Publicado no BTE n 46 de 15 de Dezembro de 2009

ACORDO DE EMPRESA

ENTRE O BANCO DE PORTUGAL E A FEBASE

CAPTULO I
REA, MBITO E VIGNCIA

CLUSULA 1.
rea
O presente Acordo de Empresa, adiante designado por Acordo, aplica-se em todo o territrio portugus.

CLUSULA 2.
mbito
1. O presente Acordo obriga o Banco de Portugal, que exerce a actividade de banco central, adiante
designado por Banco, bem como todos os trabalhadores ao seu servio filiados nos Sindicatos dos Bancrios
do Norte, do Centro e do Sul e Ilhas, aqui representados pela Febase e doravante designados por
Sindicatos representados.
2. Para efeitos do disposto na lei, estima-se que sejam abrangidos por este Acordo cerca de 1650
trabalhadores, os quais se integram nas categorias e profisses constantes dos Anexos I e II.
3. Aos trabalhadores que tenham passado situao de reforma por invalidez ou invalidez presumvel,
quando se encontravam ao servio do Banco, aplicam-se as clusulas deste Acordo que expressamente o
consignem.
4. Os trabalhadores filiados no Sindicato dos Bancrios do Sul e Ilhas podem continuar a ser abrangidos pelo
Acordo Colectivo de Trabalho para o sector bancrio, nos termos previstos na clusula 151..

CLUSULA 3.
Vigncia e forma de reviso
1. O presente Acordo de Empresa entra em vigor no dia imediato ao da sua publicao no Boletim de
Trabalho e Emprego.
2. A tabela salarial, bem como as suas revises e, em consequncia, as actualizaes dos subsdios por
doena, penses de reforma por invalidez ou invalidez presumvel e sobrevivncia, diuturnidades, anuidades
e demais valores e subsdios previstos nas clusulas com expresso pecuniria deste Acordo, com excepo
do clculo das retribuies do trabalho suplementar e das ajudas de custo, tero sempre eficcia a partir de 1
de Janeiro de cada ano.

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3. Sem prejuzo do estabelecido no nmero anterior, o perodo de vigncia deste Acordo de 24 meses e o
da tabela salarial de 12 meses. Porm, se qualquer das partes o entender, poder proceder antecipadamente
denncia e reviso quer da tabela quer de todo ou de parte do clausulado, nos termos legais.
4. A tabela salarial, subsdios, penses e clusulas de expresso pecuniria a que se reporta o n. 2 so
revistas, quanto s percentagens de variao, tendo como referncia os diversos instrumentos de
regulamentao colectiva de trabalho vigentes no sector bancrio.
5. Este Acordo mantm-se, contudo, em vigor at ser substitudo por outro.

CAPTULO II
ADMISSO E CARREIRA PROFISSIONAL

SECO I
PRINCPIOS GERAIS

CLUSULA 4.
Enquadramento profissional
1. Os trabalhadores ao servio do Banco so enquadrados nos Grupos A e B, consoante as funes que
desempenham.
2. As carreiras profissionais do Grupo A abrangem os trabalhadores que exercem funes de gesto, tcnicas
superiores, tcnicas e tcnico-administrativas.
3. As carreiras profissionais do Grupo B abrangem os trabalhadores que exercem funes nos domnios de
apoio especializado, apoio geral, apoio auxiliar e respectivas chefias.
4. As categorias profissionais que integram os dois Grupos so definidas, quanto s correspondentes carreiras
profissionais e nveis mnimos de admisso ou de colocao, no Anexo I e, quanto ao respectivo contedo
funcional, no Anexo II.
5. As condies de ingresso e evoluo nas carreiras constam de normas prprias aprovadas pelo Banco, que
devem ser enviadas aos Sindicatos representantes, para conhecimento.

CLUSULA 5.
Classificao das carreiras profissionais
1. As carreiras profissionais do Grupo A classificam-se em:
a) Carreira de gesto: integra os trabalhadores que tomam decises no quadro das polticas e
objectivos do Banco ou, na esfera da respectiva responsabilidade, colaboram na sua elaborao;
b) Carreira tcnica superior: integra os trabalhadores que exercem funes de natureza tcnico-
cientfica, investigao, estudo, concepo e adaptao de mtodos cientficos e tcnicos, de
mbito geral ou especializado;

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 c) Carreira tcnica: integra os trabalhadores que possuem conhecimentos tcnico-profissionais e os
adaptam prtica do Banco, executando ou colaborando em estudos, pareceres, anlises,
projectos ou outras tarefas no mbito da sua rea especfica de actuao;
d) Carreira tcnico-administrativa: integra os trabalhadores que exercem funes de carcter
tcnico-administrativo ou operativo, sob orientao superior;
2. Integram-se nas carreiras de chefia e apoio do Grupo B os trabalhadores que exercem funes nos
domnios a que se refere o n. 3 da clusula anterior.

CLUSULA 6.
Avaliao do desempenho
1. O Banco obriga-se a realizar um processo anual de avaliao do desempenho profissional dos
trabalhadores.
2. Os termos do processo de avaliao de desempenho constam de normas prprias aprovadas pelo Banco,
que devem ser enviadas aos Sindicatos representados, para conhecimento.

CLUSULA 7.
Garantia de exerccio de funes
1. O trabalhador deve exercer funes correspondentes actividade para que foi contratado, sendo vedado ao
Banco utilizar os seus servios em actividades que no caibam nas funes que lhe sejam afins ou
funcionalmente ligadas, considerando-se como tais as do Grupo em que ingressou ou para o qual foi
transferido.
2. Sempre que se verifiquem alteraes nas funes do Banco com reflexos no respectivo organograma ou
ainda em caso de implementao de novas tecnologias, este facultar aos trabalhadores a frequncia de
cursos de formao profissional que os habilitem, em termos normais, ao exerccio de novas tarefas
compatveis com a sua categoria.

CLUSULA 8.
Mudana de Grupo
1. Os trabalhadores podem mudar de Grupo desde que exista necessidade de recrutamento para categoria do
Grupo A e renam os requisitos necessrios para o exerccio das novas funes, nomeadamente habilitaes
literrias e perfil de competncias.
2. No caso de mudana de Grupo, o trabalhador ser integrado no nvel mnimo da respectiva categoria,
salvo se possuir j nvel superior, caso em que manter esse nvel.
3. Para efeito de promoes futuras, reinicia-se a contagem da antiguidade no nvel a que acedeu ou
manteve, a partir da data da reclassificao.

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 CLUSULA 9.
Exerccio temporrio de funes de nvel superior
1. O trabalhador designado temporariamente pelo competente rgo de Gesto, por perodo superior a 30
dias consecutivos, para exercer funes de gesto ou de chefia, de cuja categoria o nvel mnimo seja
superior ao nvel em que est colocado, tem direito a receber a retribuio daquele nvel mnimo durante
todo o perodo que durar o referido exerccio.
2. O exerccio de funes a que se refere o nmero anterior no pode exceder o perodo de seis meses
completos, cessando automaticamente decorrido este perodo.
3. Para efeitos do disposto no nmero anterior, contar-se-o como seis meses completos qualquer perodo
seguido ou a soma de perodos superiores a 30 dias consecutivos, desde que, em qualquer dos casos, o
trabalhador tenha desempenhado a totalidade das funes inerentes ao respectivo posto de trabalho.

SECO II
ADMISSO

CLUSULA 10.
Habilitaes mnimas
1. As habilitaes mnimas exigidas para admisso no Banco so as seguintes:
A) GRUPO A 12. ano de escolaridade ou habilitaes equivalentes;
B) GRUPO B Escolaridade mnima obrigatria legalmente exigvel ao candidato.
2. Quando a funo a que o trabalhador se candidata requeira, pela sua especializao tcnica, habilitaes
superiores ou tcnicas, o candidato fica obrigado apresentao do correspondente diploma ou certificado de
habilitaes e/ou a prova de formao profissional.

CLUSULA 11.
Idade mnima de admisso
1. A idade mnima de admisso de 18 anos, salvo o disposto no nmero seguinte.
2. A idade mnima de admisso para vigilantes e motoristas de 21 anos.

CLUSULA 12.
Liberdade de admisso e condies de preferncia
1. Compete ao Banco contratar os trabalhadores, dentro dos limites do presente Acordo e da lei.
2. Na admisso de trabalhadores, e em igualdade de condies, o Banco dar preferncia a:
a) Portadores de deficincia fsica, at ao limite de dois em cada cem trabalhadores a admitir;
b) Filhos de trabalhadores falecidos ou incapacitados para o trabalho, que sejam menores data do
falecimento ou da incapacidade, se a famlia estiver em precrias condies econmicas e desde
que o pedido de admisso seja apresentado at trs meses aps terem atingido a maioridade;

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 c) Cnjuges de trabalhadores falecidos ou pessoas que com eles vivessem em unio de facto h mais
de dois anos, em precrias condies econmicas.
3. O Banco pode pedir aos candidatos admisso, nos termos do nmero anterior, elementos idneos de
comprovao dos respectivos requisitos, designadamente da deficincia fsica e das precrias condies
econmicas.

CLUSULA 13.
Perodo experimental
O perodo experimental regulado pelas disposies legais.

CLUSULA 14.
Determinao da antiguidade
1. Para todos os efeitos previstos neste Acordo, a antiguidade do trabalhador conta-se a partir da data da
admisso no Banco, sem prejuzo do disposto no nmero seguinte e na clusula 147..
2. Por acordo entre o Banco e o trabalhador podem ser considerados, para efeitos de aplicao do Anexo IV,
tempos de servio prestado a outras instituies.

CLUSULA 15.
Promoes salariais por mrito
1. Sem prejuzo de outras promoes que entenda efectuar, o Banco deve proceder, anualmente, a promoes
salariais a nvel ou escalo superior, nos termos do Anexo III, com efeitos desde 1 de Janeiro do ano
respectivo, segundo as regras seguintes:
1) GRUPO A:
a) O processo de promoes abrange os trabalhadores que, em 31 de Dezembro do ano anterior,
integravam os nveis 5 a 17;
b) O nmero total de promoes a efectuar ao abrigo da alnea anterior de 15% dos
trabalhadores que integravam os nveis 5 a 10 e igual percentagem para os nveis 11 a 17.
2) GRUPO B:
a) O processo de promoes abrange os trabalhadores que, em 31 de Dezembro do ano anterior,
integravam os nveis 2 a 7;
b) O nmero total de promoes a efectuar ao abrigo da alnea anterior de 10% do total desses
trabalhadores.
2. Os totais globais apurados em cada Grupo, pela aplicao das percentagens previstas em cada alnea b) do
nmero anterior, so sempre arredondados para a unidade imediatamente superior.
3. As promoes previstas no n. 1 efectuam-se exclusivamente com base no mrito profissional dos
trabalhadores.

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4. Os trabalhadores em efectividade de funes no podem permanecer mais de seis anos em cada nvel, at
atingirem o nvel 11 no Grupo A e, no Grupo B, o nvel 6 na carreira de Apoio Especializado, o nvel 5 na
carreira de Apoio Geral e o nvel 3 na carreira de Apoio Auxiliar.
5. Para efeitos da determinao dos seis anos referidos no nmero anterior, no so contados os anos em que
o mrito profissional do trabalhador no tenha sido considerado positivo, nos termos da sua avaliao anual
de desempenho.

CLUSULA 16.
Perodo de estgio
1. O acesso s categorias profissionais de subchefe de servio e de subgerente, o ingresso nas carreiras
tcnica superior ou tcnica e a mudana de Grupo podem ficar dependentes de um perodo de estgio que
ser determinado consoante o tipo de funes a exercer, mas que em caso algum poder exceder um ano.
2. O perodo de estgio conta para a antiguidade na categoria.
3. Durante o perodo de estgio, o trabalhador tem direito retribuio que teria se estivesse j na categoria.
4. Quando o estgio se realize fora da localidade em que se situa o local de trabalho do referido trabalhador
pode, por acordo entre este e o Banco, ser convencionado regime de despesas com deslocaes diverso do
previsto na clusula 92..
5. No caso de no se concretizar a reclassificao na categoria, o trabalhador manter todos os direitos da
carreira de onde provm, passando a receber a retribuio que auferiria se na mesma se tivesse mantido.

CLUSULA 17.
Comisso de servio
1. O exerccio de funes em regime de comisso de servio pode ocorrer por acordo escrito entre o
trabalhador e o Banco, nos termos e condies previstos neste Acordo e na lei.
2. Para alm das funes previstas na lei e nos termos por ela definidos, podem ser exercidas em regime de
comisso de servio as funes de gesto e secretariado pessoal, correspondentes s categorias descritas no
Anexo II.
3. O perodo de comisso de servio conta para a antiguidade na categoria de origem.
4. Quando a comisso de servio implicar o exerccio de funes correspondentes a categoria profissional
mais elevada, o trabalhador adquire o direito a ser reclassificado na referida categoria se permanecer nessas
funes por um perodo superior a:
a) Cinco anos seguidos nas funes de director ou de director-adjunto;

b) Trs anos seguidos nas demais funes de gesto ou de secretariado pessoal.

5. Durante o perodo de comisso de servio, o trabalhador tem direito a auferir as retribuies

correspondentes s funes que exerce.
6. Cessando, por qualquer motivo, a comisso de servio sem reclassificao na categoria correspondente s
funes que exerceu, o trabalhador retomar as funes correspondentes categoria que antes detinha ou

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que, entretanto, tenha adquirido, tendo direito a receber apenas a retribuio e benefcios que auferiria se
nesta se tivesse mantido durante o perodo de comisso de servio.
7. Os cargos de coordenao descritos na parte final do Anexo II so tambm exercidos em regime de
comisso de servio por perodos de 3 anos, eventualmente renovveis.

CLUSULA 18.
Obrigatoriedade de colocao noutras funes
1. Em caso de incapacidade fsica superveniente que impossibilite o desempenho das funes que
correspondem categoria profissional para a qual o trabalhador foi contratado ou que detm, este dever ser
enquadrado em funes equivalentes e compatveis com a sua capacidade.
2. O trabalhador que, por fora da introduo de novas tecnologias, veja, por qualquer motivo, extinto ou
modificado o seu posto de trabalho, dever ser colocado no exerccio de funes compatveis com a sua
categoria profissional.

CAPTULO III
DIREITOS, DEVERES E GARANTIAS

CLUSULA 19.
Exerccio da actividade sindical

1. Sem prejuzo dos direitos conferidos por lei, cada um dos Sindicatos representados pode dispor,
globalmente, para desempenho de cargos na Direco, na Mesa da Assembleia Geral, no Conselho de
Gerncia dos SAMS, nas Seces Sindicais, nas Comisses Sindicais e nas Seces Regionais, de
trabalhadores a tempo inteiro, na seguinte proporo relativamente ao nmero de trabalhadores nele
sindicalizados:
a) At 100 trabalhadores sindicalizados: 1 trabalhador;
b) Entre 101 e 500 trabalhadores sindicalizados: 3 trabalhadores;
c) Entre 501 e 1000 trabalhadores sindicalizados: 4 trabalhadores;
d) Entre 1001 e 1500 trabalhadores sindicalizados: 5 trabalhadores;
e) Mais de 1500 trabalhadores sindicalizados: 6 trabalhadores.
2. Para efeitos do disposto no n. 1, o nmero de trabalhadores sindicalizados ser o que corresponder ao
nmero de trabalhadores no activo em 31 de Dezembro de cada ano e cuja quotizao sindical seja
descontada pelo Banco.
3. Por acordo com o Banco, os Sindicatos representados podem solicitar a dispensa de outros trabalhadores a
tempo inteiro, assumindo os respectivos encargos.
4. Os elementos das listas concorrentes aos rgos estatutrios dos Sindicatos representados dispem dos
dias necessrios para apresentarem os seus programas de candidatura, at ao limite, por cada acto eleitoral,
de 15 dias teis e 3 dias teis, conforme se trate, respectivamente, de candidatos para os rgos centrais ou
de candidatos para os rgos regionais ou de empresa desses Sindicatos.

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5. Para alm das situaes previstas nos nmeros anteriores, os representantes sindicais podem dispor do
tempo estritamente necessrio ao exerccio de tarefas sindicais extraordinrias e inadiveis, por perodo
determinado e mediante solicitao, devidamente fundamentada, da Direco Sindical.
6. O desempenho da actividade sindical, nos termos desta clusula, exerce-se sem perda de quaisquer direitos
previstos neste Acordo, nomeadamente da retribuio mensal efectiva ou de quaisquer subsdios ou prmios
de antiguidade que o trabalhador aufira, com excepo dos seguintes subsdios e outras prestaes que
pressuponham o exerccio efectivo de funes:
a) Retribuio por iseno de horrio de trabalho;
b) Subsdio de coordenao/chefia;
c) Subsdio de risco;
d) Subsdio de claviculrio;
e) Abono para falhas;
f) Retribuio de trabalho nocturno;
g) Subsdio compensatrio por deslocao;
h) Prmios de produo.
7. Para o exerccio da actividade sindical constituem ainda direitos dos trabalhadores:
a) Poder eleger delegados sindicais, nos termos e limites previstos na lei;
b) Dispor, para a actividade das estruturas sindicais do Banco, incluindo os delegados sindicais, de um
local apropriado ao exerccio das suas funes, o qual ser disponibilizado a ttulo permanente nos
estabelecimentos com 150 ou mais trabalhadores.
c) Realizar reunies, fora do horrio de trabalho, nas instalaes do Banco, desde que convocadas nos
termos da lei e observadas as normas de segurana adoptadas pelo Banco;
d) Realizar reunies nos locais de trabalho, durante o horrio normal, at ao mximo de quinze horas
por ano, sem perda de quaisquer direitos consignados neste Acordo ou na lei, sempre que assegurem
o regular funcionamento dos servios que no possam ser interrompidos e os de contacto com o
pblico;
e) Afixar no interior do Banco e em local apropriado, reservado para o efeito pelo mesmo, informaes
do seu interesse;
f) No serem transferidos para fora do seu local de trabalho, enquanto membros dos Corpos Gerentes
da Associao Sindical, ou para fora da rea da sua representao sindical, enquanto delegados
sindicais;
g) Exigir do Banco o cumprimento deste Acordo e das leis sobre matria de trabalho e segurana que
contemplem situaes no previstas neste Acordo ou que se revelem mais favorveis aos
trabalhadores.

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 CLUSULA 20.
Quotizao sindical
1. O Banco descontar na retribuio dos trabalhadores sindicalizados o montante das quotas e remet-lo-
aos respectivos Sindicatos representados at ao dia 10 do ms seguinte, acompanhado de um mapa
discriminativo ou suporte magntico.
2. O desconto das quotas na retribuio apenas se aplica relativamente aos trabalhadores que, em declarao
individual enviada ao respectivo Sindicato representado e ao Banco, assim o autorizem.
3. A declarao referida no nmero anterior pode ser feita a todo o tempo e conter o nome e assinatura do
trabalhador, o Sindicato em que est inscrito e o valor da quota estatutariamente estabelecido, mantendo-se
em vigor at ser revogada por nova declarao escrita enviada ao Sindicato e ao Banco.
4. A declarao de autorizao e a de revogao s produzem efeitos a partir do 1. dia do ms seguinte ao
da sua entrega ao Banco.
5. Os mapas ou suportes magnticos referidos no n. 1, para alm do nmero de trabalhador atribudo pelo
Banco, no podem conter mais elementos do que os legalmente previstos para os mapas de quadros de
pessoal enviados anualmente s entidades competentes, devendo ser devidamente preenchidos de acordo
com os impressos ou desenho de suporte a solicitar aos Sindicatos.
6. As anomalias eventualmente detectadas no referido mapa devem ser rectificadas no 2. ms seguinte
quele em que forem verificadas.

CLUSULA 21.
Garantias do trabalhador
proibido ao Banco:
a) Opor-se, por qualquer forma, a que o trabalhador exera os seus direitos, bem como despedi-lo, ou
aplicar-lhe sano, ou trat-lo desfavoravelmente por causa desse exerccio ou pelo cumprimento dos
seus deveres sindicais;
b) Exercer qualquer tipo de presso sobre o trabalhador para que actue no sentido de influir
desfavoravelmente nas condies de trabalho dele ou dos companheiros violar os direitos individuais
ou colectivos consignados neste Acordo ou na lei;
c) Despromover ou diminuir a retribuio do trabalhador, salvo o disposto neste Acordo ou na lei;
d) Transferir o trabalhador para outro local de trabalho, salvo o disposto nas clusulas 28. e 29. deste
Acordo e na lei;
e) Explorar, com fim lucrativo, cantina, refeitrio, economato ou outro estabelecimento directamente
relacionado com o trabalho, para fornecimento de bens ou prestao de servios aos seus
trabalhadores (com fins lucrativos, quaisquer equipamentos de carcter social, nomeadamente
refeitrios);
f) Despedir sem justa causa o trabalhador;
g) Impor qualquer tipo de vesturio, a no ser no caso dos vigilantes, guardas, motoristas, contnuos e
auxiliares de cafetaria e limpeza.

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 CLUSULA 22.
Deveres do Banco
So deveres do Banco:
a) Passar ao trabalhador, sempre que este o requeira ou aquando da cessao do contrato de trabalho,
seja qual for o motivo, documento onde conste o tempo que esteve ao seu servio, actividade,
funes ou cargos exercidos e todas as referncias solicitadas pelo interessado;
b) Fornecer gratuitamente aos trabalhadores vesturio ou equipamento adequado para exerccio das
suas funes, quando estas, pela sua especial natureza e localizao, o justifiquem e desde que os
mesmos o solicitem e se comprometam a utiliz-lo;
c) Fornecer aos trabalhadores em servio de vigilncia meios de defesa;
d) Prestar aos Sindicatos representados, em tempo til, mas no podendo exceder 60 dias, todos os
esclarecimentos de natureza profissional que lhes sejam pedidos sobre trabalhadores ao seu servio,
neles inscritos, e sobre quaisquer outros factos que se relacionem com o cumprimento do presente
Acordo.

CLUSULA 23.
Salvaguarda da responsabilidade do trabalhador
O trabalhador pode sempre, para salvaguarda da sua responsabilidade, requerer por escrito que as instrues
sejam confirmadas, tambm por escrito, nos casos seguintes:
a) Quando haja motivo plausvel para duvidar da sua autenticidade;
b) Quando as julgue ilegtimas;
c) Quando verifique ou presuma que foram dadas em virtude de qualquer procedimento doloso ou
errada informao;
d) Quando da sua execuo possa recear prejuzos que suponha no terem sido previstos;
e) Quando violem as directivas emanadas da Associao Sindical.

CLUSULA 24.
Deveres dos trabalhadores
1. So deveres dos trabalhadores:
a) Estar no seu local de trabalho, de modo a iniciar o trabalho hora fixada e atender o pblico hora
de abertura do estabelecimento, sem prejuzo do disposto no n. 2 da clusula 37.;
b) Exercer de forma idnea, diligente, leal, assdua, pontual e conscienciosa as suas funes, segundo
as normas e instrues recebidas e com observncia das regras legais e usuais da deontologia da
profisso e das relaes de trabalho, nomeadamente o Cdigo de Conduta do Banco, salvo na
medida em que essas normas ou instrues ofendam os seus direitos e garantias;
c) Guardar sigilo profissional, de acordo com os termos e as limitaes legais;
d) Respeitar e fazer-se respeitar por todos aqueles com quem profissionalmente tenham de privar;

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 e) Zelar pela conservao dos bens relacionados com o seu trabalho, dentro dos limites do desgaste
imputvel ao uso normal, acidentes e riscos da actividade;
f) Quando colocados em funes de direco, coordenao ou chefia, e sempre que lhes for solicitado
pela respectiva hierarquia, informar dos mritos e qualidades profissionais dos trabalhadores sob sua
orientao, observando sempre escrupulosa independncia e iseno;
g) Cumprir todas as demais obrigaes decorrentes do presente Acordo.
2. Os trabalhadores com funes de vigilncia devem ainda, quando em servio, ser portadores de meios de
defesa, fornecidos pelo Banco.

CLUSULA 25.
Medicina do trabalho
1. O Banco deve organizar servios de segurana, higiene e sade no trabalho, segundo a modalidade que
considere mais adequada de entre as vrias previstas na lei.
2. O Banco deve promover a realizao de exames de sade aos trabalhadores nas situaes e com a
periodicidade previstas na lei.
3. Os servios de medicina de trabalho devem pr em prtica as medidas necessrias e adequadas profilaxia
das doenas infecto-contagiosas e, anualmente, de rastreio oftalmolgico.
4. Os servios de medicina do trabalho no podem exercer a fiscalizao das ausncias ao servio, seja qual
for o motivo que as determine.
5. Em caso de acidente de trabalho ou de doena sbita no local de trabalho, o Banco dever assegurar a
prestao dos primeiros socorros ao trabalhador e o seu transporte para o local onde possa ser clinicamente
socorrido.

CLUSULA 26.
Higiene e segurana nos locais de trabalho
1. Nos termos previstos na lei, o Banco obrigado a dotar os locais de trabalho de correctas condies de
acesso, higiene, salubridade e segurana, por forma a proporcionar um ambiente de trabalho salubre e a
evitar o risco de doenas profissionais e acidentes de trabalho.
2. A instalao de novas tecnologias e a adaptao dos espaos em que so colocadas deve ser feita de forma
a contribuir para a preservao da sade dos trabalhadores.
3. Os edifcios, as instalaes e os equipamentos de trabalho devem ser mantidos em bom estado de
conservao.

CLUSULA 27.
Acidentes de trabalho e doenas profissionais
1. Em caso de acidente de trabalho de que resulte reduo na capacidade de trabalho ou de ganho ou a morte
do trabalhador sinistrado ou na situao de doena profissional, aplica-se o disposto na lei.

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2. Nos casos de incapacidade permanente parcial para o trabalho ou de incapacidade permanente absoluta
para o trabalho habitual, o Banco deve diligenciar no sentido de conseguir a reconverso dos trabalhadores
diminudos para funo compatvel com a sua capacidade.
3. Se do acidente de trabalho resultar a morte, ser garantida uma indemnizao de valor igual a 8 vezes a
retribuio anual fixada para o nvel 10 do Anexo III, a favor daqueles que, nos termos da lei, a ela se
mostrem com direito, entendendo-se por retribuio anual o produto de 14 vezes o valor daquele nvel de
retribuio.
4. As reparaes de danos ao abrigo desta clusula no prejudicam os direitos de segurana social
contemplados no presente Acordo.

CLUSULA 28.
Transferncia do trabalhador para outro local de trabalho
1. O Banco pode transferir o trabalhador para outro local de trabalho em qualquer das seguintes situaes,
aplicveis autonomamente:
a) Para outra localidade, num raio de 40 Km da sua residncia ou do seu local de trabalho, desde que,
neste ltimo caso, o novo local de trabalho no diste mais de 60 Km da sua residncia;
b) Quando a transferncia resultar de mudana total ou parcial ou de encerramento definitivo do
estabelecimento onde o trabalhador presta servio;
c) Para localidade diferente da do seu local de trabalho, se a transferncia no causar prejuzo srio ao
trabalhador.
2. Fora das situaes previstas no nmero anterior, e salvo acordo expresso do trabalhador, o Banco no o
pode transferir para localidade diferente daquela onde se situa o seu local de trabalho.
3. No caso previsto na alnea b) do n. 1, o trabalhador que invoque prejuzo srio pode denunciar o contrato
de trabalho com direito indemnizao fixada nos termos do n. 2 da clusula 114., salvo se o Banco provar
que da mudana no resulta prejuzo srio para o trabalhador.
4. Para os efeitos da alnea c) do n. 1 e do n. 3, considera-se que existe prejuzo srio quando se
verifiquem, designadamente, as seguintes situaes:
a) Trabalhadores dependentes de tratamento mdico crnico ou com incapacidade permanente parcial
para o trabalho;
b) Ascendentes que coabitem com o trabalhador ou incapacitados que residam no local da residncia do
trabalhador e a quem este deva assistncia;
c) Frequncia com aproveitamento em estabelecimento de ensino que no exista no local para onde se
pretende efectuar a transferncia.
5. Nas transferncias a realizar, o Banco deve privilegiar os trabalhadores que sofrerem menor prejuzo.
6. Para os efeitos previstos nos nmeros anteriores, o Banco deve comunicar a transferncia por escrito, com
a antecedncia mnima de 30 dias, sem prejuzo de poder ser observado outro prazo por acordo entre aquele e
o trabalhador.

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7. Nas transferncias previstas nesta clusula, o Banco custear sempre as despesas directamente impostas
pela mudana de residncia do trabalhador e das pessoas que com ele coabitem ou estejam a seu cargo.
8. Quando em resultado da transferncia para outra localidade no haja mudana de residncia, mas ocorra
um acrscimo das despesas derivadas das deslocaes dirias para e do local de trabalho:
a) O trabalhador tem direito a ser ressarcido pela diferena relativa aos respectivos custos dos
transportes colectivos, caso existam e tenham um horrio compatvel com o seu horrio de trabalho;
b) Na impossibilidade de utilizao de transportes colectivos, o trabalhador que utilizar viatura prpria
ser ressarcido pelo valor apurado de acordo com o estabelecido na clusula 92.;
c) Ao trabalhador que tenha beneficiado, simultaneamente com a transferncia, de um aumento salarial
ou disponha de um meio de transporte facultado pelo Banco no se aplicam as alneas a) e b) deste
nmero.
9. A presente clusula s aplicvel s transferncias que ocorram aps a entrada em vigor deste Acordo.

CLUSULA 29.
Regime especial de transferncia nas Delegaes Regionais e Agncias
1. O Banco e o trabalhador podem acordar, aquando da admisso ou nomeao para o exerccio de funes
de gerncia, que o trabalhador possa ser transferido, por convenincia de servio, para qualquer Delegao
Regional ou Agncia.
2. Este acordo deve constar de documento escrito que far parte integrante do contrato individual de
trabalho.
3. O Banco custear sempre as despesas directamente impostas pela mudana de residncia do trabalhador e
das pessoas que com ele coabitem ou estejam a seu cargo, salvo quando a transferncia for da iniciativa do
trabalhador.
4. No caso de transferncia de gerentes ou subgerentes, podero ser atribudos outros benefcios, nos termos
das normas internas do Banco.

CLUSULA 30.
Cedncia ocasional de trabalhadores
1. O Banco pode ceder temporariamente os seus trabalhadores a entidade que com ele mantenha especiais
relaes, designadamente Sociedade Gestora do Fundo de Penses do Banco de Portugal, S.A., e Valora
Servios de Apoio Emisso Monetria, S.A., desde que os trabalhadores manifestem, por escrito, o seu
acordo cedncia e s respectivas condies.
2. A cedncia do trabalhador, a tempo completo ou a tempo parcial, deve ser titulada por documento
assinado pelas empresas cedente e cessionria, onde se indique a data do seu incio e a sua durao, certa ou
incerta, a qual pode prolongar-se at data da reforma do trabalhador.
3. Durante a cedncia, o trabalhador continua a ter todos os direitos, regalias e garantias inerentes
qualidade de trabalhador do Banco, sem prejuzo de poder auferir, no respectivo perodo, condies mais
favorveis atribudas pela cessionria.

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4. Durante o perodo de cedncia, o trabalhador cedido permanece vinculado ao Banco, a quem compete, em
exclusivo, o exerccio do poder disciplinar.
5. Durante a execuo do contrato na empresa cessionria, o trabalhador fica sujeito ao regime de prestao
de trabalho praticado nesta empresa, nomeadamente no que respeita ao modo e ao lugar de execuo do
trabalho.
6. A durao do trabalho prestado cessionria no pode ser superior praticada na cedente, salvo acordo
expresso do trabalhador em contrrio.
7. Cessando a cedncia, o trabalhador regressa ao Banco com a categoria e estatuto remuneratrio que tinha
no incio da cedncia ou que, entretanto, pelo cedente lhe tenham sido atribudos.

CAPTULO IV
PRESTAO DE TRABALHO

SECO I
MODO DE PRESTAO DE TRABALHO

CLUSULA 31.
Competncia do Banco
1. Dentro dos limites deste Acordo e da lei, compete ao Banco fixar os termos em que deve ser prestado o
trabalho.
2. O Banco pode elaborar regulamentos internos, dos quais constaro normas de organizao e disciplina do
trabalho.
3. O Banco dar publicidade ao contedo dos regulamentos internos, nos termos da lei, dando deles
conhecimento aos Sindicatos representados, sempre que solicitado por estes.

CLUSULA 32.
Regime geral de prestao de trabalho
1. Os trabalhadores ficam sujeitos prestao de trabalho em regime de tempo completo, sem prejuzo de
regimes especiais previstos neste Acordo e do disposto no nmero seguinte.
2. Os trabalhadores podem prestar trabalho em regime de tempo parcial, a seu pedido, quando a lei lhes
conceda essa faculdade, nomeadamente nos casos de assistncia a filhos, enteados, adoptados e adoptandos,
desde que menores de doze anos ou incapazes ou, ainda, quando haja acordo com o Banco.
3. Considera-se trabalho a tempo parcial o que corresponda a um perodo normal de trabalho semanal
inferior a 90% do praticado a tempo completo em situao comparvel.
4. O regime de prestao de trabalho a tempo parcial deve constar de acordo escrito, com indicao da
retribuio e do perodo de trabalho.

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 CLUSULA 33.
Contrato de trabalho a termo
1. O contrato de trabalho a termo resolutivo s pode ser celebrado para satisfao de necessidades
temporrias do Banco e pelo perodo estritamente necessrio satisfao dessas necessidades.
2. Consideram-se, nomeadamente, necessidades temporrias do Banco as seguintes:
a) Substituio directa ou indirecta de trabalhador ausente, ou que, por qualquer razo, se encontre
temporariamente impedido de prestar servio;
b) Substituio directa ou indirecta de trabalhador em relao ao qual esteja pendente em juzo aco de
apreciao da licitude do despedimento;
c) Substituio directa ou indirecta de trabalhador em situao de licena sem retribuio;
d) Substituio de trabalhador a tempo completo que passe a prestar trabalho a tempo parcial por
perodo determinado;
e) Acrscimo excepcional da actividade do Banco;
f) Execuo de tarefa ocasional ou servio determinado precisamente definido e no duradouro.
3. A durao mxima do contrato de trabalho a termo certo de trs anos, incluindo renovaes, no
podendo, contudo, o contrato ser renovado mais de duas vezes.
4. Para alm das situaes previstas no n. 2, pode ser celebrado contrato a termo com trabalhadores
procura de primeiro emprego ou com desempregados de longa durao ou noutras situaes previstas em
legislao especial de poltica de emprego, no podendo, nestes casos, a contratao a termo exceder dezoito
meses.
5. Os contratos celebrados ao abrigo desta clusula ficam sujeitos s disposies deste Acordo na parte
aplicvel e so comunicados, dentro dos prazos estabelecidos, s entidades previstas na lei.

CLUSULA 34.
Processo individual
1. A cada trabalhador corresponde um s processo individual, donde constaro os actos administrativos
relativos nomeao, situao, nveis de retribuio e funes desempenhadas, comisses de servio e
tarefas especiais realizadas, retribuies, licenas, repreenses registadas e outras sanes mais graves e tudo
o mais que lhe diga respeito como trabalhador, incluindo ttulos acadmicos e profissionais e mritos a eles
inerentes.
2. O processo do trabalhador pode ser, a todo o momento, consultado pelo prprio ou, mediante autorizao
deste, por advogado com poderes de representao suficientes, dentro dos limites impostos na lei no que se
refere reserva da intimidade da vida privada e familiar.
3. O direito de consulta previsto no nmero anterior vigorar mesmo aps a cessao do contrato de trabalho.

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 SECO II
DURAO DO TRABALHO

CLUSULA 35.
Perodos normais de trabalho
1. Salvo o disposto no nmero seguinte, os perodos normais de trabalho dirio e semanal so de sete e de
trinta e cinco horas, respectivamente.
2. Os trabalhadores de vigilncia e segurana tm um perodo normal de trabalho semanal de quarenta horas.

CLUSULA 36.
Horrio normal de trabalho
1. Sem prejuzo do disposto no nmero seguinte, o horrio normal de trabalho dirio das 8,30 s 16,30
horas, com intervalo de uma hora entre as 12,00 e as 15,00 horas.
2. No mbito especfico das responsabilidades do Banco no Sistema Europeu de Bancos Centrais, o horrio
normal de trabalho pode ser fixado pelo Banco entre as 7,00 e as 20,00 horas, de segunda a sexta-feira,
repartido por dois perodos fixos e com um intervalo de descanso.

CLUSULA 37.
Intervalos de descanso
1. O perodo de trabalho dirio deve ser interrompido por um intervalo no inferior a meia hora, nem
superior a duas horas, para alimentao e descanso, de modo a que os trabalhadores no prestem mais de seis
horas de trabalho consecutivo, ressalvando as situaes previstas no n. 3 da clusula 45. e no n. 2 da
clusula 46..
2. Os trabalhadores que, por motivo imperioso e inadivel de servio, no possam interromper o seu trabalho
no perodo de intervalo estabelecido, retomaro o servio com igual atraso.
3. Salvo o disposto neste Acordo, existir sempre um intervalo para descanso de trinta minutos por cada
perodo de seis horas consecutivas, mesmo quando se trate de prolongamento como trabalho suplementar.
4. O Banco pode conceder outros intervalos de descanso durante o dia.

CLUSULA 38.
Registo das horas de trabalho
O Banco deve manter um registo que permita apurar o nmero de horas de trabalho prestadas pelo
trabalhador, por dia e por semana, com indicao da hora de incio e de termo do trabalho.

CLUSULA 39.
Iseno de horrio de trabalho
1. Por acordo escrito, podem ser isentos de horrio de trabalho os trabalhadores com funes de gesto,
coordenao, tcnicas superiores ou tcnicas e todos aqueles cujas funes o justifiquem.

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2. O acordo com o trabalhador deve ser enviado Autoridade para as Condies do Trabalho.
3. Os trabalhadores isentos de horrio de trabalho tm direito a uma retribuio adicional, que no ser
inferior retribuio correspondente a uma hora de trabalho suplementar por dia, no caso de, em mdia, no
excederem de uma hora o seu perodo normal de trabalho dirio; de outra forma, a retribuio adicional no
ser inferior correspondente a duas horas de trabalho suplementar por dia.
4. A iseno de horrio de trabalho no prejudica o direito aos dias de descanso semanal e aos feriados
previstos neste Acordo.
5. O regime de iseno de horrio de trabalho cessar nos termos acordados ou, se o acordo for omisso,
mediante denncia de qualquer das partes feita com a antecedncia mnima de um ms.
6. Se a denncia for da iniciativa do Banco, devido o pagamento da retribuio adicional at trs meses
depois de a mesma ter sido comunicada ao trabalhador.

CLUSULA 40.
Trabalho nocturno
1. Para efeitos do presente Acordo, considera-se nocturno o trabalho prestado no perodo que decorre entre
as 20,00 horas de um dia e as 7,00 horas do dia seguinte.
2. So motivos atendveis para a dispensa de trabalho nocturno:
a) Assistncia inadivel a membros do agregado familiar;
b) Gravidez e amamentao, nos termos dos nmeros seguintes;
c) Frequncia nocturna de estabelecimento de ensino ou preparao de exames;
d) Residncia distante do local de trabalho e impossibilidade comprovada de dispor de transporte
adequado;
e) Participao na vida sindical;
f) Outros motivos no previstos na alneas anteriores que se considerem atendveis.
3. No caso da alnea b) do nmero anterior, as trabalhadoras so dispensadas de prestar trabalho nocturno:
a) Durante um perodo de 112 dias antes e depois do parto, dos quais pelo menos metade antes da data
presumvel do parto;
b) Durante o restante perodo da gravidez, se for apresentado certificado mdico que ateste que tal
necessrio para a sua sade ou para a do nascituro;
c) Durante todo o tempo que durar a amamentao, se for apresentado certificado mdico que ateste
que tal necessrio para a sua sade ou para a da criana.
4. s trabalhadoras dispensadas da prestao de trabalho nocturno ser atribudo um horrio de trabalho
diurno compatvel.

CLUSULA 41.
Trabalho suplementar
1. Considera-se trabalho suplementar todo aquele que prestado fora do horrio de trabalho.
2. No se compreende na noo de trabalho suplementar:

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 a) O trabalho prestado por trabalhadores isentos de horrio de trabalho em dia normal de trabalho;
b) O trabalho prestado para compensar suspenses de actividade, quando haja acordo entre o Banco e
os trabalhadores;
c) A formao profissional, ainda que realizada fora do horrio de trabalho, desde que no exceda duas
horas dirias.
3. O trabalho suplementar s pode ser prestado:
a) Quando o Banco tenha de fazer face a acrscimos eventuais e transitrios de trabalho que no
justifiquem a admisso de trabalhadores;
b) Quando se verifiquem casos de fora maior;
c) Quando se torne indispensvel para prevenir ou reparar prejuzos graves para o Banco.
4. exigvel o pagamento de trabalho suplementar cuja prestao tenha sido prvia e expressamente
determinada ou realizada de modo a no ser previsvel a oposio do Banco, sem prejuzo do disposto no n.
10.
5. legtima a recusa, pelos trabalhadores, de prestar trabalho suplementar, sempre que no se verifique
qualquer dos condicionalismos previstos no n. 3.
6. Os trabalhadores esto obrigados prestao de trabalho suplementar, salvo quando, havendo motivos
atendveis, expressamente solicitem a sua dispensa. Consideram-se, nomeadamente, motivos atendveis:
a) Assistncia inadivel a membros do agregado familiar;
b) Frequncia de estabelecimento de ensino ou preparao de exames;
c) Residncia distante do local de trabalho e impossibilidade comprovada de dispor de transporte
adequado;
d) Participao na vida sindical.
7. No esto sujeitos obrigao estabelecida no nmero anterior:
a) Os portadores de deficincia;
b) As mulheres grvidas ou com filhos de idade inferior a doze meses.
8. proibida a prestao de trabalho suplementar no intervalo para o almoo e descanso.
9. Nos casos em que seja anulada a realizao de trabalho suplementar previamente planeado, o Banco fica
obrigado a pagar aos trabalhadores designados para o efeito as horas previstas, independentemente da sua
efectiva realizao, salvo se forem avisados da anulao, at vspera do dia em que aquele trabalho deveria
ter lugar.
10. Em caso de prestao de trabalho no estrangeiro em dia feriado em Portugal no h lugar ao pagamento
de retribuio adicional por trabalho suplementar, mas o trabalhador tem direito a um dia de descanso
compensatrio, sem prejuzo do regime aplicvel prestao de trabalho suplementar em dias de descanso
semanal e do pagamento de ajudas de custo.

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 CLUSULA 42.
Limite mximo de horas de trabalho suplementar
1. Cada trabalhador no pode prestar mais de 200 horas de trabalho suplementar por ano e, em cada dia
normal de trabalho, mais de 2 horas.
2. No pode tambm prestar trabalho suplementar em nmero de horas superior ao perodo normal de
trabalho dirio nos dias de descanso semanal e nos feriados, salvo caso de fora maior.
3. O trabalho prestado ao abrigo das alneas b) e c) do n. 3 da clusula anterior no est sujeito a quaisquer
limites, integrando-se, nomeadamente, nestas situaes a transferncia de valores.

CLUSULA 43.
Registo do trabalho suplementar
1. O Banco deve possuir um registo de trabalho suplementar onde, antes do incio da prestao e logo aps o
seu termo, sero anotadas as horas de incio e termo do trabalho suplementar, devendo ser visado pelo
trabalhador imediatamente a seguir sua prestao.
2. Do registo referido no nmero anterior deve constar sempre a indicao expressa do fundamento da
prestao de trabalho suplementar, alm de outros elementos fixados em legislao especial.
3. No mesmo registo devem ser anotados os perodos de descanso compensatrio gozados pelo trabalhador.

CLUSULA 44.
Dias de descanso compensatrio
1. A prestao de trabalho suplementar em dia til e em dia feriado confere ao trabalhador o direito a um
descanso compensatrio remunerado, correspondente a 25% das horas de trabalho suplementar realizado.
2. O descanso compensatrio vence-se quando perfizer um nmero de horas igual ao perodo normal de
trabalho dirio e deve ser gozado nos 90 dias seguintes.
3. Se o nmero de horas no determinar o vencimento do direito a um dia completo de descanso, o
trabalhador gozar, no incio de cada ano, um perodo de descanso correspondente a 25% do trabalho
suplementar realizado, com o mnimo de fraces de meia hora.
4. Nos casos de prestao de trabalho em dias de descanso semanal o trabalhador tem direito a um dia de
descanso compensatrio remunerado, a gozar num dos 90 dias seguintes, sem prejuzo de dever ser
obrigatoriamente gozado num dos 3 dias teis seguintes o descanso compensatrio referente a um dos dias
de descanso semanal quando seja prestado trabalho suplementar nos dois dias de descanso semanal da
mesma semana.
5. Na falta de acordo, o dia do descanso compensatrio fixado pelo Banco.
6. O Banco pode acordar com o trabalhador a substituio do gozo de descanso compensatrio referente a
trabalho suplementar prestado em feriados e dias normais de trabalho pelo pagamento da retribuio do
trabalho suplementar com um acrscimo equivalente ao valor da retribuio de uma hora normal de trabalho,
em casos excepcionais de inconvenincia para o servio ou a pedido do trabalhador.

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 CLUSULA 45.
Regime geral de trabalho por turnos
1. Considera-se trabalho por turnos qualquer modo de organizao do trabalho em equipa em que os
trabalhadores ocupam sucessivamente os mesmos postos de trabalho, a um determinado ritmo, incluindo o
ritmo rotativo, que pode ser de tipo contnuo ou descontnuo, o que implica que os trabalhadores podem
executar o trabalho a horas diferentes no decurso de um dado perodo de dias ou semanas.
2. Sempre que venham a revelar-se necessrios, podem ser estabelecidos horrios de trabalho por turnos nos
servios de:
a) Informtica;
b) Vigilncia e segurana;
c) Outras situaes, devidamente justificadas, nomeadamente no mbito das obrigaes assumidas pelo
Banco enquanto parte integrante do Sistema Europeu de Bancos Centrais.
3. Salvo o disposto na clusula seguinte, os horrios por turnos podem ter a durao consecutiva de:
a) Seis horas, com intervalo de 20 minutos para alimentao e descanso, sem prejuzo do descanso
semanal ao domingo e, quinzenalmente, ao sbado e ao domingo, a menos que, por acordo, as horas
de sbado sejam compensadas durante a respectiva quinzena;
b) Sete horas, caso em que se inclui no tempo de trabalho um intervalo de vinte minutos para
alimentao e descanso.
4. Os turnos devem, na medida do possvel, ser organizados de acordo com os interesses e as preferncias
manifestadas pelos trabalhadores, s podendo estes ser mudados de turno aps o descanso semanal.
5. Salvo os casos dos trabalhadores de vigilncia e segurana, que tm uma escala de servio prpria, os
horrios por turnos constaro obrigatoriamente de mapas especiais, afixados em local visvel do
estabelecimento, com a relao actualizada dos trabalhadores abrangidos, funo ou servio que
desempenham e localizao do servio.
6. O desempenho de funes de membros dos Corpos Gerentes da Associao Sindical, do Conselho de
Gerncia dos SAMS, do Secretariado do GRAM, ou dos Secretariados das Comisses ou Seces Sindicais e
da Comisso de Trabalhadores, motivo atendvel para no incluso desses trabalhadores no horrio por
turnos.
7. So motivos atendveis para no incluso nos turnos de noite os seguintes:
a) Necessidade, devidamente justificada, de prestar assistncia imprescindvel a membros do respectivo
agregado familiar;
b) Frequncia nocturna de estabelecimento de ensino;
c) Residncia distante do local de trabalho e impossibilidade comprovada de dispor de transporte
adequado;
d) Gravidez, amamentao e aleitao.
8. O Banco fica obrigado a remeter cpia do mapa dos horrios de trabalho referidos no nmero anterior,
acompanhado da declarao de consentimento dos trabalhadores abrangidos, com a antecedncia mnima de

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quarenta e oito horas relativamente data da entrada em vigor, aos servios da Autoridade para as Condies
do Trabalho e aos Sindicatos representados, sempre que solicitado por estes.
9. O Banco pode pr termo ao regime de horrio por turnos, precedendo comunicao ao trabalhador com a
antecedncia mnima de 30 dias.

CLUSULA 46.
Trabalho por turnos dos trabalhadores de vigilncia e segurana
1. Ao trabalho por turnos dos trabalhadores de vigilncia e segurana aplica-se a clusula anterior, com
excepo do disposto nas alneas seguintes:
a) Cada turno tem a durao de oito horas consecutivas, sem prejuzo do disposto na clusula 80.;
b) Os dias de descanso semanal devero coincidir periodicamente com o sbado e domingo, na medida
do possvel.
2. Consideram-se compreendidos no tempo de trabalho os intervalos para refeio em que o trabalhador
tenha de permanecer no espao habitual de trabalho ou prximo dele, adstrito realizao da prestao.
3. O trabalho por turnos dos trabalhadores referidos no n. 1 em dias feriados que se enquadrem no seu
perodo normal de trabalho retribudo nos termos do n. 3 da clusula 91., no sendo, porm, considerado
suplementar para efeitos do previsto neste Acordo.

CLUSULA 47.
Horrios de trabalho diferenciados
1. Sem prejuzo da durao do perodo normal de trabalho dirio, podem ser estabelecidos horrios de
trabalho diferenciados.
2. Estes horrios permitem que a hora de entrada ou sada se situe no intervalo das 7,00 s 20,00 horas,
podendo o trabalho ser prestado em dois perodos, com intervalo mnimo de uma hora e mximo de duas
horas para almoo, das 11,00 s 15,00 horas, ou com um intervalo de trinta minutos para alimentao e
descanso, aps seis horas consecutivas de trabalho.
3. O horrio dos trabalhadores de limpeza pode oscilar entre as 6,00 e as 21,00 horas, com intervalos
variveis para almoo e descanso, devendo evitar-se, na medida do possvel, a sua coincidncia com o
horrio normal de trabalho.
4. No mbito especfico das responsabilidades do Banco no Sistema Europeu de Bancos Centrais, podem ser
criados horrios diferenciados com incio a partir das 5h30.
5. Os horrios diferenciados constaro obrigatoriamente de mapas especiais afixados em local visvel, com a
relao actualizada dos trabalhadores abrangidos, funes ou servios que desempenham e localizao do
servio.
6. O Banco fica obrigado a remeter cpia do mapa dos horrios de trabalho referidos no nmero anterior,
acompanhado da declarao de consentimento dos trabalhadores abrangidos, com a antecedncia mnima de
quarenta e oito horas relativamente data da entrada em vigor, aos servios da Autoridade para as Condies
do Trabalho.

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7. O Banco pode pr termo ao regime de horrio diferenciado, precedendo comunicao ao trabalhador com
a antecedncia mnima de 30 dias.

CLUSULA 48.
Regime especial de prestao de trabalho ao sbado e domingo
1. Quando, para satisfao de reconhecidos interesses do pblico, se justificar a abertura ao sbado e ao
domingo de museu ou biblioteca do Banco, aplicar-se- o seguinte regime:
a) O horrio de trabalho pode oscilar entre as 9,00 e as 17,00 horas, com intervalo de uma hora para
almoo;
b) Os dias de descanso semanal correspondentes ao trabalho prestado ao sbado e domingo sero
gozados na segunda e tera-feira seguintes.
2. O trabalho prestado ao abrigo desta clusula no considerado trabalho suplementar, por se enquadrar
dentro do perodo normal de trabalho.
3. O regime previsto nos nmeros anteriores pode ser extensivo aos trabalhadores que prestem servios
ligados a equipamentos ou actividades sociais do Banco.

CLUSULA 49.
Horrios de trabalho flexveis
1. Sem prejuzo da durao do perodo normal de trabalho semanal, podem ser praticados horrios flexveis,
nos termos dos nmeros seguintes.
2. A prtica de horrios flexveis deve pautar-se pela observncia dos seguintes requisitos e condies:
a) Cumprimento do perodo normal de trabalho semanal a que o trabalhador se encontra vinculado;
b) Desenvolvimento do horrio de trabalho de segunda a sexta-feira entre as 7,00 e as 20,00 horas;
c) Fixao de um perodo de permanncia obrigatrio e de perodos de flexibilidade, a definir pelo
Banco, devendo o perodo de permanncia obrigatria situar-se dentro do horrio normal de trabalho
fixado no n. 1 da clusula 36.;
d) Interrupo do trabalho por um intervalo de meia a duas horas para almoo e descanso, entre as
12,00 e as 15,00 horas;
e) Prestao mxima de nove horas por dia.
3. A compensao das horas, para o cumprimento da durao global do trabalho, deve efectuar-se dentro de
cada semana, nos casos em que no possa efectuar-se no prprio dia, salvo se o Banco anuir em maior prazo.
4. Os horrios flexveis constaro obrigatoriamente de mapas especiais, afixados em local visvel do
estabelecimento, com a relao actualizada dos trabalhadores abrangidos, funes ou servios que
desempenham e localizao do servio, bem como a indicao do perodo fixo de permanncia obrigatria e
dos perodos de flexibilidade.
5. Os trabalhadores sujeitos a horrio flexvel ficam obrigados a comparecer, dentro dos perodos de
flexibilidade, sempre que se torne indispensvel, designadamente para a participao em reunies ou
elaborao de trabalhos urgentes.

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6. O Banco fica obrigado a remeter cpia do mapa dos horrios de trabalho referidos no n. 4, acompanhado
da declarao de consentimento dos trabalhadores abrangidos, com a antecedncia mnima de quarenta e oito
horas relativamente data da entrada em vigor, aos servios da Autoridade para as Condies do Trabalho.
7. O Banco pode pr termo ao regime de horrio flexvel, precedendo comunicao ao trabalhador com a
antecedncia mnima de 30 dias.

CLUSULA 50.
Regime de adaptabilidade
1. Em situaes especiais, por acordo entre o Banco e o trabalhador, o perodo normal de trabalho pode ser
definido em termos mdios, dentro dos seguintes condicionalismos:
a) O perodo normal de trabalho dirio pode ser aumentado at ao mximo de quatro horas, sem que a
durao do trabalho semanal exceda o limite de cinquenta e cinco horas;
b) O perodo normal de trabalho semanal no pode exceder trinta e cinco horas, em mdia, num perodo
de quatro meses;
c) O Banco e o trabalhador podem acordar na reduo da semana de trabalho em meio dia, sem
prejuzo do direito ao subsdio de almoo;
d) No horrio de trabalho dirio devem ser observados os intervalos para alimentao e descanso a que
se refere a clusula 37..
2. A este regime de horrios aplica-se o disposto nos n.os 6 e 7 da clusula anterior.

CAPTULO V
SUSPENSO DA PRESTAO DE TRABALHO

SECO I
DESCANSO SEMANAL, FERIADOS E FRIAS

CLUSULA 51.
Descanso semanal
1. Salvo disposio em contrrio expressamente consignada neste Acordo, os dias de descanso semanal so o
sbado e o domingo.
2. No permitido trabalhar em dias de descanso semanal e nos feriados estabelecidos neste Acordo, salvo
nas circunstncias excepcionais nele previstas.

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 CLUSULA 52.
Feriados
1. Consideram-se feriados obrigatrios os dias seguintes: 1 de Janeiro, Sexta-Feira Santa, Domingo de
Pscoa, 25 de Abril, 1 de Maio, Corpo de Deus, 10 de Junho, 15 de Agosto, 5 de Outubro, 1 de Novembro, 1
de Dezembro, 8 de Dezembro e 25 de Dezembro.
2. Alm dos feriados obrigatrios so observados a tera-feira de Carnaval e o feriado municipal da
localidade.

CLUSULA 53.
Vspera de Natal
Os trabalhadores esto dispensados do cumprimento do dever de assiduidade no dia 24 de Dezembro.

CLUSULA 54.
Durao do perodo de frias
1. Sem prejuzo do previsto neste Acordo, o perodo anual de frias de 25 dias teis, sendo irrenuncivel o
direito a frias e no podendo o seu gozo efectivo ser substitudo por qualquer compensao econmica ou
outra, ainda que com o acordo do trabalhador.
2. Para efeitos de frias, so teis os dias da semana de segunda-feira a sexta-feira, com excepo dos
feriados, no podendo as frias ter incio em dia de descanso semanal do trabalhador.
3. O direito a frias adquire-se com a celebrao do contrato de trabalho e vence-se no dia 1 de Janeiro do
ano civil subsequente, salvo o disposto no nmero seguinte.
4. No ano da admisso, o trabalhador tem direito, aps seis meses completos de execuo do contrato, a
gozar dois dias teis de frias por cada ms completo de servio at 31 de Dezembro desse ano.

CLUSULA 55.
Acumulao de frias
1. As frias so gozadas no decurso do ano civil em que se vencem, no sendo permitido acumular, no
mesmo ano, frias de dois ou mais anos, salvo o disposto neste Acordo relativamente a interrupes e
violao do direito a frias e, ainda, nos nmeros seguintes.
2. As frias podem, porm, ser gozadas no primeiro trimestre do ano civil seguinte, em acumulao ou no
com as frias vencidas no incio deste, por acordo entre o Banco e o trabalhador ou sempre que este pretenda
gozar as frias com familiares residentes no estrangeiro.
3. O Banco e o trabalhador podem ainda acordar na acumulao, no mesmo ano, at metade do perodo de
frias vencido no ano anterior com o vencido no incio desse ano.

24
 CLUSULA 56.
Frias dos trabalhadores em situao de suspenso por impedimento prolongado
1. No ano da suspenso do contrato de trabalho por impedimento prolongado respeitante ao trabalhador, se
se verificar a impossibilidade total ou parcial do gozo do direito a frias j vencido, o trabalhador tem direito
retribuio correspondente ao perodo de frias no gozado e ao respectivo subsdio.
2. No ano da cessao do impedimento prolongado, o trabalhador tem direito, aps trs meses completos de
execuo do contrato, a um perodo de frias e respectivo subsdio, correspondente a dois dias teis por cada
ms de servio prestado nesse ano.
3. O perodo de frias que exceda o nmero de dias contados desde o seu incio e o termo desse ano civil ser
gozado at 30 de Abril do ano civil subsequente.
4. Cessando o contrato aps impedimento prolongado respeitante ao trabalhador, este tem direito
retribuio e ao subsdio de frias correspondentes ao tempo de servio prestado no ano de incio da
suspenso.

CLUSULA 57.
Frias dos trabalhadores em regime de licena sem retribuio
1. O direito a frias vencido no pode ser prejudicado pela utilizao do regime de licena sem retribuio.
2. Se se verificar a impossibilidade, total ou parcial, do gozo do direito a frias j vencido, o trabalhador tem
direito retribuio correspondente ao perodo de frias no gozado e respectivo subsdio.
3. No ano do regresso ao servio ou de cessao do contrato de trabalho, aplica-se, respectivamente, o
disposto nos n.os 2 e 4 da clusula anterior.

CLUSULA 58.
Frias no ano da cessao do contrato
1. Cessando o contrato de trabalho por qualquer motivo, incluindo a morte do trabalhador, o Banco pagar a
retribuio e o subsdio correspondentes ao perodo de frias vencido, se o trabalhador ainda as no tiver
gozado e, bem assim, a retribuio e o subsdio de frias proporcionais ao tempo de trabalho prestado no ano
da cessao do contrato.
2. O perodo de frias no gozado por motivo de cessao do contrato conta-se sempre para efeitos de
antiguidade.
3. Da aplicao do disposto nos nmeros anteriores ao contrato cuja durao no atinja, por qualquer causa,
doze meses, no pode resultar um perodo de frias superior ao proporcional durao do vnculo, sendo
esse perodo considerado para efeitos de retribuio, subsdio e antiguidade.

CLUSULA 59.
Frias seguidas ou interpoladas
1. As frias devem ser gozadas sem interrupo.

25
2. O Banco e o trabalhador podem, porm, acordar que as frias sejam gozadas interpoladamente, desde que
pelo menos doze dias teis sejam gozados sem interrupo.
3. Mediante pedido expresso do trabalhador, o perodo mnimo de dias de frias ininterruptas previsto no
nmero anterior pode ser diminudo at dez dias teis.

CLUSULA 60.
Marcao do perodo de frias
1. A nenhum trabalhador pode ser imposto o gozo de frias fora do perodo compreendido entre 1 de Maio e
31 de Outubro, salvo nos casos previstos neste Acordo e na lei.
2. As frias sero marcadas segundo um plano que assegure o funcionamento dos servios e permita,
rotativamente, a utilizao dos meses de Maio a Outubro por cada trabalhador.
3. A marcao do perodo de frias deve ser feita por acordo entre os trabalhadores do mesmo local de
trabalho e o Banco, desde que seja assegurado o regular funcionamento dos servios, procedendo-se, se
necessrio, elaborao de um plano de rotao anual que permita a todos os trabalhadores o gozo de frias
nos meses mais solicitados.
4. Na falta de acordo, cabe ao Banco marcar as frias e elaborar o respectivo mapa, cumprindo as disposies
legais aplicveis.

CLUSULA 61.
Alterao da marcao do perodo de frias
1. A alterao dos perodos de frias j estabelecidos e a interrupo dos j iniciados so permitidas com
fundamento em justificadas razes do trabalhador ou em necessidade imperiosa do Banco.
2. No caso de alterao do perodo de frias, deve observar-se o disposto nos n.os 3 e 4 da clusula anterior.
3. A alterao ou interrupo do perodo de frias, por motivo de interesse do Banco, nunca poder implicar
a marcao desse perodo, ou do tempo restante, fora dos meses referidos no n. 1 da clusula anterior, salvo
com o acordo expresso do trabalhador e sem prejuzo do gozo seguido de doze ou, cumprido o requisito
previsto no n. 3 da clusula 59., dez dias teis.
4. A alterao ou interrupo dos perodos de frias considerados no nmero anterior constituem o Banco na
obrigao de indemnizar o trabalhador pelos prejuzos comprovadamente sofridos, no pressuposto de que
gozaria integralmente as frias no perodo fixado.
5. Quando, por qualquer razo, um trabalhador for transferido de servio ou de local de trabalho, aps a
marcao do seu perodo de frias, este s pode ser alterado com o seu acordo.

CLUSULA 62.
Diferimento do incio do perodo de frias
O incio do perodo de frias ser diferido quando o trabalhador, nessa data, estiver temporariamente
impedido por motivo que no lhe seja imputvel, observando-se, com as necessrias adaptaes, o disposto
na clusula 65..

26
 CLUSULA 63.
Afixao do mapa de frias
O Banco elaborar at 15 de Abril de cada ano o mapa onde conste o perodo de frias de cada trabalhador e
afix-lo- nos locais de trabalho entre aquela data e 31 de Outubro.

CLUSULA 64.
Frias do agregado familiar
Os trabalhadores pertencentes ao mesmo agregado familiar, que se encontrem ao servio do Banco, tm
direito a gozar frias simultaneamente, sem prejuzo do disposto no n. 2 da clusula 60. e dos interesses dos
demais trabalhadores.

CLUSULA 65.
Suspenso de frias
1. Em caso de doena ou de licena por situao de risco clnico durante a gravidez, interrupo de gravidez,
adopo e parental em qualquer modalidade durante o gozo de frias, bem como de no gozo das mesmas
por facto respeitante ao trabalhador que no lhe seja imputvel, sero as mesmas suspensas, considerando-se
como no gozadas na parte restante.
2. O trabalhador deve comunicar imediatamente o dia de incio do evento, bem como o do seu termo,
podendo o Banco exigir prova do facto comunicado, para o que o trabalhador dever sempre indicar a
morada onde pode ser encontrado.
3. A suspenso prevista no n. 1 conta-se a partir da data do evento, mas quando o trabalhador, por motivos
que lhe sejam imputveis, no o comunicar imediatamente, a suspenso conta-se a partir da comunicao.
4. O gozo das frias prosseguir aps o termo das situaes previstas no n. 1, salvo acordo em contrrio
entre o Banco o trabalhador, e sem ofensa dos direitos dos restantes trabalhadores.
5. No caso do nmero anterior, os dias de frias por gozar, que excedam o nmero de dias contados entre o
reincio das frias e o termo do ano civil em que este se verifique, sero gozados ou pagos at 30 de Abril do
ano civil subsequente.
6. Se a situao que determina a suspenso das frias se prolongar para alm de 30 de Abril do ano civil
subsequente, o trabalhador tem direito retribuio correspondente ao perodo de frias no gozado.
7. O disposto nos nmeros anteriores aplica-se s situaes de luto por falecimento de pais, filhos, pais e
filhos adoptivos, cnjuge no separado de pessoas e bens, ou pessoa com quem viva em unio de facto, ou
irmos do trabalhador, pelos perodos estabelecidos nas alneas c) e d) do n. 2 da clusula 68..

CLUSULA 66.
Violao do direito a frias
1. Se o Banco obstar, com culpa, ao gozo total ou parcial das frias, nos termos previstos neste Acordo,
pagar ao trabalhador, a ttulo de compensao, o triplo da retribuio correspondente ao perodo de frias
que este deixou de gozar.

27
2. Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, o perodo em falta dever ser obrigatoriamente gozado no
1. trimestre do ano civil subsequente, sem perda do direito ao correspondente subsdio de frias.

SECO II
FALTAS

CLUSULA 67.
Definio de falta
1. Falta a ausncia do trabalhador durante o perodo normal de trabalho dirio a que est obrigado.
2. No caso de ausncia do trabalhador, por perodos inferiores ao perodo normal de trabalho a que est
obrigado, os respectivos tempos podem ser adicionados para determinao dos perodos legais de trabalho
dirio em falta.

CLUSULA 68.
Tipos de faltas
1. As faltas podem ser justificadas ou injustificadas.
2. So consideradas faltas justificadas, nos termos da lei:
a) Quinze dias seguidos, por altura do casamento;
b) Cinco dias seguidos por falecimento de cnjuge no separado de pessoas e bens, de pessoa com
quem viva em unio de facto ou em economia comum h mais de dois anos, de pais, filhos, pais e
filhos adoptivos, padrasto e madrasta, enteados, sogros, genros e noras;
c) Dois dias seguidos por falecimento de avs, bisavs, netos e bisnetos do trabalhador ou do cnjuge
ou do ex-cnjuge, irmos e cunhados;
d) As motivadas pela prestao de provas em estabelecimento de ensino, nos termos previstos na lei;
e) As motivadas por impossibilidade de prestar trabalho, devido a facto que no seja imputvel ao
trabalhador, nomeadamente doena, acidente ou cumprimento de obrigaes legais;
f) As motivadas pela necessidade de prestao de assistncia inadivel e imprescindvel a membros do
agregado familiar do trabalhador, nos termos previstos neste Acordo e na lei;
g) As ausncias no superiores a quatro horas e s pelo tempo estritamente necessrio, justificadas pelo
responsvel pela educao de menor, uma vez por trimestre, para deslocao escola, tendo em vista
inteirar-se da situao educativa do filho menor;
h) O tempo indispensvel, nos termos da lei, ao exerccio de funes de bombeiro voluntrio, se como
tal o trabalhador estiver inscrito;
i) As dadas pelos trabalhadores eleitos para as estruturas de representao colectiva, nos termos
previstos neste Acordo e na lei;
j) As dadas, nos termos da lei, por candidatos a eleies para cargos pblicos, durante o perodo legal
da respectiva campanha eleitoral;

28
 k) As autorizadas ou aprovadas pelo Banco;
l) As que por lei forem como tal qualificadas, nomeadamente ao abrigo do regime da medicina do
trabalho e do regime do dador de sangue.
3. Se no dia do conhecimento dos eventos previstos nas alneas c) e d) do nmero anterior o trabalhador
estiver ao servio, esse dia no conta para o cmputo do nmero de dias a que o trabalhador tiver direito a
faltar.
4. Nos casos previstos na alnea f) do n. 2, se o impedimento do trabalhador se prolongar para alm de um
ms, aplica-se o regime de suspenso da prestao de trabalho por impedimento prolongado.
5. Nos casos previstos na alnea g) do n. 2, as faltas dadas para alm do limite legal podem ser autorizadas
pelo Banco, ao abrigo do disposto na alnea l) do mesmo nmero.
6. So consideradas injustificadas todas as faltas no previstas nos nmeros anteriores.

CLUSULA 69.
Comunicao e prova das faltas
1. As faltas justificadas, quando previsveis, so obrigatoriamente comunicadas ao Banco com a
antecedncia mnima de cinco dias.
2. Quando imprevisveis, as faltas justificadas so obrigatoriamente comunicadas ao Banco logo que
possvel.
3. O Banco pode, em qualquer caso de falta justificada, exigir ao trabalhador, nos termos da lei, prova dos
factos invocados para a justificao.
4. O no cumprimento das obrigaes impostas nos nmeros anteriores torna as faltas injustificadas.
5. Nas diligncias que eventualmente efectue para confirmar a justificao apresentada, o Banco recorrer
aos procedimentos para o efeito julgados mais adequados, no podendo, porm, violar o direito reserva de
intimidade da vida privada do trabalhador.

CLUSULA 70.
Efeitos das faltas justificadas
1. As faltas justificadas no determinam perda ou prejuzo de quaisquer direitos ou garantias do trabalhador,
salvo o disposto nos nmeros seguintes.
2. Sem prejuzo de outras previses legais, determinam a perda de retribuio as seguintes faltas ainda que
justificadas:
a) Por motivo de doena, desde que o trabalhador beneficie de um regime de segurana social de
proteco na doena;
b) Por motivo de acidente no trabalho, desde que o trabalhador tenha direito a qualquer subsdio ou
seguro;
c) As previstas na alnea m) do n. 2 da clusula 68., quando superiores a 30 dias por ano;
d) As autorizadas ou aprovadas pelo Banco.

29
3. As faltas autorizadas ou aprovadas pelo Banco podem, por deciso deste, no determinar a perda da
retribuio.
4. Sempre que se verificar a situao de doena ou de acidente de trabalho, o Banco adiantar ao trabalhador
o valor da retribuio a que teria direito se no estivesse com baixa, devendo este entregar ao Banco a
totalidade dos subsdios recebidos da Segurana Social ou, eventualmente, de Companhia Seguradora.
5. As faltas motivadas por acidente de trabalho e doenas profissionais so consideradas como tempo de
servio efectivo, no prejudicando a avaliao de desempenho do trabalhador relativamente ao perodo a que
a avaliao se reporta.
CLUSULA 71.
Efeitos das faltas injustificadas
As faltas injustificadas determinam sempre perda de retribuio correspondente ao perodo de ausncia, o
qual ser descontado, para todos os efeitos, na antiguidade do trabalhador.

CLUSULA 72.
Efeitos das faltas no direito a frias
1. As faltas, justificadas ou injustificadas, no tm qualquer efeito sobre o direito a frias do trabalhador,
salvo o disposto no nmero seguinte.
2. Nos casos em que as faltas determinem perda de retribuio, esta poder ser substituda, se o trabalhador
expressamente assim o preferir, por perda de dias de frias, na proporo de um dia de frias por cada dia de
falta, desde que seja salvaguardado o gozo efectivo de 20 dias de frias ou da correspondente proporo, se
se tratar de frias no ano de admisso, e sem prejuzo do pagamento, por inteiro, do subsdio de frias.

SECO III
SUSPENSO DA PRESTAO DO TRABALHO POR IMPEDIMENTO PROLONGADO

CLUSULA 73.
Suspenso por impedimento prolongado respeitante ao trabalhador
1. Quando o trabalhador esteja temporariamente impedido por facto que no lhe seja imputvel,
nomeadamente doena ou acidente, e o impedimento se prolongue por mais de um ms, cessam os direitos,
deveres e garantias das partes, na medida em que pressuponham a efectiva prestao de trabalho, sem
prejuzo das disposies legais ou contratuais sobre segurana social.
2. O tempo de suspenso conta-se para todos os efeitos de antiguidade, conservando o trabalhador o direito
ao lugar.
3. O disposto no n. 1 comear a observar-se, mesmo antes de expirado o prazo de um ms, a partir do
momento em que haja a certeza ou se preveja com segurana que o impedimento ter durao superior
quele prazo.
4. O contrato caduca no momento em que se torne certo que o impedimento definitivo, sem prejuzo das
disposies aplicveis sobre segurana social.

30
5. Os trabalhadores cujo contrato se encontre suspenso figuraro nos mapas a que se refere o n. 1 da
clusula 20., com meno expressa da situao em que se encontrem.
CLUSULA 74.
Cessao do contrato durante a suspenso
A suspenso no interrompe o decurso do prazo para efeitos de caducidade, nem obsta a que qualquer das
partes faa cessar o contrato nos termos gerais.

CLUSULA 75.
Regresso do trabalhador
No dia imediato ao da cessao do impedimento, o trabalhador deve apresentar-se no Banco para retomar a
actividade, sob pena de incorrer em faltas injustificadas.

CLUSULA 76.
Licena sem retribuio
1. Ao trabalhador pode ser concedida, a seu pedido, licena sem retribuio, por perodo determinado.
2. Para efeitos de concesso de licenas sem retribuio torna-se necessrio que os trabalhadores
fundamentem os respectivos pedidos, podendo considerar-se atendveis os seguintes motivos:
a) Frequncia de cursos ou estgios, no pas ou no estrangeiro, que se revistam de interesse para os
servios do Banco;
b) Desempenho de funes noutras instituies ou organismos, mas apenas quando o exerccio dessas
funes se enquadre no domnio de acordos de cooperao celebrados com pases estrangeiros ou na
prestao de servios em organismos internacionais;
c) Prestao de assistncia na doena a membros do agregado familiar ou ainda, no caso de no haver
coabitao, a pais, sogros e avs;
d) Casos cujas circunstncias especficas o justifiquem.
3. O trabalhador conserva o direito categoria e o perodo de licena conta-se para efeitos de antiguidade,
podendo, para os efeitos do Anexo IV, haver acordo escrito em contrrio.
4. Durante o perodo de licena sem retribuio, o trabalhador figurar no mapa a que se refere o n. 1 da
clusula 20..
5. Durante o mesmo perodo, cessam os direitos, deveres e garantias das partes, na medida em que
pressuponham a efectiva prestao de trabalho, sem prejuzo do disposto no regime de segurana social.

31
 CAPTULO VI
RETRIBUIO E OUTRAS PRESTAES DE NATUREZA PECUNIRIA

SECO I
RETRIBUIO

CLUSULA 77.
Definio de retribuio
1. S se considera retribuio aquilo a que, nos termos deste Acordo, das normas que o regem ou dos usos, o
trabalhador tem direito como contrapartida do seu trabalho.
2. A retribuio compreende a retribuio base e todas as outras prestaes regulares e peridicas feitas,
directa ou indirectamente, em dinheiro ou em espcie.
3. At prova em contrrio, presume-se constituir retribuio toda e qualquer prestao do Banco ao
trabalhador.
4. Para os efeitos deste Acordo, considera-se ilquido o valor de todas as prestaes pecunirias nele
estabelecidas.
5. A retribuio base mensal dos trabalhadores inscritos em instituies ou servios de segurana social ser
majorada de modo a que estes percebam retribuio mnima mensal lquida igual dos demais trabalhadores
do mesmo nvel ou escalo.

CLUSULA 78.
Classificao da retribuio
1. Para os efeitos deste Acordo entende-se por:
a) Retribuio base: a prevista no Anexo III para cada nvel e escalo;
b) Retribuio mnima mensal: a retribuio base, acrescida das diuturnidades e anuidades a que o
trabalhador tenha direito;
c) Retribuio mensal efectiva: a retribuio ilquida mensal percebida pelo trabalhador.
2. A retribuio mensal efectiva compreende:
a) A retribuio base;
b) As diuturnidades e anuidades;
c) Os subsdios de funo atribudos pelo Banco;
d) Qualquer outra prestao paga mensalmente e com carcter de permanncia, nomeadamente as que
sejam de aplicao generalizada aos trabalhadores do Banco.
3. Para os efeitos deste Acordo no constituem, porm, retribuio as prestaes de natureza pecuniria
devidas a ttulo de:
a) Trabalho suplementar;

32
 b) Ajudas de custo e outros abonos, nomeadamente o abono para falhas, o subsdio de claviculrio e os
devidos por viagens, deslocaes, transportes, instalao e outros equivalentes;
c) Prmios de antiguidade;
d) Gratificaes extraordinrias concedidas pelo Banco como recompensa ou prmio pelos bons
servios do trabalhador;
e) Remunerao varivel por desempenho (RVD);
f) Subsdios infantil, de estudo e a trabalhador-estudante;
g) Subsdios de almoo e de jantar.

CLUSULA 79.
Tempo e forma de pagamento
1. As prestaes devidas a ttulo de retribuio sero satisfeitas por inteiro no decurso do ms a que digam
respeito ou na data em que devam ser pagas.
2. O Banco pode efectuar o pagamento por transferncia bancria ou, excepcionalmente, por outro meio de
pagamento.
3. No acto de pagamento da retribuio, o Banco deve entregar ao trabalhador documento onde conste o seu
nome completo, identificao da aplice de seguro de acidentes de trabalho, nmero de inscrio na
Segurana Social, Grupo, categoria profissional, perodo a que respeita a retribuio, discriminando a
retribuio base e as demais prestaes, os descontos e dedues efectuados e o montante lquido a receber.

CLUSULA 80.
Retribuio de trabalhadores de vigilncia e segurana
Os trabalhadores de vigilncia e segurana com perodo normal de trabalho igual ao fixado no n. 2 da
clusula 35. so retribudos com um acrscimo igual a 100% da diferena entre a retribuio do seu nvel e a
do nvel imediatamente superior.

CLUSULA 81.
Clculo da retribuio horria e diria
1. A retribuio horria calculada segundo a seguinte frmula:
Rme x 12
52 x n
sendo Rme o valor da retribuio mensal efectiva e n o perodo normal de trabalho semanal.
2. A retribuio diria igual a 1/30 da retribuio mensal efectiva.
CLUSULA 82.
Retribuio de trabalho nocturno
1. A retribuio de trabalho nocturno, quer normal, quer suplementar, ser superior em 25% retribuio a
que d direito trabalho equivalente prestado durante o dia.

33
2. O suplemento da retribuio por trabalho nocturno igualmente devido aos trabalhadores especialmente
contratados para trabalhar de noite.

CLUSULA 83.
Retribuio dos trabalhadores em regime de tempo parcial
A retribuio dos trabalhadores de limpeza, bem como a dos trabalhadores que, excepcionalmente, no
prestem servio em regime de tempo completo, calculada proporcionalmente ao perodo normal de
trabalho.

CLUSULA 84.
Retribuio e subsdio de frias
1. Todos os trabalhadores tm direito a receber, durante as frias, uma retribuio igual que receberiam se
estivessem ao servio.
2. Por cada dia de frias a que o trabalhador tiver direito ser-lhe- liquidado 1/25 da retribuio mensal
efectiva, a ttulo de subsdio de frias.
3. O valor do subsdio de frias sempre o da maior retribuio mensal efectiva que ocorrer no ano do gozo
das frias e pago em Janeiro, salvo impedimento de ordem tcnica ou outra, alheio vontade do Banco.

CLUSULA 85.
Subsdio de Natal
1. Todos os trabalhadores tm direito a um subsdio correspondente a um ms de valor igual maior
retribuio mensal efectiva que ocorrer no ano a que respeitar, que se vence no dia 15 de Dezembro, e que
ser pago, por antecipao, conjuntamente com a retribuio do ms de Novembro.
2. Em caso de suspenso de prestao de trabalho, por impedimento prolongado, ou ao abrigo da clusula
76., o trabalhador ter direito, no ano em que a suspenso tiver incio, a um subsdio de Natal proporcional
ao tempo de trabalho prestado nesse ano, salvo se j estiver ao servio na data do vencimento do subsdio.
3. No ano da admisso, o trabalhador ter direito a um subsdio de Natal proporcional ao tempo de trabalho
prestado nesse ano.
4. Cessando por qualquer forma o contrato de trabalho, nomeadamente por morte do trabalhador, antes da
poca do pagamento do subsdio de Natal, aplica-se o disposto no n. 2.

CLUSULA 86.
Diuturnidades
1. Todos os trabalhadores em regime de tempo completo tm direito a um dos seguintes regimes de
diuturnidades:
a) Uma diuturnidade de valor igual a 4,2% do nvel 6, por cada cinco anos de servio efectivo,
contados desde a data da sua admisso;

34
 b) Diuturnidades iguais a 6%, 7%, 8%, 9% e seguintes, no valor resultante desta ltima percentagem,
calculadas sobre o nvel do trabalhador e contadas por cada cinco anos de permanncia nesse nvel,
salvo o disposto no n. 5.
2. O regime de diuturnidades previsto no nmero anterior limitado a oito diuturnidades.
3. Ao trabalhador ser sempre aplicado o regime de diuturnidades que lhe for mais favorvel.
4. Para efeitos de contagem do tempo para aplicao da alnea a) do n. 1, ser tido em conta o disposto na
clusula 14..
5. Para efeitos da aplicao da alnea b) do n. 1, aos trabalhadores colocados em nvel igual ou superior ao
nvel 10, as diuturnidades sero calculadas sobre a retribuio do nvel 10.
6. Os trabalhadores em regime de tempo parcial tm direito a diuturnidades de valor proporcional ao horrio
completo.
7. Os efeitos das diuturnidades reportam-se ao primeiro dia do ms em que se vencem.

CLUSULA 87.
Anuidades
1. Os trabalhadores tm direito a beneficiar, decorrido um ano completo aps o vencimento de cada
diuturnidade prevista na alnea a) do n. 1 da clusula anterior, de uma prestao mensal correspondente
aplicao das seguintes percentagens sobre o valor estabelecido para as diuturnidades:
a) 20% aps um ano;
b) 40% aps dois anos;
c) 60% aps trs anos;
d) 80% aps quatro anos.
2. O regime de anuidades apenas aplicvel s diuturnidades resultantes da alnea a) do n. 1 da clusula
anterior e so apenas devidas no perodo que medeia entre o vencimento de cada diuturnidade e o
vencimento da oitava.

SECO II
OUTRAS PRESTAES DE NATUREZA PECUNIRIA

CLUSULA 88.
Subsdio de almoo
1. A todos os trabalhadores atribudo, por dia de trabalho efectivamente prestado, um subsdio de almoo,
no valor constante do Anexo VI, pagvel mensalmente.
2. Os trabalhadores em regime de tempo parcial tm direito a um subsdio de almoo de valor proporcional
ao horrio completo.
3. Quando o trabalhador, por motivo de deslocao, receba ajudas de custo que incluam o pagamento de
almoo, no receber a verba prevista nos nmeros anteriores.

35
4. As faltas dos trabalhadores, quando em servio nas estruturas de representao colectiva, devidamente
comprovadas por estas entidades, no prejudicam a aplicao do regime constante desta clusula.

CLUSULA 89.
Abono para falhas
1. Os trabalhadores que exeram as funes de caixa tero direito, enquanto desempenharem essas funes, a
um abono para falhas, de montante mensal correspondente a 14% da retribuio do nvel 6.
2. Os trabalhadores que, acidentalmente, exeram as funes ou substituam os caixas efectivos tero direito,
durante os dias em que as exeram ou se verifique a sua substituio, a um abono para falhas no valor de
50% do referido no nmero anterior, por cada perodo de onze dias normais de trabalho ou fraco.
3. Os perodos de onze dias normais de trabalho a que se refere o nmero anterior devem ser entendidos
como reportando-se a cada ms de calendrio.
4. Aos trabalhadores que exeram, acidentalmente, em cada ano civil, as funes de caixa, por um perodo
igual ou superior a sessenta e seis dias normais de trabalho, seguidos ou interpolados, assegurado o direito
ao recebimento de um montante igual ao previsto no n. 1 durante as frias referentes ao mesmo ano.
5. Considera-se caixa o trabalhador que, de forma predominante e principal, executa operaes de
movimento de numerrio, recebimento de depsitos, pagamento de cheques e operaes similares, no
exclusivamente de cobrana.

CLUSULA 90.
Subsdio de claviculrio
1. Os trabalhadores que exeram as funes de claviculrio tero direito, enquanto desempenharem essas
funes, a um subsdio mensal calculado nos termos do estabelecido no n. 1 da clusula anterior.
2. Os trabalhadores que, acidentalmente, exeram as funes de claviculrio, tero direito a um subsdio
calculado proporcionalmente aos dias em que desempenharam essas funes, sendo-lhes tambm aplicvel o
disposto no n. 4 da clusula anterior.
3. Em caso de eventual acumulao das funes de claviculrio e de caixa, o montante global dos subsdios a
atribuir no pode exceder o valor mensal resultante da aplicao do n. 1.
4. Considera-se claviculrio o trabalhador que, para alm de outras tarefas, tenha como funo principal
intervir na abertura, fecho, movimentao e recontagem de valores nas casas fortes do Banco.

CLUSULA 91.
Retribuio de trabalho suplementar
1. O trabalho suplementar prestado em dia normal de trabalho retribudo nos termos seguintes:
a) Diurno
1. hora - Retribuio/hora acrescida de 50% = 150%
2. hora e subsequentes - Retribuio/hora acrescida de 75% = 175%
b) Nocturno

36
 1. hora - Retribuio / hora acrescida de 87,5% = 187,5%
2. hora e subsequentes - Retribuio/ hora acrescida de 118,75% = 218,75%

2. Sempre que o trabalho suplementar se prolongue para alm das 20,30 horas, o trabalhador tem direito a
um subsdio de jantar de montante igual ao do disposto no n. 1 da clusula 88..
3. O trabalho prestado em dias de descanso semanal e em feriados d direito a uma retribuio calculada nos
termos da frmula seguinte e que acresce retribuio mensal efectiva:
2 x Rhn x T
sendo Rhn = valor da retribuio da hora normal
e T = nmero de horas de trabalho prestado em cada um desses dias.
4. O trabalho prestado em dias de descanso semanal e em feriados, que exceda sete horas por dia, d direito a
uma retribuio calculada nos termos da frmula seguinte e que acresce retribuio mensal efectiva:
2,5xRhnxT
sendo Rhn = valor da retribuio da hora normal
e T = nmero de horas de trabalho prestado em cada um desses dias para alm das sete.
5. Sempre que o trabalhador preste trabalho em dias de descanso semanal e em feriados ter direito ao
subsdio de almoo nos termos da clusula 88. e, se o trabalho se prolongar para alm das 20,30 horas, ter
direito tambm a um subsdio de jantar de igual montante.

CLUSULA 92.
Despesas com deslocaes
1. Os trabalhadores que tenham de se deslocar em servio para fora da localidade em que se situa o
respectivo local de trabalho tm direito a ser reembolsados das inerentes despesas.
2. As despesas de transporte sero compensadas nas condies seguintes:
a) Ser pago pelo Banco o preo da viagem;
b) Nas viagens por avio ser utilizada a classe turstica;
c) Nas viagens por comboio ou via martima ser utilizada a 1. classe;
d) Quando for utilizado o automvel do trabalhador, o Banco pagar-lhe-, por quilmetro, de acordo
com a seguinte frmula: 0,30 x preo por litro da gasolina sem chumbo de 98 octanas, vendida pela
distribuidora com maior implantao no mercado nacional, em vigor no ltimo dia do ms
imediatamente anterior, verba que engloba todas as despesas inerentes utilizao do veculo,
nomeadamente seguros que cubram a eventual responsabilidade civil do Banco para com terceiros,
bem como a indemnizao dos danos prprios do veculo utilizado. O Banco suportar tambm as
despesas com portagens, devendo, para o efeito, ser apresentados os respectivos comprovativos;
e) S podero ser efectuadas deslocaes em automvel do trabalhador mediante acordo prvio entre
este e o Banco.
3. As despesas de alojamento sero reembolsadas contra a apresentao do respectivo recibo comprovativo.
4. As despesas de alimentao e as restantes despesas ordinrias sero cobertas por uma ajuda de custo diria
nos termos do Anexo VI.

37
5. Nos dias de partida e de chegada, a ajuda de custo prevista no nmero anterior ser reduzida a metade, se a
partida se verificar depois das 13,00 horas ou a chegada ocorrer antes daquela hora.
6. Nas deslocaes dirias, que impliquem apenas uma refeio, ser sempre pago o almoo ou o jantar,
desde que a chegada se verifique, respectivamente, depois das 13,00 ou das 20,00 horas, sendo, para o efeito,
abonada uma ajuda de custo no valor indicado no Anexo VI.
7. Para alm do previsto nos anteriores n.os 4 a 6, o Banco reembolsar o trabalhador das despesas
extraordinrias comprovadamente efectuadas, impostas pelo cabal desempenho da sua misso.
8. Os trabalhadores que tenham de se deslocar em servio dentro da localidade em que se situa o respectivo
local de trabalho sero reembolsados das despesas impostas pela deslocao.
9. A pedido do trabalhador, ser-lhe-o adiantadas as importncias relativas s despesas previstas nesta
clusula.
10. Os trabalhadores em deslocao para fora da localidade em que se situa o respectivo local de trabalho
beneficiaro de um seguro de acidentes pessoais, de valor igual a 8 vezes a retribuio anual fixada para o
nvel 10 do Anexo III, entendendo-se por retribuio anual o produto de catorze vezes o valor daquele nvel
de retribuio.
11. Os acidentes pessoais a que se refere o nmero anterior no englobam os acidentes de trabalho
abrangidos pela clusula 27., no sendo, consequentemente, acumulveis as duas indemnizaes.
12. Sempre que a deslocao referida no n. 1 ocorra no Continente ou inter-Ilhas das regies Autnomas dos
Aores e da Madeira e se prolongue por um perodo superior a uma semana, o trabalhador, caso pretenda
deslocar-se sua residncia, ter direito ao pagamento das despesas de deslocao de e para a sua residncia,
durante os fins de semana que nesse perodo ocorrerem, no havendo, nesse caso, lugar ao pagamento de
ajudas de custo, sem prejuzo do disposto no n. 5.
13. Tratando-se de deslocaes de e para as Regies Autnomas ou para o estrangeiro, e que se prolonguem
por um perodo superior a quatro semanas, o trabalhador ter direito, por cada perodo, ao pagamento das
despesas de deslocao de e para a sua residncia.
14. Os valores das ajudas de custo referidos nos n. 4 e 6 sero revistos anualmente, em conjunto com a
tabela salarial.
15. O pagamento da indemnizao por acidentes pessoais, prevista nesta clusula, no prejudica os direitos
de segurana social contemplados no presente Acordo.

CLUSULA 93.
Prmio de antiguidade
1. Os trabalhadores no activo que completem dez, vinte e trinta anos de bom e efectivo servio tm direito,
nesse ano, a um prmio de antiguidade de valor igual, respectivamente, a um, dois ou trs meses da sua
retribuio mensal efectiva.
2. data da passagem situao de reforma por invalidez ou invalidez presumvel, o trabalhador ter direito
a um prmio de antiguidade de valor proporcional quele de que beneficiaria se continuasse ao servio, at
reunir os pressupostos do escalo seguinte.

38
3. Para aplicao dos nmeros anteriores, considerar-se-o todos os anos de servio cuja antiguidade
determinada nos termos da clusula 14..
4. Para efeitos da determinao dos anos de bom e efectivo servio, referidos nos n. os 1 e 2, s no so
contados:
a) Os anos em que os respectivos trabalhadores tenham sido punidos com qualquer sano disciplinar
superior a repreenso verbal;
b) Os anos em que, para alm das frias, os trabalhadores tenham estado ausentes do servio mais de 22
dias teis.
5. Para os efeitos do nmero anterior, no so consideradas as ausncias motivadas por:
a) Acidente de trabalho e doena profissional;
b) Regime previsto na clusula 133. nas situaes que, por fora da lei, sejam consideradas como
prestao efectiva de trabalho;
c) Casamento;
d) Falecimento de cnjuge no separado de pessoas e bens, de pessoa que viva com o trabalhador em
unio de facto ou em economia comum h mais de dois anos e falecimento de ascendentes e
descendentes, incluindo o de pais e filhos adoptivos;
e) Internamento hospitalar e o perodo imediatamente posterior ao internamento, devidamente
comprovado;
f) Exerccio de funes em estruturas de representao colectiva dos trabalhadores.
6. Quando o trabalhador se encontrar nas situaes previstas no n. 4, o prmio a que tem direito s se
vencer aps decorrido perodo igual ao descontado, sem prejuzo de o trabalhador, abrangido apenas pela
alnea b) desse nmero, o receber antes da passagem situao de reforma por invalidez ou invalidez
presumvel.
7. O prmio referido no n. 1 ser calculado com base no valor da maior retribuio mensal efectiva a que o
trabalhador tenha direito no ano da sua atribuio.

CLUSULA 94.
Remunerao Varivel por Desempenho (RVD)
1. No sentido de compensar o contributo especfico de cada trabalhador para a actividade do Banco, este
pode atribuir, anualmente, prmios variveis de natureza pecuniria, em funo da avaliao do desempenho.
2. Os trabalhadores que integram, a tempo inteiro, as estruturas de representao colectiva dos trabalhadores
recebero a RVD correspondente ao valor mdio dos montantes que eventualmente lhes foram atribudos nos
trs anos que precederam a sua eleio para as respectivas estruturas.
3. O valor mdio apurado nos termos do nmero anterior ser actualizado, anualmente, com base na
percentagem de variao mdia da RVD para o conjunto do Banco.

39
 CLUSULA 95.
Subsdio a trabalhador-estudante
1. Com vista sua promoo cultural e profissional, os trabalhadores que renam os requisitos estabelecidos
na clusula 101. beneficiam do pagamento da importncia correspondente ao valor da inscrio, matrcula e
propinas ou mensalidades do ensino oficial.
2. No caso de s ser possvel a matrcula em estabelecimento de ensino particular, por motivo no imputvel
ao trabalhador, o Banco obriga-se a pagar os mesmos tipos de valores referidos no nmero anterior.
3. O Banco conceder aos trabalhadores referidos nesta clusula um subsdio de estudo no montante mensal
de 2% do nvel 6.
4. O subsdio de estudo devido de Outubro de cada ano a Setembro, inclusive, do ano seguinte.

CLUSULA 96.
Subsdio infantil
1. atribudo aos trabalhadores um subsdio mensal por cada filho, de valor igual a 2,6% do nvel 6, nas
condies dos nmeros seguintes.
2. O subsdio devido desde o ms seguinte quele em que a criana perfizer 3 meses de idade at ao ms
em que se vencer o direito ao subsdio de estudo.
3. O subsdio referido no n. 1 pago conjuntamente com a retribuio.
4. No caso de ambos os progenitores serem trabalhadores do Banco, o subsdio referido no n. 1 pago ao
trabalhador com maior antiguidade ou a quem, por deciso judicial, o menor tenha sido confiado.
5. O subsdio a que se referem os nmeros anteriores tambm devido ao trabalhador na situao de doena
ou de reforma por invalidez ou invalidez presumvel, bem como, no caso de morte, aos filhos, enquanto
renam as condies para a sua atribuio.

CLUSULA 97.
Subsdio de estudo
1. So atribudos aos trabalhadores os seguintes subsdios trimestrais por cada filho que frequente o ensino
oficial ou oficializado, at idade mxima prevista na lei para a concesso do abono de famlia a crianas e
jovens:
a) 1. ao 4. ano de escolaridade 2,9% do nvel 6;
b) 5. e 6. ano de escolaridade 4,1% do nvel 6;
c) 7. ao 9. ano de escolaridade 5,1% do nvel 6;
d) 10. ao 12. ano de escolaridade 6,2% do nvel 6;
e) Superior ao 12. ano de escolaridade ou ensino superior 7,1% do nvel 6.
2. Os subsdios referidos no nmero anterior vencem-se no final de cada trimestre dos respectivos anos
lectivos, ou seja, em 31 de Dezembro, 31 de Maro, 30 de Junho e 30 de Setembro.
3. Aos subsdios estabelecidos na presente clusula aplicam-se, com as devidas adaptaes, as regras
constantes da alnea a) do n. 1 da clusula 101. e dos n.os 4 e 5 da clusula anterior.

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4. O subsdio previsto nesta clusula no acumulvel, em caso algum, com o subsdio fixado na clusula
anterior.

CAPTULO VII
TRABALHADOR-ESTUDANTE

CLUSULA 98.
Horrio do trabalhador-estudante
1. Os trabalhadores-estudantes tm direito a beneficiar de horrios de trabalho diferenciados ou flexveis para
a frequncia das aulas e inerente deslocao para os respectivos estabelecimentos de ensino.
2. Os horrios previstos no nmero anterior no podero iniciar-se antes das 8,00 horas nem terminar depois
das 20,00 horas.
3. Quando no seja possvel a aplicao do regime previsto nos nmeros anteriores, o trabalhador-estudante
ser dispensado at seis horas semanais, podendo ser acordada a opo pela dispensa ao trabalho durante trs
dias por ms, no caso de frequentar curso superior, sem perda de retribuio ou qualquer outra regalia, se
assim o exigir o respectivo horrio escolar.
4. O trabalhador-estudante que preste servio em regime de trabalho por turnos tem os direitos conferidos
nos nmeros anteriores, sempre que exista possibilidade de se proceder ao ajustamento dos horrios ou dos
perodos de trabalho, de modo a no impedir o normal funcionamento daquele regime.
5. Nos casos em que no seja possvel a aplicao do disposto no nmero anterior, o trabalhador tem direito
de preferncia na ocupao de postos de trabalho compatveis com a sua aptido profissional e com a
possibilidade de participao nas aulas que se proponha frequentar.

CLUSULA 99.
Frias e licenas
1. O trabalhador-estudante tem direito a marcar as frias de acordo com as suas necessidades escolares, salvo
se da resultar comprovada incompatibilidade com o mapa de frias elaborado pelo Banco.
2. O trabalhador-estudante tem direito a marcar o gozo interpolado de quinze dias de frias sua livre
escolha e, em cada ano civil, pode utilizar, seguida ou interpoladamente, at 10 dias teis de licena sem
retribuio, desde que o requeira nos seguintes termos:
a) Com quarenta e oito horas de antecedncia ou, sendo invivel, logo que possvel, no caso de
pretender um dia de licena;
b) Com 8 dias de antecedncia, no caso de pretender 2 a 5 dias de licena;
c) Com 15 dias de antecedncia, caso pretenda mais de 5 dias de licena.
3. Nos casos de realizao de mestrados ou doutoramentos, o disposto no nmero anterior apenas aplicvel
durante o perodo previsto pelo estabelecimento de ensino para a obteno daqueles graus acadmicos, no
sendo consideradas eventuais prorrogaes do prazo para apresentao de tese que venham a ser concedidas
por aquele.

41
 CLUSULA 100.
Prestao de provas de avaliao
1. O trabalhador-estudante tem direito a faltar justificadamente ao trabalho para prestao de provas de
avaliao nos seguintes termos:
a) At 2 dias por cada prova de avaliao, sendo um o da realizao da prova e o outro o imediatamente
anterior, a se incluindo sbados, domingos e feriados;
b) No caso de provas em dias consecutivos ou de mais de uma prova no mesmo dia, os dias anteriores
so tantos quantas as provas de avaliao a efectuar, a se incluindo sbados, domingos e feriados;
c) Os dias de ausncia referidos nas alneas anteriores no podem exceder um mximo de 4 por
disciplina em cada ano lectivo.
2. O direito previsto no nmero anterior s pode ser exercido em dois anos lectivos relativamente a cada
disciplina.
3. Consideram-se ainda justificadas as faltas dadas pelo trabalhador-estudante na estrita medida das
necessidades impostas pelas deslocaes para prestar provas de avaliao, no sendo retribudas,
independentemente do nmero de disciplinas, mais de 10 faltas.
CLUSULA 101.
Requisitos para fruio dos direitos conferidos aos trabalhadores-estudantes
1. Para beneficiar dos direitos conferidos nas clusulas deste Captulo e na clusula 95., incumbe ao
trabalhador-estudante:
a) Fazer prova, junto do Banco, da frequncia e nvel de ensino em que se encontra matriculado;
b) Comprovar a assiduidade s aulas, no fim de cada perodo, quando o estabelecimento de ensino
proceda ao controlo da frequncia e tal seja exigido pelo Banco;
c) Comprovar o aproveitamento escolar, no final de cada ano lectivo.
2. Para poder continuar a usufruir desses direitos, deve o trabalhador-estudante concluir com aproveitamento,
nos termos do nmero seguinte, o ano escolar ao abrigo de cuja frequncia beneficiar desses mesmos
direitos.
3. Para os efeitos do nmero anterior, considera-se aproveitamento escolar o trnsito de ano ou a aprovao
em, pelo menos, metade das disciplinas em que o trabalhador-estudante esteja matriculado, sem prejuzo de
outras situaes previstas na lei.
4. considerado com aproveitamento escolar o trabalhador que no satisfaa o nmero anterior por causa de
ter gozado licena parental no inferior a um ms ou devido a acidente de trabalho ou doena profissional.
5. Tratando-se de cursos de nvel superior ou especializados, as regalias previstas na clusula 95. s so
atribudas se o Banco reputar aqueles cursos de interesse para os seus servios.
6. Os direitos conferidos ao trabalhador-estudante na clusula anterior cessam quando este no tenha
aproveitamento em dois anos consecutivos ou trs interpolados.
7. Os direitos dos trabalhadores-estudantes cessam imediatamente no ano lectivo em causa em caso de falsas
declaraes relativamente aos factos de que depende a concesso do estatuto ou a factos constitutivos de
direitos, bem como quando tenham sido utilizados para fins diversos.

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8. No ano lectivo subsequente quele em que cessaram os direitos previstos neste Captulo, pode ao
trabalhador-estudante ser novamente concedido o exerccio dos mesmos, no podendo esta situao ocorrer
mais do que duas vezes.

CAPTULO VIII
SANES E REGIME DISCIPLINAR

CLUSULA 102.
mbito de aplicao
As infraces disciplinares ficam sujeitas ao disposto no presente Captulo e na lei.

CLUSULA 103.
Poder disciplinar
1. O Banco tem poder disciplinar sobre os trabalhadores que se encontrem ao seu servio.
2. O poder disciplinar exerce-se mediante procedimento disciplinar, salvo no caso de repreenso verbal.

CLUSULA 104.
Exerccio da aco disciplinar
1.O procedimento disciplinar deve exercer-se nos 60 dias subsequentes quele em que o Banco, ou o
superior hierrquico com competncia disciplinar, teve conhecimento da infraco.
2. A infraco disciplinar prescreve ao fim de um ano a contar do momento em que teve lugar, salvo se os
factos constiturem igualmente crime, caso em que so aplicveis os prazos prescricionais da lei penal.
3. O procedimento disciplinar prescreve decorrido um ano da data em que instaurado quando, nesse prazo,
o trabalhador no seja notificado da deciso final.

CLUSULA 105.
Sanes aplicveis
1. O Banco pode aplicar, dentro dos limites fixados nesta clusula, as seguintes sanes disciplinares:
a) Repreenso verbal;
b) Repreenso registada;
c) Sano pecuniria;
d) Perda de dias de frias;
e) Suspenso do trabalho com perda de retribuio e de antiguidade, excepto para efeitos do regime de
segurana social previsto neste Acordo;
f) Despedimento sem qualquer indemnizao ou compensao.
2. As sanes pecunirias aplicadas a um trabalhador, por infraces praticadas no mesmo dia, no podem
exceder um quarto da retribuio diria e, em cada ano civil, a retribuio correspondente a 10 dias.
3. A perda de dias de frias no pode pr em causa o gozo de 20 dias teis de frias.

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4. A suspenso do trabalho, com perda de retribuio, no pode exceder 24 dias por cada infraco e, em
cada ano civil, o total de 60 dias.
5. A sano disciplinar deve ser proporcionada gravidade da infraco e culpabilidade do infractor,
tomando-se ainda em conta a sua personalidade, antiguidade, passado disciplinar e outras circunstncias
atendveis.
6. No pode aplicar-se mais do que uma sano disciplinar pela mesma infraco.

CLUSULA 106.
Registo e comunicao de sanes
1. O Banco manter devidamente actualizado o registo de sanes disciplinares no processo individual do
trabalhador.
2. O registo deve ser escriturado por forma a poder verificar-se facilmente o cumprimento do disposto neste
Captulo.
3. Com autorizao do trabalhador em causa, o Banco fornecer ao Sindicato de que ele seja scio nota do
registo das sanes que lhe tenham sido aplicadas.

CLUSULA 107.
Suspenso preventiva
1. Com a notificao da nota de culpa, pode o Banco suspender preventivamente o trabalhador, sem perda de
retribuio, sempre que a sua presena se mostre inconveniente.
2. A suspenso a que se refere o nmero anterior pode ser determinada 30 dias antes da notificao da nota
de culpa, desde que o Banco, por escrito, justifique que, tendo em conta indcios de factos imputveis ao
trabalhador, a sua presena no Banco inconveniente, nomeadamente para a averiguao de tais factos, e
que no foi ainda possvel elaborar a nota de culpa.
3. A suspenso de trabalhador que seja membro de estrutura de representao colectiva dos trabalhadores,
em efectividade de funes, no obsta a que o mesmo possa ter acesso aos locais e actividades que
compreendam o exerccio normal dessas funes.

CLUSULA 108.
Procedimento disciplinar
1. Nos casos em que se verifique algum comportamento que indicie a prtica de infraco disciplinar, o
Banco comunicar, por escrito, ao trabalhador que tenha incorrido nas respectivas infraces, a sua inteno
de proceder ao despedimento, se for o caso, juntando nota de culpa com a descrio circunstanciada dos
factos que lhe so imputveis.
2. Na mesma data, ser remetida Comisso de Trabalhadores cpia daquela comunicao e da nota de
culpa.
3. Se o trabalhador for representante sindical, ser ainda enviada cpia dos dois documentos Associao
Sindical.

44
4. A comunicao da nota de culpa ao trabalhador interrompe os prazos estabelecidos na clusula 104..
5. Igual interrupo decorre da instaurao de procedimento prvio de inqurito, desde que, mostrando-se
este necessrio para fundamentar a nota de culpa, seja iniciado e conduzido de forma diligente, no
mediando mais de 30 dias entre a suspeita de existncia de comportamentos irregulares e o incio do
inqurito, nem entre a sua concluso e a notificao da nota de culpa.
6. O trabalhador dispe de 15 dias teis para consultar o processo e responder nota de culpa, deduzindo,
por escrito, os elementos que considere relevantes para o esclarecimento dos factos e da sua participao nos
mesmos, podendo juntar documentos e solicitar as diligncias probatrias que se mostrem pertinentes para o
esclarecimento da verdade.
7. O Banco, directamente ou atravs de Instrutor que tenha nomeado, decide acerca da realizao das
diligncias probatrias requeridas na resposta nota de culpa, excepto quando se trate de trabalhadora
grvida, purpera ou lactante ou de trabalhador no gozo de licena parental, caso em que deve realizar as
diligncias probatrias requeridas na resposta nota de culpa, a menos que as considere patentemente
dilatrias ou impertinentes, devendo, nesse caso, aleg-lo fundamentadamente, por escrito.
8. Quando haja lugar instruo requerida pelo trabalhador, o Banco no obrigado a proceder audio de
mais de trs testemunhas por cada facto descrito na nota de culpa, nem mais de dez no total, cabendo ao
arguido assegurar a respectiva comparncia para o efeito.
9. Concludas as diligncias probatrias, cujo prazo no dever exceder, em regra, 90 dias, deve o processo
ser apresentado, por cpia integral, Comisso de Trabalhadores e, no caso do n. 3, Associao Sindical,
que podem, no prazo de 10 dias teis, fazer juntar ao processo o seu parecer fundamentado.
10. Decorrido o prazo referido no nmero anterior, o Banco dispe de 30 dias para proferir a deciso, sob
pena de caducidade do direito de aplicar a sano, que deve ser fundamentada e constar de documento
escrito.
11. Se o Banco optar por no realizar as diligncias probatrias requeridas pelo trabalhador, a deciso s
pode ser tomada depois de decorridos cinco dias teis aps a recepo dos pareceres dos representantes dos
trabalhadores.
12. Na deciso devem ser ponderadas as circunstncias do caso, a adequao do despedimento
culpabilidade do trabalhador, bem como os pareceres que tenham sido juntos nos termos do n. 9, no
podendo ser invocados factos no constantes da nota de culpa, nem referidos na defesa escrita do
trabalhador, salvo se atenuarem ou dirimirem a responsabilidade.
13. A deciso fundamentada deve ser comunicada, por cpia ou transcrio, ao trabalhador e Comisso de
Trabalhadores, bem como, no caso do n. 3, Associao Sindical.

CLUSULA 109.
Notificao da nota de culpa
1. A nota de culpa ser entregue ao arguido ou remetida pelo correio, conforme for mais rpido e eficiente.

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2. Nos casos em que os factos constantes da nota de culpa integrarem o conceito de justa causa de
despedimento, o Banco comunicar, por escrito, ao arguido e Comisso de Trabalhadores a sua inteno de
proceder ao despedimento, entregando tambm a esta uma cpia da nota de culpa.
3. A remessa pelo correio ser feita, sob registo, para o local de trabalho do arguido, se este estiver ao
servio, de contrrio, ser endereada para a sua residncia.
4. As notificaes postais presumem-se feitas no terceiro dia posterior ao do registo ou no primeiro dia til
seguinte a esse, quando o no seja, no produzindo efeitos anteriores.
5. A presuno do n. 4 s poder ser ilidida pelo notificado quando o facto da recepo da notificao
ocorra em data posterior presumida por razes que no lhe sejam imputveis, requerendo no procedimento
que seja solicitada aos correios informao sobre a data efectiva dessa recepo.

CLUSULA 110.
Instruo
O arguido tem direito a assistir aos actos de instruo do procedimento disciplinar.

CLUSULA 111.
Execuo da sano
1. A execuo da sano disciplinar s pode ter lugar nos 3 meses subsequentes deciso, mas, se data
desta, o trabalhador estiver em regime de suspenso de prestao de trabalho por impedimento prolongado,
ou ao abrigo da clusula 76., e lhe for aplicada sano pecuniria ou suspenso com perda de retribuio e
de antiguidade, a sano ser executada nos 30 dias seguintes ao do seu regresso ao servio.
2. A declarao de despedimento determina a cessao do contrato logo que chega ao poder do trabalhador
ou dele conhecida.
3. tambm considerada eficaz a declarao de despedimento que s por culpa do trabalhador no foi por
ele oportunamente recebida.

CLUSULA 112.
Sanes abusivas
1. Consideram-se abusivas as sanes disciplinares determinadas pelo facto de o trabalhador:
a) Haver reclamado legitimamente contra as condies de trabalho;
b) Recusar-se a cumprir ordens a que, nos termos deste Acordo, no devesse obedincia;
c) Exercer ou candidatar-se a funes em estruturas de representao colectiva dos trabalhadores;
d) Exercer, ter exercido, pretender exercer ou invocar os direitos e garantias que lhe assistem;
e) Participar ao seu Sindicato, Autoridade para as Condies do Trabalho ou a quaisquer outros
organismos com funes legal ou contratualmente estabelecidas, de vigilncia ou fiscalizao do
cumprimento das leis do trabalho, o no cumprimento deste Acordo por parte do Banco;
f) Depor em tribunal ou em procedimento disciplinar interno em defesa de companheiros de trabalho.

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2. At prova em contrrio, presume-se abusiva a aplicao de qualquer sano sob a aparncia de punio de
outra falta, quando tenha lugar at seis meses aps qualquer dos factos mencionados nas alneas a), b) e d) do
nmero anterior, ou at um ano aps reclamao ou outra forma de exerccio de direitos relativos a igualdade
e no discriminao.
3. Quanto aos trabalhadores que exercem as funes previstas na alnea c) do n. 1, de um ano, a contar do
termo do seu exerccio, o prazo referido na segunda parte do nmero anterior.
4. Em caso de aplicao de sano abusiva, o Banco deve indemnizar o trabalhador nos termos gerais, com
as alteraes constantes da clusula 114..

CLUSULA 113.
Ilicitude do despedimento
1. O despedimento ilcito:
a) Se no tiver sido precedido do procedimento disciplinar respectivo ou este for nulo;
b) Se se fundar em motivos polticos, ideolgicos, tnicos ou religiosos, ainda que com invocao de
motivos diversos;
c) Se forem declarados improcedentes os motivos justificativos invocados para o despedimento;
d) Em caso de trabalhadora grvida, purpera ou lactante, ou de trabalhador durante o gozo de licena
parental inicial, em qualquer das suas modalidades, se no for solicitado o parecer prvio da entidade
competente na rea da igualdade de oportunidades entre homens e mulheres.
2. O despedimento ainda ilcito se tiverem decorrido os prazos previstos nos nmeros 1 ou 2 da clusula
104..
3. A ilicitude do despedimento s pode ser declarada pelo tribunal em aco intentada pelo trabalhador.
4. O procedimento s pode ser declarado nulo se:
a) Faltar a comunicao da inteno de despedimento junta nota de culpa;
b) No tiverem sido respeitados os direitos que ao trabalhador so reconhecidos no n. o 6 da clusula
108., ou ainda o prazo de resposta nota de culpa;
c) A deciso de despedimento e os seus fundamentos no forem comunicados por escrito, nos termos
dos n.os 10 a 12 da clusula 108., ou no estiverem elaborados nos termos dos n.os 10, 12 e 13 da
clusula 108..
5. Na aco de impugnao judicial do despedimento, o Banco apenas pode invocar factos constantes da
deciso referida nos n.os 10 a 12 da clusula 108., competindo-lhe a prova dos mesmos.

CLUSULA 114.
Efeitos do despedimento ilcito e da aplicao de sano abusiva
1. Se a sano de despedimento for considerada ilcita o trabalhador tem direito a:
a) Receber uma indemnizao por todos os danos sofridos, patrimoniais e no patrimoniais;
b) Ser reintegrado no Banco, no mesmo local de trabalho ou, por acordo, noutra localidade, sem
prejuzo da sua categoria e antiguidade, salvo nos casos previstos nos nmeros 2 e 3.

47
2. Se o trabalhador no tiver optado pela reintegrao tem direito a uma indemnizao correspondente a 1,25
da retribuio base, acrescida das diuturnidades e anuidades, por cada ano completo de servio ou fraco,
no podendo essa indemnizao ser inferior a trs meses.
3. Em caso de possibilidade legal de o Banco se opor reintegrao ou existindo acordo entre o Banco e o
trabalhador na no reintegrao deste, o trabalhador ter direito:
a) Se tiver at 30 anos de antiguidade, a 1,75 meses da retribuio base, acrescida das diuturnidades
e anuidades, por cada ano completo de servio ou fraco, no podendo essa indemnizao ser
inferior a 3 meses;
b) Se tiver mais de 30 anos de antiguidade, a 2 meses de retribuio base, acrescida das diuturnidades
e anuidades, por cada ano completo de servio ou fraco.
4. O disposto nos nmeros anteriores no prejudica o direito do trabalhador a ser indemnizado, nos termos
legais, pelos danos no patrimoniais causados pela aplicao de sano disciplinar ilcita.
5. Em caso de sano pecuniria ou suspenso do trabalho, a indemnizao a atribuir ser de 10 vezes a
importncia daquela ou da retribuio perdida.
6. Quando a sano abusiva aplicada for a prevista na alnea c) do n. 1 da clusula 112., o Banco deve
indemnizar o trabalhador nos seguintes termos:
a) Os mnimos a que se refere o nmero anterior so elevados para o dobro;
b) Em caso de despedimento, a indemnizao no deve ser inferior ao valor da retribuio base,
diuturnidades e anuidades correspondentes a 12 meses.
7. No caso de mera irregularidade fundada em deficincia de procedimento por omisso das diligncias
probatrias referidas no n. 7 da clusula 108. ou a inobservncia do prazo referido no n. 11 da mesma
clusula, se forem declarados procedentes os motivos justificativos invocados para o despedimento, o
trabalhador tem apenas direito a indemnizao correspondente a metade do valor que resultaria da aplicao
do n. 1.

CLUSULA 115.
Suspenso do despedimento
Quando o trabalhador for despedido poder, no prazo legal, requerer judicialmente a suspenso do
despedimento.

CLUSULA 116.
Impugnao do despedimento
O trabalhador pode opor-se ao despedimento mediante apresentao de formulrio prprio, junto do tribunal
competente, no prazo de 60 dias contados a partir da recepo da comunicao de despedimento ou da data
de cessao de contrato, se posterior.

48
 CAPTULO IX
PRESCRIO, REGIME DE PROVA E PRIVILGIO DOS CRDITOS

CLUSULA 117.
Prazo de prescrio
Todos os crditos emergentes do contrato de trabalho, da sua violao ou cessao, extinguem-se, por
prescrio, decorrido um ano a partir do dia seguinte ao da cessao do contrato.

CLUSULA 118.
Prova de crditos
Os crditos resultantes de indemnizao por violao do direito a frias, pela aplicao de sanes abusivas
ou pela prestao de trabalho suplementar, vencidos h mais de cinco anos, s podem ser provados por
documento idneo.

CLUSULA 119.
Privilgios creditrios
Os crditos previstos neste Captulo, pertencentes ao trabalhador, gozam dos privilgios consignados na lei.

CAPTULO X
FORMAO PROFISSIONAL

CLUSULA 120.
Princpio geral
Sem prejuzo do disposto na lei, o Banco deve proporcionar aos trabalhadores, com a participao activa
destes, meios apropriados de formao de base e de aperfeioamento profissional.

CLUSULA 121.
Deslocaes para formao
1. Aos trabalhadores que exeram a sua actividade fora da localidade onde funcionem as aces de formao
sero assegurados todos os subsdios, ajudas de custo e garantias inerentes aos trabalhadores deslocados em
servio, nunca podendo os encargos daqui resultantes originar qualquer discriminao na frequncia das
mesmas.
2. Quando a frequncia do curso ou aco de formao se fizer em condies especiais de alojamento e
durao, ou quando outras situaes de particular especificidade o justifiquem, aplicar-se- o disposto no n.
4 da clusula 16..

49
 CAPTULO XI
BENEFCIOS SOCIAIS

SECO I
SEGURANA SOCIAL

CLUSULA 122.
Princpios gerais
1. O Banco garante os benefcios consignados nesta Seco aos respectivos trabalhadores, bem como aos
demais titulares das penses e subsdios nela previstos.
2. Nos casos em que benefcios da mesma natureza sejam atribudos pela Segurana Social ou fundos de
penses alheios ao Banco de Portugal a trabalhadores que sejam beneficirios dessas instituies ou fundos,
ou seus familiares, apenas garantida pelo Banco a diferena entre o valor desses benefcios e o dos
previstos neste Acordo.
3. Para efeitos do nmero anterior, apenas so considerados os benefcios decorrentes de contribuies para
essas entidades com fundamento na prestao de servio que seja contado na antiguidade do trabalhador nos
termos da clusula 14..
4. Em relao aos trabalhadores abrangidos pelas referidas entidades, o Banco adoptar os seguintes
procedimentos:
a) Adiantar aos beneficirios do regime geral de segurana social os subsdios a que por este Acordo
tiverem direito, entregando estes ao Banco as quantias que receberem desse Regime a ttulo de
benefcios da mesma natureza, at ao limite dos montantes adiantados;
b) No mbito do previsto nos anteriores n.os 2 e 3, os beneficirios de penses de reforma e de
sobrevivncia e de subsdios por morte devem comunicar ao Banco o valor das penses e subsdios
que lhes sejam atribudos, a fim de serem deduzidos aos montantes da penso global e do subsdio
por morte garantidos pelo Banco.
5. Salvo o disposto no n. 1 da clusula 127., as penses so devidas a partir do dia 1 do ms seguinte quele
em que seja adquirido o direito s mesmas.
6. O montante da penso de reforma garantida por este Acordo corresponde soma dos valores obtidos pela
aplicao das clusulas 123. e 124., designadamente para efeitos do disposto no n. 2 e na alnea b) do n. 4.

CLUSULA 123.
Subsdios de doena e penses de reforma
1. No caso de doena ou de reforma por invalidez ou quando tenham atingido 65 anos de idade (invalidez
presumvel), os trabalhadores em tempo completo tm direito:
a) Aos subsdios ou penses que lhes competirem, de harmonia com a aplicao das percentagens do
Anexo IV, aos valores fixados no Anexo V;

50
 b) A um subsdio de Natal, de valor igual ao dos subsdios ou penses referidas na alnea a), a satisfazer
no ms de Novembro;
c) A um 14. ms, de valor igual ao dos subsdios ou penses referidas na alnea a), a satisfazer no ms
de Janeiro, salvo impedimento de ordem tcnica ou outra, alheio vontade do Banco, sendo-lhe
aplicvel o princpio estabelecido na primeira parte do n. 3 da clusula 84..
2. Cada uma das prestaes a que os trabalhadores tm direito, nos termos do nmero anterior, no pode ser
inferior ao valor dos nveis constantes do Quadro 2 do Anexo V.
3. Salvo nos casos de trabalho a tempo parcial prestado ao abrigo do regime de proteco da parentalidade,
os trabalhadores em regime de tempo parcial tm direito s prestaes referidas nos n.os 1 ou 2, calculadas
proporcionalmente ao perodo normal de trabalho, devendo, em caso de reforma, se o trabalho a tempo
parcial tiver sido superior a um ano, a percentagem a considerar ser igual que resultar da mdia ponderada
das percentagens de tempo de trabalho durante todo o tempo de servio prestado ao Banco.
4. As prestaes fixadas no Anexo V para cada nvel ou escalo sero sempre actualizadas na mesma data e
pela aplicao da mesma percentagem em que o forem os correspondentes nveis ou escales do Anexo III.
5. Excepcionalmente, e por acordo de ambas as partes, pode o trabalhador, com mais de 65 e menos de 70
anos de idade, continuar ao servio; a continuao ao servio depender de aprovao do trabalhador em
exame mdico, feito anualmente, podendo as partes, em qualquer momento, denunciar esse acordo mediante
comunicao escrita outra parte com 30 dias de antecedncia.
6. O trabalhador que completar 40 anos de servio antes de atingir 65 anos de idade, ou o que completar 35
anos de servio tendo mais de 60 anos de idade, pode ser colocado na situao de reforma por invalidez
presumvel, mediante acordo com o Banco.
7. Da aplicao do Anexo IV no pode resultar diminuio das anteriores prestaes contratuais, cujo
pagamento se tenha iniciado.
8. Os direitos previstos nesta clusula aplicam-se a todos os trabalhadores na situao de doena ou reforma
por invalidez ou invalidez presumvel, quer tenham sido colocados nessas situaes antes ou depois da
entrada em vigor deste Acordo.

CLUSULA 124.
Diuturnidades
os
1. Aos subsdios ou penses referidas nos n. 1 e 2 da clusula anterior acrescer o valor correspondente s
diuturnidades calculadas e actualizadas nos termos da clusula 86., considerando-se todo o tempo de servio
prestado at data da passagem situao de reforma por invalidez ou invalidez presumvel.
2. Para alm das diuturnidades previstas no nmero anterior, ser atribuda mais uma diuturnidade, de valor
proporcional aos anos completos de servio efectivo, compreendidos entre a data do vencimento da ltima e
a data da passagem situao de reforma por invalidez ou invalidez presumvel, sem prejuzo do limite
mximo previsto no n. 2 da clusula 86..
3. O regime referido no nmero anterior aplica-se, igualmente, aos trabalhadores que, no tendo adquirido
direito a qualquer diuturnidade, sejam colocados nas situaes a previstas.

51
 CLUSULA 125.
Contribuies para o Fundo de Penses
1. Sem prejuzo da garantia de direitos adquiridos, os trabalhadores admitidos aps 1 de Janeiro de 1995
contribuiro para o Fundo de Penses do Banco com 5% da sua retribuio base, diuturnidades e anuidades,
incluindo o subsdio de frias e o subsdio de Natal.
2. A contribuio prevista no nmero anterior no ser majorada na retribuio, mantendo-se, contudo, a
majorao prevista no n. 5 da clusula 77. para os trabalhadores inscritos no regime geral de Segurana
Social.
3. Quando ocorra a cessao do contrato de trabalho entre o Banco e trabalhador a que se aplique o n. 1,
seguida de celebrao de contrato de trabalho com instituio cujos trabalhadores estejam abrangidos por
regime de segurana social garantido por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho aplicvel no
sector bancrio, ser transferido para o Fundo de Penses dessa instituio o valor actual da totalidade das
responsabilidades com penses de reforma e de sobrevivncia decorrentes do tempo de servio prestado no
Banco, desde que esteja garantida, por protocolo, a reciprocidade e equidade na adopo deste procedimento.
4. Quando se verifique a transferncia de direitos de penso, nos termos do nmero anterior ou da lei, cessa a
responsabilidade do Banco pelo pagamento de penses.

CLUSULA 126.
Verificao do estado de doena e de invalidez
Quando existir desacordo entre o Banco e o trabalhador, quanto situao de doena ou de invalidez, haver
recurso a uma junta mdica que decidir da capacidade deste para o servio, nos termos da clusula 128..

CLUSULA 127.
Direitos em caso de cessao do contrato de trabalho
1. O trabalhador no inscrito em qualquer regime de segurana social e que, por qualquer razo, deixe de
estar abrangido pelo regime de segurana social garantido pelo presente Acordo, tem direito, quando for
colocado na situao de reforma por invalidez ou invalidez presumvel, ao pagamento pelo Banco, na
proporo do tempo em que lhe tenha prestado servio, de uma importncia calculada nos termos do n. 2.
2. Para efeitos do clculo da importncia prevista no nmero anterior, a parte da penso de reforma a pagar
pelo Banco ser calculada com base na retribuio do nvel ou escalo em que o trabalhador se encontrava
colocado data da sada do Banco, actualizada segundo as regras do presente Acordo, tomando-se em
considerao a taxa de formao da penso do regime geral de Segurana Social.
3. A verificao das situaes de invalidez, fora do mbito de qualquer regime de segurana social, apurada
por junta mdica, constituda nos termos da clusula seguinte.
4. Os beneficirios de penso de sobrevivncia, nos termos previstos nos n.os 5 a 9 da clusula 129., tm
direito penso que resultar da aplicao da percentagem de clculo em vigor para os pensionistas do regime
geral de segurana social ao montante da penso a que tinha ou teria direito o ex-trabalhador falecido.

52
 CLUSULA 128.
Junta Mdica
1. As juntas mdicas previstas neste Acordo so compostas por trs elementos e constituir-se-o da seguinte
forma:
a) A parte no concordante com a situao requerer a constituio da junta, apresentando parecer
mdico justificativo, conjuntamente com a indicao do mdico que a representar na mesma;
b) O requerimento apresentado outra parte, devendo esta nomear o seu representante, no prazo
mximo de 15 dias, a contar da recepo daquele;
c) Nos 10 dias subsequentes data em que forem conhecidos os nomes dos dois mdicos representantes
das partes, estes escolhero, entre si, um terceiro elemento para completar a junta;
d) As notificaes das partes sero feitas por protocolo ou carta registada com aviso de recepo.
2. Se a parte notificada para nomear mdico que a represente o no fizer dentro do prazo referido na alnea b)
do nmero anterior, prorrogvel por igual perodo, a pedido fundamentado da parte interessada, considera-se
que a parte faltosa concorda com o representante da outra parte, salvo caso de impossibilidade absoluta.
3. Cada uma das partes pagar os honorrios do mdico por si indicado, cabendo quela contra quem a junta
mdica se pronunciar suportar todas as demais despesas ocasionadas pela diligncia, incluindo os honorrios
do mdico escolhido pelas partes.

CLUSULA 129.
Subsdio por morte e penses de sobrevivncia
1. Por morte do trabalhador, o Banco conceder:
a) Um subsdio por morte, calculado nos termos da legislao aplicvel pelo Centro Nacional de
Penses, considerando-se, para determinao da retribuio de referncia, as componentes que
integraram a respectiva retribuio mensal efectiva;
b) Uma penso mensal de sobrevivncia, nos termos dos n.os 2 e 3, no podendo ser de montante
inferior ao da retribuio mnima mensal estabelecida por lei;
c) Um subsdio de Natal, no valor correspondente penso mensal de sobrevivncia, a satisfazer em
Novembro;
d) Um 14. ms, no valor correspondente penso mensal de sobrevivncia, a satisfazer no ms de
Janeiro, salvo impedimento de ordem tcnica ou outra, alheio vontade do Banco, sendo-lhe
aplicvel o princpio estabelecido na primeira parte do n. 3 da clusula 84..
2. A penso de sobrevivncia calcula-se mediante a aplicao de uma percentagem, varivel com o nmero
de anos de servio considerados para efeitos de reforma, indexada retribuio base mensal constante do
Anexo III.
3. Para efeitos do disposto no nmero anterior, o nmero de anos e os valores percentuais a considerar so os
seguintes:
a) At 10 anos de servio 40 %;

53
 b) 10 ou mais anos de servio 40 %, acrescidos de 0,5% por cada ano completo de servio, com o
limite de 15% de acrscimo.
4. A determinao dos beneficirios do subsdio previsto na alnea a) do n. 1 far-se- segundo as regras
estabelecidas para a atribuio do subsdio por morte concedido pelo Centro Nacional de Penses.
5. So beneficirios da penso de sobrevivncia, do subsdio de Natal e do 14. ms:
a) Cnjuge sobrevivo;
b) Filhos, incluindo os nascituros e adoptados plenamente, at perfazerem 18 anos ou 25 anos, desde
que, tendo mais de 18, estejam matriculados e frequentem qualquer curso de nvel secundrio ou
mdio e superior e, sem limite de idade, os que sofrerem de incapacidade permanente e total para o
trabalho.
6. As penses de sobrevivncia, o subsdio de Natal e o 14. ms so atribudos pelo seguinte modo:
a) 50% para o cnjuge sobrevivo;
b) 50% para os filhos ou adoptados plenamente, nas condies da alnea b) do nmero anterior;
c) 100% para os filhos ou adoptados plenamente, nas condies da alnea b) do nmero anterior, no
caso de o falecido no ter deixado cnjuge sobrevivo;
d) 100% para o cnjuge sobrevivo, se no existirem os beneficirios previstos na alnea b) do nmero
anterior ou, no caso de existirem, no tiverem direito penso, subsdio de Natal e 14. ms.
7. A penso de sobrevivncia do cnjuge sobrevivo ser mantida enquanto se mantiver no estado de viuvez,
revertendo, se o trabalhador no tiver deixado cnjuge sobrevivo ou, por morte deste ou no caso de contrair
novo casamento, a favor dos filhos do trabalhador, nas condies referidas na alnea b) do n. 5.
8. Quando algum ou alguns dos beneficirios deixarem de ter direito penso de sobrevivncia, ao subsdio
de Natal e ao 14. ms, a sua parte acrescer dos restantes.
9. No caso de inexistncia de beneficirios com direito a penso de sobrevivncia, nos termos dos n.os 5 a 8,
a penso ser atribuda pela seguinte ordem de preferncia:
a) Ao ex-cnjuge divorciado, desde que o casamento tenha durado mais de um ano e se encontre a
receber do trabalhador falecido penso de alimentos fixada ou homologada pelo tribunal;
b) pessoa que, no momento da morte, vivesse com o trabalhador h mais de dois anos em condies
anlogas s dos cnjuges, desde que o seu rendimento mensal no exceda o valor da retribuio
mnima mensal estabelecida por lei.
10. As actualizaes do Anexo III aplicam-se a todos os pensionistas, quer adquiram os direitos aqui
previstos antes ou depois dessas actualizaes.
11. O valor da penso de sobrevivncia no pode, em caso algum, exceder o valor mensal da penso de
reforma que seria devida ao trabalhador falecido.
12. Os direitos previstos nesta clusula aplicam-se a todos os pensionistas, quer tenham adquirido esses
direitos antes ou depois da entrada em vigor deste Acordo.

54
 SECO II
ASSISTNCIA MDICA E CUIDADOS DE SADE

CLUSULA 130.
Benefcios e gesto dos SAMS

1. Aos trabalhadores abrangidos por este Acordo assegurada a assistncia mdica por um Servio de
Assistncia Mdico-Social, nos termos dos n.os 2 e 3.
2. Os Servios de Assistncia Mdico-Social SAMS constituem entidades autnomas, dotadas das verbas
referidas na clusula 132., e so geridos pelo Sindicato dos Bancrios do Centro, Sindicato dos Bancrios do
Norte, Sindicato dos Bancrios do Sul e Ilhas, Sindicato Nacional dos Quadros e Tcnicos Bancrios e
Sindicato Independente da Banca.
3. Os Servios de Assistncia Mdico-Social SAMS proporcionam aos seus beneficirios servios e
comparticipaes em despesas no domnio da assistncia mdica, meios auxiliares de diagnstico,
medicamentos, internamentos hospitalares e intervenes cirrgicas, de acordo com as suas disponibilidades
financeiras e regulamentao interna.
4. O Banco assegura aos seus trabalhadores, reformados e pensionistas e membros do respectivo agregado
familiar beneficirios dos SAMS comparticipaes complementares nas despesas de doena e em lares, nos
termos das suas normas internas.

CLUSULA 131.
mbito pessoal
1. So beneficirios dos SAMS os titulares das prestaes, em relao s quais o Banco obrigado a
contribuir, nos termos do n. 1 da clusula seguinte, independentemente de filiao sindical, sendo
beneficirios dos SAMS do Sindicato Nacional dos Quadros e Tcnicos Bancrios os scios desse Sindicato
e beneficirios dos SAMS do Sindicato Independente da Banca os scios deste Sindicato. Os demais
trabalhadores bancrios beneficiaro dos SAMS dos Sindicatos dos Bancrios do Centro, do Norte ou do Sul
e Ilhas, conforme o seu local de trabalho se situe na rea geogrfica de um ou de outro dos referidos trs
Sindicatos, mantendo-se nessa situao aps a passagem reforma.
2. So igualmente beneficirios os familiares dos titulares das prestaes referidas no n. 1 da clusula
seguinte, nos termos dos regulamentos internos adoptados pelos SAMS.
3. O disposto nesta Seco no se aplica aos trabalhadores reformados ao abrigo da clusula 127..

CLUSULA 132.
Contribuies
1. Constituem contribuies obrigatrias para os SAMS:
a) A cargo do Banco, a verba correspondente a 6,50 % das seguintes prestaes:
I Trabalhadores no activo:

55
 - Retribuio base;
- Diuturnidades e anuidades;
- Subsdios de funo atribudos pelo Banco;
- Retribuio por iseno de horrio de trabalho incidente sobre as anteriores parcelas
retributivas;
- Subsdios de frias e de Natal correspondentes s anteriores parcelas;
II Situaes previstas nas alneas c) e d) seguintes:
- Subsdios e penses referidas no n. 1 da clusula123. e diuturnidades referidas na
clusula 124. e penses de sobrevivncia referidas nas alneas b), c) e d) do n. 1 da
clusula 129..
b) A cargo dos trabalhadores no activo: a verba correspondente a 1,50% da sua retribuio, nos
termos do ponto I da alnea anterior;
c) A cargo dos trabalhadores colocados nas situaes de doena prolongada ou de reforma por
invalidez e invalidez presumvel: a verba correspondente a 1,50% dos subsdios e penses
referidas no n. 1 da clusula 123., a que nos termos da mesma tiverem direito, acrescidas das
diuturnidades que lhes competirem de acordo com o estabelecido na clusula 125.;
d) A cargo dos pensionistas referidos na clusula 129.: a verba correspondente a 1,50% das penses
previstas nas alneas b), c) e d) do n. 1 daquela clusula e que nos termos da mesma lhes
competirem.
2. Para o clculo das contribuies previstas nas alneas a), c) e d) do nmero anterior, consideram-se os
valores totais dos subsdios e penses a que por este Acordo os trabalhadores ou reformados ou pensionistas
tiverem direito, independentemente das penses recebidas de quaisquer servios de segurana social de que
sejam beneficirios e que, nos termos da clusula 123., devam entregar ao Banco.
3. O Banco remeter aos SAMS de cada Sindicato, at ao dia 10 do ms seguinte a que respeitam, as
contribuies referidas nesta clusula, acompanhadas de mapa discriminativo ou suporte magntico com
indicao dos trabalhadores abrangidos.

SECO III
REGIME DE PROTECO DA PARENTALIDADE

CLUSULA 133.
Regime de proteco na parentalidade
1. Aos trabalhadores do Banco aplicvel o regime legal de proteco na parentalidade.
2. As ausncias verificadas ao abrigo do regime referido no nmero anterior que determinem a perda da
retribuio conferem o direito a subsdios, a atribuir pelo Banco, de natureza e em percentagens similares s
estabelecidas na lei para os trabalhadores abrangidos pelo regime geral de segurana social.

56
3. Durante as licenas que tiverem lugar ao abrigo do regime previsto nesta clusula o Banco suporta as
contribuies da sua responsabilidade para o Fundo de Penses e para os SAMS, desde que o trabalhador
suporte igualmente as contribuies da sua responsabilidade.

SECO IV
EMPRSTIMOS PARA HABITAO

CLUSULA 134.
Limite do crdito habitao
O Banco conceder emprstimos para habitao aos seus trabalhadores, no activo e reformados, devendo a
respectiva liquidao ser efectuada no prazo mximo de 40 anos e at o muturio completar 70 anos de
idade.

CLUSULA 135.
Finalidade dos emprstimos
Os emprstimos visam proporcionar aos trabalhadores a possibilidade de:
a) Aquisio de habitao j construda ou em construo;
b) Aquisio de terreno e construo de habitao;
c) Construo de habitao em terreno prprio;
d) Ampliao de habitao prpria;
e) Beneficiao de habitao prpria;
f) Substituio de outros concedidos por instituies de crdito para idntica finalidade.

CLUSULA 136.
Limites gerais do valor do emprstimo
O valor mximo do emprstimo consta do Anexo VI e ser revisto em conformidade com o previsto no
n. 4 da clusula 3..

CLUSULA 137.
Taxas de juro e outras condies
1. A taxa de juro dos emprstimos habitao igual a 65% da taxa mnima de proposta aplicvel s
operaes principais de refinanciamento pelo Banco Central Europeu.
2. A variao da taxa referida no nmero anterior determinar, relativamente s prestaes vincendas, a
correspondente alterao das taxas aplicveis aos emprstimos em curso, no podendo conduzir a taxa de
juro superior a 10% ao ano.
3. As demais condies dos emprstimos previstos nesta Seco so estabelecidas no regulamento constante
do Anexo VII.

57
 CLUSULA 138.
Regime aplicvel aos contratos j celebrados
Aos contratos celebrados anteriormente entrada em vigor do presente Acordo aplica-se o regime previsto
na clusula anterior, com as seguintes especificidades:
a) A variao das taxas de juro tem como limite, no sentido ascendente, a taxa a que foi celebrado o
respectivo contrato, no podendo, em qualquer caso, ultrapassar 10% ao ano;
b) A aplicao do novo regime de variao de taxas fica dependente da renncia expressa do
trabalhador ao benefcio anteriormente estipulado de variao, apenas em sentido descendente.

SECO V (*)
Segurana Social Disposies especiais

Clusula 139.
Doena
No caso de doena, o Banco adiantar aos trabalhadores abrangidos pelo Regime Geral de Segurana Social
por fora da entrada em vigor do DL n. 54/2009, de 2 de Maro, o valor das prestaes a que os mesmos
tero direito a ttulo de subsdio de doena, entregando os trabalhadores ao Banco a totalidade das quantias
adiantadas, juntamente com os comprovativos enviados pela Segurana Social, para efeitos de regularizao
dos adiantamentos realizados.

Clusula 140.
Plano complementar de penses

1. Os trabalhadores admitidos a partir da entrada em vigor do presente Acordo e inscritos no regime geral de
segurana social sero abrangidos por um plano complementar de penses de contribuio definida e direitos
adquiridos, financiado atravs de contribuies do Banco e dos trabalhadores.

2. O valor das contribuies fixado em 1,5% a cargo do Banco e 1,5% a cargo dos trabalhadores,
percentagens estas que incidem sobre o valor da retribuio mensal efectiva, incluindo sobre o valor do
subsdio de frias e do subsdio de Natal.

3. Cada trabalhador dever indicar, por escrito, o fundo ou fundos de penses, em que, com observncia da
legislao em vigor, o Banco creditar o valor mensal das contribuies, na forma de adeso individual,
podendo esta escolha recair sobre fundos geridos por quaisquer entidades, incluindo a entidade gestora do
fundo de penses do Banco.

4. Na falta de indicao por parte do trabalhador, caber ao Banco decidir sobre o fundo em que creditar o
produto das contribuies.

5. A alterao da escolha referida no n. 3 s poder verificar-se aps ter decorrido um ano sobre a data da
ltima opo de investimento.

58
6. Em caso de morte ou reforma do trabalhador, o valor acumulado das contribuies efectuadas pelo Banco
e respectivo rendimento s poder ser utilizado nas condies definidas no presente AE para estas
eventualidades, sem prejuzo do disposto na ltima parte do n. 8 e no n. 9.

7. Os pagamentos dos benefcios referidos no nmero anterior e dos benefcios resultantes do valor
acumulado das contribuies efectuadas pelo prprio trabalhador e respectivo rendimento devero ser
realizados nas condies previstas na legislao reguladora dos fundos de penses.

8. Em caso de morte do trabalhador, ao pagamento do valor acumulado das contribuies efectuadas pelo
Banco e respectivo rendimento sero aplicveis as regras previstas nos nmeros 5, 6 e 9 da clusula 129.
deste AE para determinao dos beneficirios de penso de sobrevivncia e respectivas percentagens de
repartio, aplicando-se, na falta dos beneficirios nelas referidos, o disposto no nmero seguinte.

9. Em caso de morte do trabalhador, o valor acumulado das contribuies efectuadas pelo prprio
trabalhador e respectivo rendimento ser atribudo aos beneficirios por ele designados em vida e nas
percentagens por ele definidas; caso algum dos beneficirios designados no se encontre vivo data da
morte do trabalhador, o valor que lhe caberia ser repartido em partes iguais pelos restantes beneficirios
designados; caso no existam beneficirios que satisfaam as condies referidas, o valor acumulado das
contribuies e respectivo rendimento ser repartido entre os herdeiros do trabalhador, nos termos da lei.

10. Em caso de cessao do contrato de trabalho por motivo diferente da morte ou reforma do trabalhador, as
contribuies que estejam creditadas no fundo de penses do Banco sero transferidas para o fundo indicado
pelo trabalhador, aplicando-se, neste caso, em falta de indicao expressa no prazo de um ms, o disposto no
n. 4.

11. O Banco estabelecer as regras e os procedimentos necessrios implementao e gesto do plano

complementar de penses a que se refere a presente clusula.

Clusula 141.
Regime aplicvel aos novos trabalhadores

1. O disposto no n. 5 da clusula 77., nos n.os 1 e 2 da clusula 122. e na clusula 125. no aplicvel aos
trabalhadores admitidos aps 02/03/2009, e seus familiares, integrados no Regime Geral de Segurana Social
por fora do Decreto-Lei n. 54/2009, de 2 de Maro.

2. Aos trabalhadores a que se refere o n. 1 e aos respectivos familiares aplicvel o disposto nas clusulas
130. a 132., nos exactos termos em que se encontram formuladas.

(*) corresponde Seco VI na publicao do BTE n 46 de 15 de Dezembro de 2009

59
 CAPTULO XII
EXECUO DO CONTRATO

CLUSULA 142.
Princpio geral
1. Cada uma das partes outorgantes compromete-se a zelar pela execuo do presente Acordo.
2. O disposto no presente Acordo no prejudica a aplicao de normativos aprovados pelo Banco que, em
cada momento, se mostrem mais favorveis para os trabalhadores.

CLUSULA 143.
Infraces s clusulas convencionais
As infraces s clusulas deste Acordo so punidas nos termos da lei.

CLUSULA 144.
Cumprimento da obrigao contratual infringida
1. O pagamento de qualquer coima no dispensa o Banco de cumprir a obrigao contratual infringida.
2. A aplicao de coima no prejudica o direito a eventual indemnizao devida ao trabalhador lesado.

CLUSULA 145.
Destino do produto das coimas
O produto das coimas aplicadas por infraco s clusulas deste Acordo tem o destino que a lei determinar.

CAPTULO XIII
DISPOSIES FINAIS E TRANSITRIAS

CLUSULA 146.
Comisso Paritria
1. Ser criada uma Comisso Paritria com competncia para interpretar as disposies deste Acordo e
integrar as suas lacunas.
2. A Comisso ser composta por sete elementos, sendo trs nomeados pelos Sindicatos signatrios, outros
trs pelo Banco e um stimo, que presidir, nomeado unanimemente pelos restantes seis.
3. Cada parte designar trs elementos suplentes.
4. Os elementos da Comisso podem ser substitudos a todo o tempo, dependendo a destituio do presidente
da manifestao de vontade de qualquer dos outros elementos nesse sentido.
5. A Comisso s pode deliberar desde que estejam presentes, alm do presidente, trs elementos nomeados
por cada parte, efectivos ou suplentes.

60
6. Na votao das deliberaes no permitida a absteno.
7. A Comisso s funcionar por iniciativa de qualquer das entidades signatrias deste Acordo, devendo a
convocatria mencionar os assuntos a tratar.
8. Os elementos da Comisso podem ser assistidos por assessores tcnicos, sem direito a voto, at ao
mximo de trs por cada parte.
9. A Comisso dever estar constituda no prazo de 60 dias a contar da entrada em vigor deste Acordo.
10. Na sua primeira sesso a Comisso elaborar o seu prprio regimento.

CLUSULA 147.
Antiguidade
1. A antiguidade dos trabalhadores a quem foi aplicado o ACT para o sector bancrio revogado pelos AEs
que agora se revogam determinada nos termos das regras previstas nas clusulas 17., 17.-A e 143. do
referido ACT.
2. Nos casos de cessao do contrato de trabalho com o Banco antes da entrada em vigor deste Acordo, a
parte da penso de reforma a atribuir ao trabalhador, nos termos da clusula 127., ser calculada com base
na retribuio do nvel em que este se encontrava colocado data da sada do sector bancrio.
3. O disposto nos n.os 4 e 5 da clusula 15. no prejudica o direito do trabalhador, ao abrigo da clusula 18.
do ACT referido no n. 1, a ser promovido ao nvel seguinte, uma nica vez, por fora da contagem do tempo
que esteja em curso data da entrada em vigor do presente Acordo, logo que o referido trabalhador atinja a
antiguidade para tal e desde que no tenha sido entretanto promovido ao abrigo da referida clusula 15..

CLUSULA 148.
Aplicao no tempo
Ficam sujeitos ao regime estabelecido neste Acordo todos os contratos de trabalho celebrados entre o Banco
e os trabalhadores, quer os celebrados antes quer os celebrados depois da sua entrada em vigor.

CLUSULA 149.
Promoes salariais obrigatrias
Para efeitos da aplicao dos n.os 4 e 5 da clusula 15., aos trabalhadores que se encontrem ao servio
contado o tempo de permanncia no nvel em que estavam colocados data da entrada em vigor do AE ora
revogado.

CLUSULA 150.
Diuturnidades e anuidades
Na aplicao do regime de diuturnidades e anuidades estabelecido nas clusulas 86. e 87., a oitava
diuturnidade e o sistema de anuidades apenas abrangem os trabalhadores que se encontrem ao servio.

61
 CLUSULA 151.
Disposio transitria
1. Os trabalhadores abrangidos pelo Sindicato dos Bancrios do Sul e Ilhas que optaram pela manuteno da
aplicao do ACT para o sector bancrio, nos termos da clusula 156., n.os 2 e 3, do AE subscrito por aquele
Sindicato e agora revogado, continuam a ser abrangidos pela conveno colectiva de trabalho pela qual
optaram, mantendo a possibilidade de, anualmente, optarem, de forma irrevogvel, pela aplicao do
presente AE, devendo, para tanto, comunicar a sua opo por escrito ao Banco no decurso do ms de Janeiro
de cada ano.
2. O disposto nos n.os 7, 8, e 11 da clusula 108. e na clusula 116. entra em vigor na data de incio de
vigncia da legislao que proceda reviso do Cdigo de Processo do Trabalho, continuando entretanto a
aplicar-se as respectivas normas legais e as normas constantes dos Acordos de Empresa ora revogados.

CLUSULA 152.
Norma revogatria
Com a entrada em vigor deste Acordo de Empresa (AE), ficam revogados os anteriores Acordos de Empresa
celebrados entre os signatrios, publicados no BTE, 1. srie, n. 8, de 28 de Fevereiro de 2007, n. 42, de 15
de Novembro de 2007, e n. 3, de 22 de Janeiro de 2008, bem como a reviso da tabela salarial daquele
primeiro publicadas no BTE, n. 14, de 15 de Abril de 2008 e as alteraes publicadas no BTE, n. 23, de 22
de Junho de 2009, sem prejuzo do disposto no n. 1 da clusula anterior.

62
 ANEXO I
Carreiras e Nveis Mnimos de Retribuio

Grupo Carreiras Profissionais Categorias Profissionais Nveis

Mnimos
- Director 18
- Director-Adjunto 16
- Chefe de Servio 13
GESTO - Gerente 13
- Subchefe de Servio 12
- Subgerente 12
- Tcnico Consultor 17
TCNICA SUPERIOR - Tcnico Assessor 14
- Tcnico Assistente 9
A - Mdico 11
- Operador de Informtica Principal 9
- Tcnico de Contabilidade 9
- Tcnico de Electrnica 9
- Enfermeiro 9
- Tcnico Serv. Inform. Comunicaes 7
TCNICA - Tcnico de Biblioteca 7
- Tcnico de Museologia, Numismtica e
Notafilia 7
- Tcnico de Anlise de Contrafaces de
Notas e Moedas 7
- Tcnico de Artes Grficas 7
- Desenhador 7
- Secretrio 7
- Tcnico de Instalaes Electrnicas /
Electromecnicas 7
- Operador de Informtica 7
- Tcnico-Administrativo Especializado 12
TCNICO- - Tcnico-Administrativo 7
ADMINISTRATIVA - Administrativo 5
- Encarregado 8
CHEFIA - Supervisor 8
- Encarregado de Cafetaria 5
- Encarregado de Limpeza 5
- Assistente de Manuteno 3
APOIO - Electricista / Electromecnico 3
B ESPECIALIZADO - Telefonista 3
- Operador Grfico e de Impresso 3
- Vigilante 2
APOIO GERAL - Motorista 2
- Contnuo 2
- Auxiliar de Produo e Servios 2
APOIO AUXILIAR - Auxiliar de Cafetaria 1
- Auxiliar de Limpeza 1

63
 ANEXO II
Categorias/cargos descrio de funes

Grupo A

I CARREIRA DE GESTO
So abrangidos pela carreira a que se refere a alnea a) do n. 1 da clusula 5. deste Acordo os trabalhadores
que se integrem nas seguintes categorias profissionais:

Director
Participa na definio das polticas e objectivos estratgicos do Banco;
Assessora a Administrao nos processos de tomada de deciso;
Supervisiona e controla o planeamento, organizao e coordenao das actividades do Departamento,
decidindo, de forma autnoma, no mbito das suas competncias.

Director-Adjunto
Colabora no exerccio das actividades da competncia do Director, podendo substitui-lo nas suas ausncias
ou impedimentos;
Assume, por delegao, a superintendncia das Unidades de Estrutura e/ou projectos especiais do
Departamento.

Chefe de Servio
responsvel pela programao, organizao e coordenao de um Servio e pela execuo tcnico-
administrativa das respectivas actividades.

Subchefe de Servio
Coadjuva o Chefe de Servio na programao, organizao e coordenao das actividades do Servio,
podendo substitu-lo nas suas ausncias ou impedimentos.

Gerente
responsvel pela gesto de uma Delegao Regional ou Agncia, bem como pela programao,
organizao e coordenao tcnico-administrativa das respectivas actividades;
Representa o Banco junto de outras entidades, na rea geogrfica da respectiva Delegao Regional ou
Agncia.

64
Subgerente
Coadjuva o Gerente na gesto de uma Delegao Regional ou Agncia e na programao, organizao e
coordenao das respectivas actividades, podendo substitu-lo nas suas ausncias ou impedimentos.

II CARREIRA TCNICA SUPERIOR

So abrangidos pela carreira a que se refere a alnea b) do n. 1 da clusula 5. deste Acordo os trabalhadores
que, possuindo curso superior adequado respectiva rea de especializao ou, excepcionalmente, currculo
que confira reconhecida competncia tcnica, se integrem nas seguintes categorias profissionais:

Tcnico Consultor
Elabora pareceres, estudos, anlises, projectos e informaes que requerem elevado nvel de percia em
determinado campo profissional ou cientfico, reportando, em regra, Direco ou Administrao;
Participa na definio das polticas e objectivos globais do Banco;
Coordena e/ou supervisiona, eventualmente, a actividade de outros trabalhadores;
Representa o Banco em assuntos da respectiva especialidade, podendo tomar opes de elevada
responsabilidade.

Tcnico Assessor
Elabora pareceres, estudos, anlises, projectos e informaes que requerem ampla experincia em
determinado campo profissional ou cientfico, reportando ao responsvel imediato ou Direco ou,
excepcionalmente, Administrao;
Participa na definio das polticas e objectivos sectoriais do Banco;
Coordena e/ou supervisiona, eventualmente, a actividade de outros trabalhadores;
Representa o Banco em assuntos da respectiva especialidade.

Tcnico Assistente
Elabora pareceres, estudos, anlises, projectos e informaes que requerem conhecimentos em determinado
campo profissional ou cientfico, reportando ao responsvel imediato ou, excepcionalmente, Direco;
Pode, excepcionalmente, coordenar e/ou supervisionar a actividade de outros trabalhadores e representar o
Banco em assuntos da respectiva especialidade.

Mdico
Trabalhador que exerce a funo prpria da sua profisso e pode ser responsvel pelos servios de medicina
do trabalho do Banco.

65
III CARREIRA TCNICA
So abrangidos pela carreira a que se refere a alnea c) do n. 1 da clusula 5. deste Acordo os trabalhadores
que, possuindo habilitao acadmica, formao especfica e/ou experincia profissional comprovada na
respectiva rea de especializao, se integrem nas seguintes categorias profissionais:

Operador de Informtica Principal

Executa, de forma qualificada, as tarefas atribudas aos Operadores de Informtica e coordena,
eventualmente, a actividade de equipas de Operadores de Informtica.

Tcnico de Contabilidade
Elabora e analisa balanos e balancetes e assegura a validao e tratamento de outra informao
contabilstica.

Tcnico de Electrnica
Assegura a parametrizao, assistncia e manuteno tcnica dos equipamentos de produo e de escolha de
notas.

Enfermeiro
Trabalhador que, possuindo habilitaes prprias, exerce, directa ou indirectamente, funes que visem o
equilbrio da sade dos trabalhadores, quer no seu estado normal, com aces preventivas, quer no perodo
de doena, ministrando cuidados complementares de aco clnica.

Tcnico de Servios de Informtica e de Comunicaes

Exerce funes especializadas no mbito do suporte tcnico de hardware e software a sistemas informticos
e de servios de comunicaes.

Tcnico de Biblioteca
Colabora na gesto da Biblioteca, aquisio, emprstimo, divulgao e conservao de livros e outros
documentos.
Tcnico de Museologia, Numismtica e Notafilia
Gere os espaos do Museu, efectua a escolha dos bens de interesse museolgico e dinamiza a relao do
Museu com o pblico.
Adquire, avalia e classifica moedas e notas para o Banco e controla a qualidade do ouro adquirido.

Tcnico de Anlise de Contrafaces de Notas e Moedas

Analisa, classifica e guarda as contrafaces de notas e moedas, e insere os dados no sistema de informao.
Assegura a gesto, a nvel nacional, do Counterfeit Monitoring System e do EuroCheckWebSite. Prepara e

66
monitoriza aces de formao e de informao sobre o euro, dirigidas a entidades que operam com
numerrio a ttulo profissional e ao pblico em geral. Pode representar o Banco em reunies com entidades
nacionais e internacionais.

Tcnico de Artes Grficas

Produz sadas em pelcula/filme (fotolito) ou, em alternativa, cria ficheiros em formatos e com caractersticas
especficas para a utilizao do CTP (computer to plate).
Regista, em vdeo e fotografia, as coleces do Banco, bem como os principais eventos, e presta apoio de
produo audiovisual s diferentes unidades de estrutura.

Desenhador
Colabora em projectos de manuteno e remodelao das instalaes do Banco, transpondo para desenho
projectos previamente elaborados e concebendo pequenos projectos de mobilirio e de compartimentao de
espaos.

Secretrio
Executa tarefas de secretariado pessoal a membros da Administrao ou da Direco, designadamente a
preparao de processos, o tratamento da correspondncia e de outros documentos, a marcao e preparao
de reunies e entrevistas, e o estabelecimento de contactos pessoais ou telefnicos.

Tcnico de Instalaes Electrnicas e Electromecnicas

Assegura a gesto e manuteno de equipamentos no domnio das telecomunicaes, segurana,
infraestruturas de transmisso e domtica, podendo, eventualmente, orientar e fiscalizar equipas de
manuteno.
Presta assistncia, reparao e beneficiao de sistemas electromecnicos, nomeadamente climatizao,
ventilao, frio industrial, unidade ininterrupta de energia, grupos de emergncia, postos de seccionamento e
de transformao, ascensores, monta-cargas e quadros gerais de distribuio de energia.

Operador de Informtica
Opera, em centros de tratamento automtico de informao, directamente sobre computadores e/ou unidades
perifricas.

IV CARREIRA TCNICO-ADMINISTRATIVA
So abrangidos pela carreira a que se refere a alnea d) do n. 1 da clusula 5. deste Acordo os trabalhadores
que se integrem nas seguintes categorias profissionais:

Tcnico-Administrativo Especializado
Exerce funes tcnico-administrativas que exijam maior grau de complexidade e especificidade.

67
Tcnico-Administrativo
Executa, de forma qualificada, tarefas de apoio administrativo.

Administrativo
Executa tarefas gerais de apoio administrativo.

V CARGOS DE COORDENAO
Coordenador de rea
o Tcnico Superior que, mantendo a sua categoria profissional, designado responsvel pela coordenao
de uma Unidade de Estrutura rea.

Coordenador de Ncleo
o Tcnico Superior que, mantendo a sua categoria profissional, designado responsvel pela coordenao
de uma Unidade de Estrutura Ncleo.

So equiparados a Coordenador de Ncleo outros cargos de coordenao, nomeadamente Economista-

Coordenador, Jurista-Coordenador, Coordenador de Unidade de Superviso e Coordenador de Centro.

GRUPO B

I CARREIRAS DE CHEFIA
So abrangidos pela carreira de chefia a que se refere o n. 2 da clusula 5. deste Acordo os trabalhadores
que se integrem nas seguintes categorias profissionais:

Encarregado ou Supervisor
responsvel pela superviso das actividades desenvolvidas pelos trabalhadores das carreiras de Apoio
Especializado e/ou de Apoio Geral.

Encarregado de Cafetaria ou Encarregado de Limpeza

responsvel pela superviso das actividades desenvolvidas pelos trabalhadores da carreira de Apoio
Auxiliar.

II CARREIRAS DE APOIO
So abrangidos pela carreira de apoio a que se refere o n. 2 da clusula 5. deste Acordo os trabalhadores
que se integrem nas seguintes categorias profissionais:

68
APOIO ESPECIALIZADO
- Assistente de Manuteno (inclui funes de serralheiro, canalizador, pedreiro e carpinteiro)
- Telefonista
- Electricista / Electromecnico
- Operador Grfico e de Impresso (inclui funes de tipgrafo, fotocompositor, operador de microfilmagem,
gravador, impressor, guilhotinador / assistente de numeradores e verificador de notas).

APOIO GERAL
- Vigilante
- Motorista
- Contnuo
- Auxiliar de Produo e Servios

APOIO AUXILIAR
- Auxiliar de Cafetaria
- Auxiliar de Limpeza

69
 ANEXO III

Tabela Salarial

Euros
AE Escales Salariais (*)
Nvel Retribuio A B C D
18 2.696,15 3.041,07 3.414,71 3.903,33 4.297,20
17 2.437,90 2.627,95 2.833,41 3.238,21 3.565,51
16 2.268,15 2.403,01 2.571,19 2.936,41
15 2.089,55 2.202,33 2.356,35 2.691,16
14 1.907,04 2.010,40 2.153,28
13 1.730,79 1.827,95 1.956,15
12 1.584,99 1.673,83 1.789,31
11 1.460,03 1.533,24 1.640,71
10 1.305,90 1.383,90 1.480,54
9 1.198,12 1.261,13 1.349,33
8 1.085,39 1.145,21 1.225,20
7 1.004,42 1.054,51 1.128,56
6 949,75 997,02 1.067,01
5 840,40 892,78 955,17
4 729,49 776,67
3 634,20 677,22
2 559,22 597,24
1 475,40 508,72

70
 ANEXO IV

Subsdios por Doena e Penses de Reforma

1. Perodo 2. Perodo ltimo Perodo

Nmero de subsdios e Nmero de subsdios e (At ao fim do ms em que
Anos completos de
penses iguais aos penses falecer o trabalhador)
servio do
fixados no Anexo V iguais a metade dos Percentagens dos subsdios e
trabalhador
fixados no Anexo V penses fixados no Anexo V
1* 1 1 20
2 2 2 20
3 3 3 20
4 4 4 20
5 5 5 20
6 6 6 20
7 7 7 20
8 8 8 20
9 9 9 20
10 10 10 20
11 11 11 24
12 12 12 27
13 13 13 30
14 14 14 33
15 15 15 36
16 16 16 39
17 17 17 43
18 18 18 46
19 19 19 49
20 20 - 52
21 21 - 55
22 22 - 58
23 23 - 62
24 24 - 65
25 25 - 68
26 26 - 71
27 27 - 74
28 28 - 77
29 29 - 81
30 30 - 84
31 31 - 87
32 32 - 90
33 33 - 93
34 34 - 96
35 ou mais At ao fim do ms em - 100
que falecer o
trabalhador

* A fraco do primeiro ano conta-se como um ano completo de servio.

71
 ANEXO V

QUADRO 1

Tabela de Penses de Reforma (com 35 ou mais anos de servio)

Euros
Nvel Valor do Escales
nvel A B C D
18 2.320,59 2.617,32 2.939,08 3.359,47 3.698,95
17 2.094,09 2.257,50 2.433,77 2.781,43 3.062,27
16 1.933,35 2.048,97 2.191,89 2.503,12
15 1.783,09 1.879,18 2.011,03 2.296,46
14 1.629,84 1.718,74 1.840,54
13 1.489,53 1.573,20 1.683,33
12 1.377,67 1.455,14 1.555,21
11 1.281,62 1.346,67 1.440,80
10 1.160,42 1.230,29 1.316,18
9 1.065,38 1.121,13 1.199,90
8 965,16 1.019,13 1.089,88
7 895,79 940,89 1.006,61
6 851,40 894,40 956,79
5 762,88 810,44 866,94
4 672,58 715,88
3 595,98 636,36
2 534,56 570,75
1 475,40 508,69

QUADRO 2

Penses Mnimas de Reforma (clusula 123., n. 2)

Grupo A Nvel 5 840,40 *

Encarregado
Nvel 3
Grupo B Apoio Especializado 634,20 *
Supervisor
Nvel 2
Apoio Geral 559,22 *
Encarregado de Cafetaria
Encarregado de Limpeza Nvel 1 475,40 *
Apoio Auxiliar

*Valores rectificados por erro nos publicados no BTE n46 de 15 de Dezembro de 2009

72
 ANEXO VI
Clusulas de Expresso Pecuniria

Valor
Clusulas Designao
(euros)
Indemnizao por morte/acidente de trabalho
27., n. 3... 146.273,41
88. Subsdio de almoo 10,59
Diuturnidades (antiguidade)
86., n. 1, alnea a) .. 40,40
87., n. 1: Anuidades:
1..
Alnea a).. 8,08
2..
Alnea b) . 16,16
3..
Alnea c) . 24,24
4..
Alnea d) . 32,32
92.: Despesas com deslocaes:
N. 4 Em territrio portugus.. 49,74
N. 4 No estrangeiro 174,01
N. 6. Deslocao diria (uma s refeio). 15,46
Indemnizao por morte/acidente de viagem
N. 10 .. 146.273,41
89. Abono para falhas (mensal). 133,30
90. Subsdio de claviculrio (mensal)... 133,30
95. Subsdio de trabalhador-estudante (mensal)... 19,04
96. Subsdio infantil (mensal)... 24,82
97., n. 1 ..
Subsdio de estudo (trimestral):
Do 1. ao 4. ano de escolaridade..
Alnea a) 27,59
5. e 6. anos de escolaridade.
Alnea b) 39,00
Do 7. ao 9. ano de escolaridade..
Alnea c). 48,47
Alnea d).
Do 10. ao 12. ano de escolaridade.. 58,86
Alnea e).
Superior ao 12. ano de escolaridade 67,45
ou ensino superior.....
143. Crdito habitao. 178.640,00

73
 ANEXO VII
REGULAMENTO DO CRDITO HABITAO

CAPTULO I
Disposies Gerais

ARTIGO 1.
Beneficirios
Os emprstimos objecto deste Regulamento podem ser concedidos a trabalhadores no activo e a reformados,
desde que, no caso destes ltimos, sejam observadas as condies estabelecidas no artigo 9..

ARTIGO 2.
Finalidades dos emprstimos
1. Os emprstimos visam proporcionar aos respectivos beneficirios a possibilidade de:
a) Aquisio de habitao j construda ou em construo;
b) Aquisio de terreno e construo de habitao;
c) Construo de habitao em terreno prprio;
d) Ampliao de habitao prpria;
e) Beneficiao de habitao prpria;
f) Substituio de outros concedidos por instituies de crdito para idntica finalidade.
2. Quando concorram circunstncias atendveis, tendo em conta as finalidades definidas no nmero anterior,
podem tambm ser concedidos emprstimos, nos termos deste Regulamento, para:
a) Complemento de emprstimos obtidos em instituies que tenham por objectivo o financiamento ou
promoo de aquisio ou construo de habitao prpria;
b) Liquidao ao cnjuge ou ex-cnjuge da quota parte de habitao do casal, em caso de partilha
resultante de separao judicial de pessoas e bens ou de divrcio.
3. Nos casos referidos nas alneas a) e b) do n. 1, o Banco adiantar, nas condies constantes do presente
Regulamento, mediante a apresentao do contrato-promessa de compra e venda, devidamente legalizado, o
montante exigido como sinal at aos seguintes limites, respectivamente:
a) 2/3 do valor do emprstimo ou 1/3 do custo da habitao, prevalecendo o primeiro dos aludidos
limites, se o segundo o exceder;
b) 1/3 do valor do terreno ou 1/9 do valor do emprstimo, prevalecendo o primeiro dos aludidos limites,
se o segundo o exceder, sendo necessrio que o loteamento esteja aprovado.
4. Nos casos referidos nas alneas b) e c) do n. 1, considera-se como custo de habitao, para efeitos do
presente Regulamento, a soma do custo da construo e do terreno, salvo se, por fora da avaliao, forem
determinados valores inferiores.

74
5. Salvo o disposto na alnea f) do n. 1, no sero concedidos emprstimos, nos termos deste Regulamento,
para liquidao de outros, contrados, seja a que ttulo for, junto de terceiros, nem para construo por
administrao directa.
6. O disposto na alnea e) do n. 1 abrange, na proporcionalidade, o custo de beneficiao em partes comuns
de imveis em regime de propriedade horizontal.
7. Nos emprstimos a conceder ao abrigo da alnea b) do n. 2:
a) O montante no pode ser superior a metade do valor da habitao, nem superior aos limites fixados
no artigo 5.;
b) O beneficirio obriga-se a apresentar documento judicial comprovativo da separao judicial de
pessoas e bens ou do divrcio.

ARTIGO 3.
Novos emprstimos
1. Aps ter obtido um primeiro emprstimo, nos termos do presente Regulamento, o mesmo beneficirio
pode solicitar sucessivamente novos emprstimos, quando se verifique alguma das seguintes situaes:
a) Necessidade, devidamente justificada, de ampliao ou beneficiao da habitao construda ou
adquirida com o primeiro emprstimo;
b) Necessidade de aquisio ou construo da nova habitao, em virtude de a habitao construda ou
adquirida com o emprstimo anterior se ter tornado inadequada por motivo de aumento do agregado
familiar, sade, transferncia do local de trabalho ou qualquer outro superveniente, que se considere
justificativo de novo pedido;
c) Necessidade de, por efeito de partilha resultante de separao judicial de pessoas e bens ou divrcio,
reembolsar o cnjuge separado ou o ex-cnjuge da quota-parte da habitao do casal, sempre que
este reembolso no possa ser efectuado com outros bens partilhveis.
2. No caso da alnea b) do nmero precedente:
a) A venda da habitao construda ou adquirida s pode verificar-se decorrido um perodo de 5 anos, a
contar da data da respectiva escritura, salvo situaes excepcionais de manifesta e comprovada
necessidade;
b) A manuteno do novo emprstimo fica condicionada venda, no prazo mximo de cento e oitenta
dias, da anterior habitao;
c) O novo financiamento no pode ser superior a 95% da diferena entre o preo de aquisio da nova
habitao e o preo de venda da habitao inadequada ou do valor de avaliao, se superior.
3. Nos casos da alnea c) do n. 1, o montante do novo emprstimo no pode exceder 50% do valor da
avaliao pelo Banco, deduzido de 50% do capital em dvida do anterior emprstimo.
4. A soma dos quantitativos dos emprstimos concedidos nos termos do n. 1 no pode exceder, em cada
momento, os limites fixados pelo artigo 5..
5. Para efeitos do previsto na alnea c) do n. 2, o beneficirio deve apresentar cpia da escritura de venda da
habitao e documento de avaliao efectuada por engenheiro indicado pelo Banco.

75
 ARTIGO 4.
Requisitos relativos ao requerente
Podem solicitar a concesso de emprstimos os trabalhadores no activo ou reformados em relao aos quais
se verifiquem, cumulativamente, as seguintes condies:
a) Terem completado o tempo de servio correspondente ao perodo experimental previsto neste
Acordo at 31 de Dezembro do ano anterior ao qual se refere a inscrio;
b) No terem utilizado crdito ao abrigo deste Regulamento ou, tendo-o utilizado, estarem abrangidos
pelo n. 1 do artigo 3.;
c) No possurem habitao em seu nome ou do cnjuge no separado judicialmente de pessoas e bens,
excepto se, possuindo-a, no for a mesma adequada ao alojamento do respectivo agregado familiar
ou no estiver situada a uma distncia inferior a 60 Km do local do trabalho e ainda se a propriedade
lhe tiver advindo de herana na situao de arrendada.

ARTIGO 5.
Limites gerais do valor do emprstimo
1. O limite mximo do emprstimo a conceder o estabelecido no Anexo VI deste Acordo e no poder
ultrapassar 95% do valor total da habitao.
2. No caso de obras de ampliao ou beneficiao, o valor do emprstimo, para esse efeito, no pode exceder
95% do valor das mesmas, at ao limite de 60% do valor mximo previsto no Acordo como valor total da
habitao.

ARTIGO 6.
Limites em funo do rendimento do agregado familiar
1. O emprstimo no pode exceder um valor que determine um encargo mensal superior a 1/24 dos
rendimentos anuais do agregado familiar do muturio.
2. Para efeitos do presente Regulamento, considera-se:
a) Agregado familiar: o beneficirio, o cnjuge no separado de pessoas e bens ou a pessoa em unio
de facto h mais de dois anos e os respectivos ascendentes, descendentes e filhos adoptivos que
coabitem a ttulo permanente ou de periodicidade regular e na sua dependncia econmica;
b) Rendimento do agregado familiar: a soma de todos os rendimentos brutos no eventuais dos seus
componentes.
3. Entende-se que existe dependncia econmica quando o membro do agregado familiar dependente no
auferir proventos regulares, de qualquer natureza ou provenincia, de valor superior ao montante do salrio
mnimo nacional.

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 ARTIGO 7.
Confirmao das declaraes
O Banco reserva-se o direito de, sempre que o entender conveniente, efectuar as diligncias necessrias para
a confirmao de todas as declaraes prestadas, bem como da aplicao do produto dos emprstimos.

ARTIGO 8.
Regras de preferncia
1. As regras de preferncia a aplicar a todos os requerentes para determinao da escala nominal dos
interessados so as constantes do Anexo 1 deste Regulamento.
2. Para pontuao das condies de habitao de requerentes abrangidos pela alnea f) do n. 1 do artigo 2.
considerar-se-o as condies data limite do perodo das inscries.
3. Ser organizada uma lista ordenada de todos os requerentes que se candidatarem aplicao de cada
dotao anual, a publicar no prazo mximo de noventa dias, aps a data do perodo de inscrio, com
validade at integral utilizao daquela verba.
4. O disposto nos nmeros anteriores apenas aplicvel quando seja fixado, nos termos do artigo 25., um
limite dos recursos financeiros a afectar ao crdito habitao.

ARTIGO 9.
Prazos de amortizao
O prazo mximo dos emprstimos de 40 anos, devendo os mesmos estarem liquidados at o muturio
completar 70 anos de idade.

ARTIGO 10.
Taxas de Juro
1. A taxa de juro a que estiver prevista no presente Acordo.
2. A variao da taxa de juro produz efeitos a partir do dia 1 do ms seguinte ao da respectiva alterao.

ARTIGO 11.
Prazo de utilizao em caso de construo
1. A utilizao total do emprstimo, em caso de construo, deve ser feita no prazo mximo de 2 anos, aps a
outorga do respectivo contrato, e em parcelas que no podero exceder o nmero de seis.
2. A entrega ao muturio das parcelas do emprstimo obrigatoriamente precedida de avaliao ou medio
da obra que a justifique.

ARTIGO 12.
Pagamento do emprstimo
1. A amortizao do emprstimo e o pagamento dos juros e demais encargos so feitos, consoante a opo do
muturio, segundo uma das modalidades seguintes:

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 a) Em prestaes mensais constantes;
b) Em prestaes mensais crescentes.
2. As prestaes ao abrigo da alnea b) do nmero anterior crescem anualmente s taxas de 10, 8, 6 ou 4 por
cento para, respectivamente, rendimentos per capita do agregado familiar no superiores s retribuies dos
nveis 1, 2, 3 ou 4 do Acordo, devendo o montante de cada prestao mensal ser igual dentro de cada perodo
de 12 meses da vigncia do contrato.
3. As taxas de crescimento das prestaes referidas no nmero anterior so consideradas como mximas,
podendo o beneficirio optar por qualquer das outras que lhe so inferiores.
4. No decurso da vida do emprstimo, o beneficirio que tenha escolhido o regime de prestaes crescentes
pode, com o acordo do Banco, optar pelo regime de prestaes constantes, sendo o valor das prestaes
vincendas calculadas sobre o capital em dvida.
5. A primeira prestao vence-se no ms subsequente ao da utilizao total do emprstimo.
6. As prestaes so sempre deduzidas mensalmente nas retribuies ou penses dos beneficirios ou
debitadas nas respectivas contas de depsito, que devem estar devidamente aprovisionadas.
7. A concesso de adiantamento, nos termos e para os efeitos previstos no n. 3 do artigo 2., vence juros
taxa do emprstimo, os quais devem ser liquidados mensalmente at celebrao da escritura, e implica a
constituio do seguro previsto no n. 1 do artigo 15..
8. Quando a utilizao do emprstimo se efectuar por parcelas, nos termos do artigo 11. ou nos termos do
nmero anterior deste artigo, a cobrana dos juros daquelas feita mensalmente, nos termos do anterior n. 6,
mas no podendo o seu montante exceder o valor da 1. prestao.
9. Nos casos de adiantamento para aquisio, a respectiva escritura de compra e o contrato de emprstimo
devem ser celebrados no prazo mximo de um ano, a contar da data da concesso do adiantamento.
10. A ttulo excepcional, e desde que apresentada justificao aceitvel, o prazo fixado no nmero anterior
ser prorrogado, no mximo, por igual perodo.
11. O no cumprimento dos prazos fixados, ou a no concretizao da compra, por facto imputvel ao
beneficirio, implicam o vencimento das quantias em dvida, que se consideram imediatamente exigveis,
reformulando-se a contagem de juros taxa mnima de proposta aplicvel s operaes principais de
refinanciamento pelo Banco Central Europeu.

ARTIGO 13.
Pagamento antecipado
1. O muturio pode antecipar o reembolso do emprstimo, no todo ou em parte, devendo prevenir o Banco
trinta dias antes daquele em que pretende usar dessa faculdade.
2. As habitaes adquiridas ou construdas com emprstimos concedidos nos termos do presente
Regulamento s podem ser alienadas, antes da sua amortizao total, de comum acordo com o Banco, e s
por efeitos da alnea b) do n. 1 do artigo 3..

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 ARTIGO 14.
Hipoteca
1. Os emprstimos sero garantidos por primeira hipoteca do terreno e da habitao.
2. Podero, no entanto, ser garantidos por segunda hipoteca os emprstimos para beneficiao ou ampliao
e ainda os emprstimos referidos nas alneas a) e b) do n. 2 do artigo 2., desde que, em qualquer dos casos,
o valor atribudo habitao, objecto da garantia, seja suficiente.
3. Sero sempre autorizadas as substituies dos objectos de garantia, desde que os beneficirios tenham
alienado o primitivo objecto, com vista a transferncia para nova habitao e esta, uma vez avaliada, seja de
valor igual ou superior anterior.

ARTIGO 15.
Seguros
1. O muturio garantir, atravs de um seguro individual ou colectivo, em caso de morte ou de invalidez
permanente, uma renda mensal igual s prestaes mensais em dvida e por um perodo igual ao prazo da
respectiva amortizao, ou a liquidao da dvida na data do evento, a favor do Banco.
2. No caso em que o vencimento do cnjuge ou de pessoa em unio de facto seja necessrio para o clculo
do montante a mutuar, o seguro de vida deve abranger o evento de morte ou invalidez permanente daquele.
3. O muturio ter tambm de fazer um seguro multi-riscos da habitao, por montante mnimo igual ao
valor de construo, aquisio, ampliao, beneficiao, substituio ou complemento, ficando o Banco, em
caso de sinistro, com o direito de receber directamente da Companhia Seguradora a importncia do seguro
at ao valor do emprstimo em dvida.
4. As clusulas dos seguros previstas nos nmeros anteriores, depois de aprovadas pelo Banco, no podem
ser alteradas sem a sua prvia autorizao, devendo indicar-se expressamente que a entidade mutuante est
interessada neste seguro na qualidade de credora privilegiada".
5. O Banco efectuar o pagamento dos prmios anuais respeitantes aos seguros a que se referem os nmeros
anteriores, e o seu reembolso ser efectuado em duodcimos, nos termos do artigo 12., sem qualquer
encargo para o muturio.

ARTIGO 16.
Obrigao de habitar
1. Os beneficirios ficam obrigados a proceder ocupao efectiva do imvel dentro de cento e oitenta dias
aps a data da escritura de aquisio ou, nos casos de construo, da data de obteno de licena de
habitao, a requerer no prazo de trinta dias aps a concluso da obra, sob pena de imediato vencimento do
emprstimo em dvida.
2. Qualquer que seja a modalidade do crdito, se o imvel deixar de se destinar habitao permanente do
prprio beneficirio e do seu agregado familiar, o emprstimo vence-se logo que tal facto esteja constatado.
3. Exceptua-se do disposto nos nmeros anteriores a hiptese de posterior inadequao da habitao ao
respectivo agregado familiar ou de transferncia do trabalhador para localidade situada a distncia superior a

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60 Km da sua residncia, casos em que poder ser autorizada, por escrito, a cedncia do uso e fruio do
imvel.

ARTIGO 17.
Situaes especiais
1. Excluem-se das obrigaes previstas no artigo anterior os casos de trabalhadores que, de acordo com as
polticas de mobilidade de pessoal vigentes no Banco, estejam a exercer a actividade em local de trabalho
diferente daquele onde se situa a habitao financiada ou a financiar, desde que renunciem ao direito de
preferncia nas transferncias para o local dessa mesma habitao, podendo o Banco fazer depender a
concesso do emprstimo da prvia concordncia do beneficirio a eventuais transferncias, no interesse do
Banco, para qualquer outra localidade.
2. Nos casos referidos no nmero anterior, o uso e fruio do imvel fica exclusivamente reservado ao
beneficirio e aos membros do seu agregado familiar, salvo autorizao escrita do Banco para a cedncia do
uso e fruio.
3. A no observncia do disposto no nmero anterior determina o imediato vencimento do emprstimo,
considerando-se imediatamente exigveis as quantias em dvida e ficando o devedor em mora com juros
taxa legal.

ARTIGO 18.
No cumprimento do contrato
1. O no cumprimento das obrigaes decorrentes do contrato determina o vencimento imediato das
prestaes em dvida, que se considerem imediatamente exigveis, iniciando-se a contagem de juros de mora
taxa legal.
2. Ficam sujeitos ao prescrito no nmero anterior, sem prejuzo de procedimento disciplinar, todos os que
usarem de meios fraudulentos, tendentes obteno de um despacho favorvel, ou de condies diversas
daquelas que, nos termos deste Regulamento, lhe competiriam ou que desviem os fundos para outros fins.
3. Se, durante a vigncia de emprstimos concedidos ao abrigo da alnea b) do n. 2 do artigo 2. e da alnea
c) do n. 1 do artigo 3., o beneficirio mantiver uma relao de coabitao com o cnjuge separado ou com o
seu ex-cnjuge, ou com este celebrar novo casamento, o Banco pode aplicar o disposto no precedente n. 1.

ARTIGO 19.
Cessao do contrato de trabalho
1. A amortizao mensal do emprstimo, segundo o prazo inicial, ser mantida nos casos em que cesse o
contrato de trabalho por motivo de despedimento colectivo.
2. Nos casos no previstos no nmero anterior e salvo acordo em contrrio, ser exigvel o reembolso
imediato da dvida, passando a aplicar-se uma taxa de juro equivalente a 100% da taxa mnima de proposta
aplicvel s operaes principais de refinanciamento pelo Banco Central Europeu, acrescida de dois pontos
percentuais.

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3. Sobre a taxa de juro prevista no nmero anterior incidiro os adicionais previstos para os casos de mora, se
o emprstimo no for liquidado no prazo de 180 dias.

CAPTULO II
Do processo

ARTIGO 20.
Instruo do processo
1. Os processos de emprstimos devem ser instrudos com toda a documentao legalmente necessria e,
bem assim, a que se mostre indispensvel ao seu estudo, designadamente:

A) Emprstimos para aquisio de moradia ou andar j construdo:

a) Identificao actualizada da propriedade;
b) Contrato-promessa de compra e venda;
c) Planta da moradia (ou andar) e do terreno;
d) Caderneta Predial urbana ou duplicado da participao para inscrio na matriz ou certido de teor
da Repartio de Finanas;
e) Identificao completa dos vendedores e dos cobradores hipotecrios, se for caso disso;
f) Quando o vendedor for uma Sociedade, certido de Registo Comercial, donde constem as regras
para obrigar a Sociedade e os nomes dos seus representantes;
g) Licena de habitao;
h) Ficha Tcnica da Habitao, quando legalmente exigvel;
i) Outros documentos que sejam solicitados, designadamente certido do IPPAR para habitaes
adquiridas em Lisboa.
B) Emprstimos para construo de habitao prpria:
a) Identificao do terreno;
b) Certido de teor do artigo matricial, da participao para a inscrio na matriz, se ainda estiver
omisso, ou Caderneta Predial;
c) Contrato-promessa de compra e venda do terreno, se houver lugar aquisio do terreno;
d) Projecto autenticado pelos servios tcnicos da Cmara Municipal, respectiva memria descritiva e
justificativa, clculos de estabilidade e caderno de encargos;
e) Declarao do construtor, assumindo o compromisso de edificar de acordo com o caderno de
encargos, donde conste o respectivo preo e condies de pagamento, e com meno expressa da
data limite para a concluso da obra;
f) Identificao completa dos vendedores, no caso de aquisio do terreno;
g) Certificado do loteamento, quando necessrio.

C) Emprstimos para ampliao ou beneficiao de habitao prpria permanente:

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 a) So necessrios os elementos constantes das alneas a), d) e f) do ponto A) e das alneas d) e e) do
ponto B);
b) A Instituio pode, excepcionalmente, dispensar a observncia da alnea e) do ponto B), se o
montante previsto para a obra e a capacidade do proponente mostrarem a viabilidade de
autoconstruo ou execuo por administrao directa.

D) Emprstimos para substituio de emprstimo em curso em instituio de crdito:

a) Os documentos julgados necessrios nos pontos A) e B), conforme o emprstimo tenha sido
concedido para aquisio ou construo;
b) Declarao da instituio mutuante, donde conste o montante em dvida, a data da concesso do
emprstimo, a respectiva finalidade e, quando o houver, o valor da respectiva avaliao e garantias
existentes.
2. Em qualquer caso, o proponente muturio deve apresentar certido da Conservatria do Registo Predial,
donde constem todos os registos em vigor e, nomeadamente, registo provisrio de hipoteca pelo montante do
emprstimo e dos juros de 3 anos sobre o prdio a adquirir, a construir, a ampliar ou a beneficiar.

ARTIGO 21.
Avaliao, fixao do montante e prazos
1. A partir da data em que lhe seja dado conhecimento da autorizao provisria, o requerente tem o prazo de
3 meses para proceder informatizao do processo, atravs da entrega da documentao indispensvel para
se mandar proceder avaliao da habitao que pretende adquirir, construir, ampliar ou beneficiar, bem
como qualquer outra que, eventualmente, lhe venha a ser solicitada pelos servios.
2. O montante da autorizao provisria pode ser alterado para um valor superior, desde que sejam
respeitados os requisitos apresentados pelo interessado no perodo de inscrio, desde que caiba no valor
fixado por avaliao, se mostre devidamente fundamentado e, nos casos de construo, no resulte de
alteraes ao projecto inicial.
3. Aps a recepo da documentao solicitada, e no prazo mximo de sessenta dias, o Banco proceder
avaliao da habitao ou do terreno e da habitao a construir, beneficiar, ampliar, vender, ou aquela que
garantir o emprstimo a substituir e fixar o montante do emprstimo a conceder, de acordo com os limites
referidos nos artigos 3., 5. e 6..
4. Aps a avaliao, ser comunicada ao requerente a autorizao definitiva, tendo este o prazo de cento e
vinte dias para a apresentao da restante documentao necessria para a celebrao do contrato.
5. Os prazos contemplados neste artigo podem, a ttulo excepcional, ser prorrogados por igual perodo,
mediante requerimento devidamente justificado.

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 ARTIGO 22.
Caducidade da autorizao
A no observncia dos prazos fixados no artigo anterior, por parte do requerente, implica a caducidade da
autorizao do pedido de emprstimo e o arquivamento do respectivo processo.

ARTIGO 23.
Forma do contrato
As condies dos emprstimos sero reduzidas a escrito e revestiro a forma exigida por lei.

ARTIGO 24.
Reembolso de encargos custeados pelo Banco
O Banco ser reembolsado de todas as despesas que haja realizado com vista concesso do emprstimo,
mesmo em caso de denegao.

ARTIGO 25.
Limite de mobilizao de recursos da Instituio
1. Se o entender conveniente, o Banco divulgar, para cada exerccio, nos termos do nmero seguinte, o
limite dos recursos financeiros que podero ser efectivamente utilizados no crdito habitao.
2. O montante a efectuar em cada exerccio ser o resultado da aplicao da seguinte frmula:
c=rxn
sendo c o montante global do crdito a conceder, r a retribuio mensal base do nvel 10 do Acordo data do
inicio do exerccio, e no nmero de trabalhadores no activo e reformados do Banco que no tenham ainda
completado 70 anos de idade em 31 de Dezembro do ano anterior.
3. Devero ser definidos sistemas de aplicao deste Regulamento que viabilizem a utilizao integral do
limite referido no nmero anterior, desde que existam pedidos por satisfazer.
4. Os limites anuais dos recursos financeiros, determinados nos termos do anterior n. 2, sero corrigidos no
valor das diferenas entre as prestaes crescentes e as constantes que lhe corresponderiam, se o beneficirio
tivesse optado por este ltimo regime aquando da celebrao do contrato.

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 ANEXO 1
Regras de preferncia

1. Condies de habitao
a) Titulo de ocupao
- Habitao prpria............................................................ 5 pontos
- Locao........................................................................... 20 pontos
- Sublocao ou hospedagem............................................ 30 pontos

b) Forma de ocupao (de sublocao ou hospedagem)

- Independente.................................................................... 0 pontos
- Coabitao com familiares............................................... 5 pontos
- Coabitao com no familiares........................................ 10 pontos

c) ndice de ocupao....................................................................... I = NPRx10

.......................................................................................................... NQ

NPR n. de pessoas residentes

NQ n. de divises assoalhadas menos uma (mnimo de 1)

d) Relao renda/rendimentos do agregado familiar

- At 10%............................................................................ 5 pontos
- superior a 10% at 20%.................................................... 10 pontos
- superior a 20% at 30%.................................................... 15 pontos
- superior a 30% at 40%.................................................... 20 pontos
- superior a 40% at 50%.................................................... 25 pontos
- superior a 50%................................................................... 30 pontos

2. Situao familiar
- Independente ou isolado.................................................... 5 pontos
- Com agregado familiar...................................................... 10 pontos
- Por cada ascendente............................................................ 5 pontos
- Por cada descendente.......................................................... 10 pontos
- Descendentes de sexo diferente.......................................... 10 pontos

3. Rendimento familiar "per capita"

- At 3xA............................................................................... 40 pontos
- De 3xA a (3xA) + 350 ...................................................... 35 pontos

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 - De 3xA + 350 a (3xA) + 700 ......................................... 30 pontos
- De 3xA + 700 a (3xA) + 1050 ....................................... 25 pontos
- De 3xA + 1050 a (3xA) + 1400 ..................................... 20 pontos
- De 3xA + 1400 a (3xA) + 1750 ..................................... 15 pontos
- De 3xA + 1750 a (3xA) + 2100 ..................................... 10 pontos
- De 3xA + 2100 a (3xA) + 2450 ...................................... 5 pontos
- De 3xA + 2450 a (3xA) + 2800 ..................................... 0 pontos

(Sendo A = Retribuio base mensal do nvel 5 e Rendimento familiar "per capita" obtido pela
diviso dos rendimentos anuais do agregado familiar pelo nmero de elementos que o
constituem).

4. Situaes especiais

a) No incio do processo sero atribudos 25 pontos aos trabalhadores no activo e 0 pontos aos
reformados;

b) Pedidos apresentados e no satisfeitos no ano anterior por falta de verba

Por cada ano no contemplado...................................................................................... 25 pontos;

c) Compra da habitao por arrendatrio com pelo menos 3 anos de habitao efectiva na casa
arrendada objecto da aquisio ............................................... Prioridade absoluta;

d) Necessidade de nova habitao por transferncia do trabalhador para outro local de trabalho
............................................................................................Prioridade absoluta.

ANEXO 2
Definies

Administrao directa
Para efeitos do n. 5 do artigo 2., entende-se por "administrao directa" aquela em que o muturio se
substitui ao construtor ou ao empreiteiro.

Ttulo de ocupao
Habitao prpria inadequada: entende-se por "habitao prpria inadequada" aquela que da propriedade
do peticionrio, do cnjuge ou ainda de qualquer dos elementos que compem o seu agregado familiar,
inadequao essa que deve ser devidamente justificada.

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 Locao, sublocao e hospedagem
Estes conceitos abrangem ainda a situao em que o ttulo esteja em nome prprio ou de qualquer dos
componentes do seu agregado familiar.

Forma de ocupao (sublocao e hospedagem)

Entende-se por independncia ou coabitao a no utilizao ou utilizao, em comum, da cozinha.

Indicao de ocupao
Nmero de divises assoalhadas: devem ser indicadas somente as divises efectivamente ocupadas pelo
prprio, ou por ele e o seu agregado familiar, incluindo suas empregadas domsticas.

Nmero de pessoas residentes

Deve ser indicado apenas o nmero de pessoas que compem o seu agregado familiar e empregadas
domsticas.

Relao renda/rendimento do agregado familiar

Renda anual: referir a renda paga pelo prprio ou pelo elemento do seu agregado familiar em nome de quem
estiver o ttulo de ocupao.

No caso de:
a) Sublocao ou hospedagem, no devem ser considerados valores superiores a 750 Euros;
b) Coabitao com familiares, sem pagamento de renda, deve ser indicado em informaes adicionais;
c) O encargo mensal com juros e impostos pagos instituio de crdito mutuante, no ms em que
concorrer, nos casos de substituio de emprstimos.

Rendimentos anuais do agregado familiar

Inclui todas as remuneraes fixas anuais, compreendendo subsdios de frias e de Natal e outros contratuais,
rendimentos diversos, sem carcter ocasional.

Lisboa, 11 de Novembro de 2009

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