operadores de servicios para la gestin
institucional; mantenimiento y soporte; y choferes. Conjunto
1.2.1 Planeamiento y gestin del gasto. Conjunto de de puestos que coadyuvan a la prestacin y entrega
puestos que realizan, como parte de la administracin directa de bienes y servicios a la ciudadana, los que
interna de las entidades, el planeamiento estratgico, y las brindan servicios no exclusivos al Estado a la ciudadana,
funciones del ciclo de gasto, que abarcan planeamiento los que ejecutan coadyuvan a las labores vinculadas a
operativo; gestin presupuestal y nanciera; inversiones servicios para la gestin institucional; al mantenimiento y
pblicas; compras y contrataciones; contabilidad; y soporte; as como la conduccin vehicular.
tesorera. 1.3.2 Asistencia y apoyo: Conjunto de puestos que
1.2.2 Gestin institucional. Conjunto de puestos que brindan apoyo a travs de funciones administrativas y
realizan funciones asociadas a la administracin interna secretariales; as como labores de conserjera, mensajera
de la entidad como son: mejora continua; gestin de y noticacin.
recursos humanos; TICs (Tecnologas de la Informacin 1.3.3 Administracin interna e implementacin de
y Comunicaciones); almacn, distribucin y control proyectos. Conjunto de puestos cuyas funciones son
patrimonial; gestin de la informacin y del conocimiento; de administracin interna en los proyectos, as como de
funciones de administracin; y control institucional. implementacin y seguimiento de proyectos, abarcando
1.2.3 Asesoramiento y resolucin de controversias. la entrega de bienes y prestacin de servicios que se
Conjunto de puestos que brindan asesoramiento, as vinculen.
como los intervienen en la resolucin de controversias. 1.3.4 Asesora. Conjunto de puestos que brindan
1.2.4 Formulacin, implementacin y evaluacin de asesora a la alta direccin y a otros rganos y unidades
polticas pblicas. Conjunto de puestos cuyas funciones orgnicas.
ANEXO 3: GRFICO DE FASES DE LA INCORPORACIN
Seleccin: Induccin
Concurso Pblico de Mrito (Transversal / Vinculacin:
Abierto) Formalizacin de vnculo Resolucin/
Cumplimiento de requisitos de leyes Contrato
especiales Inicio del servicio
Perodo de
Contratacin directa
Prueba
1095306-1