INTRODUCCIN

El nuevo rol del Contador Pblico Lebrija (1998) es quien mejor expresa el
enfoque de este nuevo rol al sealar que el enfoque tradicional de servicios
profesionales que prestan los contadores pblicos se est agotando en la
actualidad.
El colaborar con las empresas y empresarios para hacer o supervisar los
registros contables diarios y mensuales, para preparar y presentar sus
declaraciones de impuestos, para revisar los estados financieros en su
conjunto y emitir una opinin sobre los mismos conforme a normas y
procedimientos de auditora son servicios de gran valor para ellos; sin
embargo, para la sobrevivencia actual de las empresas, la competencia feroz a
nivel nacional o internacional, la bsqueda de mayores contribuciones
econmicas, el desarrollo de nuevos mercados o nuevos productos, demanda
una actitud que requiere de una mayor agresividad o apertura profesional de
nuestra parte.
El autor detalla de la siguiente manera los aspectos en los que se requerir la
participacin del Contador Pblico, los cuales demandarn habilidades que van
ms all de las competencias profesionales: J. El contador pblico debe
entender el negocio de las empresas. Ello significa conocer su mercado
domstico e internacional, la competencia actual y potencial, los riesgos y
oportunidades del negocio, los proveedores, clientes y regulaciones legales,
aspectos econmicos y polticos que afecten a las empresas, personal
directivo, productivos, nuevos proyectos, sistemas de informacin, etc.
El reto del contador pblico es tener la capacidad de integrar y ensamblar los
objetivos corporativos con los objetivos propios, considerando lo que es ms
importante para la empresa para no perderse en operaciones cotidianas
secundarias.
El contador pblico de actuar como un director. Esto significa que debe poner
su autoridad y capacidad de liderazgo al servicio de la empresa para que sta
alcance sus objetivos ms importantes, debe mandar ms con la razn que con
la autoridad y ser capaz de exigirse a s mismo en aquello que exige a los
dems, dando ejemplo de lo que manda.
El contador pblico debe tener una perspectiva global. El horizonte actual de
los negocios se ha ampliado fuertemente en los ltimos aos. La globalizacin
del contador pblico en materia de principios de contabilidad y normas de
auditora internacionales est en plena marcha. Un contador pblico que no
tenga esta perspectiva se est rezagando del desarrollo de los negocios
actuales.
El contador pblico debe ser consistente con la innovacin. Los cambios
recientes han modificado los modos usuales de hacer negocios. Estos cambios
constituyen una oportunidad ms que una amenaza; hay que tener la
imaginacin e intencin positiva y proactiva de generar el cambio. El contador
pblico creativo, productivo, agresivo, con iniciativa no se conforma con lo
alcanzado y no espera que las cosas cambien, sino que es el quien las cambia.
No espera la oportunidad, sino que es l mismo quien la genera.
 CAPITULO I
EL PERFIL PROFESIONAL DEL CONTADOR PBLICO

El Contador Pblico es un profesional capaz de evaluar los hechos econmicos

y financieros de una Empresa, de cualquier Entidad del Estado u Organizacin
en particular.
Este profesional disea, administra y dictamina sistemas de informacin
financiera a posibilitar toma de decisiones orientado a un enfoque global y
estratgico en un medio de alta competencia.

El enfoque tradicional de los servicios profesionales del Contador Pblico se

est agotando y, aunque los servicios que brinda en la actualidad son de gran
valor para las empresas, la sobrevivencia actual de stas demanda una actitud
que requiere de una mayor agresividad o apertura profesional (Lebrija, 1998).

Los perfiles de contadores responden a esta demanda al reconocer las nuevas

habilidades que debe tener la fuerza laboral, ms all de sus competencias
profesionales. Son estos perfiles los que les permitirn tambin enfrentar la
inestabilidad del empleo y las dificultades producidas por la confluencia de la
integracin econmica mundial con los adelantos tcnicos (OIT, 1998).
El presente estudio estuvo dirigido a efectuar una primera aproximacin al perfil
de empleabilidad del Contador Pblico Peruano, requerido por las empresas
productivas y de servicios, el cual se expresa en trminos de las habilidades
contenidas en un perfil internacional de empleabilidad.

1. OBJETIVOS

a. General.
Conocer el perfil de empleabilidad del Contador Pblico que requieren
las empresas productivas y de servicios de Lima Metropolitana, en
trminos de las habilidades contenidas en un perfil internacional de
empleabilidad.

b. Especficos.

1. Conocer el perfil profesional del Contador Pblico con el que

trabajan actualmente las empresas.
2. Establecer si las empresas estn satisfechas con el perfil
profesional de sus Contadores.
3. Establecer el grado de conocimiento de las empresas acerca de la
existencia de perfiles internacionales de empleabilidad.
4. Conocer el impacto de la tecnologa en el perfil profesional de los
Contadores.
2. CARACTERISTICAS.

a. Caractersticas Generales:
Estas son propias de todo tipo de profesin Acadmica.

b. Caractersticas Particulares:
Estas son propias de todo Contador Pblico Acadmico
y/o Certificado.

c. Caractersticas Especficas:
Estas se refieren al grado de especializacin que logra todo Contador
Pblico
Acadmico y/o Certificado con el correr del tiempo de ofrecer sus
servicios profesionales.
3. CAMPO DE ACCIN.
El campo de accin puede ser analizado desde distintos puntos de vista.
Uno que parece apropiado es hacerlo considerando la posicin que tiene
el contador pblico al ejercer su trabajo. Segn esta base es posible
encontrarlo actuando tanto desde dentro como fuera de la empresa. En
este ltimo caso es posible diferenciar al profesional que forma parte de
una firma de auditores independientes de aquel que ejerce en forma
dependiente.

El contador pblico debe ser un especialista en informacin financiera y

contable as como en el control; capaz de desempearse en diversos
campos, de donde se desglosaran una serie de areas en que podra
laborar.
Los principales campos de accin que el contador pblico puede explorar
y busca en ello una especialidad son:

Campo de accin en la empresa en el aspecto de la contabilidad

Organizacin e implementacin de sistemas contables
Organizacin e implementacin de sistemas de costos
Diseo e implementacin de sistemas de control interno.

En algunos de esos campos, existen reas muy identificadas, tales

como:
4. CUALIDADES.

4.1. Intelectuales.- Posee razonamiento lgico, inductivo, deductivo,

habilidad matemtica, lectura crtica y es metdico.

4.2. Sociales.- Capaz de interrelacionarse con el medio social con

vocacin de servicio social capacitado para asumir posiciones de
liderazgo.

Este profesional es creativo, ordenado, disciplinado pro-activo,

puntual y tiene sentido de organizacin y responsabilidad.
Practica: Los valores ticos, respeta la dignidad humana, valora el
medio ambiente, alta vocacin al servicio de la comunidad,
espritu emprendedor, asume liderazgo, cultura de calidad,
habilidad para la comunicacin oral y escrita, afn constante
superacin y digno miembro de una comunidad.

5. DE FORMACIN PROFESIONAL
Su formacin profesional est compuesta por tres aspectos
fundamentales:

5.1. Formacin Humanstica.- tica, filosfica, sociolgica y de

anlisis e interpretacin de la realidad Nacional en forma integral
que contribuya al liderazgo en un proceso de globalizacin de la
economa y las finanzas exige el dominio de tres idiomas
mnimamente, adems del idioma castellano (Ingls Francs,
portugus, entre otros).

5.2. Formacin Cientfica y tecnolgica.- Slida base de doctrina

contable conformada con principios, normas leyes, postulados,
mtodos y tcticas contables. La formacin profesional abarca
fundamentalmente las siguientes especialidades: Contabilidad
gerencial, contabilidad financiera, Finanzas, auditoria, tributacin
Contabilidad del sector Pblico, entre.

5.3. Formacin para la investigacin.- Preparado para la produccin

de nuevos conocimientos encargando y fomentando trabajos de
investigacin que tengan estructura propia a fin de seguir
contribuyendo a fortalecer gradualmente el desarrollo de la
ciencia contable.

6. COMPETENCIA PROFESIONAL.
El contador Pblico est habilitado para:
1. Disear y aplicar sistemas de informacin que permita la toma de
decisiones gerenciales adecuadas.

2. Usar la informacin de costos y conocer las variables que los afectan a

fin de presentar a la gerencia la alternativa ms conveniente para los
intereses de la empresa.

3. Dominar programas de computacin necesarios para procesar

informacin contable histrica y proyectada, esta ltima para formular
simulaciones que permiten analizar el impacto financiero en diferentes
escenarios econmicos.

4. Analizar la estructura financiera, determinando la estructura ptima y

evaluar los riesgos inherentes.

5. Establecer polticas para el adecuado manejo financiero de clientes,

proveedores, inventarios y el capital de trabajo.

6. Evaluar los mecanismos de financiamiento y de inversin que pueda

realizar la empresa, evaluando el impacto sobre su estructura
financiera y su rentabilidad, determinando riesgos.

7. Disear sistemas contables para el registro de operaciones y hechos

econmicos, conforme a la teora contable, usando herramientas
necesarias (Computador, impresor, calculadoras, programas contables.
etc.).

8. Formular, analizar e interpretar los estados financieros individual y

consolidado, as como la conversin a moneda extranjera.

9. Conocer las diferencias entre normas y principios de contabilidad en

nuestro Pas con el contexto internacional tanto en el registro contable
como en la formulacin de estados financieros e informacin
complementaria.

10. Aplicar las normas y procedimientos de auditora para la realizacin de

diversos tipos de auditora (Auditoria financiera, operativa, tributaria, de
sistemas, etc.)

11. Disear, implementar y evaluar sistemas de control interno.

 12. Interpretar adecuadamente las disposiciones tributarias que afectan a
las Personas Naturales y Jurdicas, realizando su aplicacin y el
planeamiento tributario.

13. Conocer las disposiciones tributarias y fiscales, complementacin

econmica o de otra naturaleza.

7. CAMPO DE ACTIVIDAD DEL CONTADOR PBLICO.

El Contador Pblico se podr desempear:
1. En la actividad Pblica y privada como Contador General, auditor
interno, Asesor tributario, financiero, consultor de Empresas.
2. Como Perito contable judicial.
3. En la Docencia universitaria.
4. En la funcin de auditor independiente.
5. Como rbitro independiente.

8. LA PROFESIN CONTABLE:
Esta profesin naci en 1492, ha evolucionado a la par con los cambios
tecnolgicos polticos, sociales, econmicos y, es una profesin de
prestigio en la Sociedad actual.

El Contador Pblico proporciona informacin vital para la toma de

decisiones en el campo econmico y financiero que realizan
cotidianamente las Empresas, las Entidades del Estado y cualquier
organizacin en particular.
La profesin contable va ms all de las decisiones en el campo
empresarial, el campo social. Evala los problemas del medio ambiente
generado por el efecto de las decisiones que realizan los personajes del
poder tanto en la actividad privada como en la actividad pblica. Asume
papel de liderazgo en la Sociedad.
La formacin profesional del Contador Pblico es de nivel universitario; por
lo tanto comprende diferentes reas del conocimiento que conjugados le
dan el soporte cientfico que debe tener toda profesin.
Los planes curriculares se actualizan constantemente a la par con el
avance de la ciencia, de la tecnologa y las exigencias del mercado de
Profesionales.
 CAPITULO II

9. COMPETENCIA PROFESIONAL Y DEBIDO CUIDADO DE CONTADOR

PBLICO.

El Contador Pblico Colegiado, tiene el deber de mantener sus

habilidades Conocimientos profesionales en el ms alto nivel, para
asegurar que el cliente o Empleador reciba un servicio profesional
competente basado en la prctica, tcnicas y legislacin vigente.
El mantenimiento de la Competencia Profesional requiere de
conocimientos actualizados y de un entendimiento adecuado a las
tcnicas y normas profesionales.

Las competencias, desde el punto de vista de la formacin profesional,

son en sentido genrico, el conjunto de conocimientos o habilidades
prcticas que otorgan capacidad de ejecucin o rendimiento en una
actividad determinada (Castro Kikuchi, 2005; 132)
El trmino competencia viene del mundo empresarial laboral, e irrumpe
en el mundo acadmico aparejado a un cambio de nfasis en la
formacin, del conocimiento impartido por el cuerpo docente y las
capacidades requeridas por la actividad laboral profesional. En el caso de
la educacin bsica, la palabra competencia se desliga del desempeo
profesional, pero en el caso de la formacin profesional, esto no es posible
ni apropiado. Sin embargo, s podemos distinguir, como hace la Facultad
de Ciencias Contables y Tuning Amrica, entre competencias genricas,
ms abstractas, y las competencias especficas, que corresponden las
inmediatamente a las capacidades buscadas.

En este caso, hemos considerado las competencias especficas o

capacidades definidas en la Ley 28951, Ley de Profesionalizacin del
Contador Pblico, y en las definidas como competencias especficas por el
Modelo Pedaggico de San Marcos, y las competencias genricas
tambin las hemos incluido, en referencia a las planteadas por el Plan
Curricular de la Facultad de Ciencias Contables. Esta tambin incluye el
campo ocupacional.
10. CARACTERISTICAS

La competencia profesional, ms que un principio establecido por una

norma, es una obligacin personal y profesional de todo Contador Pblico.
Un compromiso con su profesin y consigo mismo.

La competencia profesional es el elemento que garantiza la idoneidad de

un Contador o de cualquier otro profesional.
La coyuntura actual del mercado laboral, las exigencias de las nuevas
tendencias contables, y el proceso de globalizacin que se est viviendo,
exigen al contador que sea un profesional competente, con altos
estndares de formacin que le permitan afrontar los constantes y nuevos
retos.
Hasta la fecha, son muchos los empresarios que consideran al contador
una obligacin legal, ms no una herramienta para el desarrollo de su
empresa. Algunos solo los contratan para firmar declaraciones, estados
financieros para los bancos y para responder requerimientos de la Dian.

Esta percepcin lamentable en gran parte se debe al poco valor agregado

que algunos Contadores ofrecen a sus clientes.

El valor agregado que un profesional puede brindar a sus clientes es

directamente proporcional con su competencia. Para asesorar a una
empresa se requiere un amplio conocimiento y experiencia, y la nica
forma de conseguir estos elementos es a travs de una formacin e
investigacin continua.

Dice la ley 43 que un Contador slo debe contratar trabajos que est en
capacidad de ejecutar de forma eficiente y satisfactoria, y esto solo ser
posible si el Contador es un profesional competente, comprometido con su
profesin, con el cliente y con su propio proyecto de vida.

Muchos de los problemas actuales de nuestra profesin son derivados de

la falta de competencia profesional. No son muchos los Contadores con
estudios de especializacin y menos de maestra [cuantos con
doctorado?]. Tampoco son muchos los Contadores que acuden a
seminarios, simposios, congresos, etc. Son pocos los Contadores que
escriben libro, revistas, etc.

Un buen punto de referencia para determinar el compromiso, la

responsabilidad y por consiguiente la competencia de un profesional es su
biblioteca, y la biblioteca del contador promedio no es la mas completa
que se quisiera tener. Es posible encontrar profesionales que no tienen un
estatuto tributario, y algunos ni siquiera un plan nico de cuentas; por
suerte son muy pocos.

Corresponde a todos asumir mayor responsabilidad y compromiso con

nuestra competencia profesional. Es una labor que debe ser impulsada
por las universidades, editoriales, las mismas empresas y dems medios
relacionados con nuestra profesin.
Una profesin puede salir avante a cualquier desafi en la medida en que
todos su profesionales se esfuercen por mantener una alta calidad y un
alto perfil, y ese debe ser nuestro objetivo, el cual en ningn momento
podemos perder de vista.

La contabilidad ha sido y siempre ser una herramienta imprescindible

para toda empresa y por consiguiente para el desarrollo econmico de un
pas, y de ah la gran importancia de impulsar la calidad de sus
profesionales, que repetimos, es responsabilidad de todos.

Afortunadamente, la tendencia aqu descrita est empezando a cambiar.

Ya desde hace existen profesionales, asociaciones y agremiaciones
comprometidas con nuestra profesin. Es cuestin de seguir trabajando
duro y constante. El futuro de nuestra profesin luce prometedor.

Si bien con la globalizacin llegan grandes desafos, tambin llegaran

grandes oportunidades y debemos estar preparados para hacer frente a
esos desafos y aprovechar las oportunidades que se presenten. Por eso
la invitacin a todos nuestros colegas a continuar con su compromiso y
seguir trabajando para mejorar su competencia, pues es sta la columna
vertebral del xito profesional, laboral, personal y econmico.

10.1. CONFIDENCIALIDAD.

El Contador Pblico Colegiado, debe respetar la confidencialidad

de la informacin obtenida como resultado de sus relaciones
profesionales, y no debe revelar esa informacin a terceros, salvo
que exista un deber legal o profesional.

El Contador Pblico Colegiado, debe tomar todas las medidas

necesarias para asegurar que el equipo bajo su control y las
personas de las cuales obtiene asesora o apoyo, respeten el
deber de Confidencialidad.

10.2. COMPORTAMIENTO PROFESIONAL:

El Contador Pblico Colegiado, debe cumplir en forma

obligatoria las leyes y reglamentos, y debe rechazar cualquier
accin que desacredite a la profesin.

El Contador Pblico Colegiado, debe ser honesto y sincero y

no debe realizar afirmaciones exageradas sobre los servicios
que pueden ofrecer, las calificaciones que posee, o la
experiencia obtenida.

El Contador Pblico Colegiado, debe tratar a su Colega con

consideracin, deferencia y manifestaciones de cortesa.
 El Contador Pblico, debe colaborar con sus Colegas u otras
personas en la difusin de los conocimientos, para la
consecucin de un mismo fin. Debemos tener presente que
el Contador Pblico Colegiado, eje central de toda
organizacin econmica, debe ser el artfice que interprete y
solucione los requerimientos de los usuarios, que dicte las
pautas y organice la informacin, interactuando con los
ejecutivos de la empresa, de manera tal que la informacin
solicitada por ellos, conlleve el valor agregado de ser til para
la toma de decisiones acertada y oportuna. Porque las
decisiones de las que depende el futuro de una organizacin
no deben ser solamente acertadas, ya que una buena
decisin que llega tarde es tan inadecuada como una mala
decisin.

10.3. COMPROMISO
Implica involucrarse intelectual y emotivamente con los objetivos
de su empresa, el Contador debe asumir un rol de socio
estratgico, pro activa y de enlace, entre los inversionistas,
autoridades, instituciones financieras, clientes, proveedores,
personal y comunidad en general.

Su compromiso, debe asociarse con otros aspectos claves como

la eficiencia y la productividad, as como la capacitacin, la
seguridad, la captacin y retencin, la satisfaccin, permanencia y
lealtad del personal; y en definitiva la rentabilidad.

10.4. RESPONSABILIDAD.
El Contador debe tomar decisiones, aceptar sus consecuencias y
responder de sus actos ante alguien. La responsabilidad no
mejora con el simple paso de los aos, sino por los buenos
hbitos que se adquieren.

10.5. CAPACIDAD TCNICA

El Contador debe ser una persona con habilidad profesional,
formacin integral, inquieto por el estudio y de alto espritu de
investigacin en temas no solo contables, de costos, de control
interno, financieros y fiscales, sino administrativos, gerenciales,
jurdicos, laborales, aduanales, de desarrollo de sistemas e
informticos, entre otros, que fortalezcan su formacin acadmica
en pro de lograr una capacitacin cada vez mayor en los
procesos de decisin organizacionales.

Para cumplir este propsito, l Contador debe estimular y

desarrollar entre otras, las siguientes habilidades:
De adaptacin: Consiste en aplicar el conocimiento contable,
financiero, fiscal, administrativo, etc. parar resolver problemas del
 mundo real, aplicarlo en cualquier ambiente (industria, comercio,
sector servicios, globalmente o en otras pases).

De comunicacin: Implica manejo de otros idiomas (ingles),

destinar un tiempo apropiado para relacionarse e interactuar con
otras personas, capacidad para transmitir conocimiento y
habilidad para dar a conocer objetivos y comprometer a los
dems.

De negociacin: Capacidad para lograr acuerdos con los

miembros de la organizacin, otros profesionales,
autoridades gubernamentales y en general con toda persona
con la que se tenga contacto.
Intelectuales: Capacidad de investigacin, pensamiento
abstracto, lgico, razonamiento, anlisis crtico, comprender
hechos no ubicados o incompletos, identificar y anticipar
problemas, encontrar soluciones, pensamiento inductivo y
deductivo, capacidad de juzgar apoyndose en alternativas,
hechos y datos.
Interpersonales: Trabajar en equipo, organizar y delegar
tareas, motivar y desarrollar, evitar y resolver conflictos,
liderazgo, interactuar con gentes de diversas personalidades
y niveles intelectuales en ambiente global.
Personales: Pensamiento y visin creativos, investigacin e
indagacin, conducta tica, motivacin, persistencia,
empata, sensibilidad a lo social, compromiso de aprendizaje
para toda la vida.
En sntesis el Contador actual debe borrar la imagen del
simple tenedor de libros y convertirse en asesor de la alta
Gerencia, mano derecha en la toma de decisiones, no solo
financieras, sino de ndole administrativa y operativa.

11. CONCLUSIONES

El perfil de empleabilidad del Contador Pblico con el que las

empresas trabajan actualmente comprende una edad promedio de 35
aos, entre cinco y doce aos de experiencia profesional, un nivel
acadmico avanzado, reas de conocimiento profesional
complementadas con reas de conocimiento afines, reas de
competencia profesional vinculadas al manejo financiero de la
empresa, y habilidades personales acordes con el nuevo entorno
laboral y empresarial.

Aunque el grado de satisfaccin de las empresas con el perfil

profesional de sus contadores es reportado como mayormente
satisfactorio, aparecen reas crticas vinculadas a aspectos de
competitividad y desarrollo, adaptacin a los cambios, carencia de
formacin administrativa, predominio de informacin histrica, falta de
 asertividad, de juicio propio y de iniciativa, actitud pasiva y dificultades
para trabajar a presin.

El conocimiento de las empresas sobre la existencia de perfiles

internacionales de empleabilidad es casi inexistente, contando solo
con conocimientos asociados a aspectos profesionales genricos. Las
limitaciones se suplen con el uso de consultoras y una adecuacin
gradual segn las circunstancias.

El impacto de la tecnologa en el perfil profesional de los Contadores

es mayormente positivo. Su utilidad radica en la potenciacin de la
labor del Contador para el manejo eficiente y oportuno de informacin
especializada que se relacione con el uso productivo de los recursos
de la empresa y la toma de decisiones. De ah, que este criterio sea un
aspecto primordial de los procesos de seleccin y se tenga en cuenta
para una capacitacin y actualizacin continuas.

Las empresas productivas y de servicios de Lima Metropolitana

priorizan el requerimiento de Habilidades Matemticas en el Contador
Pblico, por estar asociadas con la esencia de la profesin contable.

Como un segundo bloque, se priorizan las Habilidades Gerenciales,

las Habilidades de Trabajo en Equipo, y las Habilidades de
Comunicacin, reflejando la preeminencia de atributos de ndole
interpersonal. .

En tercer lugar, aparecen los requerimientos de Habilidades de

Razonamiento, Aprendizaje, Lectura y Redaccin, Otras habilidades,
Habilidades de manejo de equipos electrnicos y Habilidades de uso
de tecnologa de la informacin, que muestran la importancia de
habilidades para el manejo del lenguaje del negocio, el anlisis y toma
de decisiones, y la necesidad de adaptacin a nuevos contextos.

En cuanto a Habilidades Matemticas, se espera que el Contador

contribuya a la presentacin de estados financieros debidamente
interpretados y no se limite a realizar clculos y proporcionar reportes.

En cuanto a Habilidades Gerenciales, se espera que el Contador

enfatice cualidades personales afines a las demandas de cambio e
innovacin.

En trminos de Habilidades para el Trabajo en Equipo, se espera que

el Contador asuma un estilo de liderazgo cooperativo y colaborativo, y
no limite su participacin a ser un miembro ms del equipo.

En lo que se refiere a Habilidades de Comunicacin, se espera que el

Contador asuma un rol protagnico, consiguiendo y clarificando
informacin para todos los niveles de la empresa, y yendo ms aIl de
 intervenir slo como participante en discusiones de trabajo y en el trato
con clientes y/o terceros.

En cuanto a Habilidades de Razonamiento, se espera que el Contador

contribuya a la solucin de problemas en la empresa, no limitando su
participacin a la deteccin de problemas y consultas con otros.

En cuanto a Habilidades de Aprendizaje, se espera que el Contador

asuma la responsabilidad por su propio desarrollo, realizndolo de
manera interactiva en vez de pasiva y convencional.

En trminos de Habilidades de Lectura, se espera que el Contador

sepa usar el idioma del negocio, as como presentar informacin
graficada o escrita sobre clientes para fines de anlisis y toma de
decisiones, no limitndose al manejo de informacin genrica ni a un
idioma tcnico o especializado.

En trminos de Habilidades de Redaccin, se espera que el Contador

estructure la informacin tcnica con suficiente claridad y en el
lenguaje del negocio, descartando los informes o anlisis extensos y
los registros de datos que carezcan de utilidad para la toma de
decisiones.

En el rubro de Otras Habilidades, se espera que el Contador no slo

est en las mejores condiciones fsicas para el trabajo, sino que estas
condiciones se asienten en una personalidad comprometida con la
empresa, polifuncional y segura de s misma.

En lo que se refiere a Habilidades para el Manejo de Equipos

Electrnicos, se espera que el Contador sepa operar equipos
automatizados, sin tener que usar procedimientos complejos o
programaciones especializadas.

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