GRUPO ECONMICO

A CLT agora prev expressamente a formao de grupo de econmico horizontal.

A mera identidade de scios no caracteriza grupo econmico. necessrio demonstrar:

interesse integrado, efetiva comunho de interesses e atuao conjunta das empresas
integrantes.

TEMPO A DISPOSIO

No tempo disposio e, consequentemente, no pode ser hora-extra:

1. Quanto o empregado, por escolha prpria, buscar proteo pessoal em caso de

insegurana das vias pblicas ou ms condies climticas.
2. Adentrar ou permanecer na empresa para exercer atividades particulares.
Exemplos:
a. Prticas religiosas
b. Descanso
c. Lazer
d. Estudo
e. Alimentao
f. Relacionamento pessoal
g. Higiene pessoal
h. Troca de roupa ou uniforma, quando no houver obrigao de trocar na
empresar.

APLICAO SUBSIDIRIA DO DIREITO COMUM

O direito comum fonte subsidiria do direito do trabalho. A reforma suprimiu o trecho

que falava sobre a compatibilidade.

JURISPRUDNCIA

Smulas e outros enunciados de jurisprudncia dos TRTs e TST no podero restringir

direitos previstos em lei e nem criar obrigaes no previstas em lei.

PRINCPIO DA INTERVENO MNIMA NA VONTADE COLETIVA

Ao examinar as normas coletivas, a JT analisar exclusivamente a conformidade dos

elementos essenciais do negcio jurdico (art. 104, CC) e sua atuao ser pautada pelo princpio
da interveno mnima na autonomia da vontade coletiva.
SCIO RETIRANTE

O scio retirante responde subsidiariamente pelas obrigaes trabalhistas.

Sua responsabilidade limitada ao perodo em figurou como scio.

Responde somente at 2 anos depois de averbada a modificao do contrato social.

Tem ordem de preferncia: empresa > scios atuais > scios retirantes.

Fraude: responsabilidade solidria.

PRESCRIO TOTAL E PARCIAL

Pedido de prestaes sucessivas decorrentes de alterao ou descumprimento do

pactuado:

a) Direito previsto em lei Prescrio PARCIAL.

b) Direito no previsto em lei Prescrio TOTAL.

INTERRUPO DA PRESCRIO

A interrupo da prescrio somente pelo ajuizamento da ao.

3o A interrupo da prescrio somente ocorrer pelo ajuizamento de reclamao
trabalhista, mesmo que em juzo incompetente, ainda que venha a ser extinta sem
resoluo do mrito, produzindo efeitos apenas em relao aos pedidos idnticos.
(Includo pela Lei n 13.467, de 2017)

PRESCRIO INTERCORRENTE

possvel a prescrio intercorrente no processo do trabalho.

A prescrio intercorrente comea a correr quando o exequente deixa de cumprir

determinao judicial no curso da execuo.

A prescrio intercorrente pode ser declarada a requerimento ou de ofcio em qualquer

grau de jurisdio.

MULTA DE EMPREGADO NO REGISTRADO

Empregado no registrado no livro de registro MULTA R$ 3.000,00 por empregado.

Reincidncia: dobro.

ME/EPP: R$ 800,00

Esta infrao uma exceo ao critrio da dupla visita.

Falta de informaes no livro de registro: MULTA R$ 600,00 por empregado.

HORAS IN ITINERE

Independentemente de o local ser de difcil acesso ou no servidor por transporte

pblico, as horas in itinere no so mais consideradas tempo disposio e nem so computadas
na jornada.

TRABALHO EM REGIME DE TEMPO PARCIAL

Regime de tempo parcial = at 30h/sem (proibidas horas extras).

Regime de tempo parcial = at 26h/sem (pode at 6 horas extras por semana).

Obs.: mesmo se o regime de tempo parcial for inferior a 26h/sem, ainda sim as horas extras
ficam limitadas a 6 horas semanais.

possvel a compensao de jornada at a semana imediatamente posterior. Caso as

horas suplementares no sejam compensadas, sua quitao deve ocorrer na folha de
pagamento subsequente.

possvel o abono pecunirio. Limite de at 1/3.

No existe mais aquela proporcionalidade do perodo de frias dos trabalhadores em

regime parcial. Agora todos tm direito a 30 dias de frias.

BANCO DA HORAS

Se o mdulo for no mximo de 6 meses, o banco de horas pode ser feito por acordo
individual escrito.

Se passar de 6 meses, apenas por norma coletiva.

A prestao de horas extras habituais no descaracteriza o acordo de compensao de

jornada e o banco de horas.

CCT e ACT prevalecem sobre a lei quando: (...) dispuser sobre banco de horas ANUAL.

COMPENSAO DE JORNADA

A compensao de jornada no mesmo ms pode ser dada por acordo individual (tcito
ou escrito).

A prestao de horas extras habituais no descaracteriza o acordo de compensao de

jornada e o banco de horas.

JORNADA 12 X 36

NCT pode estabelecer jornada 12x36.

Setor de sade: a jornada 12x36 pode ser estabelecida por acordo individual escrito ou
por norma coletiva.

O descanso intrajornada pode ser indenizado.

 A remunerao mensal do 12x36 abrange o pagamento dos DSR e feriados e so
considerados compensados os feriados e as prorrogaes de trabalho noturno, se houver.

A jornada 12x36 constitui exceo licena prvia necessria nas atividades insalubres.
Ou seja, para jornada 12x36 no necessria a licena prvia.

PRORROGAO DA JORNADA EM FACE DE NECESSIDADE IMPERIOSA

Necessidade imperiosa:

a. Fora maior
b. Realizao/concluso de servios inadiveis ou cuja inexecuo acarrete
prejuzo manifesto.

A reforma acabou com a necessidade de comunicar em 10 dias a autoridade do trabalho.

EMPREGADOS EXCLUDOS DO CONTROLE DE JORNADA

a. Empregado que exercem atividade externa incompatvel com o controle.

b. Gerentes.
c. Empregados em regime de TELETRABALHO.

INTERVALO INTRAJORNADA

A no concesso ou concesso parcial do intervalo intrajornada gera a indenizao

apenas do perodo suprimido (+50%), e no mais de todo ele.

TELETRABALHO

O que ? a prestao de servios preponderantemente FORA das dependncias do

empregador, com utilizao de tecnologias de informao e comunicao que, por sua
natureza, no se constitua como trabalho externo.

Comparecer s dependncias do empregador para atividades especficas no

descaracteriza o teletrabalho.

A prestao de servios na modalidade de teletrabalho deve constar expressamente no

contrato individual de trabalho.

O contrato individual de trabalho deve especificar as atividades que sero realizas pelo
empregado.

Passar do presencial para o teletrabalho: MTUO ACORDO + aditivo contratual.

Passar do teletrabalho para o presencial: ATO UNILATERAL DO EMPREGADOR + prazo

mnimo de 15 dias + aditivo contratual.

o contrato escrito que vai dispor sobre a responsabilidade pela aquisio, manuteno
ou fornecimento de equipamentos tecnolgicos e da infraestrutura necessria e adequada
prestao do trabalho remoto. tambm o contrato escrito quem vai dispor sobre o reembolso
de despesas arcadas pelo empregado. Estas utilidades no integram a remunerao do
empregado.

O empregador tem o dever de instruir seus empregados, de maneira expressa e

ostensivamente, quanto s precaues a tomar a fim de evitar doenas e acidentes de trabalho.
O empregado deve assinar termo de responsabilidade comprometendo-se a seguir aas
instrues do empregador.

FRIAS

Se o empregador concordar, as frias podem ser divididas em at 3 perodos, sendo que

um deles no pode ser menor que 14 dias e os outros no podem ser menores que 5 dias.

A reforma agora permite aos -18 e +50 dividirem as frias.

proibido o incio de frias 2 dias antes de feriado ou DSR.

Os empregados de regime parcial agora podem abonar as frias.

DANO EXTRAPATRIMONIAL

Para as reparaes de danos de natureza extrapatrimonial, aplica-se apenas o Ttulo II-

A da CLT.

Dano de natureza extrapatrimonial = ao/omisso que ofenda esfera moral ou

existencial da PF/PJ, as quais so titulares exclusivas do direito reparao.

Bens jurdicos inerentes pessoa natural:

Etnia, idade, nacionalidade, honra, imagem, intimidade, liberdade de ao,

autoestima, gnero, orientao sexual, sade, lazer, integridade fsica.

Bens jurdicos inerentes pessoa jurdica:

Imagem, marca, nome, segredo empresarial, sigilo das correspondncias.

So responsveis pelo dano extrapatrimonial todos os que tenha colaborado para a

ofensa ao bem jurdico tutelado, na proporo da ao/omisso.

A reparao dos danos extrapatrimoniais pode ser pedida cumulativamente com a

indenizao por danos materiais decorrentes do mesmo ato lesivo.

No caso de cumulao, o juzo discriminar os valores das indenizaes (patrimoniais e

extrapatrimoniais).

A composio das perdas e danos (lucros cessantes e danos emergentes) no interfere

na avaliao dos danos extrapatrimoniais.

Fatores de avaliao:

a. Natureza do bem jurdico tutelado

b. Intensidade do sofrimento ou da humilhao
c. Possibilidade de superao fsica ou psicolgica
 d. Reflexos pessoais e sociais da ao/omisso
e. Extenso e durao dos efeitos da ofensa
f. Condies em que ocorreu a ofensa ou prejuzo moral
g. Grau de dolo ou culpa
h. Ocorrncia de retratao espontnea
i. Esforo efetivo para minimizar a ofensa
j. Perdo (tcito ou expresso)
k. Situao social e econmica das partes envolvidas
l. Grau de publicidade da ofensa

Tetos para danos extrapatrimoniais:

a. Ofensa LEVE = at 3x RGPS
b. Ofensa MDIA = at 5x RGPS
c. Ofensa GRAVE = at 20x RGPS
d. Ofensa GRAVSSIMO = at 50x RGPS

Reincidncia = juzo poder elevar ao dobro.

Obs.: reincidncia = ofensa idntica praticada em at 2 anos aps o trnsito

em julgado da deciso condenatrio.

Os tetos no se aplicam nos casos de morte.

Ofendido PJ:
e. Ofensa LEVE = at 3x salrio contratual do ofensor
f. Ofensa MDIA = at 5x salrio contratual do ofensor
g. Ofensa GRAVE = at 20x salrio contratual do ofensor
h. Ofensa GRAVSSIMO = at 50x salrio contratual do ofensor

HORA EXTRA DA MULHER

O descanso obrigatrio de 15 minutos das mulheres antes do incio das horas

suplementares foi extinto.

GESTANTE E LACTANTE X INSALUBRIDADE

GESTANTE = Ser afastada das atividades insalubres. No recebe adicional.

Exceo: a gestante pode trabalhar em ambiente insalubre se:

a. Grau mdio ou mnimo

b. Ela quiser (voluntariamente)
c. Atestado mdico que permita ela trabalhar.
 LACTANTE = No ser afastada. O grau de insalubridade no relevante.

Exceo: a lactante pode deixar de trabalhar em ambiente insalubre se:

a. Atestado mdico que recomende seu afastamento.

INTERVALO PARA AMAMENTAO

At os 6 meses de idade do beb, a me tem direito a 2 descansos de meia-hora cada.

Quando a sade do filho exigir, a autoridade competente pode dilatar o perodo de 6

meses.

Os intervalos para amamentao devero ser definidos em acordo individual entre

mulher e empregador.

TRABALHADOR AUTNOMO

O que no relevante para caracterizar o autnomo:

a. Tanto faz se o trabalho contnuo ou no.

b. Fato de o autnomo prestar servios a apenas um tomador.
c. Exercer atividade relacionada ao negcio da empresa.

proibida a clusula de exclusividade!

O autnomo pode prestar servios de qualquer natureza a outros tomadores.

O autnomo pode recusar o servio, garantida a aplicao da clusula de penalidade se

prevista.

Categorias profissionais reguladas por leis especficas relacionadas a atividades

compatveis com o trabalho autnomo, desde que cumpridos os requisitos, no so empregados
(ex.: motoristas, representantes comerciais, corretores de imveis, parceiros, outros).

Se houver subordinao jurdica empregado!

TRABALHO INTERMITENTE

O que ? Contrato de trabalho no qual a prestao de servios, com subordinao, no

contnua, ocorrendo com alternncia de perodos de prestao de servios e de inatividade,
determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do empregado
e do empregador.

Exceo: aeronautas (lei prpria).

Formalidade: contrato por escrito + registro na CTPS.

Como feita a convocao? Qualquer meio de comunicao eficaz.

Antecedncia mnimo da convocao = 3 dias.

Prazo para recusa = 24 horas aps a convocao. Silncio importa recusa.

 A recusa no descaracteriza a subordinao jurdica.

Na data do pagamento, o empregado recebe as seguintes parcelas:

a. Remunerao
b. Frias proporcionais + 1/3
c. Dcimo terceiro proporcional
d. DSR
e. Adicionais legais

O recibo de pagamento deve discriminar todas as parcelas acima.

A cada 12 meses, o empregado adquire o direito a um ms frias, quando no poder

ser convocado pelo mesmo empregador.

As frias podem ser fracionadas em at 3 perodos.

Quando a convocao exceder 1 ms, o pagamento das parcelas no pode ser estipulado
por perodo superior a 1 ms.

O valor da hora ou do dia do trabalho no ser inferior ao devido aos demais

empregados do estabelecimento que exeram a mesma funo.

O auxlio-doena ser devido ao empregado segurado a partir da data do incio da

incapacidade, no se aplicando a regra do nus da empresa nos primeiros 15 dias (art. 60, 3,
8.213/91).

O salrio maternidade ser pago diretamente pelo INSS.

As partes podem convencionar no contrato de trabalho intermitente:

a. Local de prestao de servios.

b. Turno para os quais o empregado ser convocado.
c. Formas e instrumentos de convocao e de resposta para prestao de
servios.
d. Formato de reparao recproca na hiptese de cancelamento de servios
previamente agendados.

Perodo de inatividade o intervalo temporal distinto daquele para o qual o empregado

intermitente haja sido convocado e tenha prestado servios.

Durante o perodo de inatividade, o empregado pode prestar servios a outros

tomadores.

O perodo de inatividade no tempo a disposio. Se o perodo de inatividade for

remunerado a ttulo de tempo a disposio, o contrato de trabalho intermitente ficar
descaracterizado.

O contrato ser rescindido se no houver convocao por 1 ano contato a partir da

celebrao do contrato, da ltima convocao ou do ltimo dia de prestao de servio, o que
for mais recente.

Verbas rescisrias (ressalvado os arts. 482 e 483):

 a. 1/2 do aviso prvio indenizado
b. 1/2 da multa fundiria
c. Na integralidade, as demais verbas.

A extino do contrato de trabalho intermitente permite o saque de 80% do FGTS.

A extino do contrato de trabalho intermitente no autoriza o seguro-desemprego.

As verbas rescisrias e o aviso prvio so calculados com base na mdia dos valores
recebidos durante o contrato de trabalho intermitente. Neste clculo, sero considerados
apenas os meses em que o empregado recebeu remunerao nos ltimos 12 meses ou perodo
de vigncia do contrato se inferior a 12 meses.

O aviso prvio ser necessariamente indenizado.

Quarentena = at 31/12/2020, o empregado normal que for demitido no poder ser

contrato como intermitente pelo prazo de 18 meses ao mesmo empregador.

O empregador deve recolher as contribuies previdencirias prprias e do empregado

e o depsito do FGTS com base nos valores pagos no perodo mensal. Deve fornecer
comprovante ao empregado.

LIBERDADE CONTRATUAL

Os empregados portadores de diploma superior e que recebam 2x RGPS ou mais tem

mais autonomia de liberdade no contrato de trabalho, podendo dispor sobre:

a. Jornada de trabalho
b. Banco de horas anual
c. Intervalo intrajornada (mn. 30 minutos)
d. Adeso PSE
e. Plano de cargos, salrios e funes.
f. Regulamento empresarial.
g. Teletrabalho, regime de sobreaviso e trabalho intermitente.
h. Remunerao por produtividade e remunerao por desempenho individual.
i. Modalidade de registro de jornada de trabalho.
j. Troco do dia de feriado.
k. Enquadramento do grau de insalubridade e prorrogao de jornada em locais insalubres
sem licena do Ministrio do Trabalho.
l. Prmios de incentivo em bens ou servios.
m. PLR.

SUCESSO TRABALHISTA

Ocorrida a sucesso empresarial, as obrigaes trabalhistas passam a ser da sucessora.

Fraude = responsabilidade solidria da sucedida e sucessora.

PADRO DE VESTIMENTA E UNIFORMES

Cabe ao empregador definir o padro de vestimenta no ambiente de trabalho.

lcita a incluso no uniforme de logomarcas prprias ou de empresas parceiras e de

outros itens identificao relacionados atividade desempenhada.

A higienizao do uniforme de responsabilidade do trabalhador. Exceo: quando

necessrios procedimentos ou produtos diferentes dos utilizados comumente.

SALRIO

Integram o salrio: importncia fixa + gratificaes legais e de funo + comisses.

No salrio, ainda que habitual:

a. Ajuda de custo (limitadas a 50%).

b. Auxlio alimentao (vedado o pagamento em dinheiro).
c. Dirias para viagem
d. Prmios

Prmios so liberalidades concedidas pelo empregador em forma de bens, servios ou

dinheiro a empregado ou grupo de empregados, em razo de desempenho superior ao
ordinariamente esperado no exerccio de suas atividades.

EQUIPARAO SALARIAL

Idntica funo + trabalho de igual valor + mesmo empregador + MESMO

ESTABELECIMENTO.

Igual valor = igual produtividade + mesma perfeio tcnica + tempo de servio at 4

anos + tempo na funo at 2 anos.

No se aplica a equiparao salarial quando a empresa tiver quadro de carreira ou PCS.

O PCS pode ser adotado por norma interna da empresa ou negociao coletiva.

O quadro de carreira e o PCS no precisam de homologao ou registro em rgos

pblico!

A equiparao salarial s possvel entre empregados contemporneos no cargo ou

funo. vedada a indicao de paradigmas remotos, ainda que o paradigma contemporneo
tenha obtido vantagem em ao judicial prpria.

Discriminao salarial por motivo de sexo ou etnia = pagamentos das diferenas + multa
em favor do empregado de 50% RGPS.
REVERSO x PRINCPIO DA ESTABILIDADE FINANCEIRA

A reforma extinguiu a possibilidade de manuteno/incorporao da gratificao de

funo de confiana no caso de reverso, no mais importando quanto tempo tenha durado o
exerccio da funo. No importa se a reverso foi com ou sem justo motivo.

RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO

Na extino do CT, o empregador deve:

a. Anotar a CTPS;
b. Comunicar a dispensa aos rgos competentes;
c. Pagar as verbas rescisrias no prazo e forma legais.

A reforma acabou com a assistncia sindical/ministerial no pedido de demisso ou

quitao da resciso de empregados com mais de 1 ano de servio.

Forma de pagamento das verbas rescisrias:

a. Dinheiro, depsito bancrio ou cheque visado;

b. Dinheiro ou depsito bancrio, se analfabeto.

Prazo para pagamento das verbas e apresentao do comprovante de comunicao da

extino contratual aos rgos competentes = 10 dias aps o trmino do CT.

Nova forma de sacar o FGTS e requerer seguro-desemprego: se tiver sido feita a

comunicao da extino aos rgos competentes, basta apresentar a CTPS.

A dispensas imotivadas individuais, plrimas e coletivas equipara-se para todos os fins.

No precisa de autorizao prvia do sindicato e nem de CCT/ACT.

O PDVI para dispensa individual, plrimas ou coletiva, previsto em CCT/ACT, enseja

quitao plena e irrevogvel dos direitos decorrentes da relao empregatcia, salvo disposio
em contrrio estipulada entre as partes.

NOVA HIPTESE DE JUSTA CAUSA

Perda da habilitao ou dos requisitos legais para exerccio de profisso, em razo de

conduta DOLOSA do empregado.

EXTINO DO CT POR ACORDO

a. 1/2 Aviso prvio, se indenizado;

b. 1/2 multa fundiria;
c. Na integralidade as demais verbas.

Na extino por acordo, possvel sacar 80% do FGTS.

A extino por acordo no d direito ao seguro-desemprego.

ARBITRAGEM

Remunerao superior a 2x RGPS;

Possibilidade de pactuar clusula compromissria de arbitragem;

Desde que por iniciativa do empregado ou mediante sua concordncia expressa.

TERMO DE QUITAO ANUAL

facultado a empregados e empregadores, na vigncia ou no do CT, firmar o Termo

de Quitao Anual de Obrigaes Trabalhistas, perante o sindicato dos empregados da
categoria.

O TQAOT discriminar as obrigaes de dar e fazer cumpridas mensalmente e dele

constar a quitao anual dada pelo empregado, com eficcia liberatria das parcelas nele
especificadas.

COMISSO DE REPRESENTANTES DOS EMPREGADOS

Finalidade: promover o entendimento direto entre empregados e empregadores.

Para empresas acima de 200 empregados.

Composio:

a. +200 a 3.000 = 3 membros

b. +3.000 a 5.000 = 5 membros
c. +5.000 = 7 membros

Obs.: empresa com empregados em vrios E/DF, assegurada a comisso em cada E/DF
na forma acima.

Atribuies da comisso:

a. Representar empregados perante a administrao da empresa;

b. Aprimorar o relacionamento entre empresa e empregados com base nos princpios da
boa-f e respeito mtuo;
c. Promover o dilogo e entendimento no ambiente de trabalho com fim de prevenir
conflitos;
d. Buscar solues para conflitos decorrentes da relao de trabalho, de forma rpida e
eficaz, visando efetiva aplicao das normas legais e contratuais;
e. Assegurar tratamento justo e imparcial aos empregados, impedindo qualquer forma de
discriminao por motivo de sexo, idade, religio, opinio poltica ou atuao sindical;
f. Encaminhar reinvindicaes especficas dos empregados de seu mbito de
representao;
g. Acompanhar o cumprimento das leis trabalhistas, previdencirias e das CCT/ACT.

As decises da comisso sero sempre colegiadas, observada maioria simples.

 A comisso organizar sua atuao de forma independente.

Eleio dos representantes:

Convocao p/ eleio: antecedncia mnima de 30 dias contados do trmino do

mandato anterior.

Convocao ser por edital afixado na empresa com ampla publicidade para inscrio
de candidaturas.

Comisso eleitoral: 5 empregados no candidatos p/ organizao e acompanhamento

do processo eleitoral. vedada a interferncia da empresa e do sindicato da categoria na
eleio.

Os empregados podem candidatar-se. Exceo:

a. CT prazo determinado
b. CT suspenso
c. Aviso prvio (indenizado ou no).

Os candidatos mais votados sero eleitos. A votao secreta. proibido o voto por
representao.

A comisso toma posse no primeiro dia til seguinte eleio ou ao trmino do mandato
anterior.

Se no houver candidatos suficientes, a comisso pode ser formada com n de membros

inferior.

Se no houver registro de candidatura, ser lavrada ata e convocada nova eleio no

prazo de 1 ano.

Mandato

Mandato = 1 ano.

Membro que tiver sido representante, no pode ser candidato nos 2 perodos
subsequentes.

O mandato no suspende ou interrompe o CT. Continua trabalhando normalmente.

O membro a comisso no pode sofrer despedida arbitrria (do registro da candidatura

at 1 ano aps o fim do mandato).

Despedida arbitrria aquela que no se funda em motivo disciplinar, tcnico,

econmico ou financeiro.

Os documentos referentes ao processo eleitoral devem ser emitidos em 2 vias, as quais

permanecero sob a guarda dos empregados e da empresa pelo prazo de 5 anos, disposio
para consulta de qualquer trabalhador interessado, do MPT e MT.

COMISSO x SINDICATO

A comisso no substituir a funo do sindicato de defensor direitos e interesses

coletivos ou individuais da categoria, inclusive em questes judiciais/administrativas, hiptese
em que ser obrigatria a participao dos sindicatos em NCT.
CONTRIBUIES SINDICAIS

Os empregadores so obrigados a descontar em folha contribuies sindicais quando:

AUTORIZADAS PELO EMPREGADO + NOTIFICAO DO SINDICATO.

A cobrana de contribuio sindical est condicionada autorizao prvia e expressa

dos participantes das categorias econmicas ou profissionais.

Se autorizado o pagamento, ser feito em:

a. MARO empregados gerais;

b. ABRIL avulsos;
c. FEVEREIRO profissionais liberais;

Os empregadores que optarem pelo recolhimento da contribuio sindical devero faze-

lo em JANEIRO ou, para quem se estabelea aps este ms, na ocasio em que requererem s
reparties o REGISTRO ou LICENA para exerccio da respectiva atividade.

Quando o empregado no esteja trabalhando no ms do pagamento da contribuio

sindical e que autorizem o seu recolhimento, sero descontados no primeiro ms subsequente
ao do reincio do trabalho.

NEGOCIADO x LEGISLADO

A CCT/ACT prevalece sobre a lei quando dispuser sobre:

a. Jornada de trabalho (respeitado o limite constitucional);

b. Banco de horas anual
c. Intervalo intrajornada (mnimo 30min p/ +6h/d);
d. Adeso ao PSE
e. PCSF compatveis com a condio pessoal do empregado, bem como identificao dos
cargos que se enquadram como funes de confiana;
f. Regulamento empresarial
g. Representantes dos trabalhadores no local do trabalho
h. Teletrabalho
i. Regime de sobreaviso
j. Trabalho intermitente
k. Remunerao por produtividade, includas as gorjetas
l. Remunerao por desempenho individual
m. Modalidade de registro da jornada de trabalho
n. Troca do dia de feriado
o. Enquadramento do grau de insalubridade e prorrogao de jornada de trabalho em
locais insalubres, includa a possibilidade de contratao de percia, afastada a licena
prvia das autoridades competentes do MT, desde que respeitadas, na integralidade,
as normas de sade, higiene e segurana do trabalho previstas em lei ou NR/MT.
p. Prmios de incentivo em bens/servios, eventualmente concedidos em programas de
incentivo.
q. PLR
 A ausncia de indicao expressa de contrapartidas em CCT/ACT no gera nulidade, pois no
vcio do negcio jurdico.

Se pactuada clusula de reduo de salrio ou jornada, a CCT/ACT deve proteger os

empregados contra dispensa imotivada enquanto durar a vigncia da norma coletiva.

Na hiptese de procedncia de ao anulatria de clusula de CCT/ACT, quando houver

clusula compensatria, esta dever ser igualmente anulada, sem repetio do indbito.

Os sindicatos subscritores de CCT/ACT participaro, como litisconsortes necessrios, em

ao coletiva que tenha como objeto a anulao de clusulas, vedada a apreciao por ao
individual.

objeto ilcito de CCT/ACT, exclusivamente, a supresso/reduo dos seguintes direitos:

a. Normas identificao profissional, inclusive anotao em CTPS.

b. Seguro-desemprego em caso de desemprego involuntrio.
c. Valor dos depsitos do FGTS e indenizao rescisria do FGTS.
d. Salrio-mnimo.
e. Valor nominal do 13.
f. Remunerao do trabalho noturno superior do diurno.
g. Proteo do salrio na forma da lei, constituindo crime sua reteno dolosa.
h. Salrio-famlia.
i. DSR
j. Hora-extra mn. 50%
k. Nmeros de dias de frias.
l. Frias anuais +1/3
m. Licena-maternidade mn. 120 dias.
n. Licena-paternidade nos termos da lei.
o. Proteo do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos especficos, nos
termos da lei.
p. Aviso prvio proporcional.
q. Normas de sade, higiene e segurana do trabalho previsto em lei ou NR.
r. Adicional de penosidade, insalubridade, periculosidade.
s. Aposentadoria.
t. Seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador.
u. Prescrio quinquenal e bienal.
v. Proibio de qualquer discriminao no tocante ao salrio e critrios de admisso do
trabalhador com deficincia.
w. Proibio de trabalho noturno, perigoso e insalubre a -18 e de qualquer trabalho a -16,
salvo na condio de aprendiz, a partir dos 14 anos.
x. Medidas de proteo legal de crianas e adolescentes.
y. Igualdade de direito entre empregado e avulso.
z. Liberdade de associao profissional ou sindical, inclusive o direito de no sofrer, sem
sua expressa e prvia anuncia, qualquer cobrana ou desconto salarial estabelecidos
em CCT/ACT.
aa. Direito de greve.
bb. Definio legal sobre servios/atividades essenciais e disposies legais sobre
atendimento das necessidades inadiveis da comunidade em caso de greve.
 cc. Tributos e outros crditos de terceiros.
dd. Art. 373-A (fala sobre prticas vedadas em relao s mulheres)
ee. Limite de esforo fsico da mulher (20kg ou 25kg).
ff. Proteo da gestante em ambiente insalubre (art. 394-A)
gg. Licena de aborto no criminoso (395)
hh. Descansos especiais para amamentao (396)
ii. Art .400 (fala sobre locais de guarda dos filhos)

OBS.: REGRAS SOBRE DURAO DE TRABALHO E INTERVALOS NO SO CONSIDERADAS COMO

NORMAS DE SADE, HIGIENE E SEGURANA DO TRABALHO PARA FINS DE PROIBIO DE
CCT/ACT.

A reforma proibiu a ultratividade das normas coletivas.

Agora o ACT prevalece sobre CCT.

MULTAS ADMINISTRATIVAS

Aplicao de multas no exime o infrator de responsabilidade criminal.

Os valores das multas sero reajustados anualmente pela TR.