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SECTOR PRIVADO
Equipo de investigacin
Pblica, lo cual le genera un sobrecosto 3. Causas para la terminacin colec- general, formas de adaptacin de la
al Estado. tiva de contratos operacin a las necesidades del mer-
cado, que suponen la racionalizacin
No obstante, en lo referido a este tema, Otro de los grandes aciertos del III Ple- de personal sin el requisito concurren-
la Direccin Regional de Trabajo y Pro- no Administrativo Laboral - 2007 es el te de la renovacin de sus equipos y
mocin del Empleo de Lima-Callao del desarrollo de todas aquellas situaciones maquinarias.
Ministerio de Trabajo, ha establecido que se consideren causas objetivas para
como uno de los acuerdos que cuando la terminacin de los contratos labora- d. Causas anlogas
existan varias rdenes de inspeccin, les, desarrollados en el literal b) del ar-
Califican como tales aquellas que im-
pero no se haya podido realizar la visita tculo 46 del TUO de la Ley de Producti-
posibilitan, material o legalmente, la
inspectiva por culpa de la entidad vidad y Competitividad Laboral.
continuacin de la relacin de trabajo,
empleadora, no se podr denunciar de
inmediato al empleador por delito con- En efecto, en el referido literal, se sea- al no poder el empleador cumplir con
tra la Administracin Pblica, ya que la como una de las causas objetivas para el contrato de trabajo, como por ejem-
esta, debe ser propuesta y efectuada la terminacin colectiva de los contra- plo: las prdidas reiteradas, dificultades
cuando se ha finalizado el procedimien- tos de trabajo, los motivos econmicos, de venta o facturacin, dificultad o im-
to administrativo sancionador. tecnolgicos estructurales o anlogos; posibilidad de aprovisionamiento de
sin embargo, hasta la fecha no se haba materia prima, problemas de financia-
desarrollado qu deba entenderse en miento o tesorera, disminucin de pe-
tales supuestos. Por tal motivo, la Di- didos y restriccin de la demanda, y
2. Negociacin colectiva reccin Regional de Trabajo y Promo- anulacin o prdida de encargos y con-
Sobre el particular, la Direccin Regio- cin del Empleo de Lima-Callao del Mi- tratos con clientes. etc.
nal de Trabajo y Promocin del Empleo nisterio de Trabajo, ha desarrollado el
de Lima-Callao del Ministerio de Traba- tenor de cada uno de los conceptos de La imposibilidad en el cumplimiento del
jo, ha establecido como uno de los la siguiente manera: contrato debe ser definitiva o perma-
acuerdos del pleno en comentario, los nente, y no ser imputable a la conducta
a. Causa econmica del empleador.
supuestos que pueden ser denomina-
dos como situaciones de desigualdad Califica como tal la situacin de falen-
que ameriten la intervencin de la Au- cia, desequilibrio econmico, financie-
toridad Administrativa de Trabajo en las ro o de grave desmedro que coloca a la 4. Modalidades formativas
negociaciones colectivas. empresa ante la imposibilidad de seguir
operando en las con- Finalmente, en los temas referidos a las
As, producto del acuer- diciones que lo vena modalidades formativas laborales, la
do se ha establecido haciendo. Direccin Regional de Trabajo y Promo-
como situaciones de cin del Empleo de Lima-Callao del Mi-
desigualdad que ameri- b. Causa tecnolgica nisterio de Trabajo, ha establecido las
tan la intervencin de la (...) cuando existan Califica como tal la siguientes precisiones sobre la jornada
Autoridad Administrati- varias rdenes de ins- sustitucin del apa- de los beneficiarios y la presentacin
va de Trabajo en una ne- peccin, pero no se haya rato tcnico de la or- extempornea del Programa Anual de
gociacin colectiva, las podido realizar la visita
ganizacin producti- Capacitacin Laboral Juvenil.
siguientes: inspectiva por culpa de
la entidad empleadora, va por una ms mo-
no se podr denunciar derna debido a la a. Jornadas de los beneficiarios
Las situaciones con
de inmediato al em- obsolescencia de los En los casos de prcticas preprofesio-
rasgos especficos e
pleador por delito con- medios de produc- nales, prcticas profesionales y apren-
intransferibles.
tra la Administracin cin que devienen
dizaje con predominio en la empresa,
Las situaciones que Pblica ineficaces a causa del
se ha establecido que es posible reali-
objetiva y razona- progreso cientfico y
zar jornadas mayores al mximo de la
blemente justifi- tecnolgico. Tam-
jornada diaria siempre que acumuladas
quen un tratamiento diferenciado. bin la reestructuracin o reconversin
no excedan de la jornada semanal (48
de la empresa para que siga funcionan-
En el primer caso, se encontrarn todas horas en el caso de prcticas profesio-
do o produciendo en mejores condicio-
aquellas situaciones de desigualdad que nes. nales, aprendizaje con predominio en
se asienten en algn rasgo particular, la empresa y 30 horas semanales en el
especfico e intransferible de los traba- Supone el uso intensivo del capital, la caso prcticas preprofesionales).
jadores, utilizadas por las entidades sustitucin de la mano de obra por
empleadoras con la finalidad de otor- mquinas y equipos de perfeccin y b. Presentacin extempornea del
gar menos beneficios o perjudicar a cier- eficacia. Programa Anual de Capacitacin
to grupo de trabajadores (desigualdad Laboral Juvenil
negativa). En el segundo caso se encon- c. Causa estructural Sobre el particular se ha precisado que
trarn aquellas situaciones que, por ser Califica como tal la implementacin de se podr presentar de manera extem-
objetivas y razonables, justifiquen un procesos u otras medidas destinados pornea el Programa Anual de Capaci-
tratamiento diferenciado para el perso- a introducir nuevos sistemas de pro- tacin Laboral Juvenil solo cuando la
nal, por ejemplo, al tratarse de perso- duccin o de trabajo, reorganizar la empresa inicie sus actividades en el
nas con alguna discapacidad. estructura interna de la empresa y, en transcurso del ao.