Nombre del documento: Indicadores

Responsable: SG-SST
Fecha de elaboracion: 02/11/2017

OBJETIVO INDICADOR
POLITICA
En Luis Alfonso Chaparro Fuigueroa,
empresa especializada en el MeJorar continuamente la prestacion
procesamiento y comercializacion de eficacia de las acciones tomadas
del servicio
baldosin en GRANO DE MARMOL,
hemos implementado un sistema de
gestion de seguridad y salud en el
trabajo que busca la prevencion de N de accidentes de trabajo
lesiones y enfermedades laborales de
nuestros colaboradores, contratistas y
otras partes interasadas, a traves de: Dias perdidos por accidente de trabajo
1. la idenficacion y priorizacion de los
peligros y valoracion de los riesgos
que se generan a causa del proceso
productivo, especialmente aquellas
que tienen que ver con el ruido, la
presencia de polvos inorganicos,
posturas prolongadas, y las
condiciones de seguridad de los
puestos de trabajo. 2. la conservacion Indice de frecuencia accidentalidad
de un ambiente de trabajo seguro y
saludable que permita el desarrollo
integral de nuestro talento humano y
la preparacion para la atencion de las
emergencias que puedan presentarse.
3. El cumplimiento de los requisitos
legales, del cliente, y otros que sean Reducir la frecuencia y la severidad de
aplicables a la organizacion.la gerencia los accidentes de trabajo,
dispone de recursos necesarios para enfermedades laborales y ausentismo
mantener y mejorar continuamente el en general
Sistema de gestion. Indice de severidad accidentalidad

casos en determinacion de origen de

la enfermedad

Casos calificados en firme de

enfermedad laboral

Ausentismo laboral
 Asegurar el cumplimiento de los
estandares de seguridad, salud y
ambiente promoviendo la calidad de
vida.
Contar con personal capacitado
Lograr la satisfaccin del cliente y el
cumplimiento de todos los requisitos
del servicio
Garantizar la seguridad operacional
durante el transporte
Implementacion de planes de accion
de hallazgos evidenciados en las
inspecciones periodicas planeadas
Eficacia de capacitaciones
Cobertura de capacitaciones
Tiempo de liquidacin
Desempeo del personal
Satisfaccin del Cliente
Porcentaje servicio no conforme
"Caracterizacin
Intervenciones por Actos
Subestandar"
 BALDOSINES LA PERLA
NIT : 1058895

ENCARGADO DE
NDICADOR META PERIODICIDAD
ESTABLECER LA META

las acciones tomadas Gerente General Anual

cidentes de trabajo Gerente General mensual

por accidente de trabajo Gerente General mensual

cuencia accidentalidad Gerente General mensual

veridad accidentalidad Gerente General mensual

rminacion de origen de Gerente General mensual

enfermedad

ficados en firme de Gerente General mensual

rmedad laboral

ntismo laboral Gerente General mensual

ion de planes de accion
s evidenciados en las Gerente General Semestral
s periodicas planeadas

Gerente General mensual

de capacitaciones

a de capacitaciones Gerente General mensual

o de liquidacin Gerente General mensual

peo del personal Gerente General Anual

ccin del Cliente Gerente General Anual

servicio no conforme Gerente General mensual

aracterizacin
nciones por Actos Gerente General mensual
ubestandar"
BALDOSINES LA PERLA
NIT : 1058895

ENCARGADO DEL
FORMULA PROCESO RELACIONADO
INDICADOR

Eficacia de las acciones tomadas=(Acciones eficaces/ Total de Gerencal/ Sistema de

Talento humano/ calidad
acciones en el periodo gestion

encargado salud
N de accidente de trabajo por periodo Sistema de gestion
ocupacional

Numero de dias perdidos por accidente de trabajo por periodo encargado salud Sistema de gestion
ocupacional

ndice de Frecuencia = N Accidentes * 240.000 / Horas Hombre

Trabajadas encargado salud Sistema de gestion
Horas Hombre Trabajadas = N Trabajadores * Horas da trabajadas (8) ocupacional
* Das semana trabajados (6) * N Semanas mes (4)

ndice de Severidad = N Das de incapacidad * 240.000 / Horas

Hombre Trabajadas encargado salud Sistema de gestion
Horas Hombre Trabajadas = N Trabajadores * Horas da trabajadas (8) ocupacional
* Das semana trabajados (6) * N Semanas mes (4)

Numero de casos que hayan iniciado el estudio de determinacion de encargado salud

origen, soportados con carta enviada por EPS o ARL (carta de solicitud Sistema de gestion
ocupacional
de estudio de puesto de trabajo y demas soportes)

Numero de casos calificados como origen laboral soportados con encargado salud
carta de ARL, Junta Regional o Junta Nacional de calificacion de Sistema de gestion
ocupacional
invalidez, que no tenga ningun tipo de evaluacion

N horas perdidas por diferentes causas de ausentismo/numero total encargado salud Sistema de gestion
horas hombres laboradas *100 ocupacional
Numero de planes de accion ejecutados por inspecciones planeadas encargado salud
generales x 100 ocupacional Sistema de gestion
Numero total de hallazgos por inspecciones planeadas generales

Porcentaje eficacia capacitaciones = (N Capacitaciones cuya encargado de

evaluacin fue al 80% por operacin / N Capacitaciones realizadas Talento humano
capacitaciones
por operacin) x 100

Porcentaje cobertura capacitaciones = (N Funcionarios capacitados encargado de Talento humano

por operacin/N Funcionarios totales por operacin) x 100 capacitaciones

Tiempo de liquidacin = (Das de liquidacin por operacin / N nomina Talento humano

Funcionarios retirados por operacin)

Porcentaje desempeo personal = (Puntaje total evaluaciones de

desempeo realizadas por operacin / N Funcionarios vigentes por Talento humano Talento humano
operacin) x 100

Porcentaje Satisfaccin Cliente = (Puntaje obtenido por el cliente en

Encuesta de Satisfaccin / Mximo puntaje posible a obtener en talento humano gestion comercial
Encuesta de Satisfaccin) x 100

Porcentaje servicio no conforme = (N Incumplimientos a los talento humano gestion comercial

requisitos del cliente durante el periodo por operacin)

Nmero de intervenciones realizadas por

concentracin de alcohol, excesos de jornada,
excesos de velocidad, no uso del cinturon de talento humano Sistema de gestion
seguridad, uso del celular mientras conduce,
consumo de alcohol, consumo de drogas
ROCESO RELACIONADO FUENTES DE INFORMACION OBSERVACION

Gerencal/ Sistema de Acciones correctivas y preventivas

gestion

Sistema de gestion FURAT

Sistema de gestion Reportes de incapacidad

Sistema de gestion
Reportes de accidentalidad,
enfermedades profesionales e
incapacidades presentadas en cada
operacin y Reportes de nmina
respectivos al periodo analizado

Sistema de gestion

Cartas solicitud de documentos

para estudio del origen de la
Sistema de gestion enfermedad emitdas por la EPS o
ARL.

Cartas de determinacion de origen

Sistema de gestion de la enfermedad emitidas por ARL,
Junta Regional y Junta Nacional.

base de datos y registros de

Sistema de gestion permisos de trabajo
 Registros de inspeccion periodicos
Sistema de gestion generales

soportes fsicos de evaluaciones

Talento humano impartidas al personal asistente a
cada capacitacin

Soportes fsicos de listados de

Talento humano asistencia a cada capacitacin

Talento humano Reportes de nmina

Registros de las evaluaciones de

Talento humano desempeo

gestion comercial Documento equivalente al cliente

gestion comercial reporte de novedades

reportes de eventos, actos y

Sistema de gestion conidiciones inseguras