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SALARIO
OBJETIVOS ESPECFICOS:
Comprender los diferentes conceptos de Salario segn diferentes autores.
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CONMUTATIVIDAD Se entiende por salario la remuneracin que
corresponde al trabajador por la prestacin de su
servicio
Art. 133 LOT
PROPORCIONALIDAD Art. 135 LOT A trabajo igual, desempeado en
puesto, jornada y condiciones de eficiencia tambin
iguales, debe corresponder salario igual. A estos fines
se tendr presente la capacidad del trabajador con
relacin a la clase de trabajo que ejecuta
Art.194 LOT Cuando la relacin de trabajo de haya
convenido a tiempo parcial o por una jornada menor
a la permitida legalmente, el salario que corresponda
al trabajador se considerar satisfecho cuando se d
cumplimiento a la alcuota respectiva, salvo acuerdo
entre las partes, ms favorables al trabajador
PERIODICIDAD Art. 150 LOT El trabajador y el patrono acordarn
el lapso fijado para el pago del salario, que no podr
ser mayor de (1) quincena, pero podr ser hasta de
(1) mes cuando el trabajador reciba del patrono
alimentacin y vivienda
TIPOS DE SALARIO:
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Salario por Unidad de Salario Diario: Salario Hora: Salario a destajo: Salario por Tarea:
Tiempo. (Artculo 140 (Artculo 140 LOT) (Artculo 140 LOT) (Artculo 141 LOT) (Artculo 142 LOT)
LOT)
Se toma en Un treintavo de La alcuota Por unidad de Cuando se toma
cuenta el trabajo la remuneracin resultante de obra, por pieza o en cuenta la
que se realiza percibida en un dividir el salario a destajo, duracin del
en un mes diario por el cuando se toma trabajo, pero con
determinado nmero de en cuenta la la obligacin de
lapso, sin usar horas de la obra realizada dar un
como medida el jornada. por el rendimiento
resultado del trabajador, sin determinado
mismo. usar como dentro de la
Salario diario, medida el jornada.
salario hora. tiempo
empleado para
ejecutarla.
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A los efectos de considerar si una remuneracin constituye salario o no, es
que dicha remuneracin ingrese al patrimonio del trabajador y ste pueda
disponer libremente de la misma.
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Art. 108:
Cinco (5) das de salario por cada mes de servicio
Despus del primer ao de servicio, o fraccin superior a seis (6) meses: dos (2)
das de salario. Hasta 30 das de salario.
QU ES CLASIFICACIN?:
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Es la accin o el efecto de clasificar, eso es, ordenar o disponer por clases. La
aplicacin del trmino en el mundo laboral supone la evaluacin de la vala de
los trabajadores y su ordenacin segn un sistema previamente diseado. Por lo
tanto toda clasificacin est determinada por un sistema previo de evaluacin.
Consiste en clasificar los miembros de la plantilla de una organizacin en
funcin de un criterio especfico o una caracterstica comn. Estas clasificaciones
dan lugar a distintas clases de tipologa.
Estrategias de Aprendizaje:
Emitir su propia opinin sobre los Tabuladores y Listas de Salario.
Revisar la bibliografa sugerida.
Desarrollar con tus propias palabras los trminos claves.
Cruciperso:
A continuacin se presentan los distintos tipos de salario para ser identificados.
Horizontales:
1. Un treintavo de la remuneracin percibida en un mes.
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2. Se toma en cuenta la duracin del trabajo, pero con la obligacin de dar un
rendimiento determinado dentro de la jornada.
3. Remuneracin devengada por el trabajador en forma regular y permanente
por la prestacin de su servicio.
Verticales:
1. Representa la cantidad de bienes y servicios que el empleado puede adquirir
con aquel volumen de dinero y corresponde al poder adquisitivo.
2. por unidad de obra, por pieza, se toma en cuenta la obra realizada sin tomar
en cuenta el tiempo.
3. Resultado de clusulas de la convencin colectiva de trabajo y del plan de
servicios y beneficios sociales ofrecidos por la organizacin:
1 3 1
2D I A R I O
E N 2E
S D T A R E A
T I L
A R
J E
O C
N3 OR M A L
Trminos Claves:
Salario Listas Salariales Tabulador
Salario directo Salario por Unidad de Tiempo. Salario por tarea
Salario Indirecto Salario Diario. Salario Normal
Salario Nominal Salario Hora. Mrito
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Salario Real Salario destajo.
Retroalimentacin:
1. Qu preguntas sobre el tema se le han presentado?
2. Los objetivos del tema coinciden con lo que Usted necesita?
3. Cul desea que se mejore y en que aspecto?
4. Sugerencias.