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CAPTULO I
rea, mbito e vigncia
Clusula 1.
rea e mbito
2 Estima-se que o nmero de empresas abrangidas por este CCT seja de .. e que o nmero
de trabalhadores seja de .
Clusula 2.
Vigncia
1 O CCT referido nas clusulas anteriores entra em vigor no dia 1 do ms seguinte ao da sua
publicao no Boletim do Trabalho e Emprego e tem um perodo mnimo de vigncia de um ano
e renova-se sucessivamente por perodos de um ano.
3 Qualquer das partes pode denunciar o presente CCT, mediante comunicao escrita dirigida
outra parte, acompanhada de proposta negocial global, no se considerando denncia a mera
proposta de reviso.
5 As negociaes devem ter incio nos 15 dias teis subsequentes receo da resposta
prevista no nmero anterior, devendo as partes fixar, por protocolo escrito, o calendrio e
regras a que deve obedecer o processo negocial.
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CAPTULO II
Admisso, classificao e carreira profissional
Clusula 3.
Condies gerais de admisso
Clusula 4.
Contrato de trabalho
2 No ato de admisso, o trabalhador ser informado do IRCT aplicvel, bem como dos
regulamentos internos da empresa, caso existam.
Clusula 5.
Perodo experimental
1 Nos contratos de trabalho por tempo indeterminado haver, salvo estipulao expressa em
contrrio, um perodo experimental com durao mxima de:
a) 90 dias, para a generalidade dos trabalhadores;
b) 180 dias, para os trabalhadores que exeram cargos de complexidade tcnica, elevado grau
de responsabilidade ou que pressuponham uma especial qualificao, bem como os que
desempenhem funes de confiana;
c) 240 dias, para os trabalhadores que exeram cargos de direo ou sejam considerados
quadros superiores.
2 Para os trabalhadores contratados a termo, seja qual for o seu enquadramento, o perodo
experimental ser de 30 dias, ou de 15 dias se o contrato tiver durao inferior a seis meses.
3 Durante o perodo experimental, salvo acordo expresso em contrrio, qualquer das partes
pode rescindir o contrato sem aviso prvio e sem necessidade de invocao de justa causa, no
havendo direito a qualquer indemnizao.
Clusula 6.
2
Classificao profissional
Clusula 7.
Condies gerais de progresso
Clusula 8.
Avaliao do desempenho profissional
O mrito constitui o fator fundamental da progresso na carreira e deve ser avaliado por um
sistema institucionalizado do desempenho profissional.
Clusula 9.
Efeitos da falta de ttulo profissional
Clusula 10.
Enquadramento em nveis de retribuio
3
3 Os cargos de gesto podem tambm ser institudos por disposio originria ou
subsequente do contrato de trabalho, a qual estipula as condies do seu exerccio, bem como a
categoria profissional a que o trabalhador ser reconduzido quando ocorrer a cessao das
funes de gesto.
CAPTULO III
Direitos, deveres e garantias das partes
Clusula 11.
Princpio geral
Clusula 12.
Deveres da entidade empregadora
Clusula 13.
Deveres do trabalhador
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a) Respeitar e tratar com urbanidade e probidade a entidade empregadora, os superiores
hierrquicos, os companheiros de trabalho e as demais pessoas que estejam ou entrem em
relao com a empresa;
b) Comparecer ao servio com assiduidade e pontualidade;
c) Realizar o trabalho com zelo e diligncia;
d) Participar de modo diligente em aes de formao profissional que lhe sejam
proporcionadas pela empresa;
e) Cumprir as ordens e instrues da entidade empregadora em tudo o que respeite execuo
e disciplina do trabalho, bem como segurana e sade no trabalho, salvo as que se mostrem
contrrias aos seus direitos e garantias;
f) Guardar lealdade entidade empregadora, nomeadamente no negociando por conta prpria
ou alheia em concorrncia com ela, nem divulgando informaes referentes sua organizao,
mtodos de produo ou negcios;
g) Velar pela conservao e boa utilizao dos bens relacionados com o seu trabalho que lhe
forem confiados pela entidade empregadora;
h) Promover ou executar todos os atos tendentes melhoria da produtividade da empresa;
i) Cooperar para a melhoria do sistema de segurana e sade no trabalho, nomeadamente por
intermdio dos representantes dos trabalhadores eleitos para esse fim;
j) Cumprir as prescries de segurana e sade no trabalho estabelecidas nas disposies legais
ou convencionais aplicveis;
k) Promover o bem-estar dos clientes;
l) Respeitar a intimidade do doente mantendo sigilo sobre as informaes, elementos clnicos ou
da vida privada de que tome conhecimento;
m) Manter confidencialidade sobre a identidade dos doentes, em especial fora do local de
trabalho;
n) Assegurar em qualquer circunstncia a assistncia aos doentes, no se ausentando nem
abandonando o seu posto trabalho sem que seja substitudo.
Clusula 14.
Garantias do trabalhador
1 proibido ao empregador:
a) Opor-se, por qualquer forma, a que o trabalhador exera os seus direitos, bem como despedi-
lo, aplicarlhe outras sanes ou trat-lo desfavoravelmente por causa desse exerccio;
b) Obstar injustificadamente prestao efetiva de trabalho;
c) Exercer presso sobre o trabalhador para que atue no sentido de influir desfavoravelmente
nas condies de trabalho dele ou dos companheiros;
d) Diminuir a retribuio do trabalhador, salvo nos casos previstos neste contrato ou na lei;
e) Mudar o trabalhador para categoria inferior, salvo nos casos previstos na lei;
f) Transferir o trabalhador para outro local de trabalho, salvo nos casos previstos neste CCT, na
lei ou ainda quando haja acordo;
g) Ceder o trabalhador para utilizao de terceiro, salvo nos casos previstos neste CCT ou na lei;
h) Obrigar o trabalhador a adquirir bens ou a utilizar servios fornecidos pelo empregador ou
por pessoa por ele indicada;
i) Explorar, com fim lucrativo, cantina, refeitrio, economato ou outro estabelecimento
diretamente relacionado com o trabalho, para fornecimento de bens ou prestao de servios
aos seus trabalhadores;
j) Fazer cessar o contrato e readmitir o trabalhador, mesmo com o seu acordo, havendo o
propsito de o prejudicar em direito ou garantia decorrente da antiguidade.
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CAPTULO IV
Prestao do trabalho
SECO I
Disposio geral
Clusula 15.
Poder de direo
Compete ao empregador estabelecer os termos em que o trabalho deve ser prestado, dentro
dos limites decorrentes do contrato e das normas que o regem.
SECO II
Durao e organizao do tempo de trabalho
Clusula 16.
Tempo de trabalho
Clusula 17.
Durao do tempo de trabalho
1 O perodo normal de trabalho no pode ser superior a 8 horas dirias nem a 40 horas
semanais, sem prejuzo de horrios de durao inferior j praticados nas empresas e de regimes
especficos previstos na lei e no presente CCT.
Clusula 18.
Organizao do tempo de trabalho
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2 Entre dois perodos dirios e consecutivos de trabalho devem observar -se, no mnimo,
onze horas de perodo de descanso dirio, sem prejuzo do que se estabelece no nmero
seguinte.
4 O perodo mximo de 24 horas a que se refere o nmero anterior dever ser contado entre
o incio do primeiro perodo dirio e o termo do ltimo, no devendo o mesmo trabalhador
iniciar novo perodo dirio sem que decorra tempo equivalente diferena obtida entre os
perodos de descanso que efetivamente teve e aqueles que teria por aplicao da regra
constante do n. 3 desta clusula.
Clusula 19.
Tipos de horrios
a) Horrio fixo - aquele em que existe um nico horrio e cujas horas de incio e termo, bem
como o incio e a durao do intervalo para refeio ou descanso, so fixas, nos termos da
clusula 20;
b) Horrio desfasado - aquele em que, para o mesmo posto de trabalho, existem dois ou mais
horrios de trabalho com incio e termo diferentes e com sobreposio parcial entre todos eles,
no inferior a duas horas;
c) Horrio concentrado aquele em que o horrio de trabalho pode ser aumentado at quatro
horas dirias para concentrar o perodo normal de trabalho semanal no mximo de quatro dias
de trabalho ou para estabelecer um horrio que contenha, no mximo, trs dias de trabalho
consecutivos, seguidos no mnimo de dois dias de descanso, devendo, nesse caso, a durao do
perodo normal de trabalho semanal ser respeitada, em mdia, num perodo de referncia de 45
dias;
d) Horrio por turnos - aquele em que existem para o mesmo posto de trabalho dois ou mais
horrios de trabalho que se sucedem e em que os trabalhadores mudam peridica e
regularmente de um horrio de trabalho para o subsequente, de harmonia com uma escala
preestabelecida, nos termos da clusula 24. O horrio de turnos ser em regime de jornada
contnua quando praticado em postos de trabalho de estabelecimentos em relao aos quais
est dispensado o encerramento.
Clusula 20
Horrio fixo
1 Horrio fixo aquele em que as horas de entrada e sada, bem como os intervalos de
descanso so constantes.
2 A jornada de trabalho diria ser, em regra, interrompida por intervalo para refeio ou
descanso de durao no inferior a uma hora nem superior a duas horas, no podendo os
trabalhadores prestar mais de seis horas consecutivas de trabalho.
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3 Quando sejam prestadas mais de cinco horas consecutivas de trabalho, o trabalhador tem
direito a um intervalo suplementar de quinze minutos, o qual considerado como tempo de
trabalho efetivo.
6 Por acordo entre trabalhador e empregador e aps autorizao do servio com competncia
inspetiva do ministrio responsvel pela rea laboral, podero ser reduzidos ou excludos os
intervalos para descanso previstos nos ns 2 e 3.
Clusula 21
Banco de horas
1 - O perodo normal de trabalho pode ser aumentado at quatro horas dirias e pode atingir
sessenta horas semanais, tendo o acrscimo por limite 200 horas por ano.
2 - A compensao do trabalho prestado em acrscimo pode ser feita por qualquer uma, em
singelo ou em conjunto, das seguintes modalidades:
a) Reduo equivalente no tempo de trabalho;
b) Aumento do perodo de frias.
Clusula 22.
Trabalho a tempo parcial
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3 A durao do trabalho convencionada e o horrio da sua prestao s podem ser
modificados por acordo entre as partes.
5 O trabalhador a tempo parcial tem ainda direito a todas as outras prestaes, previstas
neste CCT ou, se mais favorveis, auferidas pelos trabalhadores a tempo completo numa
situao comparvel, com exceo do subsdio de refeio, que ser pago por inteiro sempre
que a prestao de trabalho for igual ou superior a cinco horas dirias.
Clusula 23.
Trabalho noturno e trabalhador noturno
3 O trabalho noturno ser retribudo nos termos da clusula 45. (Retribuio do trabalho
noturno).
Clusula 24.
Horrio por turnos
1 Considera -se trabalho por turnos qualquer organizao do trabalho em equipa em que os
trabalhadores ocupam sucessivamente os mesmos postos de trabalho, a um determinado ritmo,
incluindo o rotativo, contnuo ou descontnuo, podendo executar o trabalho a horas diferentes
num dado perodo de dias ou semanas.
5 Na organizao do trabalho em regime de turnos deve ser tido em conta que a durao de
trabalho de cada turno no pode ultrapassar os limites mximos dos perodos normais de
trabalho.
Clusula 25.
Descanso semanal
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1 Os trabalhadores tm direito a, pelo menos, um dia de descanso semanal.
3 Nas situaes referidas na segunda parte do nmero anterior, o horrio deve ser
organizado de forma que, pelo menos seis vezes por ano, os dias de descanso semanal
coincidam com o domingo.
Clusula 26.
Noo e natureza do trabalho suplementar
1 Considera -se trabalho suplementar todo aquele cuja prestao ocorra fora do horrio de
trabalho, sem prejuzo de situaes particulares previstas na lei ou no presente CCT.
3 O trabalho suplementar s poder ser prestado para fazer face a acrscimos eventuais e
transitrios de trabalho que no justifiquem a admisso de trabalhador, ou havendo motivos de
fora maior devidamente justificados ou ainda quando se torne indispensvel para prevenir ou
reparar prejuzos graves para a empresa ou para a sua viabilidade.
Clusula 27.
Limites da durao do trabalho suplementar
Clusula 28.
Trabalho suplementar Descanso compensatrio
1 - O trabalhador que presta trabalho suplementar impeditivo do gozo do descanso dirio tem
direito a descanso compensatrio remunerado equivalente s horas de descanso em falta, a
gozar num dos trs dias teis seguintes.
2 - O trabalhador que presta trabalho em dia de descanso semanal obrigatrio tem direito a um
dia de descanso compensatrio remunerado, a gozar num dos trs dias teis seguintes.
Clusula 29.
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Funes compreendidas no objeto do contrato de trabalho
2 A atividade contratada, ainda que descrita por remisso para uma ou mais categorias
profissionais constantes do anexo I deste contrato, compreende as funes que lhe sejam afins
ou funcionalmente ligadas, para as quais o trabalhador detenha a qualificao profissional
adequada e que no impliquem desvalorizao profissional.
Clusula 30.
Mobilidade funcional
2 O trabalhador tem direito s condies de trabalho mais favorveis que sejam inerentes s
funes temporariamente exercidas, no adquirindo, contudo, quando retomar as funes
compreendidas na atividade contratada, a categoria nem qualquer outro direito inerente ao
estatuto correspondente s funes que exerceu temporariamente.
3 A ordem de alterao deve ser justificada, com indicao do tempo previsvel, o qual no
pode ser superior a dois anos.
SECO III
Local de trabalho
Clusula 31.
Noo de local habitual de trabalho
2 Na falta de indicao expressa, considera -se local habitual de trabalho aquele onde o
trabalhador efetivamente presta funes.
3 O trabalhador deve realizar as deslocaes inerentes ao exerccio das suas funes, sendo
os respetivos custos da responsabilidade da entidade empregadora.
Clusula 32.
Prestao de trabalho em local no fixo
Clusula 33.
Transferncia definitiva de local de trabalho
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1 O empregador pode transferir o trabalhador para outro local de trabalho definitivamente
quando se verifique a mudana ou extino, total ou parcial, do estabelecimento onde aquele
presta servio ou quando outro motivo de interesse da empresa o exija e a transferncia no
implique prejuzo srio para o trabalhador.
Clusula 34.
Transferncia temporria
Clusula 35.
Transferncia a pedido do trabalhador
a) Apresentao de queixa-crime;
b) Sada da casa de morada da famlia no momento em que se efetiva a transferncia.
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Clusula 36.
Comisso de servio
Para alm das situaes previstas na lei, podem ser exercidas em comisso de servio as funes
que pressuponham especiais relaes de confiana com titulares dos rgos de administrao
ou direo deles diretamente dependente, designadamente as categorias indicadas no anexo I
como exercendo cargos de gesto com chefia direta.
Clusula 37.
Cedncia ocasional
Clusula 38.
Admissibilidade de celebrao de contratos a termo com causa especfica
Os contratos de trabalho podem ser celebrados a termo certo ou incerto, nas situaes
previstas na lei e ainda nas situaes com causa especfica do setor abrangido pelo presente
CCT, designadamente:
CAPTULO V
Retribuio do trabalho
Clusula 39.
Noo de retribuio
1 Considera-se retribuio a prestao a que, nos termos do contrato, das normas que o
regem ou dos usos, o trabalhador tem direito como contrapartida do seu trabalho.
5 Para todos os efeitos previstos neste CCT, a retribuio horria ser calculada segundo a
frmula:
Retribuio horria = Rm 12 / 52 n, em que Rm o valor da retribuio mensal e n o
numero de horas de trabalho a que, por semana, o trabalhador est obrigado.
Clusula 40.
Pagamento da retribuio
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1 A retribuio ser colocada disposio do trabalhador, em data a fixar pela empresa, at
ao ltimo dia til do ms a que disser respeito.
Clusula 41.
Subsdio de frias
2 O subsdio referido no nmero anterior ser pago, por inteiro, conjuntamente com a
retribuio do ms anterior quele em que for gozado um primeiro perodo de frias de, pelo
menos, 10 dias teis ou proporcionalmente em caso de gozo interpolado se o trabalhador assim
o preferir.
Clusula 42.
Subsdio de Natal
2 O valor do subsdio ser proporcional ao tempo de servio prestado nesse ano civil, nas
seguintes situaes:
Clusula 43.
Subsdio de refeio
2 - A prestao de trabalho por perodo inferior a cinco horas no confere o direito ao subsdio
de refeio.
Clusula 44.
Subsdio de iseno de horrio de trabalho
a) Duas horas de trabalho suplementar por dia, quando no sujeito aos limites mximos do
perodo normal de trabalho;
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b) Uma hora de trabalho suplementar por semana, quando se trate de regime de iseno de
horrio com observncia do perodo normal de trabalho.
2 Pode renunciar retribuio prevista na presente clusula o trabalhador que exera cargos
de administrao ou funes de gesto na entidade empregadora.
Clusula 45.
Retribuio do trabalho noturno
Clusula 46.
Trabalho em feriados
Clusula 47.
Retribuio do trabalho suplementar
1 - O trabalho suplementar pago pelo valor da retribuio horria com os seguintes
acrscimos:
Clusula 48.
Abono para falhas
2 Os trabalhadores que aufiram abono para falhas so responsveis pelas falhas que ocorram
nas quantias sua guarda.
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3 Quando a entidade empregadora assumir o risco decorrente do exerccio da atividade de
controlo de meios de pagamento e ou recebimento, no haver lugar ao pagamento de abono
para falhas.
Clusula 49.
Diuturnidades
1O trabalhador tem direito a uma diuturnidade por cada quatro anos de permanncia na
mesma profisso ou categoria profissional, de 15, at ao limite de quatro diuturnidades.
CAPTULO VI
Suspenso da prestao do trabalho
SECO I
Feriados
Clusula 50.
Feriados
SECO II
Frias
Clusula 51.
Direito a frias
1- Os trabalhadores abrangidos por esta conveno tero direito a gozar, em cada ano civil e
sem prejuzo da sua retribuio, um perodo mnimo de 22 dias teis de frias.
2 - Sempre que o trabalhador no tenha faltado, ou tenha apenas faltas justificadas, o
perodo de frias previsto no nmero anterior ter o seguinte acrscimo:
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3 - O direito a frias vence-se no dia 1 de janeiro do ano civil subsequente quele em que
prestou servio.
4 - A retribuio dos trabalhadores durante as frias no pode ser inferior que receberiam se
estivessem efetivamente em servio.
5 - Para efeitos de frias, so teis os dias da semana de segunda-feira a sexta-feira, com
exceo dos feriados, no podendo as frias ter incio em dia de descanso semanal do
trabalhador.
6 - Caso os dias de descanso do trabalhador coincidam com dias teis, so considerados para
efeitos do clculo dos dias de frias, em substituio daqueles, os sbados e os domingos que
no sejam feriados.
7 - O trabalhador pode renunciar parcialmente ao direito a frias, recebendo a retribuio e o
subsdio respetivos, sem prejuzo de ser assegurado o gozo efetivo de 20 dias teis de frias.
Clusula 52.
Aquisio do direito a frias
1 O direito a frias adquire-se com a celebrao de contrato de trabalho e vence -se no dia 1
de janeiro de cada ano civil, salvo o disposto nos nmeros seguintes.
2 No ano da contratao, o trabalhador tem direito, aps seis meses completos de execuo
do contrato, a gozar 2 dias teis de frias por cada ms de durao do contrato, at ao mximo
de 20 dias teis.
3 No caso de sobrevir o termo do ano civil antes de decorrido o prazo referido no nmero
anterior ou antes de gozado o direito a frias, pode o trabalhador usufru lo at 30 de junho do
ano civil subsequente, sem prejuzo do gozo integral do novo perodo de frias vencido em 1 de
janeiro deste ltimo ano e do disposto quanto marcao do perodo de frias no artigo 55.
deste CCT.
Clusula 53.
Direito a Frias nos Contratos de Durao Inferior a Seis Meses
1 - O trabalhador admitido com contrato cuja durao total no atinja seis meses tem
direito a gozar dois dias teis de frias por cada ms completo de durao do contrato.
2 - Para efeitos da determinao do ms completo devem contar-se todos os dias, seguidos ou
interpolados, em que foi prestado trabalho.
3 - Nos contratos cuja durao total no atinja seis meses, o gozo das frias tem lugar no
momento imediatamente anterior ao da cessao, salvo acordo das partes.
Clusula 54.
Marcao do perodo de frias
6 O mapa de frias, com indicao do incio e termo dos perodos de frias de cada
trabalhador, deve ser elaborado e aprovado at 15 de abril de cada ano e afixado nos locais de
trabalho entre esta data e 31 de outubro.
Clusula 55.
Alterao da marcao do perodo de frias
2 A interrupo das frias no pode prejudicar o gozo seguido de metade do perodo a que o
trabalhador tenha direito.
3 Haver lugar a alterao do perodo de frias sempre que o trabalhador, na data prevista
para o seu incio, esteja temporariamente impedido por doena ou outro facto que no lhe seja
imputvel, cabendo ao empregador, na falta de acordo, a nova marcao do perodo de frias.
Clusula 56.
Violao do direito a frias
Caso o empregador obste culposamente ao gozo de frias nos termos da presente conveno, o
trabalhador tem direito a compensao no valor do triplo da retribuio correspondente ao
perodo em falta, que deve ser gozado at 30 de abril do ano civil subsequente.
SECO III
Faltas
Clusula 57.
Definio de falta
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Clusula 58.
Tipos de faltas
Clusula 59.
Comunicao das faltas
4 A comunicao tem de ser renovada sempre que haja prorrogao do perodo de falta.
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6 O no cumprimento do disposto nos nmeros anteriores torna as faltas injustificadas.
Clusula 60.
Consequncias das faltas justificadas
a) Por motivo de doena, desde que o trabalhador beneficie de um regime de segurana social
de proteo na doena e j tenha adquirido o direito ao respetivo subsdio;
b) Por motivo de acidente no trabalho, desde que o trabalhador tenha direito a qualquer
subsdio ou seguro;
c) As previstas na alnea l) do n. 2 da clusula 58. (Tipos de faltas), quando superiores a 30
dias por ano;
d) As autorizadas ou aprovadas pela empresa com meno expressa de desconto na retribuio.
Clusula 61.
Efeitos das faltas injustificadas
CAPTULO VII
Cessao do contrato de trabalho
Clusula 62.
Modalidades de cessao do contrato de trabalho
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g) Despedimento por inadaptao;
h) Resoluo com justa causa, promovido pelo trabalhador;
i) Denncia por iniciativa do trabalhador.
2 Cessando o contrato de trabalho, por qualquer forma, o trabalhador tem direito a receber:
Clusula 63.
Valor da indemnizao em certos casos de cessao do contrato de trabalho
2 Nos casos de despedimento promovido pela empresa em que o tribunal declare a sua
ilicitude e o trabalhador queira optar pela indemnizao em lugar da reintegrao, o valor
daquela ser o previsto no nmero anterior.
Clusula 64.
Denncia por iniciativa do trabalhador
CAPTULO VIII
Interpretao, integrao e resoluo dos conflitos
Clusula 65.
Comisso paritria
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1 A FNS e a FETESE constituiro uma comisso paritria formada por dois elementos, sendo
um em representao da FNS e outro em representao dos sindicatos, com competncia para
interpretar e integrar as disposies deste CCT.
2 A comisso pode ainda assumir, por deliberao unnime dos seus membros, competncia
para dirimir conflitos de trabalho emergentes da aplicao deste CCT ou questes emergentes
dos contratos individuais de trabalho celebrados ao abrigo dela.
3 A comisso paritria funciona mediante convocao por escrito de qualquer das partes
contratantes, devendo as reunies ser marcadas com oito dias seguidos de antecedncia
mnima, com indicao da agenda de trabalhos e do local, dia e hora da reunio.
4 No permitido, salvo unanimidade dos seus representantes presentes, tratar nas reunies
assuntos de que a outra parte no tenha sido notificada com um mnimo de oito dias seguidos
de antecedncia.
9 Os elementos da comisso podem ser assistidos por assessores tcnicos, sem direito a voto,
at ao mximo de dois por cada parte.
Clusula 66.
Conciliao, mediao e arbitragem
CAPTULO IX
Disposies gerais e transitrias
Clusula 67.
Manuteno de direitos e regalias adquiridos
Clusula 68.
Reclassificao profissional
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Com efeitos data da entrada em vigor do presente CCT, os trabalhadores so reclassificados e
integrados nas categorias profissionais constantes do anexo I.
Clusula 69.
Clusulas de expresso pecuniria
ANEXO I
Definio de funes e carreira profissional
O acesso aos nveis II e III nas categorias da rea administrativa ocorre, respetivamente, aps
trs e seis anos de experincia profissional.
2 Servios gerais
Tcnico auxiliar de sade o trabalhador que, sob a orientao de um mdico, enfermeiro ou tcnico de
sade, auxilia na prestao de cuidados de sade aos utentes, participa na vigilncia e apoio aos doentes em
todas as vertentes que lhe forem indicadas, designadamente nos cuidados especiais a alguns doentes e ainda
nos cuidados de higiene, conforto e ambiente; assegura a limpeza do equipamento tcnico e efetua o
transporte de doentes, produtos ou mensagens entre os diversos servios.
Auxiliar de servios gerais o trabalhador que executa tarefas gerais simples, no ligadas
ao mdica, nomeadamente, limpeza das instalaes e equipamentos, preparao de
pequenas refeies, vigilncia e apoio a utentes, enquadradas por normas e procedimentos
conhecidos.
Motorista. o trabalhador que conduz veculos automveis, zela pela sua conservao e pela
carga que transporta, orientando e colaborando na respetiva carga e descarga.
23
3 Tcnicos de gesto
4 Direo Tcnica
Nos termos dos regimes legais das respetivas carreiras, agrupa funes de direo e funes
tcnicas nos ramos e profisses de sade e diagnstico e teraputica (farmcia, laboratrio,
dietista, radiologista, fisioterapeuta, etc.). Para as funes de tcnico de sade requerida
licenciatura, nos termos dos regimes legais das respetivas carreiras.
5 Tcnicos de Sade
Tcnico superior de sade especialista TSS4. o trabalhador que, para alm da realizao
de cuidados diretos de sade da sua especialidade, em articulao com outros profissionais de
sade, colabora com o diretor ou gestor no desenvolvimento de projetos de investigao e
formao, na monitorizao e validao de indicadores de atividade, bem como na elaborao
de pareceres tcnico-cientficos em matrias da sua profisso.
Tcnico superior de sade TSS1/2/3. o trabalhador que assegura, atravs dos de mtodos
e tcnicas apropriados sua especialidade, o diagnstico, tratamento e ou reabilitao do
doente; planeia, seleciona e aplica os elementos necessrios ao desenvolvimento normal da sua
atividade, assegurando a gesto e manuteno dos materiais e equipamentos com que trabalha;
efetua o registo e atualizao dos ficheiros de clientes; pode participar em projetos
multidisciplinares de pesquisa e investigao; apoia e acompanha a integrao e
desenvolvimento profissional dos tcnicos de sade.
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Tcnico de anatomia patolgica, citolgica e tanatolgica: profissional responsvel pelo
tratamento de tecidos biolgicos colhidos no organismo vivo ou morto com observao
macroscpica e microscpica, tica eletrnica, com vista ao diagnstico anatomopatolgico,
realizao de montagens de peas anatmicas para fins de ensino e formao, execuo e
controlo de diversas fases da tcnica citolgica;
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Tcnico de cardiopneumologia: centra -se no desenvolvimento de atividades tcnicas para o
estudo funcional e de capacidade anatomofisipatolgica do corao, vasos e pulmes e de
atividades ao nvel da programao, aplicao de meios de diagnstico e sua avaliao, bem
como no desenvolvimento de aes teraputicas especficas, no mbito da cardiologia,
pneumologia e cirurgia cardiotorcica;
Higienista oral: realizao de atividades de promoo da sade oral dos indivduos e das
comunidades, visando mtodos epidemiolgicos e aes de educao para a sade; prestao
de cuidados individuais que visem prevenir e tratar as doenas orais;
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Tcnico ortoprotsico: avaliao de indivduos com problemas motores ou posturais, com a
finalidade de conceber, desenhar e aplicar os dispositivos necessrios e mais adequados
correo do aparelho locomotor, ou sua substituio no caso de amputaes e, de
desenvolvimento de aes visando assegurar a colocao de dispositivos fabricados e respetivo
ajustamento quando necessrio;
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ANEXO II
Enquadramentos e retribuies mnimas mensais
Tabela A
Nvel Categorias
Profissionais
Assistente de
Consultrio II
4 580
Tcnico de
segurana e
sade no
trabalho I
Motorista
Assistente
administrativo I
3 560
Assistente de
Consultrio I
Tcnico auxiliar
de sade
2 540
Estagirio
Auxiliar de
525
1 servios gerais
(530)
28
Tabela B
Tabela de tcnicos de sade
1 Nas profisses com duas ou mais categorias profissionais a mudana para a categoria
imediatamente superior far-se- aps trs anos de servio na categoria anterior, sem prejuzo
do disposto no nmero seguinte.
2 Aps trs anos numa das categorias de tcnico, o empregador promove o trabalhador a
categoria superior, exceto se existirem fundamentos objetivos, de mrito e desempenho, que
obstem a tal promoo.
3 Na contagem do tempo de servio para a progresso na carreira, considera-se apenas
aquele em que tenha havido efetivo exerccio de funes, sendo descontados os tempos de
ausncia, com exceo das frias, os resultantes de acidentes de trabalho e doenas
profissionais, bem como todas as ausncias que nos termos da lei sejam consideradas como
tempo efetivo de servio.
4 O exerccio dos cargos de gesto independente do desenvolvimento das carreiras
profissionais.
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Nome, mandatrio
Pela FETESE Federao dos Sindicatos da Indstria e Servios em representao dos seus
sindicatos filiados:
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Nome, mandatrio
29
Pelo SINDITE Sindicato dos Tcnicos Superiores de Diagnstico e Teraputica
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Nome, mandatrio
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