Tips de seguridad, salud e higiene ocupacional

Acoso laboral Tu palabra contra la ma?

Este tema es recurrente entre trabajadores, grupos de trabajadores, patronos y sus
representantes, muchas veces sobreestimado por unos, y subestimado por los otros. Sin
obviar de por si, lo menospreciado de los aspectos psicosociales en nuestro pas.
Muchos casos donde trabajadores
manifiestan haber sido victimas de
acoso laboral o Mobbing, acuden a
instancias judiciales partiendo de
Supuestos o asumiendo cualquier
accin de supervisin como Acoso,
en lneas generales, se incurre en
subjetividad y no se sustancian las
actuaciones, inclusive solicitando
indemnizaciones por dao moral .

Para dar parte a instancias judiciales todo debe fundamentarse en la

carga de la prueba, estos elementos establecen la presuncin de una
probable actitud que pueda ser catalogada como hostigamiento, abusiva
o que pruebe un hecho ilcito de parte del patrono, sus representantes u
otros trabajadores.
Ver: TSJ/SCS N: 439 Fecha: 29-05-2017 y Sent: 455 Fecha: 05-06-2017.
El acoso laboral o Mobbing debe ser sustentado con elementos de prueba!
Dadas estas razones y lo subjetivo que suelen ser estos casos, el
INPSASEL organismo con capacidad tcnica para determinar la
afectacin psicolgica, procede dentro de sus facultades, atribuciones y
de conformidad en el derecho procesal, emitiendo por nica vez, actos
administrativos denominados Procedimiento de Advertencia y
Recomendacin , de los cuales las empresas debern elaborar y remitir
ante este ente, planes de accin y cronogramas por implementar que
permitan mitigar estas presuntas condiciones de afectacin psicolgicas.
Considera ser victima de acoso laboral?
Consulte al comit de SSL o Servicio de SST de su sitio de trabajo.
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