Dispositivos de apoyo a la seleccin.

Juan Carlos Soto Ortega

Reclutamiento y Seleccin

Instituto IACC

27 de octubre de 2017
 Desarrollo

INSTRUCCIONES:

Investigue en Internet y en la lectura complementaria sobre tres pruebas de seleccin diferentes a

las descritas en el texto de la Semana 7. Para cada prueba de seleccin plantee los siguientes

puntos: qu informacin aporta, cmo es el dispositivo, cmo se aplica y para qu sirve.

Respuestas:

Tenemos el test de personalidad, segn lo ledo en los contenidos de la semana es

este tipo de test el determinante en la seleccin, todo esto con respecto al perfil y a las
exigencias que se tiene en relacin a el puesto vacante, es ac donde se logra hacer la
evaluacin de los principales rasgos de caractersticas individuales con el propsito de
poder ver el tipo de adaptabilidad, que tiene cada candidato, lo que realmente se ve
son los rasgos de personalidad en las personas y que cada uno de los postulantes
tiene y su valor para cada perfil de los puestos vacantes, como por ejemplo Iniciativa,
adaptacin, responsabilidad, etc.
Muchas veces la forma de contestar, a veces revelan el modo de ser o de pensar en
algunas situaciones, por lo general, lo ideal es que el postulante se acerque lo ms
posible al perfil de la vacante a cubrir.
Segn los anlisis de este testo esto podramos entrar a realizar:
Qu tipo de informacin aporta?
Cmo es el dispositivo?
Cmo se aplica?
Para qu sirve?

Tenemos tambin el test psicotcnico, este tipo de test esta diseado para la
evaluacin intelectual de los candidatos, esto es en relacin al perfil del puesto de
trabajo, este test bsicamente se trata de un cuestionario en los que el postulante
debe escoger entre varias alternativas posibles con la finalidad de poder averiguar la
parte intelectual o la inteligencia y a su vez tratar de ver lo que el piensa, la percepcin
y algunos aspectos especficos de la inteligencia, como por ejemplo la aptitud verbal,
aptitud numrica, aptitud especial, capacidades, la concentracin, todo esto segn las
caractersticas del puesto al que se postula.
Los test psicotcnicos a veces tienen una dificultad ya que estos tienen un lmite de
tiempo establecido para su realizacin, por lo tanto, la interpretacin o correccin se
hace basndose en dos criterios: los aciertos y errores, y la rapidez.
Segn los anlisis de este testo esto podramos entrar a realizar:
Qu tipo de informacin aporta?
Cmo es el dispositivo?
Cmo se aplica?
Para qu sirve?
A continuacin nombraremos algunos test derivados de antes mencionado.
Expresin y comprensin en formato oral y escrito de conceptos a travs de las
palabras.
Aptitud numrica
Razonamiento y manejo de operaciones numricas.
Representacin de figuras y objetos en 2 o 3 dimensiones.
El razonamiento abstracto hace referencia a la capacidad de observacin y
organizacin lgica, de manera que se puedan extraer conclusiones a partir de
unos datos concretos, utilizando la lgica deductiva.
Capacidad para estar atento y concentrado realizando tareas repetitivas o
montonas.
Este test a veces tambin es llamado de inteligencia o test de aptitudes.-

Por ultimo pero no menos importante, tenemos el test de actitudes

disfuncionales, este test lo creo Weismman y es por esto que le pusieron el test de
Weismman o como tambin suele ser llamado escala de actitudes disfuncionales de
Weismman. Hay que mencionar que este test sirve para medir a una persona o
individuo tratando de valorar la interaccin social y que est dispuesto a dar, a cambio,
Este test es determinante ya que mide el grado de vulnerabilidad que tiene una
persona al fracaso o la frustracin.
Es en este tipo de test donde los conceptos bsicos son sometidos a cierto
razonamiento:
Qu tipo de informacin aporta?
Cmo es el dispositivo?
Cmo se aplica?
Para qu sirve?
 Bibliografa

Contenidos de la semana 7 Iacc

Internet

Juan Carlos Soto Ortega