Actividad #5 Investigacin formativa

Ncr 4546

Docente

Alvaro Corzo Gomz

Juana Carolina Pedraza Id 265766

Flix Beleo Bravo Id: 488561
Luis Cristancho Id: 284116

Corporacin Universitaria Minuto De Dios Uniminuto

Facultad Ciencias Empresariales

Bogot D.C.

2017
 TITULO

La base para una organizacin

2. PROBLEMA
Comportamiento organizacional.

2.1. PLANTEAMIENTO
Para la creacin de una organizacin es importante tener en cuenta su ambiente
laboral, en donde la percepcin de los trabajadores son la base para la identificacin de
factores que comprometen el comportamiento organizacional entre sus empleadores.

La especial importancia del clima organizacional reside en el hecho de que el

comportamiento de un trabajador no es una resultante de los factores organizacionales
existentes, sino que depende de las percepciones que tenga el trabajador de estos factores.
Sin embargo, estas percepciones dependen de buena medida de las actividades,
interacciones y otra serie de experiencias que cada miembro tenga con la empresa. De ah
que el Clima Organizacional refleje la interaccin entre caractersticas personales y
organizacionales (El prisma.com)

Un clima laboral adecuado proporciona herramientas necesarias para que el talento

humano de una organizacin se sienta de la mejor manera para cumplir con las actividades
diarias, ayudando a la productividad frente a la competencia.

2.2. FORMULACIN
Como optimizar el clima laboral dentro de una organizacin?
3. OBJETIVO GENERAL

Optimizar el ambiente laboral de las organizaciones mediante la realizacin de

estudios que presenten e informen resultados del Clima Laboral y el patrn de
funcionamiento de los factores del entorno organizacional que generan motivacin en los
colaboradores, a efectos de identificar las oportunidades de mejora y definir un plan de
trabajo.

3.1. OBJETIVOS ESPECIFICOS

Identificar las falencias del departamento de talento humano frente al ambiente
laboral de una organizacin.
Realizar un balance comparativo entre las debilidades que presenta una
organizacin en comn, de acuerdo con las dimensiones ambiente-laboral
4. JUSTIFICACION

El presente trabajo de investigacin se realiza con el propsito de obtener datos sobre la

percepcin del clima laboral que tienen los colaboradores, en relacin con los procesos y al
comportamiento organizacional. Los resultados arrojados, sern utilizados como insumo
para que las reas correspondientes puedan elaborar un plan de mejora y cambios que
impacten positivamente sobre las siguientes dimensiones:

1. Comunicacin: Se mide la transferencia de informacin que se est generando en

la compaa en funciones bsicas como planeacin, organizacin direccin y
control.

2. Necesidades y Motivacin: Se mide el buen desempeo del trabajador dentro de la

organizacin, y los estmulos que cada empleado realiza como un esfuerzo
adicional.

3. Objetivos y Roles: Se mide las necesidades individuales y de la compaa,

reconocimiento y satisfaccin de logros.

4. Integracin y Colaboracin: Mide las relaciones interpersonales con su equipo de

trabajo, sentido de pertenencia con la compaa.

5. Liderazgo: Mide la direccin y las actitudes que se tienen con los subordinados,
capacidad de guiar y dirigir.

6. Innovacin y Cambio: Mide las estructuras, procedimientos, planificacin en la

ejecucin de acciones de la organizacin, de una manera efectiva.

7. Administracin del Recurso Humano: Mide el manejo adecuado y el

funcionamiento de la jerarqua en la organizacin.

8. Condiciones de Trabajo: Mide la percepcin que tienen los empleados en cuanto a

su puesto de trabajo y elemento fsicos.

9. Satisfaccin Laboral: Mide la motivacin econmica y la recompensa por la labor

realizada.
REFERENCIAS

http://www.elprisma.com/apuntes/administracion_de_empresas/climaorganizacional/