ESTNCIA ECOLGICA SESC PANTANAL EESP

DESCRITIVO DE RECRUTAMENTO E SELEO

PROCESSO SELETIVO N 12/2017
O Servio Social do Comrcio Sesc / Estncia Ecolgica Sesc Pantanal, rgo da
Administrao Nacional do Sesc, Instituio de Direito Privado, sem fins lucrativos, torna pblico
que, nos termos da Resoluo Sesc n 1296/2015, est aberto processo seletivo para fins de
cadastro de reserva, para contratao de empregado regidos pelas leis trabalhistas (CLT),
conforme descrito na Tabela I.

TABELA I

CADASTRO DE RESERVA
Cargo ANALISTA I ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS
Nmero de Vagas 01
Superior completo em Administrao, Direito, Gesto de Recursos
Escolaridade
Humanos, Cincia da Computao ou Sistemas de Informao.
Local de Trabalho Base Administrativa Vrzea Grande/MT

Carga Horria 44 horas semanais

Salrio Mensal R$ 5.025,00
A empresa oferece como benefcios: assistncia mdica (opo do empregado, com sua
participao financeira); transporte conforme estabelecido em lei ou normas internas; refeio
subsidiada; auxlio bab/creche; seguro de vida; plano de previdncia complementar privada
(BrasilPrev), com participao financeira paritria do empregado e do empregador; bolsa de
estudos e programa de aperfeioamento profissional, conforme normas da Entidade.
A descrio e requisitos do cargo encontram-se no Anexo I.

1. DO PROCESSO SELETIVO
1.1 As etapas do processo seletivo sero realizadas nos locais informados, com divulgao
prvia da relao dos convocados com antecedncia de 2 (dois) dias teis, conforme estabelecido
no item 4.14 deste descritivo.
1.2 Podero participar do presente Processo Seletivo os empregados da Estncia
Ecolgica Sesc Pantanal, desde que preencham os requisitos bsicos do cargo discriminados no
Anexo I.

2. DOS PROCEDIMENTOS E ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

2.1 Para concluso deste processo seletivo sero aplicadas as etapas eliminatrias e
classificatrias abaixo:

1 ETAPA - Fase Eliminatria

De 19.nov.2017
As inscries devero ser realizadas, exclusivamente, no endereo eletrnico
a
do Sesc Pantanal: www.sescpantanal.com.br, menu Trabalhe Conosco.
03.dez.2017

Sero considerados para triagem e anlise dos currculos: nvel de escolaridade, experincia
profissional e demais pr-requisitos da vaga, mencionados no Anexo I deste descritivo.

Divulgao dos aprovados na anlise e triagem curricular. 06.dez.2017

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2.2 Somente os candidatos que preencherem os requisitos bsicos do cargo informados no
Anexo I, sero classificados para a 2 etapa.
2.2.1 No preenchimento do currculo o candidato assume a responsabilidade pela
veracidade e exatido dos dados profissionais e dados pessoais (sobretudo e-mail, telefone
e endereo) informados;
2.2.2 Todas as informaes relativas aos pr-requisitos da vaga, mencionados no Anexo I
deste descritivo, devem estar descritas de forma explcita no currculo;
2.2.3 Os currculos com informaes incompletas ou confusas no sero validados para
este processo seletivo;
2.2.4 A anlise entre a compatibilidade do currculo e o perfil da vaga obedecer a critrios
prprios da Estncia Ecolgica Sesc Pantanal, conforme parmetros prvios internamente
estabelecidos.

2 ETAPA - Fase Eliminatria e Classificatria

DATA A SER
Avaliao de Conhecimentos Especficos.
DEFINIDA
DATA A SER
Divulgao da Avaliao de Conhecimentos Especficos.
DEFINIDA

2.3 Os candidatos que tiverem seu nome divulgado no site www.sescpantanal.com.br, no menu
Trabalhe Conosco, e nos locais informados conforme item 4.14 deste descritivo, devero chegar
ao local da prova com no mnimo 30 (trinta) minutos de antecedncia, munidos de documento de
identidade com foto e caneta esferogrfica azul ou preta, para a realizao da prova. No ser
permitida a entrada caso algum candidato j tenha deixado o local da prova.
2.4 Na hiptese da prova ser realizada e entregue a lpis, a avaliao no ser corrigida, sendo
atribuda nota 0 (zero) ao candidato.
2.5 Por poltica da Instituio, o candidato no poder levar o Caderno de Questes e
rascunhos.
2.6 A prova (Conhecimentos Especficos) conter questes objetivas e/ou dissertativas,
conforme contedo programtico (Anexo II).
2.7 A(s) questo(es) objetiva(s) que contiver(em) mais de uma marcao ser(o)
desconsiderada(s), no sendo atribuda(s) pontuao(es), assim como quaisquer outras rasuras
que comprometam a correo, quanto ao entendimento da resposta do candidato.
2.8 Ser excludo do processo seletivo o candidato que, durante a prova, efetuar consultas em
livros, aparelhos eletrnicos, inclusive celulares, Apple Watch e assemelhados, apostilas, entre
outros recursos, salvo com autorizao expressa mencionada na referida divulgao.
2.9 Na hiptese do comparecimento de um nmero inferior a 10 (dez) candidatos para a
realizao da avaliao de conhecimentos especficos, a aplicao da prova poder ser suspensa,
sendo o reagendamento divulgado conforme item 4.14.
2.10 Somente os candidatos que obtiverem mdia igual ou superior a 7 (sete) na avaliao de
conhecimentos especficos sero classificados para a 3 etapa, ressalvado o disposto no item 3.3.

3 ETAPA - Fase Classificatria

DATA A SER
Avaliao Prtica.
DEFINIDA

2.11 Esta etapa tem por objetivo avaliar as habilidades tcnicas para o exerccio das atribuies
conforme o Anexo I desse descritivo.

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 4 ETAPA - Fase Classificatria
DATA A SER
Entrevista Tcnica/Comportamental
DEFINIDA

2.12 Objetiva-se com essa etapa, possibilitar um maior conhecimento do candidato, com
levantamento de informaes que permitam a avaliao da adequao das competncias tcnicas
e comportamentais exigidas para o cargo.
2.13 A avaliao ter como foco principal a explorao do conhecimento sobre a rea para qual
se candidata, e ser analisada por uma banca composta por profissionais do RH e da rea
requisitante.
2.14 No ato da Entrevista Tcnica/Comportamental os candidatos devero apresentar original e
cpia do comprovante de escolaridade (sero considerados declarao de concluso homologada
ou diploma); documento de identidade com foto; carteira, contrato ou declarao de trabalho,
comprovando experincia profissional exigida, conforme os requisitos bsicos, constantes no
Anexo I. O candidato dever preencher, assinar e entregar a declarao contida no Anexo IV. A
no apresentao destes documentos e o no preenchimento pelo candidato das condies de
participao definidas neste descritivo sero causas de eliminao.

2.14.1 Caso o candidato possua antecedentes criminais, a Entidade se reserva no

direito de exclu-lo do processo seletivo ao tomar conhecimento deste.

3. DA CLASSIFICAO E RESULTADO FINAL

3.1 Sero convocados para as demais etapas seletivas (classificatrias), os candidatos que
obtiverem mdia igual ou superior a 7 (sete) em cada etapa, a ser informado no site
www.sescpantanal.com.br, no menu Trabalhe Conosco, e nos locais informados no item 4.14
deste descritivo, onde constar a relao nominal, com as respectivas notas de provas.

3.2 Os candidatos aprovados no processo e classificados com mdia final igual ou superior a 7
(sete) podero ser convocados para admisso no prazo de 1 (um) ano, podendo ser prorrogado, a
critrio da Estncia Ecolgica Sesc Pantanal, no mximo por igual perodo, contados a partir da
data informada no comunicado do Resultado Final.
3.3 Na hiptese excepcional de haver um nmero de candidatos igual ou inferior a 05 (cinco)
aprovados, por vaga, em qualquer etapa, poder ser procedida a reduo da nota mnima de 7
(sete) para 6 (seis), a fim de ampliar a concorrncia.
3.4 Para fim de ranking (posicionamento) de classificao, a mdia final de cada candidato ser
obtida a partir de todas as notas das avaliaes realizadas, no poder ser inferior a 7 (sete),
podendo esse ndice ser alterado mediante a hiptese do item 3.3.
3.5 Em caso de eventual anulao de questo(es), o(s) ponto(s) correspondente(s) (s)
mesma(s) ser(o) atribudo(s) a todos os candidatos.
3.6 Aps todas as etapas concludas, caso haja dois ou mais candidatos com a mesma nota
final, sero observadas, em ordem crescente, os seguintes critrios para desempate:
3.6.1 Maior nota da avaliao de conhecimentos especficos;
3.6.2 Maior nota na avaliao prtica;
3.6.3 Maior experincia anotada em CTPS, contrato ou declarao equivalente
apresentada na etapa de avaliao tcnica comportamental;
3.6.4 Maior idade.

4. DAS DISPOSIES GERAIS

4.1 Sero eliminados, deste processo seletivo, independente da fase em que se encontrem os
candidatos que:
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 4.1.1 No apresentarem idade mnima de 18 anos completos no ato da inscrio;
4.1.2 No preencherem os requisitos do cargo;
4.1.3 Prestar qualquer declarao falsa, incompleta ou inexata ou, ainda, que no
satisfaa a todas as condies estabelecidas neste documento, mesmo que o fato seja
constatado posteriormente;
4.1.4 Faltar a qualquer fase ou etapa do processo seletivo;
4.1.5 No cumprir todos os procedimentos estabelecidos neste descritivo de recrutamento
e seleo.
4.2 Se ex-funcionrios do Sesc ou Senac, poder ser readmitido aps habilitao no processo
seletivo, desde que apresente as seguintes condies quanto ao motivo de desligamento:
4.2.1 Pedido de demisso;
4.2.2 Demisso sem justa causa por motivo de reduo do quadro de pessoal, extino de
cargos ou setores;
4.2.3 No ter sido demitido por justa causa nos termos do art. 482 da CLT;
4.2.4 Trmino de contrato de trabalho por prazo determinado, com exceo ao contrato de
experincia rescindido pela Entidade por inadequao apurada em procedimento de
avaliao de perodo experimental;
4.2.5 No ter aderido a programas de incentivo a demisses na Administrao Nacional
do Sesc ou ter recebido benefcio de plano de previdncia complementar privada
(BrasilPrev) das Entidades.
4.3 Caso no atendam as condies do subitem 4.2, assim que seja apurada essa situao, o
candidato ser eliminado do processo seletivo.
4.4 Nos termos do art. 44 do Regulamento do Sesc, aprovado pelo Decreto 61.836/67, no
podero ser admitidos no Sesc parentes at o 3 grau civil (afim ou consanguneo) do Presidente,
ou dos membros, efetivos e suplentes, do Conselho Nacional e do Conselho Fiscal ou dos
Conselhos Regionais do Sesc ou do Senac, bem como de dirigentes de entidades sindicais ou
civis do comrcio, patronais ou de empregados. A proibio extensiva, nas mesmas condies,
aos parentes de empregados dos rgos do Sesc ou do Senac.
4.4.1 O candidato que tenha relaes de parentesco nas condies especificadas no item
4.4 poder participar do presente processo seletivo, porm, ficar prejudicada a sua
admisso caso o vnculo parental ainda persista no momento de seu ingresso nos quadros
do Sesc;
4.4.2 Enquadram-se no conceito de parente de at o 3 grau civil (afim ou consanguneo)
do empregado, do Presidente, dos membros efetivos e suplentes do Conselho Nacional,
Conselho Fiscal, Conselhos Regionais do Sesc e do Senac, de dirigentes de entidades
sindicais ou civis do comrcio, patronais ou de empregados, de empregados dos rgos do
Sesc ou do Senac:
Cnjuge ou companheiro com declarao ou no de unio estvel, pais, filhos,
sogros, genro e nora, madrasta e padrasto, enteado e enteada;
Irmos, avs, netos e cunhados;
Avs e netos do cnjuge ou companheiro com declarao ou no de unio estvel;
Bisavs, bisnetos, tios e sobrinhos;
Bisavs, bisnetos, tios e sobrinhos do cnjuge ou companheiro com declarao ou
no de unio estvel.

4.5 O candidato que ocupar cargo, emprego ou funo pblica dever apresentar, para fins de
admisso na Estncia Ecolgica Sesc Pantanal, autorizao prvia do titular do respectivo
ministrio ou autoridade correspondente (art. 41, 2 do Regulamento do Sesc, aprovado pelo
Decreto 61.836/67).

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 4.5.1 Na hiptese prevista no subitem 4.5, o candidato dever, ainda, demonstrar a
compatibilidade entre carga horria de trabalho a ser assumida na Estncia Ecolgica Sesc
Pantanal e a do seu cargo, emprego ou funo pblica.

4.6 Todos os candidatos no ato da convocao para a admisso devem possuir em sua
integralidade a documentao comprobatria dos pr-requisitos exigidos para o cargo, sob pena
de eliminao no processo seletivo, nos termos dos itens 4.1.2, 4.1.3 e 4.1.5.

4.7 A Estncia Ecolgica Sesc Pantanal no se responsabilizar pelo no cadastramento dos

currculos no perodo de inscrio estipulado, por motivos de ordem tcnica dos computadores,
congestionamento das linhas de comunicao, bem como outros fatores que impossibilitem a
transferncia de dados.
4.8 A Estncia Ecolgica Sesc Pantanal se reserva o direito de realizar diligncias que julgar
necessrias para verificar a veracidade dos documentos e das informaes prestadas pelos
candidatos.

4.9 Obedecendo a ordem de classificao, o candidato aprovado ser convocado para assumir
a vaga, devendo se apresentar no prazo de at 3 (trs) dias teis na Seo de Seleo e
Desenvolvimento, situada na Av. Filinto Muller, 218, Jd. Aeroporto, Vrzea Grande/MT, CEP:
78.110-300. Expirado esse prazo, o candidato ausente na convocao ser considerado
eliminado, e a Estncia Ecolgica Sesc Pantanal se reserva no direito de convocar o prximo
classificado ou iniciar novo processo seletivo.

4.10 Sero eliminados do processo seletivo os candidatos convocados que no apresentarem,

no prazo de 3 (trs) dias teis, a documentao exigida para fins admissionais.

4.11 O contrato ser regido pela Consolidao das Leis do Trabalho CLT, inclusive no que se
refere ao prazo de experincia, bem como, pelas disposies regimentais e normas internas da
Entidade.

4.12 A admisso estar condicionada a realizao e a aptido no exame mdico admissional,

em conformidade com o estabelecido no Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional
PCMSO, em atendimento ao art.168 da CLT e, tambm da apresentao da documentao
exigida no ato da admisso.

4.13 A aprovao do candidato no processo seletivo no gera compromisso de contratao por

parte da Estncia Ecolgica Sesc Pantanal.

4.14 de inteira responsabilidade dos candidatos se manterem informados acerca do processo

seletivo, bem como das datas, horrios e locais das etapas seletivas, assim como das notas,
resultados e convocaes, nos endereos abaixo:

Murais da Base Administrativa

Av. Filinto Muller, 218 Bairro: Jardim Aeroporto Vrzea Grande/MT.
Murais do Centro de Atividades de Pocon
Rua Generoso Ponce, s/n, Centro, Pocon/MT.
Murais do Hotel Sesc Porto Cercado
Rodovia Pocon Porto Cercado MT 370 km 43 Pocon/MT.

Em nosso site: www.sescpantanal.com.br, menu Trabalhe Conosco.

4.15 A Estncia Ecolgica Sesc Pantanal se reserva no direito de proceder alteraes neste
processo seletivo, podendo fazer incluses ou excluses no que tange s etapas eliminatrias
e/ou classificatrias, mantida a concorrncia/igualdade do procedimento. Para tanto, divulgar
a(s) alterao(es) com antecedncia no site www.sescpantanal.com.br, no menu Trabalhe
Conosco, e nos locais informados no item 4.14 deste descritivo.

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4.16 de total responsabilidade do candidato, o custeio de despesas com deslocamento,
acomodao e alimentao, na ocasio de sua participao nas diversas etapas do processo
seletivo.

4.17 A Estncia Ecolgica Sesc Pantanal poder cancelar o presente processo seletivo, em
qualquer fase que se encontre, por deciso motivada e justificada.

4.18 A participao do candidato no processo seletivo implicar no seu pleno conhecimento e

aceitao das normas e condies estabelecidas neste Descritivo de Recrutamento e Seleo,
das quais no poder alegar desconhecimento, sendo, igualmente, de sua responsabilidade o
acompanhamento, conforme item 4.14, onde todas as informaes acerca do presente processo
seletivo sero devidamente divulgadas.
4.19 Qualquer pedido de esclarecimento em relao a eventuais dvidas de interpretao
deste documento ou sobre o resultado da prova, de carter eliminatrio, dever ser encaminhado
por escrito para a Seo de Seleo e Desenvolvimento, informando o nmero do Processo
Seletivo que est participando, no horrio comercial (segunda a sexta-feira das 8h s 18h)
atravs do e-mail processoseletivo@sescpantanal.com.br. de responsabilidade do candidato o
envio de dvida(s) para o meio correto, acima divulgado.
4.19.1 O prazo para solicitao de esclarecimento de dvidas deste descritivo ser de at
5 (cinco) dias teis aps a data de sua divulgao;
4.19.2 Aps a divulgao do resultado de prova, de carter eliminatrio, o prazo para
solicitao de vista ser de at 2 (dois) dias teis aps a divulgao do resultado da prova;
4.19.3 No sendo feito nesse prazo, pressupe-se que os elementos fornecidos so
claros e precisos para permitir a plena participao no Processo Seletivo, no cabendo
manifestaes futuras;
4.19.4 Declarado o interesse do candidato em realizar vista de prova, a Seo de Seleo
e Desenvolvimento SESED realizar contato para agendamento de data;
4.19.5 Caso o candidato no comparea nesta Instituio na data agendada conforme
subitem 4.19.4, ser dado prosseguimento ao processo seletivo;
4.19.6 O candidato ser informado por telegrama e/ou e-mail acerca da resposta sobre o
esclarecimento de dvida, que estar disponvel durante a validade do processo seletivo em
questo.

4.20 Caber ao Sesc a divulgao do resultado conclusivo, contendo a relao nominal,

ordem de classificao, mdia final e validade do processo seletivo, no site
www.sescpantanal.com.br, no endereo eletrnico:
http://www.sescpantanal.com.br/oportunidades-de-trabalho.aspx, e nos locais informados no
item 4.14 deste descritivo.

4.21 A Direo do Sesc interpretar e dar soluo aos casos omissos relativos a este
processo seletivo.

4.22 Faz parte integrante deste descritivo de recrutamento e seleo os seguintes

documentos:
4.22.1 Anexo I Descrio do Cargo e Requisitos Bsicos de Participao;
4.22.2 Anexo II Avaliao Conhecimentos Especficos Contedo Programtico e
Bibliografia Sugerida;
4.22.3 Anexo III Avaliao Prtica Contedo Programtico e Bibliografia Sugerida;
4.22.4 Anexo IV Declarao.

Vrzea Grande, 19 de novembro de 2017.

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 ANEXO I
Departamento Nacional D
DEESSC
CRRII
O OD DOOCCAAR
RGGO O EE R REEQQUUIISSIITTO
OSS
SERVIO SOCIAL DO COMRCIO B S I C O S D E P A R T I C I P A O
B S I C O S D E P AR T I CI P A O
Estncia Ecolgica Sesc Pantanal
Cargo Lotao
ANALISTA I ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS BASE ADMINISTRATIVA VRZEA GRANDE/MT

DESCRIO DETALHADA (Especificar, detalhadamente, as atribuies pertinentes funo.)

Implantar/Parametrizar sistema ERP Totv's - linha RM (Folha de pagamento - Labore,
Automao de Ponto - Chronus, Portal);

Elaborar Layouts de Exportao do Sistema Totv's Linha RM;

Auxiliar na administrao de banco de dados (SQL) e criao de sentenas (linguagem T-SQL)

para gerao de relatrios;

Analisar e elaborar relatrios e planilhas na plataforma MDI.NET;

ATRIBUIES

Prestar Assessoria Tcnica (suporte e treinamento) nas ferramentas Linha RM (Folha de

pagamento - Labore, Automao de Ponto - Chronus, Portal) Estncia Ecolgica Sesc
Pantanal;

Elaborar pareceres tcnicos;

Elaborar anlises e estudos internos relacionados estrutura de cargos e salrios;

Realizar pesquisas de remunerao junto ao mercado;

Propor, revisar e discutir polticas de cargos e remunerao;

Realizar atualizaes de tabelas salariais;

Administrar a poltica salarial vigente;

Executar outras atribuies compatveis com a natureza da funo.

REQUISITOS BSICOS
Ensino Superior Completo em Administrao, Direito, Gesto de Recursos Humanos, Cincia da
Computao ou Sistemas de Informao;
Slida experincia em Implantao/parametrizao do ERP Totvs Linha RM (Folha de pagamento -
Labore, Automao de Ponto Chronus, Portal);
Conhecimentos bsicos em rotinas de administrao de pessoal, remunerao e benefcios, avaliao de
desempenho, cargos e salrios, legislao trabalhista e previdenciria, encargos sociais e trabalhistas;
Desejvel conhecimento como usurio em administrao de banco de dados (SQL);
Desejvel Excel Avanado.

O OUTRAS CARACTERSTICAS
Observncia s normas de segurana e/ou higiene adotadas pela Estncia Ecolgica Sesc Pantanal;
Uso obrigatrio de uniformes, EPIs (Equipamentos de Proteo Individual) e EPCs (Equipamentos de
Proteo Coletivos);
Disponibilidade para viagens outras unidades da Estncia Ecolgica Sesc Pantanal.

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 ANEXO II
Departamento Nacional A
AVVA
ALLIIA
A
OOD DEE C
CO ON NHHEEC
CIIM
MEEN
NTTO
OSS
SERVIO SOCIAL DO COMRCIO EESSPPEEC
CFFIIC
COOSS
Estncia Ecolgica Sesc Pantanal
Cargo Lotao
ANALISTA I ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS BASE ADMINISTRATIVA VRZEA GRANDE/MT

Conforme descrito abaixo, a prova ter nota mxima de 10 pontos, abrangendo os seguintes contedos:
Tipo de Prova Estrutura da Prova Durao

Objetiva e/ou Discursiva 20 (vinte) questes. 3h

CONTEDO PROGRAMTICO:

Conhecimentos Especficos: ERP Totvs Linha RM - Plataforma MDI.NET (Folha de pagamento -

Labore, Automao de Ponto - Chronus, Portal); Relatrios e planilhas na plataforma MDI.NET;
Layouts de exportao do Sistema Totv's Linha RM; Sentenas (linguagem T-SQL) para gerao
de relatrios; Pareceres tcnicos; Conceitos de administrao de salrios, pesquisa e poltica
salariais; Conceitos de remunerao; Legislao e polticas trabalhista e previdenciria e Encargos
sociais e trabalhistas.

Nota da avaliao de conhecimentos especficos = somatria das questes = Nota Final

BIBLIOGRAFIA:

CHIAVENATO, Idalberto. Gesto de Pessoas: e o novo papel dos recursos humanos nas
organizaes. Rio de Janeiro: Elsevier, 2004 - 2 reimpresso.
CHIAVENATO, Idalberto. Remunerao, benefcios e relaes de trabalho: como reter
talentos na organizao: Manoele, 2009.

PESSOA, Carlos. Encargos Sociais e Trabalhistas no Brasil: manual de clculo e legislao

aplicada: Qualiymark, 2010.

Recomendamos o estudo do contedo acima especificado, em fontes bibliogrficas ou de

quaisquer outros materiais atualizados.

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 ANEXO III
Departamento Nacional A
AVVA
ALLIIA
A
OO PPR
RTTIIC
CAA
SERVIO SOCIAL DO COMRCIO
Estncia Ecolgica Sesc Pantanal
Cargo Lotao
ANALISTA I ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS BASE ADMINISTRATIVA VRZEA GRANDE/MT

Conforme descrito abaixo, a prova ter nota mxima de 10 pontos, abrangendo os seguintes contedos:

Tipo de Prova Estrutura da Prova Durao

Avaliao Prtica
10 (dez) questes. 3h
(realizada no sistema Totvs)

CONTEDO PROGRAMTICO:

Avaliao Prtica: ERP Totvs Linha RM - Plataforma MDI.NET (Folha de pagamento - Labore,
Automao de Ponto - Chronus, Portal); Relatrios e planilhas na plataforma MDI.NET; Layouts
de exportao do Sistema Totv's Linha RM; Sentenas (linguagem T-SQL) para gerao de
relatrios; Pareceres tcnicos; Conceitos de administrao de salrios, pesquisa e poltica
salariais; Conceitos de remunerao; Legislao e polticas trabalhista e previdenciria e
Encargos sociais e trabalhistas.

Nota da avaliao prtica = somatria das questes = Nota Final

BIBLIOGRAFIA:

CHIAVENATO, Idalberto. Gesto de Pessoas: e o novo papel dos recursos humanos nas
organizaes. Rio de Janeiro: Elsevier, 2004 - 2 reimpresso.

CHIAVENATO, Idalberto. Remunerao, benefcios e relaes de trabalho: como reter

talentos na organizao: Manoele, 2009.

PESSOA, Carlos. Encargos Sociais e Trabalhistas no Brasil: manual de clculo e legislao

aplicada: Qualiymark, 2010.

Recomendamos o estudo do contedo acima especificado, em fontes bibliogrficas ou de

quaisquer outros materiais atualizados.

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 ANEXO IV

DECLARAO

Eu, .....................................................................................................................................,
Brasileiro(a), natural de.......................................................................................,
.................................., RG..............................., CPF.........................................., residente
na.........................................................................................................................................
............................................................................................................................... declaro:

No ter antecedentes criminais em qualquer Estado da Federao.

Caso o cargo a que concorro necessite de registro em Conselho de Classe ou

equivalente, afirmo que minha conduta pautada de acordo com as normas
ticas do referido Conselho a que perteno.

Tambm, caso ocupe cargo, funo ou emprego pblico, declaro para fins de
admisso na Estncia Ecolgica Sesc Pantanal, que possuo autorizao
necessria para exercer as funes no Sesc, em atendimento ao artigo 41, 2 do
Regulamento do Sesc, aprovado pelo Decreto 61.836/67.

( ) Ocupo cargo, funo ou emprego pblico.

( ) No ocupo cargo, funo ou emprego pblico.

Assim, por ser verdade a presente declarao, assino-a para todos os efeitos legais.

........................................, ............. de ....................................... de 20......... .

_____________________________________________
Assinatura do Candidato

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