GESTIN DEL TALENTO HUMANO

SEGUNDA ENTREGA

PRESENTADO A:
Gisette Katherine Velandia Vargas

PARTICIPANTES:
LINDA NELFI LOPEZ GOMEZ COD: 1311890178
ANDRES ALFONSO PERTUZ TORRES COD: 1221000031

SEPTIEMBRE 2015
 SEGUNDA ENTREGA

Cada uno de los integrantes del equipo deber aplicar el formato creado a la
empresa que seleccion para la primera entrega. Debern transcribir la entrevista
al funcionario de talento humano y entregar un solo archivo en WORD con la
informacin de todos los integrantes del equipo unificada.

CONSOLIDADO DE LAS EMPRESAS, SE AGREGA UNA EMPRESA MAS POR

SUJERENCIA DE LA TUTORA.

Se realiza la entrevista al funcionario de Talento Humano de las siguientes

empresas:
TECNIENSAYOS S.A.S
COORDINADORA ANDINA DE CARGA LTDA
GIROS Y FINANZAS
 TECNIENSAYOS S.A.S
Entrevista Recursos Humanos
Nombre Estudiante: Linda Nelfi Lpez Gmez
Encuestado: Orlando Maldonado
RAZON SOCIAL: TECNIENSAYOS S.A.S
Misin
Realizar servicios de Ensayos No
Destructivos, Inspeccin, Certificacin de
Competencias Laborales y Calibracin de
Equipos de Medicin de Gas, con la
participacin de colaboradores idneos,
calificados y certificados, con el fin de
satisfacer de manera continua los
requerimientos y estndares de calidad,
seguridad, rentabilidad y equidad del
cliente interno, externo y dems partes
interesadas.
Cargo: Coordinador Talento Humano
Visin
TECNIENSAYOS S.A.S ser la
organizacin con mayor participacin,
reconocimiento y competitividad en el
mercado de Ensayos No Destructivos,
Inspeccin, Certificacin de
Competencias Laborales y Calibracin
de Equipos de Medicin de Gas, con un
grupo de profesionales y tcnicos de
alto desempeo, haciendo uso de
nuevas tecnologas.
 Nmero de empleados segn la estructura

Cargos de la organizacin N

1 Directivos 3
2 Administrativos 9
3 Operativos 37
Total cargos 49

Clase de Contratos N Antigedad de empleados N

1 Termino fijo 1 6 meses a 1 ao

2 Trmino Indefinido 8 de 1 a 2 aos

Civil por prestacin

3 0 de 2 a 4 aos
de servicios
4 De obra o labor 40 de 4 a 6 aos 19

5 Aprendizaje 0 de 6 a 10 aos 18

6 Ocasional de trabajo 0 de 10 a 15 aos 4

7 Otro Cual? 0 ms de 15 aos 8

Total nmero de
49 Antigedad Promedio 12
empleados
 Registrar Organigrama de la empresa.

Preguntas sobre funciones del Departamento de Recursos Humanos

1. En la organizacin existe algn programa de pausas activas y con

qu frecuencia se realizan?
Si, El coordinador de cada rea es responsable de que sus colaboradores realicen
una pausa activa dirigida por l, esta se realiza 2 veces al da.

2. Cul es el reto principal en el rea de Recursos Humanos?

Dar las competencias a las personas para desempaarse en su puesto de trabajo
y de acuerdo a los requerimientos de nuestros clientes, logrando as mantenerlos
altamente calificados para prestar siempre un mejor servicio evitando la rotacin
del personal.
 3. Qu actividades de bienestar realiza el rea de Recursos Humanos
para crear un buen clima laboral?
Se cuenta con un comit de bienestar al empleado, el cual realiza la celebracin
de cumpleaos, celebracin fechas especiales, se otorgan prestamos con una
tasa muy baja de inters, se escucha al personal en sus respectivas solicitudes y
se promueve el trabajo en grupo.
4. De qu forma la organizacin apoya a sus trabajadores en
situaciones especficas cuando no es de carcter laboral?
Se escucha al empleado y se trata de ayudar ya sea con dinero, permisos (se dan
cierta cantidad de das segn el grado de consanguinidad) y un subsidio en caso
de fallecimiento de un familiar de primer grado de consanguinidad.

5. El rea de recursos humanos realiza algn tipo de programas para el

crecimiento personal de los empleados?
Se realizan capacitaciones al personal en temas de mayor inters en los equipos
de trabajo buscando dar ms conocimientos, y se otorgan becas del 50% del valor
de la matricula incentivando al crecimiento personal.
 COORDINADORA ANDINA DE CARGA LTDA

Entrevista Recursos Humanos

Nombre Estudiante: ANDRES ALFONSO PERTUZ TORRES

Encuestado: Cargo:
WILLIAM BOJAC JEFE DE TRANSPORTES Y PERSONAL

RAZON SOCIAL:
CORDINADORA ANDINA DE CARGA LTDA

Misin
CORDIANDINA ofrece servicios
logsticos y de transporte a travs de
servicios flexibles, confiables, efectivos,
de alta calidad y de establecer buenas
relaciones con todo el personal que
participa en la operacin; con el objeto
de satisfacer las necesidades, requisitos
legales y normas tcnicas requeridas
por cada uno de nuestros clientes,
incrementar su competitividad,
productividad, la nuestra y la del pas.
Visin
En el 2020 ser una empresa slida,
reconocida por ofrecer servicios logsticos y
de transporte flexible, confiable, efectivo y
de alta calidad y por establecer relaciones
duraderas y constantes en el tiempo; en
donde se observa el compromiso por
contribuir a la productividad y competitividad
de sus clientes, proveedores, aliados
estratgicos y todo el personal que participa
en las operaciones
 Nmero de empleados segn la estructura

Cargos de la organizacin N

1 Directivos 2
2 Administrativos 7
3 Operativos 51
Total cargos 60

Clase de Contratos N Antigedad de empleados N

1 Termino fijo 0 6 meses a 1 ao 8

2 Trmino Indefinido 50 de 1 a 2 aos 21

Civil por prestacin

3 0 de 2 a 4 aos 16
de servicios
4 De obra o labor 10 de 4 a 6 aos 15

5 Aprendizaje 0 de 6 a 10 aos 0

6 Ocasional de trabajo 0 de 10 a 15 aos 0

7 Otro Cual? 0 ms de 15 aos 0

Total nmero de
60 Antigedad promedio 4
empleados
 Registrar Organigrama de la empresa.
 GIROS Y FINANZAS

Entrevista Recursos Humanos

Nombre Estudiante: LINDA NELFI LOPEZ GOMEZ

ANDRES ALFONSO PERTUZ TORRES

Encuestado: Cargo:
Maria Cristina Jimenez Coordinador Talento Humano

RAZON SOCIAL:
Giros y finanzas compaa de financiamiento

Misin Visin
Ofrecer Servicios Financieros en Ser la Compaa de Financiamiento ms
Colombia y en el exterior, de manera reconocida del mercado colombiano por
segura, gil, transparente y eficiente, sus valores ticos, solidez, eficiencia,
garantizando la completa satisfaccin tecnologa, y calidad en el servicio.
de los clientes, apoyndose en
tecnologa de punta, brindando
atencin y servicio con valores
agregados continuos, a travs de un
equipo comprometido con la excelencia
y el cumplimiento de las normas
legales. Giros y Finanzas Compaa de
Financiamiento cree en Colombia e
invierte en el pas para contribuir a su
desarrollo.
 Nmero de empleados segn la estructura

Cargos de la organizacin N

1 Directivos 24
2 Administrativos 620
3 Operativos 360
Total cargos 1004

Clase de Contratos N Antigedad de empleados N

1 Termino fijo 0 6 meses a 1 ao 0

2 Trmino Indefinido 1004 de 1 a 2 aos 0

Civil por prestacin

3 0 de 2 a 4 aos 0
de servicios
4 De obra o labor 0 de 4 a 6 aos 25

5 Aprendizaje 0 de 6 a 10 aos 30

6 Ocasional de trabajo 0 de 10 a 15 aos 949

7 Otro Cual? 0 ms de 15 aos 0

Total nmero de
1004 Antigedad promedio 15
empleados
 Registrar Organigrama de la empres

Preguntas sobre funciones del Departamento de Recursos Humanos

1. En la organizacin existe algn programa de pausas activas y con

qu frecuencia se realizan?
S, se tienen para el mejoramiento de la calidad de vida de los empleados, esta se
realiza 3 veces en la semana con un tiempo de duracin por pausa de 30 minutos.

2. Cul es el reto principal en el rea de Recursos Humanos?

Brindar bienestar a los funcionarios que laboran en nuestra compaa
incentivndolos a una convivencia sana para un mejor ambiente laboral, que se
sientan felices de trabajar con nosotros y que seamos claves para la ejecucin de
sus proyectos de vida.

3. Qu actividades de bienestar realiza el rea de Recursos Humanos

para crear un buen clima laboral?
Se entregan bonos de Sodexo por los cumplimientos de metas, celebracin de
fechas especiales, y pausas activas.

4. De qu forma la organizacin apoya a sus trabajadores en

situaciones especficas cuando no es de carcter laboral?
En caso de fallecimiento de algn familiar de primer grado de consanguinidad se
brinda un subsidio para los gastos funerarios y toda la asesora y acompaamiento
para los trmites.

5. El rea de recursos humanos realiza algn tipo de programas para el

crecimiento personal de los empleados?
Se est realizando un curso de ingls, buscando que sea est el segundo idioma
para todo el personal que trabaja con nosotros.
Se realizan capacitaciones de diferentes temas de inters para los funcionarios.

Bibliografia:
http://www.tecniensayos.com/es/index.php/nuestraempresa
https://www.girosyfinanzas.com/es-
co/nosotros/nuestracompa%C3%B1%C3%ADa.aspx