Derecho Laboral

BENEFICIOS SOCIALES

3.3.- COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS

1.- DEFINICIN POR COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS.

la compensacin por tiempo de servicios CTS, es considerada tambin por la
doctrina como una remuneracin diferida, es decir, que forma parte de la remuneracin
ordinaria ( en un modelo terico) y que el empleador descuenta mes a mes (ahorro
forzoso) y lo entrega al trabajador cuando le resuelve su contrato de trabajo.
La CTS cumple un doble rol: la previsin de las contingencias que origina el cese en el
trabajo y la promocin del trabajador y su familia. La CTS solo puede retirarse al
trmino de la relacin laboral, siendo lo excepcional el retiro de parte de este durante
el desarrollo de la vida laboral. Por otro lado, sobre la base de la CTS, el trabajador
puede ser considerado sujeto de crdito en el sistema bancario y financiero, lo cual
promueve su bienestar y el de su familia.
Algunos especialistas sostienen que este derecho tiene un fundamento de justicia por
ser un resarcimiento por las energas gastadas a favor del empleador. En efecto, es
claro que la remuneracin no es suficiente para retribuir totalmente el esfuerzo del
trabajador. Este, ocasiona desgaste en la capacidad para el trabajo y en consecuencia
una menor competitividad en el siempre difcil mercado laboral, donde
irremediablemente tendr que ir.

NORMAS LEGALES QUE LO REGULAN

D. Leg. 650 (23.07.1991) Ley de Compensacin por Tiempo de

Servicios

D. Leg. 688 (05.11.1991) Ley de Consolidacin de Beneficios Sociales

D.S. 138-91-EF (21.06.1991) Los Depsitos de la CTS se encuentra

inafecto al Impuesto creado por el D. Leg. 519

D. L. 25460 (29.04.1992) Precisa rgimen legal de la CTS.

D. Leg. 857 (04.10.1996) Dejan sin efecto artculos del Rgimen de la

Compensacin por Tiempo de Servicios.

D.S. 001-97-TR (01.03.1997) Texto nico Ordenado de la Ley de

Compensacin por Tiempo de Servicios

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D.S. 004-97-TR (15.04.1997) Reglamento de la Ley de Compensacin por

Tiempo de servicios

PRINCIPALES TEORAS QUE FUNDAMENTAN LA NATURALEZA JURDICA DE

LA CTS

El pago de la CTS a los trabajadores como un beneficio social, ha tratado de

explicarse su naturaleza jurdica, a travs de diversas teoras, entre las cuales
tenemos a las siguientes:

TEORAS FUNDAMENTO

DE LA JUSTICIA SOCIAL Se basa en el derecho que asiste al

trabajador para que sus energas
gastadas por el esfuerzo en favor del
empleador, tenga una retribucin
especifica en proporcin al tiempo en que
ha trabajado por cuenta ajena.

DE LA PREVISIN Y LA ASISTENCIA Se basa en que es un beneficio social de

SOCIAL previsin de las contingencias que
origina el cese en el trabajo y de
promocin del trabajador.

DEL SALARIO DIFERIDO Se basa en que la CTS, es una especie

de suplemento de la remuneracin
ordinaria del trabajador.

DE LA FIDELIDAD Constituye un premio para e trabajador

por el hecho de la permanencia
ininterrumpida al servicio del empleador,
y se merece un beneficio por su
colaboracin y laboriosidad

1. NATURALEZA JURDICA

No obstante existir varias teoras que pretenden explicar la naturaleza jurdica de la

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Compensacin por Tiempo de Servicios (en adelante CTS), el Decreto Legislativo

650, cuyo Texto nico Ordenado se ha dado mediante el Decreto Supremo
001-97-TR, ha precisado que la CTS, tiene la calidad de beneficio social de
previsin, contra las contingencias, ya sean del cese del trabajador o de la
"promocin de ste y de su familia.

2. OBJETIVO Y FINALIDAD

La CTS, tiene como finalidad, la de afrontar la desocupacin frente al desempleo o

despido arbitrario; afrontar la vejez, frente al avance de la edad; promocionar al
trabajador y su familia y frente al infortunio, desgracia o desamparo, afrontar el
fallecimiento del trabajador.
3. CARACTERSTICAS

La CTS, se caracteriza por lo siguiente:

Tiene efecto cancelatorio.

Existe un desplazamiento de la tenencia del beneficio por empleador,

hacia un tercero, que tiene la calidad de depositario.

Existe una proporcionalidad entre el tiempo de la prestacin del servicio

y la compensacin otorgada.

4. TRABAJADORES

MBITO DE APLICACIN.-Las normas que regulan la CTS, seala que dicho

dispositivo tiene alcance a los trabajadores sujetos al rgimen laboral comn de la
actividad privada, que cumplan cuando menos con una jornada mnima de 04 horas
diarias.

Tambin comprende a los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad

privada, an cuando tenga rgimen especial de remuneracin computable, sin
embargo para los efectos del clculo se tendr en cuenta el rgimen especial.

TRABAJADORES NO COMPRENDIDOS.- No estn comprendidos dentro de ste

rgimen de beneficio, los siguientes trabajadores:

Aquellos que no cumplen con el requisito de mnimo de 04 horas

diarias de trabajo efectivo.

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Aquellos que perciban el 30% o ms de las tarifas que paga el

pblico, por los servicios que se prestan en el centro de trabajo.

Quienes hayan prestado servicio menor a un mes.

Aquellos trabajadores sujetos al rgimen especial de CTS, se rigen

por su propia ley, por ejemplo los trabajadores de: construccin civil, del
hogar, de la MYPES, profesorado particular, etc., as como cualquier otro
caso anlogo.

Los trabajadores que hayan pactado con sus empleadores el pago

de la remuneracin integral anual, de conformidad con lo dispuesto en el
Artculo 8o del D.S. 003-97-TR.

5. TIEMPO DE SERVICIO

7.1. TIEMPO COMPUTABLE.- Para efecto de determinar el tiempo efectivo

computable, sobre la cual se debe calcular la CTS, se considera a:

Los das de trabajo efectivo.

El tiempo efectivamente prestado en el Per.

El tiempo efectivo prestado en el extranjero, siempre que haya sido

contratado en el Per.

7.2 TIEMPO NO COMPUTABLE.- No se considera imputable:

Los das de inasistencia injustificada.

Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedades

comunes o profesionales, hasta un mximo de 60 das; este periodo
debe entenderse comprendidos entre el 01 de noviembre y el 31 de
octubre del ao siguiente.

Los das de descanso pre y post natal.

Las suspensiones imperfectas, dentro de las que se consideran a las

siguientes:

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Las vacaciones.
Las licencias con goce de remuneraciones.
Los das de huelga, no declaradas improcedentes o
ilegales por la autoridad Administrativas.
Los das que devengan remuneraciones en un
procedimiento.

De calificacin de nulidad de despido.

6. REMUNERACION COMPUTABLE

8.1. REMUNERACION DINERARIA.- se considera remuneracin computable, las

siguientes:
La remuneracin bsica.
Las remuneraciones regulares, percibida habitualmente, que tengan el
carcter de libre disposicin, cualquiera que sea la denominacin que
se le otorgue, as por ej.: la asignacin familiar. (LEY N 25129), la
bonificacin por tiempo de servicio. (D.Leg. 688, actualmente
derogado).
La alimentacin, cuando es otorgado en dinero.

8.2. REMUNERACION EN ESPECIE.- la remuneracin en especie, es aquella que

percibe el trabajador como contra-prestacin por los servicios.
A la alimentacin principal.- para efecto de la CTS, se considera alimentacin principal,
al desayuno, el almuerzo, o refrigerio y cena o comida, ya sea que se otorgue de
manera directa por el empleador, por un concesionario o cualquier otra forma, como
los vales.

VALORIZACION.- La alimentacin puede ser valorizada de comn acuerdo y su

importe se consigna en el libro de planillas y boletas de pago.
En el caso de que no existiera acuerdo entre las partes, para la valorizacin de la
alimentacin, esta estar de acuerdo a lo que establezca EL INSTITUTO NACIONAL
DE ALIMENTACIN Y NUTRICION (que nunca existi) u rgano que lo sustituya, o en
su defecto se considere el valor de mercado, esa valorizacin deber de considerarse
en el libro de planillas y las boletas de pago.

- VALOR DIARIO.- La valorizacin, puede ser diaria y se considera aquel que tenga
en el ultimo da laborable del mes anterior al que se efectu el depsito.

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- VALOR MENSUAL.- La valorizacin, tambin puede ser mensual y se considera la

del mes en el que el trabajador ha logrado alcanzar mayor nmero de das de goce del
derecho.

LOS TRABAJADORES Y LA NATURALEZA DE LA REMUNERACION.

v TRABAJADORES DE REMUNERACION PRECISA, FIJA O

REGULAR.- son aquellos que perciben de manera regular un jornal
diario, semanal, o quincenal o una remuneracin mensual.

v TRABAJADORES DE REMUNERACION VARIABLE O IMPRECISA.-

son aquellos que no tienen una remuneracin regular, por cuanto esta se
encuentra sujeta a la cantidad de das trabajados, la cantidad de la
produccin o ventas y calidad del producto; a estos trabajadores se les
denomina destajeros o comisionistas, segn el tipo de remuneracin que
perciba.

8.3 REMUNERACION COMPLEMENTARIA O IMPRECISA.- esta remuneracin

puede ser fija o variable, sin embargo para efectos de que sea considerados como
remuneracin computable, es requisito que se haya percibido cuando menos tres (3)
meses, consecutivos o no, dentro de un periodo de seis (6) meses, lo que
comnmente se denomina 3 de 6.

8.4. REMUNERACION BASE PARA EFECTUAR EL CALCULO DE LA CTS.- a

efecto de realizar los clculos de la CTS, se considera la remuneracin que se percibe
en los meses de abril y octubre; sin embargo, si se percibe una remuneracin fija
mensual, se considerara como base el sueldo; si percibe fijo, pero diario, ser sobre la
base de los 30 jornales diarios.

Si la remuneracin mensual fuera variable o imprecisa, se computara el promedio

semestral del destajo o de las comisiones. Cuando se trata de un periodo menor a los
seis meses, ser el promedio mensual o diario, segn el caso.

9. REMUNERACION NO COMPUTABLE.
Para efecto de realizar los clculos de la CTS, de conformidad con lo dispuesto en los
artculos 19 y 20 del DECRETO SUPREMO N 001 97 TR, no se considera
remuneracin computable las siguientes:

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LAS GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS o cualquier otro pago que perciba de

manera ocasional, ya sea a ttulo de liberalidad del empleador o que haya sido
pactado mediante convencin colectiva, aceptada mediante procedimiento de
conciliacin o mediacin o establecida mediante resolucin de la AUTORIDAD
ADMINISTRATIVA de trabajo (AAT) o por laudo arbitral. Dentro de estas
gratificaciones extraordinarias se incluye las bonificaciones por cierre de pliego de
reclamos o de negociacin colectiva.

LAS UTILIDADES, cualquiera que sea la forma que lo otorgue la empresa ya sea por
cierre del ejercicio econmico o pago adelantado mensual o cada semestre.

EL COSTO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO, pactadas en la negociacin

colectiva.

LA CANASTA navidea o cualquier otra que le otorgue el empleador.

EL VALOR DEL TRANSPORTE, diario o mensual, que otorga el empleador ya sea por
contrato individual o convencin colectiva, siempre que cumpla con los requisitos de i)
que se encuentre supeditado a la asistencia al centro de trabajo, es decir por da
efectivo de trabajo; y ii) que cumpla con el principio de razonabilidad y que cubra el
traslado del trabajador al centro de trabajo.

LA ASIGNACIN O BONIFICACIN POR ESCOLARIDAD, otorgada por el

empleador u obtenido mediante negociacin colectiva, siempre que su monto sea
razonable y se encuentra debidamente sustentada; este beneficio puede estar dirigido
para el propio trabajador o para sus hijos, cualquiera que sea el nivel escolar de estos
ltimos, preescolar, escolar, o superior, tcnicos o universitarios.

LA ASIGNACIN O BONIFICACIN POR CUMPLEAOS, matrimonio, nacimiento

de hijo, fallecimiento de hijo, esposa o conviviente, padres del trabajador o cualquiera
que se otorgue por semejante naturaleza, ya sea de manera unilateral de parte del
empleador o pactado mediante convenio colectivo.

LAS ASIGNACIONES O BONIFICACIONES POR FESTIVIDADES, siempre que sean

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consecuencia de una negociacin colectiva.

LOS BIENES PRODUCIDOS POR LA PROPIA EMPRESA, siempre que se otorguen

en cantidad razonable para el consumo directo de l y su familia.

LAS CONDICIONES DE TRABAJO y todo aquello otorgados en dinerarios o

especies, que se le otorguen al trabajador, para efecto de su cabal desempeo de la
labor o con ocasin de la propia funcin que desempea, como por ejemplo: i)
movilidad para los vendedores; ii) viticos, gastos de representacin y vestimenta.
Cuando tenga que viajar fuera de la ciudad, tengan reunin de trabajo con algunos
clientes o proveedores; en general, dichos montos deben cumplir con el principio de
razonabilidad y que se encuentre directamente dirigido para el cumplimiento de las
labores y no constituya un beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador.

EL REFRIGERIO, siempre que no constituya alimentacin principal; tampoco

constituye remuneracin computable, la alimentacin otorgada directamente por el
empleador y que tenga la calidad de condicin de trabajo, por ser indispensable para
la prestacin de servicio o cuando derive de mandato legal.

Este beneficio incluye los gastos de uniforme, tiles educativos o cualquier otra de
similar naturaleza, salvo que por convenio colectivo se haya obtenido un beneficio ms
favorable.

La inclusin de todos estos conceptos, en el libro de planillas, no afecta su naturaleza

y se consideran no computables.

10. DE LOS DEPOSITOS DE LA COMPENSACION POR TIEMPO DE

SERVICIO

10.1 ELECCIN DEL DEPOSITARIO POR EL TRABAJADOR.- el trabajador

tiene derecho a elegir a la institucin en la que desea que su empleador le deposite su

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CTS.
El trabajador al ingresar a prestar servicio, deber de comunicar a su empleador por
escrito y bajo cargo:
i) El nombre de la institucin que ha elegido y en la que desee que le realicen su
depsito de CTS.

ii) El tipo de cuenta; y

iii)La moneda en la que desea que se realice, ya sea nacional o extranjera( soles,
dlares o euros).

Si el trabajador no cumpliera con ejercitar este derecho, el empleador estar en la

obligacin de realizar el depsito en cualquiera de las instituciones que seala la ley,
bajo la modalidad de depsito a plazo fijo y por el periodo ms largo permitido por
dicha entidad.

10.2 OPORTUNIDAD DEL DEPSITO SEMESTRAL.- El empleador deber realizar,

dentro de los primeros 15 das naturales de los meses de mayo y noviembre, los
depsitos semestrales o tanto dozavos o treintavos, como meses y das haya
trabajado en el semestre anterior; dicho depsito se har sobre la base de la
remuneracin computable que el trabajador haya percibido en el mes de abril u
octubre, segn sea el semestre a depositar.
Si desde la fecha de ingreso del trabajador, al 30 de abril o 31 de octubre no haya
cumplido un periodo mnimo de trabajo de un mes de labores, este se calculara y
depositara conjuntamente con el periodo semestral siguiente.

10.3 INSTITUCIONES DEPOSITARIAS.- El trabajador tiene derecho a elegir a la

institucin en la que desea que le sean depositados su CTS.
El artculo 32 del DS 001 97 TR, seala como instituciones en la que se puede
constituirse en depositarias de la compensacin por tiempo de servicio, las entidades
bancarias , financieras, cooperativas de ahorro y crdito, mutuales y cajas municipales
de ahorro y crdito; no obstante ello, en el artculo 16 de la Ley N 26702 LEY
GENERAL DEL SISTEMA FINANCIERO Y DEL SISTEMA DE SEGUROS Y
ORGANICA DE LA SUPERINTENDENCIA DE BANCA Y SEGUROS, seala como
entidades de operaciones mltiples a las cajas municipales de crdito popular, las
cajas rurales de ahorro y crdito, as como las , entidades de desarrollo de la pequea
y micro empresa EDPYME.
El depositario, est en la obligacin de entregar a los trabajadores, a travs de sus

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respectivos empleadores y mediante documento que acredite ser el titular de los

depsitos.

10.4. CAMBIO DE DEPOSITARIO.- Siendo la CTS un derecho delo trabajador y al

encontrarse depositado este puede disponer su traslado de una a otra entidad
depositaria, tanto su monto acumulado as como los intereses generados.
Esta decisin deber de conocimiento a su empleador, quien en el plazo de 08 das
hbiles, deber de cursar comunicacin a la depositaria y dar las instrucciones a
efectos de que realice la transferencia a la nueva entidad depositaria, designada por el
trabajador, dentro de los quince das hbiles siguientes a la notificacin.
La entidad depositaria deber de comunicar la nueva entidad de los depsitos y retiros
realizados de las retenciones judiciales por alimentos o de cualquier otra afectacin
que pudiera tener el trabajador. El caso de incumplimiento de la transferencia en el
plazo antes sealado, dar lugar a una sancin por parte de la superintendencia de
banca y seguros.

10.5. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y DE LA DEPOSITARIA.- es obligacin

del empleador, respecto del trabajador, entregar una hoja de liquidacin dentro de los
cinco (5) de haber efectuado los depsitos en la entidad depositaria. Esta liquidacin
deber de ser entregada bajo cargo y contener la siguiente informacin:

i) Nombre, razn social o denominacin y domicilio del empleador.

ii) Nombre completo del trabajador.
iii) Informacin detallada de la remuneracin computable.
iv) Periodo del tiempo de servicio que se cancela.

v) Nombre completo del empleador o su representante, quien suscribe la

liquidacin.

Adems el empleador deber de entregar una constancia en la que conste la fecha y

nmero de cuenta, otorgado por la entidad depositaria, en la que se da cuenta de
haberse realizado el depsito. De otro lado la entidad depositaria deber de informar al
trabajador titular de la cuenta, respecto a su nuevo saldo, indicando la fecha del ltimo
deposito realizado por su empleador, dentro del plazo mximo de 15 das calendarios
de efectuados dicho depsitos. Para efectos de carcter laboral, se tendr por
efectuado el depsito en la fecha que lo ejecuta el empleador.

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10.6 INCUMPLIMIENTO Y SANCIONES PARA EL EMPLEADOR.

1 INCUMPLIMIENTO DEL DEPOSITO DE LA CTS.- Si el empleador no cumpliera

con realizar los depsitos de la CTS de manera oportuna o directa, segn sea el caso,
se encuentra obligado al pago de los intereses que hubiera generado; de igual
manera, se encuentra obligado al pago de la diferencia de cambio, si el depsito
debera de realizarse en moneda extranjera. (ART. 56 DEL D.S. N 001 97 TR).
De conformidad con lo dispuesto en el decreto legislativo N 910, modificado por5 LEY
N 28292, el incumplimiento de realizar los depsitos de CTS por el empleador en la
entidad depositaria, de manera oportuna, se sanciona como falta de tercer grado,
co9rrespondiendole una multa de hasta un mximo de 10 UIT, conforme a la tabla
establecida en el articulo 44 D.S. N 020 2001 TR, modificado por el D.S. N 010
2004 TR.

2 INCUMPLIMIENTO DE LA ENTREGA DE LA HOJA DE LIQUIDACION Y

CONSTANCIA DE PAGO.- En el caso de que el empleador no cumpliera con entregar
la hoja de liquidacin o su constancia de haber realizado el depsito ser sancionada
como falta de primer grado, correspondindole una multa de hasta un mximo de 2.5
UIT.

3 INCUMPLIMIENTO DE LA ENTREGA DE LA CONSTANCIA DE CESE.- De

incumplir con la entrega de la constancia de cese dentro de las 48 horas de
terminadas la relacin laboral, ya sea por demora en su entrega, abandono de la
empresa por sus titulares, o por cualquier otro motivo, dar lugar para que sea la AAT,
previa verificacin de los hechos, a travs de los servicios inspectivos, quien extienda
la certificacin en reemplazo del empleador, permitiendo de esta manera permitirle al
trabajador para que pueda realizar el retiro de sus beneficios.

11. OBSERVACIONES A LA LIQUIDACION DE CTS.

En caso de que el trabajador no encuentre conforme la liquidacin practicada por el
empleador de su CTS, el trabajador podr observarla, mediante documento escrito y
bajo cargo, hecho por el cual el empleador deber de proceder a revisarlo dentro del
plazo mximo de tres ( 3 ) das tiles de recepcionada la comunicacin y comunicar su
resultado por escrito.
De encontrar conforme la revisin, el trabajador podr concurrir ante la AUTORIDAD
ADMINISTRATIVA DE TRABAJO (AAT), para que la oficina de pericias practique a
liquidacin y se proceda a la regularizacin de los depsitos.

12. CARACTERISTICAS DE LOS DEPOSITOS

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 Derecho Laboral

El depsito de la CTS, tiene las siguientes caractersticas:

1 TIENE IDENTIFICACION ESPECIAL.- Los depsitos de la CTS, constituyen

una cuenta especial, la que se denomina DEPOSITO COMPENSACION POR
TIEMPO DE SERVICIO N o DEPOSITO CTS N

2 LOS DEPOSITOS SON INTANGIBLES.- Tanto los depsitos realizado, como

los intereses generados, son intangibles e inembargables, salvo el caso en que se
trate de garantizar las obligaciones alimentarias en este caso el embargo alcanza
hasta el 60% de los ingresos (numeral 6 del art. 648 del C.P.C.).
En caso que el trabajador tenga un proceso de alimentos, el empleador debe informar
al juzgado, respecto de la entidad depositaria elegida por el trabajador, as como del
monto de los depsitos que efectu o de cualquier cambio de depositario. El juzgado
deber de notificar directamente a la entidad depositaria.

3 BIEN DE LA SOCIEDAD DE GANANCIALES.- El articulo 310 del C.C.,

precisa que constituye bienes de la sociedad de gananciales, los que cualquiera de los
cnyuges adquieran por su trabajo, industria o profesin; de acuerdo a este deposito la
CTS constituye un bien comn de la sociedad de gananciales a partir de la fecha de
matrimonio, o despus de haber transcurrido dos aos continuos de convivencia o
unin de hecho ( Articulo 326 del CC ); no obstante ello puede concluir cuando se
pacta el rgimen de separacin de patrimonios, exista resolucin judicial consentida o
ejecutoria, que ponga fin al rgimen de gananciales.
Existen casos en que proceda la afectacin de garantas, retiro parcial o total de los
depsitos, cuando se da el cese del trabajador y se haga el retiro de la CTS, se
presume que el trabajador cuenta con el consentimiento para ello, salvo pacto en
contrario.

4 SIRVEN DE GARANTIA.- los depsitos de la CTS, constituyen una cuenta

especial, la que se denomina Deposito Compensacin por Tiempo de Servicio N o
Deposito CTS N ; Sin embargo lo que devengan al 31 de diciembre de 1990,
pueden constituir garanta respecto a los deudos que puede tener el trabajador con su
empleador, ya sea por prestamos, adelanto de remuneraciones, venta o suministros de
mercadera producida por el empleador, siempre que en su conjunto no exceda el 50%
de los depsitos e intereses generados.
De igual modo pueden servir de garanta por los prstamos e intereses, realizados a
las cooperativas de ahorro y prstamo.
Dada la situacin actual, mucho de los trabajadores que continan laborando, es
probable que no tengan los depsitos correspondientes al periodo anterior al 31 de
diciembre de 1990.

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5 RETIROS PARCIALES.- Desde la entrada en vigor del Decreto Legislativo N

650, en noviembre de 1990, hasta antes de la emisin del Decreto de Urgencia N 27
2000, en diciembre del 2000, el trabajador poda retirar solamente hasta el 50% de
su CTS depositada en entidad depositaria.
Sin embargo, desde el D.U N 27 2000, pasando por los D.S. N 001 2001 TR,
D.U. N 115 2001, D.U. N 019 2002, D.U. N 057 2002, D.U. N 067 2002,
D.U. N 013 2003 y D.U. N 024 2003, los depsitos de la CTS tenan el carcter
de libre disponibilidad , es decir que el trabajador podra de disponer de la totalidad
de los depsitos que se les depositaba.
Como quiera que estos dispositivos tenan el carcter de transitorios el ultimo D.U N
024- 2003 tenia vigencia desde el 01 de noviembre del 2003 al 31 de octubre del 2004
y que al no se prorrogado ni emitirse nuevos dispositivos con dicho carcter los
depsitos mensuales que haban desnaturalizado la esencia de beneficio social de la
CTS volva a sus causes normales , es decir al retiro del 50% , sin embargo el 11 de
enero del 2005, se emite la Ley N 28461, se dispone el uso del 80% de la CTS y sus
intereses siempre que se encuentre destinados a la adquisicin de terrenos o
viviendas dentro del marco del programa Techo Propio, Mi Vivienda y/o cualquier otro
programa promovido por el Ministerio de Vivienda y Construccin.

13. CASOS ESPECIALES DE PAGO DE LA CTS.

En principio podramos decir que la CTS a excepcin de los depsitos semestrales
deben se cancelados al termino de la relacin laboral y dentro de las 48 horas de
producido el cese tal modo lo dispone el articulo 3del TUO.

A. PAGO DIRECTO AL TRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO

Cuando la duracin del contrato de trabajo fuera menor al de un periodo semestral o
cuando la relacin laboral concluyera antes de la fecha a realizar los depsitos
semestrales, la CTS deber de cancelarse de manera directa al trabajador y dentro de
un plazo antes sealado.

B. ASIGNACION PROVISIONAL EN CASO DE DESPIDO ARBITRARIO

En el caso que el trabajador haya interpuesto una demanda de nulidad de despido
este puede solicitar el pago de una asignacin provisional cuyo monto y oportunidad
de pago lo establecer el Juzgado hasta cubrir el 100% de los depsitos e intereses al
ordenarse la reposicin del trabajador en su puesto de trabajo dicho monto de las
remuneraciones devengadas y entregarse al depositario designado y el saldo ser
entregado al trabajador. Si el monto de las remuneraciones devengadas y sus
intereses no cubrieran el pago de la asignacin provisional la diferencia ser el cargo
del empleador.

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 Derecho Laboral

14. RETENCION DE LA CTS POR COMISION DE FALTA GRAVE

Cuando el trabajador haya cometido falta grave que cause perjuicio econmico al
empleador este dentro de los 30 das naturales siguientes a la comisin de dicha falta
debe proceder a interponer la demanda de daos y perjuicios conforme a lo dispuesto
en el inciso j) del numeral 2 del articulo 4 de la Ley Procesal del Trabajo sin perjuicio
de interponerse la denuncia penal.

15. ENTREGA DE LA CTS EN CASO DEL FALLLECIMIENTO DEL TRABAJADOR.

En caso de fallecimiento del trabajador y tratndose de sociedad de gananciales el
depositario a solicitud del cnyuge suprstite o conviviente debidamente acreditado y
segn sea el caso deber de entregar hasta el 50% del monto total de los depsitos de
la CTS del trabajador fallecido mas los intereses generados , no procede dicha entrega
cuando existe rgimen de separacin de bienes para cuyo efecto la parte interesada
comunicara al empleador acreditando con documentacin sustentara de dicho hecho
quien deber de emitir la constancia correspondiente.
El 50% restante de la CTS y sus intereses ser entregado a los beneficiarios una vez
acreditado mediante testamento o sucesin intestada si entre los beneficiarios hubiera
menores de edad, la alcuota que le corresponda a ste deber ser depositada en
cuenta separada y a su nombre hasta que se cumpla la mayora de edad excepto las
causales previstas ene le articulo 46 del C:C tal decisin deber tomarla el
representante del menor.

16. COMPENSACION DE CREDITOS.

Si a termino de la relacin laboral el empleador otorgara a titulo de gracia alguna
cantidad de dinero adicional a los beneficios que les correspondiera estos podrn ser
deducidos de los montos que pudiera mandar pagar la autoridad judicial como
consecuencia de una demanda interpuesta por pagos de reintegros o cualquier otro.
La compensacin y deduccin del monto otorgado a titulo de gracia solo procede si se
ha hecho constar como tal de conformidad con lo dispuesto en el articulo 57 del TUO
o el articulo 1288 del C.C

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 Derecho Laboral

I. LAS GRATIFICACIONES

El termino gratificacin, de acuerdo a la real academia de la lengua, significa

recompensar pecuniariamente por un servicio eventual. Hasta antes de la
vigencia de la Ley 25139 del 15.12.1989, las empresas en el Per venan
otorgando gratificaciones en forma voluntaria, las que tenan el carcter de no
remunerativas y de liberalidad, sin embargo es a partir de la publicacin de la Ley
en mencin, que se regula el otorgamiento de las gratificaciones ordinarias y que
tiene la naturaleza de remunerativas, estas se otorgan al trabajador por
determinadas festividades.
Estas gratificaciones pueden otorgarse de manera ordinaria y de manera
excepcional o extraordinariamente.

GRATIFICACIONES ORDINARIAS.

Las gratificaciones ordinarias, actualmente se encuentra reguladas por la

Ley 27735 (28.05.2002) y su Reglamento el D.S. 005-2002-TR;
ambas leyes otorgan las gratificaciones, de una parte en la festividad cvica
de Fiestas Patrias y la otra en la festividad religiosa de Navidad; stas, por
la oportunidad en la que se otorgan se han convertido en ordinarias, y su
otorgamiento tiene el carcter de obligatorio; su incumplimiento puede ser
materia de sancin por parte de la AAT y de reclamo judicial va demanda
de pago de beneficios sociales o reintegros, segn sea el caso.

1. Requisitos para su percepcin.

Para que el trabajador pueda percibir las gratificaciones, es requisito

indispensable que se encuentre con vnculo laboral vigente en la
oportunidad del pago y que est efectivamente trabajando; adems
debe de haber trabajado como mnimo un mes calendario.

2. Tiempo efectivamente trabajado.

Para efectos del pago de las gratificaciones, se considera como tiempo

efectivo de trabajo, los siguientes:

El descanso vacacional.

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 Derecho Laboral

Las licencias con goce de remuneraciones, ya sea por

motivos sindicales, estudios o capacitacin, y en general cualquiera
que fuera el motivo de la licencia, pero que sea otorgado por el
empleador.

Los descansos mdicos y las licencias, siempre que el

trabajador, se encuentre percibiendo subsidio por parte de
ESSALUD, ya sea por enfermedad o accidente de trabajo.

Los das feriados y todos aquellos que por Ley expresa, se

consideran como das efectivamente trabajados y para todos los
efectos legales.

3. Oportunidad de pago y periodos.

Las gratificaciones sern abonadas, dentro de la primera quincena del

mes de julio y diciembre.
Los periodos que comprenden cada gratificacin, son lo comprendidos
entre los meses de enero y junio, para el de fiestas patrias y de julio a
diciembre para el de navidad.

4. Monto de las Gratificaciones total.

La remuneracin para el pago de las gratificaciones, es aquella que

regularmente ha venido percibiendo el trabajador, al 30 de junio y 30 de
noviembre segn sea el caso.
Se cosedera remuneracin conmutable, aquellas percibidas en dinero o
especies, y se encuentra regulada por los Artculo 9o y 19 del TUO del
D Leg. 650, Decreto Supremo 001-97-TR.
Cuando el trabajador haya laborado la totalidad del periodo, percibir
una remuneracin total, que ordinariamente ha venido percibiendo. Sin
embargo, si el trabajador percibiera una remuneracin imprecisa, los
clculos se efectuar por en base al promedio de lo percibido en los
ltimos seis meses.
5. Monto de las Gratificaciones truncas o proporcionales.

Si el trabajador no mantuviera el vnculo laboral en la oportunidad del

pago de las gratificaciones, percibir una gratificacin trunca o
proporcional, que se determinaran por cada mes calendario completo
laborado y los das que no se consideran como tiempo efectivamente
trabajados, sern descontados a razn de un treintavo por da.
La gratificacin trunca, se origina a partir de que la relacin laboral
queda extinguida y se considera la remuneracin vigente al mes

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 Derecho Laboral

inmediato anterior a dicho evento; deber de cancelarse conjuntamente

con el pago de los beneficios sociales, esto es, dentro de las 48 horas
siguientes de producido el cese.

6. Incompatibilidad con otro derecho.

Las gratificaciones son incompatibles con cualquier otro beneficio que

de naturaleza econmica, tenga igual o diferente denominacin, aun
cuando sta haya sido adquirida de manera legal por ley especial,
convenio colectivo o que se venga otorgando por costumbre; de ser as,
se otorgar el ms beneficioso, en aplicacin del principio in dubio pro
operario o ms beneficiosa para el trabajador.

GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS.

Las gratificaciones extraordinarias, son aquellas otorgadas por el

empleador a titulo de liberalidad y en forma voluntaria, ya sea de manera
excepcional y extraordinariamente; sin embargo, cuando stas se otorgan
por dos aos consecutivos, se convierten en ordinarias, tal como se ha
determinado jurisprudencialmente, en el Expediente 1844-80 TC.

II. LAS ASIGNACIONES.

Las asignaciones, son derechos remunerativos que se pagan al trabajador por

circunstancias ajenas a la relacin aboral, como por ejemplo: el nacimiento de un
hijo, el fallecimiento de la esposa, hijos o padres, etc., estas pueden obtener a
travs de la negociacin colectiva o mediante ley.

LA ASIGNACIN FAMILIAR.

La asignacin familiar, es un derecho remunerativo otorgado a los

trabajadores sujetos al rgimen laboral privado, cuya remuneracin no se
encuentra sujetos a negociacin colectiva; se encuentra regulado por Ley
25129 (06.12.1989) y reglamentada por el Decreto Supremo 035-90-
TR (07.07.90).

1. Objetivo de este beneficio.

Es objeto del otorgamiento de ste beneficio, el ayudar al trabajador a

la manutencin de los hijos menores de edad y de aquellos que se
encuentran cursando estudios superiores.

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 Derecho Laboral

2. mbito de aplicacin.

Este beneficio alcanza a todos los trabajadores cuya relacin laboral se

encuentre regulada dentro del rgimen privado y cuya remuneracin, no
se encuentren sujetos a negociacin colectiva, no es imprescindible la
fecha de ingreso.

3. Naturaleza de la asignacin.

El Artculo 3 o del reglamento, seala que ste beneficios tiene el

carcter y naturaleza remunerativa, es decir que es de aplicacin como
remuneracin conmutable para efectos de los clculos de la CTS.

4. Requisitos para percibirlo.

Que el trabajador mantenga su vnculo laboral vigente.

Que, tanga bajo su cargo a uno o ms hijos menores de

dieciocho aos de edad y cuando se encuentre cursando estudios
superiores o universitarios, hasta un mximo de seis aos
adicionales, es decir hasta que cumpla veinticuatro aos de edad.
No es indispensable a acreditacin de que si dicho estudios son o
no satisfactorios.

5. Acreditacin de los requisitos.

Para percibir el derecho de la asignacin familiar, el trabajador se

encuentra en la obligacin de acreditar la existencia del hijo o hijos, es
decir que no basta con acreditar el nacimiento de menor a travs de la
partida de nacimiento, sino tambin hay que probar la subsistencia de
ste.
De igual modo, en el caso de los estudios del hijo, ste se debe
acreditar, con la constancia emitida por el centro de estudios, por
cuanto no basta la sola manifestacin de que est realizando estudios
superiores o universitarios.

6. Monto de la asignacin.

Corresponde al trabajador, percibir el 10% de la remuneracin mnima

vital (RMV), a partir del primer da que ingresa a trabajar, desde que
acredita tener carga familiar o desde que nace el menor; no constituye
parte de la remuneracin bsica, sino que debe de considerarse en

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 Derecho Laboral

columna a parte dentro de la planilla. Ni la Ley, ni el reglamento

precisan aquellos casos en que el trabajador labora un periodo menor al
de un mes, como tampoco de aquellos que trabajan apart time, y su
remuneracin es menor a la RMV; sin embargo, como quiera que el
Artculo 8o del reglamento, seala que el trabajador puede percibir dicho
derecho cuando labora para ms de un empleador y como quiera que el
nico requisito que se requiere, es la acreditacin de tener hijos
menores, en ambos casos debe corresponderle el 10% de la RMV:
Cuando ambos padres trabajan para la misma empresa, ambos
percibirn de manera independiente dicho derecho.
Si el trabajador percibiera una doble asignacin, una por cnyuge y otra
por hijos; la primera asignacin, lo seguir percibiendo, por cuanto la
asignacin familiar es por los hijos, indistintamente si el trabajador se
encuentre casado o sea conviviente; sin embargo, si estuviera
percibiendo una doble asignacin, uno por hijos y otra la asignacin
familiar, optar por la que le otorgue mayores beneficios, independiente
del origen que tuviera

7. Oportunidad del pago.

El pago de la asignacin familiar, se har conjuntamente con pago de las

remuneraciones.

III. LAS BONIFICACIONES:

Las bonificaciones, a diferencia de las asignaciones, son derechos remunerativos

que pagan al trabajador como condiciones de trabajo y mucho tiene que ver con
la relacin aboral, adicionales a las que establecidas por Ley, tambin se pueden
obtener a travs de la negociacin colectiva.

3.1. BONIFICACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS

La bonificacin por tiempo de servicios, se encuentra regulada por el
Decreto Legislativo 688,

1. Objetivo de este beneficio.

La bonificacin por tiempo de servicios, es un derecho remunerativo que

se le otorga a los trabajadores, con el objeto de compensar el tiempo de
servicios prestado a un trabajo, es decir es un reconocimiento a la
antigedad.

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 Derecho Laboral

2. mbito de aplicacin.

Esta bonificacin alcanza tanto a los empleados, como a los obreros, ya

sean varones o mujeres, siempre que se encuentren comprendidos
dentro del rgimen laboral de la actividad privada.

3. Requisitos para percibirlo y tiempo efectivamente trabajado.

Para adquirir el derecho a la bonificacin, se requiere que el trabajador,
haya cumplido 30 aos de servicios, prestados a un mismo empleador;
no obstante, para acreditar dicho periodo, se considera como tiempo
efectivamente trabajado, las siguientes circunstancias:
Que el tiempo de servicios prestado, lo haya hecho
indistintamente como empleado u obrero, ya sea en forma continuo
o no; en caso de haber sido discontinua, se suman todos los
periodos trabajados.

En caso de venta, traspaso fusin, cambio de giro del negocio

o cualquier otro anlogo, se considera un solo tiempo de servicio
prestado para un mismo empleador.

Se considera slo el tiempo efectivo trabajado en el Per y los

prestados en el extranjero, siempre que haya sido contratado en e
Per.

Se computan las inasistencias por enfermedad comn,

enfermedad profesional o por accidente de trabajo, hasta por el
periodo de 60 das al ao.

En el caso de las mujeres, se consideran los das de

descanso pre y post natal.

Los das de suspensin imperfecta de la relacin laboral,

como as vacaciones y las licencias con goce de remuneraciones.

Los das de huelga, siempre que no hayan sido declarados

improcedentes o ilegales.

Los das que devengan remuneraciones, en un proceso de

nulidad de despido.

4. Monto de la bonificacin y remuneracin computable.

El monto de la bonificacin, es del 30% de la remuneracin computable,

la misma que esta compuesta solamente por la remuneracin bsica y
las horas extraordinarias.

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 Derecho Laboral

5. Incompatibilidad con otro derecho.

La bonificacin por tiempo de servicios, es incompatible con cualquiera

otro derecho que se le puede estar otorgando, ya sea por decisin
unilateral de su empleador o convenio colectivo; sin embargo, de ser
as, se otorgar el ms beneficioso, en aplicacin del principio in dubio
pro operario o la del beneficio ms favorable para el trabajador.
IV.- UTILIDADES
La participacin en las utilidades, es un derecho constitucional reconocidos a los
trabajadores del rgimen laboral privado, que se encuentra previsto en el Artculo 29
de la actual constitucin, que ha sido regulado por el Decreto Legislativo 892
(11.11.96) y reglamentada el Decreto Supremo 009-98-TR (06.08.98).
La constitucin de 1979, no solamente reconoca el derecho de la participacin en las
utilidades, sino que tambin reconoca el derecho a la participacin en la gestin y la
propiedad de la empresa

1. REQUISITOS PARA PERCIBIRLO

Los requisitos para percibir las utilidades, son:

Que, el trabajador se encuentre comprendido dentro del rgimen
laboral de la actividad privada.

Que, la empresa desarrolle actividades generadoras de rente de

tercera categora.

Que, la empresa cuenta con ms de 20 trabajadores.

Que, en la renta anual, antes del pago del impuesto, se determine

la obtencin de utilidades.

Que los trabajadores hayan cumplido una con realizar la jornada

mxima o a ordinaria establecida en la empresa.

2. PORCENTAJES DE LAS UTILIDADES.

Si, de la declaracin jurada anual de impuesto a la renta, se determina que la

empresa ha obtenido utilidades antes del pago del impuesto, la empresa se
encuentra en la obligacin de repartir las utilidades, en los siguientes
porcentajes:

Empresas Pesqueras
10%

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 Derecho Laboral

Empresas de Telecomunicaciones
10%
Empresas Industriales 10%
Empresas Mineras 8%
Empresas de Comercio al por mayor y al por menor y Restaurantes 8%
Empresas que realizan otras actividades 5%

3. FORMA DE DISTRIBUCIN DE LAS UTILIDADES.

Los porcentajes de las utilidades, se distribuyen de la siguiente manera:

A. En funcin a los das laborados.- El 50% del porcentaje determinado

para cada actividad empresarial, se repartir de acuerdo al record de
asistencias del trabajador, para ste efecto, se considera como das
laborados, los que efectivamente se han trabajado.

Para realizar los clculos respectivos, del monto obtenido se divide entre la
totalidad de los das trabajados por todos los trabajadores, dicho resultado
se multiplicar por los das trabajados de cada trabajador.

B. En funcin a las remuneraciones.- El otro 50% del monto del

porcentaje a repartir, se distribuir en funcin de la remuneracin percibida
por cada trabajador.

Los clculos se realizan, dividiendo el monto de las utilidades a repartir,

con la suma total de las remuneraciones, para luego multiplicar por la
remuneracin obtenida por cada trabajador durante el ejercicio econmico
s los trabajadores, dicho resultado se multiplicar por los das trabajados
de cada trabajador.
Los montos de las remuneraciones que pueden percibir los trabajadores,
en cada ejercicio econmico, no puede exceder de 18 remuneraciones
mensuales, vigente al termino de dicho ejercicio.

4. OPORTUNIDAD DEL PAGO.

El pago de las utilidades, se realiza dentro de los treinta das naturales

siguientes de realizada la declaracin jurada; vencido el plazo, si no se hubiera
cumplido con el pago y previo requerimiento escrito de parte del trabajador,
genera el intereses laboral
La empresa deber de entregar una liquidacin de la forma de clculo
realizado. El trabajador que haya cesado antes del trmino del ejercicio

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 Derecho Laboral

econmico o antes de ejecutarse el pago de las utilidades, en el primer caso, le

corresponde el derecho en la parte proporcional.

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