Tipos de entrevistas de seleccin laboral

Entrevista directa
El entrevistador es quien plantea las preguntas desde el principio y las hace de
forma muy concreta.
Entrevista mixta
Un tipo de entrevista muy frecuente. Permite al entrevistador hacer preguntas
concretas pero tambin plantear opiniones y comentarios.
Entrevista Libre
Este tipo de entrevista exige haber realizado una buena preparacin. El
entrevistado despus de haber preguntado un par de detalles del CV y quizs
contado brevemente las razones de la reunin, lanzar el conocido "Hbleme
de Ud., por qu le interesa este puesto?. Esta entrevista, quizs ms
estresante para algunas personas, sin embargo tiene muchas ms
posibilidades y expectativas de ser ms provechosa para ambas partes. Por
una parte, el postulante adquiere ms confianza al poder decir realmente lo que
quiere y por otra el entrevistador slo tiene que hacer de vez en cuando
preguntas pertinentes.
Entrevista Grupal
Este tipo de entrevista se utiliza en procesos de seleccin donde concurren un
elevado nmero de candidatos.
El seleccionador, quien est presente junto con uno/dos colegas ms u
observando a travs de un cristal, plantea un caso a resolver. Puede ser un
caso de resolucin de conflictos, de ampliacin de produccin, etc. en el cual
cada uno de los presentes deber presentar su solucin al problema planteado
y debatirlo junto con sus compaeros. A cada participante se le asigna un
puesto. El hecho es que cada uno de las personas actuar conforme a como es
en realidad sin darse cuenta.
La resolucin del caso en s no tiene importancia. Lo que el seleccionador
valorar ser el desenvolvimiento de cada uno en grupo: la postura que adopto
(lder, conciliador, organizador, etc), el modo en cmo se enfrent a la situacin
y cmo trat de resolverla.
Entrevista de Panel
Esta entrevista se puede realizar con varios entrevistadores a la vez en una
nica sesin o mediante una serie de encuentros con distintas personas que
entrevistarn al candidato desde la perspectiva de los distintos puestos que
ocupan.
Este tipo de entrevista se suele realizar para determinar desde distintos puntos
de vista si su incorporacin es positiva para la empresa y, de ser as, en que
puesto encajara ms.
La ventaja para el candidato es que conocer a los jefes de distintas reas y
por tanto la empresa con mayor profundidad. Suelen ser entrevistas ms
tcnicas.
Entrevista por telfono
Cada vez es ms frecuente que los seleccionadores realicen entrevistas por
telfono. Suelen utilizarse para confirmar datos del Curriculum Vitae y
profundizar en los aspectos ms relevantes para la posicin que desean cubrir.
Son importantes y suelen ser decisivas para citar o no al candidato para una
entrevista personal.