INSTITUTO TECNOLGICO SUPERIOR LUIS ROGERIO GONZLEZ

ADMINISTRACIN APLICADA II

TEMA:
Formas de remuneracin
Como debe legalizar el empleador un contrato de trabajo
Que pasa si existe un trabajador sin contrato

Integrantes:

Santiago Mndez C.
Christian Zolrzano Ch.

Docente:
Eco. Nelly Len.

Noviembre abril 2018

 Formas de remuneracin

Formas de Remuneracin. Concepto. Cdigo de trabajo.

Es la remuneracin que se
Sueldo y Jornal pacta tomando como base,
cierta unidad de tiempo.
Es aquel en el que el
trabajador tiene parte en
Participacin las utilidades de los
negocios del empleador,
como remuneracin de su Art. 13
trabajo.
Es cuando, adems del
sueldo o salario fijo, el
trabajador participa en el
La remuneracin es mixta producto del negocio del
empleador, en concepto
de retribucin por su
trabajo.

Como debe legalizar el empleador un contrato de trabajo

Ingresar a la pgina web: www.relacioneslaborales.gob.ec

Ingresar al link contratos en lnea
Registrar su empresa o persona natural
Llenar datos empleador y trabajador
Cargar el contrato previamente escaneado
Imprimir el extracto
Esperar a la revisin
Una vez aprobado imprimir el turno.

Acudir a la Delegacin, el da y la hora sealada en el turno adjuntando todos los requisitos

para ser atendido por el inspector de trabajo.
 Qu pasa si existe un trabajador sin contrato.
Al estar trabajando sin contrato, no existir nmina, ni se pagarn los impuestos pertinentes ni,
obviamente, habr retencin alguna de impuestos. Adems, sobra decir que, posiblemente, el
trabajador no est ni dado de alta en la Seguridad Social. Todo ello, causa graves perjuicios para el
trabajador, entre ellos:

No tiene derecho a las prestaciones de la Seguridad Social.

No cotizar para la pensin de jubilacin y otras prestaciones.

Son muchos los trabajadores que se han encontrado en la situacin que el empresario para el que
van a realizar las tareas, no quiere hacer contrato. En un principio, al empleado puede darle ms o
menos igual. Se puede pensar: Ms dinero llega a mi cuenta bancaria a final de mes. Y, adems,
todo un favor para el empleador, ahorrndose los costes laborales.

Pero, no es oro todo lo que reluce. Trabajar sin contrato o trabajar en negro presenta toda una serie
de riesgos para el empleado:

No genera derecho a prestacin por desempleo y no cotiza para futuras prestaciones. Por
tanto, ni cobrar paro, ni estar cotizando para una futura pensin.
Dificultad a la hora de reclamar el salario en caso de impago por parte de la empresa. Cmo
lo demuestras si no hay un contrato por escrito donde queden reflejadas todas las
condiciones inherentes al puesto, tales como el salario a percibir, tipo de jornada o duracin
del contrato?
Si se produce un accidente laboral, el trabajador no tendr derecho a percibir una
indemnizacin. Asimismo, la empresa no se har cargo del salario durante los das que el
empleado est de baja.
Fraude a la Seguridad Social. Podra considerarse un fraude laboral el estar cobrando en
negro sin declarar ni cotizar nada al Estado.