FACULDADE PITGORAS/FAMA

CURSO DE PSICOLOGIA

ANLISE DO COMPORTAMENTO DENTRO DA ORGANIZACIONAL

SO LUS - MA
2017
 ARNALDO DOUGLAS FERREIRA SANTOS
FABIANA SARAIVA DE OLIVEIRA
FRANKLIN FERREIRA ARAJO
JAITH FERREIRA FONSECA
LEY ANNE SOUSA MENESES
RONILDO DOS ANOS MORAES
SUZIANE DA SIVA SOUSA

ANLISE DO COMPORTAMENTO DENTRO DA ORGANIZACIONAL

SO LUS - MA
2017
APRESENTAO

O presente relatrio visa esclarecer as possibilidades de atuao do

psiclogo organizacional a partir do referencial analtico-comportamental. Pelo
Behaviorismo Radical, o comportamento a interao entre o organismo e seu
ambiente (inclui ambiente social), na qual os dois elementos da relao
interagem dinamicamente, modificando continuamente um ao outro (Skinner,
1984). Sendo a psicologia uma profisso que atende as demandas variadas em
diferentes contextos, visando a promoo da sade e qualidade de vida, nos
seus vrios campos de atuao como, por exemplo, nas organizaes, torna se
necessrio um maior esclarecimento sobre esse campo de atuao do psiclogo
organizacional.
Para Ranceschini (2009) o objeto de estudo de psiclogos dentro das
organizaes empresariais com nfase na anlise do comportamento, ou seja,
psiclogos analistas comportamentais, o comportamento organizacional
(respondente / operante). A Anlise do Comportamento considera que os
comportamentos emitidos pelos sujeitos inseridos no contexto do trabalho se do
na interao destes com seu ambiente, incluindo seus relacionamentos com
outros trabalhadores (ambiente social), prticas culturais e empresariais
vigentes.
De acordo com Alencar (2007) a atuao do psiclogo analista do
comportamento dentro das organizaes se d atravs da observao e registro
de contingncias (comportamentos), pois atravs da observao da interao
entre um organismo e o meio com o qual ele interage poder estudar e fazer
avaliaes dos seus repertrios comportamentais, ou seja, como o indivduo
aprende um determinado comportamento, para chegar ao entendimento por que
ele se comporta de tal maneira etc.
importante o psiclogo estudar o indivduo inserido no seu contexto
de trabalho, isoladamente sem levar em considerao o ambiente (empresa) no
qual ele est inserido, ignorando as condies ambientais e sociais, pois
estudando esses fatores separados no h como compreender como as
relaes entre eles so estabelecidas, a abordagem de Skinner na rea
organizacional atua no sentido de identificar quais arranjos ambientais podem
garantir o alcance e manuteno dos objetivos da empresa.
DESENVOLVIMENTO

Para ter uma dimenso do papel do psiclogo na rea organizacional

com enfoque na abordagem analtico comportamental foi realizado uma
entrevista com a Psicloga Yanne Azevedo, graduada na Universidade Federal
do Par, 1997, com tempo de formao de 20 anos, atuando em So Lus h
mais de 10 anos. Durante uma breve entrevista foi nos passado essa prtica no
cotidiano dentro de uma empresa na qual trabalhou, segundo Yanne Azevedo a
AC utilizada em todos os aspectos e em sua vida sua viso de mundo.
De acordo com a psicloga, os desafios encontrados na rea
organizacional a dificuldade de lidar com as habilidades dos funcionrios, onde
por um achar que tinha uma maior habilidade que o outro, favorecia ao
sentimento de cime, e para trabalhar tais questes eram feitas oficinas de
talentos para tentar desenvolver essas habilidades.
Outro fator a ser resolvido so os problemas de relacionamento entre
os funcionrios, e de acordo com a abordagem AC necessrio gerenciar
comportamentos individuais e grupais que podem influenciar e contribuir tanto
para o sucesso, como para o fracasso da empresa.
Sobre os diferentes fenmenos que ocorrem no ambiente
organizacional, anlise do comportamento, traz contribuies muito ricas para
buscarmos a compreenso sobre possveis consequncias que possam manter
um comportamento considerado inadequado para a organizao, nas interaes
comportamentais e nas consequncias diretas ou indiretas que determinados
comportamentos tm sobre aquilo que a empresa realiza ou produz.
Entendemos o comportamento como uma interao entre aquilo que
o sujeito faz e o ambiente no qual seu fazer acontece. As aes do indivduo
interagem com o contexto e as consequncias que podem ocorrer aps a
emisso da resposta, numa relao que no expresse causa, e sim funo,
resultado para o comportamento dos funcionrios e consequentemente da
empresa.
Portanto, o que se entende sobre a anlise comportamental dentro
das instituies que o interessado em atuar na rea, deve possuir uma base
conceitual profunda em Anlise Comportamental e procurar cursos de
aprimoramento especficos para atuar na organizacional, de forma a saber o seu
papel enquanto psiclogo dentro da instituio.
Ou seja, o analista do comportamento no contexto organizacional
buscar investigar as contingncias que envolve o comportamento dos
indivduos (empregados) e a relao deste com o meio (empresa).
Vale lembrar tambm a importncia feita das intervenes pelo
analista do comportamento mediante o contexto organizacional, tendo sua
prtica voltada em analisar as condies ambientais em que o indivduo
(empregado) se encontra, da forma como ambiente e organismo exercem
influncia um sobre o outro.
 REFERNCIAS

Skinner, B. (1984). Selection by Consequences. In The Behavioral and Brain

Sciences , 477-510.

RANCESCHINI, A. Psicologia organizacional e a anlise do comportamento.

Transformaes em Psicologia, 2009, Vol. 2, n 2, 114-125. Disponvel
em:http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?pid=S2176106X2009000200007&script
=sci_arttext. Acesso em 02 de novembro de 2017.

ALENCAR, E. Possibilidades de anlise do comportamento aplicado a

organizaes. Rede psi 05 de maro de 2007. Disponvel
em:http://www.redepsi.com.br/2007/03/05/possibilidades-de-analise-do-
comportamentoaplicado-a-organiza-es/. Acesso em 02 de novembro de 2017.