Activit 2 - Raliser un CV et une lettre de

motivation

Les contraintes dun CV

Document 1 : Le CV
Document 2 : 10 erreurs qui suivent doivent donc tre considres comme une "check-list" de scurit, relire une
dernire fois avant d'envoyer votre curriculum vitae.
1. Une faute d'orthographe, oui, mme une seule.
Cest la premire des rgles, dite, redite et rabche chaque anne des milliers de candidats, et pourtant il faut le redire,
et le rpter inlassablement : mme la plus petite faute de frappe, un seul mot manquant ou la mauvaise forme dun mot,
(son/sont, est/ait, etc), peuvent rduire nant vos chances de progresser dans votre recherche d'emploi.
Dun autre ct, un CV clair et sans faute, vous ouvrira des portes. Utilisez les logiciels de correction orthographique,
mais pas seulement. Demandez ensuite un ami, un enseignant ou un collgue qui sy connait en
orthographe/grammaire de relire votre version finale.

2. Certaines informations personnelles.

Votre ge, votre tat matrimonial, et le cas chant si vous avez des enfants peuvent jouer en votre dfaveur. Si tel est
le cas, ne les faites pas apparatre. Si au contraire ils peuvent attester de votre stabilit ou de votre sens
des responsabilits, vous pouvez les y laisser.
A linverse votre religion, votre orientation sexuelle ou vos opinions politiques sont des lments qui ne doivent pas
figurer sur votre CV. Sachez enfin que les recruteurs sont lgalement tenus de ne pas vous poser ces questions. Si ce
nest pas le cas et quon vous pose une question qui nest pas directement lie l'emploi auquel vous postulez, abstenez-
vous ou restez vasif.

3. Photo ou pas de photo ?

Sauf dans le cas de mtiers dacteurs ou de la scne, une photo sur un CV nest pas obligatoire. Cependant dans
certains pays comme aux USA, une photo sur un CV peut tre mal perue car des recruteurs craignent d'tre accuss
de discrimination fonde sur l'apparence. Cest voir au cas par cas en fonction de la culture de lentreprise ( limiter
dans les entreprises amricaines).
De plus, tout comme pour les informations personnelles, une photo peut aussi vous desservir : si elle ne vous met pas
en valeur, ne la mettez pas sur votre CV. Au contraire, si vous avez une photo professionnelle (on vite les photos
de vacances coupes ou une photo qui date de 10 ans) une photo peut accrocher le regard et inciter le recruteur
sintresser votre CV. Inutile enfin davoir une photo totalement dcorrle de son mtier : il nest pas
ncessaire darborer le tailleur quand on est une sportive de haut niveau ou le costume quand on pratique une activit
dite "manuelle". Une tenue propre et sobre suffit.
Dernier conseil, une photo est une photo de visage et non sur pied. Elle ne doit pas excder la taille de 3x4cm sur
votre CV.

4. L'humour et la fantaisie
Sauf si vous postulez pour tre le nouveau comique du moment, gardez vos bons mots pour quand vous aurez pass la
priode dessai, pas avant. "En voulant trop sortir du lot, on risque de sortir du cadre"...
Lintelligence verbale et les jeux de mots du second degr ne font pas bon mnage sur le papier. Et malheureusement,
les recruteurs nont souvent pas le loisir dapprcier les talents comiques de leurs candidats. Peu importe comment vous
voulez vous dmarquer parmi les dizaines d'autres candidatures, ce n'est pas le bon moyen.
Exemples rcents: un CV multicolore avec typographies fantaisistes, de l'humour dans la rubrique "divers" ou "hobbies",
une mention du type "la preuve de votre comptence, c'est que vous allez m'embaucher..."

5. Lintgralit de vos emplois et responsabilits

Sauf si vos expriences professionnelles sont assez maigres, il nest pas ncessaire de lister tous vos emplois (job
saisonniers, courtes missions dintrim, etc.). Le but est de mentionner uniquement ce qui est pertinent, par exemple
le bnvolat et les stages dans la mesure o ces expriences abondent dans le sens de votre candidature.
Le principe est le mme pour les responsabilits de vos emplois : plutt que d'numrer chaque tche que vous avez
remplie, mentionnez uniquement celles qui savrent pertinentes pour le poste auquel vous postulez et de cette
manire, restez spcifique. Lors de la rdaction d'un curriculum vitae, il est bien plus important de dmontrer vos
comptences dans la rsolution de problmes que d'avoir une liste exhaustive de vos missions dans tous vos emplois.
6. Des termes passe-partout
Mfiez-vous des mots la mode ou galvauds. Le jargon n'ajoute pas sens et peut refroidir les recruteurs. Evitez alors
les termes comme "maximiser les synergies", "tre un leader rflchi" ou encore "sortir des sentiers battus" sauf si
vous souhaitez courter lattention quun recruteur vous porte.

7. Les raisons de vos dparts prcdents

Pour un recruteur, ces informations ne sont jamais attendues sur un CV. En effet cela porte atteinte au rcit de vos
points forts et comment vous pouvez les appliquer lors de votre future mission. Si certains veulent savoir pourquoi
vous avez quitt un de vos prcdents emplois, cette question viendra lors de lentretien pendant lequel vous aurez
tout loisir de vous expliquer.

8. Des "hobbies" inavouables

Si votre CV est dj bien rempli, ne surchargez pas la section divers avec des activits qui napportent aucun "plus"
votre candidature. Si vous avez des activits associatives telles que du soutien scolaire ou de lhumanitaire
vous pouvez linscrire ; au contraire votre collection de capsules de bouteilles de bire ou de paires de chaussures nest
pas vraiment opportun.

9. Vos prtentions salariales

Il serait prsomptueux de mentionner cette information sur votre CV ; de plus cela peut prsenter un effet pervers : si
vos attentes sont au-dessus du budget de lemployeur, vous ne serez mme pas convoqu lentretien car ce serait
du temps perdu. Si au contraire il est trop faible, vous pourriez tre pay moins que ce que l'employeur est prt offrir.
Si lannonce demande explicitement vos prtentions salariales, donnez une
tranche assez large pour ne pas vous brider. Vous pouvez galement prciser que vos exigences dpendront de diffrents
facteurs (horaires, congs et autres avantages lis la socit).

10. "Rfrences sur demande"

Inutile de le prciser : quel candidat refuserait de fournir de telles informations si on le lui demandait. A part agacer les
recruteurs, cette mention na aucun intrt. De la mme manire, on ninscrit pas ses rfrences sur un CV franais.
En effet on ne laisse pas "traner" des coordonnes tlphoniques ou mail de personnes sans savoir qui les lira. Lors
de la rdaction de votre curriculum vitae, faites le tenir sur une deux pages en fonction de votre exprience. Il nest
pas cohrent pour un jeune diplm davoir un CV de plusieurs pages ; ce qui serait plus comprhensible pour une
personne ayant occup de nombreux emplois dans sa carrire. Optez pour un CV chronologique ou par comptences
facile lire, utilisez des mots cls et dgagez le superflu.
Source : Guillaume FAUX, Les 10 erreurs qu'il faut (absolument) viter sur votre CV, Challenges.fr le 25.10.2014

La lettre de motivation
Document 1 : Cliquez La lettre de motivation
Document 2 :
D'abord, il faut bien raliser l'importance de la lettre de motivation : si le recruteur n'est pas tent par votre lettre, il ne lira mme
pas votre CV. Il est donc primordial d'y passer du temps qu'il s'agisse d'un CDI, d'un CDD ou d'un autre type de contrat de travail.
Commencez par prendre une feuille de brouillon pour noter vos ides. C'est trs scolaire, mais a marche ! Demandez-vous :
Pourquoi je contacte cette entreprise ?
En quoi est-ce que je corresponds au poste ?
Qu'est-ce que je peux lui apporter ?
Ensuite seulement, vous pourrez vous atteler la rdaction. Si vous avez l'intention de mettre en avant des informations sur
l'entreprise leur dire que leur dveloppement l'international vous intresse, par exemple. Faites la chose suivante : vrifiez bien
vos sources et vos informations. Une petite erreur peut dcrdibiliser votre candidature. Et n'voquez pas un point de faiblesse
qui vous tracasse (une longue interruption de carrire ou encore un licenciement) dans la lettre de motivation. Souvent, les
candidats ont tendance "se dbarrasser" de leur problme en l'indiquant dans le dbut de la lettre de motivation, alors qu'il ne
faut surtout pas mettre en avant ses handicaps. Il sera toujours temps de les voquer plus tard, sur le CV ou lors de l'entretien
d'embauche. Le mot d'ordre, c'est : soyez positif !
Et la forme ?
La longueur : une lettre, sauf cas exceptionnel, ne doit pas faire plus d'une page ; le recruteur y consacrera une minute, elle
doit donc tre claire et concise.
 La prsentation : pour faciliter la lecture toujours, faites une lettre are, aux paragraphes bien distincts. Ecrivez-la la main
si vous crivez bien et si vous y tenez vraiment. En revanche, si vous n'avez pas une criture trs lisible, ne fatiguez pas le
recruteur ; rdigez-la sur ordinateur. Cette question ne se pose mme pas en cas de candidature par e-mail.
La formulation : le degr d'originalit que vous pouvez vous permettre dpendra de votre interlocuteur. Dans le milieu du
spectacle, on peut se montrer plus libre que dans la banque, par exemple. Toutefois, et surtout si vous ne savez pas bien qui
est la personne qui va vous lire, mieux vaut miser sur la sobrit.
Source : Comment faire une lettre de motivation convaincante ? - JDN , www.journaldunet.com ,13 oct. 2017

Travail faire :
Vous devez rdiger un CV et une lettre de motivation pour un des deux cas suivants :
Vous avez dans la prcdente activit dfini un projet dorientation scolaire et professionnelle. Vous postulez
pour une offre dans ce secteur. Une ide qui postule pour une offre dans le secteur sinon argents ne savent
javais t sa
Vous recherchez un stage ou un job dt.