centro de desarrollo int

tejedores de sueos CO28

Iglesia Evanglica InteramericanaC
especialista en programas

CARTILLA DE ANALISIS Y SEGUIMIENT

Evaluacin de Apoyo al Pe

Nombre del Evaluador

Cargo del Evaluador
Fecha de Evaluacion

FORMULARIO DE ANALISIS Y SE
TUTORES DEL CENTRO DE DESARROLLO INTEGRA
Iglesia Evanglica Interamericana

INFORMACION DEL PERSONAL A EVALU

NOMBRE COMPLETO AYDA PALACIO PALACIOS

 NUMERO DE LA CEDULA 39,429,034

FECHA DE NACIMIENTO 25 DE MA

DIRECCION RESIDENCIA BARRIO 24 DE DICIEMBRE

TELEFONO DE CONTACTO 3137934092

Bachiller
ESTUDIOS ACADEMICOS
Tecnologo

ACTUALMENTE QUE ESTUDIAS? LICENCIADA EN PEDAGOGIA INFANTIL

DESCRIPCIN DEL PROCESO: SE REALIZAR EN U

1: recoleccion de la informacion, esta sera desde las tareas o responsabilidades del ESPECIALISTA
necesario para realizar seguimiento a tareas y proces

DIMENSIONES E INDICADORES DEL DESARROLLO PARA LA

N DIMENSION LABORAL OBSERVACION DEL EVALUADOR

Entrega las informacion que se le soliciten y en

Soy diligente a la entrega de algunos casos cuando no le es posible cumplir
1 informaciones solicitadas por solicitan tiempo ya que en ocasiones se presentan
mis superiores algunas situaciones como entrenamientos zonales,
apoyos a otros CDI o atrazos por tutores, etc.

Empleo de forma adecuada mi Emplea con sentido de pertenencia los materiales

2 dotacin y dems elementos que se le entregan para el ejercicio de su trabajo y
de trabajo. uso del uniforme

Muestro un alto sentido de

Mantiene su lugar de trabajo limpio y ordenado
3 pertenencia por el lugar de
(ambiente laboral)
trabajo.
 hago seguimiento constante a Hace seguimiento de la papeleria e informes de
4
los tutores (papeleria) cada uno de los tutores

presento estrategias para los se presentan porcentajes de asistencia bajos de

tutores para Mantener un algunos tutores a los cuales hay que hacerles mas
5
puntaje de asistencia por seguimiento a la asistencia y reportes de estos
encima del 80% nios semanal

Entrego oportunamente los

documentos que requieren Se hace entrega de los documentos a tiempo a los
6
los tutores para sus labores tutores para el ejercicoo de su labor.
diarias

Procuro mantener ambientes

hay ambientes adecuados en cada salones sede 1 -
7 de aprendizajes adecuados
2
para los chicos

Tengo un planeador de
manera personal de las
actividades que realizo en el
Hace uso de manera adecuada de su planeador
CDI, esto muestra mi
8 como herramienta de programacion de sus tareas
organizacin y buena
y responsabilidades
practica. Ademas utilizo
constante mi portafolio
personal.

Colaboro Alegremente con las

actividades institucionales Esta dispuesta en apoyar actividades del
9 incluso si ello implica destinar programa aun cuando estas se hacen en tiempo
tiempo extra del horario de extra.
trabajo.

Soy puntual en mi horario de

10 trabajo, y al momento de ser ha sido responsable en sus horarios laborales
convocado para actividades.

Procuro mantener mis

formatos de seguimiento Tiene formatos claros y legibles para manejo de su
11
Completos, legibles y personal y observaciones o recomendaciones
Actualizados.

Utiliza un Vocabulario
trata con respeto a las personas que estan a su
12 adecuado para corregir la su
alrededor
personal a cargo
 tengo informacion actualizada
Se tiene informacion actualizada de los
13 de los documentos de los
beneficiarios
beneficiarios

Mantiene buenas relaciones interpersonales con

Promuevo el respeto entre
14 sus compaeras, nios y adolescentes y padres de
compaeros de trabajo.
familia

Me siento a gusto con el

proyecto y con las funciones
que desempeo dentro de
Manifistesta sentirse a gusto con sus tareas y
15 este. (Muestro interes por
responsabilidades que le son asignadas
continuar laborando en el
CDI, para unos proximos
meses.)

Alguna vez he contemplado la

posibilidad de explorar otros Manifiesta que no tienes en sus planes cambiar
16
campos laborales (cambiar de empleo
de empleo).

los archivos fisicos y

sitematizados mantienen
Trata de mantener los archivos actualizados y
17 actualizados en todo
organizados de facil acceso para revision
momento para revisicion
oportuna.

muestra eficiencia y eficacion

Entrega informaciones con calidad y
18 en las informaciones que
profesionalismo.
presenta

Se siente estimulado(a) por la Manifiesta que se siente estimulada por la labor

19
Labor Realizada. realizada

Tiene una buena relacin con

20 mantine un ambiente de respeto con todos
los padres del CDI y nios.

existe seguimiento a
hay registro de actividades co-curriculares y
actividades co-cur - servicio y
21 servicio realizadas con los nios y nias -
habilidades generadoras de
adolescentes
ingreso

mantiene su equipo de tutores

no hay un registro bimensual de capacitaciones
22 capacitado segn falencias
dadas al personal
en el proceso
 existe una retroalimentacion a Las hojas de trabajo de los marcos de referencia
23 las hojas de trabajo de los todas tienen la retroalimentacion del especialista
tutores. en programas

Conozco el manual de campo,

24 Tiene conocimiento acerca del programa
temas referentes a mi cargo.

CONTROL DE EMOCIONES Y
N ACTITUDES DE OBSERVACION DEL EVALUADOR
VALORACIN

Muestro ansiedad,
inconformidad o incomodidad Considera que todo proceso debe ser evaluado
1 cuando soy observado u para tener un plan de mejoramiento.
evaluado por otras personas.

Me adapto facilmente a los

cambios que me exige la En ocasiones se le hace dificil adaptarse al
2 realizacin de las distintas cambio
tareas.

Tiene en cuenta ideas de muestra respeto sobre las opiniones dadas por
3 otras personas y las respeta. otras personas

RECOMENDACIONES DE SU EQUIPO DE TUTORES

_________________________________________________________________________________________________
persona que ha mejorado en la organizacion de sus archivos y en la evidencia de las actividad
de trabajo, ha mejorado en el manejo del tiempo y horarios de entrada y salida de su puest

OBSERVACIONES DEL
EVALUADOR_____________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________

EVALUADO DIRECTOR
o de desarrollo integral
edores de sueos CO285
vanglica InteramericanaCurrulao
especialista en programas

LISIS Y SEGUIMIENTO AL PERSONAL.

cin de Apoyo al Personal

BIANIS MARCELA CURA GARCIA

directora de proyecto
15 junio del 2017

O DE ANALISIS Y SEGUIMIENTO
DE DESARROLLO INTEGRAL TEJEDORES DE SUEOS
a Evanglica Interamericana Currulao

PERSONAL A EVALUAR

ACIO PALACIOS CARGO

 de APARTADO

25 DE MARZO DEL 1985

DICIEMBRE

FIJO

Tecnico

Profesional X

N PEDAGOGIA INFANTIL

O: SE REALIZAR EN UNA ETAPA.

Etapa
abilidades del ESPECIALISTA EN PROGRAMAS, se tendra a la mano todo lo
eguimiento a tareas y procesos.

EL DESARROLLO PARA LA EVALUACION.

FECHA DE REVISION DE
PLAN DE MEJORAMIENTO (AVALUADO)
COMPROMISOS

Establecer un plan de accion para preveer este Siempre que se presente

tipo de situaciones. esta situacion

Seguir con esta practica

Durante el mes saca tiempo para revisar como
estan respecto a la papeleria que deben de
tener al dia. Se recomienda que en estas
mensual
ocasiones elabore un informe y se haga firmar
por la persona que se esta revisando como
constania del seguimiento.

Se le recomienda hacer revision mas periodica

de la asistencia dentro del mismo mes para
semanal
establecer planes de accion a tiempo y
aumentar los porcentajes de asistencia.

siempre

siempre
ok

ok

ok

siempre

se recomienda a tener un cronograma de

capacitacion y con anterioridad preparar todo
para poder cumplir con este cronograma.
 siempre

FECHA DE REVISION DE
PLAN DE MEJORAMIENTO (AVALUADO)
COMPROMISOS

TUTORES
___________________________________________________ Es una
evidencia de las actividades que realizan con los beneficiarios y equipo
ntrada y salida de su puesto de trabajo.

VACIONES DEL
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
_________________________________________________

PASTOR