LEY

DE CONTRATO DE TRABAJO 20.744

DISPOSICIONES GENERALES: Esta ley regir todo lo rela/vo a la validez, derechos y obligaciones de las partes, sea que el
contrato de trabajo se haya celebrado en el pas o fuera de l; en cuanto se ejecute en su territorio

Concepto de trabajo: Cons/tuye trabajo, a los nes de esta ley, toda ac/vidad lcita que se preste en favor de
quien /ene la facultad de dirigirla, mediante una remuneracin.

El contrato de trabajo /ene como principal objeto la ac/vidad produc/va y creadora del hombre en s.
Slo despus ha de entenderse que media entre las partes una relacin de intercambio y un n
econmico en cuanto se disciplina por esta ley

o Ac/vidades que parecen licitas pero en la prc/ca son ilcitas: trabajo de menores, pros/tucin,
ropa falsicada (los trabajadores que la venden, no estn regulados por el contrato). Hay una
regulacin sobre estas ac/vidades que dice que si la persona trabaj, puedo reclamar el sueldo.

o Qu pasa si hago mi trabajo con total independencia? No sera un contrato de trabajo, sera un
contrato de prestacin de servicios.

Empresa-Empresario: Se en/ende como "empresa" la organizacin instrumental de medios personales,

materiales e inmateriales, ordenados bajo una direccin para el logro de nes econmicos o bencos.

A los mismos nes, se llama "empresario" a quien dirige la empresa por s, o por medio de otras personas, y con
el cual se relacionan jerrquicamente los trabajadores, cualquiera sea la par/cipacin que las leyes asignen a
stos en la ges/n y direccin de la "empresa".

Medios personales: trabajadores

Medios materiales: lo que vendes

Medios inmateriales: la marca, soOware, publicidad, recetas

No hacen falta nes econmicos, pueden ser con nes bencos

Establecimiento: Se en/ende por "establecimiento" la unidad tcnica o de ejecucin des/nada al logro de los
nes de la empresa, a travs de una o ms explotaciones.

No es lo mismo establecimiento empresarial que la empresa

Condiciones menos favorables. Nulidad: Las partes, en ningn caso, pueden pactar condiciones menos
favorables para el trabajador que las dispuestas en las normas legales, convenciones colec/vas de trabajo o
laudo con fuerza de tales, o que resulten contrarias a las mismas. Tales actos llevan aparejada la sancin prevista
en el arUculo 44 de esta leyNo puedo pactar, por ejemplo, menos das de vacaciones que los que dice la ley

Dentro de este ar/culo se puede ver reejado el principio de irrenunciabilidad de derecho

Condiciones ms favorables provenientes de convecciones colecNvas de trabajo: Las convenciones colec/vas de

trabajo o laudos con fuerza de tales, que contengan normas ms favorables a los trabajadores, sern vlidas y de
aplicacin. Las que renan los requisitos formales exigidos por la y que hubieran sido debidamente
individualizadas, no estarn sujetas a prueba en juicio

Se puede mejorar, pero no empeorar las condiciones del trabajador

Principio de irrenunciabilidad de derecho

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 El principio de la normas ms favorables para el trabajador: En caso de duda sobre la aplicacin de normas
legales o convencionales prevalecer la ms favorable al trabajador, considerndose la norma o conjunto de
normas que rija cada una de las ins/tuciones del derecho del trabajo.

Si la duda recayese en la interpretacin o alcance de la ley, o en apreciacin de la prueba en los casos concretos,
los jueces o encargados de aplicarla se decidirn en el sen/do ms favorable al trabajador.

Principio protectorio. En caso de duda, se aplica la ms favorable al trabajador

Si hay dudas, en un juicio, sobre la norma, su interpretacin o sobre las pruebas, se aplica la regulacin
ms favorable al trabajador.

Conservacin del contrato: En caso de duda las situaciones deben resolverse en favor de la con/nuidad o
subsistencia del contrato

Principio de con/nuidad

Principios de interpretacin y aplicacin de la ley: Cuando una cues/n no pueda resolverse por aplicacin de
las normas que rigen el contrato de trabajo o por las leyes anlogas, se decidir conforme a los principios de la
jus/cia social, a los generales del derecho del trabajo, la equidad y la buena fe.

Irrenunciabilidad: Ser nula y sin valor toda convencin de partes que suprima o reduzca los derechos previstos
en esta ley, los estatutos profesionales, las convenciones colec/vas o los contratos individuales de trabajo, ya sea
al /empo de su celebracin o de su ejecucin, o del ejercicio de derechos provenientes de su ex/ncin

Principio de irrenunciabilidad

Hubo un cambio en el 2009. En el derecho laboral hay unos principios que no se pueden tocar y siempre
es ms favorable, las regulaciones, hacia el trabajador

Si yo a una persona le daba 14 sueldos (la ley dice 13) durante 3 aos, y en el 4 no puedo drselo por
problemas nancieros. El trabajador puede quejarse citando este arUculo. El empleador no puede negar
algo que ya se lo ha dado previamente.

SusNtucin de las clusulas nulas: Las clusulas del contrato de trabajo que modiquen en perjuicio del
trabajador normas impera/vas consagradas por leyes o convenciones colec/vas de trabajo sern nulas y se
considerarn subs/tuidas de pleno derecho por stas

Nulidad por fraude: Ser nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido con simulacin o fraude a la
ley laboral, sea aparentando normas contractuales no laborales, interposicin de personas o de cualquier otro
medio. En tal caso, la relacin quedar regida por esta ley

Si en un campo contrato, en vez de 7 peones, contrato una persona y esta a la vez contrata 7 peones. La
persona que contrata responde sobre su empelado y las 7 personas ms. La gente lo hace porque es
dibcil que los descubran

Acuerdos transaccionales conciliatorios o liberatorios. Su validez: Los acuerdos transaccionales, conciliatorios o

liberatorios slo sern vlidos cuando se realicen con intervencin de la autoridad judicial o administra/va, y
mediare resolucin fundada de cualquiera de sta que acredite que mediante tales actos se ha alcanzado una
justa composicin de los derechos e intereses de las partes

No puede renunciar hacia el sueldo y las indemnizaciones. Si me hacen un reclamo laboral, y estoy en la
etapa donde la relacin laboral ya se ex/ngui, puedo hacer un acuerdo para, en vez de pagar 100.000,
pago 75.000. el trabajador renuncia a los 25.000, en la medida que intervenga un juez y diga que est
bien.

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 Prohibicin de hacer discriminaciones: Por esta ley se prohibe cualquier /po de discriminacin entre los
trabajadores por mo/vo de sexo, raza, nacionalidad, religiosos, pol/cos, gremiales o de edad

Principio de no discriminacin

Las desigualdades que creara esta ley a favor de una de las partes, slo se entendern como forma de
compensar otras que de por s se dan en la relacin

Gratuidad: El trabajador o sus derecho-habientes gozarn del benecio de la gratuidad en los procedimientos
judiciales o administra/vos derivados de la aplicacin de esta ley, estatutos profesionales o convenciones
colec/vas de trabajo

Su vivienda no podr ser afectada al pago de costas en caso alguno.

En cuanto de los antecedentes del proceso resultase pluspe/cin inexcusable, las costas debern ser soportadas
solidariamente entre la parte y el profesional actuante

Inicia gra/s un reclamo judicial. No pago tasa de jus/cia, telegramas, pero si pierdo el juicio pago las
costas.

CONTRATO DE TRABAJO EN GENERAL

Contrato y relacin de trabajo:

Contrato de trabajo: Habr contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominacin, siempre que
una persona bsica se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo
la dependencia de sta, durante un perodo determinado o indeterminado de /empo, mediante el pago
de una remuneracin. Sus clusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la prestacin, quedan
some/das a las disposiciones de orden pblico, los estatutos, las convenciones colec/vas o los laudos
con fuerza de tales y los usos y costumbres

o Cualquiera sea su forma o denominacin: No importa lo que yo ponga en los papeles. Ej. El
pasante, no puede trabajar ms de 4 horas por da. Si el trabajador est inscripto como pasante
trabaja 8 horas por da, no se lo considera pasante, ya que en todo momento prima la realidad.

o El trabajador siempre debe ser una persona bsica

o La ac/vidad debe ser lcita.

o El /empo puede ser determinado o indeterminado. Casi siempre es indeterminado, se sabe

cuando arranca pero no cuando termina. Si se ponen condiciones, deben ser muy claras para
que no generen discusiones.

o Dependencia: hay 3. Se pueden dar juntas, dos o ninguna

Tcnica: depender tcnicamente se reera en cuanto a las tcnicas. Ej. Un contador. Si

soy experto en impuestos y mi jefe no sabe nada, no tengo dependencia tcnica.

Econmica: el trabajador depende econmicamente de la empresa. Si una persona /ene

dos trabajos, la empresa A, que le provee el 90% de su ingreso y la empresa B, que le
provee el 10% de su ingreso; la persona /ene dependencia econmica con respecto a la
empresa A, pero no con la empresa B

Jurdica: el empleador /ene la facultad/ obligacin de darle las instrucciones (direccin) y

control. Si no hay dependencia jurdica, no existe el contrato de trabajo. Es un requisito
obligatorio para contratar
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 Relacin de trabajo: Habr relacin de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o preste
servicio en favor de otra, bajo la dependencia de sta en forma voluntaria y mediante el pago de una
remuneracin, cualquiera sea el acto que le d origen.

o Es cuando la prestacin efec/vamente se ejecuta. Cuando la persona se obliga a hacer algo es un

contrato de trabajo, cuando la persona lo realiza, es una relacin de trabajo.

Presuncin de la existencia del contrato de trabajo: El hecho de la prestacin de servicios hace presumir
la existencia de un contrato de trabajo, salvo que por las circunstancias, las relaciones o causas que lo
mo/ven se demostrase lo contrario.

Esa presuncin operar igualmente an cuando se u/licen guras no laborales, para caracterizar al
contrato, y en tanto que por las circunstancias no sea dado calicar de empresario a quien presta el
servicio

o Siempre se considera que hay un contrato de trabajo. No puede haber relacin de trabajo sin
contrato

Efectos del contrato sin relacin de trabajo: Los efectos del incumplimiento de un contrato de trabajo,
antes de iniciarse la efec/va prestacin de los servicios, se juzgarn por las disposiciones del derecho
comn, salvo lo que expresamente se dispusiera en esta ley.

Dicho incumplimiento dar lugar a una indemnizacin que no podr ser inferior al importe de un (1) mes
de la remuneracin que se hubiere convenido, o la que resulte de la aplicacin de la convencin
colec/va de trabajo correspondiente.

o Si una persona rma el contrato, pero no comienza el trabajo

Sujetos del contrato de trabajo

Trabajador: Se considera "trabajador", a los nes de esta ley, a la persona bsica que se obligue o preste
servicios en las condiciones previstas en los arUculos 21 y 22 de esta ley, cualesquiera que sean las
modalidades de la prestacin.

o Pueden ser trabajadores/empleados solo personas bsicas

Empleador: Se considera "empleador" a la persona bsica o conjunto de ellas, o jurdica, tenga o no

personalidad jurdica propia, que requiera los servicios de un trabajador

o Se puede ser empleador, aunque no haya persona jurdica. Puede serlo una persona bsica,
jurdica o aquellas que no son personas jurdicas, como el deicomiso.

Socio-empelado: Las personas que, integrando una sociedad, prestan a sta toda su ac/vidad o parte
principal de la misma en forma personal y habitual, con sujecin a las instrucciones o direc/vas que se le
impartan o pudieran imparUrseles para el cumplimiento de tal ac/vidad, sern consideradas como
trabajadores dependientes de la sociedad a los efectos de la aplicacin de esta ley y de los regmenes
legales o convencionales que regulan y protegen la prestacin de trabajo en relacin de dependencia.

Exceptanse las sociedades de familia entre padres e hijos. Las prestaciones accesorias a que se
obligaren los socios, aun cuando ellas resultasen del contrato social, si exis/eran las modalidades
consignadas, se considerarn obligaciones de terceros con respecto a la sociedad y regidas por esta ley o
regmenes legales o convencionales aplicables.

Derechos y deberes de las partes:

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 Obligacin genrica de las partes: Las partes estn obligadas, ac/va y pasivamente, no slo a lo que
resulta expresamente de los trminos del contrato, sino a todos aquellos comportamientos que sean
consecuencia del mismo, resulten de esta ley, de los estatutos profesionales o convenciones colec/vas
de trabajo, apreciados con criterio de colaboracin y solidaridad

Principio de la buena fe: Las partes estn obligadas a obrar de buena fe, ajustando su conducta a lo que
es propio de un buen empleador y de un buen trabajador, tanto al celebrar, ejecutar o ex/nguir el
contrato o la relacin de trabajo

o Comportarse como un buen trabajador, o empleador

o Hacer todo lo que se debe hacer, aun si no est expreso en el contrato. Si un local cierra a las 7, y
viene un cliente 6.50, actuar de buena fe seria esperar a que el cliente se vaya, sin importar la
hora. Actuar sin buena fe es irse a las 7 aun cuando el cliente este dentro

Obligaciones del Empleador:

Facultad de organizacin: El empleador /ene facultades sucientes para organizar econmica y

tcnicamente la empresa, explotacin o establecimiento.

Facultad de direccin: Las facultades de direccin que asisten al empleador debern ejercitarse con
carcter funcional, atendiendo a los nes de la empresa, a las exigencias de la produccin, sin perjuicio
de la preservacin y mejora de los derechos personales y patrimoniales del trabajador

Facultad de modicar las formas y modalidades del trabajo Idus variando: El empleador est
facultado para introducir todos aquellos cambios rela/vos a la forma y modalidades de la prestacin del
trabajo, en tanto esos cambios no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad, ni alteren
modalidades esenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni moral al trabajador. Cuando el
empleador disponga medidas vedadas por este arUculo, al trabajador le asis/r la posibilidad de optar
por considerarse despedido sin causa o accionar persiguiendo el restablecimiento de las condiciones
alteradas. En este l/mo supuesto la accin se substanciar por el procedimiento sumarsimo, no
pudindose innovar en las condiciones y modalidades de trabajo, salvo que stas sean generales para el
establecimiento o seccin, hasta que recaiga sentencia deni/va.

Facultades disciplinarias: El empleador podr aplicar medidas disciplinarias proporcionadas a las faltas o
incumplimientos demostrados por el trabajador. Dentro de los treinta (30) das corridos de no/cada la
medida, el trabajador podr cues/onar su procedencia y el /po o extensin de la misma, para que se la
suprima, sus/tuya por otra o limite segn los casos. Vencido dicho trmino se tendr por consen/da la
sancin disciplinaria.

Modalidades de su ejercicio: El empleador, en todos los casos, deber ejercitar las facultades que le
estn conferidas en los arUculos anteriores, as como la de disponer suspensiones por razones
econmicas, en los lmites y con arreglo a las condiciones jadas por la ley, los estatutos profesionales,
las convenciones colec/vas de trabajo, los consejos de empresa y, si los hubiere, los reglamentos
internos que stos dictaren. Siempre se cuidar de sa/sfacer las exigencias de la organizacin del trabajo
en la empresa y el respeto debido a la dignidad del trabajador y sus derechos patrimoniales, excluyendo
toda forma de abuso del derecho.

o El empleador /ene limitaciones acerca de las facultades de los arUculos anteriores

o Si soy empleador no puedo poner como sancin disciplinaria un cambio en el contrato de trabajo

o Sanciones:

Llamado de atencin informal: la ms leve

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 Apercibimiento: llamado de atencin que est escrito, documentado

Suspensiones: se lo suspende al trabajador por un periodo de /empo. No se le paga

estos das. Hay un nmero mximo de das que uno puede estar suspendidos

Despido

Los sistemas de controles personales del trabajador des/nados a la proteccin de los bienes del
empleador debern siempre salvaguardar la dignidad del trabajador y debern prac/carse con discrecin
y se harn por medios de seleccin autom/ca des/nados a la totalidad del personal.

o Los controles del personal femenino debern estar reservados exclusivamente a personas de su
mismo sexo

o Puedo revisar si tengo indicio de que estn robando o llevndose algo, o que son la alarma, o
que una persona miraba a ambos lados y estaba al lado de una caja.

o Si puedo revisar a los acompaantes o invitados de las trabajadores

Conocimiento: Los sistemas, en todos los casos, debern ser puestos en conocimiento de la autoridad de
aplicacin.

o El ministerio de trabajo debe saber el sistema que usa la empresa para controlar las bienes que
salen de la empresa

Vericacin: La autoridad de aplicacin est facultada para vericar que los sistemas de control
empleados por la empresa no afecten en forma maniesta y discriminada la dignidad del trabajador.

Prohibicin. Libertad de expresin: El empleador no podr, ya sea al /empo de su contratacin, durante

la vigencia del contrato o con viste a su disolucin, realizar encuestas, averiguaciones o indagar sobre las
opiniones pol/cas, religiosas, sindicales, culturales o de preferencia sexual del trabajador. Este podr
expresar libremente sus opiniones sobre tales aspectos en los lugares de trabajo, en tanto ello no
interera en el normal desarrollo de las tareas.

o A veces pasa que por diferentes opiniones, el empleador puedo limitar la libertad de expresin.

o Caso: Burkini en Niza

Pago de la remuneracin: El empleador est obligado a sa/sfacer el pago de la remuneracin debida al

trabajador en los plazos y condiciones previstos en esta ley.

o Si le pagas de los 5 das, el empleador le /ene que dar intereses

Deber de seguridad:

1. El empleador est obligado a observar las normas legales sobre higiene y seguridad en el trabajo.
y a hacer observar las pausas y limitaciones a la duracin del trabajo establecidas en el
ordenamiento legal

2. Los daos que sufra el trabajador como consecuencia del incumplimiento de las obligaciones del
apartado anterior, se regirn por las normas que regulan la reparacin de los daos provocados
por accidentes en el trabado y enfermedades profesionales, dando lugar nicamente a las
prestaciones en ellas establecidas.

o Yo puedo decir, en el caso de que no haya agua potable en el lugar, que no voy a ir a trabajar
porque no hay agua potable
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 o Cada vez que el empleador, hace algo que no tendra que hacer, el trabajador puede negarse a ir
a trabajar hasta que se solucione

Reintegro de gastos y resarcimiento de daos: El empleador deber reintegrar al trabajador los gastos
suplidos por ste para el cumplimiento adecuado del trabajo, y resarcirlo de los daos sufridos en sus
bienes por el hecho y en ocasin del mismo.

o Si no me devuelven la plata, estn incumpliendo

o Todos los gastos que el trabajador realice para realizar su trabajo, deben ser reintegrados por la
empresa. Ej: Tener que llevar a una persona a comer) la

Deber de proteccin. Alimentacin y vivienda: El empleador debe prestar proteccin a la vida y bienes
del trabajador cuando este habite en el establecimiento. Si se le proveyese de alimentacin y vivienda,
aqulla deber ser sana y suciente, y la l/ma, adecuada a las necesidades del trabajador y su familia.
Debe efectuar a su costa las reparaciones y refecciones indispensables, conforme a las exigencias del
medio y confort

Deber de ocupacin: El empleador deber garan/zar al trabajador ocupacin efec/va, de acuerdo a su

calicacin o categora profesional, salvo que el incumplimiento responda a mo/vos fundados que
impidan la sa/sfaccin de tal deber. Si el trabajador fuese des/nado a tareas superiores, dis/ntas de
aqullas para las que fue contratado tendr derecho a percibir la remuneracin correspondiente por el
/empo de su desempeo, si la asignacin fuese de carcter transitorio.

Se reputarn las nuevas tareas o funciones como deni/vas si desaparecieran las causas que dieron
lugar a la suplencia, y el trabajador con/nuase en su desempeo o transcurrieran los plazos que se jen
al efecto en los estatutos profesionales o las convenciones colec/vas de trabajo.

o Como empleador, uno est obligado a darle tareas a sus trabajadores. Darle ocupacin al
trabajador

o Si el empleador no me da tarea, uno se puede dar por despedido por parte del empleador

o Si el trabajador pide por tareas, el empleador se lo /ene que dar

o A uno no le pagan por trabajar efec/vamente, si no por ponerse a disposicin del empleador por
un /empo. Ej: inmobiliarias, no estn tapadas de trabajo, pero cuando /enen, son signica/vos.

Deber de observar las obligaciones frente a los organismos sindicales y de la seguridad social -
CerNcado de trabajo: La obligacin de ingresar los fondos de seguridad social por parte del empleador
y los sindicales a su cargo, ya sea como obligado directo o como agente de retencin, congurar
asimismo una obligacin contractual.

o El empleador, por su parte, deber dar al trabajador, cuando ste lo requiriese a la poca de la
ex/ncin de la relacin, constancia documentada de ello. Durante el /empo de la relacin
deber otorgar tal constancia cuando medien causas razonables.

o Cuando el contrato de trabajo se ex/nguiere por cualquier causa, el empleador estar obligado a
entregar al trabajador un cer/cado de trabajo, conteniendo las indicaciones sobre el /empo de
prestacin de servicios, naturaleza de stos, constancia de los sueldos percibidos y de los
aportes y contribuciones efectuados con des/no a los organismos de la seguridad social.

o Si el empleador no hiciera entrega de la constancia o del cer/cado previstos respec/vamente

en los apartados segundo y tercero de este arUculo dentro de los dos (2) das hbiles
computados a par/r del da siguiente al de la recepcin del requerimiento que a tal efecto le

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 formulare el trabajador de modo fehaciente, ser sancionado con una indemnizacin a favor de
este l/mo que ser equivalente a tres veces la mejor remuneracin mensual, normal y habitual
percibida por el trabajador durante el l/mo ao o durante el /empo de prestacin de servicios,
si ste fuere menor. Esta indemnizacin se devengar sin perjuicio de las sanciones
conminatorias que para hacer cesar esa conducta omisiva pudiere imponer la autoridad judicial
competente.

o Cuando uno est nalizando la relacin de trabajo, el empleador /ene que darle cer/cados de
trabajo. Para que uno pueda saber cuntos aos de aportes ha hecho, jubilaciones y no lo
perjudique.

o El trabajador puede exigir estos cer/cados, y si no se lo dan, puede pedir una sancin que va
hacia el empleador/ empresa que es alrededor de 3 sueldos.

Igualdad de Trato: El empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual trato en iden/dad de
situaciones. Se considerar que existe trato desigual cuando se produzcan discriminaciones arbitrarias
fundadas en razones de sexo, religin o raza, pero no cuando el diferente tratamiento responda a
principios de bien comn, como el que se sustente en la mayor ecacia, laboriosidad o contraccin a sus
tareas por parte del trabajador.

Invenciones del trabajador: Las invenciones o descubrimientos personales del trabajador son propiedad
de ste, aun cuando se haya valido de instrumentos que no le pertenecen.

o Las invenciones o descubrimientos que se deriven de los procedimientos industriales, mtodos o

instalaciones del establecimiento o de experimentaciones, inves/gaciones, mejoras o
perfeccionamiento de los ya empleados, son propiedad del empleador.

o Son igualmente de su propiedad las invenciones o descubrimientos, frmulas, diseos,

materiales y combinaciones que se obtengan habiendo sido el trabajador contratado con tal
objeto.

Si yo trabajador, mejore algo que la empresa ya tenia, es del empleador

Si el trabajador crea algo nuevo, aun con lo /les y en el /empo de trabajo, es del
trabajador

Si a uno lo contrataron para realizar algo nuevo para la empresa, lo realizado es

propiedad del empleador

Si el trabajador, mejorando algo de la empresa, crea algo tan groso y algo nuevo, si es
innovacin total, es del trabajador, si no es innovacin total, es de propiedad del
empleador.

Deberes del trabajador:

Deber de delidad: El trabajador debe observar todos aquellos deberes de delidad que deriven de la
ndole de las tareas que tenga asignadas, guardando reserva o secreto de las informaciones a que tenga
acceso y que exijan tal comportamiento de su parte.

o Si hay un producto que est por salir al mercado, no se estara cumpliendo el deber de delidad
si se da informacin a la competencia o a medios.

Cumplimiento de rdenes e instrucciones: El trabajador debe observar las rdenes e instrucciones que
se le impartan sobre el modo de ejecucin del trabajo, ya sea por el empleador o sus representantes.

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 Debe conservar los instrumentos o /les que se le provean para la realizacin del trabajo, sin que asuma
responsabilidad por el deterioro que los mismos sufran derivados del uso.

o Si el deber de colaboracin est en una zona gris, se le puede decir al empleador que no le
corresponde, pero aun as, puede ayudar a hacerlo

Responsabilidad por daos: El trabajador es responsable ante el empleador de los daos que cause a los
intereses de ste, por dolo o culpa grave en el ejercicio de sus funciones

Deber de no concurrencia: El trabajador debe abstenerse de ejecutar negociaciones por cuenta propia o
ajena, que pudieran afectar los intereses del empleador, salvo autorizacin de ste

o No puedo compe/r con mi empleador.

Auxilios o ayudas: El trabajador estar obligado a prestar los auxilios que se requieran, en caso de
peligro grave o inminente para las personas o para las cosas incorporadas a la empresa

MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO

Indeterminacin del plazo: El contrato de trabajo se entender celebrado por /empo indeterminado, salvo que
su trmino resulte de las siguientes circunstancias:

a) Que se haya jado en forma expresa y por escrito el /empo de su duracin.

b) Que las modalidades de las tareas o de la ac/vidad, razonablemente apreciadas, as lo jus/quen.

La formalizacin de contratos por plazo determinado en forma sucesiva, que exceda de las exigencias previstas
en el apartado b) de este arUculo, convierte al contrato en uno por /empo indeterminado.

Alcance: El contrato por /empo indeterminado dura hasta que el trabajador se encuentre en condiciones de
gozar de los benecios que le asignan los regmenes de seguridad social, por lmites de edad y aos de servicios,
salvo que se conguren algunas de las causales de ex/ncin previstas en la presente ley.

Prueba: La carga de la prueba de que el contrato es por /empo determinado estar a cargo del empleador.

El contrato de trabajo por /empo indeterminado, excepto el referido en el arUculo 96, se entender celebrado a
prueba durante los primeros TRES (3) meses de vigencia. Cualquiera de las partes podr ex/nguir la relacin
durante ese lapso sin expresin de causa, sin derecho a indemnizacin con mo/vo de la ex/ncin, pero con
obligacin de preavisar. El perodo de prueba se regir por las siguientes reglas:

1. Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador, ms de una vez, u/lizando el perodo de

prueba. De hacerlo, se considerar de pleno derecho, que el empleador ha renunciado al perodo de
prueba.

2. El uso abusivo del perodo de prueba con el objeto de evitar la efec/vizacin de trabajadores ser pasible
de las sanciones previstas en los regmenes sobre infracciones a las leyes de trabajo. Se considerar
abusiva la conducta del empleador que contratare sucesivamente a dis/ntos trabajadores para un
mismo puesto de trabajo de naturaleza permanente.

3. El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relacin laboral por el perodo de prueba.
Caso contrario, sin perjuicio de las consecuencias que se deriven de ese incumplimiento, se entender
de pleno derecho que ha renunciado a dicho perodo.

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 4. Las partes /enen los derechos y obligaciones propias de la relacin laboral, con las excepciones que se
establecen en este arUculo. Tal reconocimiento respecto del trabajador incluye los derechos sindicales.

5. Las partes estn obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la Seguridad Social

6. El trabajador /ene derecho, durante el perodo de prueba, a las prestaciones por accidente o
enfermedad del trabajo.

7. El perodo de prueba, se computar como /empo de servicio a todos los efectos laborales y de la
Seguridad Social

REMUNERACION DEL TRABAJADOR: Se en/ende por remuneracin la contraprestacin que debe percibir el trabajador
como consecuencia del contrato de trabajo. Dicha remuneracin no podr ser inferior al salario mnimo vital. El
empleador debe al trabajador la remuneracin, aunque ste no preste servicios, por la mera circunstancia de haber
puesto su fuerza de trabajo a disposicin de aqul.

Benecios sociales: Se denominan benecios sociales a las prestaciones de naturaleza jurdica de seguridad
social, no remunera/vas, no dinerarias, no acumulables ni sus/tuibles en dinero, que brinda el empleador al
trabajador por s o por medio de terceros, que /ene por objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de
su familia a cargo. Son benecios sociales las siguientes prestaciones:

a) Los servicios de comedor de la empresa

b) Los reintegros de gastos de medicamentos y gastos mdicos y odontolgicos del trabajador y su familia
que asumiera el empleador, previa presentacin de comprobantes emi/dos por farmacia, mdico u
odontlogo, debidamente documentados

c) La provisin de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento vinculado a la indumentaria y al

equipamiento del trabajador para uso exclusivo en el desempeo de sus tareas

d) Los reintegros documentados con comprobantes de gastos de guardera y/o sala maternal, que u/licen
los trabajadores con hijos de hasta seis (6) aos de edad cuando la empresa no contare con esas
instalaciones

e) La provisin de /les escolares y guardapolvos para los hijos del trabajador, otorgados al inicio del
perodo escolar

f) El otorgamiento o pago debidamente documentado de cursos o seminarios de capacitacin o

especializacin

g) El pago de gastos de sepelio de familiares a cargo del trabajador debidamente documentados con
comprobantes.

Formas de determinar la remuneracin: El salario puede jarse por /empo o por rendimiento del trabajo, y en
este l/mo caso por unidad de obra, comisin individual o colec/va, habilitacin, gra/cacin o par/cipacin en
las u/lidades e integrarse con premios en cualquiera de sus formas o modalidades.

Formas de pago: El salario debe ser sa/sfecho en dinero, especie, habitacin, alimentos o mediante la
oportunidad de obtener benecios o ganancias.

Las prestaciones complementarias, sean en dinero o en especie, integran la remuneracin del trabajador, con
excepcin de:

a) Los re/ros de socios de gerentes de sociedades de responsabilidad limitada, a cuenta de las u/lidades
del ejercicio debidamente contabilizada en el balance

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 b) Los reintegros de gastos sin comprobantes correspondientes al uso del automvil de propiedad de la
empresa o del empleado, calculado en base a kilmetro recorrido, conforme los parmetros jados o
que se jen como deducibles en el futuro por la DGI

c) Los vi/cos de viajantes de comercio acreditados con comprobantes y los reintegros de automvil

d) El comodato de casa-habitacin dE propiedad del empleador, ubicado en barrios o complejos

circundantes al lugar de trabajo, o la locacin, en los supuestos de grave dicultad en el acceso a la
vivienda.

ViNcos: Los vi/cos sern considerados como remuneracin, excepto en la parte efec/vamente gastada y
acreditada por medio de comprobantes, salvo lo que en par/cular dispongan los estatutos profesionales y
convenciones colec/vas de trabajo

Comisiones: Cuando el trabajador sea remunerado en base a comisin, sta se liquidar sobre las operaciones
concertadas.

Propinas: Cuando el trabajador, con mo/vo del trabajo que preste, tuviese oportunidad de obtener benecios o
ganancias, los ingresos en concepto de propinas o recompensas sern considerados formando parte de la
remuneracin, si revis/eran el carcter de habituales y no estuviesen prohibidas

Salario mnimo vital y mvil: es la menor remuneracin que debe percibir en efec/vo el trabajador sin cargas de
familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentacin adecuada, vivienda digna,
educacin, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsin.

Inembargabilidad: El salario mnimo vital es inembargable en la proporcin que establezca la

reglamentacin, salvo por deudas alimentarias.

Sueldo anual complementario: Se en/ende por sueldo anual complementario la doceava parte del total de las
remuneraciones denidas en el ArUculo 103 de esta ley, percibidas por el trabajador en el respec/vo ao
calendario.

pocas de pago: El sueldo anual complementario ser abonado en dos cuotas: la primera de ellas el
treinta de junio y la segunda el treinta y uno de diciembre de cada ao. El importe a abonar en cada
semestre, ser igual a la doceava parte de las retribuciones devengadas en dichos lapsos, determinados
de conformidad al arUculo 121 de la presente ley

Plazo: El pago se efectuar una vez vencido el perodo que corresponda, dentro de los siguientes plazos
mximos: cuatro (4) das hbiles para la remuneracin mensual o quincenal y tres (3) das hbiles para la
semanal

Adelantos: El pago de los salarios deber efectuarse ntegramente en los das y horas sealados.

El empleador podr efectuar adelantos de remuneraciones al trabajador hasta un cincuenta (50) por ciento de
las mismas, correspondientes a no ms de un perodo de pago.

La instrumentacin del adelanto se sujetar a los requisitos que establezca la reglamentacin y que aseguren los
intereses y exigencias del trabajador, el principio de intangibilidad de la remuneracin y el control ecaz por la
autoridad de aplicacin.

En caso de especial gravedad y urgencia el empleador podr efectuar adelantos que superen el lmite previsto en
este arUculo, pero si se acreditare dolo o un ejercicio abusivo de esta facultad el trabajador podr exigir el pago
total de las remuneraciones que correspondan al perodo de pago sin perjuicio de las acciones a que hubiere
lugar. (Art. 130)

11
 Retenciones. Deducciones y compensaciones: No podr deducirse, retenerse o compensarse suma alguna que
rebaje el monto de las remuneraciones. Quedan comprendidos especialmente en esta prohibicin los
descuentos, retenciones o compensaciones por entrega de mercaderas, provisin de alimentos, vivienda o
alojamiento, uso o empleo de herramientas, o cualquier otra prestacin en dinero o en especie. No se podr
imponer multas al trabajador ni deducirse, retenerse o compensarse por va de ellas el monto de las
remuneraciones. (Art. 131)

Excepciones: La prohibicin que resulta del arUculo 131 de esta ley no se har efec/va cuando la deduccin,
retencin o compensacin responda a alguno de los siguientes conceptos:

a) Adelanto de remuneraciones hechas con las formalidades del Art. 130 de esta ley

b) Retencin de aportes jubilatorios y obligaciones scales a cargo del trabajador

c) Pago de cuotas, aportes peridicos o contribuciones a que estuviesen obligados los trabajadores en
virtud de normas legales o provenientes de las convenciones colec/vas de trabajo, o que resulte de su
carcter de aliados a asociaciones profesionales de trabajadores con personera gremial, o de
miembros de sociedades mutuales o coopera/vas, as como por servicios sociales y dems prestaciones
que otorguen dichas en/dades

d) Reintegro de precios por la adquisicin de viviendas o arrendamientos de las mismas, o por compra de
mercaderas de que sean acreedores en/dades sindicales, mutualistas o coopera/vistas

e) Pago de cuotas de primas de seguros de vida colec/vos del trabajador o su familia, o planes de re/ro y
subsidios aprobados por la autoridad de aplicacin

f) Depsitos en cajas de ahorro de ins/tuciones del Estado Nacional, de las provincias, de los municipios,
sindicales o de propiedad de asociaciones profesionales de trabajadores, y pago de cuotas por
prstamos acordados por esas ins/tuciones al trabajador

g) Reintegro del precio de compra de acciones de capital, o de goce adquirido por el trabajador a su
empleador, y que corresponda a la empresa en que presta servicios

h) Reintegro del precio de compra de mercaderas adquiridas en el establecimiento de propiedad del

empleador, cuando fueran exclusivamente de las que se fabrican o producen en l o de las propias del
gnero que cons/tuye el giro de su comercio y que se expenden en el mismo

i) Reintegro del precio de compra de vivienda del que sea acreedor el empleador, segn planes aprobados
por la autoridad competente.

Recibos y otros comprobantes de pago: Todo pago en concepto de salario u otra forma de remuneracin deber
instrumentarse mediante recibo rmado por el trabajador, o en las condiciones del arUculo 59 de esta ley, si
fuese el caso, los que debern ajustarse en su forma y contenido en las disposiciones siguientes

Doble ejemplar: recibo ser confeccionado por el empleador en doble ejemplar, debiendo hacer entrega
del duplicado al trabajador

Contenido necesario: El recibo de pago deber necesariamente contener, como mnimo, las siguientes
enunciaciones

1) Nombre ntegro o razn social del empleador y su domicilio y su Clave nica de Iden/cacin
Tributaria (C.U.I.T)

2) Nombre y apellido del trabajador y su calicacin profesional y su Cdigo nico de Iden/cacin

Laboral (C.U.I.L)

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 3) Todo /po de remuneracin que perciba, con indicacin substancial de su determinacin. Si se
tratase de porcentajes o comisiones de ventas, se indicarn los importes totales de estas l/mas,
y el porcentaje o comisin asignada al trabajador

4) Total bruto de la remuneracin bsica o ja y porcentual devengado y /empo que corresponda.

En los trabajos remunerados a jornal o por hora, el nmero de jornadas u horas trabajadas, y si
se tratase de remuneracin por pieza o medida, nmero de stas, importe por unidad adoptado
y monto global correspondiente al lapso liquidado

5) Importe de las deducciones que se efectan por aportes jubilatorios u otras autorizadas por esta
ley; embargos y dems descuentos que legalmente correspondan

6) Importe neto percibido, expresado en nmeros y letras

7) Constancia de la recepcin del duplicado por el trabajador

8) Lugar y fecha que debern corresponder al pago real y efec/vo de la remuneracin al trabajador

9) Firma y sello de los funcionarios o agentes dependientes de la autoridad y supervisin de los

pagos

10) Fecha de ingreso y tarea cumplida o categora en que efec/vamente se desempe durante el
perodo de pago.

VACASIONES Y OTRAS LICENCIAS

Licencia ordinaria: El trabajador gozar de un perodo mnimo y con/nuado de descanso anual remunerado por
los siguientes plazos:

a) De catorce (14) das corridos cuando la an/gedad en el empleo no exceda de cinco (5) aos

b) De vein/n (21) das corridos cuando siendo la an/gedad mayor de cinco (5) aos no exceda de diez
(10)

c) De vein/ocho (28) das corridos cuando la an/gedad siendo mayor de diez (10) aos no exceda de
veinte (20)

d) De treinta y cinco (35) das corridos cuando la an/gedad exceda de veinte (20) aos.

Para determinar la extensin de las vacaciones atendiendo a la an/gedad en el empleo, se computar como tal
aqulla que tendra el trabajador al 31 de diciembre del ao que correspondan las mismas.

Si trabajaste menos de la mitad del ao, te corresponde 1 da de vacaciones por 20 das trabajados.

No se pueden cortar los das de vacaciones. El periodo mnimo para tomarse vacaciones es 1 semana

No se puede renunciar a los das de vacaciones, porque se supone que estos das son para la salud del
empleado

En vacacione se paga el plus vacacional. Hay que hacer una doble cuenta. Agarro el sueldo, lo divids por
25 y lo mul/plicas por los das de vacaciones

Requisitos para su goce. Comienzo de la licencia: El trabajador, para tener derecho cada ao al benecio de la
licencia ordinaria, deber haber prestado servicios durante la mitad, como mnimo, de los das hbiles
comprendidos en el ao calendario o aniversario respec/vo.

13
 Se computarn como hbiles los das feriados en que el trabajador debiera normalmente prestar
servicios.

La licencia comenzar en da lunes o el siguiente hbil si aqul fuese feriado. Tratndose de trabajadores
que presten servicios en das inhbiles, las vacaciones debern comenzar al da siguiente a aqul en que
el trabajador gozare del descanso semanal o el subsiguiente hbil si aqul fuese feriado.

Para gozar de este benecio no se requerir an/gedad mnima en el empleo.

Tiempo trabajado: Se computarn como trabajados, los das en que el trabajador no preste servicios por gozar
de una licencia legal o convencional, o por estar afectado por una enfermedad inculpable o por infortunio en el
trabajo, o por otras causas no imputables al mismo.

poca de otorgamiento: El empleador deber conceder el goce de vacaciones de cada ao dentro del perodo
comprendido entre el 1. de octubre y el 30 de abril del ao siguiente. La fecha de iniciacin de las vacaciones
deber ser comunicada por escrito, con una an/cipacin no menor de cuarenta y cinco (45) das al trabajador,
ello sin perjuicio de que las convenciones colec/vas puedan ins/tuir sistemas dis/ntos acordes con las
modalidades de cada ac/vidad.

La autoridad de aplicacin podr autorizar la concesin de vacaciones en perodos dis/ntos a los jados,
cuando as lo requiera la caracters/ca especial de la ac/vidad de que se trate.

Cuando las vacaciones no se otorguen en forma simultnea a todos los trabajadores ocupados por el
empleador en el establecimiento, lugar de trabajo, seccin o sector donde se desempee, y las mismas
se acuerden individualmente o por grupo, el empleador deber proceder en forma tal para que a cada
trabajador le corresponda el goce de stas por lo menos en una temporada de verano cada tres
perodos.

Retribucin: El trabajador percibir retribucin durante el perodo de vacaciones, la que se determinar de la

siguiente manera:

a) Tratndose de trabajos remunerados con sueldo mensual, dividiendo por vein/cinco (25) el importe del
sueldo que perciba en el momento de su otorgamiento

b) Si la remuneracin se hubiere jado por da o por hora, se abonar por cada da de vacacin el importe
que le hubiere correspondido percibir al trabajador en la jornada anterior a la fecha en que comience en
el goce de las mismas, tomando a tal efecto la remuneracin que deba abonarse, si fuere mayor. Si la
jornada habitual fuere superior a la de ocho (8) horas, se tomar como jornada la real, en tanto no
exceda de nueve (9) horas. Cuando la jornada tomada en consideracin sea, por razones
circunstanciales, inferior a la habitual del trabajador la remuneracin se calcular como si la misma
coincidiera con la legal. Si el trabajador remunerado por da o por hora hubiere percibido adems
remuneraciones accesorias, tales como por horas complementarias, se estar a lo que prevn los incisos
siguientes:

c) En caso de salario a destajo, comisiones individuales o colec/vas, porcentajes u otras formas variables,
de acuerdo al promedio de los sueldos devengados durante el ao que corresponda al otorgamiento de
las vacaciones o, a opcin del trabajador, durante los l/mos seis (6) meses de prestacin de servicios

d) Se entender integrando la remuneracin del trabajador todo lo que ste perciba por trabajos ordinarios
o extraordinarios, bonicacin por an/gedad u otras remuneraciones accesorias.

La retribucin correspondiente al perodo de vacaciones deber ser sa/sfecha a la iniciacin del mismo.

14
 Indemnizacin: Cuando por cualquier causa se produjera la ex/ncin del contrato de trabajo, el trabajador
tendr derecho a percibir una indemnizacin equivalente al salario correspondiente al perodo de descanso
proporcional a la fraccin del ao trabajada.

Si la ex/ncin del contrato de trabajo se produjera por muerte del trabajador, los causa-habientes del
mismo tendrn derecho a percibir la indemnizacin prevista en el presente arUculo.

Licencias especiales: El trabajador gozar de las siguientes licencias especiales:

a) Por nacimiento de hijo, dos (2) das corridos

b) Por matrimonio, diez (10) das corridos

c) Por fallecimiento del cnyuge o de la persona con la cual estuviese unido en aparente matrimonio, en las
condiciones establecidas en la presente ley; de hijo o de padres, tres (3) das corridos

d) Por fallecimiento de hermano, un (1) da

e) Para rendir examen en la enseanza media o universitaria, dos (2) das corridos por examen, con un
mximo de diez (10) das por ao calendario.

Licencias por examen: A los efectos del otorgamiento de la licencia a que alude el inciso e), los exmenes
debern estar referidos a los planes de enseanza ociales o autorizados por organismo provincial o
nacional competente. El beneciario deber acreditar ante el empleador haber rendido el examen
mediante la presentacin del cer/cado expedido por el ins/tuto en el cual curse los estudios

TARTO DE MUJERES: La mujer podr celebrar toda clase de contrato de trabajo, no pudiendo consagrarse por las
convenciones colec/vas de trabajo, o reglamentaciones autorizadas, ningn /po de discriminacin en su empleo
fundada en el sexo o estado civil de la misma, aunque este l/mo se altere en el curso de la relacin laboral.En las
convenciones colec/vas o tarifas de salarios que se elaboren se garan/zar la plena observancia del principio de igualdad
de retribucin por trabajo de igual valor.

Trabajo a domicilio: Queda prohibido encargar la ejecucin de trabajos a domicilio a mujeres ocupadas en algn
local u otra dependencia en la empresa.

Tareas penosas, peligrosas o insalubres. Prohibicin: Queda prohibido ocupar a mujeres en trabajos que
revistan carcter penoso, peligroso o insalubre. La reglamentacin determinar las industrias comprendidas en
esta prohibicin.

Proteccin de la maternidad:

Prohibicin de trabajar. Conservacin del empleo: Queda prohibido el trabajo del personal femenino
durante los cuarenta y cinco (45) das anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) das despus del
mismo. Sin embargo, la interesada podr optar por que se le reduzca la licencia anterior al parto, que en
tal caso no podr ser inferior a treinta (30) das; el resto del perodo total de licencia se acumular al
perodo de descanso posterior al parto. En caso de nacimiento pre-trmino se acumular al descanso
posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes del parto, de modo de completar los
noventa (90) das.

o La trabajadora deber comunicar fehacientemente su embarazo al empleador, con presentacin

de cer/cado mdico en el que conste la fecha presunta del parto, o requerir su comprobacin
por el empleador. La trabajadora conservar su empleo durante los perodos indicados, y gozar
de las asignaciones que le coneren los sistemas de seguridad social, que garan/zarn a la
misma la percepcin de una suma igual a la retribucin que corresponda al perodo de licencia

15
 legal, todo de conformidad con las exigencias y dems requisitos que prevean las
reglamentaciones respec/vas.

o GaranUzase a toda mujer durante la gestacin el derecho a la estabilidad en el empleo. El mismo

tendr carcter de derecho adquirido a par/r del momento en que la trabajadora prac/que la
no/cacin a que se reere el prrafo anterior.

o En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un /empo mayor, a consecuencia de

enfermedad que segn cer/cacin mdica deba su origen al embarazo o parto y la incapacite
para reanudarlo vencidos aquellos plazos, la mujer ser acreedora a los benecios previstos en el
arUculo 208 de esta ley.

Despido por causa del embarazo: Se presume, salvo prueba en contrario, que el despido de la mujer
trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto dentro del plazo de
siete y medio (7 y 1/2) meses anteriores o posteriores a la fecha del parto, siempre y cuando la mujer
haya cumplido con su obligacin de no/car y acreditar en forma el hecho del embarazo as, en su caso,
el del nacimiento. En tales condiciones, dar lugar al pago de una indemnizacin equivalente a un ao de
remuneraciones.

Descanso diario por lactancia: Toda trabajadora madre de lactante podr disponer de dos (2) descansos
de media hora para amamantar a su hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo, y por un perodo no
superior a un (1) ao posterior a la fecha del nacimiento, salvo que por razones mdicas sea necesario
que la madre amamante a su hijo por lapso ms prolongado. En los establecimientos donde preste
servicios el nmero mnimo de trabajadoras que determine la reglamentacin, el empleador deber
habilitar salas maternales y guarderas para nios hasta la edad y en las condiciones que oportunamente
se establezcan

o En el periodo de 3 meses por licencia de embarazo, el sueldo no lo paga la empresa si no que el

ANSES.

o Luego de los 3 meses puede:

Pedir 6 meses sin goce de sueldo

Reintegrarse

Se piden los 6 meses y luego renuncia, pero se lleva por como una indemnizacin menor,
es como un seguro de obra social que lo paga el empleador

Puede pedir trabajar horas menos, o desde su casa. Esto no est legislado por la ley, pero
el empleador puede drselo por buena fe

Prohibicin del despido por causa de matrimonio: Sern nulos y sin valor los actos o contratos de cualquier
naturaleza que se celebren entre las partes o las reglamentaciones internas que se dicten, que establezcan para
su personal el despido por causa de matrimonio.

Presuncin: Se considera que el despido responde a la causa mencionada cuando el mismo fuese
dispuesto sin invocacin de causa por el empleador, o no fuese probada la que se invocare, y el despido
se produjere dentro de los tres (3) meses anteriores o seis (6) meses posteriores al matrimonio y
siempre que haya mediado no/cacin fehaciente del mismo a su empleador, no pudiendo esta
no/cacin efectuarse con anterioridad o posteridad a los plazos sealados

Indemnizacin especial: En caso de incumplimiento de esta prohibicin, el empleador abonar una

indemnizacin equivalente a un ao de remuneraciones, que se acumular a la establecida en el arUculo
245
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 Estado de excedencia:

Opcin a favor de la mujer: La mujer trabajadora que, vigente la relacin laboral, tuviera un hijo y
con/nuara residiendo en el pas podr optar entre las siguientes situaciones:

a) Con/nuar su trabajo en la empresa, en las mismas condiciones en que lo vena haciendo

b) Rescindir su contrato de trabajo, percibiendo la compensacin por /empo de servicio que se le

asigna por este inciso, o los mayores benecios que surjan de los estatutos profesionales o
convenciones colec/vas de trabajo. En tal caso, la compensacin ser equivalente al vein/cinco
por ciento (25%) de la remuneracin de la trabajadora, calculada en base al promedio jado en
el arUculo 245 por cada ao de servicio, la que no podr exceder de un salario mnimo vital por
ao de servicio o fraccin mayor de tres (3) meses

c) Quedar en situacin de excedencia por un perodo no inferior a tres (3) meses ni superior a seis
(6) meses.

Se considera situacin de excedencia la que asuma voluntariamente la mujer trabajadora que le permite
reintegrarse a las tareas que desempeaba en la empresa a la poca del alumbramiento, dentro de los
plazos jados. La mujer trabajadora que hallndose en situacin de excedencia formalizara nuevo
contrato de trabajo con otro empleador quedar privada de pleno derecho de la facultad de
reintegrarse.

o Lo normado en los incisos b) y c) del presente arUculo es de aplicacin para la madre en el

supuesto jus/cado de cuidado de hijo enfermo menor de edad a su cargo, con los alcances y
limitaciones que establezca la reglamentacin

o Luego de los 6 meses, que no trabajo y no gozo de sueldo, la mujer vuelve a la misma posicin
que tenia antes del embarazo y los 6 meses

Reingreso: El reintegro de la mujer trabajadora en situacin de excedencia deber producirse al trmino

del perodo por el que optara.

El empleador podr disponerlo:

a) En cargo de la misma categora que tena al momento del alumbramiento o de la enfermedad del
hijo

b) En cargo o empleo superior o inferior al indicado, de comn acuerdo con la mujer trabajadora.

Si no fuese admi/da, ser indemnizada como si se tratara de despido injus/cado, salvo que el
empleador demostrara la imposibilidad de reincorporarla, en cuyo caso la indemnizacin se
limitar al vein/cinco por ciento (25%) de la remuneracin de la trabajadora, calculada en base
al promedio jado en el arUculo 245 por cada ao de servicio, la que no podr exceder de un
salario mnimo vital por ao de servicio o fraccin mayor de tres (3) meses

Los plazos de excedencia no se computarn como /empo de servicio.

Requisitos de anNgedad: Para gozar de stos derechos, la trabajadora deber tener un (1) ao de
an/gedad, como mnimo, en la empresa.

Opcin tcNca: Si la mujer no se reincorporara a su empleo luego de vencidos los plazos de licencia, y no
comunicara a su empleador dentro de las cuarenta y ocho (48) horas anteriores a la nalizacin de los
mismos, que se acoge a los plazos de excedencia, se entender que opta por la percepcin de rescindir
su contrato de trabajo, percibiendo la compensacin por /empo de servicio que se le asigna. El derecho

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 que se reconoce a la mujer trabajadora en mrito a lo antes dispuesto no enerva los derechos que le
corresponden a la misma por aplicacin de otras normas

PROHIBICION DEL TRABAJO INFANTIL Y DE LA PROTECCION DEL TRABAJO ADOLESCENTE

Capacidad. Igualdad de remuneracin. Aprendizaje y orientacin profesional: Las personas desde los diecisis
(16) aos y menores de dieciocho (18) aos podrn celebrar toda clase de contratos de trabajo. Las
reglamentaciones, convenciones colec/vas de trabajo o tablas de salarios que se elaboren, garan/zarn a estos
trabajadores igualdad de retribucin, cuando cumplan jornadas de trabajo o realicen tareas propias de
trabajadores mayores.

El Rgimen de Aprendizaje y Orientacin Profesional aplicable a los trabajadores desde los diecisis (16) aos
hasta los dieciocho (18) aos estar regido por las disposiciones respec/vas vigentes, o que al efecto se dicten.

Menores de 16 aos. Prohibicin de su empleo: Queda prohibido a los empleadores ocupar personas menores
de diecisis (16) aos en cualquier /po de ac/vidad, persiga o no nes de lucro

Jornada de trabajo. Trabajo nocturno: No podr ocuparse a personas de diecisis (16) a dieciocho (18) aos en
ningn /po de tareas durante ms de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales. La distribucin
desigual de las horas laborables no podr superar las siete (7) horas diarias.

La jornada de las personas menores de ms de diecisis (16) aos, previa autorizacin de la autoridad
administra/va laboral de cada jurisdiccin, podr extenderse a ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho
(48) semanales.

No se podr ocupar a personas menores de dieciocho (18) aos en trabajos nocturnos, entendindose
como tales el intervalo comprendido entre las veinte (20) y las seis (6) horas del da siguiente. En los
casos de establecimientos fabriles que desarrollen tareas en tres turnos diarios que abarquen las
vein/cuatro (24) horas del da, el perodo de prohibicin absoluta en cuanto al empleo de personas
menores, estar regido por este Utulo, sus/tuyndose la prohibicin por un lapso comprendido entre las
vein/ds (22) y las seis (6) horas del da siguiente, pero slo para las personas menores de ms de
diecisis (16) aos.

DURACION DEL TRABAJO Y DESCANSO SEMANAL

Jornada de Trabajo: Se en/ende por jornada de trabajo todo el /empo durante el cual el trabajador est a
disposicin del empleador en tanto no pueda disponer de su ac/vidad en benecio propio. Integrarn la jornada
de trabajo los perodos de inac/vidad a que obliguen la prestacin contratada, con exclusin de los que se
produzcan por decisin unilateral del trabajador

Trabajo nocturno La jornada de trabajo ntegramente nocturna no podr exceder de siete (7) horas,
entendindose por tal la que se cumpla entre la hora vein/una de un da y la hora seis del siguiente.

Horas suplementarias: El empleador deber abonar al trabajador que prestare servicios en horas
suplementarias, medie o no autorizacin del organismo administra/vo competente, un recargo del
cincuenta por ciento (50%) calculado sobre el salario habitual, si se tratare del das comunes, y del ciento
por ciento (100%) en das sbado despus de las trece (13) horas, domingo y feriados.

o Hay un mximo de horas extras que se pueden trabajar. Esto es as porque si una personas
decide trabajar ms, hay otras que se quedan sin trabajo

o El descanso diario no puede ser inferior a 12 horas

Descanso semanal:

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 Prohibicin de trabajar: Queda prohibida la ocupacin del trabajador desde las trece (13) horas del da
sbado hasta las vein/cuatro (24) horas del da siguiente, salvo en los casos de excepcin previstos en el
arUculo precedente y los que las leyes o reglamentaciones prevean, en cuyo caso el trabajador gozar de
un descanso compensatorio de la misma duracin, en la forma y oportunidad que jen esas
disposiciones atendiendo a la estacionalidad de la produccin u otras caracters/cas especiales

SUSPENSIN DE CIERTOS EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

Accidentes y enfermedades inculpables

Plazo. Remuneracin: Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestacin del servicio no
afectar el derecho del trabajador a percibir su remuneracin durante un perodo de tres (3) meses, si su
an/gedad en el servicio fuere menor de cinco (5) aos, y de seis (6) meses si fuera mayor. En los casos
que el trabajador tuviere carga de familia y por las mismas circunstancias se encontrara impedido de
concurrir al trabajo, los perodos durante los cuales tendr derecho a percibir su remuneracin se
extendern a seis (6) y doce (12) meses respec/vamente, segn si su an/gedad fuese inferior o
superior a cinco (5) aos.

o La recidiva de enfermedades crnicas no ser considerada enfermedad, salvo que se manifestara

transcurridos los dos (2) aos. La remuneracin que en estos casos corresponda abonar al
trabajador se liquidar conforme a la que perciba en el momento de la interrupcin de los
servicios, con ms los aumentos que durante el perodo de interrupcin fueren acordados a los
de su misma categora por aplicacin de una norma legal, convencin colec/va de trabajo o
decisin del empleador.

o Si el salario estuviere integrado por remuneraciones variables, se liquidar en cuanto a esta parte
segn el promedio de lo percibido en el l/mo semestre de prestacin de servicios, no
pudiendo, en ningn caso, la remuneracin del trabajador enfermo o accidentado ser inferior a
la que hubiese percibido de no haberse operado el impedimento. Las prestaciones en especie
que el trabajador dejare de percibir como consecuencia del accidente o enfermedad sern
valorizadas adecuadamente.

o La suspensin por causas econmicas o disciplinarias dispuestas por el empleador no afectar el

derecho del trabajador a percibir la remuneracin por los plazos previstos, sea que aqulla se
dispusiera estando el trabajador enfermo o accidentado, o que estas circunstancias fuesen
sobrevinientes

Aviso al empleador: El trabajador, salvo casos de fuerza mayor, deber dar aviso de la enfermedad o
accidente y del lugar en que se encuentra, en el transcurso de la primera jornada de trabajo respecto de
la cual estuviere imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas. Mientras no la haga, perder el
derecho a percibir la remuneracin correspondiente salvo que la existencia de la enfermedad o
accidente, teniendo en consideracin su carcter y gravedad, resulte luego inequvocamente acreditada

Control: El trabajador est obligado a someter al control que se efecte por el faculta/vo designado por
el empleador.

Conservacin del empleo: Vencidos los plazos de interrupcin del trabajo por causa de accidente o
enfermedad inculpable, si el trabajador no estuviera en condiciones de volver a su empleo, el empleador
deber conservrselo durante el plazo de un (1) ao contado desde el vencimiento de aqullos. Vencido
dicho plazo, la relacin de empleo subsis/r hasta tanto alguna de las partes decida y no/que a la otra
su voluntad de rescindirla. La ex/ncin del contrato de trabajo en tal forma, exime a las partes de
responsabilidad indemnizatoria

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 Reincorporacin: Vigente el plazo de conservacin del empleo, si del accidente o enfermedad resultase
una disminucin deni/va en la capacidad laboral del trabajador y ste no estuviere en condiciones de
realizar las tareas que anteriormente cumpla, el empleador deber asignarle otras que pueda ejecutar
sin disminucin de su remuneracin.

o Si el empleador no pudiera dar cumplimiento a esta obligacin por causa que no le fuere
imputable, deber abonar al trabajador una indemnizacin igual a la prevista en el arUculo 247
de esta ley.

o Si estando en condiciones de hacerlo no le asignare tareas compa/bles con la ap/tud bsica o

psquica del trabajador, estar obligado a abonarle una indemnizacin igual a la establecida en el
arUculo 245 de esta ley.

o Cuando de la enfermedad o accidente se derivara incapacidad absoluta para el trabajador, el

empleador deber abonarle una indemnizacin de monto igual a la expresada en el arUculo 245
de esta ley.

o Este benecio no es incompa/ble y se acumula con los que los estatutos especiales o convenios
colec/vos puedan disponer para tal supuesto

Despido del trabajador: Si el empleador despidiese al trabajador durante el plazo de las interrupciones
pagas por accidente o enfermedad inculpable, deber abonar, adems de las indemnizaciones por
despido injus/cado, los salarios correspondientes a todo el /empo que faltare para el vencimiento de
aqulla o a la fecha del alta, segn demostracin que hiciese el trabajador

Reserva del empleo. Cmputo como Nempo de servicio: Los trabajadores que por razn de ocupar
cargos elec/vos en el orden nacional, provincial o municipal, dejaran de prestar servicios, tendrn
derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador, y a su reincorporacin hasta treinta (30) das
despus de concluido el ejercicio de sus funciones.

o El perodo de /empo durante el cual los trabajadores hubieran desempeado las funciones
precedentemente aludidas ser considerado perodo de trabajo a los efectos del cmputo de su
an/gedad, frente a los benecios que por esta ley, estatutos profesionales y convenciones
colec/vas de trabajo le hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios. El
/empo de permanencia en tales funciones no ser considerado para determinar los promedios
de remuneracin a los nes de la aplicacin de las mismas disposiciones.

o Si estaba trabajando en una empresa y pegaron un cargo pol/co, le /enen que guardar el
puesto.

Suspensiones por causas econmicas y disciplinarias

Requisitos de su validez: Toda suspensin dispuesta por el empleador para ser considerada vlida,
deber fundarse en justa causa, tener plazo jo y ser no/cada por escrito al trabajador.

o Por cues/ones disciplinarias: en principio hay requisitos formales. Tienen que ser por escrito,
/ene que haber una causa razonable, y se debe comunicarle al empleado

o Por cues/ones econmicas: el trabajar se comporta brbaro, pero la empresa no viene muy bien
y reduce el nmero de empelados. Hace suspensiones rota/vas y le bajan el sueldo

Justa causa: Se considera que /ene justa causa la suspensin que se deba a falta o disminucin de
trabajo no imputable al empleador, a razones disciplinarias o a fuerza mayor debidamente comprobada

20
 Plazo mximo. Remisin: Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias o debidas a falta o
disminucin de trabajo no imputables al empleador, no podrn exceder de treinta (30) das en un (1)
ao, contados a par/r de la primera suspensin.

o Si se exceden de los 30 das es como un adelanto al despido

Fuerza Mayor: Las suspensiones por fuerza mayor debidamente comprobadas podrn extenderse hasta
un plazo mximo de setenta y cinco (75) das en el trmino de un (1) ao, contado desde la primera
suspensin cualquiera sea el mo/vo de sta.

o En este supuesto, as como en la suspensin por falta o disminucin del trabajo, deber
comenzarse por el personal menos an/guo dentro de cada especialidad.

o Respecto del personal ingresado en un mismo semestre, deber comenzarse por el que tuviere
menos cargas de familia, aunque con ello se alterase el orden de an/gedad.

o No es muy comn este /po de suspensiones

Situacin de despido: Toda suspensin dispuesta por el empleador de las previstas en los arUculos 219,
220 y 221 que excedan de los plazos jados o en su conjunto y cualquiera fuese la causa que la mo/vare,
de noventa (90) das en un (1) ao, a par/r de la primera suspensin y no aceptada por el trabajador,
dar derecho a ste a considerarse despedido. (Art. 22)

Salarios de suspensin: Cuando el empleador no observare las prescripciones sobre causas, plazo y
no/cacin, en el caso de sanciones disciplinarias, el trabajador tendr derecho a percibir la
remuneracin por todo el /empo que estuviere suspendido si hubiere impugnado la suspensin, hubiere
o no ejercido el derecho que le est conferido por el arUculo 222 de esta ley.

Se considerar prestacin no remuneraNva las asignaciones en dinero que se entreguen en

compensacin por suspensiones de la prestacin laboral y que se fundaren en las causales de falta o
disminucin de trabajo, no imputables al empleador, o fuerza mayor debidamente comprobada,
pactadas individual o colec/vamente u homologadas por la autoridad de aplicacin, conforme normas
legales vigentes, y cuando en virtud de tales causales el trabajador no realice la prestacin laboral a su
cargo.

Suspensin prevenNva. Denuncia del empleador y de terceros: Cuando la suspensin se origine en

denuncia criminal efectuada por el empleador y sta fuera deses/mada o el trabajador imputado,
sobresedo provisoria o deni/vamente, aqul deber reincorporarlo al trabajo y sa/sfacer el pago de
los salarios perdidos durante el /empo de la suspensin preven/va, salvo que el trabajador optase por
considerarse en situacin de despido.

o En caso de nega/va del empleador a la reincorporacin, pagar la indemnizacin por despido, a

ms de los salarios perdidos durante el /empo de la suspensin preven/va.

o Si la suspensin se originara en denuncia criminal efectuada por terceros o en proceso

promovido de ocio y se diese el caso de la privacin de la libertad del trabajador, el empleador
no estar obligado a pagar la remuneracin por el /empo que dure la suspensin de la relacin
laboral, salvo que se tratara de hecho rela/vo o producido en ocasin del trabajo.

o Naturalmente puedo suspender a un empleado con la sospecha de que come/ un delito. Pero
no es conveniente suspender a alguien porque uno sospecha. Es mejor despedirlo y pagarle la
indemnizacin

Transferencia del Contrato de Trabajo

21
 Transferencia del establecimiento: En caso de transferencia por cualquier Utulo del establecimiento,
pasarn al sucesor o adquirente todas las obligaciones emergentes del contrato de trabajo que el
transmitente tuviera con el trabajador al /empo de la transferencia, aun aqullas que se originen con
mo/vo de la misma. El contrato de trabajo, en tales casos, con/nuar con el sucesor o adquirente, y el
trabajador conservar la an/gedad adquirida con el transmitente y los derechos que de ella se deriven.
(Art. 225)

o Si se compra una empresa, se compra todo. Esto incluye el paquete de empelados y las deudas
que posea la empresa

Situacin de despido: El trabajador podr considerar ex/nguido el contrato de trabajo si, con mo/vo de
la transferencia del establecimiento, se le inriese un perjuicio que, apreciado con el criterio del arUculo
242, jus/care el acto de denuncia. A tal objeto se ponderarn especialmente los casos en que, por
razn de la transferencia, se cambia el objeto de la explotacin, se alteran las funciones, cargo o empleo,
o si mediare una separacin entre diversas secciones, dependencia o sucursales de la empresa, de modo
que se derive de ello disminucin de la responsabilidad patrimonial del empleador. (Art. 226)

o El trabajador toma la inicia/va y se considera despedido, es decir que marca el incumplimiento

de las obligaciones del empleador. Ante un problema por el cambio de establecimiento o dueo,
el trabajador puede hacer el reclamo contra el viejo y nuevo empleador.

Arrendamiento o cesin transitoria del establecimiento: Las disposiciones de los arUculos 225 y 226 se
aplican en caso de arrendamiento o cesin transitoria del establecimiento.

o Al vencimiento de los plazos de stos, el propietario del establecimiento, con relacin al

arrendatario y en todos los dems casos de cesin transitoria, el cedente, con relacin al
cesionario, asumir las mismas obligaciones del arUculo 225, cuando recupere el
establecimiento cedido precariamente.

Solidaridad: El transmitente y el adquirente de un establecimiento sern solidariamente responsables

respecto de las obligaciones emergentes del contrato de trabajo existentes a la poca de la transmisin y
que afectaren a aqul.

o Esta solidaridad operar ya sea que la transmisin se haya efectuado para sur/r efectos en forma
permanente o en forma transitoria.

o Se considerar adquirente a toda aquel que pasare a ser /tular del establecimiento aun cuando
lo fuese como arrendatario o como usufructuario o como tenedor a Utulo precario o por
cualquier otro modo.

Cesin del personal: La cesin del personal sin que comprenda el establecimiento, requiere la
aceptacin expresa y por escrito del trabajador.

Aun cuando mediare tal conformidad, cedente y cesionario responden solidariamente por todas las
obligaciones resultantes de la relacin de trabajo cedida.

Transferencia a favor del Estado: Lo dispuesto en este Utulo no rige cuando la cesin o transferencia se
opere a favor del Estado. En todos los casos, hasta tanto se convengan estatutos o convenios
par/culares, los trabajadores podrn regirse por los estatutos o convenios de empresas del Estado
similares

EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Preaviso:

22
 Plazos: El contrato de trabajo no podr ser disuelto por voluntad de una de las partes, sin previo aviso, o
en su defecto, indemnizacin adems de la que corresponda al trabajador por su an/gedad en el
empleo, cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador. El preaviso, cuando las partes no lo
jen en un trmino mayor, deber darse con la an/cipacin siguiente:

a) por el trabajador, de QUINCE (15) das;

b) por el empleador, de QUINCE (15) das cuando el trabajador se encontrare en perodo de prueba;
de UN (1) mes cuando el trabajador tuviese una an/gedad en el empleo que no exceda de
CINCO (5) aos y de DOS (2) meses cuando fuere superior

Indemnizacin subsNtuNva: La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuciente deber
abonar a la otra una indemnizacin subs/tu/va equivalente a la remuneracin que correspondera al
trabajador durante los plazos sealados en el arUculo 231

Comienzo del plazo. Integracin de la indemnizacin con los salarios del mes de despido: Los plazos del
arUculo 231 corrern a par/r del da siguiente al de la no/cacin del preaviso.

o Cuando la ex/ncin del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se produzca sin preaviso
y en fecha que no coincida con el l/mo da del mes, la indemnizacin sus/tu/va debida al
trabajador se integrar con una suma igual a los salarios por los das faltantes hasta el l/mo da
del mes en el que se produjera el despido.

o La integracin del mes de despido no proceder cuando la ex/ncin se produzca durante el

perodo de prueba establecido en el arUculo 92 bis.

Retractacin: El despido no podr ser retractado, salvo acuerdo de partes

Prueba: La no/cacin del preaviso deber probarse por escrito.

ExNncin. Renuncia al plazo faltante. Eximicin de la obligacin de prestar servicios: Cuando el preaviso
hubiera sido otorgado por el empleador, el trabajador podr considerar ex/nguido el contrato de
trabajo, antes del vencimiento del plazo, sin derecho a la remuneracin por el perodo faltante del
preaviso, pero conservar el derecho a percibir la indemnizacin que le corresponda en virtud del
despido.

o El empleador podr relevar al trabajador de la obligacin de prestar servicios durante el plazo de

preaviso abonndole el importe de los salarios correspondientes.

Licencia diaria: Salvo lo dispuesto en la l/ma parte del arUculo 236, durante el plazo del preaviso el
trabajador tendr derecho, sin reduccin de su salario, a gozar de una licencia de dos horas diarias
dentro de la jornada legal de trabajo, pudiendo optar por las dos primeras o las dos l/mas de la
jornada. El trabajador podr igualmente optar por acumular las horas de licencia en una o ms jornadas
ntegras.

Obligaciones de las partes: Durante el transcurso del preaviso subsis/rn las obligaciones emergentes
del contrato de trabajo.

Ecacia: El preaviso no/cado al trabajador mientras la prestacin de servicios se encuentra suspendida

por alguna de las causas a que se reere la presente ley con derecho al cobro de salarios por el
trabajador, carecer de efectos, salvo que se lo haya otorgado expresamente para comenzar a correr a
par/r del momento en que cesara la causa de suspensin de la prestacin de servicios.

23
 o Cuando la no/cacin se efecte durante una suspensin de la prestacin de servicios que no
devengue salarios en favor del trabajador, el preaviso ser vlido pero a par/r de la no/cacin
del mismo y hasta el n de su plazo se devengarn las remuneraciones per/nentes.

o Si la suspensin del contrato de trabajo o de la prestacin del servicio fuese sobreviniente a la

no/cacin del preaviso, el plazo de ste se suspender hasta que cesen los mo/vos que la
originaron

ExNncin contrato por renuncia

Forma: La ex/ncin del contrato de trabajo por renuncia del trabajador, medie o no preaviso, como
requisito para su validez, deber formalizarse mediante despacho telegrco colacionado cursado
personalmente por el trabajador a su empleador o ante la autoridad administra/va del trabajo.

o Los despachos telegrcos sern expedidos por las ocinas de correo en forma gratuita,
requirindose la presencia personal del remitente y la jus/cacin de su iden/dad.

o Cuando la renuncia se formalizara ante la autoridad administra/va sta dar inmediata

comunicacin de la misma al empleador, siendo ello suciente a los nes del arUculo 235 de esta
ley.

ExNncin contrato por voluntad concurrente de las partes

Formas y modalidades: Las partes, por mutuo acuerdo, podrn ex/nguir el contrato de trabajo. El acto
deber formalizarse mediante escritura pblica o ante la autoridad judicial o administra/va del trabajo.

o Ser nulo y sin valor el acto que se celebre sin la presencia personal del trabajador y los
requisitos consignados precedentemente.

o Se considerar igualmente que la relacin laboral ha quedado ex/nguida por voluntad

concurrente de las partes, si ello resultase del comportamiento concluyente y recproco de las
mismas, que traduzca inequvocamente el abandono de la relacin.

ExNncin por justa causa

Justa causa: Una de las partes podr hacer denuncia del contrato de trabajo en caso de inobservancia
por parte de la otra de las obligaciones resultantes del mismo que conguren injuria y que, por su
gravedad, no consienta la prosecucin de la relacin.

o La valoracin deber ser hecha prudencialmente por los jueces, teniendo en consideracin el
carcter de las relaciones que resulta de un contrato de trabajo, segn lo dispuesto en la
presente ley, y las modalidades y circunstancias personales en cada caso.

Comunicacin: Invariabilidad de la causa de despido. El despido por justa causa dispuesto por el
empleador como la denuncia del contrato de trabajo fundada en justa causa que hiciera el trabajador,
debern comunicarse por escrito, con expresin sucientemente clara de los mo/vos en que se funda la
ruptura del contrato. Ante la demanda que promoviere la parte interesada, no se admi/r la
modicacin de la causal de despido consignada en las comunicaciones antes referidas.

Abandono del trabajo: El abandono del trabajo como acto de incumplimiento del trabajador slo se
congurar previa cons/tucin en mora, mediante in/macin hecha en forma fehaciente a que se
reintegre al trabajo, por el plazo que impongan las modalidades que resulten en cada caso.

Indemnizacin por anNgedad o despido: En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa
causa, habiendo o no mediado preaviso, ste deber abonar al trabajador una indemnizacin
equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada ao de servicio o fraccin mayor de TRES (3) meses,
24
tomando como base la mejor remuneracin mensual, normal y habitual devengada durante el l/mo
ao o durante el /empo de prestacin de servicios si ste fuera menor.

o Dicha base no podr exceder el equivalente de TRES (3) veces el importe mensual de la suma que
resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colec/vo de trabajo
aplicable al trabajador, al momento del despido, por la jornada legal o convencional, excluida la
an/gedad. Al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL le corresponder jar y
publicar el promedio resultante, juntamente con las escalas salariales de cada Convenio
Colec/vo de Trabajo.

o Para aquellos trabajadores excluidos del convenio colec/vo de trabajo el tope establecido en el
prrafo anterior ser el del convenio aplicable al establecimiento donde preste servicios o al
convenio ms favorable, en el caso de que hubiera ms de uno.

o Para aquellos trabajadores remunerados a comisin o con remuneraciones variables, ser de

aplicacin el convenio al que pertenezcan o aquel que se aplique en la empresa o
establecimiento donde preste servicios, si ste fuere ms favorable.

o El importe de esta indemnizacin en ningn caso podr ser inferior a UN (1) mes de sueldo
calculado sobre la base del sistema establecido en el primer prrafo.

25
LEY 24.013: Ley de empleo no registrado (en negro)

ART. 7: Se en/ende que la relacin o contrato de trabajo ha sido registrado cuando el empleador hubiere
inscripto al trabajador:

a) En el libro especial del arUculo 52 de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976) o en la documentacin
laboral que haga sus veces, segn lo previsto en los regmenes jurdicos par/culares;

b) En los registros mencionados en el arUculo 18, inciso a)

Las relaciones laborales que no cumplieren con los requisitos jados en los incisos precedentes se considerarn
no registradas.

ART. 8: El empleador que no registrare una relacin laboral abonar al trabajador afectado una indemnizacin
equivalente a una cuarta parte de las remuneraciones devengadas desde el comienzo de la vinculacin,
computadas a valores reajustados de acuerdo a la norma/va vigente.

En ningn caso esta indemnizacin podr ser inferior a tres veces el importe mensual del salario que
resulte de la aplicacin del arUculo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976).

Clculo del monto que se debe pagar si el trabajador est totalmente en negro

ART. 9: El empleador que consignare en la documentacin laboral una fecha de ingreso posterior a la real,
abonar al trabajador afectado una indemnizacin equivalente a la cuarta parte del importe de las
remuneraciones devengadas desde la fecha de ingreso hasta la fecha falsamente consignada, computadas a
valores reajustados de acuerdo a la norma/va vigente.

El sueldo que paga el empleador al trabajador es el correcto, pero lo puse en blanco aos ms tarde del
comienzo de la relacin de trabajo

ART. 10: El empleador que consignare en la documentacin laboral una remuneracin menor que la percibida
por el trabajador, abonar a ste una indemnizacin equivalente a la cuarta parte del importe de las
remuneraciones devengadas y no registradas, debidamente reajustadas desde la fecha en que comenz a
consignarse indebidamente el monto de la remuneracin.

La fecha en que se puso en blanco al trabajador est bien, es decir que, apenas comenz la relacin de
trabajo, el trabajador fue puesto en blanco, pero est parcialmente en blanco. Su sueldo registrado es
uno, pero /ene otro ingreso en negro.

ART. 11: Las indemnizaciones previstas en los arUculos 8, 9 y 10 procedern cuando el trabajador o la
asociacin sindical que lo representen cumplimente en forma fehaciente las siguientes acciones:

a) In/me al empleador a n de que proceda a la inscripcin, establezca la fecha real de ingreso o el

verdadero monto de las remuneraciones, y b. proceda de inmediato y, en todo caso, no despus de las
24 horas hbiles siguientes, a remi/r a la Administracin Federal de Ingresos Pblicos copia del
requerimiento previsto en el inciso anterior.

Con la in/macin el trabajador deber indicar la real fecha de ingreso y las circunstancias verdicas que permitan
calicar a la inscripcin como defectuosa. Si el empleador contestare y diere total cumplimiento a la in/macin
dentro del plazo de los treinta das, quedar eximido del pago de las indemnizaciones antes indicadas.
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 A los efectos de lo dispuesto en los arUculos 8, 9 y 10 de esta ley, solo se computarn remuneraciones
devengadas hasta los dos aos anteriores a la fecha de su entrada en vigencia.

ART. 15: Si el empleador despidiere sin causa jus/cada al trabajador dentro de los dos (2) aos desde que se le
hubiere cursado de modo jus/cado la in/macin prevista en el arUculo 11, el trabajador despedido tendr
derecho a percibir el doble de las indemnizaciones que le hubieren correspondido como consecuencia del
despido. Si el empleador otorgare efec/vamente el preaviso, su plazo tambin se duplicar.

La duplicacin de las indemnizaciones tendr igualmente lugar cuando fuere el trabajador el que hiciere
denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa, salvo que la causa invocada no tuviera
vinculacin con las previstas en los arUculos 8, 9 y 10, y que el empleador acreditare de modo fehaciente
que su conducta no ha tenido por objeto inducir al trabajador a colocarse en situacin de despido.

ART. 16: Cuando las caracters/cas de la relacin existente entre las partes pudieran haber generado en el
empleador una razonable duda acerca de la aplicacin de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976), el juez o
tribunal podr reducir la indemnizacin prevista en el arUculo 8, hasta una suma no 5 inferior a dos veces el
importe mensual del salario que resulte de la aplicacin del arUculo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o.
1976).

Con igual fundamento los jueces podrn reducir el monto de la indemnizacin establecida en el arUculo
anterior hasta la eliminacin de la duplicacin all prevista

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