Convenio Sidero 2015-2019

BOP
BOLETN OFICIAL DA PROVINCIA DA CORUA BOLETN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE A CORUA

www.dacoruna.gal
MARTES, 5 DE DICIEMBRE DE 2017 | BOP NMERO 231
ADMINISTRACIN AUTONMICA
XUNTA DE GALICIA
Consellera de Economa, Emprego e Industria
Xefatura Territorial da Corua
Servizo de Emprego e Economa Social
Resolucin pola que se inscribe no rexistro e se d publicidade ao convenio colectivo do sector da industria siderometalrxica da provincia
da Corua, 2015-2019
Visto o expediente do convenio colectivo de traballo para a Industria Siderometalrxica da provincia da Corua, 2015-
2019 (cdigo 15000825011982), que foi suscrito pola comisin negociadora na xuntanza do 22.11.2017, de conformida-
de co disposto no artigo 90 do Real Decreto Lexislativo 2/2015, de 23 de outubro, polo que se aproba o texto refundido
da Lei do Estatuto dos Traballadores, no Real decreto 713/2010, do 28 de maio, sobre rexistro e depsito de convenios
e acordos colectivos de traballo e na Orde de 29 de outubro de 2010 pola que se crea o Rexistro de Convenios e Acordos
Colectivos de Traballo da Comunidade Autnoma de Galicia, esta Xefatura Territorial de Economa, Emprego e Industria
RESOLVE:
1.- Ordenar a sa inscripcin no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autnoma de
Galicia.
2.- Dispoer a sa publicacin no Boletn Oficial da provincia da Corua.
A Corua, 23 de novembro de 2017
O Xefe Territorial
Isidoro Martnez Arca
CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL PARA LA INDUSTRIA SIDEROMETALRGICA DE LA PROVINCIA DE LA CORUA

2015-2016-2017-2018 y 2019
CAPTULO I
MBITOS DE APLICACIN
Artculo 1.- MBITO FUNCIONAL
De conformidad con el artculo 2 del II Convenio colectivo estatal de la industria, la tecnologa y los servicios del sector
del metal (BOE 19/06/2017), el mbito funcional del Sector del Metal comprende a todas las empresas y trabajadores que
realizan su actividad, tanto en procesos de fabricacin, elaboracin o transformacin, como en los de montaje, reparacin,
conservacin, mantenimiento, almacenaje o puesta en funcionamiento de equipos e instalaciones industriales, que se
relacionen con el Sector del Metal.
De este modo, quedan integradas en el campo de aplicacin de este Convenio las siguientes actividades y productos:
metalurgia, siderurgia; automocin y sus componentes; construccin naval y su industria auxiliar; industria aeroespacial y
sus componentes, as como material ferroviario, componentes de energas renovables; robtica, domtica, automatismos
y su programacin, ordenadores y sus perifricos o dispositivos auxiliares; circuitos impresos e integrados y artculos
Nmero de anuncio 2017/10125
similares; infraestructuras tecnolgicas; equipos y tecnologas de telecomunicaciones y de la informacin; y todo tipo de

equipos, productos y aparatos mecnicos, elctricos o electrnicos.
Forman parte tambin de dicho mbito las empresas dedicadas a la ingeniera, servicios tcnicos de ingeniera, an-
lisis, inspeccin y ensayos, fabricacin, montaje y/o mantenimiento, que se lleven a cabo en la industria y en las plantas
de generacin de energa elctrica, petrleo, gas y tratamiento de aguas; as como, las empresas dedicadas a tendidos
de lneas de conduccin de energa, de cables y redes de telefona, informtica, satlites, sealizacin y electrificacin de
ferrocarriles, instalaciones elctricas y de instrumentacin, de aire acondicionado y frio industrial, fontanera, calefaccin y
otras actividades auxiliares y/o complementarias del Sector.
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Martes, 5 de diciembre de 2017 Nmero 231
Asimismo, se incluyen las actividades de soldadura y tecnologas de unin, calorifugado, gras-torre, placas solares, y
las de joyera, relojera o bisutera; juguetes; cubertera y menaje; cerrajera; armas; aparatos mdicos; industria ptica y
mecnica de precisin; lmparas y aparatos elctricos; conservacin, corte y reposicin de contadores y lectores de con-
tadores elctricos; recuperacin y reciclaje de materias primas secundarias metlicas, as como aquellas otras actividades
especficas y/o complementarias del Sector.
Igualmente, se incluyen las actividades de fabricacin, instalacin, mantenimiento o montaje de equipamientos in-
dustriales, carpintera metlica, calderera, mecanizacin y automatizacin, incluidas en el sector o en cualquier otro que
requiera tales servicios, as como la limpieza de maquinaria industrial.
De igual modo, estn comprendidas dentro del Sector, las actividades de reparacin de aparatos mecnicos, elctricos
o electrnicos; mantenimiento y reparacin de vehculos; ITV y aquellas de carcter auxiliar, complementarias o afines,
directamente relacionadas con el Sector.
Ser tambin de aplicacin a la industria Metalgrfica y de fabricacin de envases metlicos y botero, cuando en su
fabricacin se utilice chapa de espesor superior a 0,5 mm.
Quedarn fuera del mbito del convenio, las empresas dedicadas a la venta de artculos en proceso exclusivo de
comercializacin.
Tambin estarn afectadas todas aquellas empresas que, en virtud de cualquier tipo de contrato, tengan varias activi-
dades principales, de las cuales alguna de ellas est incluida en el mbito funcional de este convenio, siendo de aplicacin
el mismo a los trabajadores que realicen estas actividades
Las empresas que por cualquier tipo de contrato desarrollen actividades del sector de forma habitual (no ocasional o
accesoria), se vern tambin afectadas por el mbito funcional del presente convenio, aunque ninguna de esas actividades
fuera principal o prevalente.
En estos dos ltimos supuestos debern aplicarse a los trabajadores afectados las condiciones establecidas en este
Convenio, sin perjuicio de las que se regulen en los convenios colectivos de mbito inferior que les sean de aplicacin y, en
particular, la tabla salarial que corresponda al grupo, categora o nivel profesional de cada trabajador.
Las actividades antes sealadas integradas en el campo de aplicacin de este convenio, estn recogidas en el Anexo
I del Convenio Colectivo Estatal.
Los CNAEs recogidos en dicho Anexo tienen carcter enunciativo y no exhaustivo, siendo susceptibles de ser ampliados,
reducidos o complementados por la comisin negociadora en funcin de los cambios que se produzcan en la Clasificacin
Nacional de Actividades Econmicas.
Artculo 2.- MBITO TERRITORIAL
Las normas de este convenio sern de aplicacin en la provincia de A Corua incluyendo a las empresas extranjeras
siempre que sea ms beneficioso que el del lugar de procedencia.
Artculo 3.- MBITO PERSONAL. DETERMINACIN DE LAS PARTES.
Las condiciones de trabajo aqu reguladas afectarn a todo el personal empleado en las empresas incluidas en los
mbitos anteriores, excepto a los que desempeen el cargo de consejero en empresas que revistan la forma jurdica de
sociedad o de alta direccin o alta gestin en la empresa, a no ser que el contrato de estos ltimos haga referencia expresa
a este convenio, en cuyo caso les ser aplicable.
DETERMINACIN DE LAS PARTES.
En cumplimiento de lo dispuesto en el artculo 85.3.a) del E.T., las partes que conciertan el presente Convenio Colectivo
son las siguientes:
a) Por la parte empresarial: Asociacin de empresas Siderometalrgicas de la provincia de La Corua, Asociacin
de Instaladores Elctricos, Asociacin de empresarios de Gas y Calefaccin y Asociacin de Talleres de reparacin de
Automviles.
b) Por la parte social: MCA UGT Galicia y Federacin Industria de CCOO Galicia
Artculo 4.- MBITO TEMPORAL
Este convenio iniciar sus efectos a partir del 1 de Enero del 2017 hasta el 31 de Diciembre de 2019, entrando en
vigor desde el momento de su publicacin, excepto en material salarial que tendr efectos retroactivos a 1 de enero del
2015, en los trminos y condiciones pactados en el art. 38 que regula los incrementos salariales.
Ambas partes se comprometen a iniciar la negociacin de un nuevo Convenio con dos meses de antelacin a la finali-
zacin de su vigencia.
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Una vez denunciado el Convenio Colectivo y mientras no se alcance un nuevo acuerdo expreso, mantendr su vigencia
hasta que sea sustituido por un nuevo Convenio Colectivo.
Asimismo, los acuerdos aprobados en la Comisin Paritaria del Convenio durante la vigencia del convenio, se incorpo-
rarn al texto del mismo,
Artculo 5.- VINCULACIN A LA TOTALIDAD
Las condiciones aqu pactadas forman un todo orgnico e indivisible, y a efectos de su aplicacin prctica sern
consideradas globalmente.
Artculo 6.- GARANTAS PERSONALES
Se respetarn a ttulo individual las condiciones econmicas que fueran superiores a las establecidas en el presente
Convenio, consideradas en su conjunto y en cmputo anual.
CAPTULO II
EMPLEO Y CONTRATACIN
Artculo 7.- CRITERIOS GENERALES
Las partes firmantes del presente Convenio consideran como objetivo prioritario el mantenimiento del empleo y la crea-
cin de nuevos puestos de trabajo, comprometindose a propiciar, dentro de marcos negociados, las medidas necesarias
para la consecucin de dicho objetivo en el conjunto de las empresas del sector.
Asimismo, se potenciar la igualdad de oportunidades y, dada la escasa presencia de mujeres en el sector, ambas
partes se comprometen a favorecer una mayor contratacin de las mismas para los centros de produccin afectados por
este convenio.
Artculo 8.- CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo ser suscrito entre las empresas y el trabajador/a por escrito, con entrega a ste de un ejemplar
dentro de los 15 das siguientes a su incorporacin, de acuerdo a cualquiera de los modelos aprobados por disposicin de
carcter normativo, que, necesariamente, ser inscrito en la oficina de empleo.
Se har constar en todos los contratos de trabajo el contenido general de las condiciones que se pacten y el grupo
profesional en la que quede encuadrado el trabajador, en todo caso, el contenido mnimo del contrato.
Se considera como contenido mnimo del contrato la fijacin en el mismo de la identificacin completa de las par-
tes contratantes, la localizacin geogrfica y denominacin, en su caso, del centro de trabajo al que queda adscrito el
trabajador/a; el domicilio de la sede social de la empresa; el grupo y nivel; especialidad, oficio o puesto de trabajo en el que
quede adscrito el trabajador/a; la retribucin total anual inicialmente pactada y la expresin y la identificacin del Convenio
Colectivo aplicable.
Se entregar una copia bsica de los contratos que se formalicen por escrito a la representacin de los trabajadores.
Las empresas notificarn a la representacin legal de los trabajadores las prrrogas de los contratos de trabajo de la
cual la copia bsica fue entregada, as como las denuncias correspondientes a los mismos.
Artculo 9.- CONTRATACIN TEMPORAL
Las partes firmantes del presente Convenio, con el fin de conseguir una mayor estabilidad en el empleo, acuerdan
fomentar la contratacin indefinida, estableciendo como plantilla de trabajadores fija mnima de las empresas el 60 por
ciento, entendiendo por plantilla de trabajadores total la media de los ltimos 30 meses del personal vinculado por este
convenio.
A) Contrato para la formacin y el aprendizaje
El contrato para la formacin tendr como objeto la adquisicin de la formacin terica y prctica necesaria para la
cualificacin profesional de los trabajadores.

La duracin mnima del contrato ser de nueve meses y la mxima de 30 meses. En atencin a las necesidades
formativas del trabajador, ste podr prorrogarse seis meses ms.
Este contrato se podr celebrar con trabajadores mayores de 16 y menores de 25 aos (menores de treinta aos hasta
que la tasa de desempleo se site por debajo del 15%) que carezcan de la cualificacin profesional reconocida por el sis-
tema de formacin profesional para el empleo o del sistema educativo, requerida para concertar un contrato en prcticas.
El lmite mximo de edad no ser de aplicacin cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad ni en los
supuestos de contratos suscritos en el marco de los programas pblicos de empleo y formacin.
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No podrn ser contratados bajo esta modalidad, por razones de edad, los menores de 18 aos para el desempeo de
tareas que por disposicin legal hayan sido declaradas como especialmente peligrosas, txicas, penosas e insalubres, con
independencia de la prohibicin legal de realizar horas extraordinarias y trabajo nocturno y a turnos en cualquier actividad.
Los contratos para la formacin y el aprendizaje estarn dirigidos a favorecer el adiestramiento profesional y la for-
macin en puestos de trabajo de los Grupos 4, 5 y 6 de aquellos trabajadores que no estn en posesin de la formacin
terica y/o prctica necesaria.
El tiempo dedicado a la formacin nunca ser inferior al 25% el primer ao y del 20 % el tiempo restante, siendo
impartida sta, preferentemente, fuera del puesto de trabajo.
Para la imparticin de la enseanza terica, se adoptar como modalidad la de acumulacin de horas en un da de la
semana o bien el necesario para completar una semana entera de formacin. En el contrato se deber especificar el horario
de enseanza.
La retribucin ser la establecida en los convenios colectivos de mbito inferior y no podr ser inferior al salario base
establecido para el grupo profesional que le corresponda, en proporcin al tiempo de trabajo, quedando fijada su cuanta
en un 75% el primer ao y un 80% el tiempo restante, sobre el salario base correspondiente al trabajo para el que se ha
formalizado el contrato de formacin.
La retribucin, as determinada, se entiende referida a la jornada anual establecida para cada ao de vigencia del
convenio de aplicacin.
Expirada la duracin del contrato, el trabajador no podr ser contratado de nuevo bajo esta modalidad por la misma o
distinta empresa para la misma actividad laboral u ocupacin objeto de la cualificacin profesional asociada al contrato,
pero s para obtener otra cualificacin distinta.
Si concluido el contrato, el trabajador no continuase en la empresa, sta le entregar un certificado acreditativo del
tiempo trabajado con referencia a la cualificacin objeto de la formacin.
Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopcin, guarda con fines de
adopcin, acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad, interrumpirn el cmputo de la duracin del contrato.
B) Contratos en prcticas:
La retribucin de los trabajadores con un contrato en prcticas ser del 85 % o del 95 % del salario asignado para su
grupo profesional, grupo o nivel, durante el primero o el segundo ao de vigencia del contrato respectivamente.
C) Contratos a tiempo parcial:
El contrato de trabajo se entender a tiempo parcial cuando se acordase la prestacin de servicios durante un nmero
de horas al da, a la semana, al mes o al ao, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a jornada completa.
La jornada anual no podr ser superior al 85% ni inferior al 15% de la jornada que figure en cada momento en el
presente convenio.
La realizacin de horas complementarias se rige en todo caso por lo dispuesto en el artculo 12 del Estatuto de los
Trabajadores.
Estos trabajadores podrn realizar horas extraordinarias en los trminos previstos en el art. 35.2 del ET y gozarn de
los mismos derechos que los trabajadores/as a tiempo completo.
D) Contratos de duracin determinada por circunstancias del mercado, acumulacin de tareas o exceso de pedidos:
Estos contratos podrn tener una duracin mxima de doce meses dentro de un perodo de dieciocho meses.
E) Las empresas que contraten trabajadores a travs de contratos formativos (contrato para la formacin y contrato en
prcticas) estarn obligadas a convertir un 40 %, como mnimo, de estos contratos en contratos indefinidos de fomento del
empleo, cuando se haya alcanzado el plazo mximo legal de duracin de los mismos (2 aos).
Las empresas que contraten trabajadores, a travs de contratos de duracin determinada por circunstancias de la
produccin, estarn obligadas, al trmino de la duracin mxima legal de los mismos (12 meses), a convertir un 25 %, como
mnimo, de estos contratos en contratos indefinidos de fomento del empleo.
F) Empresas de servicios. No se podr recurrir a empresas de servicios para la realizacin de actividades que figuran
en el mbito funcional del presente convenio, pero pudiendo contratar servicios a empresas cuyas actividades no estn
comprendidas en el mbito de este convenio.
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Artigo 10.- SUBCONTRATACIN.

Las empresas que subcontraten con otras la ejecucin de obras o servicios respondern ante los trabajadores/as de las
empresas subcontratistas en los trminos establecidos en el art. 42 del Estatuto de los trabajadores, quedando referido el
lmite de responsabilidad de dicha disposicin a las obligaciones de naturaleza salarial y cotizaciones a la Seguridad Social.
Asimismo, se extender la responsabilidad a la indemnizacin de naturaleza no salarial por muerte o incapacidad
permanente absoluta derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional pactada en este convenio.
Sin perjuicio de la informacin sobre previsiones en materia de subcontratacin a que se refiere el art. 42.4 y art.
64 del E.T., cuando la empresa concierte un contrato de prestacin de obras o servicios con una empresa contratista o
subcontratista, deber informar a los representantes legales de los trabajadores/as sobre los siguientes extremos:
a) Nombre o razn social, domicilio y nmero de identificacin fiscal de la empresa contratista o subcontratista.
b) Objeto y duracin de la contrata.
c) Lugar de ejecucin de la contrata.
d) En su caso, el nmero de trabajadores/as que sern ocupados por la contrata o subcontrata en el centro de trabajo
de la empresa principal.
e) Medidas previstas para la coordinacin de actividades desde el punto de vista de la prevencin de riesgos laborales.
Artculo 11.- SUBROGACIN.
1.- Al remate de la concesin de una contrata, se producir la subrogacin del personal en todos sus derechos y obliga-
ciones siempre que la misma sea para prestar servicios de mantenimiento en las Administraciones Pblicas y/o Empresas
Pblicas en virtud de una concesin administrativa o contrato pblico y siempre que se cumplan los siguientes requisitos:
1.1 Trabajadores en activo que presten sus servicios en dicho centro con una antigedad de seis meses.
1.2 T rabajadores que en el momento del cambio de titularidad de la concesin se encuentren de baja por IT, siempre
y cuando prestaran sus servicios en el centro de trabajo objeto de subrogacin antes de la suspensin del
contrato de trabajo.
2.- Los supuestos anteriores debern acreditarse fidedigna y documentalmente por la empresa saliente en el plazo de
cinco das mediante la siguiente documentacin:
2.1 Copia del contrato de trabajo y prrrogas en caso de existir
2.2 Fotocopias TC1 y TC2 de los tres ltimos meses
2.3 Certificado del INSS de estar al corriente de los pagos de la Seguridad Social.
2.4 Fotocopias de las nminas de los ltimos tres meses.
2.5 R
elacin del personal con nombre y apellidos, direccin, n de afiliacin a la Seguridad Social, antigedad,
jornada, horario y fecha de vacaciones.
2.6 E
n el plazo de los 10 das siguientes a la subrogacin, la empresa saliente deber entregar a la entrante copia
de los documentos debidamente firmados por el trabajador, en los que conste que este recibi de la empresa sa-
liente la liquidacin de haberes hasta el momento de la subrogacin, no quedando pendiente ninguna cantidad.
3.- Se crear una comisin paritaria por los firmantes del convenio colectivo, en la que se analizar y estudiar la
subrogacin laboral en otros sectores, para la negociacin del prximo convenio colectivo.
Artculo 12.- EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
La utilizacin de esta va de contratacin quedar limitada a situaciones excepcionales para cubrir imprevistos, tales
como incapacidad temporal, vacaciones, licencias, perodos punta y fuerza mayor. Tambin quedarn excluidas las activida-
des y trabajos que sean especialmente txicos, penosos o peligrosos.
Artculo 13.- INDEMNIZACIONES CONTRATOS NO INDEFINIDOS
Las empresas acogidas a este Convenio abonarn a la finalizacin del contrato a los trabajadores/as con contratos no
indefinidos, en concepto de indemnizacin, una compensacin de eventualidad equivalente al importe de 16 das por ao
trabajado.
La indemnizacin regulada en este artculo, que incluye todas las modalidades de contrato temporal, se corresponde
con la indemnizacin de fin de contrato prevista legalmente en el art.49.1.c del ET, mejorada en su cuantificacin, siendo
esta exclusivamente su naturaleza.
Esta indemnizacin no ser aplicable en los casos de conversin del contrato eventual en indefinido.
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Artculo 14.- PERODO DE PRUEBA

El ingreso de los trabajadores se considerar realizado a ttulo de prueba, con los plazos que a continuacin se fijan
para cada uno de los siguientes grupos profesionales:
- Grupo 1: hasta 6 meses
- Grupo 4: hasta 1 mes
- Grupo 5: hasta 1 mes
- Grupo 6: hasta 15 das
- Grupo 7: hasta 15 das.
En los contratos en prcticas el periodo de prueba no podr ser superior a un mes, cuando se celebren con trabajadores
que estn en posesin del certificado de profesionalidad de nivel 1 2, ni a dos meses si tienen certificado de nivel 3, 4 5.
Si el contrato de trabajo hubiera sido precedido por un contrato en prcticas o para la formacin, el tiempo de forma-
cin o prcticas computar como periodo de prueba. Si al trmino del contrato de prcticas el trabajador continuase en la
empresa, no podr concertarse un nuevo perodo de prueba.
Durante el perodo de prueba, la empresa y el trabajador podrn resolver el contrato de trabajo sin plazo de preaviso y
sin derecho a indemnizacin alguna.
Transcurrido el perodo de prueba sin que se haya producido desistimiento, el contrato producir plenos efectos; se
computar el tiempo de los servicios prestados en la antigedad del trabajador en la empresa.
Salvo pacto en contrario, la situacin de IT que afecte al trabajador durante el perodo de prueba interrumpir el cmpu-
to del mismo, que se reiniciar a partir de la fecha de la reincorporacin efectiva al trabajo. Cuando la situacin de IT sea
derivada de accidente laboral no se interrumpir el cmputo del perodo de prueba
Artculo 15.- ESCALAFONES
Las empresas confeccionarn anualmente los escalafones de su personal, estableciendo un escalafn por cada profe-
sin u oficio. En su confeccin deber especificarse:
a) Nombre y apellidos.
b) Fecha de ingreso en la empresa.
c) Divisin funcional y grupo profesional a los que pertenece el trabajador.
d) Fecha de ingreso en el grupo profesional.
e) Nmero de orden derivado de la fecha de ingreso.
El orden de cada trabajador en la escala vendr determinado por la fecha de alta en el respectivo grupo profesional. En
caso de igualdad, se aplicar discriminacin positiva a favor de la mujer, subsidiariamente se tendr en cuenta la fecha de
ingreso en la empresa y se estar a la misma, la mayor edad del trabajador/a.
Contra este escalafn cabr reclamacin fundamentada de los trabajadores a travs de sus representantes legales, en
el plazo de un mes, ante la Direccin de la empresa, que deber resolver sobre dicha reclamacin en el plazo de 15 das.
La empresa, dentro del primer trimestre natural de cada ao, expondr el censo del personal en los tablones de
anuncios con los datos sealados.
Artculo 16.- CESES VOLUNTARIOS
Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente y lleven ms de un ao al servicio de la empresa estarn obligados
a ponerlo en conocimiento de la misma, cumpliendo los siguientes plazos de preaviso. La misma obligacin tienen las
empresas.
- Personal titulado...................... 1 mes

- Resto de personal ............... 15 das
El incumplimiento de la obligacin de preavisar con la referida antelacin dar derecho a la empresa a descontar de la
liquidacin del trabajador una cuanta equivalente al importe de su salario diario por cada da de retraso en el aviso.
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Teniendo avisado con la referida antelacin, la empresa estar obligada a liquidar al finalizar dicho plazo, los conceptos
fijos que puedan ser calculados al momento. El resto de los conceptos se abonarn en el momento habitual de pago.
El incumplimiento de esta obligacin imputable a la empresa implicar al mismo tiempo el derecho del trabajador a ser
indemnizado por el importe de su salario diario por cada da de retraso en su liquidacin, con el lmite de la duracin del
propio plazo de preaviso. No se dar tal obligacin y, por consiguiente, no nace este derecho, si el trabajador incumpli la
de avisar con la antelacin debida.
CAPTULO III
CLASIFICACIN PROFESIONAL
Artculo 17.- CLASIFICACIN PROFESIONAL
De acuerdo con lo regulado en el artculo 30 del II Convenio Colectivo Estatal de Sector del Metal, los trabajadores/as
que presten sus servicios en las empresas incluidas en el mbito del presente Convenio sern clasificados teniendo en
cuenta sus conocimientos, experiencia, grado de autonoma, responsabilidad e iniciativa, de acuerdo con las actividades
profesionales que desarrollen y con las definiciones que se especifican en este sistema de clasificacin profesional.
La clasificacin se realizar en divisiones funcionales y grupos profesionales, por interpretacin y aplicacin de criterios
generales objetivos y por las tareas y funciones bsicas ms representativas que desarrollen los trabajadores/as.
En caso de concurrencia en un puesto de trabajo de tareas bsicas correspondientes a diferentes niveles profesionales,
la clasificacin se realizar en funcin de las actividades propias del nivel profesional superior. Este criterio de clasificacin
no supondr que se excluya, en los puestos de trabajo de cada nivel profesional, la realizacin de tareas complementarias
que sean bsicas para puestos cualificados en niveles profesionales inferiores.
Esta nueva clasificacin profesional pretende alcanzar una estructura profesional directamente correspondida con las
necesidades de las empresas del sector, facilitando una mejor interpretacin de todo el colectivo en el desarrollo de sus
actividades, sin disminucin de la dignidad, oportunidad de promocin y justa retribucin, sin que suponga discriminacin
alguna por razones de edad, sexo o cualquier otra ndole.
Artculo 18.- SISTEMA DE CLASIFICACIN
Todos los trabajadores/as afectados por este Convenio sern adscritos a un determinado Grupo Profesional y a una
Divisin Funcional; la conjuncin de ambos establecer la clasificacin organizativa de cada trabajador/a. El desempeo de
las funciones que soporta su clasificacin organizativa constituye el contenido primario de la relacin contractual laboral,
debiendo ocupar cualquier nivel de la misma; recibiendo previamente por parte de la empresa, la formacin adecuada al
nuevo puesto y respetndose los procedimientos de informacin y adaptacin que se especifiquen en este Convenio.
Los grupos profesionales sern los indicados en el Anexo I que incluye el encuadramiento y la descripcin de funciones.
Artculo 19.- MOVILIDAD FUNCIONAL. CONCEPTO Y PRINCIPIOS GENERALES
Se considera movilidad funcional cualquier cambio de funciones y tareas previamente encomendadas y realizadas por
el trabajador dentro del centro de trabajo al que est adscrito.
Un lmite especfico a la aplicacin de la movilidad funcional lo constituye la necesidad de titulacin acadmica o profe-
sional, as como cualquier otro permiso, licencia o habilitacin exigido por la legislacin para el ejercicio de una determinada
profesin o funcin.
En cualquiera de los supuestos de movilidad funcional, las direcciones de las empresas debern garantizar, con ca-
rcter previo al cambio, los conocimientos, habilidades o reciclajes necesarios que faciliten o habiliten a los trabajadores
afectados la suficiente adecuacin y aptitud para el desempeo de las nuevas tareas y funciones designadas.
La aplicacin de la movilidad funcional se har salvaguardando el principio general de buena fe contractual, as como
el principio especfico de igualdad y no-discriminacin en las relaciones laborales.
Asimismo, dicha movilidad se producir sin menoscabo de la dignidad de los trabajadores y sin perjuicio de sus dere-
chos profesionales y econmicos.
No cabr invocar causas de despido objetivo por ineptitud sobrevenida o de falta de adaptacin en los supuestos de
realizacin de funciones distintas de las habituales como consecuencia de la movilidad funcional.
Siempre que sea posible, la aplicacin de la movilidad funcional se har respetando la voluntariedad de los trabajadores.
Siendo la movilidad funcional materia esencial de las condiciones de prestacin de trabajo, para su correcta aplicacin
se hace necesaria, en todo momento, la participacin de los representantes legales de los trabajadores en los trminos
que se indican en este Convenio.
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Artculo 20.- CLASES DE MOVILIDAD FUNCIONAL

La movilidad funcional puede ser de tres clases:
a) Movilidad funcional vertical. Es aquella que tiene lugar cuando los cambios de funciones y tareas traspasan los
lmites del grupo profesional de pertenencia del trabajador, pero no as la divisin funcional a la que est adscrito.
Dentro de esta clase de movilidad hay dos variantes:
a.1.) Movilidad vertical ascendente, que se produce cuando las nuevas tareas y funciones encomendadas al trabajador
corresponden a un grupo profesional de nivel superior sin alterar la divisin funcional de pertenencia.
a.2.) Movilidad vertical descendente, que se produce cuando las nuevas tareas y funciones encomendadas correspon-
den a un grupo profesional de nivel inferior sin alterar la divisin funcional de pertenencia.
b) Movilidad funcional horizontal. Es aquella que implica el cambio de divisin funcional de adscripcin previa del
trabajador.
a) Movilidad funcional ordinaria. Es aquella que tiene lugar cuando los cambios de funciones de tareas se producen
dentro de los lmites de encuadramiento profesional del trabajador, esto es, su pertenencia a un grupo profesional y una
divisin funcional determinada.
Artculo 21.- MOVILIDAD FUNCIONAL VERTICAL
a) En caso de movilidad funcional ascendente:
Por razones organizativas, tcnicas o productivas de carcter temporal, entendindose por tal las no superiores a seis
meses (salvo en caso de sustitucin por I.T., o excedencia), las direcciones de las empresas podrn destinar a los trabaja-
dores a la realizacin de tareas de un grupo profesional de nivel superior dentro de la misma divisin funcional.
Siempre que las direcciones de las empresas tengan necesidad de hacer uso de la aplicacin de este tipo de movilidad
funcional, se notificarn los cambios simultneamente a los trabajadores afectados y su representacin legal.
Dicha notificacin, por lo menos, deber incluir:
- Una descripcin justificativa de las causas que motivan dichos cambios.
- La identificacin de los trabajadores afectados.
- Duracin estimada de la movilidad.
En este sentido, las direcciones de las empresas tendrn en cuenta las opiniones y sugerencias de la representacin
legal de los trabajadores respecto a los cambios propuestos.
Si el cambio del grupo profesional lleva consigo retribuciones superiores, los trabajadores afectados percibirn las del
puesto de destino.
En el caso de que el cambio del puesto supere los seis meses en un ao o los ocho meses en dos aos (salvo que
est fundado en motivos de sustitucin por I.T., o excedencia) el trabajador podr, a voluntad propia, solicitar el cambio de
grupo profesional, o volver al puesto que ocupaba con anterioridad.
En todo caso, sea cual sea el tiempo de duracin de la movilidad y la causa que la gener, se reconocer y se valorar,
a efectos de promocin profesional y en los trminos que se acuerde, el mrito que supone la ocupacin de funciones de
tareas de grupos profesionales de nivel superior.
b) En caso de movilidad funcional vertical descendente:
Por razones organizativas, tcnicas o productivas (justificadas en razones perentorias o imprevisibles de la actividad
productiva), las direcciones de las empresas podrn destinar a los trabajadores la realizacin de funciones o tareas de un
grupo profesional de nivel inferior.
La adscripcin a este tipo de funcin y tareas se har por el tiempo imprescindible para su atencin, que, en todo caso,
no habr de exceder de los tres meses. Transcurrido este perodo de tiempo, el trabajador ser reincorporado al puesto de
origen.
Siempre que las direcciones de las empresas encuentren imprescindible hacer uso de la aplicacin de este tipo de
movilidad funcional ser necesario la comunicacin a la representacin legal de los trabajadores.
Para eso, la direccin empresarial notificar la intencin de los cambios simultneamente a los trabajadores afectados
y a su representacin legal, en los mismos trminos previstos en el apartado anterior. En todo caso, siempre se valorarn
los tiempos de permanencia en los puestos correspondientes a grupos profesionales de nivel inferior para el caso de
futuras necesidades de este tipo, estableciendo un reparto equitativo entre los distintos trabajadores cuando surja el
requerimiento de este tipo de movilidad.
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Los trabajadores afectados por esta clase de movilidad funcional percibirn las retribuciones propias del puesto y grupo
profesional de origen.
Artculo 22.- MOVILIDAD DENTRO DEL GRUPO PROFESIONAL
Las empresas podrn destinar a los trabajadores a la realizacin de funciones o tareas de distintos niveles salariales
dentro de un mismo grupo profesional.
En cualquier caso, se garantizar el mantenimiento de las retribuciones que las personas afectadas viniesen percibien-
do en sus anteriores puestos, en caso de que stas fuesen superiores a las del puesto de destino. Si las retribuciones del
puesto de destino fuesen superiores, los trabajadores afectados percibirn las del nuevo puesto.
Artculo 23.- PROMOCIN PROFESIONAL
Los ascensos se sujetarn al rgimen siguiente:
A) El ascenso de los trabajadores a puestos de trabajo que impliquen mando o confianza ser de libre designacin por
la Empresa.
B) Para ascender a un grupo profesional superior, se establecern sistemas de carcter objetivo, tomando como refe-
rencia entre otras las siguientes circunstancias:
a) Titulacin adecuada.
b) Conocimiento del puesto de trabajo.
c) Historial profesional.
d) Tener desempeado funcin de superior grupo profesional.
e) Superar satisfactoriamente las pruebas que se propongan, que sern adecuadas al puesto que vaya a desempear.
f) La permanencia en el grupo profesional.
C) En idnticas condiciones de idoneidad se adjudicar el ascenso aplicando la discriminacin positiva a favor de la
mujer, subsidiariamente se adjudicar al trabajador/a ms antiguo
Los representantes legales de los trabajadores controlarn la aplicacin correcta de lo anteriormente sealado.
Artculo 24.- MOVILIDAD GEOGRFICA
Este artculo se regula en base a lo establecido en el Captulo VII del Convenio Estatal del Metal,
La movilidad geogrfica, en el mbito de este Convenio, afecta a los siguientes casos:
a) Desplazamientos
b) Traslados
Artculo 25.- DESPLAZAMIENTOS
Se entiende por desplazamientos el destino temporal de un trabajador a un lugar distinto de su centro habitual de
trabajo.
Las empresas podrn desplazar sus trabajadores hasta el lmite mximo de un ao.
Las empresas designarn libremente a los trabajadores que deban desplazarse cuando el destino no exija pernoctar
fuera de casa o cuando existiendo esta circunstancia no tenga duracin superior a tres meses, establecindose un preaviso
de 5 das naturales de antelacin para desplazamientos de entre 45 das naturales y 3 meses.
En los supuestos que los desplazamientos exijan pernoctar fuera del domicilio y tenga una duracin superior a tres
meses, las empresas propondrn el desplazamiento a los trabajadores que estimen idneos para realizar el trabajo y, en el
supuesto que por este procedimiento no cubriesen los puestos a prever, proceder a su designacin obligatoria entre los
que renan las condiciones de idoneidad profesional para ocupar las plazas, observando las siguientes preferencias para
no ser desplazados:
a) Representantes legales de los trabajadores.
b) Disminuidos fsicos y psquicos.
c) Mujeres embarazadas, personas que disfruten del permiso de lactancia o de alguna reduccin de jornada por aten-
cin a menores o a familiares.
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Las empresas que deseen realizar alguno de los desplazamientos superiores a tres meses que obliguen al trabajador
a pernoctar fuera de su domicilio debern avisar previamente a los afectados con, por lo menos, diez das laborales de
antelacin.
En cualquier caso, los avisos previos debern realizarse por escrito.
La trabajadora vctima de violencia de gnero que se vea en la obligacin de abandonar su puesto de trabajo en la
localidad en la que vena prestando sus servicios, para hacer efectiva su proteccin o su derecho a la asistencia social
integral, tendr derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional, que la empresa tenga
vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo.
En tales supuestos, la empresa estar obligada a comunicar a la trabajadora las vacantes existentes en dicho momen-
to, o las que se pudieran producir en el futuro.
El traslado o cambio de centro de trabajo tendr una duracin inicial de seis meses, durante los cuales la empresa
tendr la obligacin de reservar el puesto de trabajo que anteriormente ocupaba la trabajadora.
Terminado este perodo, la trabajadora podr optar entre el regreso a su puesto de trabajo anterior o a continuar en el
nuevo. En este ltimo caso, decaer la mencionada obligacin de reserva.
En los desplazamientos superiores a tres meses que no permitan al trabajador pernoctar en su domicilio, las empresas
y los afectados convendrn libremente las frmulas para que los trabajadores puedan regresar a sus domicilios peridi-
camente, que podrn consistir en la subvencin de los viajes de ida y regreso en todos o parte de los fines de semana,
adecuacin de las jornadas de trabajo para facilitar peridicas visitas a su domicilio, concesiones de permisos peridicos,
subvencin del desplazamiento de sus familiares, etc.
En el supuesto de no llegar a acuerdo en esta materia, se estar a lo dispuesto en el artculo 40.4 del Estatuto de
los Trabajadores, teniendo derecho a un mnimo de 4 das laborales de estancia en su domicilio de origen por cada tres
meses de desplazamiento, ya sea una o varias obras, sin computar como tales las de viaje, estos gastos corrern a cargo
del empresario.
Por acuerdo individual, podr pactarse la acumulacin de estos das, aadindose, incluso, las vacaciones anuales.
En los supuestos de desplazamiento se generar el derecho, adems de la totalidad de las retribuciones econmicas
que habitualmente se viniesen percibiendo, a las dietas y gastos de viaje que proceda.
Si por necesidad o conveniencia de la empresa el trabajador tuviese que desplazarse a prestar su labor en otros cen-
tros de trabajo, el tiempo invertido en el desplazamiento deber caer dentro de la jornada establecida.
Si como consecuencia del desplazamiento tuviese que iniciarse el viaje antes de dar comienzo a su jornada o, si como
consecuencia del regreso a su punto de partida, ste se produjese una vez superada la hora oficial de finalizacin de la
jornada, el trabajador percibir el tiempo de exceso de la jornada como horas extras.
INCORPORACIN A OBRA.
No existe desplazamiento, sino incorporacin a obra dentro del territorio nacional, en las empresas de montaje, tendido
de lneas, electrificacin de ferrocarriles, tendido de cables y redes telefnicas, etc. para el personal contratado especfica-
mente a estos efectos, en los cuales la movilidad geogrfica es condicin habitual de su actividad en consonancia con el
carcter transitorio, mvil o itinerante de sus centros de Trabajo, que se trasladan o desaparecen con la propia ejecucin
de las obras.
Si la incorporacin a obra se prev por tiempo superior a 6 meses, el empleador se ver obligado a preavisarlo con
10 das, como mnimo, de antelacin. Si la incorporacin a obra se prev por tiempo entre 15 das y 6 meses, el preaviso
ser de 5 das.
Si el desplazamiento o la incorporacin a la obra es por tiempo superior a 3 meses, el trabajador tendr derecho a un
mnimo de 4 das laborales de descanso en su domicilio de origen por cada 3 meses de desplazamiento, sin computar
como tales los de viaje, cuyos gastos corrern o cargo del empresario.
En todo caso el tiempo invertido en el viaje de desplazamiento o incorporacin tendr la consideracin de trabajo
efectivo.
No se entender que se producen las causas de desarraigo familiar previstas en el Estatuto de los Trabajadores,
artculo 40, ni consecuentemente, se dar lugar a das de descanso o vacaciones, cuando el trabajador haya pactado con
su empleador, y ste haya abonado su desplazamiento y el de su familia.
De mutuo acuerdo, podr compensarse el disfrute de dichos das por cuanta econmica.
Los das de descanso podrn acumularse, debiendo aadirse su disfrute a las vacaciones, Semana Santa o Navidad.
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Artculo 26.- TRASLADOS

Se considerar como tal la adscripcin definitiva de un trabajador a un centro de trabajo de la empresa distinto de aqul
en el que vena prestando sus servicios, y que requiera cambio de su residencia habitual.
Por razones econmicas, tcnicas, organizativas o productivas que lo justifiquen o bien por contrataciones referidas a
la actividad empresarial, la empresa podr, previa comunicacin a la Representacin Sindical, proceder al traslado de sus
trabajadores a un centro de trabajo distinto de la misma con carcter definitivo.
En el supuesto de traslado, el trabajador ser avisado previamente con, por lo menos, 30 das de antelacin, por escrito.
El traslado deber ser comunicado a los representantes de los trabajadores al mismo tiempo que al trabajador afectado.
ste percibir una indemnizacin compensatoria equivalente al 35% de sus percepciones anuales brutas en jornada
ordinaria al momento de realizarse el cambio de centro, el 20% de las mismas al comenzar el segundo ao y el 20% al
comenzar el tercer ao, siempre sobre la base inicial.
En este supuesto se percibirn los gastos de viaje del trabajador y su familia, los gastos de traslado de muebles y
enseres y tres dietas por cada persona que viaja de los que compongan la familia y convivan con el desplazado.
Notificada la decisin de traslado, el trabajador tendr derecho a optar entre el traslado o la extincin de su contrato,
percibiendo una indemnizacin de 20 das de salario por ao de servicio, prorratendose por meses los periodos de tiempo
inferiores a un ao y como mximo doce mensualidades
Artculo 27.- TRASLADO DEL CENTRO DE TRABAJO
En el supuesto de que la empresa pretenda trasladar el centro de trabajo fijo a otra localidad que no comporte cambio
de domicilio del trabajador, y sin perjuicio de las disposiciones vigentes en esta materia, estar obligada a comunicarlo a
los representantes legales de los trabajadores con tres meses de antelacin, salvo caso de fuerza mayor.
Debern detallarse en dicho aviso los extremos siguientes:
- Motivo tcnico, productivo, econmico, etc., de tal decisin.
- Lugar donde se proyecta trasladar el centro de trabajo.
En cualquier caso, si por motivos de traslado resultase un gasto adicional para el trabajador, ste deber ser compen-
sado por la empresa de la forma que se determine de mutuo acuerdo.
CAPTULO IV
TIEMPO DE TRABAJO
Artculo 28.- JORNADA DE TRABAJO
Los trabajadores afectados por este convenio tendrn, hasta tanto se modifique legalmente, una jornada laboral mxi-
ma anual de 1.760 horas de trabajo efectivo durante la vigencia del convenio
Se respetarn las jornadas actualmente existentes que en su cmputo anual sean ms beneficiosas para los
trabajadores.
La duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo ser de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de prome-
dio, respetando en cmputo anual la jornada mxima antes indicada.
Respetando el nmero de horas anuales de trabajo convenidas, as como los perodos mnimos de descanso diario o
semanal, cada empresa podr realizar una distribucin irregular de la jornada en perodos de tres meses.
El nmero de horas anuales que podrn ser aplicadas a la distribucin heterognea de la jornada no podr superar las
70. En cada perodo trimestral, la distribucin semanal podr superar las cuarenta horas de trabajo con el lmite de nueve
horas diarias. El exceso de horas trabajadas se compensar en los perodos de menos trabajo.
La distribucin heterognea del mximo de 70 horas indicadas en el prrafo anterior se realizar respetando el calen-
dario laboral preestablecido en cada empresa.
Antes del inicio de cada perodo de distribucin irregular de jornada, se publicar el calendario correspondiente a dicho
perodo. Esta publicacin se realizar como mnimo con quince das de antelacin al inicio de dicho perodo.
Cuando excepcionalmente y por razones tcnicas u organizativas, no se pudiera disfrutar del da de fiesta correspon-
diente o, en su caso, del descanso semanal, la Empresa estar obligada a abonar al trabajador, adems de los salarios
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correspondientes a la semana, el importe de las horas trabajadas en el da festivo o en el perodo de descanso semanal,
incrementadas en un 75 por 100, como mnimo, salvo descanso compensatorio.
NORMAS COMPLEMENTARIAS
En las empresas de tendido de lneas, electrificacin de ferrocarriles, tendidos de cables y redes telefnicas, la jornada
de trabajo empezar a contarse desde el momento en el que el trabajador abandone el medio de locomocin facilitado por
la empresa y terminar en el tajo.
La empresa proporcionar y costear a todo su personal, locomocin para trasladarse a los trabajos que estn situa-
dos fuera de los lmites territoriales de la localidad en la que fueron contratados.
Se abonar por la empresa el equivalente a una sola hora sencilla de trabajo, no computable a efectos de jornada
siempre que el tiempo invertido en los medios de locomocin exceda de hora y media.
Artculo 29.- HORARIO DE TRABAJO
Dentro de los tres primeros meses del ao, cada empresa, previa consulta a la representacin de los trabajadores,
elaborar el calendario laboral, donde se har constar la distribucin semanal y diaria de la jornada anual, el horario de
trabajo para cada tipo de jornada o turno de trabajo, as como los das festivos, los descansos semanales y el perodo
de vacaciones, el cual deber ajustarse a la jornada anual de las 1.760 horas, indicndose expresamente las fechas de
disfrute en el supuesto de producirse un exceso de la citada jornada.
RETN: Los trabajadores que voluntariamente se encuentren a disposicin de la empresa, localizables mediante te-
lfono mvil o busca, y sean requeridos para prestar trabajo efectivo durante este tiempo de disponibilidad, y tengan la
obligacin de acudir ante un llamamiento de la empresa, tendrn derecho a un descanso de 8 horas entre el fin de dicho
trabajo y la reincorporacin a su jornada laboral considerndose trabajo efectivo el tiempo de su jornada laboral que se
encuentre dentro de estas 8 horas de descanso.
Los trabajadores mencionados percibirn un complemento de retn de 60 euros semanales, excepto aquellos que, por
este concepto, ya lo vengan percibiendo incluido en su salario. Los que lo vengan cobrando por importe superior manten-
drn el derecho a percibirlo por ese superior importe.
Artculo 30.- VACACIONES
Los trabajadores afectados por este Convenio tendrn una vacacin anual retribuida de 23 das hbiles entendiendo
por das hbiles a estos efectos, de lunes a viernes. El perodo de su disfrute se fijar de comn acuerdo entre el empre-
sario y el trabajador, preferentemente del 15 de junio al 15 de septiembre; pudiendo convenir en dividir su disfrute en 2
periodos, 12 das sern a conveniencia del trabajador y 11 de la empresa. El trabajador o trabajadora conocer las fechas
que le corresponden dos meses antes, por lo menos, del comienzo de su disfrute.
Cuando el perodo de vacaciones fijado en el mencionado calendario coincida en el tiempo con una incapacidad tem-
poral derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el perodo de suspensin del contrato de trabajo previsto
en el artculo 48.4 del E.T. se tendr derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal
o a la del disfrute del permiso, que por aplicacin de dicho precepto le correspondiera al finalizar el perodo de suspensin
aunque haya finalizado el ao natural al que corresponda.
En el supuesto de que el perodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a
las sealadas en el prrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el ao natural
a que corresponden, el trabajador podr hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido ms
de dieciocho meses a partir del final del ao en que se hayan originado
En el caso que por necesidades del servicio el trabajador tuviese que disfrutar su perodo de vacaciones es fechas
distintas a las establecidas tendr derecho a una compensacin econmica de 100 euros.
Las vacaciones anuales no podrn ser compensadas en metlico.
Sin perjuicio de lo establecido en la legislacin vigente y en desarrollo de esta materia se establece:
Los trabajadores que en la fecha determinada para el disfrute de la vacacin anual no tuviesen completado un ao
efectivo en la empresa, disfrutarn de un nmero de das proporcional al tiempo de servicios prestados. En este supuesto
de tenerse establecido un cierre del centro que imposibilite la realizacin de las funciones del trabajador, ste no sufrir
disminucin en su retribucin.
Si durante el disfrute de las vacaciones se produjera una situacin de baja por Incapacidad Temporal, debida a enfer-
medad o accidente no laboral, quedarn interrumpidas las vacaciones y continuar su disfrute en las fechas que, de comn
acuerdo, fijasen ambas partes.
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El personal con derecho a vacaciones que cese en el transcurso del ao, tendr derecho a la parte proporcional de la
vacacin segn el nmero de meses trabajados.
A los trabajadores que al inicio del disfrute de las vacaciones se encuentren incorporados a una obra en lugar distinto
al de su residencia habitual, se les reconocern dos das naturales ms al ao, en concepto de tiempo de viajes de ida y
regreso al mismo centro de trabajo, si el tiempo de cada viaje excede de 4 horas, computadas en medios de locomocin
pblicos.
En cuanto a retribucin de las vacaciones, regir lo convenido en mbitos inferiores y, de no existir, los das de vaca-
ciones sern retribuidos conforme al promedio obtenido por el trabajador, salarios, primas, antigedad, txicos, penosos o
peligrosos, en los tres ltimos meses trabajados con anterioridad a la fecha de iniciacin de las mismas.
Artculo 31.- PERMISOS Y LICENCIAS
A todos los trabajadores que lo soliciten, y previa justificacin de su necesidad, les sern consideradas licencias sin
prdida de retribucin, por los motivos siguientes:
a) Por matrimonio o inscripcin oficial como pareja de hecho: quince das naturales en el caso de que uno de los
cnyuges sea el propio trabajador. Un da natural si el matrimonio fuese de hermanos, hermanos polticos, hijos o padres.
b) Por nacimiento de hijo/a: 3 das naturales, amplindose a dos ms si necesita realizar un desplazamiento al efecto o
si el parto fuese por cesrea. En los casos de adopcin, acogimiento preadoptivo o permanente y nacimientos prematuros
o que el neonato requiera hospitalizacin, regir lo dispuesto en la legislacin vigente.
c) Por enfermedad grave u hospitalizacin de padres, abuelos, hijos, cnyuges y hermanos: tres das laborables.
El trabajador o trabajadora tendr derecho, a partir del da del hecho causante a los tres das laborables.
No obstante, en caso de no hacer uso de dicho permiso a continuacin del hecho causante, el trabajador o trabajadora
tan solo podr disfrutar de estos tres das, bien de forma continua o alterna, a su eleccin mientras dure la enfermedad
grave u hospitalizacin,
En ambos casos podrn ampliarse hasta dos das ms, cuando el trabajador tenga que realizar un desplazamiento por
este motivo.
d) Por fallecimiento de cnyuges e hijos, tres das laborables. Por fallecimiento de padres, padres polticos, abuelos,
nietos, y hermanos: tres das naturales, pudiendo ampliarse hasta dos ms cuando el trabajador tenga que realizar un
desplazamiento por tal motivo.
Dos das naturales en caso de fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalizacin o intervencin quirrgica
sin hospitalizacin que precisen de reposo domiciliario de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad y afinidad,
que se ampliarn a cuatro das naturales si necesita realizar un desplazamiento
e) Por traslado de su domicilio habitual: un da.
f) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico y personal. Cuando
conste en una norma legal o convencional un perodo determinado, se estar a lo que sta disponga en cuanto a la duracin
de la ausencia y a su compensacin econmica.
g) Por el tiempo necesario para acudir a consulta mdica de especialistas de la Seguridad Social, cuando coincidiendo
el horario de consulta con el de trabajo se prescriba dicha consulta por el facultativo de medicina general, debiendo
presentar previamente el trabajador al empresario el volante justificativo de la referida prescripcin mdica. En los dems
casos, hasta el lmite de 22 horas al ao, pudiendo ser utilizadas esas horas para acompaar a los hijos en edad de
recibir asistencia por mdico pediatra (menores de 15 aos), a los hijos mayores de edad dependientes por problemas de
discapacidad, y a los padres y padres polticos discapacitados a cargo.
h) Por el tiempo necesario, en caso de realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto, que
deban realizarse durante la jornada de trabajo.
Los permisos y licencias recogidos en el presente artculo afectarn de igual modo en los casos de matrimonio que en
las parejas de hecho que acrediten su situacin.

Tambin tendrn derecho aquellos trabajadores que lo soliciten, a cinco das de licencia sin sueldo por enfermedad o
defuncin de familiares de la lnea recta ascendente o descendente sin limitacin o colaterales hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad.
Se entender que hay desplazamiento, a efectos de los permisos, cuando el trabajador tenga que viajar fuera de la
comunidad autnoma gallega.
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GRADOS DE CONSANGUINIDAD Y AFINIDAD
TITULAR / CNYUGE
1er GRADO HIJO PADRE-MADRE
2 GRADO NIETO HERMANO ABUELO
3er GRADO BISNIETO SOBRINO TO BISABUELO
Artculo 32.- SUSPENSIN CON RESERVA DEL PUESTO DE TRABAJO

Ser de aplicacin lo establecido en el artculo 48 bis del ET para la suspensin del contrato de trabajo por paternidad.
Ser de aplicacin lo establecido en el apartado 4 del artculo 48 del E.T. para las suspensiones por nacimiento,
adopcin o acogimiento, y lo establecido en el apartado 5 del artculo 48 del E.T. para las suspensiones por riesgo durante
el embarazo.
En este ltimo supuesto, la empresa abonar un complemento a la prestacin de la Seguridad Social, hasta contemplar
el 100% de la base reguladora de la trabajadora afectada por la suspensin.
Cuando el perodo de suspensin coincida con el perodo de vacaciones fijado en el calendario laboral, se garantizar
el disfrute de la totalidad de ambos derechos.
En el supuesto previsto en la letra n) del apartado 1 del artculo 45 del ET, el perodo de suspensin (de la trabajadora
vctima de violencia de gnero) tendr una duracin inicial que no podr exceder de seis meses, excepto que de las actua-
ciones de tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de proteccin de la vctima requiriese la continuidad de la
suspensin. En ese caso, el juez podr prorrogar la suspensin por perodos de tres meses con un mximo de dieciocho
meses.
Artculo 33.- REDUCCIN DE LA JORNADA POR MOTIVOS FAMILIARES
a) Permiso por lactancia de un hijo menor de nueve meses.
Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrn derecho a una hora de ausencia al trabajo,
que podrn dividir en dos fracciones. La duracin del permiso se incrementar proporcionalmente en caso de parto mltiple.
La mujer, por su voluntad, podr sustituir este derecho diario por su acumulacin en forma de permiso retribuido en
tiempo equivalente a jornadas a tiempo completo o equivalente a media jornada. La duracin del mismo depender del
perodo que reste desde la fecha de reincorporacin de la madre o del padre (en el caso que sea este el que lo disfrute) del
permiso de maternidad/paternidad, hasta la fecha en que el hijo o hija cumpla nueve meses. El disfrute de esta licencia
retribuida se ejercitar en un solo perodo, inmediatamente despus de la finalizacin de la suspensin del contrato por
maternidad/paternidad o vacaciones en su caso, y sin solucin de continuidad con respecto a la misma. Para acogerse a
esta opcin (lactancia acumulada), el trabajador o trabajadora deber solicitarlo por escrito con una antelacin mnima de
quince das a la fecha prevista para su inicio. La duracin de este permiso se incrementar proporcionalmente en los casos
de parto mltiple.
Este permiso podr ser disfrutado indistintamente por la madre o padre en el caso de que ambos trabajen.
b) Reduccin de la jornada por guarda legal de menores y otros supuestos:
En la aplicacin del artculo 37.6 del E.T. quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algn menor de
doce aos o una persona con discapacidad fsica, psquica o sensorial, que no desempee una actividad retribuida, tendrn
derecho a una reduccin de la jornada de trabajo diaria, con la disminucin proporcional del salario entre, por lo menos, un
octavo y un mximo de la mitad de la duracin de aqulla.
Tendrn el mismo derecho quien necesite encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo y que no
desempee actividad retribuida.
La reduccin de la jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores,
hombres o mujeres. No obstante, si dos o ms trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo
sujeto causante, el empresario podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la
empresa.
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La concrecin horaria y la determinacin del perodo de disfrute del perodo de lactancia y de la reduccin de la jornada,
previstos en los prrafos anteriores correspondern al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deber
preavisar al empresario con 15 das de antelacin a la fecha en la que se reincorporar a su jornada ordinaria.
En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a
continuacin del parto, la madre o el padre tendrn derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrn
derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un mximo de dos horas, con la disminucin proporcional del salario. Para el
disfrute de este permiso se estar a lo previsto en el apartado 6 del artculo 37 del Estatuto de los Trabajadores.
Las indemnizaciones que legalmente correspondan por extincin de contrato de trabajo, incluidos los supuestos de
despido, ser la que le correspondera al trabajador o trabajadora a jornada completa que tuviera una reduccin de jornada
por los siguientes motivos: nacimiento de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a
continuacin del parto; guarda legal al cuidado de familiares; para hacer efectiva la proteccin o el derecho a la asistencia
social integral de las trabajadoras vctimas de violencia de gnero; o por el disfrute a tiempo parcial de la suspensin por
maternidad/paternidad.
La trabajadora vctima de violencia de gnero tendr derecho, para hacer efectiva su proteccin o su derecho a la
asistencia social integral, a la reduccin de la jornada de trabajo con disminucin proporcional del salario, o a la reorde-
nacin del tiempo de trabajo, a travs de adaptacin del horario, de la aplicacin del horario flexible o de otras formas de
ordenacin del tiempo de trabajo que se utilice en la empresa.
La concrecin de estos derechos corresponder a la trabajadora, siendo de aplicacin las reglas establecidas en el
apartado anterior, incluidas las relativas a la resolucin de discrepancias.
Artculo 34.- EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJOS Y FAMILIARES
Los trabajadores tendrn derecho a un perodo de excedencia no superior a tres aos para atender al cuidado de cada
hijo, tanto cuando sea por naturaleza, como por adopcin, o en los supuestos de acogimiento, aunque estos sean provisio-
nales contados desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolucin judicial o administrativa.
Tambin tendrn derecho a un perodo de excedencia no superior a dos aos, los trabajadores para atender el cuidado
de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o
discapacidad no pudiera valerse por s mismo, y no desempee actividad retribuida.
Dicha excedencia constituye un derecho individual de los trabajadores, hombre o mujeres. No obstante, si dos o ms
trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr limitar su
ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. De todas maneras, la excedencia contem-
plada en este apartado podr disfrutarse de forma fraccionada.
Cuando un nuevo sujeto causante de derecho a un nuevo perodo de excedencia, el inicio de la misma dar fin al que,
en su caso, viniese disfrutando.
El perodo en el que el trabajador permanezca en situacin de excedencia conforme a lo establecido en este artculo
ser computable a efectos de antigedad y el trabajador tendr derecho a asistencia a cursos de formacin profesional, a
cuya participacin deber ser convocado por el empresario, especialmente con la ocasin de su reincorporacin. Durante
el primer ao tendr derecho a la reserva de su puesto de trabajo.
Transcurrido dicho plazo, la reserva quedar referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categora
equivalente.
Artculo 35.- EXCEDENCIA FORZOSA
Se conceder excedencia forzosa, que dar derecho a la conservacin del puesto y al cmputo de la antigedad de su
vigencia, por la designacin o eleccin para un cargo pblico que imposibilite la asistencia al trabajo.
Asimismo, se conceder excedencia forzosa a los cargos electivos provinciales, autonmicos o estatales de las organi-
zaciones sindicales ms representativas.
El reingreso deber ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo pblico o funcin sindical.
Artculo 36.- EXCEDENCIA VOLUNTARIA
Los trabajadores con un ao de servicio podrn solicitar la excedencia voluntaria por un plazo mnimo de cuatro meses
y no superior a cinco aos; no se computar el tiempo que dure la situacin para ningn efecto y sin que en ningn caso
se pueda producir en los contratos de duracin determinada. Este derecho slo podr ser ejercitado otra vez por el mismo
trabajador si han transcurrido cuatro aos desde el final de la anterior excedencia.
El reingreso deber solicitarse por escrito, con antelacin mnima de un mes a la finalizacin de la excedencia voluntaria.
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El trabajador excedente conserva slo un derecho preferente al reingreso, si no existiera vacante en su categora
profesional y s en uno inferior, el excedente podr ocupar esta plaza con el salario a ella correspondiente, hasta que se
produzca una vacante en su categora profesional, o no reingresar hasta que se produzca dicha vacante.
CAPTULO V
PERCEPCIONES ECONMICAS
CONCEPTO Y ESTRUCTURA
Artculo 37.- SALARIOS
Los salarios que percibir el personal afectado por el presente Convenio son los recogidos en las tablas que se acom-
paan como Anexos.
Artculo 38.- INCREMENTO SALARIAL
Para el ao 2015 se incrementan las tablas salariales publicadas en el BOP el da 05/12/2014 a partir del 1 de enero
de 2015 en un 0,5%.
Para el ao 2016 Se incrementan las tablas salariales resultantes del incremento anterior en un 1,6% a partir del 1
de enero de 2016.
Los incrementos pactados para los aos 2015 y 2016 no generan atrasos.
de enero de 2017.
de enero de 2018.
de enero de 2019.
Con ocasin de la firma del convenio colectivo, se abonar una gratificacin extraordinaria, no consolidable y abonable
tan solo por una vez, por importe del 2,1% sobre las tablas salariales de 2014, a todos los trabajadores que estuviesen
de alta en alguna empresa afectada por este convenio a la fecha de la firma del convenio (11/10/2017) y cuyo importe se
recoge en el Anexo B.
Artculo 39.- REVISIN SALARIAL
Para el ao 2017 se establece una clusula de revisin para el caso de que el IPC real estatal a 31 de diciembre
de 2017 registre un incremento superior al 1,5%. En este caso se efectuar una revisin salarial en el exceso de la cifra
indicada con efectos del 1 de enero de 2017, sirviendo como base para aplicar el incremento salarial del ao 2018. La
revisin salarial tan solo generar el cobro de atrasos a partir del primer mes en que el IPC real supere el 1,5% pactado,
abonndose en una sola paga, durante el primer trimestre de 2018.
Artculo 40.- PERCEPCIONES ECONMICAS. CONCEPTO

1) Se considerar salario la totalidad de las percepciones econmicas de los trabajadores, en dinero o especies, por
la prestacin profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquier forma de
remuneracin, o los perodos de descanso computables como de trabajo.
2) No tendrn consideracin de salario las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de indemnizacin o
suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral, las prestaciones e indemnizaciones de la
Seguridad Social, los complementos a estas prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social que abone la empresa
como consecuencia de pacto en Convenio, contrato individual, traslados, suspensiones, ceses y despidos.
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Artculo 41.- PERCEPCIONES ECONMICAS. ESTRUCTURA

1) Las remuneraciones econmicas de los trabajadores afectados por este Convenio estarn constituidas por retribu-
ciones de carcter salarial y no salarial.
2) Retribuciones salariales:
A) Salario base es la parte de la retribucin del trabajador fijada con carcter bsico por unidad de tiempo.
B) Complementos personales son aquellos que derivan de las condiciones personales del trabajador y que fueran
valoradas al fijar el salario base, tales como antigedad, idiomas, etc.
C) Complemento de puesto de trabajo son aquellas cantidades que percibe el trabajador en razn de las caractersticas
del puesto de trabajo o de la manera de realizar su actividad profesional, que comporte conceptuacin distinta del trabajo
corriente, tales como nocturnidad, txicos, penosos, etc.
Estos complementos son de ndole funcional y su percepcin depende exclusivamente del ejercicio de actividad profe-
sional en el puesto asignado, por lo que no tienen carcter consolidable.
D) Complemento por calidad o por cantidad de trabajo, son los que retribuyen una mayor cantidad de trabajo, tales
como pluses, incentivos, etc. Su percepcin estar condicionada en cualquier caso al cumplimiento efectivo del mdulo de
clculo y no tendr carcter consolidable, salvo pacto o Convenio en contrario.
E) Complementos de vencimiento peridico superior al mes, existirn dos pagas extraordinarias de devengo semestral,
que se abonarn una en julio y otra en diciembre.
El importe de las gratificaciones extraordinarias para el personal que, en razn de su permanencia en la empresa, no
tenga derecho a la totalidad de su cuanta ser rateado segn las normas siguientes:
I.-El personal que ingrese o cese en el transcurso de cada semestre natural percibir la gratificacin en proporcin al
tiempo de permanencia en la empresa durante el semestre correspondiente.
II.-El personal que preste sus servicios en jornada reducida a tiempo parcial percibir gratificaciones extraordinarias en
el importe correspondiente al tiempo efectivamente trabajado.
F) Mejoras voluntarias, el rgimen de las mejoras voluntarias se regir por lo establecido en pacto individual o en el
acto de concesin unilateral del empresario.
3) Percepciones extrasalariales: tendrn carcter extrasalarial las percepciones, cualquiera que sea su forma, que no
respondan a una retribucin unida directamente, mediante vnculo casual, con el trabajo prestado. En todo caso tendrn
este carcter los conceptos siguientes:
a) Los capitales asegurados derivados de plizas de vida o accidente.
b) Las prestaciones y sus complementos e indemnizacin de la Seguridad Social.
c) Las indemnizaciones o suplidos por gastos que fueran realizados por el trabajador como consecuencia de su acti-
vidad laboral, tales como herramientas y ropa de trabajo, as como las cantidades que se abonen en concepto de dietas,
gastos de viaje y locomocin, pluses de transporte y distancia, y aquellos de alquiler o coste de vivienda que viniesen
percibiendo los trabajadores.
d) Las indemnizaciones por ceses, movilidad geogrfica, suspensiones, extinciones, resoluciones de contrato o despi-
do y accidente de trabajo y enfermedad profesional.
4) Los complementos de salarios tendrn la consideracin que las partes le otorguen y en caso de duda, lo que mejor
se adapte a su naturaleza dentro de los tipos sealados en el apartado 2, sin que en ningn caso se pueda cualificar como
salario base.
5) Las empresas incluidas en el mbito de aplicacin del presente Convenio, mediante acuerdo con la representacin
legal de los trabajadores, podrn establecer el pago del salario anual prorrateado en doce mensualidades.
Artculo 42.- TABLA SALARIAL
Se establece una tabla de percepciones econmicas mnimas garantizadas por la jornada laboral ordinaria que ser,
para cada trabajador, la que corresponda a su categora profesional o nivel salarial, sin ninguna discriminacin por razn de
sexo, y que se contiene en los Anexos de este Convenio.
Artculo 43.- DEVENGO DE SALARIO
El salario base se percibir durante todos los das naturales por los importes que, para cada grupo o nivel, figuren en
la tabla salarial.
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Los pluses salariales del Convenio se devengarn por todos los das efectivamente trabajados por los importes que,
para cada grupo o nivel, se fijen en la tabla de percepciones econmicas.
Los pluses extrasalariales del Convenio se percibirn por todos los das de asistencia al trabajo por los importes que,
para cada grupo o nivel, figuren en la tabla de percepciones econmicas.
Las pagas extraordinarias se percibirn por das naturales de la siguiente manera:
a) Paga de julio: 1 de enero a 30 de junio.
b) Paga de Navidad: 1 de julio a 30 de diciembre.
En las tablas de percepciones econmicas figurar para cada categora o nivel el salario anual correspondiente.
Artculo 44.- PAGO DEL SALARIO
La liquidacin mensual de las retribuciones se determinar en base a la mensualidad de 30 das para todo el personal
tanto de taller como de oficina.
Todas las percepciones, excepto las de vencimiento superior al mes se abonarn mensualmente, por perodos venci-
dos y dentro de los cinco primeros das naturales del mes siguiente a su devengo, aunque el trabajador tendr derecho a
percibir quincenalmente anticipos, la cuanta de estos anticipos no ser superior al 80% de las cantidades devengadas.
Las empresas quedan facultadas para pagar las retribuciones y anticipos a cuenta de los mismos mediante cheque,
transferencia o otra modalidad de pago a travs de entidad bancaria o financiera.
En el caso de que la empresa opte por la modalidad de pago mediante cheque bancario, se har figurar en el mismo
que es cheque nmina y cuando se pague por transferencia se reflejar en nmina bancaria: nmina domiciliada.
El trabajador deber facilitar a la empresa, en el momento de su ingreso o incorporacin a la misma, su nmero de
identificacin fiscal NIF, de conformidad con la normativa aplicable al respecto.
Artculo 45.- SALIDAS, VIAJES Y DIETAS
Todos los trabajadores que por necesidad de la industria y por orden de la empresa tengan que efectuar viajes o
desplazamientos a poblaciones distintas de aquellas en las que radique la empresa o taller, disfrutarn sobre su salario
las compensaciones que determinen en el presente Convenio Colectivo, reglamentos de rgimen interior o normas a este
respecto, y para el ao 2015 se fijar como mnimo 36,49 si el desplazamiento que se realiza es inferior o igual a 125
Km. y 43,81 si es superior a 125 Km. La media dieta se establece en 14,60 .
Para el ao 2016 la dieta se fijar como mnimo en 37,08 si el desplazamiento que se realiza es inferior o igual a
125 Km. y 44,51 si es superior a 125 Km. La media dieta se establece en 14,84 .
Para el ao 2017 la dieta se fijar como mnimo en 37,82 si el desplazamiento que se realiza es inferior o igual a
125 Km. y 45,40 si es superior a 125 Km. La media dieta se establece en 15,13 .
Los das de salidas darn derecho a percibir idntica dieta y para los de llegada quedarn reducidas a la mitad, cuando
el interesado pase la noche en su domicilio, a menos que tuviera que efectuar fuera las dos comidas principales.
Si los trabajos se efectan de manera que el trabajador slo tenga que realizar fuera del lugar habitual la comida,
percibir media dieta.
Los viajes de ida y vuelta sern siempre a cuenta de la empresa.
No se adquiere derecho a dieta cuando los trabajos se lleven a cabo en locales pertenecientes a la misma industria,
donde no se prestan servicios habituales, si no estn situados a distancia que exceda de tres kilmetros de la localidad
donde est localizada la industria. Incluso cuando exceda de dicha distancia, no se percibirn dietas cuando en la localidad
donde se vaya a prestar eventualmente trabajo resulte ser la residencia del productor, siempre que independientemente de
esta circunstancia no se le ocasione perjuicio econmico determinado.
En los casos en que los trabajos se realicen en locales que no sean habituales, la empresa abonar siempre los gastos
de locomocin o proporcionar los medios adecuados de desplazamiento.
No obstante lo anterior, en la actividad de tendido de lneas, electrificacin de ferrocarriles, tendido de cables y redes
telefnicas, si la incorporacin o permanencia en la obra obligase al trabajador a pernoctar fuera de su domicilio habitual,
percibir en concepto de dieta, en lugar de lo regulado anteriormente, un importe mnimo equivalente al 170% del Salario
Mnimo Interprofesional en vigor, en cada momento.
El personal comprendido en las actividades a las que se hace referencia en el prrafo anterior, que por prestar los
servicios en las obras que realice la Empresa no tiene un lugar fijo y determinado de trabajo, percibir en concepto de
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compensacin de los gastos por efectuar la comida del medioda fuera de su domicilio, como mnimo el 55% del Salario
Mnimo Interprofesional (salario mnimo anual publicado en el BOE)
No sern aplicables estas compensaciones cuando los citados trabajos sean llevados a cabo por las propias empresas
elctricas, telefnicas o ferroviarias, con personal afectado por sus correspondientes convenios.
Cuando la regulacin que antecede interfiera con lo actualmente vigente en algn convenio de mbito inferior, se estar
a lo dispuesto en este ltimo.
Si por circunstancias especiales los gastos originados por el desplazamiento sobrepasan el importe de las dietas, el
exceso deber ser abonado por la Empresa, previo conocimiento de la misma y posterior justificacin por los trabajadores.
Cuando el trabajador, por necesidades de la empresa y a requerimiento de sta y aceptacin voluntaria de aqul,
tuviese que desplazarse utilizando su propio vehculo, se le abonar la cantidad de 0,19 euros por kilmetro.
Los importes de las dietas mnimas establecidas para los aos 2015 y 2016 no generan derecho a percibir atrasos.
Artculo 46.- PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD O PELIGROSIDAD
La excepcional penosidad, toxicidad o peligrosidad de los trabajos quedar normalmente comprendida en la valoracin
de puestos de trabajo y en la fijacin de los valores de los incentivos.
Cuando no quede comprendida en otros conceptos salariales, se abonar al personal que tenga que realizar aquellas
labores, una bonificacin para el ao 2015 de 7,05 por da efectivo de trabajo. La bonificacin se reducir a la mitad si se
realiza el trabajo excepcionalmente txico, penoso o peligroso durante un perodo superior a sesenta minutos de jornada,
sin exceder de media jornada.
En aquellos supuestos en los que muy singularmente concurriese de modo manifiesto la excepcional penosidad, la
toxicidad y la marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria, la bonificacin ser de 8,79 euros si concu-
rriesen dos circunstancias de las sealadas y de 10,57 euros si fuesen las tres.
Para el ao 2016 estos importes pasarn a ser de 7,16 , 8,93 y 10,74 respectivamente.
En el ao 2017 estos importes pasarn a ser de 7,30 , 9,11 y 10,96 respectivamente.
Si por mejora de las instalaciones o de los procedimientos desapareciesen las condiciones de penosidad, toxicidad
o peligrosidad en el trabajo, una vez confirmada la desaparicin de estas causas por la autoridad competente, dejar de
abonarse la citada bonificacin y se podr recurrir la decisin adoptada de acuerdo con el procedimiento legal.
La falta de acuerdo entre empresa y trabajadores con respecto a la calificacin del trabajo como penoso, txico o
peligroso, se resolver por la jurisdiccin laboral competente.
Los importes de estos pluses establecidos para los aos 2015 y 2016 no generan derecho a percibir atrasos.
Artculo 47. - PLUS DE JEFE DE EQUIPO
Es jefe de equipo el productor procedente del grupo profesional 5 que, efectuando trabajo manual, asume el control del
trabajo de un grupo de oficiales, especialistas, etc., en nmero no superior a diez.
El jefe de equipo no podr tener bajo sus rdenes a personal de superior grupo o nivel al suyo.
El Plus que percibir el jefe de equipo en el ao 2015 ser de 211,74 euros mensuales.
En el ao 2016 este importe pasar a 215,13 euros.
En el ao 2017 el importe pasar a 219,43 euros.
Se consolidar la percepcin del plus despus de que el trabajador tenga desarrolladas las tareas propias de la Jefa-
tura de Equipo durante 18 meses consecutivos o 36 meses alternos, en un perodo de 10 aos.
Estas mismas condiciones sern aplicables al capataz.
Los importes de este plus establecido para los aos 2015 y 2016 no generan derecho a percibir atrasos.
Artculo 48.- ANTIGEDAD

El complemento de antigedad qued eliminado a partir de 1998. Los trabajadores en activo a 31/12/1997 continan
percibiendo por dicho concepto, como complemento personal no absorbible ni compensable, las cuantas que figuran en
el Anexo III.
Artculo 49.- PLUS DE TRABAJO EN CONSTRUCCIN Y REPARACIN DE BUQUES
Los trabajos de construccin y reparacin de embarcaciones, sean en varaderos o a flote, tendrn una prima por da
efectivo de trabajo en la cuanta de 2,04 euros para el ao 2015.
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Artculo 50.- TRABAJO NOCTURNO Y A TURNOS
1. Se considerar trabajo nocturno el comprendido entre las veintids horas y las seis horas, y se adaptar a la norma-
tiva vigente en cada momento.
La bonificacin por trabajo nocturno se regular de acuerdo con las siguientes normas:
a) Trabajando en dicho perodo nocturno ms de una hora sin exceder de cuatro, la bonificacin se percibir exclusiva-
mente por las horas trabajadas.
b) Si las horas trabajadas durante el perodo nocturno exceden de cuatro, se cobrar con la bonificacin correspondien-
te toda la jornada realizada, est comprendida o no en tal perodo.
Queda exceptuado del cobro de la bonificacin por trabajo nocturno el personal vigilante de noche, porteros y serenos
que fueran contratados para realizar su funcin durante el perodo nocturno expresamente.
De la misma manera, quedan excluidos del mencionado suplemento todos aquellos trabajadores ocupados en jornada
diurna que tuvieran que realizar obligatoriamente trabajos en perodos nocturnos, a consecuencia de hechos o aconteci-
mientos calamitosos o catastrficos.
La distribucin del personal en los distintos relevos es incumbencia de la Direccin de la empresa, con objeto de que
el personal no trabaje de noche de manera continuada; debe de cambiar los turnos semanalmente como mnimo, dentro
de una misma categora u oficio, salvo en los casos probados de absoluta imposibilidad, en cuyo supuesto el Comit de
Empresa o delegados de personal emitirn el informe correspondiente.
Todos los trabajadores con derecho a percibir este suplemento de nocturnidad percibirn en el ao 2015 una bonifica-
cin de 8,79 euros.
En el ejercicio 2016 el importe pasar a 8,93 euros.
En el ejercicio 2017 el importe pasar a 9,11 euros.
2. Se considerar trabajo a turnos toda forma de organizacin del trabajo en equipo segn el cual los trabajadores
ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, segn un cierto ritmo, continuo o discontinuo, implicando para el
trabajador la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes en un periodo determinado de das o de semanas.
Cuando concurran turnos alternativos rotatorios, en el ao 2015 se abonarn a 2,55 euros por da y en los casos en
que, por aplicacin del rgimen de turnos se tenga que trabajar domingos y festivos, se abonarn 7,66 euros.
En el ao 2016 estos importes pasarn a ser de 2,59 y 7,78 respectivamente.
Estos importes en 2017 pasarn a ser de 2,65 y 7,94 respectivamente.
Ningn trabajador estar en el mismo turno ms de dos semanas consecutivas, salvo adscripcin voluntaria.
Los importes de estos pluses establecidos para los aos 2015 y 2016 no generan derecho a percibir atrasos.
Artculo 51.- GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS
Se abonarn anualmente dos gratificaciones extraordinarias que se harn efectivas en las primeras quincenas de los
meses de julio y diciembre, salvo lo establecido en el apartado 5) del artculo 42, consistentes en 30 das de salario base
ms el complemento personal, en su caso y 25 das de plus de asistencia para cada una de ellas. Se prorratearn en
proporcin al tiempo trabajado por semestres naturales del ao en que se otorguen.
Artculo 52.- PLUS DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD
Se basa este premio o plus en la presencia efectiva del trabajador sobre la totalidad del horario laboral.
Para premiar la asistencia y la puntualidad se establece un premio o plus para todas las categoras en 2015 de 4,40
por da efectivo de trabajo. Este importe para 2016 ser de 4,47 . y para 2017 ser de 4,56 .
A los efectos de fijacin de la cuanta del premio o plus de asiduidad, se establece un cmputo anual que resulta de
dividir la jornada anual pactada por 299 das de trabajo efectivo, teniendo en cuenta que en esos das estn incluidas las
vacaciones anuales reglamentarias, lo que totalizan 1.316,17 euros para el ao 2015. Este importe ser de 1.337,23
para 2016 y de 1.363,97 para el ao 2017.
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Dada la condicin de este premio o plus:

1.- Slo se percibir por da efectivo de trabajo.
2.- Se pierde el premio o plus de un da por:
2.1.- Una falta de trabajo.
2.2.- Dos retrasos.
2.3.- Dos omisiones del ticado o control de entrada.
2.4.- Toda ausencia al trabajo (total o parcial) justificada o sin justificar, salvo permiso retribuido.
3.- Se pierde el premio o plus del mes por:

3.1.- Tres faltas al trabajo.
3.2.- Seis retrasos.
3.3.- Seis omisiones del ticado o control de entrada.
3.4.- Tres faltas leves.
3.5.- Dos faltas graves.
3.6.- Una falta muy grave.
3.7.- Ms de siete das laborables en caso de enfermedad.
No se considerarn como faltas de asistencia, a los efectos de prdida del premio o plus del mes, aquellas que sean
como consecuencia de los permisos retribuidos que se determinan en el presente Convenio, as como las producidas por
accidente laboral; las de las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de nueve meses; los perodos de descanso por
maternidad de la trabajadora y las ausencias motivadas por el desempeo de sus funciones de los miembros del Comit
de Empresa, delegados de personal y delegados Sindicales si los hubiera.
Asimismo, los das que el trabajador permanezca internado en un establecimiento hospitalario, as como los das
siguientes a la hospitalizacin sin darse de alta, tendrn el mismo carcter y tratamiento que las ausencias al trabajo por
accidente laboral.
Cuando un trabajador permanezca de baja por Incapacidad Temporal (enfermedad comn) y esta baja coincida entre el
final de un mes y el comienzo de otro o varios consecutivos, con relacin al segundo mes o siguientes, siempre y cuando
perdiera el premio o plus del primer mes, los meses segundo o siguientes, recibirn el mismo tratamiento que se acuerda
para las bajas por accidente laboral.
A los efectos anteriores se considerarn
1.- Retrasos.
1.1.- Las horas exactas de entrada y salida se indicarn mediante las seales que cada empresa establezca.
Los trabajadores debern encontrarse en sus puestos de trabajo al darse las seales de principio y fin de jornada.
El no-cumplimiento de estos requisitos supondr la consideracin de retraso, abandono de puesto o simulacin de
presencia de otro trabajador.
2.- Falta parcial al trabajo.
2.1.- Todo ticado o control de entrada que exceda treinta minutos sobre el horario de entrada y salida durante la jornada
laboral.
3.- Permisos para el mdico general y especialista.
3.1.- Se considerarn a todos los efectos como faltas justificadas.
Artculo 53.- HORAS EXTRAORDINARIAS
Las partes firmantes del presente Convenio asumen expresamente el criterio de reduccin de las horas extraordinarias
al nivel ms bajo que resulte compatible con el adecuado aprovechamiento de los recursos industriales de la empresa,
teniendo la consideracin de estructurales dentro de los lmites que fija el Estatuto de los Trabajadores, as como cuando
resulten necesarias para hacer posible el cumplimiento de compromisos y necesidades operativas que no hayan podido
ser planificadas con anterioridad, y con la observancia de los requisitos establecidos en la Legislacin vigente. Por este
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motivo se recomienda el anlisis, en el seno de las empresas, de la conveniencia de sustituir las horas extraordinarias por
nuevas contrataciones.
CLASIFICACIN DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS:
a) FUERZA MAYOR.- Son las exigidas por la necesidad de prevenir o reparar siniestros u otros anlogos que pudieran
producir evidentes y graves perjuicios tanto a la empresa como a terceros, as como para prevenir los riesgos de prdida
de materias primas.
b) PERODOS PUNTA IMPREVISIBLES.- Son las necesarias para prevenir un grave quebranto a la actividad cuando sta
hubiera sido imprevisible y su constatacin sea evidente, tales como: ausencias imprevistas, puesta en marcha o paradas,
cambios de turno u otras anlogas. Se mantendr la realizacin de esta modalidad cuando no sea posible, para su sustitu-
cin, la utilizacin de las distintas modalidades de contratacin temporal o parcial previstas por la Ley.
Las horas extraordinarias por su naturaleza son voluntarias, exceptuando aquellas que, por el hecho de no realizarse
cause a la empresa graves perjuicios o impida la continuidad de la produccin y las de los dems supuestos de fuerza
mayor.
RETRIBUCIN DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS
Se tomar como base de clculo el valor de la hora ordinaria, la cual ser multiplicada por un coeficiente en funcin de
la clasificacin siguiente:
Horas extraordinarias realizadas en das laborales:
R.T.A.
COEFICIENTE=1,60 Frmula de clculo H.E.= ------------------ x 1,60
H
Horas extraordinarias realizadas en festivos:

R.T.A.
COEFICIENTE=1,75 Frmula de clculo H.E.= ------------------- x 1,75
H
H.E. = Valor de la hora extraordinaria

H = Nmero de horas efectivas de trabajo al ao.
R.T.A. = Retribucin total anual en la que estarn incluidos el salario base, plus de asistencia y complemento perso-
nal, en su caso, as como las pagas extraordinarias.
Art. 54.- Inaplicacin del Convenio Colectivo

Cuando concurran causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, por acuerdo entre la empresa y los
representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el art. 87.1,
se podr proceder, previo desarrollo de un perodo de consultas en los trminos del art. 41.4, a inaplicar en la empresa
las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable, sea este de sector o de empresa, que afecten a las
siguientes materias:
a) Jornada de trabajo.
b) Horario y la distribucin del tiempo de trabajo.
c) Rgimen de trabajo a turnos.
d) Sistema de remuneracin y cuanta salarial.
e) Sistema de trabajo y rendimiento.

f) Funciones, cuando excedan de los lmites que para la movilidad funcional prev el art. 39 de esta Ley.
g) Mejoras voluntarias de la accin protectora de la Seguridad Social.
Se entiende que concurren causas econmicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situacin
econmica negativa, en casos tales como la existencia de prdidas actuales o previstas, o la disminucin persistente de
su nivel de ingresos ordinarios o ventas. En todo caso, se entender que la disminucin es persistente si durante dos
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trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo
trimestre del ao anterior.
Se entiende que concurren causas tcnicas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los medios o
instrumentos de produccin; causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los sistemas
y mtodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la produccin, y causas productivas cuando se produzcan
cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.
La intervencin como interlocutores ante la direccin de la empresa en el procedimiento de consultas corresponder a
los sujetos indicados en el art. 41.4, en el orden y condiciones sealados en el mismo.
Cuando el perodo de consultas finalice con acuerdo se presumir que concurren las causas justificativas a que alude el
prrafo segundo, y slo podr ser impugnado ante la jurisdiccin social por la existencia de fraude, dolo, coaccin o abuso
de derecho en su conclusin. El acuerdo deber determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables
en la empresa y su duracin, que no podr prolongarse ms all del momento en que resulte aplicable un nuevo convenio
en dicha empresa. El acuerdo de inaplicacin no podr dar lugar al incumplimiento de las obligaciones establecidas en
convenio relativas a la eliminacin de las discriminaciones por razones de gnero o de las que estuvieran previstas, en su
caso, en el Plan de Igualdad aplicable en la empresa. Asimismo, el acuerdo deber ser notificado a la comisin paritaria
del convenio colectivo.
En caso de desacuerdo durante el perodo de consultas cualquiera de las partes podr someter la discrepancia a la
comisin del convenio, que dispondr de un plazo mximo de siete das para pronunciarse, a contar desde que la discre-
pancia le fuera planteada. Cuando no se hubiera solicitado la intervencin de la comisin o sta no hubiera alcanzado un
acuerdo, las partes debern recurrir a los procedimientos de mediacin, conciliacin o arbitraje del AGA
Cuando el perodo de consultas finalice sin acuerdo y no fueran aplicables los procedimientos a los que se refiere el
prrafo anterior o estos no hubieran solucionado la discrepancia, cualquiera de las partes podr someter la solucin de
la misma a la Comisin Tripartita Gallega para la Inaplicacin de Convenios Colectivos, creada y regulada por el Decreto
101/2015 de la Xunta de Galicia cuando la inaplicacin de las condiciones de trabajo afectase a centros de trabajo de la
empresa situados en el territorio de ms de una comunidad autnoma, o a los rganos correspondientes de las comuni-
dades autnomas en los dems casos. La decisin de estos rganos, que podr ser adoptada en su propio seno o por un
rbitro designado al efecto por ellos mismos con las debidas garantas para asegurar su imparcialidad, habr de dictarse en
plazo no superior a veinticinco das a contar desde la fecha del sometimiento del conflicto ante dichos rganos. Tal decisin
tendr la eficacia de los acuerdos alcanzados en perodo de consultas y slo ser recurrible conforme al procedimiento y
en base a los motivos establecidos en el art. 91.
El resultado de los procedimientos a que se refieren los prrafos anteriores que haya finalizado con la inaplicacin de
condiciones de trabajo deber ser comunicado a la autoridad laboral a los solos efectos de depsito.
CAPTULO VI
ORGANIZACIN DEL TRABAJO
Artculo 55.- NORMA GENERAL
La organizacin del trabajo, con arreglo a lo previsto en este Convenio, corresponde al Empresario, quien la llevar a
cabo a travs del ejercicio regular de sus facultades de organizacin econmica y tcnica, direccin y control de trabajo y
de las rdenes necesarias para la realizacin de sus actividades laborales correspondientes.
En el supuesto de que se delegasen facultades directivas, esta delegacin se har de modo expreso, de manera que
sea suficientemente conocida, tanto por los que reciban la delegacin de facultades, como por los que despus sern
destinatarios de las rdenes recibidas.
Las rdenes que tengan por s mismas el carcter de estables debern ser comunicadas expresamente a todos los
afectados y dotadas de suficiente publicidad.
La organizacin del trabajo tiene por objeto alcanzar en la empresa un nivel adecuado de productividad basado en la
ptima utilizacin de los recursos humanos y materiales. Para este objetivo es necesaria la mutua colaboracin de las
partes integrantes de la empresa: DIRECCIN Y TRABAJADORES.
La representacin legal de los trabajadores velar porque en el ejercicio de las facultades antes aludidas no se concul-
que la legislacin vigente, sin que ello pueda considerarse trasgresin de la buena fe contractual.
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Artculo 56.- DESARROLLO

La organizacin del trabajo se extender entre otras, a las cuestiones siguientes:
a) La determinacin de los elementos necesarios (mquinas o tareas especficas) para que el trabajador pueda alcan-
zar al menos el rendimiento normal o mnimo.
b) La fijacin de la calidad admisible a lo largo del proceso de fabricacin de que se trate, y la exigencia consecuente
de ndices de desperdicios y prdidas.
c) La exigencia de vigilancia, atencin y diligencia en el cuidado de la maquinaria, instalaciones y utillajes encomenda-
dos al trabajador.
d) La distribucin del personal con arreglo a lo previsto en el presente Convenio.
e) La adaptacin de las cargas de trabajo, rendimientos y tarifas a las nuevas condiciones que resulten de aplicar el
cambio de mtodos operativos, procesos de fabricacin o cambio de las funciones y variaciones tcnicas tanto de maqui-
naria y utillajes como de material.
f) Fijacin de frmulas claras y sencillas para la obtencin de clculos de retribucin que corresponda a los trabajado-
res de manera que pueda ser comprendida con facilidad.
Artculo 57.- SISTEMAS DE ORGANIZACIN CIENTFICA Y RACIONAL DEL TRABAJO
La determinacin de los Sistemas, mtodos y procedimientos de organizacin cientfica y racional del trabajo que han
de regir para la realizacin, valoracin y regulacin del trabajo en las Empresas y/o en sus talleres, secciones y/o depar-
tamentos, corresponde a la Direccin, que tendr en todo caso la obligacin de expresar suficientemente sus decisiones
al respecto.
Las empresas que establezcan Sistemas de organizacin cientfica y racional del trabajo, procurarn adoptar en bloque
algunos de los Sistemas internacionalmente reconocidos, en cuyo caso se har referencia al Sistema por su denominacin
convencional. En caso contrario se habr de especificar cada una de las partes fundamentales que se integren en dicho
Sistema y su contenido organizativo, tcnico y normativo.
Por Sistema de organizacin cientfica y racional del trabajo se entender el conjunto de principios de la organizacin
y racionalizacin del trabajo y, en su caso, de retribucin incentivada; de normas para su aplicacin; y de tcnicas de la
medicin del trabajo y de la valoracin de puestos.
En el establecimiento de cualquier sistema de racionalizacin del trabajo se tendr en cuenta, entre otras, las siguien-
tes etapas:
a) Racionalizacin, descripcin y normalizacin de tareas.
b) Anlisis, valoracin, clasificacin y descripcin de los trabajos correspondientes a cada puesto o grupos de puestos
de trabajo.
c) Anlisis y fijacin de rendimientos normalizados.
d) Asignacin de los trabajadores a los puestos de trabajo segn sus aptitudes.
Artculo 58.- PROCEDIMIENTO PARA LA IMPLANTACIN, MODIFICACIN O SUSTITUCIN DE LOS SISTEMAS DE ORGANI-
ZACIN DEL TRABAJO
Las empresas que quieran implantar un Sistema o que tenindolo implantado lo modifiquen por sustitucin global de
alguna de sus partes fundamentales: el Estudio de mtodos, el Estudio de tiempos, el Rgimen de Incentivos o Calificacin
de los puestos de trabajo, procedern, de la siguiente forma:
a) La Direccin informar con carcter previo a los representantes legales de los trabajadores de la implantacin o
sustitucin que decida efectuar.
b) Ambas partes, a estos efectos, podrn constituir un rgano paritario. Dicho rgano paritario, mediante informe que
deber elaborarse en el trmino mximo de quince das, manifestar el acuerdo o disentir razonadamente de la medida a
adoptar.
c) Si en el trmino de otros quince das no fuera posible el acuerdo, ambas partes podrn acordar la sumisin a un
arbitraje.
d) De persistir el desacuerdo, la implantacin o modificacin del Sistema se ajustar en cuanto a su aprobacin, a lo
previsto en la legislacin vigente.
Los representantes legales de los trabajadores podrn ejercitar iniciativas en orden a variar el sistema de organizacin
establecido.
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Artculo 59.- RGANO PARITARIO

El rgano paritario a que se refiere el artculo anterior podr establecerse en los Centros de Trabajo y estar compuesta
por un mnimo de dos miembros y un mximo de ocho. La mitad de los miembros procedern de los representantes legales
de los trabajadores y ostentarn su representacin y sern designados por stos. La otra mitad ser nombrada por la
Direccin a quien representarn.
Sern competencias de este rgano:
- Las establecidas en el artculo 59 en orden a la implantacin o modificacin de un Sistema de organizacin del
trabajo.
- Conocer y emitir informe sobre los nuevos mtodos y sobre los estudios de tiempo correspondientes, previa a su
aplicacin.
- Conocer y emitir informe previo a su implantacin por la Direccin, en los casos de revisin de Mtodos y/o tiempos
correspondientes.
- Recibir las Tarifas de Trabajo y sus anexos, en su caso.
- Acordar los perodos de aprendizaje y los de adaptacin que en su caso se apliquen.
Las partes del rgano paritario podrn recabar asesoramiento externo.
Artculo 60.- REVISIN DE TIEMPOS Y RENDIMIENTOS
Se efectuarn por alguno de los hechos siguientes:
a) Por reforma de los mtodos, medios o procedimientos.
b) Cuando hubiese incurrido de modo manifiesto e indubitado en error de clculo o medicin.
c) Si en el trabajo se hubiese producido cambio en el nmero de trabajadores, siempre y cuando las mediciones se
hubieran realizado para equipos cuyo nmero de componentes sea determinado, o alguna modificacin sustancial en las
condiciones de aqul.
d) Por acuerdo entre la empresa y la representacin legal de los trabajadores.
Si la revisin origina una disminucin en los tiempos asignados, se establecer un perodo de adaptacin de duracin
no superior al mes por cada 10% de disminucin.
Los trabajadores disconformes con la revisin podrn reclamar individualmente ante la autoridad competente, sin que
ello paralice la aplicacin de los nuevos valores.
CAPITULO VII
DISPOSICIONES VARIAS
Artculo 61.- SEGURO COLECTIVO
Las empresas debern concertar seguros colectivos de accidentes, con primas integras a su cargo, durante la vigencia
del presente Convenio, mediante plizas que cubran, con las exclusiones previstas en la normativa legal vigente, las
siguientes indemnizaciones, quedando excluidos de la obligacin de aseguramiento los supuestos previstos como exclusio-
nes generales en este tipo de plizas
- Accidente laboral con resultado de muerte, invalidez permanente absoluta o gran invalidez: 40.000 euros
- Accidente laboral con resultado de invalidez permanente total: 35000
- euros.
Artculo 62.- JUBILACIN
Los trabajadores que se jubilen como mximo a la edad prevista legalmente para poder acceder a su jubilacin tendrn
derecho a disfrutar un mes de vacaciones retribuidas si llevan en la empresa de cinco a diez aos de antigedad. Si
llevasen de diez a veinte aos de antigedad tendrn derecho a disfrutar dos meses de vacaciones retribuidas; si llevasen
de veinte aos de antigedad en adelante, tendrn derecho a disfrutar de un mes de vacaciones retribuidas por cada
quinquenio, hasta un mximo de cinco mensualidades.
Estas cantidades sern calculadas sobre todos los conceptos salariales. El disfrute de estas vacaciones se har
efectivo con la correspondiente antelacin, entregando la empresa al trabajador que solicite el Premio de Vacaciones un
certificado acreditativo de su disfrute, en el que constar el nmero de meses a los que tiene derecho.
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En el supuesto de que el trabajador estuviera en situacin de I.T. durante estos perodos vacacionales, en el lugar de
percibir el importe de las vacaciones, se le completar la prestacin de I.T. hasta el 100 por 100 de la base de cotizacin.
Artculo 63.- JUBILACIN PARCIAL
El da 27 de Marzo del 2013, se alcanz un acuerdo sobre Jubilacin Parcial, publicado en el BOP el da 20/05/2013,
el cual se transcribe a continuacin:
1- Se establece un Plan de Jubilaciones Parciales para los trabajadores y trabajadoras incluidos en el mbito de apli-
cacin del presente Convenio nacidos hasta el 31 de diciembre de 1957, cuyas condiciones de incorporacin a la jubilacin
parcial sern las vigentes con anterioridad a la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 5/2013 con la simultnea celebracin
de un contrato de relevo.
2.- De conformidad con lo establecido en el artculo 86.1 del Estatuto de los Trabajadores, que posibilita que las partes
negociadoras de los convenios colectivos establezcan la duracin de los convenios pudiendo pactarse distintos perodos
de vigencia para cada materia, el Plan de Jubilaciones Parciales previsto en el presente artculo tendr vigencia hasta el
31 de diciembre de 2018 inclusive.
3.- Para acceder a la jubilacin parcial conforme al presente Plan de Jubilaciones Parciales, el trabajador o trabajadora
interesada deber dirigir la oportuna solicitud a la direccin de su empresa con una antelacin mnima de tres meses a la
fecha en la que pretenda acceder a la jubilacin parcial.
Las empresas se comprometen acceder a las solicitudes, en todos aquellos supuestos que sea posible.
La empresa receptora de la solicitud deber de contestar en el plazo mximo de un mes en la misma forma en que se
hubiese efectuado la solicitud.
4.- Con carcter general el acceso a la jubilacin parcial al amparo del presente Plan habr de tener lugar con la
reduccin mxima de la jornada que permite la normativa vigente con anterioridad a la entrada en vigor del Real Decreto-
Ley 5/2013 [75%], salvo que medie acuerdo entre empresa y trabajador en orden a la aplicacin de un porcentaje menor
o mayor de reduccin de jornada, dentro de los lmites permitidos por la normativa vigente con anterioridad a la entrada en
vigor del Real Decreto-Ley 5/2013.
Las personas que se acojan a la jubilacin parcial disfrutarn del premio recogido en el artculo anterior.
Artculo 64.- INCAPACIDAD TEMPORAL
Cuando el trabajador se vea afectado por Incapacidad Temporal derivada de un accidente de trabajo o enfermedad
profesional, la empresa abonar un complemento hasta llegar al 100% de la base reguladora, mientras dure la situacin
que motiv su abono y se mantenga la relacin laboral.
Cuando el trabajador se encuentre en situacin de IT, por enfermedad comn o accidente no laboral, con hospitaliza-
cin, la empresa abonar un complemento hasta llegar al 100% de la base reguladora, mientras dure la hospitalizacin y
se mantenga la relacin laboral.
En caso de incapacidad temporal por enfermedad comn se abonar el 60% de la base reguladora en los 3 primeros
das.
CAPITULO VIII
SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
Artculo 65.- PRINCIPIOS GENERALES
Las organizaciones que suscriben este acuerdo desarrollarn las acciones y medidas en materia de seguridad y salud
laboral que sean necesarias para lograr unas condiciones de trabajo donde la salud del trabajador no se vea afectada.
Los planteamientos de estas acciones y medidas debern estar encaminados a lograr una mejora de la calidad de vida
y del ambiente de trabajo, desarrollando objetivos de promocin y defensa de la salud, mejora de las condiciones de trabajo,
potenciacin de las tcnicas preventivas como medio para la eliminacin de los riesgos en su origen y la participacin
sindical de los centros de trabajo.
Las empresas debern dotarse de un PLAN DE PREVENCIN en materia de salud y seguridad, as como de los servicios
necesarios para su realizacin, de acuerdo con los criterios reconocidos internacionalmente. Los representantes legales
de los trabajadores y/o las organizaciones firmantes participarn en su elaboracin y velarn el cumplimiento de lo ante-
riormente sealado.
Se podrn establecer para varios centros de trabajo pertenecientes a empresas o sectores de actividades similares
dentro de la industria siderometalrgica, y en este caso participarn las centrales sindicales firmantes.
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Los trabajadores, sus representantes legales y/o sus organizaciones firmantes participarn en la mejora de las condi-
ciones de trabajo en los lugares donde se desarrolla su actividad laboral. Esta participacin se desarrollar de acuerdo con
lo establecido en la vigente normativa al respecto.
Se adecuarn las medidas en la empresa para potenciar la labor preventiva del personal designado por la misma o del
Servicio de Prevencin de existir ste, facilitndole los medios necesarios.
Se elaborar un plan de emergencia y evacuacin que responda a las necesidades de la empresa en funcin de su
actividad laboral, con participacin de los representantes legales de los trabajadores.
Las tcnicas preventivas debern ir encaminadas a la eliminacin del riesgo para la salud del trabajador desde su pro-
pia generacin, tanto en lo que afecta a las operaciones que se realicen como en los elementos empleados en el proceso.
Se extremarn las medidas de seguridad e higiene en los trabajos especialmente txicos y peligrosos, adecundose
las oportunas acciones preventivas.
La formacin en materia de salud laboral y el adiestramiento profesional son elementos esenciales para la mejora de
las condiciones de trabajo y seguridad de los mismos. Las partes firmantes de este convenio significan la importancia de
la formacin como elemento de prevencin y se comprometen asimismo a realizarla de forma eficiente.
Ante la realidad que supone la existencia de personas que por sus caractersticas especiales son ms susceptibles
ante determinados riesgos, debern contemplarse medidas preventivas especiales.
En las empresas con riesgos para la salud de los trabajadores, debern establecerse las adecuadas protecciones co-
lectivas para la reduccin de aquellos, con preferencia respecto a las personales. En todo caso las protecciones personales
debern ajustarse a la legislacin vigente.
De acuerdo con las exigencias tcnicas de la maquinaria empleada en los distintos procesos industriales, la empresa
deber realizar de forma eficaz las oportunas acciones de mantenimiento preventivo, de forma que contribuya a elevar el
nivel de seguridad y confort en el local de trabajo.
La contaminacin del ambiente derivada de las instalaciones industriales afecta por igual a trabajadores y empleado-
res; por ello, e independientemente de las medidas legales implantadas al respecto, las empresas debern dotarse de las
adecuadas medidas para evitar dicha contaminacin ambiental.
Artculo 66.- COMISIN PARITARIA SECTORIAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Las organizaciones que suscriben este acuerdo constituirn, en el plazo de 3 meses a partir de su firma, una comisin
sectorial de seguridad y salud en el trabajo con carcter paritario, la cual tendr entre otras funciones:
1) Promover entre empresarios y trabajadores del sector del metal comprendidos en este convenio una adecuada
formacin e informacin en temas de seguridad e higiene en el trabajo y, concretamente, la de dar a conocer a empresas y
trabajadores el funcionamiento de los Comits de Salud Laboral y de los delegados de prevencin.
2) Conocer los estudios realizados en el sector por el Gabinete Tcnico Provincial de Seguridad e Higiene, Mutuas de
Accidentes y las propias empresas, con respecto a trabajos txicos, penosos y peligrosos, accidentes y enfermedades
profesionales ms comunes en el sector.
3) Proponer y prever las medidas tcnicas.
En orden a la designacin de los Servicios de Prevencin, Delegados de Prevencin y Comit de Seguridad y Salud, se
estar a lo que de tal manera dispone la Ley 31/95 de 8 de noviembre.
En los casos de subcontratacin la empresa principal deber establecer bajo su responsabilidad, en los Centros de
Trabajos en los que presten servicios los trabajadores de las empresas subcontratistas, los mecanismos de coordinacin
adecuados en orden a la prevencin de riesgos e informacin sobre los mismos en general, a cuantos se relacionen con
las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores, as como higinico-sanitarias.
En los aspectos no comprendidos en el presente acuerdo, ser aplicable lo establecido en la Ley de prevencin de
riesgos laborales y dems reglamentos y normas complementarias de ella.
Artculo 67.- VIGILANCIA DE LA SALUD Y RECONOCIMIENTOS MDICOS

El empresario garantizar a los trabajadores/as a su servicio la vigilancia peridica de su estado de salud en funcin de
los riesgos inherentes a su trabajo. Esta vigilancia deber ajustarse al cumplimiento del artculo 22 de la Ley de P.R.L. y al
cumplimiento del artculo 37.3 del Reglamento de los Servicios de Prevencin, R.D. 39/1997 en lo referente a la vigilancia
de la salud en intervalos peridicos.
Todas las empresas vinculadas por el presente Convenio Colectivo, estarn obligadas a realizar un reconocimiento
mdico anual como mnimo para todo el personal, dentro de la jornada laboral.
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Los reconocimientos mdicos generales no sern necesarios en los casos en los que los reconocimientos especficos
de cada puesto de trabajo incluyan las pruebas recogidas en los generales correspondientes al ao natural.
El personal sujeto a turnos en horario de tarde o noche se les compensar las horas invertidas en el reconocimiento
en las jornadas laborales de ese mismo da.
El reconocimiento consistir, como mnimo, en audiometra, control de la vista, anlisis de sangre y orina, espirometra
y exploracin clnica y deber hacerse en los nueve primeros meses del ao. Los trabajadores/as que deseen trasladarse
a las dependencias de los Centros Asistenciales debern comunicarlo a la empresa. El tiempo empleado en el reconoci-
miento ser abonado por la empresa, que facilitar los medios de transporte para ese desplazamiento.
Este reconocimiento mdico ser realizado por el Centro de Seguridad y Salud Laboral de A Corua u otro Centro
Asistencial similar.
La Comisin Paritaria analizar anualmente el nivel global de eficiencia mostrado por el colectivo de Mutuas Patronales
en el desarrollo de los servicios a las empresas del sector, pudiendo, a tal efecto, recibir y estudiar la informacin que
se le remita por parte de los trabajadores, as como de sus representantes legales y de las empresas. Igualmente, en
las empresas incluidas en el mbito de aplicacin de este convenio, su direccin y la representacin de los trabajadores
evaluarn el nivel de eficiencia en la prestacin del servicio por parte de la respectiva Mutua de Trabajo y Enfermedades
Profesionales. En el caso en que exista acuerdo entre la direccin y la representacin de los trabajadores en manifestar una
queja al respecto, esta ser remitida a la Mutua afectada. De igual manera, se le trasladarn aquellas quejas que formule
la representacin de los trabajadores cuando no haya acuerdo acerca de las mismas con la direccin de la empresa. Como
resultados de la evaluacin efectuada en cada empresa, la representacin de los trabajadores podr, asimismo, proponer
a la direccin la cancelacin o no renovacin del contrato existente.
Artculo 68.- PRENDAS DE SEGURIDAD
Todas las empresas dotarn a su personal de las adecuadas prendas de trabajo.
El personal obrero percibir dos buzos cada ao y si fuese necesario, como consecuencia de accidente, desgaste, etc.
se le entregar otro en su lugar, siempre contra devolucin de la prenda deteriorada. Los indicados dos buzos mnimos
sern entregados de una sola vez dentro de los dos primeros meses de cada ao natural y tambin al inicio de una contra-
tacin. Asimismo, se facilitarn dos toallas al ao.
En lo que se refiere al calzado, el empresario dotar al trabajador de un par de botas de seguridad, como mnimo, que le
proteja de los riesgos que su actividad pueda provocar, siempre que dicha actividad requiera estas prendas de proteccin.
El personal administrativo y tcnico que as lo solicite percibir cada ao una bata que le proteja del desgaste de su
propia ropa. Ejercitado este derecho por el empleado, dicha prenda ser de uso obligatorio durante la jornada laboral. En
el caso de tener que realizar alguna labor en los talleres, el empleado ser previsto de ropa adecuada (buzo, botas de
seguridad, casco, etc.) que le proteja de los riesgos inherentes a estos lugares de fabricacin.
Se proveer de prendas de abrigo, ropa y calzado impermeable al personal que tenga que realizar labores continuas
a la intemperie en rgimen de lluvias frecuentes, as como tambin los que tuviesen que actuar en lugares notablemente
encharcados o fangosos. En contacto con cidos, se dotar al trabajador de ropa adecuada.
A los porteros, vigilantes, guardas, conserjes y chferes se les proporcionar cada ao uniforme, calzado y prendas de
abrigo e impermeables.
Al trabajador que realice su labor con gafas graduadas, el empresario tendr que proporcionarle gafas o protecciones
que puedan ser superpuestas a las gafas graduadas del propio interesado.
Las mujeres embarazadas percibirn la ropa adecuada a su estado de gestacin previndolas del equipamiento nece-
sario durante el embarazo.
Cuando la ndole nociva de la actividad de los trabajadores as lo requiera, se cumplir estrictamente las exigencias que
al respecto determina la normativa vigente sobre salud laboral.
Artculo 69.- CAPACIDAD DISMINUIDA

Todos aquellos trabajadores que, por accidente de trabajo, enfermedad profesional o comn de larga duracin, con
reduccin de sus facultades fsicas o intelectuales, sufran una capacidad disminuida, tendrn preferencia para ocupar los
puestos ms aptos que existan en la empresa en relacin a sus condiciones, siempre que tengan aptitud o idoneidad para
el nuevo puesto.
Artculo 70.- PROTECCIN DE LA MATERNIDAD
La evaluacin de riesgos a que se refiere el artculo 16 de la Ley de P.R.L. deber comprender la naturaleza, el grado
y la duracin de la exposicin de las trabajadoras en situacin de embarazo y parto reciente a agentes, procedimientos o
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condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto. Si los resultados de esa
evaluacin revelaran un riesgo para la seguridad de la salud o una posible repercusin sobre el embarazo de las trabajado-
ras o la lactancia, el empresario adoptar las medidas necesarias para evitar dicho riesgo, a travs de una adaptacin de
las condiciones de trabajo o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Si eso no fuera posible, se proceder en los
trminos previstos por la normativa en materia de prevencin de riesgos laborales aplicable a estos supuestos.
Artculo 71. PREVENCIN DEL ACOSO SEXUAL
DECLARACIN DE PRINCIPIOS
Las partes firmantes de este convenio, empresarios y sindicatos, manifiestan su ms profundo rechazo a cualquier tipo
de situacin, actitudes y comportamientos constitutivos de acoso sexual o acoso por razn de sexo en el mbito laboral.
Las empresas afectadas por este convenio se comprometen as, a actuar de manera efectiva, poniendo en marcha los
mecanismos necesarios para conseguir que los lugares de trabajo estn libres de situaciones de acoso sexual y acoso
por razn de sexo, mediante el establecimiento de medidas preventivas y los procedimientos especficos descritos en este
convenio.
Con ese fin, la Comisin de Igualdad de este Convenio acuerda regular a travs de un protocolo, aquellas situaciones
constitutivas de acoso en el mbito laboral, segn las definiciones contempladas en la Ley Orgnica 3/2007, as como las
medidas a implantar tanto para prevenir como para dar solucin a las reclamaciones que se produzcan por tal concepto, en
el mbito de las empresas afectadas por este convenio.
Las actuaciones dispuestas se llevarn a cabo con las debidas garantas y tomando en consideracin la normativa
laboral de referencia y las declaraciones de principios y derechos fundamentales en el trabajo.
DEFINICIN DE ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZN DE SEXO.

En aplicacin del Artculo 7 de la Ley de Igualdad (L.O. 3/2007):
1.El acoso sexual es cualquier comportamiento, verbal o fsico, de naturaleza sexual, que tenga el propsito o
produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio,
degradante u ofensivo.
2. Constituye acoso por razn de sexo cualquier comportamiento realizado en funcin del sexo de una persona, con el
propsito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo
3. Se consideran en todo caso discriminatorios el acoso sexual y el acoso por razn de sexo
OBLIGACIN EMPRESARIAL EN LA PREVENCIN DEL ACOSO:

Artculo 48 de la ley de Igualdad (L.O. 3/2007)
1. Las empresas debern promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razn de sexo
y arbitrar procedimientos especficos para su prevencin y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan
formular quienes hayan sido objeto del mismo.
Con esta finalidad se podrn establecer medidas que debern negociarse con los representantes de los trabajadores,
tales como la elaboracin y difusin de cdigos de buenas prcticas, la realizacin de campaas informativas o acciones
de formacin.
MEDIDAS PREVENTIVAS
Se establecen como medidas preventivas de acoso en el mbito de aplicacin de este convenio, las siguientes:
1.- Sensibilizar al personal tanto en la definicin y formas de manifestacin de los diferentes tipos de acoso, como en
los procedimientos de actuacin determinados en este protocolo.
2.- Divulgar los principios enunciados y objetivos contemplados en materia de acoso, emplendose de ser necesarias,
las medidas disciplinarias previstas en la legislacin laboral de aplicacin y el principio de corresponsabilidad en la vigilan-
cia de los comportamientos laborales, con especial encomienda a mandos y directivos.
3.- Difundir el presente Protocolo, para conocimiento de toda la plantilla y su representacin legal, con objeto de
prevenir, desalentar y evitar comportamientos de acoso, divulgando lo ms ampliamente posible dentro da empresa su
contenido, por los canales habituales de comunicacin interna (tabln de anuncios, Internet, intranet, etc.)
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PROCEDIMIENTOS DE ACTUACIN
Se proteger en todo momento, la intimidad, confidencialidad y dignidad de las personas afectadas, procurando la
proteccin suficiente de la vctima, teniendo en cuenta las posibles consecuencias, tanto fsicas como psicolgicas, que
se deriven de esta situacin.
En el caso de terceras personas afectadas por el proceso, en su condicin de denunciantes y/o testigos, se garantizar
en todo momento que no sufran ningn tipo de represalias.
En las empresas afectadas por este convenio, la Direccin de la empresa designar a la persona o personas respon-
sables del tratamiento de los casos de acoso, dando traslado a la plantilla para su conocimiento.
La iniciacin de los procedimientos aqu descritos tendr lugar a partir de la comunicacin de los hechos, de forma
verbal o escrita, por parte de la persona vctima o terceras personas con la aportacin de indicios suficientes.
En caso de denuncia presentada por terceras personas, la presunta vctima deber ser conocedora de la denuncia y
confirmar la existencia do acoso, decidiendo sta, en ltima instancia, si quiere que la misma se interponga, en base al
principio de respeto y proteccin a las personas, reconocido en el presente Protocolo.
Procedimiento informal:
De forma verbal la persona que se considere vctima de acoso lo comunicar a quien ella considere oportuno: a la
persona designada como responsable del tratamiento de estos casos en la empresa, a los miembros de la Comisin de
Igualdad constituida en la empresa (si la hubiere); a la direccin de la empresa y/o a los/ las representantes sindicales. En
caso de no existir representantes sindicales, tambin podr dirigirse a los sindicatos firmantes de este convenio.
En atencin a que lo que se pretende es que la conducta indeseada cese, se proceder con el fin de que, con la mayor
brevedad, por la Direccin de la empresa, se proceda a advertir a la persona que ha sido acusado de cometer acoso, que
dicha conducta est prohibida en la empresa, que es ofensiva o incmoda y que interfiere en su trabajo, requirindose para
que, de ser cierto, proceda a poner inmediatamente fin a la misma.
Si la vctima no queda satisfecha con la resolucin adoptada, podr solicitar la apertura del procedimiento formal. En
todo caso, de este procedimiento informal se remitir informe a la direccin de la empresa y/o a la Comisin de Igualdad
para su conocimiento y validez.
Procedimiento formal:
Como mecanismo de intervencin y denuncia, la comunicacin deber formalizarse por escrito, por parte de la persona
vctima o tercera persona conocedora de los hechos. Se canalizar a travs de la persona designada como responsable
del tratamiento de estos casos en la empresa, de los miembros de la Comisin de Igualdad constituida en la empresa (si
la hubiere); de la direccin de la empresa y/o de los/ las representantes sindicales. En caso de no existir representante
sindical, tambin podr dirigirse a los sindicatos firmantes de este convenio.
Recibida la denuncia, se proceder a la apertura de expediente informativo, en el cual el Instructor/a ser el respon-
sable del tratamiento de estos casos, y el secretario/a un representante legal de los trabajadores, para el caso de que lo
hubiere. En su defecto, la victima elegir o bien a un compaero de trabajo o a un/a representante de uno de los sindicatos
firmantes que la vctima designe. Para realizar las oportunas investigaciones y resolver ser como mximo de 15 das
hbiles, a partir de la recepcin de la denuncia
En la denuncia, quedar documentada la identificacin de la persona vctima, de la persona acosadora y si la denuncia
la interpone una tercera persona, esta deber tambin identificarse. As mismo, deber constar una descripcin detallada
de la conducta de acoso imputada y la firma de la persona denunciante en prueba de conformidad.
Finalizado el expediente, se pondr en conocimiento de la Comisin Paritaria de Igualdad Provincial de este convenio,
la existencia de un expediente informativo sobre acoso laboral, el cual ha concluido sin acoso o con acoso, en este ltimo
caso se identificar si el acoso es horizontal o vertical.
La vctima de acoso en prevencin de un deterioro de la situacin o de un posible riesgo para su salud y su seguridad,
podr solicitar que se adopten las medidas necesarias para evitar, durante la tramitacin del expediente, que vctima y aco-
sador, compartan espacio, ni tiempo laboral, si estas medidas fueran posibles. En cualquier caso, las medidas no podrn
suponer un empeoramiento de las condiciones laborales de la vctima.
Este protocolo de actuacin no impide que la vctima pueda iniciar acciones legales, si as lo considera, y/o interponer
denuncia ante la Inspeccin de Trabajo.
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RGIMEN DISCIPLINARIO
La constatacin de la existencia de acoso en cualquiera de las modalidades descritas en el presente protocolo ser
considerada como infraccin muy grave en materia de relaciones laborales.
Las infracciones en materia de acoso sexual o por razn de sexo, cualquiera que sea el sujeto activo de la misma,
siempre que, conocido por el empresario, ste no hubiera adoptado las medidas necesarias para impedirlo, darn lugar a
responsabilidad a travs de un sistema de reparaciones o indemnizaciones que sean reales, efectivas y proporcionadas al
perjuicio sufrido, y se sancionar atendiendo a las circunstancias, de acuerdo con la normativa laboral vigente.
En el caso de que se concluya que no hubo acoso se har constar en el expediente.
RGIMEN DE INCOMPATIBILIDADES
En caso de que cualquiera de las personas implicadas en un procedimiento concreto (denunciante/ denunciado/a) tu-
viera una relacin de parentesco, por afinidad o por consanguinidad, o una relacin de amistad o enemistad manifiesta con
la persona encargada de tramitar y/o resolver, y para los supuestos en los que sta estuviera adscrita al mismo organismo
y/o departamento que el de la persona denunciante o denunciada, quedar automticamente invalidada para formar parte
del procedimiento de resolucin.
PROTECCIN DE DATOS
Toda la informacin relativa a los procedimientos desarrollados al amparo del presente Protocolo tiene la expresa
consideracin de reservada y secreta, teniendo nicamente acceso a ella las partes implicadas, la direccin de la empresa
y/o la representacin sindical, sin perjuicio de los casos determinados por el rgimen de incompatibilidades, que quedarn
excluidos de la misma.
CAPITULO IX
CDIGO DE CONDUCTA
El presente Captulo del convenio est regulado en el Captulo XII del II Convenio colectivo estatal de la industria, la
tecnologa y los servicios del sector del metal.
Artculo 72.- CRITERIOS GENERALES
1. Las empresas podrn sancionar, como falta laboral, las acciones u omisiones que supongan infracciones o incum-
plimientos laborales de los trabajadores, de acuerdo con la graduacin de las faltas que se establece en los artculos
siguientes.
2. La sancin de las faltas requerir comunicacin por escrito al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que
la motivaron.
3. La empresa dar cuenta a los representantes legales de los trabajadores y, en su caso, a la representacin sindical
cuando afecte a sus afiliados, y el empresario tenga conocimiento de dicha afiliacin, de toda sancin por falta grave y muy
grave que se imponga.
4. Impuesta la sancin, el cumplimiento temporal de la misma slo se podr dilatar hasta 60 das naturales despus
de la firmeza de la sancin.
En caso de no impugnacin, el plazo ser de 90 das naturales, contados a partir de la fecha de la imposicin de la
sancin.
5. Las faltas se clasificarn en atencin a su transcendencia o intencin en leve, grave o muy grave.
6. Las sanciones siempre podrn ser impugnadas por el trabajador ante la jurisdiccin competente, dentro de los 20
das hbiles siguientes a su imposicin, conforme a lo previsto en la legislacin vigente.
7. En los casos de acoso y de abuso de autoridad, con carcter previo a la imposicin de la sancin, se seguir el
procedimiento previsto en el artculo 73 del presente convenio.
Artculo 73.- FALTAS LEVES

Se considerarn faltas leves las siguientes:
a) La impuntualidad no justificada, en la entrada o en la salida del trabajo, de hasta tres ocasiones en un perodo de
un mes
b) La inasistencia injustificada de un da al trabajo en el perodo de un mes.
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c) No notificar con carcter previo o, en su caso, dentro de las 24 horas siguientes, la inasistencia al trabajo, salvo que
se pruebe la imposibilidad de haberlo podido hacer.
d) El abandono del servicio o del puesto de trabajo sin causa justificada por perodos breves de tiempo.
e) Los deterioros leves en la conservacin o mantenimiento de los equipos y material de trabajo de los que se fuese
responsable.
f) La desatencin o falta de correccin en el trato con los clientes o proveedores de la empresa.
g) Discutir de forma inapropiada con el resto de la plantilla, clientes o proveedores dentro de la jornada de trabajo.
h) No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio, siempre que estos puedan ocasionar algn tipo
de conflicto o perjuicio a sus compaeros o a la empresa.
i) No comunicar en su debido momento los cambios sobre datos familiares o personales que tenga incidencia en la
Seguridad Social o en la Administracin Tributaria, siempre que no se produzca perjuicio para la empresa.
j) Todas aquellas faltas que supongan incumplimiento de prescripciones, rdenes o mandatos de quien dependa, org-
nica o jerrquicamente en el ejercicio regular de sus funciones, que no comporten perjuicios o riesgos para las personas o
las cosas.
k) La inasistencia a cursos de formacin terica o prctica, dentro de la jornada ordinaria de trabajo sin la debida
justificacin.
l) La embriaguez o consumo de drogas no habitual en el trabajo.
m) Incumplir la prohibicin expresa de fumar en el centro de trabajo.
n) El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artculo 29 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales,
siempre que se pueda entraar algn riesgo, aunque sea leve, para si mismo, para el resto de plantilla o terceras personas.
Artculo 74.- FALTAS GRAVES
Se considerarn como faltas graves las siguientes:
a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en ms de tres ocasiones en el perodo de
un mes.
b) La inasistencia no justificada al trabajo de dos das consecutivos o de cuatro alternos, durante el perodo de un
mes. Bastar una sola falta al trabajo, cuando sta afectara al relevo de un compaero/a o si como consecuencia de la
inasistencia, se ocasionara perjuicio de alguna consideracin a la empresa.
c) El falseamiento u omisin maliciosa de los datos que tuviesen incidencia tributaria o en la Seguridad Social.
d) La utilizacin de los medios informticos propiedad de la empresa (correo electrnico, internet, intranet, etc.), para
fines distintos de los relacionados con el contenido de la prestacin laboral, cuando del tiempo empleado en esta utiliza-
cin pueda inferirse una dejacin o abandono de funciones inherentes al trabajo. Las empresas establecern mediante
negociacin con los representantes de los trabajadores, un protocolo de uso de dichos medios informticos.
e) El abandono del servicio o puesto de trabajo sin causa justificada y an por breve tiempo, si a consecuencia del
mismo se ocasionase un perjuicio a la empresa y/o a la plantilla.
f) La falta de aseo y limpieza personal que produzca quejas justificadas de los compaeros de trabajo y siempre que
previamente hubiera mediado la oportuna advertencia por parte de la empresa.
g) Suplantar o permitir ser suplantado, alterando los registros y controles de entrada o salida al trabajo
h) La desobediencia a las instrucciones de las personas de quien se dependa orgnicamente y/o jerrquicamente en
el ejercicio de sus funciones en materia laboral. Se exceptuarn aquellos casos en los que implique, para quien la recibe,
un riesgo para la vida o la salud, o bien, sea debido a un abuso de autoridad.
i) La negligencia o imprudencia, en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo, siempre que de ello no se
derive perjuicio grave para la empresa o comportase riesgo de accidente para las personas.
j) La realizacin sin previo consentimiento de la empresa de trabajos particulares, durante la jornada de trabajo, as
como el empleo para usos propios o ajenos de los tiles, herramientas, maquinaria o vehculos de la empresa, incluso fuera
de la jornada de trabajo.
k) La reincidencia en la comisin de falta leve (excluida la falta de puntualidad), aunque sea de distinta naturaleza,
dentro de un trimestre y habiendo mediado sancin.
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l) Las ofensas puntuales verbales o fsicas, as como las faltas de respeto a la intimidad o dignidad de las personas
por razn de sexo, orientacin o identidad sexual, de nacimiento, origen racial o tnico, religin, conviccin u opinin, edad,
discapacidad, enfermedad, lengua o cualquier otra condicin o circunstancia personal o social.
m) La embriaguez o el estado derivado del consumo de drogas aun siendo ocasional, si repercute negativamente en su
trabajo o constituyen un riesgo en el nivel de proteccin de la seguridad y salud propia y del resto de las personas.
n) El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artculo 29 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales,
cuando tal incumplimiento origine riesgos y daos graves para la seguridad y salud de los trabajadores.
Artculo 75.- FALTAS MUY GRAVES
Se considerarn como faltas muy graves las siguientes:
a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en ms de diez ocasiones durante el perodo
de seis meses o bien ms de veinte en un ao.
b) La inasistencia no justificada al trabajo durante tres das o ms das consecutivos o cinco alternos en un perodo de
un mes.
c) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto a sus compae-
ros/as de trabajo como a la empresa o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa, o durante el
trabajo en cualquier otro lugar.
d) La simulacin de enfermedad o accidente. Se entender que existe infraccin laboral, cuando encontrndose en
baja el trabajador/a por cualquiera de las causas sealadas, realice trabajos de cualquier ndole por cuenta propia o ajena.
Tambin tendr la consideracin de falta muy grave toda manipulacin efectuada para prolongar la baja por accidente o
enfermedad.
e) El abandono del servicio o puesto de trabajo, as como del puesto de mando y/o responsabilidad sobre las personas
o los equipos, sin causa justificada, si como consecuencia del mismo se ocasionase un perjuicio a la empresa, a la plantilla
que pusiese en grave peligro la seguridad o fuese causa de accidente.
f) La realizacin de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa.
g) La disminucin voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo normal o pactado.
h) Las rias, los malos tratos de palabra u obra, la falta de respeto y consideracin a cualquier persona relacionada
con la empresa, en el centro de trabajo.
i) Violacin de los secretos de obligada confidencialidad, el de correspondencia o documentos reservados de la
empresa, debidamente advertida, revelndolo a personas u organizaciones ajenas a la misma, cuando se pudiera causar
perjuicios graves a la empresa.
j) La negligencia, o imprudencia en el trabajo que cause accidente grave, siempre que de ello se derive perjuicio grave
para la empresa o comporte accidente para las personas.
k) La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que las faltas se cometan en el perodo
de dos meses y haya mediado sancin.
l) La desobediencia a las instrucciones de las personas de quien dependa orgnica y/o jerrquicamente en el ejercicio
de sus funciones, en materia laboral, si implicase un perjuicio muy grave para la empresa o para el resto de la plantilla,
salvo que entrae riesgo para la vida o la salud de ste, o bien sea debido a abuso de autoridad.
m) Acoso sexual, identificable por la situacin en que se produce cualquier comportamiento, verbal, no verbal o fsico no
deseado de ndole sexual, con el propsito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando
se crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo. En un supuesto de acoso sexual, se proteger
la continuidad en su puesto de trabajo de la persona objeto del mismo. Si tal conducta o comportamiento se lleva a cabo
prevalindose de una posicin jerrquica supondr una situacin agravante de aquella.
n) Acoso moral (mobbing), entendiendo por tal toda conducta abusiva o de violencia psicolgica que se realice de forma
prolongada en el tiempo sobre una persona en el mbito laboral, manifestada a travs de reiterados comportamientos,
hechos, rdenes o palabras que tengan como finalidad desacreditar, desconsiderar o aislar a esa persona, anular su capa-
cidad, promocin profesional o su permanencia en el puesto de trabajo, produciendo un dao progresivo y continuo en su
dignidad, o integridad psquica, directa o indirectamente. Se considera circunstancia agravante el hecho de que la persona
que ejerce el acoso ostente alguna forma de autoridad jerrquica en la estructura de la empresa sobre la persona acosada.
o) El acoso por razn de origen racial o tnico, sexo, religin o convicciones, discapacidad, edad u orientacin sexual.
Entendiendo por tal, cualquier conducta realizada en funcin de alguna de estas causas de discriminacin, con el objetivo
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o consecuencia de atentar contra la dignidad de una persona y de crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humi-
llante, ofensivo o segregador.
p) El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artculo 29 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales,
siempre que de tal incumplimiento se derive un accidente laboral grave para si mismo, para sus compaeros o terceras
personas.
q) El abuso de autoridad: tendrn tal consideracin los actos realizados por personal directivo, puestos de jefatura o
mandos intermedios, con infraccin manifiesta y deliberada a los preceptos legales, y con perjuicio para el trabajador.
Artculo 76.- RGIMEN DE SANCIONES
Las sanciones mximas que podrn imponerse por la comisin de las faltas sealadas son las siguientes:
a) Por faltas leves:
- Amonestacin por escrito.
b) Por faltas graves:
- Suspensin de empleo y sueldo de dos a veinte das.
c) Por faltas muy graves:
- Suspensin de empleo y sueldo de veintiuno a sesenta das.
- Despido.
Artculo 77.- PRESCRIPCIN
Dependiendo de su graduacin, las faltas prescriben a los siguientes das:
Faltas leves: diez das
Faltas graves: veinte das.
Faltas muy graves: sesenta das.
La prescripcin de las faltas sealadas empezar a contar a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de
su comisin y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
CAPTULO X
DERECHOS SINDICALES
Artculo 78.- DERECHOS SINDICALES
Las partes firmantes del presente Convenio que respetan la Ley orgnica de libertad sindical y las disposiciones del
Estatuto de los Trabajadores que conforman los derechos sindicales, pactan las siguientes estipulaciones que pretenden
un uso ms fcil de los textos legales:
a) Los representantes sindicales que participen en la Comisin Negociadora del presente Convenio manteniendo su
vinculacin como trabajadores en activo de alguna empresa del metal, tendrn derecho a la concesin de los permisos
retribuidos que sean necesarios para el adecuado ejercicio de su labor como negociadores de tales convenios.
b) Derecho a la acumulacin de horas retribuidas de que dispongan los delegados sindicales para el ejercicio de sus
funciones, en uno o varios de stos, sin superar el mximo total legalmente establecido.
c) Derecho a que, cuando en una empresa exista un nmero mnimo de tres delegados sindicales de una misma central
sindical, uno de ellos podr asumir la representacin para aquellas cuestiones que transciendan del mbito de un centro
de trabajo.
d) Los miembros de los comits de empresa y delegados de personal dispondrn de un crdito horario de acuerdo con
la siguiente escala:
- empresas de hasta 100 trabajadores/as: 16 horas/mes
- empresas de 101 a 250 trabajadores/as: 20 horas/mes
- empresas de 751 en adelante: 40 horas/mes
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CAPTULO XI
FORMACIN PROFESIONAL
Artculo 79.- FORMACIN PROFESIONAL
Las partes firmantes coinciden en que una de las causas de la deficiente situacin del mercado de trabajo deriva del
alejamiento de la formacin profesional de las necesidades autnticas de mano de obra y de la carencia de una formacin
ocupacional continua para la actualizacin de adaptacin de los trabajadores activos a las nuevas caractersticas de las
tareas en la empresa.
La formacin profesional, en todas sus modalidades (inicial o continua) y niveles, debe ser considerada como un instru-
mento ms de significativa validez, que coadyuve a lograr la necesaria conexin entre las cualificaciones de los trabajadores
y los requerimientos del mercado de trabajo (empleo). Y en una perspectiva ms amplia, ser un elemento dinamizador que
acompae al desarrollo industrial a largo plazo, permita la elaboracin de productos de mayor calidad que favorezcan la
competitividad de nuestras empresas espaolas en el mbito internacional, y haga posible la promocin social integral
del trabajador, promoviendo la diversificacin y profundizacin de sus conocimientos y habilidades de modo permanente.
A estos efectos, las partes firmantes creen conveniente:
- Realizar, por s o por medio de entidades especializadas, estudios de carcter prospectivo respecto de las cualifica-
ciones futuras y necesidades de mano de obra en el Sector del Metal.
- Desarrollar y promover la aplicacin efectiva del artculo 23 del Estatuto de los Trabajadores, as como de los conve-
nios internacionales suscritos por Espaa, referentes al derecho a formacin continua, facilitando el tiempo necesario para
la formacin.
- Proponer y ejecutar acciones formativas en sus diversas modalidades y niveles, ya sea con programas que puedan
impartirse en los centros de formacin de empresa, o los que en el futuro pudieran constituirse, como a travs de los
programas nacionales o internacionales desarrollados por organismos competentes.
- Colaborar, segn las propias posibilidades o mediante entidades especializadas, en el diagnstico y diseo de progra-
mas puntuales de formacin en las empresas, teniendo en cuenta las especificaciones y necesidades concretas, as como
las caractersticas genricas o individuales de los trabajadores afectados.
- Coordinar y seguir el desarrollo de formaciones en prcticas de alumnos que sean recibidos por las empresas en el
marco de los acuerdos firmados en el mbito sectorial o por empresas.
- Evaluar de manera continuada todas las acciones emprendidas, con el fin de revisar las orientaciones, promover
nuevas actividades y actualizar la definicin de los objetivos de la formacin profesional.
- A los trabajadores que participen en cursos de formacin continua, se les tendr en cuenta estos cursos a efectos de
promocin profesional dentro de la empresa.
- Las partes firmantes del presente Convenio acuerdan adherirse al nuevo modelo de Formacin Continua regulado por
el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formacin profesional para el empleo,
publicado en el BOE de 11 de abril de 2007.
CAPTULO XII
COMISIN PARITARIA
Artculo 80.- COMISIN PARITARIA
Las partes firmantes acuerdan establecer una Comisin Paritaria como rgano de interpretacin y vigilancia del cumpli-
miento de lo pactado en este Convenio.
Artculo 81.- COMPOSICIN
La Comisin Paritaria estar compuesta, de forma paritaria, por 4 representantes de los sindicatos firmantes y 4 de los
empresarios, de los cuales al menos un representante de cada parte deber ser mujer.
Artculo 82- ESTRUCTURA
La Comisin Paritaria tendr carcter provincial para todo el mbito territorial del Convenio y tendr su sede en A
Corua. De acuerdo con la naturaleza de los asuntos que le sean sometidos, la Comisin Paritaria provincial podr delegar
en Comisiones Paritaria descentralizadas.
Cuando los temas incidan en la interpretacin de lo pactado, nicamente ser competencia de la Comisin Paritaria
Provincial.
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Artculo 83.- PROCEDIMIENTO

Los asuntos sometidos a la Comisin Paritaria revestirn el carcter de ordinarios y extraordinarios. Otorgarn dicha
calificacin a las partes firmantes de este Convenio. En el primer supuesto, la Comisin Paritaria deber resolver en el plazo
de 30 das y en el segundo supuesto el plazo ser de 7 das.
Podr proceder a convocar la Comisin Paritaria cualquiera de las partes que la integran y las consultas que se some-
tan a la misma debern inexcusablemente ser presentadas o avaladas por alguna de sus partes integrantes.
Asimismo, se permite el voto delegado, acreditado por escrito y siempre que recaiga en otro miembro de la Comisin.
Funcionamiento.
a) De la convocatoria.
Para solicitar la convocatoria de la Comisin Paritaria ser necesaria peticin por escrito dirigido a las Organizaciones
integrantes de la misma.
En la convocatoria, se especificarn los temas a tratar.
El Secretario trasladar la peticin efectuada y fijar la fecha y hora de la reunin. Entre la solicitud de la convocatoria
y la fecha de reunin, habrn de mediar, como mnimo, 10 das, y como mximo 25, salvo acuerdo expreso o tcito en
contrario.
Los asuntos planteados, con carcter general, debern resolverse en el plazo mximo de 25 das. Por acuerdo expreso
de las partes, podrn establecerse otros plazos.
b) Del modo de proceder en las reuniones.
De las reuniones se levantar acta, que ser aprobada y firmada al trmino de las mismas por los asistentes o Pudien-
do delegarse la firma a dos interventores, uno por la Representacin Empresarial y otro por la Representacin de los Tra-
bajadores. En este ltimo supuesto, las actas podrn ser firmadas dentro de los tres das hbiles siguientes a la reunin.
c) De los acuerdos.
Los acuerdos se tomarn por mayora de las dos representaciones.
En caso de no obtenerse acuerdo, se recoger en el acta las diferentes posturas, pudiendo las partes acudir a cualquier
organismo administrativo y/o judicial para la defensa de sus intereses.
En el plazo de 3 meses desde la publicacin en el BOP del presente Convenio, la Comisin Paritaria provincial proce-
der a la constitucin de las Comisin Paritaria delegadas a la que se hace referencia en el artculo anterior. En cuanto al
funcionamiento de dichas Comisiones Paritarias, se estar a lo dispuesto para la Comisin Paritaria provincial.
Los firmantes de este Convenio acuerdan acogerse, en lo referente a conflictos individuales o colectivos, a los procedi-
mientos de conciliacin, mediacin y arbitraje recogidos en el AGA.
Artculo 84.- FUNCIONES
1) Interpretacin del Convenio.
2) Vigilancia del cumplimiento de lo pactado.
3) Recepcin y distribucin de informes sobre materiales que interesen al sector (anlisis de la situacin econmico-
social, poltica de empleo, formacin profesional, productividad, etc.).
4.- Resolver las discrepancias surgidas entre la parte social y empresarial en la negociacin de una inaplicacin del
convenio colectivo.
Artculo 85.- LEGISLACIN COMPLEMENTARIA
En todo lo no pactado expresamente en este Convenio se estar a lo que disponga en cada materia el Estatuto de los
Trabajadores y dems legislacin vigente.
DISPOSICIN ADICIONAL
En el caso de que se produzca un acuerdo, el Convenio General del Metal de eficacia general, durante la vigencia del
presente Convenio, que mejore o desarrolle el contenido de ste, ser aplicable tras su aprobacin por la Comisin Paritaria
del Convenio.
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DISPOSICIN TRANSITORIA PRIMERA

Se crear una comisin paritaria formada por los firmantes del convenio colectivo que analizar los acuerdos alcan-
zados por las empresas auxiliares de Navantia en la Ra de Ferrol. En caso de que esta comisin alcance algn tipo de
acuerdo sobre el particular, decidir acerca del mismo.
DISPOSICIN TRANSITORIA SEGUNDA

Las partes firmantes del convenio crean una comisin de seguimiento del empleo con el objetivo de evaluar conjunta-
mente el volumen y el tipo de empleo, las modalidades de contratacin, etc. Dicha comisin estar integrada por cuatro
representantes de los empresarios y cuatro de los trabajadores.
DISPOSICIN TRANSITORIA TERCERA

Las partes firmantes del Convenio Provincial para la Industria Siderometalrgica, tratando de conseguir la mejor regu-
lacin de las actividades encuadradas en su mbito de aplicacin, en aras de alcanzar una equiparacin de los niveles de
competitividad y evitar la concurrencia desleal, constituirn una Comisin Paritaria que, siguiendo tales principios, estudie
y, en su caso, establezca los acuerdos por los que se regulen las peculiaridades especficas de las actividades de montajes
industriales, de tendido de lneas, electrificacin de ferrocarriles, tendido de cables y lneas telefnicas.
DISPOSICIN TRANSITORIA CUARTA

Las partes firmantes de este Convenio se comprometen a acudir, si son convocadas, a la negociacin de un acuerdo
marco gallego para el sector del metal.
DISPOSICIN TRANSITORIA QUINTA

Las partes firmantes de este Convenio recomiendan la aplicacin inmediata de los acuerdos de este Convenio una vez
firmados por ambas partes sin tener que esperar a su publicacin en el Boletn Oficial.
ANEXO A
DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES EN LOS GRUPOS PROFESIONALES

Las categoras vigentes en el momento de la firma de este Acuerdo que se mencionan en cada uno de los grupos
profesionales se clasifican en tres divisiones funcionales definidas en los siguientes trminos:
TCNICOS
Es el personal con alto grado de cualificacin, experiencia y aptitudes equivalentes a las que se pueden adquirir con
titulaciones superiores y medias, realizando tareas de elevada cualificacin y complejidad.
EMPLEADOS
Es el personal que por sus conocimientos y/o experiencia realiza tareas administrativas, comerciales, organizativas,
de informtica, de laboratorio y, en general, las especficas de puestos de oficina que permiten informar de la gestin, de
la actividad econmicocontable, coordinar labores productivas o realizar tareas auxiliares que comporten atencin a las
personas.
OPERARIOS
Es el personal que por sus conocimientos y/o experiencia ejecuta operaciones relacionadas con la produccin, bien
directamente, actuando en el proceso productivo, o en labores de mantenimiento, transporte u otras operaciones auxiliares,
pudiendo realizar, a su vez, funciones de supervisin o coordinacin.
Los factores que influyen en la clasificacin profesional de los trabajadores y trabajadoras incluidos en el mbito de
este Acuerdo y que, por lo tanto, indican la pertenencia de cada uno de stos a un determinado Grupo Profesional, todo
esto segn los criterios determinados por el artculo 22 del Estatuto de los Trabajadores, son los que se definen en este
apartado.
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Asimismo, se deber tener presente al calificar los puestos de trabajo, la dimensin de la empresa o de la unidad
productiva en la que se desarrolla la funcin, ya que puede influir en la valoracin de todos o alguno de los factores.
A. Conocimientos
Para valorar este factor se deber tener en cuenta, adems de la formacin bsica necesaria para poder cumplir
correctamente el cometido, el grado de conocimiento y experiencia adquiridos, as como la dificultad en la adquisicin de
dichos conocimientos o experiencias.
B. Iniciativa
Factor que para valorar deber tenerse en cuenta el mayor o menor grado de dependencia a directrices o normas para
la ejecucin de la funcin.
C. Autonoma
Factor que para valorar deber tenerse en cuenta la mayor o menor dependencia jerrquica en el desempeo de la
funcin que se desarrolla.
D. Responsabilidad
Factor que para valorar deber tenerse en cuenta tanto el grado de autonoma de accin del titular de la funcin, como
el grado de influencia sobre los resultados e importancia de las consecuencias de la gestin.
E. Mando
Para valorar este factor habr que tener en cuenta:
- El grado de supervisin y ordenacin de tareas.
- La capacidad de interrelacin.
- Naturaleza del colectivo.
- Nmero de personas sobre las que se ejerce el mando.
F. Complejidad
La valoracin de este factor estar en funcin del mayor o menor nmero, as como del mayor o menor grado de inte-
gracin del resto de los factores en la tarea o puesto encomendado.
CLASIFICACIN PROFESIONAL
GRUPO PROFESIONAL 1
Criterios generales. Los trabajadores/as pertenecientes a este grupo tienen la responsabilidad directa en la gestin de
una o varias reas funcionales de la empresa, o realizan tareas tcnicas de la ms alta complejidad y cualificacin. Toman
decisiones o participan en su elaboracin, as como en la definicin de objetivos concretos. Desempean sus funciones
con un alto grado de autonoma, iniciativa y responsabilidad.
Formacin. Titulacin universitaria de grado superior o conocimientos equivalentes equiparados por la empresa y/o con
experiencia consolidada en el ejercicio de su sector profesional.
Se corresponden normalmente con el personal encuadrado en el N 1 del baremo de las Bases de Cotizacin a la
Seguridad Social.
Comprende, a ttulo orientativo, las siguientes categoras:
Tcnicos
Analistas de sistemas (titulacin superior)
Arquitectos
Directores de reas o Servicios

Ingenieros
Licenciados
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Tareas
Ejemplos. En este grupo profesional se incluyen, a ttulo enunciativo, todas aquellas actividades que, por analoga, son
asimilables a las siguientes:
1) Supervisin y direccin tcnica de un proceso o seccin de fabricacin, de la totalidad de los mismos o de un grupo
de servicios o de la totalidad de los mismos.
2) Coordinacin, supervisin, ordenacin y/o direccin de trabajos heterogneos o del conjunto de actividades dentro
de un rea, servicio o departamento.
3) Responsabilidad y direccin de la explotacin de un ordenador o de redes locales de servicios informticos sobre el
conjunto de servicios de procesos de datos en unidades de dimensiones medias.
4) Tareas de direccin tcnica de alta complejidad y heterogeneidad, con elevado nivel de autonoma e iniciativa dentro
de su campo, en funciones de investigacin, control de calidad, definicin de procesos industriales, administracin, aseso-
ra jurdicolaboral y fiscal, etc.
5) Tareas de direccin de la gestin comercial con amplia responsabilidad sobre un sector geogrfico delimitado.
6) Tareas tcnicas de muy alta complejidad y polivalencia, con el mximo nivel de autonoma e iniciativa dentro de su
campo, pudiendo implicar asesoramiento en las decisiones fundamentales de la empresa.
7) Funciones consistentes en planificar, ordenar y supervisar un rea, servicio o departamento de una empresa de
dimensin media o empresas de pequea dimensin, con responsabilidad sobre los resultados de la misma.
8) Tareas de anlisis de sistemas informticos, consistentes en definir, desarrollar e implantar los sistemas mecaniza-
dos, tanto a nivel fsico (hardware) como a nivel lgico (software).
GRUPO PROFESIONAL 2
Criterios generales. Son trabajadores/as que con un alto grado de autonoma, iniciativa y responsabilidad realizan
tareas tcnicas complejas, con objetivos globales definidos o que tienen un alto contenido intelectual o de interrelacin
humana. Tambin aquellos responsables directos de la integracin, coordinacin y supervisin de funciones, realizadas por
un conjunto de colaboradores en una misma rea funcional.
Formacin. Titulacin universitaria de grado medio o conocimientos equivalentes equiparados por la empresa, comple-
tados con una experiencia dilatada en su sector profesional. Eventualmente podrn tener estudios universitarios de grado
superior y asimilarse a los puestos definidos en este grupo, Titulados Superiores de Entrada.
Normalmente comprender las categoras encuadradas en el N 2 del baremo de las Bases de Cotizacin de la Seguri-
dad Social y eventualmente, en el N 1 de cara a cubrir a los Titulados Superiores DE ENTRADA.
Tcnicos
Titulados Superiores DE ENTRADA

A.T.S.
Arquitectos Tcnicos (Aparejadores)
Ingenieros Tcnicos (Peritos)
Titulados de Grado Medio
Graduados Sociales
Tareas
Ejemplos. En este grupo profesional se incluyen a ttulo enunciativo todas aquellas actividades que, por analoga, son
1) Funciones que suponen la responsabilidad de ordenar, coordinar y supervisar la ejecucin de tareas heterogneas
de produccin, comercializacin, mantenimiento, administracin, servicios, etc., o de cualquier agrupacin de ellas, cuando
las dimensiones de la empresa aconsejen las agrupaciones.
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2) Tareas de alto contenido tcnico consistentes en prestar soporte con autonoma media y bajo directrices y normas
que no delimitan totalmente la forma de proceder en funciones de investigacin, control de calidad, vigilancia y control de
procesos industriales, etc.
3) Actividades y tareas propias de A.T.S., realizando curas, llevando el control de bajas de I.T. y accidentes, estudios
audiomtricos, vacunas, estudios estadsticos de accidentes, etc.
4) Actividades de Graduado Social consistentes en funciones de organizacin, control, asesoramiento o mando en
orden de admisin, clasificacin, instruccin, economato, comedores, previsin del personal, etc.
GRUPO PROFESIONAL 3
Criterios generales. Son aquellos trabajadores/as que, con o sin responsabilidad de mando, realizan tareas con un
contenido medio de actividad intelectual y de interrelacin humana, en un marco de instrucciones precisas de complejidad
tcnica media, con autonoma dentro del proceso. Realizan funciones que suponen la integracin, coordinacin y supervi-
sin de tareas homogneas, realizadas por un conjunto de colaboradores, en un estadio organizativo menor.
Formacin. Titulacin de grado medio, tcnico especialista de segundo grado y/o con experiencia dilatada en el puesto
de trabajo.
Normalmente comprender las categoras encuadradas en el baremo N 3 de las Bases de Cotizacin a la Seguridad
Social.
Tcnicos
Analista Programador
Delineante Proyectista
Dibujante Proyectista
Tcnico Industrial
Jefe de reas y Servicios
Empleados
Jefes de rea o Servicios
Jefes Administrativos
Operarios
Contramaestre
Jefe de Taller (formacin cualificada)
Maestro Industrial
Maestro de Taller
Tareas
1) Tareas tcnicas que consisten en el ejercicio del mando directo al frente de un conjunto de operarios de oficio o de
procesos productivos en instalaciones principales (siderurgia, electrnica, automocin, instrumentacin, montaje o solda-
dura, albailera, carpintera, electricidad, etc.).
2) Tareas tcnicas de codificacin de programas de ordenador en el lenguaje apropiado, verificando su correcta ejecu-
cin y documentndolos adecuadamente.
3) Tareas tcnicas que consisten en la ordenacin de tareas y de puestos de trabajo de una mitad completa de
produccin.
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4) Actividades que impliquen la responsabilidad de un turno o de una unidad de produccin que puedan ser secundadas
por uno o varios trabajadores del grupo profesional inferior.
5) Tareas tcnicas de inspeccin, supervisin o gestin de la red de ventas.
6) Tareas tcnicas de direccin y supervisin en el rea de contabilidad, consistentes en reunir los elementos sumi-
nistrados por los ayudantes, confeccionar estados, balances, costes, provisiones de tesorera y otros trabajos anlogos en
base al plan contable de la empresa.
7) Tareas tcnicas consistentes en contribuir al desarrollo de un proyecto que redacta un tcnico (ingeniero, aparejador,
etc.) aplicando la normalizacin, realizando el clculo de detalle, confeccionando planos a partir de datos facilitados por un
mando superior.
8) Tareas tcnicas administrativas de organizacin o de laboratorio de ejecucin prctica, que suponen la supervisin
segn normas recibidas de un mando superior.
9) Tareas tcnicas administrativas o de organizacin de gestin de compra de aprovisionamiento de bienes convencio-
nales de pequea complejidad o de aprovisionamiento de bienes complejos.
10) Tareas tcnicas de direccin de I+D de proyectos completos segn instrucciones facilitadas por mando superior.
11) Tareas tcnicas, administrativas o de organizacin que consisten en el mantenimiento preventivo o correctivo
de sistemas robotizados, que implican amplios conocimientos integrados de electrnica, hidrulica y lgica neumtica,
soportando la responsabilidad de pronta intervencin dentro del proceso productivo.
12) Tareas tcnicas de toda clase de proyectos, reproducciones o detalles bajo la direccin de un mando superior,
ordenando, vigilando y dirigiendo la ejecucin prctica de la misma, pudiendo dirigir montajes, levantar planos topogrficos,
etc.
13) Tareas tcnicas de gestin comercial con responsabilidad sobre un sector geogrfico delimitado y/o una gama
especfica de productos.
GRUPO PROFESIONAL 4
Criterios generales Aquellos trabajadores/as que realizan trabajos de ejecucin autnoma que exijan, habitualmente,
iniciativa y razonamiento por parte de los trabajadores y trabajadoras encargados de su ejecucin, comportando, bajo
supervisin, la responsabilidad de los mismos.
Formacin. Bachillerato, BUP o equivalente o Tcnico Especialista (Mdulos de nivel 3), complementada con formacin
en el puesto de trabajo o conocimientos adquiridos en el desempeo de la profesin.
Normalmente comprender las categoras encuadradas en los baremos N 4 y 8 de las Bases de Cotizacin a la
Seguridad Social.
Empleados
Delineantes de 1
Tcnicos en general
Operarios
Encargados
Profesional de oficio especial (gran empresa)
Ejemplos: En este grupo profesional se incluye, a ttulo enunciativo, todas aquellas actividades que, por analoga, son
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Tareas
1) Redaccin de correspondencia comercial, clculo de precios a la vista de ofertas recibidas, recepcin y tramitacin
de pedidos y propuestas de contestacin.
2) Tareas que consisten en establecer, en base a documentos contables, una parte de la contabilidad.
3) Tareas de anlisis y determinaciones de laboratorio realizadas bajo supervisin, sin que sea necesario siempre
indicar normas y especificaciones, implicando preparacin de los elementos necesarios, obtencin de muestras y extensin
de certificados y boletines de anlisis.
4) Tareas de delineacin de proyectos sencillos, levantamiento de planos de conjunto y detalle, partiendo de informa-
cin recibida y realizando los ensayos necesarios a la vez que proporcionando las soluciones requeridas.
5) Tareas de I+D de proyectos completos segn instrucciones.
6) Tareas que suponen la supervisin segn normas generales recibidas de un mando inmediato superior de la ejecu-
cin prctica de las tareas en el taller, laboratorio u oficina.
7) Tareas de gestin de compras y aprovisionamiento de bienes convencionales de pequea complejidad o de aprovi-
sionamiento de bienes complejos sin autoridad sobre los mismos.
8) Tareas que consisten en el mantenimiento preventivo y correctivo de sistemas robotizados que implican suficientes
conocimientos integrados de electrnica, hidrulica y lgica neumtica, soportando la responsabilidad correspondiente
dentro del proceso productivo.
9) Tareas de codificacin de programas de ordenador e instalacin de paquetes informticos bajo instrucciones direc-
tas del analista de las explotaciones de la aplicacin de informtica.
10) Tareas de venta y comercializacin de productos de complejidad y valor unitario.
11) Tareas de traduccin, corresponsala, taquimecanografa y atencin de comunicaciones personales con suficiente
dominio de un idioma extranjero y alta confidencialidad.
12) Tareas de regulacin automtica, eligiendo el programa adecuado, introduciendo las variantes precisas en insta-
laciones de produccin, centralizadas o no, llevando el control a travs de los medios adecuados (terminales, microordena-
dores, etc.).
13) Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios/as que recepciona la produccin, la clasifican, alma-
cenan y expiden, llevando el control de los materiales, as como de la utilizacin de las mquinas-vehculos de los que se
disponen.
14) Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios que realizan las labores auxiliares en la lnea principal
de produccin, abasteciendo o preparando materias, equipos, herramientas, evacuaciones, etc., realizando el control de las
mquinas y vehculos que se utilizan.
15) Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios dentro de una fase intermedia o zona geogrficamente
delimitada en una lnea de proceso de produccin o montaje, coordinando y controlando las operaciones inherentes al
proceso productivo de la fase correspondiente, realizando el control de la instalacin y materiales que se utilizan.
16) Realizar inspecciones de toda clase de piezas, mquinas, estructuras, materiales y repuestos, tanto durante
el proceso como despus de terminadas, en la propia empresa, en base a planos, tolerancias, composiciones, aspecto,
normas y utilizacin con alto grado de decisin en la aceptacin, realizando informes donde se exponen los resultados
igualmente de las recibidas del exterior.
GRUPO PROFESIONAL 5
Criterios generales. Tareas que se ejecutan bajo dependencia de mandos o de profesionales de ms alta cualificacin
dentro del esquema de cada empresa, normalmente con alto grado de supervisin, pero con ciertos conocimientos profe-
sionales, con un perodo de adaptacin.

Formacin. Conocimientos adquiridos en el desempeo de su profesin o escolares sin titulacin o de Tcnico Auxiliar
(Mdulos de nivel 2) con formacin especfica en el puesto de trabajo o conocimientos adquiridos en el desempeo de la
profesin.
Normalmente comprender las categoras encuadradas en los baremos N 5 y 8 de las Bases de Cotizacin a la
Seguridad Social
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Empleados
Delineante de 2
Oficiales Administrativos
Oficiales de Laboratorio
Oficiales de Organizacin
Viajante
Operarios
Chofer de camin, gras y turismos
Profesionales de oficio de 1
Profesionales de oficio de 2
Profesionales siderrgicos de 1 y 2
Tareas
Ejemplos. En este grupo profesional se incluyen, a ttulo enunciativo todas aquellas actividades que, por analoga, son
equiparables a las siguientes:
1) Tareas administrativas desarrolladas con utilizacin de aplicaciones informticas.
2) Tareas elementales de clculo de salarios, valoracin de costes, funciones de cobro y pago, etc., dependiendo y
ejecutando directamente las rdenes de un mando superior.
3) Tareas de electrnica, siderurgia, automocin, instrumentacin, montaje o soldadura, albailera, carpintera, electri-
cidad, pintura, mecnica, etc., con capacitacin suficiente para resolver todos los requisitos de su oficio o responsabilidad.
4) Tareas de control y regulacin de los procesos de produccin que generan transformacin del producto.
5) Tareas de venta y comercializacin de productos de reducido valor unitario y/o tan poca complejidad que no requie-
ran de una especializacin tcnica distinta de la propia demostracin, comunicacin de precios y condiciones de crdito y
entrega, tramitacin de pedidos, etc.
6) Tareas de reparacin de operaciones en mquinas convencionales que impliquen el autocontrol del producto
elaborado.
7) Tareas de archivo, registro, clculo, facturacin o similares que requieran algn grado de iniciativa.
8) Tareas de despacho de pedidos, revisin de mercancas y distribucin con registro en libros o mecnicas, al efecto
de movimiento diario.
9) Tareas de lectura, anotacin y control, bajo instrucciones detalladas, de los procesos industriales o el suministro de
servicios generales de fabricacin.
10) Tareas de mecanografa, con buena presentacin de trabajo, ortografa correcta y velocidad adecuada, que puedan
llevar implcita la redaccin de correspondencia segn formato e instrucciones especficas, pudiendo utilizar paquetes
informticos como procesadores de textos o similares.
11) Tareas elementales de delineacin de dibujo, calcos o litografas que otros prepararon, as como clculos sencillos.
12) Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios/as en trabajo de carga y descarga, limpieza, acondi-
cionamiento, movimiento de tierras, realizacin de zanjas, etc., generalmente de tipo manual o con mquinas, incluyendo
procesos productivos.
13) Controlar la calidad de la produccin o el montaje, realizando inspecciones y reclasificaciones visuales o con
los correspondientes aparatos, decidiendo sobre el rechazo en base a normas fijadas, reflejando en partes o a travs de
moldes los resultados de la inspeccin.
14) Toma de datos de procesos de produccin, referentes a temperaturas, humedades, aleacin, duracin de ciclos,
porcentajes de materias primas, desgastes de tiles, defectos, anormalidades, etc., reflejado en partes o a travs de
moldes, todos los datos segn cdigo al efecto.
15) Realizar agrupacin de datos, resmenes, estadsticas, cuadros, seguimiento, histogramas, certificaciones, etc.,
con datos suministrados por otros que los tomasen directamente en base a normas generalmente precisas.
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GRUPO PROFESIONAL 6
Criterios generales. Tareas que se ejecuten con un alto grado de dependencia, claramente establecidas, con instruccio-
nes especficas. Pueden requerir preferentemente esfuerzo fsico, con escasa formacin o conocimientos muy elementales
y que ocasionalmente pueden necesitar de un pequeo perodo de adaptacin.
Formacin. La de los niveles bsicos obligatorios y en algn caso de iniciacin para tareas de oficina. Enseanza
Secundaria Obligatoria (ESO) o Tcnico Auxiliar (Mdulo de nivel 2), as como conocimientos adquiridos en el desempeo
de su profesin.
Normalmente comprender las categoras encuadradas en los baremos N 6, 7 y 9 de las Bases de Cotizacin a la
Seguridad Social.
Empleados
Almacenero
Auxiliares en general
Telefonista
Pesador-basculero
Operarios
Especialista
Profesional de oficio 3
Profesionales siderrgico 3
Tareas
Ejemplos. En este grupo profesional se incluyen, a ttulo enunciativo, todas aquellas actividades que, por analoga son
equivalentes a las siguientes:
1) Actividades sencillas que exijan regulacin y puesta a punto o manejo de cuadros, indicadores y paneles no
automticos.
2) Tareas de electrnica, siderurgia, automocin, instrumentacin, montaje o soldadura, albailera, carpintera, electri-
cidad, mecnica, pintura, etc.
3) Tareas elementales de laboratorio.
4) Tareas de control de accesos a edificios y locales, sin requisitos especiales ni arma.
5) Tareas de recepcin que no exijan cualificacin especial o conocimiento de idiomas. Telefonista y/o recepcionista.
6) Trabajos de reprografa en general. Reproduccin y calcado de planos.
7) Trabajos sencillos y rutinarios de mecanografa, archivo, clculo, facturacin o similares de administracin.
8) Realizacin de anlisis sencillos y rutinarios de fcil comprobacin, funcin de toma y preparacin de muestras para
anlisis.
9) Tareas de ajuste de series de aparatos, construccin de forma de cable sin trazo de modelos, montaje elemental de
series de conjuntos elementales, verificado de soldaduras de conexin.
10) Tareas de verificacin consistentes en la comprobacin visual y/o mediante patrones de medicin directa ya
establecidos de la calidad de los componentes y elementos simples en procesos de montaje y acabado de conjuntos y
subconjuntos, limitndose a indicar su adecuacin o inadecuacin a dichos patrones.
11) Trabajos de vigilancia y regulacin de mquinas estticas en desplazamientos de materiales (cintas transportado-
ras y similares).
12) Realizar trabajos en mquinas - herramientas preparadas por otro en base a instrucciones simples y/o esbozos
sencillos.
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13) Realizar trabajos de corte, calentamiento, rebabado y escarpado u otros anlogos, utilizando sopletes, martillos
neumticos, etc.
14) Tareas de transporte y paletizacin realizadas con elementos mecnicos.
15) Tareas de operacin de equipos, tlex o facsmil.
16) Tareas de grabacin de datos en sistemas informticos.
17) Conduccin con permiso adecuado, entendiendo que puede combinarse esta actividad con otras actividades
conexas.
18) Conduccin de mquinas pesadas autopropulsadas o suspendidas en vaco, de elevacin, carga, arrastre, etc.
(locomotoras, tractores, palas, empujadoras, gras puente, gras de prtico, carretillas, etc.).
GRUPO PROFESIONAL 7
Criterios generales. Estarn incluidos aquellos trabajadores/as que realicen tareas que se ejecuten segn instruccio-
nes concretas, claramente establecidas, con un alto grado de dependencia, que requieran preferentemente esfuerzo fsico
y/o atencin y que no necesitan de formacin especfica ni perodo de adaptacin.
Formacin. Enseanza Secundaria Obligatoria (ESO) o certificado de escolaridad o equivalente.

Comprender las categoras encuadradas en los baremos N 6, 10, 11 y 12 de las Bases de Cotizacin a la Seguridad
Social.
Comprende a ttulo orientativo las siguientes categoras:
Empleados
Ordenanza
Portero
Vigilante
Operarios
Pen
Tareas
equiparables a las siguientes:
1) Tareas manuales.
2) Operaciones elementales con mquinas sencillas, entendiendo por tales aquellas que no requieran adiestramiento
y conocimientos especficos.
3) Tareas de carga y descarga, manuales o con ayuda de elementos mecnicos simples.
4) Tareas de suministro de materiales en el proceso productivo.
5) Tareas que consisten en efectuar recados, encargos, transporte manual, llevar o recoger correspondencia.
6) Tareas de tipo manual que lleven consigo el aprovechamiento y evacuacin de materias primas elaboradas o se-
mielaboradas, as como los tiles necesarios en cualquier proceso productivo.
7) Tareas de recepcin, ordenacin, distribucin de mercancas, gneros, sin riesgo en el movimiento de los mismos.
8) Tareas de ayuda en mquinas - vehculos.
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OBSERVACIONES A LA CLASIFICACIN PROFESIONAL
1) Titulados Superiores. Agrupa a Titulados Superiores y Licenciados en general, que independientemente del tipo de
contrato formalizado (fijo, en prcticas, etc.) no disponen de experiencia previa en empresas, siendo necesario un perodo
de adaptacin para cumplir los Criterios Generales requeridos para su clasificacin en el GRUPO PROFESIONAL 1.
2) Se facilita dentro de la descripcin de cada Grupo Profesional, con criterio nicamente orientativo, la referencia
de los nmeros de la tarifa de los baremos de cotizacin a la Seguridad Social, por los que, en circunstancias normales,
cotizaran los trabajadores y trabajadoras incluidas en dicho Grupo.
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ANEXO B
GRATIFICACIN EXTRAORDINARIA DE FIRMA DE CONVENIO
Total retribucin anual

Gratif
GRUPOS NIVELES PUESTOS DE TRABAJO 2016 2014 extraordin.
SALARIALES
1 Tcnicos de Grado Superior 27.002,49 26.444,84 557,65
2 Tcnicos de Grado Medio 25.994,07 25.457,42 536,65
A Jefe de Taller y Jefe Administ.de 1 y 2 23.571,37 23.084,56 486,81
Jefe Organizacin de 1, Delineante Proyectista

3 B y Dibujante Proyectista 22.816,21 22.345,08 471,13
Jefe Organizacin de 2 y Tcnicos Industriales
C Maestro de Taller y Contramaestre 22.576,25 22.110,02 466,23
Delineante de 1, Prctico en Topografa y

4 Tcnico Organizacin 1 21.304,63 20.864,72 439,91
Encargado y Tcnico Organizacin 2
A Oficial Administracin 1 y Viajante 21.163,65 20.726,68 436,97

Oficial Administracin 2 y Delineante 2
5
Profesional de Oficio de 1, Chofer camin, gra,

B turismo y Profesional Siderrgico 1 19.935,85 19.524,22 411,63
Profesional Oficio 2 y Profesional Siderrgico 2
Almacenero, Aux. Admn y Organizacin

6 Especialista, Telefonista, Profesional Oficio 3, 19.326,57 18.927,54 399,03
Pesador-basculero y Profesional Siderrgico 3
7 Pen, Ordenanza, Portero y Vigilante 18.640,29 18.255,40 384,89
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ANEXO I
TABLAS SALARIALES MENSUALES
Ao 2017
GRUPOS NIVELES PUESTOS DE TRABAJO S.B. PLUS
SALARIALES MES ASID./DIA
1 Tcnicos de Grado Superior 1.853,65 4,56
2 Tcnicos de Grado Medio 1.780,18 4,56
A Jefe de Taller y Jefe Administ.de 1 y 2 1.603,67 4,56

3 B y Dibujante Proyectista 1.548,65 4,56
C Maestro de Taller y Contramaestre 1.531,17 4,56

4 Tcnico Organizacin 1 1.438,52 4,56
A Oficial Administracin 1 y Viajante 1.428,25 4,56

5
B turismo y Profesional Siderrgico 1 1.338,80 4,56

6 Especialista, Telefonista, Profesional Oficio 3, 1.294,40 4,56
7 Pen, Ordenanza, Portero y Vigilante 1.244,40 4,56
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ANEXO II
TABLAS SALARIALES ANUALES
Ao 2017
GRUPOS NIVELES PUESTOS DE TRABAJO S.B. PLUS P. EXTRAS TOTAL
SALARIALES ANUAL ASID. RETRIB.
1 Tcnicos de Grado Superior 22.243,80 1.363,38 3.935,30 27.542,48
2 Tcnicos de Grado Medio 21.362,16 1.363,38 3.788,36 26.513,90
A Jefe de Taller y Jefe Administ.de 1 y 2 19.244,04 1.363,38 3.435,34 24.042,76

3 B y Dibujante Proyectista 18.583,80 1.363,38 3.325,30 23.272,48
C Maestro de Taller y Contramaestre 18.374,04 1.363,38 3.290,34 23.027,76

4 Tcnico Organizacin 1 17.262,24 1.363,38 3.105,04 21.730,66
A Oficial Administracin 1 y Viajante 17.139,00 1.363,38 3.084,50 21.586,88

5
B turismo y Profesional Siderrgico 1 16.065,60 1.363,38 2.905,60 20.334,58

6 Especialista, Telefonista, Profesional Oficio 3, 15.532,80 1.363,38 2.816,80 19.712,98
7 Pen, Ordenanza, Portero y Vigilante 14.932,80 1.363,38 2.716,80 19.012,98 Nmero de anuncio 2017/10125
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ANEXO III
COMPLEMENTO PERSONAL
Ao 2017
Importe anual por ao de servicio sin incluir pagas extras
GRUPOS NIVELES PUESTOS DE TRABAJO IMPORTE
SALARIALES
1 Tcnicos de Grado Superior 179,98
2 Tcnicos de Grado Medio 172,86
A Jefe de Taller y Jefe Administ.de 1 y 2 155,74

3 B y Dibujante Proyectista 150,37
C Maestro de Taller y Contramaestre 148,67

4 Tcnico Organizacin 1 139,67
A Oficial Administracin 1 y Viajante 138,70

5
B turismo y Profesional Siderrgico 1 130,52

6 Especialista, Telefonista, Profesional Oficio 3, 125,68
7 Pen, Ordenanza, Portero y Vigilante 121,28
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ANEXO IV
INDEMNIZACIN CONTRATOS NO INDEFINIDOS
AO 2017
GRUPOS NIVELES PUESTOS DE TRABAJO TOTAL INDEMNIZACIN

SALARIALES RETRIB. MENSUAL
1 Tcnicos de Grado Superior 27.542,48 100,61
2 Tcnicos de Grado Medio 26.513,90 96,85
A Jefe de Taller y Jefe Administ.de 1 y 2 24.042,76 87,83

3 B y Dibujante Proyectista 23.272,48 85,01
C Maestro de Taller y Contramaestre 23.027,76 84,12

4 Tcnico Organizacin 1 21.730,66 79,38
A Oficial Administracin 1 y Viajante 21.586,88 78,86

5
B turismo y Profesional Siderrgico 1 20.334,58 74,28

6 Especialista, Telefonista, Profesional Oficio 3, 19.712,98 72,01
7 Pen, Ordenanza, Portero y Vigilante 19.012,98 69,45

2017/10125
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Convenio Sidero 2015-2019

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BOP

BOLETN OFICIAL DA PROVINCIA DA CORUA BOLETN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE A CORUA

MARTES, 5 DE DICIEMBRE DE 2017 | BOP NMERO 231

CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL PARA LA INDUSTRIA SIDEROMETALRGICA DE LA PROVINCIA DE LA CORUA

similares; infraestructuras tecnolgicas; equipos y tecnologas de telecomunicaciones y de la informacin; y todo tipo de

cualificacin profesional de los trabajadores.

Artigo 10.- SUBCONTRATACIN.

Artculo 14.- PERODO DE PRUEBA

- Personal titulado...................... 1 mes

Artculo 20.- CLASES DE MOVILIDAD FUNCIONAL

Artculo 26.- TRASLADOS

las parejas de hecho que acrediten su situacin.

GRADOS DE CONSANGUINIDAD Y AFINIDAD

1er GRADO HIJO PADRE-MADRE

2 GRADO NIETO HERMANO ABUELO

3er GRADO BISNIETO SOBRINO TO BISABUELO

Artculo 32.- SUSPENSIN CON RESERVA DEL PUESTO DE TRABAJO

Artculo 40.- PERCEPCIONES ECONMICAS. CONCEPTO

Artculo 41.- PERCEPCIONES ECONMICAS. ESTRUCTURA

Artculo 48.- ANTIGEDAD

En el ao 2016 el importe pasar a 2,07 euros.

Dada la condicin de este premio o plus:

3.- Se pierde el premio o plus del mes por:

Horas extraordinarias realizadas en festivos:

H.E. = Valor de la hora extraordinaria

Art. 54.- Inaplicacin del Convenio Colectivo

e) Sistema de trabajo y rendimiento.

Artculo 56.- DESARROLLO

Artculo 59.- RGANO PARITARIO

Artculo 67.- VIGILANCIA DE LA SALUD Y RECONOCIMIENTOS MDICOS

Artculo 69.- CAPACIDAD DISMINUIDA

DEFINICIN DE ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZN DE SEXO.

OBLIGACIN EMPRESARIAL EN LA PREVENCIN DEL ACOSO:

Artculo 73.- FALTAS LEVES

Artculo 83.- PROCEDIMIENTO

DISPOSICIN TRANSITORIA PRIMERA

DISPOSICIN TRANSITORIA SEGUNDA

DISPOSICIN TRANSITORIA TERCERA

DISPOSICIN TRANSITORIA CUARTA

DISPOSICIN TRANSITORIA QUINTA

DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES EN LOS GRUPOS PROFESIONALES

Directores de reas o Servicios

Titulados Superiores DE ENTRADA

Comprende, a ttulo orientativo, las siguientes categoras:

Profesional de oficio especial (gran empresa)

sionales, con un perodo de adaptacin.

Comprende, a ttulo orientativo, las siguientes categoras:

Formacin. Enseanza Secundaria Obligatoria (ESO) o certificado de escolaridad o equivalente.

OBSERVACIONES A LA CLASIFICACIN PROFESIONAL

Nmero de anuncio 2017/10125

GRATIFICACIN EXTRAORDINARIA DE FIRMA DE CONVENIO

Total retribucin anual

1 Tcnicos de Grado Superior 27.002,49 26.444,84 557,65

2 Tcnicos de Grado Medio 25.994,07 25.457,42 536,65

A Jefe de Taller y Jefe Administ.de 1 y 2 23.571,37 23.084,56 486,81

Jefe Organizacin de 1, Delineante Proyectista

C Maestro de Taller y Contramaestre 22.576,25 22.110,02 466,23

Delineante de 1, Prctico en Topografa y

A Oficial Administracin 1 y Viajante 21.163,65 20.726,68 436,97

Profesional de Oficio de 1, Chofer camin, gra,

Almacenero, Aux. Admn y Organizacin

7 Pen, Ordenanza, Portero y Vigilante 18.640,29 18.255,40 384,89

TABLAS SALARIALES MENSUALES

1 Tcnicos de Grado Superior 1.853,65 4,56