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EMPLEO
o Tu situacin sociodemogrfica:
Sexo, edad, minusvala, tiempo que llevas sin trabajar. Las dificultades que
puedes encontrarte por estas variables debers combatirlas con la mxima
adecuacin al perfil tcnico exigido y con la mejor informacin posible del
puesto de trabajo. As podrs construir bien los argumentos que defiendan tu
dominio en cada una de las tareas que exige dicho puesto de trabajo en la
empresa concreta.
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En otro apartado de esta pgina, puedes ver el mapa del directorio de dispositivos que apoyan o
favorecen la insercin laboral, clasificado por provincias.
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Rellena el fichero de SOLICITUD DE INFORMACIN para particulares que encontrars en nuestra
pgina y envanoslo.
en una profesin y unas condiciones determinadas. Podemos distinguir dos
indicadores:
o En general.
o En particular, en una profesin y/o condiciones determinadas.
Disponibilidad:
Tambin hay que tener en cuenta que la formacin y los conocimientos que
posee una persona pueden ser:
Transversales: Se valoran en el desempeo de cualquier ocupacin y
van desde el nivel de estudios alcanzado (primarios, secundarios,
bachillerato) a conocimientos de informtica, idiomas, medio ambiente,
calidad, igualdad de oportunidades, prevencin de riesgos laborales y
otros que puedan adquirirse por formacin y/o experiencia tanto
formales como no formales.
Por otra parte, deberas conocer la formacin asociada a cada una de las
ocupaciones/profesiones que sean de tu inters. Existen diferentes tipos y
opciones de formacin, tanto reglada (formacin profesional; formacin
universitaria; programas de cualificacin profesional inicial -PCPI-) como no
reglada (formacin profesional ocupacional; talleres de formacin e insercin
laboral; talleres de empleo casas de oficio, etc.)
Formacin Reglada
Para una revisin rpida de la extensa oferta de formacin reglada a la que
puedes acceder, puedes consultar la siguiente pgina web:
http://www.quieroser.net/01/indice.php
Formacin No Reglada
Depende fundamentalmente de cada Comunidad Autnoma y de su
correspondiente Servicio Autonmico de Empleo. Para conocer la oferta
formativa existente y para acceder a ella, puedes personarte en tu oficina del
Servicio Autonmico de Empleo. Igualmente, en el portal web del Servicio
Autonmico de Empleo podrs buscar los centros de formacin autorizados,
segn las especialidades formativas, por si quieres acudir a ellos directamente
para consultarles.
Otras vas para acceder a informacin sobre cursos de formacin en los que
puedes participar son las siguientes:
www.cursos.elpais.com
www.aprendemas.com
www.cursosinem.es
www.educaguia.com
www.tenur.es
www.mundocursos.com
www.emagister.com
www.cursosgratuitos.wordpress.com
www.formacion.infojobs.net
www.lectiva.net
Las webs de empleo con ofertas de trabajo en otros pases son una forma
rpida y directa de acceder al mercado de trabajo internacional. Pero existen
otras vas:
[ Fuentes ]
Red EURES
http://www.inem.es/inem/ciudadano/empleo/eures/index.html
Direccin General de Ordenacin de las Migraciones. Ministerio de
Trabajo y Asuntos Sociales
http://www.euro-practice.com/esp/index.asp?secc=/inicio.
La Direccin General de Emigracin tiene establecida una base de datos
Registro de Demandantes de Empleo en el Exterior (REDE) donde
pueden inscribirse aquellos trabajadores que deseen trabajar en otros
pases. Esta unidad es receptora de las distintas Ofertas de Empleo en
otros pases no comunitarios.
[Dnde?]
Los trabajadores que quieran solicitar un puesto de trabajo en el extranjero
pueden solicitar su inclusin en la base de datos de Demandantes de Empleo
en el Exterior, presentando el correspondiente formulario en las reas o
Dependencias Provinciales de Trabajo y Asuntos Sociales, o remitindolo a la
Direccin General de Emigracin.
Algunas pginas web que te pueden servir de ayuda para esta informado
continuamente de las convocatorias de oposiciones y concursos que se
publican, son las siguientes:
www.060.es
http://www.060.es/tramites_online/ciudadano/trabajo/index-ides-idweb.jsp
www.opositor.com
http://www.canaloposiciones.com/
http://www.empleopublico.net/
Tambin cuentas con pginas web que te pueden servir de ayuda u orientacin
como son:
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En otro apartado de esta pgina, puedes ver el mapa del directorio de dispositivos que apoyan o
favorecen la insercin laboral, clasificado por provincias.
a) Para Emprendedores
http://ciberconta.unizar.es/enlaces/mejor/TraCre/INICIO.HTML
b) Para Franquicias:
http://www.buscofranquicia.com/cas/index.php
http://www.100franquicias.com/
http://www.areafranquicia.com/
http://www.emprendefranquicias.com/
http://www.franquiciadirecta.com/
http://www.franquiciamania.com/
http://www.infofranquicias.com/
Ya has reflexionado sobre tus motivaciones para trabajar, incluso has pensado
en un objetivo profesional y tienes argumentos para defender su coherencia en
tu situacin.
Ahora debes contrastar tu "plan":
A. Con una o varias personas expertas en orientacin laboral.
o Debers concertar una entrevista.
o La persona experta en orientacin, despus de escucharte, te
devolver la informacin, teniendo en cuenta tu perfil personal y
profesional y la realidad del Mercado de Trabajo en el que buscas
empleo.
o Conocida su opinin, y la de otras personas expertas, si lo deseas, tu
plan ser reforzado o debilitado en la medida que estas personas
hayan visto expectativas de xito o no.
Agenda de empleo..
La Agenda de Empleo es una herramienta de trabajo en la que podrs anotar
sistemticamente la informacin interesante y las actividades a realizar en tu
bsqueda:
Nombres y telfonos de personas de inters
Datos de empresas (sector, direccin, telfono, persona de contacto )
Fuentes de informacin
Citas con las distintas personas con las que debas quedar.
Fechas de las distintas actividades realizadas (llamadas telefnicas,
visitas, presentacin de currculum )
Oposicin Intermediarios
Bolsa Bolsas profesionales-
colectivos
Portales de empleo
Autocandidaturas
ETT
Empresas de seleccin
CEE
Red de contactos..
La red de contactos es la herramienta ms efectiva, tanto para una bsqueda
de informacin muy concreta y cercana como para el acceso a oportunidades
de empleo relacionadas con nuestros objetivos.
Es la actuacin ms utilizada para acceder a puestos de trabajo hoy, y no debe
confundirse con los enchufes.
Qu se busca?
Lo que se pretende es acceder a informacin sobre empresas en las que exista
alguna posibilidad o a personas que nos faciliten informacin actualizada de la
profesin, las tareas, instrumentos y tcnicas utilizadas en la misma.
http://www.adecco.es
http://www.cenpla.es
http://www.faster.es
http://www.grupo-norte.es
http://www.laborman.es
http://www.people-ett.com/
http://www.randstad.es
http://www.selectett.es
http://www.accessett.com
http://www.gamaserviciosempresariales.c
om
http://www.manpower.es
http://www.altagestion.es
http://ofertas.humangroup.es
http://www.flexiplan.es
http://www.faster.es
http://www.ipsoserv.com
http://www.grupoolympia.es
http://empleo.universia.es
http://www.bicolan.com
http://www.temporingett.com
http://www.startpeople.es
http://www.unique.es
http://www.anandagestion.com
http://www.activaselection.com
http://www.denbolan.com
http://www.synergie-ett.com
http://www.interim-aire.es
http://www.effortett.com
http://www.tractem.com
http://www.asemwork.com
3. COLEGIOS PROFESIONALES.
A continuacin, te recomendamos algunas direcciones de inters para
consultar por Internet ofertas de trabajo por sectores, profesiones y/o colegios
profesionales:
Abogados: http://www.letrados.com
Administrativos: http://www.administrativos.com/
Administracin y Direccin de Empresas: http://www.finanjobs.com
Aeropuertos: http://empleo.aena.es/empleo/
Arquitectura: http://www.arquitecto.com/ ;
http://www.abgam.net/index.asp ; http://www.ctac.es/;
http://www.arquired.com; http://www.civeleng.com
Comerciales: http://www.comerciales.es/
Derecho: http://www.laley.net
Economistas: http://www.economistas.com/
Educacin: http://www.profesores.com/;
http://educared.educajob.com/ofertas/index.asp;
http://www.educaweb.com; http://www.maseducativa.com
Educadores Sociales: www.eduso.net ; www.entornosocial.es
Energa: http://www.energuia.com/es/bolsaTrabajo.aspx
ENERGIAS RENOVABLES www.ecoempleo.com
Ejecutivos: http://www.ejecutivos.com/
Farmacia: http://www.pmfarma.com/bolsatrabajo/ ;
http://www.farmaseleccion.com/ ; www.cof.es
Fsica y relacionados: www.siencejobs.com; www.meta4.es
www.cofis.es
Hostelera y restauracin: http://www.afuegolento.com/empleo/
Informtica: http://www.informaticos.com/; http://www-
05.ibm.com/employment/es/; www.massana.com
Ingeniera: http://www.ingenieros.com/;
http://www.coitt.es/bolsa/bolsa.htm ; http://www.abgam.net/index.asp;
http://www.civeleng.com; www.inypsa.es
Ingeniera Agrcola: www.infoagro.com
Investigacin: http://www.rediris.es/list/info/ofer-trabec.html
Juguete: http://aulavirtual.aiju.info/es/trabajo/trabajo.asp
Limpieza: http://www.atl-gestion.com/bolsat.htm;
http://www.serviciolimpieza.com/index.php?seccion=empleo
Matemticos: www.matesco.unicam.es
Metal http://www.infometal.com/; http://www.metalunivers.com
Medicina: http://www.medicos.com/ ; http://www.mediempleo.com/;
www.elmedico.net
Moda: http://www.modaempleo.com
ptica: http://aulavirtual.aido.es/
Periodismo: http://www.periodistas.com/;
http://www.periodistas.org/opi/trabajo/presentacion.htm;
www.periodismo.com; www.smarterwork.com
Psiclogos: www.cop.es
Qumicos: www.alquimicos.com
Relaciones Laborales: www.graduados-sociales.com
Secretarias: http://www.secretarias.com/ ; http://www.secretariaplus.com
Seguridad: http://www.seguridadaempresas.com/
Socilogos: www.colpolsoc.org
Tecnologa y telecomunicaciones: http://www.talentoti.com/;
http://www.freelance.com
Trabajadores sociales: www.tsred.org
Turismo y hostelera: http://www.turijobs.com/ ;
http://www.turiempleo.com; http://www.anestur.com;
www.hotelnetjobs.com
Universitarios: http://www.universitarios.com/
Vendedores: http://www.vendedores.com/
Veterinarios: http://www.colvet.es
Otros oficios: http://www.currantes.com
4. MEDIOS DE COMUNICACIN
Prensa.
Radio/Televisin.
Internet.
Prensa:
En las secciones de economa y, sobre todo, en las de empleo y los
suplementos especiales de empleo, de fin de semana, puedes encontrar
informacin sobre la actualidad de las actividades econmicas en los distintos
mbitos territoriales que abarcan estas publicaciones.
Adems, en la medida que sabemos de qu queremos trabajar, podrs hacer
un mejor uso de este medio como otra forma de bsqueda de empleo, mirando
los anuncios de ofertas de empleo.
No debes olvidar que cuando una empresa o entidad intermediaria publica un
anuncio en prensa, tiene muy claro que tipo de persona necesita para cubrir
ese puesto as como las tareas que espera que pueda realizar y trata de que
llegue a muchas personas.
Es decir, hay un puesto de trabajo vacante pero el nmero de candidatos
idneos con los que vas a competir es muy alto, por lo que tus posibilidades de
buscar empleo por este mtodo aumentan cuanto ms especfico sea tu perfil y
ms se adapte al solicitado.
Es importante interpretar correctamente el anuncio.
El Pas: http://www.elpais.es/
ABC: http://www.abc.es/
La vanguardia: http://www.lavanguardia.es/
La Razn: http://www.larazon.es/
El Mundo: http://www.elmundo.es/
Radio/Televisin
Existen varias emisoras de radio y canales de televisin que dedican algunos
de sus programas a temas relacionados con el empleo. Las emisiones suelen
ser de corta duracin e incluso se dan a intervalos a lo largo del da. Hoy
pueden orse y verse cuas, en emisoras o canales locales, en las que se
solicitan trabajadores. Igualmente, cabe destacar el programa que Televisin
Espaola realiza en la 2 denominado Aqu hay trabajo (de lunes a viernes, a
las 9:50).
Debers tener en cuenta lo mismo que se ha recomendado para el caso de
anuncios en prensa.
Internet
Hoy es la mayor fuente de informacin, tambin para todo lo relacionado con el
empleo y la formacin.Puede ser un buen aliado para encontrar empleo.
Puedes contactar directamente con empresas e instituciones a travs del
correo electrnico que se facilita en la mayora de pginas web que visites.
Podrs acceder a ofertas y bolsas de empleo de otras autonomas, nacionales
e internacionales.
En algunos casos podrs colgar tu currculum en la red y se incluir en bases
de datos que podrn utilizar quienes deseen buscar trabajadores.
Es muy importante tener muy claro el puesto de trabajo y/o sector en el que
quieres buscar empleo. Si no, tus bsquedas resultarn muy laboriosas y muy
infructuosas.
Cuida la redaccin de la respuesta a la oferta de la misma manera que lo
haras con otros intermediarios.
Algunas de las direcciones que pueden serte tiles son:
http:// www.tecnoempleo.com
http://acciontrabajo.es/
http://empleo.paginas-amarillas.es
http://empleo.trovit.es/
http://empleo.universia.es
http://ofertas.humangroup.es
http://publiempleo.com
http://www.5campus.org/empleo
http://www.accessett.com
http://www.acciontrabajo.com/
http://www.activaselection.com
http://www.adecco.es
http://www.agoratel.com/
http://www.altagestion.es
http://www.anandagestion.com
http://www.asemwork.com
http://www.ati.es
http://www.avancepro.com/
http://www.bicolan.com
http://www.bolsadetrabajo.com
http://www.camaravalencia.com
http://www.canalcv.com
http://www.canaltrabajo.com/
http://www.caverocad.com/trabajo.htm
http://www.cbjobs.es
http://www.cenpla.es
http://www.computrabajo.com
http://www.cybersearch.es/
http://www.denbolan.com
http://www.dirempleo.es
http://www.distrito22.com/ofertasdetrabajo/default.asp
http://www.effortett.com
http://www.elcurriculum.com
http://www.empleo.com
http://www.empleodirecto.guiasamarillas.es
http://www.empleofacil.com
http://www.expansionyempleo.com
http://www.faster.es
http://www.flexiplan.es
http://www.gamaserviciosempresariales.com
http://www.grupo-norte.es
http://www.grupoolympia.es
http://www.idg.es/jobuniverse
http://www.indeed.es/
http://www.infoempleo.com
http://www.infoempleo.com
http://www.infojobs.net/
http://www.interim-aire.es
http://www.ipsoserv.com
http://www.laboris.net/
http://www.laborman.es
http://www.manpower.es
http://www.mercadis.com
http://www.mercadodetrabajo.com
http://www.miltrabajos.com
http://www.monster.es
http://www.oficinaempleo.com
http://www.oficinaempleo.com/
http://www.people-ett.com/
http://www.primerempleo.com
http://www.publico.es/diat/
http://www.randstad.es
http://www.selectett.es
http://www.servijob.com
http://www.sie.upv.es/titulados.jsp
http://www.simplyhired.es/
http://www.startpeople.es
http://www.synergie-ett.com
http://www.tea-cegos-seleccion.com/
http://www.tecnoempleo.com
http://www.tecnojobs.com
http://www.teletrabajo.es
http://www.temporingett.com
http://www.todotrabajo.com
http://www.topjobs
http://www.trabajar.com
http://www.trabajo.org
http://www.trabajofacil.com
http://www.trabajos.com
http://www.trabajos.com/
http://www.trabajosyempleo.com
http://www.tractem.com
http://www.turijobs.com
http://www.unique.es
http://www.untrabajo.com
BOLSAS DE EMPLEO.
Adems de todos los intermediarios del Mercado Laboral y de todos los
recursos que se han plasmado hasta el momento, existen bolsas de empleo,
ms o menos formales, a las que puedes acudir para dejar tu solicitud de
empleo y tu currculum.
La mayora de estas bolsas que nos pueden interesar estn relacionadas con
los Centros de Formacin Profesional Reglada en los que se imparte la
formacin en la profesin que nos hemos marcado como objetivo profesional y
con otras entidades que ofrecen acciones formativas relacionadas con tu
profesin.
Autocandidatura.
o Personalmente
o Telefnicamente
o Por carta
9. Hasta este momento, toda la actividad que has podido realizar ha estado
encaminada a conseguir una oportunidad de presentar tu candidatura a
empresas en las que pudieran necesitar personas con tu perfil profesional.
Es posible que puedas acceder a un puesto de trabajo sin tener que hacer
nada ms, pero, normalemente, tendrs que preparar para cada
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En otro apartado de esta pgina, puedes ver el mapa del directorio de dispositivos que apoyan o
favorecen la insercin laboral, clasificado por provincias.
oportunidad:
Qu informacin contiene?
La fuente por la que te has informado de la oferta de trabajo (Internet, la
prensa, el boca a boca...). Si presentas tu candidatura
espontneamente, indica cmo has conocido la empresa (por ejemplo,
un amigo te ha hablado de ella, has recibido informacin suya en una
feria sectorial, etc.).
El puesto que solicitas y la referencia, en caso de que la haya.
El motivo por el cual te diriges a esa compaa y por qu te interesa
trabajar en ella. Conviene que demuestres conocerla (tipo de actividad,
importancia en el mercado, crecimiento, prestigio, etc.).
Resalta tus cualidades (formacin, cualificacin, experiencia...) de
acuerdo con las necesidades para el puesto. Aprovecha para resaltar
algn punto fuerte que no hayas incluido en el currculo como, por
ejemplo, la capacidad de liderazgo, la motivacin o la experiencia en el
trabajo en equipo.
Especifica tu disponibilidad y el modo ms asequible de contactar
contigo (nmero de telfono y horas en que estars ms localizable,
email...).
Recomendaciones y ejemplos:
Para que tengas ms posibilidades de que la lean:
o Dirige la carta a una persona.
o Si has conseguido alguna persona de contacto, incluye su
nombre.
o Intenta decir algo de la empresa, que te parezca interesante, a
partir de la informacin conseguida.
o Un Currculum Vitae.
Qu es?
Es, junto a la carta de presentacin, una herramienta imprescindible en tu
campaa de marketing personal para buscar tu mejor empleo.
Es un resumen de toda la informacin personal y relacionada con tus
conocimientos y experiencia profesional, organizada en un documento.
Tiene la funcin de transmitir tu perfil personal y profesional a aquellas
personas que gestionan los procesos de seleccin de personal, desde
entidades especializadas o en las mismas empresas.
Qu informacin contiene?
Datos personales
o Nombre y apellidos
o Direccin postal completa
o Telfono fijo y/o mvil
o Direccin de e-mail
Formacin acadmica
Formacin complementaria
Idiomas
Informtica
Experiencia profesional
Otros datos:
o Formacin y experiencia no formal, si puede ser de inters para el
puesto al que aspiras.
o Disponibilidad
o Carn de conducir y vehculo propio
Tipos de Curriculum
CRONOLGICO:
o La experiencia profesional se presenta en orden cronolgico y
normalmente se empieza con la actual y se sigue con las
anteriores.
o Es fcil de escribir.
o Destaca la progresin profesional.
o No conviene cuando existan perodos en los que no se ha
trabajado o muchos cambios de trabajo.
FUNCIONAL:
o La experiencia se presenta agrupada por tareas,
responsabilidades o departamentos, destacando los
conocimientos y capacidades adquiridas y enfocndolos hacia el
puesto al que se opta.
o Es ms difcil de escribir.
o Las empresas pierden protagonismo.
o Interesa si existen perodos de paro largos o muchos cambios de
trabajo.
Recomendaciones y ejemplos
Debes recoger toda la informacin de tu trayectoria formativa y profesional en
un documento, detallando tus caractersticas personales positivas, de las que
vas siendo consciente, y los conocimientos, tareas y funciones que vas
adquiriendo, as como las personas de referencia. Cuando necesites presentar
un currculum, podrs elegir la informacin ms adecuada para cada puesto de
trabajo y empresa.
Cuando consideres que ya est hecho, puedes contrastarlo con una persona
experta en orientacin u otras personas con criterio, que puedan aportar su
opinin.
Puedes ver ejemplos que te ayudarn a presentar un currculum en varias
direcciones de Internet como:
Objetivos de la entrevista
Para el entrevistador:
o Evaluar hasta qu punto eres vlido para el puesto:
Si PUEDES realizar las tareas del puesto.
Si SABES (tienes los conocimientos requeridos) realizar
las tareas del puesto.
Si QUIERES (ests motivado) trabajar en el puesto.
o Predecir tu rendimiento en el puesto.
o Evaluar la coherencia entre tu situacin, tus expectativas y el
desempeo del puesto de trabajo.
Para el entrevistado:
o Demostrar que PUEDES, SABES y QUIERES desarrollar las
tareas del puesto ofrecido.
o Transmitir la confianza en ti mismo en la realizacin de dichas
tareas.
o Argumentar los motivos por los que te interesa el puesto y
demostrar la coherencia de ocuparlo con tus expectativas y/o tu
trayectoria profesional.
o Causar una impresin positiva.
Tipos de entrevistas
Existen diversas formas de realizar una entrevista pero los objetivos para
entrevistador y entrevistado coincidirn con los expuestos ms arriba.
Puede ser:
Individual o colectiva.
Formal. con un guin previsto y dirigida por el entrevistador, o, informal,
ms abierta.
Puede estar dirigida a:
Contrastar la informacin del currculum.
Evaluar la capacidad personal de enfrentarse a situaciones de tensin
que se creen para el caso.
Puede centrarse ns, segn los puestos y el proceso de preseleccin y
pruebas realizadas:
En los profesional.
En lo personal.
Fases de la entrevista
1. Saludo.
2. Charla introductoria.
3. Conversacin sobre el puesto.
4. Resolver dudas por las dos partes.
5. Despedida.
o Pruebas Psicotcnicas.
Qu son?
Tcnicas objetivas que sirven para explorar aptitudes, personalidad y
competencias mediante pruebas que se han elaborado cientficamente y que
se han baremado despus de aplicarse a una muestra representativa de la
poblacin a la que se dirige.
Normalmente son pruebas de lpiz y papel con respuestas alternativas.
Tambin hay pruebas en las que debe construirse la respuesta y otras,
manipulativas.
Qu factores miden?
Inteligencia en general: capacidad para resolver problemas como
indicador de la eficacia en determinadas tareas de un puesto de trabajo.
Aptitudes especficas:
o Razonamiento verbal, numrico, mecnico y lgico o abstracto.
o Comprensin verbal, numrica, mecnica y de instrucciones
escritas.
o Resolucin de problemas.
o Anlisis.
o Creatividad.
o Administrativas.
o Comerciales.
o Memoria.
o Espacial.
o Coordinacin vasomotora.
o
Personalidad: Identifican y evalan distintas dimensiones de
personalidad que tienen un papel relevante en el mundo del trabajo
como pueden ser:
o Dinamismo, ajuste social, tolerancia.
o Dominancia, capacidad de trabajo en equipo.
o Cooperacin.
o Cordialidad.
o Escrupulosidad
o Perseverancia.
o Estabilidad emocional.
o Apertura mental.
o Responsabilidad.
o Tolerancia al estrs.
o Autoexigencia.
o Inteligencia emocional.
o
Estas pruebas tienen mecanismos de control para descubrir si se contesta con
sinceridad y con atencin suficiente para que resulten vlidos los resultados.
Existen pruebas para medir un nico factor, pero habitualmente se aplican en
bateras de varios factores, cuando se trata de aptitudes o personalidad. Estos
factores se renen para medir perfiles adecuados a profesiones concretas,
como pueden ser la de administrativo, comercial, conductor, operario
Recomendaciones
Pruebas de inteligencia y de aptitudes: Es muy importante mantener el nivel
de concentracin muy alto. Puedes entrenarte realizando tareas durante
perodos cortos, 10' a 30', de forma que alcances un nivel de conocimiento
suficiente que los resultados que consigues se acerquen a tus capacidades
reales.
Tienes que estar seguro de haber entendido bien las instrucciones que se dan
antes de cada prueba y si no, debes preguntar.
Aprovecha al mximo la oportunidad de hacer unos ejemplos, que suelen dar
antes de cada prueba, para automatizar el procedimiento a seguir y
demostrarte que has entendido bien las instrucciones.
Contesta con rapidez y no dediques mucho tiempo a una cuestin en concreto,
normalmente todas tienen el mismo valor, pasa a la siguiente, y si te sobra
tiempo, vuelve sobre ella.
Solicita informacin de los resultados, en la medida de lo posible, sobre todo si
no se ajustan a tus previsiones, para aprovecharla en otras ocasiones.
Pruebas de personalidad: Normalmente tendrs que mostrar tu grado de
acuerdo o desacuerdo o la indiferencia que te causan unas frases que tratan de
una forma de entender y/o reaccionar ante temas o situaciones normales de la
vida.
No dediques demasiado tiempo a decidirte, sigue tus primeros impulsos, si
tienes que contemplar todas las posibilidades de cada cuestin, ni siquiera
podrs contestar.
Limtate a contestar con sinceridad y rapidez, no se trata de evaluar tus
aptitudes sino tus actitudes, valores y rasgos de personalidad, que no son
mejores ni peores, coincidirn o no con aquellos que se hayan previsto como
ideales para el perfil solicitado.
Solicita informacin de los resultados en la medida que sea posible, te
interesar ver cmo te definen estas pruebas y tenerlo en cuenta para un
futuro.
o Pruebas Profesionales.
Qu son?
Las que evalan conocimientos y procedimientos de una profesin.
Con ellas se pretende evaluar hasta qu punto conoces y sabes hacer las
tareas que tendrs que realizar en el puesto al que aspiras.
Podrn ser tericas, terico-prcticas o prcticas y tratarn siempre de todo lo
relacionado con una profesin y su desarrollo.
Recomendaciones.
Debes asegurarte que has entendido muy bien lo que tienes que hacer
antes de empezar a hacer la prueba, si tienes dudas, pregunta.
Planifica la tarea que te han pedido antes de empezar, teniendo muy en
cuenta el tiempo que te han dado. En la medida que seas capaz de
hacer un esquema antes, tu prueba estar mejor estructurada y ser
ms fcil de leer.